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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ44　
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0001It's＠名無しさん
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2018/06/17(日) 12:00:47.88
おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ）Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ43
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1527847055/
0606It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 20:28:16.23
地震超揺れたー
千葉は最近こえーよ
0608It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 21:02:04.85
>>591
予めm6になるのが前提で一時的にi6になった以外はm6になりたくない人が多いので、i6→m6コンバートはどうしても人がいないので新しい人が来るまでの繋ぎにという話意外は来ないよ。
0609It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 21:11:31.94
>>604
今、一般社員がアクセス出来る会社の情報を見たらまだ4/1付でした。
どんな情報を見たの？夢で見た？？
0610It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 21:48:43.76
>>605
そもそもm6、m7、m8の肩書きが何か知ってる？知ってると楽とか言えないけどw
0611It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 22:07:19.33
>>610
負け犬ｗｗ
課、次、部
m層の人が少ないのだから上に行くのに競争は楽なのは容易に想像可能
0613It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 22:18:26.00
>>612
うまー
0618It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 23:19:49.81
次長課長ｗｗｗｗ
0621It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 23:38:12.58
つーか電機業界で次長って聞いたことねーな
パナは参事、副参事だっけ
課長代理や部長代理なんかも聞いたことねーな
0623It's＠名無しさん
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2018/07/07(土) 23:52:30.89
係長は昔あったらしいな
係長試験もあったらしいし
統括係長という、どえらい狭い領域を統括する職もあったぞw
0625It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 00:12:07.63
知らねーよ
ザコ子会社なんてどーでもいい
つーか子会社と言っても今は分社の下ってことで孫会社という位置付けじゃねーの？
0626It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 00:15:08.20
急になんで常務とかだっさい役職付けだしたん？
0629It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 01:06:44.04
ま、いいじゃん
今季は最低でベース給が５パーは上がった
評価給と合わせれば10%は上がったんだから
0630It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 01:58:30.42
浅い知識で物事決めて現場混乱させてて全く責任取らないi7って何なの？
0631It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 06:14:02.90
i5やi6の名刺には、役職名を名刺に書いてる人多いのかしら？
適当に自分で決めて良いの？
それとも、いくつかの候補の中から選択する感じ？
0632It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 06:51:01.90
僕の名刺はパイパンアドバイザーって記載しているｗ
0634It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 08:57:43.39
ってかここはソニー本社のスレだとおもうんだが
従業員2000人の中の話
子会社として別会社になったところは対象外
0638It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 10:35:18.30
>>635
うちも同じです。
PL２，３回経験した人が、i6からPMに就任しました。
0641It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 11:47:08.05
>>634
本気か？
そうしたらここの話題ほとんどなくなるだろ
本社籍まではここでいいんじゃないか？
0642It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 11:54:12.31
>>641
ふざけんな
子会社野郎は子会社スレでもつくってそこでやれ
0645It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 15:56:44.28
ホントに642は本社の社員なのかね
本当の本社エリートなら各子会社ローテーションで回るだろうしね
出向者対象外にしたら話題無くなるよ
0646It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 16:07:46.22
>>644
飛ばされたヤツは別スレでもいいかもな。
本当に優秀な層はエンジニアならR&D、事務系なら経企辺りから声が掛かって最低でも兼務くらいはソニー株に残ってるからな。
片道切符のヤツはお疲れさんw
0647It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 16:27:40.33
今のご時世、本社しか経験したことがない奴は出世できないだろう。
今の役員の経歴見たらわかるだろうに。
0649It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 16:45:28.17
本社籍って言っても、今の2000人規模の本社に戻れる可能性があるのんてほぼ居ないだろうしなあ。
そもそもこの先何十年もずっと出向扱いのままで居られるかどうか。
既成事実として別会社にしたのは人事的にはデカいよな。
0650It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 16:59:56.29
>>649
ん？おまえ来年から全員転籍処分になるのしらんのか？ｗｗｗ
いつまでもソニー本社ヅラすんな、子会社ぶぜいがｗｗｗ
0652It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 18:10:37.78
さよなら、本籍社員だった子会社の社員くんｗｗ
これからきみたちは正式に子会社社員だｗｗｗ
このスレとも卒業だね　ばいばいー
0654It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 20:02:24.53
本社って要らなくねぇか？
分社化される前から感じてた事だけど、本社経費という事で払っている上納金に見合う見返りが無いよな。
0657It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 21:56:26.03
子会社からもらった金でイカすデザインしたり最先端の腕時計作ってるよ
0659It's＠名無しさん
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2018/07/08(日) 22:18:19.10
NECみたいに
ハード屋の多い事業部を
リストラするぞ！
0663It's＠名無しさん
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2018/07/09(月) 07:48:21.73
「俺の時代に転籍はやめようよ。刺されちゃうのやだもん」
「わかりました」
0666It's＠名無しさん
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2018/07/09(月) 09:04:22.26
平井最低だな
0668It's＠名無しさん
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2018/07/09(月) 11:25:16.55
SIPS出て行く人が多いのは、今に始まった事では無いだろう。
軍隊組織だから、それに耐えられない奴は昔からいる。
カメラの売上も年々縮小していて閉塞感がハンパないし。
0669It's＠名無しさん
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2018/07/09(月) 21:13:11.09
いつ切られるかわからぬ会社
0672It's＠名無しさん
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2018/07/09(月) 22:36:59.48
ｉ４ミッドベース給は500万円やっと超えるぐらい

転職しよと思ってる人たちはちゃんと確認しないと後悔するよｗ
福利厚生なにもないし年金も雀の涙。
ボーナスも冬は固定だから公務員にも負けたりするのが現実
0673It's＠名無しさん
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2018/07/09(月) 23:24:05.26
>>672
はぁ? ベース給はナスに残業一切除外した純本給
i4ミッドで５００も行くかボケが
0674It's＠名無しさん
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2018/07/09(月) 23:36:14.95
>>672
i4ベース給だけだと500万円は越えないよ。エキスパート手当てを入れたら越えるけど。
ボーナスを入れると超最低でベース給ミッドの4ヶ月分が加算されるのでエキスパート手当てが無くても500万円は越える。
0675It's＠名無しさん
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2018/07/10(火) 20:10:52.74
通勤少し楽になるね
0676It's＠名無しさん
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2018/07/10(火) 20:35:01.25
槙公雄
0677It's＠名無しさん
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2018/07/10(火) 22:38:38.54
なんでここの人たちって給料の話ばっかりなの？
不確定な話を永遠と繰り広げるのなんて不毛じゃん
0679It's＠名無しさん
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2018/07/10(火) 23:11:21.53
スレタイ見てこいよ。ここは処遇話す場所なんだから。
0681It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 01:08:33.80
>>680
人生初の海外旅行を嫁といくよ
今回ボーナス出たから奮発した　嫁も大興奮でパスポート取った日にパスポートケースまでかっちゃった！
0682It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 01:11:40.03
>>679
で、お前は7月から月額昇給したんだよ
0684It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 03:12:35.41
>>668
DIはあまりに辞めて行くのや異動願い出すのが多くて人事もヒアリングしていたね。
0685It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 08:25:58.56
研修で会ったDIのやつはだいたい死んだ目をしていたな
0687It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 10:59:58.94
di は15年間トップ変わらないし、キャッシュカウであるべしというポリシーも変わらない。
で市場規模はシュリンクし続ける。
閉塞感しかないでしょ
0688It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 11:29:56.92
そしてモバイルが
0689It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 16:35:06.26
モバイルがDIの奴隷になるって感じ？
0696It's＠名無しさん
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2018/07/11(水) 22:10:29.35
SAPなんかものづくりさっぱりだからDIのやり方言われるがままでやって
結局効率悪くなっているね。
DIのやり方が正義なんだって押し付けて来るの止めて欲しいな。
0698It's＠名無しさん
垢版 |
2018/07/11(水) 22:45:07.35
>>697
既存のものを言われたように改良するだけなら実は効率良いです。ただし、思考停止の人が多く、新しいことを自分で考えてやるスキルがある人が少ないのでこの先は厳しいです。
自分で考えたい人は出ていってます。
0704It's＠名無しさん
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2018/07/12(木) 01:22:30.09
>>674
それなボーナス夏2ヶ月最低限見込んで
ギリ500万円超える程度。
残業ありきで600万円とか700万円とかの求人情報出すのって詐欺だと思うわ。
うちに限らずさｗ
0705It's＠名無しさん
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2018/07/12(木) 01:27:38.34
>>704
そんなのどの会社も同じ
っつかさ、メーカーに給料期待する方がアホｗ
0706It's＠名無しさん
垢版 |
2018/07/12(木) 01:30:02.12
>>705
だからそう言ってるんですがｗ
自分の思う通りの表現じゃないといちいち文句つけるコミュ障上司多いわｗ
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