Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>627
リスクとはリスクマネジメントでコントロールするもの
これをできないのが日本人
未知の事象には過剰反応する悪い癖がある
管理のノウハウがないからそうなる >>628
さて、人が亡くなる時期をコントロールするのはできるの? コントロールじゃなくて、対策だろう。
コントロールできないからリスクなんであって。 >>631
バカだな。コントロールできるんだよ
コントロールのやり方を知らないからそうなる
数学を使うんだよ。知らないだろ?
心のどこかで数学を信用してないんだろうな。無知だから
無知な分野は結局のところ高学歴のやつも中卒と大差ない そりゃ平井さんの後ろ楯がないんだもんさすがにもう逃げるしかない
しかしその逃げ先がインテルかよw
瞬発力半端ないわ ああああっ、もうダメッ!
ぁあ…ウンチ出るっ、ウンチ出ますうっ!!
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ!!!
いやああああっっっ!!見ないで、お願いぃぃぃっっっ!!!
ブジュッ!ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ!
ブババババババアアアアアアッッッッ!!!!
んはああーーーーっっっ!!!ウッ、ウンッ、ウンコォォォッッ!!!
ムリムリイッッ!!ブチュブチュッッ、ミチミチミチィィッッ!!!
おおっ!ウンコッ!!ウッ、ウンッ、ウンコッッ!!!ウンコ見てぇっ ああっ、もう
ダメッ!!はうあああーーーーっっっ!!!
ブリイッ!ブボッ!ブリブリブリィィィィッッッッ!!!!
いやぁぁっ!あたし、こんなにいっぱいウンチ出してるゥゥッ!
ぶびびびびびびびぃぃぃぃぃぃぃっっっっ!!!!ボトボトボトォォッッ!!!
ぁあ…ウンチ出るっ、ウンチ出ますうっ!!
ビッ、ブリュッ、ブリュブリュブリュゥゥゥーーーーーッッッ!!!
いやああああっっっ!!見ないで、お願いぃぃぃっっっ!!!
ブジュッ!ジャアアアアーーーーーーッッッ…ブシャッ!
ブババババババアアアアアアッッッッ! ワォといっしょで英語力は日本人としてはズバ抜けて高いんだろ うーむ、インテルの日本法人社長は素直にすごい
グーグルの日本法人社長以来の衝撃 余計なことされたら困るから何もしない人を選んだのかね 日本でPC作ってるまともなメーカーもう無いでしょ
国正で務まるくらい日本が落ちてるってことよ デストロイドモンスターがインテルへ行くのか。
事業を潰したいのかね。 日本は窓口で実務は本社でやるから日本はコミュ力高いお飾り社長で十分と言う判断だろ
適材適所だと思う 台風63号です。クンニの話が出たら黙っているわけにはいかない。結局、出井チルドレン。 いつぞやのCESプレゼンでは、英語力はたいしたことなかったけどな。シャープに行ったボブ石田の方がずっと英語力あったような。 外資のローカル会社のポストなんてコネばっかでしょ。
ただ、無能はそんなポジションにつく事は出来ないので、
よくも悪くも実力はあると言うもの。 日立、クラリオン売却へ 仏車部品大手に約800億円で 2018/10/25
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO36913060V21C18A0000000/
日立製作所はカーナビゲーションシステムなどを手がける子会社のクラリオンを売却する。6割超を保有する株式の大半を仏自動車部品大手のフォルシアに譲渡する。売却価額は800億円前後になると見られる。
日立は18年3月末時点で約63%のクラリオン株を保有していた。フォルシアによるTOB(株式公開買い付け)に日立が応じる形でクラリオン株の50%超を手放す見通しだ。
連結売上高は約1830億円、売上高営業利益率は4%程度にとどまっている。主力のカーナビはスマホの普及により需要が伸び悩んでおり、自動車メーカー向けのOEMも価格競争が激しい。
日立は21年度に連結ベースの営業利益率を10%まで高める計画を示している。中核事業と関連の低い低収益部門は売却するなど、国内外に約900社あるグループ会社を500社程度まで整理、統合する方針だ。
フォルシアは空調や音響機器のほか安全運航システムを手がける。クラリオンの買収で日本市場への浸透を目指す。欧州では独ボッシュ、独コンチネンタルなどと肩を並べる自動車部品大手で、
2017年12月期の売上高は約169億ユーロ(約2兆1000億円)だった。
プラグインハイブリッド車(PHV)のバッテリーや燃料電池車(FCV)など次世代自動車の技術開発を進めており、こうした分野で日本の自動車大手との提携を加速する狙いもありそうだ。
現在は米フォードや独フォルクスワーゲン(VW)、仏ルノーなどが主要顧客。世界30カ国以上で事業を展開し、約11万人の従業員を抱える。
日本には92年に現地法人を設立し、自動車用のシートのニッパツや、内装部品の豊和繊維工業などと合弁会社を作り事業を広げている。
クラリオンもフォルシアの傘下に入ることで、手薄だった北米や欧州の自動車メーカー向けの拡販が期待できる。 5GはNECサムスン、富士通エリクソン陣営で、ソニモバ売却まだ? かつての四銃士
平井氏はソニーを復活させて会長へ
鈴木氏はインテル日本法人の社長
石田氏はシャープ副社長
吉岡氏はアメリカの投資銀行の日本法人のシニアアドバイザーで、コカコーラボトラーズジャパンの社外取締役
ネットで検索してみたけど、みなさんやはり凄い
他にも元ソニーで社外で活躍してる人をたくさん目にする
やっぱりソニーの人材力は本当に凄い
ソニーの中で頑張ってる人もソニーの外に飛び出していった人も NTTに転職して部長目指すのと、事業部で統括部長目指すのどっちがいいかな?
ちな。43前後の統括課長です >>656
どっちもダメだなw
人口減で日本の電機業界は終わりだw マジレスすると統括部長になってから転職だろ。
ソニーで統括部長経験があれば外資だといいポジションで転職できるよ。
その後は知らんがw。 まあマネージャナンてのは役人と一緒で
現場のことなんかどうでもよくて自分の職歴だけしか考えてないからなw
日本企業がインチキし放題になったのは保身に必死なそんな連中がのさばったからw
要するに銭ゲババンザイ ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ´Д` ) < 通報しますた!!
/, / \_______
(ぃ9 |
/ /、
/ ∧_二つ
/ /
/ \ ((( ))) / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ /~\ \ ( ´Д`) < しますた!!!
/ / > ) (ぃ9 ) \_______
/ ノ / / / ∧つ
/ / . / ./ / \ (゚д゚) シマスタ!!
/ ./ ( ヽ、 / /⌒> ) ゚( )−
( _) \__つ (_) \_つ / > (・∀・)シマスタ!! .マスタ!! .スタ!! 日経を見ると、ソニー2年連続で過去最高益だと
大復活だね 辻野とかGoogle行っても短くなかなった?
外資は家族持ちにはつらい 10年以上電話にいる奴らはどういう気持ちなんだろうね。 昔は正社員に高給払って利益出してた
今は正社員の給料も下げて福利厚生一切無しで非正規を安くこき使って利益出す。
ただし役員の給料は削りません。
まあよくあるパターンw
昔の人が頑張ったおかげで削り代があったと言うだけw
次はないよ? >>671
2018年03月 1,013万円(42.3歳・2,428人)
これのことか?
2014年03月 885万円(42.5歳・14,642人)
と比べると、いかにリストラしたかわかるな。 >>671
マスコミ対策とか環境アピールとかLGBTとか
大本営発表担当の上級社員だけやねw
現場のオペレータはとっくに非正規だけになってる。
プロジェクトXのCCD回に出たようなゴミ取り娘なんか今じゃありえないからなぁ。
あの世代のお局さんたちは派遣で済ませるようになった事務仕事で定年まで居残るんだろうな。 >>672
リストラに耐えて残った人達は勝ち組ってことでしょ
リストラで散っていった人達のことはどうでもいいんですよ
過去過去 >>672 高給盗りのエスカレータに乗った一部特別な層を残し、低給与のその他大勢を
リストラ切り捨てれば、平均給与が上がるのは当たり前。
最近の社員は統計学も理解してないのか? https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181022-00000064-zdn_mkt-bus_all
「うらやましい」と感じる友人の勤め先は?
5位はソニー。
うらやましい点は、ソニーは「技術力がある」。
一般大衆の馬鹿さ加減には呆れる。
馬鹿な一般大衆から目立たぬよう合法的に金を搾取(税金を自社の利益のために使わせる等)した者が日本の勝組。 >>680
わざわざブランド戦略部があるんだからw SXSWで紹介した商品が全く売れなくても、ブラ戦は安泰
露出こそが全て 50代前半OBです。
まだしがみついてる同年代は、同情通り越して不思議。 モバイルの5G部門だけ厚木に引き取ってあとは解散すればいいのに >>697
売り先がないんだろ
解散はさすがに無茶だし 台風63号です。
モバのここ最近の幹部達って誰でしたっけ?
犬と遊んでいる場合じゃないでしょ。 >>699
連結営業利益率10%って凄いな・・・
何が起きたの??? >>698 ファーウェイあたりなら買いそうな気もする >>698
解散余裕だろ。本体儲かっているんだから割り増し退職金払ってもまだ黒字だろ。長期的な赤字リスクも無くなるし。 しかし少し前までは、ソニーは金融会社と言われていたけど、今はスマホ以外満遍なく稼げる会社になって来たな。
税引き前で1兆円弱はかなりすごいな。 >>708
何が変わったのかね?
実感がないのだが 少なくとも日本でのぺリアの地位低下は責任とらないかんでしょ
ととなんとかさん 他社と同じ様な機種だしても意味がねーよな
さっさと4インチフロントカメラ無しの全面液晶小型スマホ出せよ
京セラのカード型スマホも海外の連中は興味もってんだから とときんってなんか責任とったの?
VAIOに関わった人は全員居なくなりましたが >>708
満遍なくリストラしたからな
しばらくは満遍なく黒字が出るかもしれない 最高益とか言っても冬のボーナスは無関係
I4程度だと公務員にも負けるんだよなww >>715
ペリアにとどめを刺した。中の人言ってたけど、前の経営陣は先行投資と先行検討全てストップして高圧的なだけだった。組織体制もおかしくてみんな大丈夫かよと思いながらもとときんの凄腕財テクでなんとかなるんかもと少し信じてた。
全て裏切られて想定通りのくそな商品だけが量産され売れない結果になった。財テクなんてなにもなくコストカットという名の商品力ダウンとブランド破壊だけして去っていった。という印象 >>719
そんな体制下だからこそ、媚びへつらい管理職が生き残り、上に迎合した商品がXZ2なわけだ。
会社を破壊に導いたがな。誰か会見で聞けば良かったんだよね。「XZ2を承認したの誰ですか?」
「大変重く受け止めております」
で終わるだろうが リストラやりきったと言いつつ、またオペレーションコスト50%削減 うちも利益出てるけど研究開発費先延ばしの後ろ向きの利益だからね。
部長の役職定年間近だから2〜3年業績よく見せればいいとの考え見え見え とときんモバイル立て直せないままなのに出世したな。 30代でソニー銀行の取締役だもんな。
金庫番としての能力を買われてるんだろうね。 っていうかソニー銀行を立ち上げた人じゃね
お前ら雑魚とは次元が違いすぎる つい最近富士重工(スバル)をベンチマークで注目してるとか言ってたの誰だっけ
単に経済誌なんかで話題になったことの受け売り垂れ流してるだけでなにかやってるつもりかと
AIとか盛んに言ってるけど
ノー残業デイを退勤時間でしか管理できないで早出して残業つけまくってるのを放置して働き方改革
の推進とか詐欺やってる役員連中ミットモネーよw ベンチマークしてたら不正とかリコールが溢れてきたでござる 198 :名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日:2018/11/02(金) 10:21:10.49
>>197
スバルはリコール出し過ぎて狂ってる状態よ
199 :名刺は切らしておりまして[] 投稿日:2018/11/02(金) 10:36:00.21
>>198
あそこは昔から経営と開発と営業と生産とディーラーが全て違う方向を向き過ぎてて狂ってるでしょ。
最近ようやくディーラーの質が向上して営業と開発が同じ方向を向き始めたけど、気が付いたら
また危機感が薄れて乖離を始めてるし。 まだ残ってたw
次はリコール追従か?
ttps://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150420/280148/?P=2
ソニーとして現在、ベンチマークしている企業とは。
吉田:いくつかベンチマークしてる会社はあるが、そのうちの一社は富士重工業。同社で言うと、戦う場所を決めており、量も追わない戦略がはっきりしている。
富士重工をベンチマーク
自動車業界では、昔は「400万台クラブ」とか言われてた。だが、富士重工はそのような市場環境の中でも、いたずらに規模を追わず、高い品質のクルマを作り続け、米国など重点市場を絞り込み、固定ファンを生んできた。
ソニーが新中計で打ち出した、顧客との継続的な関係を作り安定収益を上げるという「リカーリング型ビジネス」を、このようにして富士重工が実現しているという意味でも、非常に参考になる。 ttps://blog.still-laughin.com/archives/2015/04/post-7320.html
ソニー吉田副社長、「ベンチマークは富士重工」
>確かに富士重は利益率高いしね。 強みを活かしてると思うよ。
>でも現在のマツダもそうだけど、それは自らを「ニッチ企業」であると規定してのことで、同じ戦略がトヨタやGM、VWなどの事業規模のプレーヤーで有効かという点には懐疑的だけどな。
>スマホと違ってクルマの場合は「1つの車種でシェア6割」なんてことは起こらないだろうし、規模が大きくなれば車種も増やさざるをえない。
>ソニーが富士重を目指すのはいいけど、それは自分が「業界の主役」ではなく「ニッチプレーヤーでいいです」と言ってるのと同義です。 実際そうだし、そうならざるをえないことなのかもしれないけど、ちょっと寂しいね。 スバルって年収もそこそこ低いんだが、給料水準も真似するってことかw スバルからホンダとかトヨタにたくさん転職してる、とデンソーに転職したやつが言ってたな >>745 昔テレビのトップは「サムスンのベンチマークしてる。」って言ってたな。
見事に失敗してサムスンとは違う道を選択せざるを得なくなったのだが...。
「ベンチマーク」って、結局コンサルに高い金払ってレポート出させるだけ。
それよりもソニーのこれまでの経営の失敗を全てきちんと反省する方が余程今後の役に立つ
と思うがな?! >>745 昔テレビのトップは「サムスンのベンチマークしてる。」って言ってたな。
見事に失敗してサムスンとは違う道を選択せざるを得なくなったのだが...。
「ベンチマーク」って、結局コンサルに高い金払ってレポート出させるだけ。
それよりもソニーのこれまでの経営の失敗を全てきちんと反省する方が余程今後の役に立つ
と思うがな?! ベンチマークは大事だけど、企業文化を考えないとダメだよな。
方や車しか作ってない企業と金融、エンタ、エレキがあるソニーではやり方が変わるだろうに。 >>745
だってアップルやグーグルと正面切ってはやり合えないと言っていたもの。 どういうところに住居を構えるべきなのか?
厚木事業所が半導体関係に特化するなら自分としては行く可能性はなくなる。
横浜と品川の間がいいのかねえ? 県央ではない神奈川に住むのが無難。
ただし子どもがいて、その子が教師から受けが悪いキャラの場合、公立中学への進学は非常に危険。高校受験時に詰む。
となると中学受験で私学に行かせることになるが、エラい金がかかる。二人以上の受験となると破産まっしぐら。 厚木を考えなくていいなら都内、神奈川、千葉、埼玉、あらゆる選択肢があるで
ただ品川と大崎の両方に停まるのが山手線しかないから当てが外れると乗り換え必至 大崎にビジュアル・サウンドを集約
SRDが何処に行くのか留まるかは知らない >>763
煽ってアフィサイトにコピペ金稼ぎすんだろ このスレって過去に何度かIT速報でコピられてその度にバズってるからな
相当数が見てるだろ >>757
R&Dは全て厚木に統合
>>761
大崎は無くなるのだが。
とりあえずDIはみなとみらい確定の様だ。 大前はもともと無いからな。
今度の3月までだっけ? 過去に人事情報(移転先)がリークされ、転勤手当等を悪用されそうになり混乱した経緯があるので、今は完璧なかんこうれいがひかれている。 シーサイドからモバイルどかせば、SVSの家賃は安くなりそう こんな何の裏付けもない匿名掲示板の書き込みで記事を書ける下等記者が存在するとすれば笑えるなww
「大崎にビジュアル・サウンドを集約」(関係者談)
「R&Dは全て厚木に統合」(関係者談)
「大崎は無くなるのだが。
とりあえずDIはみなとみらい確定の様だ。」(関係者談) みなとみらいとか成金丸出しの場所に移転して馬鹿なの? >>770
今はライターの質が低いから、裏とらずに平気で書くぜ >>773
モバなんか湘南テックとかでいいんじゃない? >>768
ひかれとらんわ厚木じゅうダダ漏れやんけ 台風63号です。
皆さんは昔、海浜幕張にオフィスがあり、さらにビル建てる計画があったのを覚えていますか? あんなとこ飛ばされて悲惨だとほくそ笑んでたけどいたのかよ 台風63号です。
もちろん自分はその世代ではないです。先輩に、騙されて幕張本郷の寮に入ったと聞きました。でも、あの頃はみんな元気だったとか。 made in厚木ブランドで巻き返しですね。
※作ってないけど細かいこと気にしない >>778
制度変わって首都圏全体で一括だから転勤手当は出ない 厚木の改装終わったらまた厚木になるかもしれんから一生家は買えんわ。
厚木から出たら三年以内に厚木に戻る法則の確率はかなり高い 富士通、アホ
構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、ITサービスの職種に転換を促すというのだ。
日本経済新聞(10月26日電子版)によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。
この方針についてツイッターでは、「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」など、驚きの声があがっている。 カッペの俺には厚木くらいがちょうどいいわ
あとは自動車通勤を公式に解禁してくれれば最高 >>780
懐かしいな。
眺めが良くて静かなオフィスから海を行き交う船をボーッと見てるだけで一日過ごせたな。
そこに入ってた連中も真っ先に売り飛ばされて居なくなってたりするんだから世の中わからないもんだ。 5Gばかり飛び交ってるけど、今のソニーにそんな通信技術あるか?
テレビの受信系なら歴史あるだろうけど 5Gどころかテレビのチューナーも全部買ってきます。 開発能力が無いから買ってきます
ドローンすら作れない会社だからな
大学生ですら作れるのに
だから技術は買ってくるしかない 電気部品は買ってきます。
ソフトやアプリは外注さんが書いてくれます。
メカはSEGと外注さんが設計します。
評価も外注さんです。 ライン委託が普通の昨今
現場の技術なんてもういらないんだよ
規模が大きな事業は海外に持っていくし
日本人は書類いじりだけやってろってご時世
製造部で技能持ってる人材なんて皆無
ものづくりマイスターとか言ってる連中も大半は手配師の製造管理のスキルで技能なんかもってない
半導体とかとっくにそんな漢字
世帯の小さな事業は効率悪い経営やってるわな 今時、熟練工の手に頼らなければならない技術はほとんどない。
その人辞めたらライン止まるとか品質下がるなんてリスクでしか無いわな。
熟練工の作業にセンサー付けて、機械学習させて終了。 DB→DC(本体から切り離す)
オフィス移転(本体から切り離す)
子会社転籍(本体から切り離す)
子会社上場(本体から切り離す)
イベント目白押しですね! 本体から切り離すと言ったって
連結決算で評価されるんだから同じことなんだけどね 転籍させたら新卒採用で問題でるよな
ソニーなんちゃらかんちゃらが個別採用するわけだし >>806
子会社上場で売却する株の%によるのでは? sipsがみなとみらいに移動しま後は、変わりにどこが本社に入るんだ? >>806
利益の連結だけで
分離した会社の人事・給与・粉飾など
自由にできる >>806
転籍したら退職金ポイントが激減とか。
見えにくいところで、経費節減に努力しています。 噂:「プレイステーション クラシック」、ゲームタイトルの動作にオープンソースの既存エミュレータを使用か―海外メディア情報 https://www.gamespark.jp/article/2018/11/10/85203.html
ワロタ ここまでか >>816
よそのオープンソースをパクってるだけやん モバのソフト系は、ソフト開発能力がソニーグループの中で最上級レベルだと思うよ。圧倒的に上回っている。ルンド含めてグローバル開発だったし。 >>822
Lundはぶっ潰す前提で動いてるから、そんな過去の栄光も虚しいな >>822
あまり笑かせるなよ
東京の中途採用、エンジニアだらけじゃん
なんでシェア半減なのに人がこんな必要なんだよw >>827
スマホの開発したことないでしょ?
競争力ある良いもの作るには人が必要なんだよ、ソニーの他事業部でやってるようかガラクタソフト作るのとは訳が違う。 5Gの開発が終わったらお払い箱にされる予定の寄せ集めの癖にw なんで5Gモバでやると思うの?
スマホが速くなっても、もはやなんの恩恵も無いよね。
他のプロダクトと5Gが繋がって輝くのにモバの人達何すんの? ソニーのソフトってファームウェアレベルを指すんだよ。
ハードしかやらない人はなんでそんなに人が必要なのかよく分かっていない。 >>822
確かに取り組みとしてモバイルは先進的なことやってるのは知ってる
でも結果に結び付かなきゃな
ゲームの方がトータルで遥か上じゃね? そもそも5Gの開発にソフトウェアエンジニアは必要なのか? >>833
まだお前みたいな間抜けが生き残ってたのか?
ヤバい国だな つくづく思うね
今はソフトウェアが主役の時代だからな
それが全てに通底している
にも関わらずそれに国を挙げて抗ってきた
だから世界に通用するソフトウェア会社を1社も生み出せなかった
大貧民で革命起こされたようなもんだからな
自分の人生を守るため各人が全力を尽くして抵抗運動したようなもんだ
だから日本は落ちぶれた
国の人材育成の基本ポリシーからして変えていかないとダメ
新卒一括採用なんてとこから廃止していかないとね
そうしないとバカの再生産が止まらない モバイルは2020年度までに半分の人がクビ切られちゃうんですよね ファームはデバイス屋さんに書いてもらって納入だから問題なし モバの優秀なソフトエンジニアが社内転職で凱旋するの楽しみやね モバイル社員って
競合他社との開発力の差を直視しないまま
未だに競合に負け続けの赤字だという事実からも目を背けて
自社または自分は優秀だと言いはり
学生サークルみたいなノリで互いに褒めあってる
お花畑社員が多いよね >>828
競争力ある良いもの作ってから言ってくれる? >>840
自分はモバの経歴(英語、ソフト開発、プロマネ)活かして、超大手IT外資(年収1800万円)に転職済みなんで…
卒業生だが、ソニモバにはホントに感謝している、転職に使える色々な経験を積ませてもらえた。 >>839
そういう人達はみんなこの1、2年で辞めました >>845
ダントツね。これは間違いない、異論は認めない スマホ、テレビなんかのデジタル家電は三国人の仕事。
日本人様の知能を使うまでもない。
それでも日本やってる連中は、部落とか在日とかのレベルのやつら >>849
30半ばまでは働きやすく感じるので間違ってない 社外工・派遣さんにとってもリストラで人材に穴がいっぱいあって「働きやすい企業」と感じるので間違ってない >>834
土建あかりの経営者が土建と同じのりで素人あつめて、クソ味噌あわせて人月で金とれるビジネスモデルやってるの日本ぐらいだからな。
金払いながら教育してあげるとか馬鹿だと思う >>841
>超大手IT外資(年収1800万円)に転職済み
だってよーwwww
そんな成功者が未練たらしくこんなスレにいついてるわけないよなw わいはそこまでではないけど結構転職で待遇上がったんやが、自分の選択は間違ってないか、古巣はどうかなとまあまあ見てまうもんやで
まあいっぺん転職したらわかるで 外資系といっても中華なら比較的行きやすいよ。辞めソニー沢山いるし そもそも外資で年収上がらないんなら転職する意味は無いよな。 >>858
最近増えたよなw
ウチは今年のGWとか世間のカレンダー休日を出社日にした上で一斉有給取得日にしてたわ
完全な詐欺
これで有給取得率アップしましたとかいう人事とか企画系の詐欺師連中の査定が上がるんだから
デタラメな会社になったよなw 中華は給料はいいけど2〜3年でクビだからなあ
生涯年収で考えるとどうなんだろう? 別にクビじゃないんだが。もちろん緊張感をもって必死にやってる。
終身雇用にあぐらをかいて生涯年収ばかり気にする無能な日本人が増えたのが中華に負けた原因。 まあ、一斉有給消化良いんじゃない。
どうせ毎年何日も流してたんだから、今まで通り休んで、さらにみんなで休もうとかラッキーだわ。 中華は基本3年ごとに契約更新の契約社員。
中国語話せない無能外国人はブレインピックアップ後に解雇。
おれは、それで転職失敗した。いえーい。 ノウハウを吸い取ったから無用
あるいは採用したが使えない奴だっから無用
のいずれかのパタンだな 大手冬のボーナス、95万6千円 過去最高、経団連調査
経団連は16日、大手企業が支給する冬の賞与・一時金(ボーナス)の第1回集計を発表した。平均妥結額は昨冬に比べて3・49%増の95万6744円と過去最高を更新した。第1回集計としては4年連続で90万円台となった。 来年もボーナス上がるんだろうな
ここ数年の年収半端ないわ >>870
景気はそれほど良くない。
今年は某タイトルが予想以上に売れただけ。
もう24年もゲームの商売しているけど、
映画と同じで売上の予想が難しい、不安定な事業ということ。 モバイルは夏のボーナス出るだけまし
ベースは良かったのにね、昔は >>862
普通にやるならいいけどさ。
カレンダー休日を出勤日にしてから有給取得日にするとかただの詐欺やろw
共産党の知り合いに話したら
見かけの数字だけ粉飾しようとする似非働き方改革がないか調べて
国会で追求させないとって張り切ってたわ。 今年の夏ボの爆上げに喜んだ半面、冬ボの固定額のガッカリ感半端ないな。なんでこんな制度にしたんだろな? 業績良かった時に賞与上げたくないからでしょ。
夏に1.5倍くらい乗っかる計算になってるから、夏ボが見たこと無いくらいの額に!とこのスレでも浮かれてるのがたくさん居たけど、夏冬業績連動だと係数2倍で、年収ベースで見れば今よりもっと貰えてたはず。
ついでにビジネス紙の夏ボ特集では上位に乗るから、給与爆上げしてるように対外的には錯覚させられる。
上の記事からすると、冬は大手企業の平均以下確定だから順位は真ん中にもいってないだろうが、そういう中途半端な状態は特に取り上げられないから、気づかれにくい。
ある意味数字のマジックとしては優秀だよw 人事系って自分達で施策考えてるの?コンサルに投げてるの?
どっちにしろ優秀だよねw >>878
なるほど。夏頃のニュース記事検索してみたら、日経なんかソニーがボーナス一位なんて記事出してた。すごい宣伝効果だな。 どこかがソニー冬のボーナスは大企業で最下位クラスとか書くと思うけどね さすがに冬ボ 零は中小企業でも無いよな。零細企業レベル >>879
安倍政権に通じるものがあるな
優秀なやつがインチキすると半端ない被害を被る
太平洋戦争敗戦から同じことをずっと繰り返してきたなw 電源コードを変えると音が変わるのはピュア界では常識です。
私は発電所から専用線で我が家まで電力を引っ張り込んでいます。
電線の材質は無酸素銅が最高ですよ。
おかげで、ウチはミニコンですが、ハイエンドよりいい音がしますよ。
ちなみに電力会社の違いでも味付けにサがでるよ。
電力会社 長所 短所 お奨め度
――――――――――――――――――――――
東京電力 バランス モッサリ遅い C
中部電力 低域量感 低域強すぎ A+
関西電力 高域ヌケ 特徴薄い B
中国電力 透明感 低域薄い B+
北陸電力 ウェットな艶 低域薄い A-
東北電力 密度とSN 低域薄い A+
四国電力 色彩感と温度 低域薄い A
九州電力 バランス 距離感 C
北海道電力 低域品質 音場狭い B-
沖縄電力 中高域艶 モッサリ遅い A
で、上は発電所から5Km地点での特徴。
それより自宅?発電所間の距離が長いと上記特徴+マイルドの味付け
短いと上記特徴+刺激的な味付けが加わるよ。 >>879
コンサルだけど、コンサルに依頼しておいて人事が最速で逃げるところも含めて人事優秀説ある 普通の会社は現場の優秀なのを人事にローテーションさせて、採用をちゃんとするのに、ソニーは人事プロパーという事務バカの純粋培養ばかり。
リクルートのエントリーシート見てるだけ。 https://gendai.ismedia.jp/articles/-/50826?page=4
「意外と長時間労働の会社」実名公開!有名企業50社を総力調査
これだけサービス残業して挙句の果てにリストラ早期退職じゃあ浮かばれないな。
それにしても日本の会社は異常。 日本に生まれたことを後悔するんだね。 なんで40超えると転職も社内募集も世知辛いかな
社内募集なんて5以下案件しかない >>891
年齢が問題なんじゃなく、自分に問題があるっていつになったら気付くの? >>890
「最大」100時間。
はみ出たところはスルー >>895
それより突っ込みたいところは
ソニーがメーカーではなく保険会社に分類されてるところやろうかw
仕事の改善せずに残業規制だけで働き方改革とか言ってる上司もどこでも同じやなw
村田製作所
「企業風土の問題。無理な目標を立てたり、無謀な受注をしたりしなければ
仕事は定時で終わるのが普通」
ストレッチ目標とか盛んに言うウチの役員ワロw >>890 それって50社だけでなく、その他多くの会社も同様。
長時間残業は日本の少子化の一番の原因。 月100時間残業したら子供作ろうって気力も失せる。 独身者ならば結婚相手を見つける余裕もないだろう。
日本人ってなぜ自分で自分の首を絞めるような事するのかね? 連動性の合計を夏冬で振り分けて欲しいな〜冬ボ安すぎて
でもコストかけずに学生に嘘PRするためにやってるんだろうしなあ 横浜に事業所を設けるのは、ソニーの子会社で業務用カメラなどを手掛ける「ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ」。
一眼レフカメラや放送機器向けのビデオカメラをはじめ、プロジェクターなどを含むディスプレー製品、メディカル関連機器などの研究開発を進める。
新拠点は、MM21地区・54街区に建設中の「横浜グランゲート」を1棟借りて整備。東京・品川や厚木テクノロジーセンターに分散している事業の拠点化・効率化を図り、業務用と一般消費者向け技術の共有につなげる。都内の本社も移転する。
県によると、横浜移転に伴う投資額は約113億円で、都内から新たに移る従業員数は約900人。県の企業誘致促進補助金(投資額の5%)を利用する。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181123-00031313-kana-bus_all
https://mm54.jp/facilities.html
ttps://mm54.jp/img/area/p3.jpg
ttps://koowa.co.jp/cp-bin/wordpress/wp-content/uploads/2018/03/YokohamaGG_01.jpg >>903
5Gのアンテナ部隊だろな
もうSIPSの一部門として動いてるし >>905
うちのカメラなんか向こうに遅れてるから要らない 通勤地獄の品川より良いね
厚木を敬遠してた転職者も増えるでしょうね
さすが マネジメント研修に来るSIPSの人、アラフィフだらけだよね
研修受けさせても絶対課長にしないでしょ >>909
グレードでやること決まってるから
無駄とわかってても受けないといかんでしょ
ずっとスルーしてたらやる気なしと見られて降格の口実にされかねない ttps://mm54.jp/img/area/p2_02.jpg ソニー、みなとみらいに新拠点 20年稼働カメラ部門集約
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181123-00031313-kana-bus_all
>新拠点は、MM21地区・54街区に建設中の「横浜グランゲート」を1棟借りて整備。
>東京・品川や厚木テクノロジーセンターに分散している事業の拠点化・効率化を図り、業務用と一般消費者向け技術の共有につなげる。
>都内の本社も移転する。
つまりソニーシティからソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズの本社が出て行くので、ソニーシティに余裕ができると。 >>913
ソニーシティはとっくに売却済みだから、ソニーが空いた部屋の賃貸契約を続けるのか分からないんだけど、どうなの? >>914
ビルが分かれてるSIEとかSo-netじゃない?
電話は5Gは横浜行って、あとの残りカスは売却か解散 横浜グランゲートって日産のグローバル本社ビルや富士ゼロックスのビルの隣なんだな
横浜駅から徒歩圏内だし、新高島駅直結だし、最高の立地だな >>917
SVSとか大崎引き払って本社戻れば家賃減らせる 本社も厚木の3倍とか。週1回以上外部と打合わせしない業務は全部オフィス安いところにしてくれ。 なんだかんだで経験と実績が必要だからある程度年齢にリンクするのは仕方がない。 普通に生きてて40前に5行けないとか事故レベルだぞ それは全員がリーダーの素質があるという
前提ならそうだが、そんなわけない。
今のI5はVBやCG1からスライドした奴らと
出世確定組のI4が29〜34歳の間に上がるくらい。 俺はi5で終わりだな。
部署では本流じゃないので椅子がない。
あと15年i5とか絶対無理だろうなw
仕事する振りしながら手に職つけて、、出来るだけしがみ付くわ。 >>931
工場とかだと牢名主みたいな統括係長がI5になってること結構あるぞ。
技術的知識がかなり低くてびっくりするけど手配屋というかクチキキ屋が必要だからな。
なんでi5なのかはかなり疑問。低級マネジメントのグレードがいると思うんだわ。
M4とかM3とかいると思うw 統括係長って昔のVBみたいなもんか?I5の扱いがよく分からんな 俺んとこも昔統括係長あったな
他の部門に移動したらそんな役職存在してなかった
VBや将来確実にVBになるであろうCG1がやってた I5になれてない40代は、ジョブグレードになる前は
VBもしくはCG1じゃなかったの?
I5になるのが一番優遇されていた世代なのに。
こんなボーナスタイムはもう来ない。
そもそも30代後半以降でCG2とかだったのなら
お話にならない。 30代後半でG1だったけどJGでI4にスライドねって当時の上長に通達されたわ
目の前真っ暗になって転職活動を始めたのが懐かしいw
つまり「お前いらねーよw」ってことだからな >>940
転職活動どうだった?
大したところなくて諦めた口? I5は組織によって要求レベルが雲泥の差だよ。製品PLが要件のところもあれば、ちっぽけな技術開発(要因数名)のリーダーってだけでなる奴もいる。
組織のミッションの難易度にリンクしてる感じ。 部署による差がでかすぎるわ
仕事ができるとかそんな問題じゃない
どんなにできるやつでも微妙な時期に所属変わったりすると、
I5になれないこともある >>943
俺は部下1人もいないけどI5だわ。難易度はそれなりに高いけど。 >>946
i5の定義はリーダーもしくは専門家ね。一応合ってる I4止まりって悲惨じゃない?CG1時代とと比べたら給料低いし 平均年収が1000万超えたって?中央値いくつだろうね。 >>951
ざっと見たけど想像以上のバカが舞い降りてる模様 モバイル板は会社末期だから頭おかしいのが定期的に湧くな
SOMCジャパンとか部外丸出しの奴は何したいの? >>949
雇用不安定な割に普通のメーカー並みだからなあ 給料はたしかに普通なんだよ
経営陣の給料が異常に高いのが目立つけど
日立とかと比べちゃいけないのかもだけど 手当ないから結婚してもしなくても給与変わらないのは独身にとっては平等w もはやソニーでなくNTT
【悲報】NTT「研究員がGoogleに引き抜かれてやばいから待遇改善する」→早速Googleに転職する人が現れてしまう [819366395]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543186229/ >>944
「こりゃもう昇格確実だろ!」って思ってたら、
全く別の部署に飛ばされたわ…
上げたくなかったんやろなぁ… お前らちっちぇな
どうせこんな会社に一生いないんだからどうでもいいだろ >>952
他人に源泉徴収票を見せるグーグルマネージャーなんているかよアホくさ
モバイルからは距離を置くのがよろし モバイルスレで源泉、源泉!って書いてるキチガイは丸2日もスレに常駐してて、ここまで出張ってるの?
人事が雇ったスレ荒らしにしか見えんな 1000万以上所得あると、配偶者控除外れるではないか >>963
どうやらグーグル社員の源泉徴収票を見たというハッタリからかなり盛り上がったみたいだな
どうかしてる >>958
モバイルスレ見ると、モバイルからGoogleには100人弱転職してるらしいが本当か?
だとしたらNTT研究員以上だなぁうらやま なんだ
社内異動でモバイルからのググルがドリームパターンかと思っちゃった 本当だとすると、ルンドの優秀なのが大量出て行ったことになるな
残ってるのは モバスレのきちがいがここに出張して源泉、源泉言ってあほかよw
なかなか頭がいかれてそうだから、温泉行け >>971
そういうおかしいのは、ソニースレをワザと荒らしてまとめサイト作るアフィブログ
ここにも明らかにそういうのいるじゃない >>975
同期に源泉徴収票見せるなんて作り話は5ちゃんでしか見聞きしたことないよ w >>976
モバイルに引きこもってろよ
気持ち悪いヤツだな STEFも終わって今年もあと3週間か。
最終週はほとんど休みだよな。 長期休み取れることだけは、この会社で良かったと心の底から感じる点。 今月の給料日は、会社へ支払いが発生するような雰囲気。 このスレッドは1000を超えました。
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