Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ 同性愛カミングアウトしてまで結婚相当の手当や休暇貰おうと思わない
内心なんだかなって思うようなこと言われることはあるがそんなん未婚や時短やハゲも同じ
ゲイより先にハゲのケアした方がこの会社には合ってるわ >>371
まともに文章を理解できない奴は入社したら苦労する。 >>374
マジか、俺はi5で1000万だわ。若いし仕方ないか ソニー語録
ちょっと厳しい→出来ない
やれば出来るけど…→出来ない
必要があれば，，，→できない
難しいですね→できない
出来ない→出来ない 女性様と天才エンジニア様がディスりあうプロレス文化の会社。 裁量労働制、三菱電機は全廃 政権は拡大方針 2018年9月27日05時19分
三菱電機は技術者が多く、裁量労働制の対象社員のうち８割以上が専門業務型で、残りは企画業務型だった。ともに３月で廃止した。技術の高度化・細分化が進んで属人的な仕事が増え、
技術者一人ひとりの負荷を減らすのに腐心してきたという。同社人事部は、労災認定が相次いだために裁量労働制を全廃したのではないと強調したうえで、「基本に立ち返り、労働時間を厳しく見ようと考えた」と狙いを説明した。 残業５倍…過労自殺の再発防げず 三菱電機2018年9月27日05時18分
大手電機メーカー、三菱電機で裁量労働制を適用されていた技術系社員が相次いで労災認定を受けていたことが明らかになった。長時間労働を助長するとの批判が根強い裁量労働制の危険性が改めて浮き彫りになった。
同社が全社員の３分の１にあたる約１万人に適用してきた裁量労働制を全廃したことも判明。安倍政権がめざす裁量労働制の対象拡大に向けた議論に影響を与えそうだ。
通信システムなどの開発を手がけるコミュニケーション・ネットワーク製作所（兵庫県尼崎市）に勤務し、２０１６年２月に過労自殺した男性社員は亡くなる４カ月ほど前から法定時間を上回る残業がそれ以前の約５倍に急増。
月８０時間前後の「残業」が続いた。この時期に精神障害を発症したとして、１７年６月に労災認定された。
車載用機器を手がける三田製作所（兵庫県三田市）で１３年６月、本社（東京）でも１６年４月に男性社員が脳疾患を発症し、その後労災と認められた。３人はいずれも４０代のシステム開発の技術者で、
「専門業務型」の裁量労働制を適用されていた。
１２年８月にも名古屋製作所（名古屋市）の技術者の男性社員（当時２８）が自ら命を絶った。入社４年目だった。１１年にシステム開発プロジェクトの担当に任命されたが、システムに次々と不具合が発生した。
完成が予定に間に合わず、遅れを取り戻すために月１００時間を超す残業が数カ月続いて、精神障害を発症。１４年１２月に労災認定された。 2018年9月27日 / 11:32 / 13分前更新 三菱電機、新たに４人が労災
三菱電機の技術者や研究者だった男性社員４人が、業務が原因で精神障害や脳疾患を発症したとして、２０１４〜１７年にそれぞれ労災と認定され、２人は自殺していたことが２７日、
同社への取材で新たに分かった。４人のうち３人は裁量労働制を適用されていた。
同社ではこれまで、情報技術総合研究所の研究職だった男性社員が、長時間の残業が原因で精神疾患となり、１６年に労災認定されたと本人が公表している。
裁量制は実際の労働時間にかかわらず、労使で決めた一定時間をあらかじめ働いたと見なす制度。三菱電機は０４年に裁量制を導入し、約１万人に適用していたが、今年３月に廃止した。
おまえら頑張れよｗ 三菱は派遣とか関連会社に対して若干横柄な対応する人多かった
ソニーはその点では紳士的な人多い気がする ソニー辞めて自動車業界行ったけど、
残業時間→激減
年収→ほぼ同じ
その他福利厚生→最高
仕事→自動車業界は古い。技術も文化も
ってかんじかな。
待遇だけ考えるなら自動車おすすめ
自動車業界の平均年収低いのはカラクリ有り。高卒工場勤務とかも含むからね 自動車は組合が強くて勤怠は管理が厳しいから、
残業時間がかなり減って地方でソニー同等以上ってのはいいと思うよ
退職金はさらにね・・・
開発スケジュールも家電と比べたら
楽勝の余裕ありありだから楽勝だと思う
馬車馬のごとく働くのに疲れたなら、絶対におすすめだけど、合う合わないはあると思う
福利厚生は比べものにならないくらい色々あるぞ 自動車業界も人集まらなくて東京にも拠点作ったりしてるから、東京でも同じワークライフ出来るかもよ？ >>404
地方だよ。だけど、ほぼ転勤なしと思われる東京勤務とかもあるぜ >>407
思い切ったねえ
独身？
家庭持ちなら嫁ブロックは無かった？
勤務地のこだわりがなければ、長期雇用、福利厚生、労働環境、住宅環境、どれをとっても最高だろうね
俺は今のところ東京近辺から動く気は無いのでこっちで頑張る・・・ 家族持ちで反対は無かったよ。もともと東京近辺の出身ではないしな
それと家族との時間がかなり増えたし、ほどほどに働くってかんじかな
深夜、終電まで働いてたあの頃は何であんなに頑張って働いてたんだろうって思うくらい
一点、祝日休みがないのだけマイナス。有給使えばいいだけだけど 【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1532345697/
あれ？ソニーは？ まぁ、長い目で見たらいずれ衰退する（他の国に取って代わられる）業界を
就職先に選んだ自分の責任なんだけどね。 自動車に転職成功したモンだけど、何か質問ある？
たしかに開発スケジュールは四年先を見据えたものが多いから、腰を据えて色々検討できて楽しいわ。
それでいて、給与激増 家電と違って法律や人命がかかってるから面倒な仕事やしがらみが多いね >>417
確かに腰据えてるというか日程に追われる頻度がかなり減った
そんでもって、お金にならんような遊びみたいなことも仕事で出来たりする
ある意味大丈夫か？と思うこともあるが、競争厳しいっても家電ほどじゃないし、余裕あるんだろう 俺は同業種から移ってきたけど、
給与激増したけどなぁ。
昨年、今年と賞与がガツンと出てるのが大きいのでは。
昨年までに出ていった人が激増と言っても、
今年で比べると増加幅は縮まるのでは。 俺も10年くらい前に同業他社から転職してきたけど年収激増したよ
若い時の基本給がかなり高いんだよな 台風63号です。お久しぶりです。台風シーズン到来ですね。
月曜の朝は台風で鉄道乱れていても、きちんと会社へ行ってくださいね。
確かに僕も年収上がったけれど、やっぱり働く意義というのが大切だと実感。 今Eテレ見てるが、、勝手にやりゃいいけどマジで会社の名前は出さないでほしい 周りを見て。50歳異常の人居る？定年退職した人居る？明日は我が身よ いつも思うけどソニー社員ならではの話がほとんどないよね 台風シーズンか。
当時の面子もずいぶん辞めて、ここも台風伝説を知らない連中の方が多いんじゃないか？ >>428
さすがに守秘義務は守ってるんだろう
その辺はきちんとわきまえてる 台風63号です。
今日は20時で電車ストップだそうです。
休出中の人は早く帰ってくださいね。 自動車業界いくと年収そんなにアップするのか！
すげぇなぁ あちらさんは裁量労働ではないし、裁量労働でもたくさん手当が出るし、家族手当や住宅手当もあるからね
ボーナスの月数も多いし
斜陽の電機業界と比べても虚しくなるだけ 早い人で35歳前号で1本越えるからね
それ以外にも手当てあるから >>441
ソニーも昨年今年は早い人は35歳前後で1本超えるだろ >>441
稼ぐと税金で持っていかれるからねｗ
800万くらいが丁度よいバランスｗ >>423 君はこの会社の暗部をまだ知らないね。 所属事業部が傾いたり潰れたりした場合、
幹部連中は海外販社等に敵前逃亡。 下っ端はキャリア開発室に収容され、「次の仕事は自分で
探してください。」と人事に宣告される。 社内募集なんてまともな募集は３５歳までが
リミット。 今時まっとうな会社は６５歳まで雇用が保証されてるのにな...。
表面的数値に騙されるなよ。 給料と手当の比較しかできない奴は、どこ行ってもダメ >>439
40代前なら、生涯獲得賃金で4000万以上の差がつく訳か。 人事のキャリ開発室とかそいういうところの
なんか勘違いしたオサレ気取りの連中の加齢臭が鼻につく
自分達は安全地帯にいるからと安心してるんだろうか
歩きスマホとか平気でしてるモラル低い連中と見れれてるのに >>448
どういうことだかさっぱり意味がわからん。。キャリ開がオシャレで安全地帯？？ 台風63号ですけど…
ごめんなさい、凄いのを呼んじゃいましたね。
僕のあの時みたいに、休みますメール書くならこの暴風雨の間がチャンス！ おやすみなさい。 ドコモとかに転職するとまったりでいいんだろーなー
なにせ出張はビジネスだし 部長は全員を集めて、毎月自慢気に旅行で何を楽しんできたかを語っているよ。
部員とのコミュニケーションのネタらしいが、一方通行。
今月もネタを仕入れに出掛けるみたい NHK職員の平均給与は2012年度で１１８５万円.
さらに住宅や転勤、保険など手厚い手当が付き、
それらを含めると平均年収は１７８０万円まで跳ね上がるという。 >>458
現代の貴族とくらべてどうすんのさ
サラリーマン大卒男子の平均年収が650万くらいだろ？ >>462,463 それでいいんだが、生涯賃金の観点が欠落している。 そっちの方が重要。 政府は65歳から、65歳超にまで雇用延長を義務付けるということだが、ソニーはそんなおじいちゃんでも勤めさせてもらえるの？ ソニーでは40過ぎた技術者の多くは追い出し部屋に入れられて追い出されるから モバイルに大量におじいちゃん移籍してるぞ
あれ、長く面倒見る気ないだろ >>465
マジで回答すると、60歳到達時の部署で、同じ仕事で
時給\1300なら１年単位の契約で雇ってもらえる。 時給\1300なら年間1800時間きっちり働けば、年収234万円になるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
