Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ44

**It's＠名無しさん** · 2018/06/17(日) 12:00:47.88

おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ）Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ43
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1527847055/

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 01:22:30.09

>>674
それなボーナス夏2ヶ月最低限見込んで
ギリ500万円超える程度。
残業ありきで600万円とか700万円とかの求人情報出すのって詐欺だと思うわ。
うちに限らずさｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 01:27:38.34

>>704
そんなのどの会社も同じ
っつかさ、メーカーに給料期待する方がアホｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 01:30:02.12

>>705
だからそう言ってるんですがｗ
自分の思う通りの表現じゃないといちいち文句つけるコミュ障上司多いわｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 02:05:34.22

>>703
キツいな。俺も昔入院で休職したらA1だった評価がB2まで下がった。それからA1に戻すまで 2年かかった。1つずつしか評価が上がらないのが理由と言われた。今はグレードごと落ちるんだな。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 02:23:54.83

>>707
役割を果たせないから、そんなもんだろ。
保険に入っておくことも必要だ。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 06:31:51.12

>>707
一つづつしか評価が上がらないってのは似たようなこと俺も言われたことある。めちゃくちゃ理不尽なルールだよ。そういうことするからマネジメントなり人事なりを信頼できない。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 15:35:05.98

役割に応じたグレードがつくんじゃないのかよ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 16:44:35.77

>>710
つくよただし、上司がその役割だと判断したらね

**It's＠名無しさん** · 2018/07/12(木) 20:34:22.36

>>707
あれ？普通に2つ以上飛んで上がってた。上司の言い訳では？？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 01:25:00.58

>>712
察してやれ
だいたい評価どころかi4->m6とか普通におるのに
逆に降格の場合は段階的に、というキャップがあるがな
今回の制度の肝は昇格スピードの加速化による若い人のモチベの
アップとシニア社員の選別
進化スピードを上げたところで上に上がれる人数自体は限り
があるからな
ってことは昇格することは死地に近づくだけ
死地がどこかは人によるがどこであれいずれそにたどり着く
そうなるとそこに維持するだけで大変になるがやはりいずれ落ちる
落ちた時にモチベは下がるからやめるしかない
上に行けば行くほどそうならざるをえない
i4-i5で死地になったやつは意外に長生きしてしまう
m6以上のやつは落ちるともう居られない

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 06:51:58.39

ずっとi5だと技術的には最前線にいる感じだけど、m6で役定とかだと、しがみつき感が滲み出るよな。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 20:10:55.07

自分の行き場が無い　誰かころしてくれ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:01:42.89

>>713
m8が役職定年になるとi5になることが多いので降格も早いケースはありますね。まあ、ベース給がいきなりi5までは落ちませんが、ボーナスは落ちますからねぇ…

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:35:01.10

>>646
そんなに優秀なやつらが集まってるR&Dはなぜろくなものを生み出せないのだ？
AIなんて米国に取り返せないぐらいの大差付けられてるし

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:44:08.73

研究費が何十倍も違う

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 22:03:10.99

>>717
自明なのだが

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 22:20:29.55

>>718
研究者のレベルはそんなに変わらないと思うよ。
かけている予算が違うだけで。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 22:42:38.05

テーマがショボいから、予算がつかない

**It's＠名無しさん** · 2018/07/13(金) 23:50:38.04

また優秀な人が出て行ってしまう・・・厚木だが

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 00:42:37.39

>>722
優秀じゃ無いから、そいつ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 01:28:01.71

>>723
そうなの？まあ噂で聞いただけだから名前も知らないけどさ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 03:08:18.67

>>714
会社人生の終盤で、お役御免になったMは惨めだな。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 07:21:27.71

>>714
どちらに転んでも、そのレベルで人生終了は虚しくないか？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 08:45:54.39

>>725
で、君の立場は？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 08:48:39.56

君の名は

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 10:28:35.12

>>717
トップダウンの会社じゃないから、大号令かけられないんだよ。
目先の利益しか追わないし。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 10:32:34.72

目の前に多分i4で定年まで2、3年の人が複数いるんだけど、勝ち組臭半端ない

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 10:38:25.21

R&Dといえば最近組織改編したみたいだけど、何か内部的には変わったの？
名前はとりあえず変わってたけど

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 14:07:34.78

マケー復活

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 15:26:45.13

会社は涼しいので、ゆっくり過ごせる。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 18:50:05.58

>>731
組織が増えたので役職も増えました
ホクホク

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 19:04:38.65

>>734
子会社に移管しやすくするために各部署のサイズを小さくして数を増やしました。これから、少しづつ移管されていきますw

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 19:40:33.76

>>730
定年まで2～3年は勝ち組です。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 19:44:08.14

>>720
どこと比べてるの？弊社の研究者はかなりレベル低いよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/14(土) 21:32:19.68

>>713
i6以上は役職定年ないよ。本人が頑張れば60歳の定年までi6以上で行けてしまいます。ただし、43歳くらいまでにi6にならないとその後なるのは難しいけどw

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 13:05:06.79

親会社から出向してきた連中が
事業所の業務手順をまるっきり無視して
個人のつてだけで業務受けて好き勝手するのなんとかならんのかねぇ
特に統括職とかしたこと無い元VBとか部下の育て方も仕事の回し方も
何も分かってないでデタラメブラック職場作ってるわｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 16:03:00.36

ソニーって、普通の会社と違ってヒラ社員含めた全ての人事や組織改定が公表されないよね

マネジメントの失政とか適切な昇格が全く見えない制度

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 16:17:51.97

俺は最高のマネジメントだと毎年言うマネージャーがいる
蕁麻疹が止まりません

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 17:27:33.55

>>740
自分の思い通りにいかないと失政？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 17:32:15.39

>>741
何で俺がi4なんだ！もっと上だろ！！という技術者がたくさんいます。それとの違いは？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 18:57:07.63

つバンブーグラス

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 20:13:10.07

なんか自分の事は棚に上げて経営者がーマネジメントがー部長がー課長がーとか偉そうに言う奴ってなんなんだろうな？
じゃあどうしたら良いのかと聞くと、おぜん立てされていれば出来ることしか言わない。
残念なキャリアの戯言聞いているとこっちが恥ずかしくなるわ。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 20:26:24.82

偉そうに言ってるんじゃなくて、単に妬いているだけ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 20:51:46.11

>>742
モバイルのことだろ
あれだけこけても誰も責任とらない

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 21:08:11.67

>>747
誰の責任だと言いたいの？
外部には、上の言うとおりに動かない企画やエンジニア達の責任と聞こえて来ているけど。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 21:13:11.28

>>748
は？現場の統制取れないのはマネジメントの責任だろ？
どこかの業者ですか？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 21:25:11.60

>>734
R&Dの人手って過剰気味？不足気味？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 21:30:23.79

>>750
不足気味。組織増えてない。本部レイヤー削減でそう見えるだけ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/15(日) 21:42:54.14

>>749
えっ？？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 02:48:38.18

>>748
それは事実だとしても、それを含めてマネジメントの責任。そういう流布がされてる時点で、モバイルのマネジメントは末期状態。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 06:49:08.18

３Ｄテレビが大コケしたけど、誰か責任取った？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 07:08:36.24

3Dは追加コストもほとんど無いし、ちゃんと価格に転嫁できた。
責任を取る必要がどこにある？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 07:26:38.84

>>754
テレビそのものが転けていたから問題外

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 08:14:19.77

3Dが大コケってw

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 08:54:01.54

マネジメントの意味を理解しない猿がいる

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 09:36:24.31

>>758
ここの連中には縁がないですよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 10:34:37.07

役員を歩み続けるクニマサ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 10:38:51.94

その点、モバはiphoneのブランドや中華泥の進化に飲み込まれて、意識高そうなCMとか誰も気にしないレベルの高画質とか自滅路線に導いた責任は大きい。
これが社内デバイスを消費せざるを得ないという力が働いたならば本体の問題。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 11:56:35.73

ペリアはマーケティングとブランディングが大きいでしょ
あんなに形コロコロ変えられたユーザーはどれがどう進化してるのかわからない
カバー作る会社も追いかけられないから、カバーの種類が減る
女性が持つにはゴツすぎる

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 12:51:05.75

こいつを殺す
https://i.imgur.com/jmhguSh.jpg

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 13:02:02.43

通報しました

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 15:19:38.64

>>761
>意識高そうなCM
この件は、株主も総会で怒ってますよ。他社のは宣伝でこんなことができるというところを前面に出して売れているのに、
ぺリアは、私すごいのネーチャンを紹介してるだけで何ができるのかわからんって。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 15:22:58.83

>>763
誰だよw

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 15:29:51.15

>>765
ふ～ん。それは企画の責任だねぇ。企画クビにしないとw

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 15:38:46.82

>>765
たしかにXperiaじゃなくて意識高い系の出演者のアピールの場になってるよな
あれ見てXperia買おうとは思わんわ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 15:41:20.93

>>749
ファーストラインマネージャー、セカンドラインマネージャーの役割を良く見てね。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/16(月) 17:27:58.73

ソニー製品で欲しいものって
すべて壊滅しただろ

発展途上国のみなさんが
買ってるだけ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/17(火) 00:28:52.35

もっと金を使って個人消費を増やさないと、日本経済はまた失速しかねないぞ！
米中の貿易摩擦のとばっちりも気になる。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/17(火) 22:31:33.19

https://www.msn.com/ja-jp/money/news/国の働き方改革で跳ね返ってくる
「50代社員リストラ」の激痛/ar-AAAbwMj?li=BBgB3RV&ocid=spartanntp#page=2
「年功的な給与制度を完全に廃止することです。やっている仕事と成果だけで給与を払う。
50歳の社員がやっている仕事が30歳の社員と同じであれば年収400万円しか払わないとか、
年齢に関係なく完全にフラットな賃金制度を60歳以降も同じにするのです。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/17(火) 23:34:05.14

m9 ダイレクター 1800-2500万
m8 部長　　　　1500-1800万
m7 次長　　　　 1350-1500万
m6 参事　　　　 1200-1350万
i5 統括係長　　 1000-1200万
i4 主任　　　　 850-1000万
i3 ヒラ　　　　 400～900万(残業+休出)

**It's＠名無しさん** · 2018/07/17(火) 23:44:27.05

今のボーナス基準と査定がずっと続くと思うなよ。i5ミッドで900前半ぐらいの水準で考えとくと後々落胆しないで済むぞ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/18(水) 20:23:46.61

>>773
どこの子会社？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/18(水) 21:50:24.42

>>775
相当レベル低い子会社だろうなw
本社ではこんな低くないw

**It's＠名無しさん** · 2018/07/18(水) 23:40:22.22

>>776
本社すげー！

**It's＠名無しさん** · 2018/07/19(木) 01:52:29.71

>>773
参事とかどこのパナソニックだよw

**It's＠名無しさん** · 2018/07/19(木) 21:32:47.85

>773
ソニーだと呼称はこうだろ。
ｍ６は統括課長
ｍ７は担当部長
ｍ８は統括部長
ｍ９は部門長

**It's＠名無しさん** · 2018/07/19(木) 23:54:17.68

>>779
よそ者？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 00:09:00.39

参事なんて聞いたことないし

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 00:20:06.76

参事は職能だからグレード3の意味だよ。
このほかに壱事、弍事、肆事、伍事と言うのがある。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 03:31:56.23

>>782
よそ者？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 03:44:16.70

みんなよそ者ワロタ

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 06:44:25.19

参事ってパナソニックやん

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 07:05:37.31

i5はkd

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 07:43:00.12

意味なんてどうでもいい。
ソニーで参事は使わない

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 10:05:57.08

>>782
どこの海賊王ですか？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 12:25:39.47

参事はないけど常務とかいうクソ役職は復活

**It's＠名無しさん** · 2018/07/20(金) 23:34:50.73

７月から月給７０、ようやく

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 01:24:55.68

トイレにスマホ禁止の張り紙してあって笑ったわ。
なんだよこの会社。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 06:42:24.16

>>791
回転率下がるからな

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 08:55:24.51

前から張り紙あったじゃん

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 13:34:54.92

食事も禁止と書いておいてほしい

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 13:36:13.35

>>791
厚木はトイレの座り方を説明した貼り紙があったな
拭いた紙を捨てるなとか

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 18:02:40.32

来年から転籍処分てまじ？どこ情報なん？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 18:56:37.06

>>796
今は本社にあるR&Dが子会社になってからなので、もう少し先です。

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 19:04:44.93

今、年収2000万円以上で成果による契約更新で優秀な人を獲得できるようにR&Dの子会社化を進めてるからね。本当に実現したら凄いけど…w

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 19:13:39.19

r&dまで子会社にしそうなのか…
それって単なる噂？それとも確定？
最終的に本社は純粋持株会社にでもなるの？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 19:25:52.94

持株会社って簡単にいうけどソニーグループの株なんて普通要らんで

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 19:28:04.40

本社には何が残るの

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 19:31:38.35

>>798
これ本当なら機密情報の漏洩だし嘘なら風説の流布になるんじゃないの？

**It's＠名無しさん** · 2018/07/21(土) 20:35:35.67

>>802
これ株価に影響しそう？