Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1527847055/ 俺は厚木だけど、今日は車で行くわ。
横のタイムズに停める。 >>841
部外者なんだけど本社ってR&D以外どこがあるの？
財務とかはそう？ ドコモ・ソフバン・KDDIだけでなく、王者アマゾンまでQRコード決済に参入しだして、もぅ決着あったな。
FeliCa事業部はもうダメだな(´Д｀)
バイバイ 決済以外のソリューションでやってくんだろうが。はてさて。 まあ交通系とかで当分安泰なのでは
キャッシュカウなんでしょ ┏━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━━━┓
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┃ さいしょに. ┃ よわっている ┃ さいきょうの ┃ しゅうのおわり ┃ どようびにりかい ┃
┃ おそってくる ┃ . .あいてをおそう . ┃ じつりょくしゃ ┃ あいてを ┃ をしめすみかた. ┃
┃ きょうてき... ┃ ひきょうなやつだ ┃ たおされたものは ┃ . ゆだんさせる ┃ .ゆうがたからは ┃
┃ ┃ ┃ かずしれず . ┃ おそろしいやつ ┃ どようびだ ┃
┗━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━━━┛ QR決済戦国戦争に取り残されている。
あと5年もしたら、FeliCaっていうガラパゴスサービス昔あったよねっ、的な話になるんだろぅな。 デジタルドリームキッズの時って最高だったなぁ
3年目で900万はもらったな スレチかもしれんが、、、ソニーストアで買おうと思ったら、どれもこれも入荷次第発送。
ウェブで見ると結構お客さんを待たせてるようだ。ひどいのになるとポチったときには明日発送だったのに入荷次第発送になってしまった人とか。
詐欺まがいだな。こんなことして利益出してもいずれそっぽ向かれる。 そもそもストアで買うやつなんて知れてるから気にもしとらんでしょ >>862
モバイル深刻だろ。ここ数年間数は追わない利益を追求と、タイプ数を絞ってきたが、違いを打ち出すほど差別化できず、販売数量は落ち込む一方で出血が止まらない。 40年近く自分を犠牲にしてまでこの会社に注いできたものは何だったのか激しく後悔に苛まれる日々 今、定年を迎える世代はgive&takeという視点で考えて、損はしていないと思うけどね。
これで駄目なら、どこなら良いわけ？ >>864
ラストワンインチを手放す訳にはいかない 利益すごいね
安定して利益が出る体質になったんだね
勝ち組うらやましす
40代でリストラされたオイラは年収ダウンだよ >>868
NHKとかに入局していたら勝ちでしょうね。
ソニーにいても希望どおりの仕事にありつけるのは
極一部のラッキーな人だけだし。 >>872
NHK、技術はともかく記者やディレクターの離職率はまあまあ高い i4で？
昔と違ってイケてるイメージ皆無になったけど、給料はそこそこ良い会社になったね。 >>868
ネタっぽいけど４０年ひとつの会社で馬車馬のように働いて定年をむかえるとこういう心情になるのではなかろうか
職場や会社を転々としてる人は折々考えざるを得ないからこうはならないけど つか４０年務め上げてあれは何だったんだろうと言える職場があったら紹介してほしいわ 社内募集が大量に出てるぞ。くすぶってる奴は勝ち組事業部に異動しておけ。 >>879
社内募集みても全体的に衰退産業ばかりに見えるのは自分だけだろうか？ DIは現状は利益出しているけど典型的な衰退産業だぞ。
市場が縮小していてDIの売上も右下がりだぞ。
新規市場への参入もうまくいっていないし。
縮小均衡をうまく保っている管理屋の手腕が高いが、早晩均衡も崩れるんじゃないのか？ >>886
カメラは無理だろうなあ
スマホのカメラで十分な池沼が増えたし >>886
アホだな
DIはこれからさらに跳ね上がる過渡期にいる >>890
ゲームも良くない
SIEの本社がアメリカに移転したので日本のSIEの仕事は減りつつある モバイルがクズなのは確か。
あいつら本体の好調をいいことに寄生虫のごとくのほほんとしてやがる。 Apple finally did it. Already the most valuable company in modern history, it just crossed an almost inconceivable milestone: a $1 trillion market cap.(If you're having trouble conceiving of it, here's a guide to other things worth that ungodly sum.) From the Macintosh to the AirPods, here's how it got there. ―Josh Petri
アップルはついにやった。すでに現代の歴史の中で最も価値のある企業、アップルはほとんど想像もつかない時価総額1兆ドルというマイルストーンをまさに横切ったのだ。（もしもあなたがそれを理解するのに苦労しているならば、神をも恐れぬ価値のあることだと説明することができる。）マッキントッシュからエアポッズまで、アップルはどのようにしてそこに到達したのかということである。 --ジョシュ・ペトリ
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-08-02/your-evening-briefing >>894
本社もモバイルに良い意味で介入するべきでは？
あのまま放置しても改善しない >>897
もう遅いよ。知り合いが言うには、
2008前後のイケイケ時期→抜けるのは要らないやつ
ここ数年の末期症状→抜けるのは優秀な課長や若手
らしい。そうなると、もうまともな状況ではないね。 アップルは時価総額100兆円越えた
ソニーは8兆円未満 >>898
本社もスマホ事業はあきらめている感じだし
もう終わりか >>903
家族がいる人でも職場でこんなことをやるべきではないという人もいるがなー >>902
半導体も裏面照射CMOSしか優位点がないような SIEがSCEという名前で青山１丁目にビルがあったころ
毎年、夏の神宮外苑花火大会の日には
最上階の食堂を社員の家族に解放してくれたので
小学生くらいの子供たちにはとても好評だった。 スマホはエリクソンと組んだのが失敗
ヨーロッパの販路は作れたもののそれ以外の利点はなかった 昔テレビ事業部と仕事したけど、テレビの奴は統括から若手、挙げ句の果てには協力会社の奴まで偉そうなのが多かったわ
あいつらとは心底仕事したくない
なんであんなに偉そうなのが多いの？ 若手が連れて来る嫁見て、いろんな意味でニヤニヤする日じゃないの？ >>909
テレビは家電の王様だった。
ソニーの看板部門だった名残では？ テレビなんかにこだわってせっせと赤字出してる間に、グーグル、フェイスブック、アップル、アマゾンあたりに牛耳られてしまったな。 >>913
それぞれが貯めている個人のデータがどの程度ビジネスの役にたっているかによりますね。ビジネスの役にたっていないデータも多く、役立つデータとそうではないデータの割合を知りたいものですね。 >>909
何故か自分たちがソニーを支えてきたと勘違いしているから。 >>897
合弁解消後からどっぷり介入している
逆に衰退に拍車かかったけど >>907
エリクソンと組んでなかったらとっくの昔に事業撤退してたと思うよ >>900
まだまだ続きます。
単価も高い商品ですしね。 ウチのテレビは全部ブラビア。
見るものはyoutube99% >>919
赤字なうえ世界シェア1%くらいで今後も減らす方向なのに単価が高ければ続くって考えた理由教えてくれる？ 辞めて数年になるけど社内の雰囲気はだいぶ良くなったか？
結局ピーク時から何人社員が減った？ ソニー株式会社の従業員数は、近年の分社化等により
2016年度末は、約6,200名となっています >>909
テレビは人格が破綻している奴らばかりだった。
DIも酷かったが。人をゴミの様に扱う。 テレビとハンディカムはソニーの看板商品だったからなあ テレビはプライド高い人多い
昔は〜みたいな話するやつばっかり >>923
2016年。そんな古い話をされてもw
今は、2400人くらいです。 >>927
オーディオは割とノンビリした感じだった。
テレビやDIの殺伐とした感じとは対照的。
この二つの腐り具合を経験した後に異動した時は強く違いを感じたな。
今はR&Dで漸く自分のペースで仕事が出来る様になった。 カテゴリーごとに多少の文化の違いがあれど、上司次第だろうけどね。 4年制大学を卒業した男性社員のうち50歳から54歳で、課長や部長といった管理職に就いていない人は55％と半数を超え、係長などの役職も全くない人は34％と、3人に1人の割合になっているそうだ。
https://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130919/253653/?ST=smart そんな時代にヒラのi5で1000万以上
もらい続けられるなんて幸せじゃん。
全く魅力ない売れない商品を作ってるだけだから
意義とかやりがいはないけど。 5年持たないと思うが残り続ける人多いよね
他社に移動できない人しか残ってないってことだろうけど レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
