Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ 社外工・派遣さんにとってもリストラで人材に穴がいっぱいあって「働きやすい企業」と感じるので間違ってない >>834
土建あかりの経営者が土建と同じのりで素人あつめて、クソ味噌あわせて人月で金とれるビジネスモデルやってるの日本ぐらいだからな。
金払いながら教育してあげるとか馬鹿だと思う >>841
＞超大手IT外資(年収1800万円)に転職済み
だってよーｗｗｗｗ
そんな成功者が未練たらしくこんなスレにいついてるわけないよなｗ わいはそこまでではないけど結構転職で待遇上がったんやが、自分の選択は間違ってないか、古巣はどうかなとまあまあ見てまうもんやで
まあいっぺん転職したらわかるで 外資系といっても中華なら比較的行きやすいよ。辞めソニー沢山いるし そもそも外資で年収上がらないんなら転職する意味は無いよな。 >>858
最近増えたよなｗ
ウチは今年のGWとか世間のカレンダー休日を出社日にした上で一斉有給取得日にしてたわ
完全な詐欺
これで有給取得率アップしましたとかいう人事とか企画系の詐欺師連中の査定が上がるんだから
デタラメな会社になったよなｗ 中華は給料はいいけど２〜３年でクビだからなあ
生涯年収で考えるとどうなんだろう？ 別にクビじゃないんだが。もちろん緊張感をもって必死にやってる。
終身雇用にあぐらをかいて生涯年収ばかり気にする無能な日本人が増えたのが中華に負けた原因。 まあ、一斉有給消化良いんじゃない。
どうせ毎年何日も流してたんだから、今まで通り休んで、さらにみんなで休もうとかラッキーだわ。 中華は基本３年ごとに契約更新の契約社員。
中国語話せない無能外国人はブレインピックアップ後に解雇。
おれは、それで転職失敗した。いえーい。 ノウハウを吸い取ったから無用
あるいは採用したが使えない奴だっから無用
のいずれかのパタンだな 大手冬のボーナス、９５万６千円 過去最高、経団連調査
経団連は１６日、大手企業が支給する冬の賞与・一時金（ボーナス）の第１回集計を発表した。平均妥結額は昨冬に比べて３・４９％増の９５万６７４４円と過去最高を更新した。第１回集計としては４年連続で９０万円台となった。 来年もボーナス上がるんだろうな
ここ数年の年収半端ないわ >>870
景気はそれほど良くない。
今年は某タイトルが予想以上に売れただけ。
もう24年もゲームの商売しているけど、
映画と同じで売上の予想が難しい、不安定な事業ということ。 モバイルは夏のボーナス出るだけまし
ベースは良かったのにね、昔は >>862
普通にやるならいいけどさ。
カレンダー休日を出勤日にしてから有給取得日にするとかただの詐欺やろｗ
共産党の知り合いに話したら
見かけの数字だけ粉飾しようとする似非働き方改革がないか調べて
国会で追求させないとって張り切ってたわ。 今年の夏ボの爆上げに喜んだ半面、冬ボの固定額のガッカリ感半端ないな。なんでこんな制度にしたんだろな？ 業績良かった時に賞与上げたくないからでしょ。
夏に1.5倍くらい乗っかる計算になってるから、夏ボが見たこと無いくらいの額に！とこのスレでも浮かれてるのがたくさん居たけど、夏冬業績連動だと係数２倍で、年収ベースで見れば今よりもっと貰えてたはず。
ついでにビジネス紙の夏ボ特集では上位に乗るから、給与爆上げしてるように対外的には錯覚させられる。
上の記事からすると、冬は大手企業の平均以下確定だから順位は真ん中にもいってないだろうが、そういう中途半端な状態は特に取り上げられないから、気づかれにくい。
ある意味数字のマジックとしては優秀だよw 人事系って自分達で施策考えてるの？コンサルに投げてるの？
どっちにしろ優秀だよねw >>878
なるほど。夏頃のニュース記事検索してみたら、日経なんかソニーがボーナス一位なんて記事出してた。すごい宣伝効果だな。 どこかがソニー冬のボーナスは大企業で最下位クラスとか書くと思うけどね さすがに冬ボ 零は中小企業でも無いよな。零細企業レベル >>879
安倍政権に通じるものがあるな
優秀なやつがインチキすると半端ない被害を被る
太平洋戦争敗戦から同じことをずっと繰り返してきたなｗ 電源コードを変えると音が変わるのはピュア界では常識です。
私は発電所から専用線で我が家まで電力を引っ張り込んでいます。
電線の材質は無酸素銅が最高ですよ。
おかげで、ウチはミニコンですが、ハイエンドよりいい音がしますよ。
ちなみに電力会社の違いでも味付けにサがでるよ。
電力会社 長所 短所 お奨め度
――――――――――――――――――――――
東京電力 バランス ﾓｯｻﾘ遅い C
中部電力 低域量感 低域強すぎ A+
関西電力 高域ヌケ 特徴薄い B
中国電力 透明感 低域薄い B+
北陸電力 ｳｪｯﾄな艶 低域薄い A-
東北電力 密度とSN 低域薄い A+
四国電力 色彩感と温度 低域薄い A
九州電力 バランス 距離感 C
北海道電力 低域品質 音場狭い B-
沖縄電力 中高域艶 ﾓｯｻﾘ遅い A
で、上は発電所から５Ｋｍ地点での特徴。
それより自宅?発電所間の距離が長いと上記特徴＋マイルドの味付け
短いと上記特徴＋刺激的な味付けが加わるよ。 >>879
コンサルだけど、コンサルに依頼しておいて人事が最速で逃げるところも含めて人事優秀説ある 普通の会社は現場の優秀なのを人事にローテーションさせて、採用をちゃんとするのに、ソニーは人事プロパーという事務バカの純粋培養ばかり。
リクルートのエントリーシート見てるだけ。 https://gendai.ismedia.jp/articles/-/50826?page=4
「意外と長時間労働の会社」実名公開！有名企業50社を総力調査
これだけサービス残業して挙句の果てにリストラ早期退職じゃあ浮かばれないな。
それにしても日本の会社は異常。 日本に生まれたことを後悔するんだね。 なんで40超えると転職も社内募集も世知辛いかな
社内募集なんて5以下案件しかない >>891
年齢が問題なんじゃなく、自分に問題があるっていつになったら気付くの？ >>890
「最大」100時間。
はみ出たところはスルー >>895
それより突っ込みたいところは
ソニーがメーカーではなく保険会社に分類されてるところやろうかｗ
仕事の改善せずに残業規制だけで働き方改革とか言ってる上司もどこでも同じやなｗ
村田製作所
「企業風土の問題。無理な目標を立てたり、無謀な受注をしたりしなければ
仕事は定時で終わるのが普通」
ストレッチ目標とか盛んに言うウチの役員ワロｗ >>890 それって５０社だけでなく、その他多くの会社も同様。
長時間残業は日本の少子化の一番の原因。 月１００時間残業したら子供作ろうって気力も失せる。 独身者ならば結婚相手を見つける余裕もないだろう。
日本人ってなぜ自分で自分の首を絞めるような事するのかね？ 連動性の合計を夏冬で振り分けて欲しいな〜冬ボ安すぎて
でもコストかけずに学生に嘘PRするためにやってるんだろうしなあ 横浜に事業所を設けるのは、ソニーの子会社で業務用カメラなどを手掛ける「ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ」。
一眼レフカメラや放送機器向けのビデオカメラをはじめ、プロジェクターなどを含むディスプレー製品、メディカル関連機器などの研究開発を進める。
新拠点は、ＭＭ２１地区・５４街区に建設中の「横浜グランゲート」を１棟借りて整備。東京・品川や厚木テクノロジーセンターに分散している事業の拠点化・効率化を図り、業務用と一般消費者向け技術の共有につなげる。都内の本社も移転する。
県によると、横浜移転に伴う投資額は約１１３億円で、都内から新たに移る従業員数は約９００人。県の企業誘致促進補助金（投資額の５％）を利用する。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181123-00031313-kana-bus_all
https://mm54.jp/facilities.html
ttps://mm54.jp/img/area/p3.jpg
ttps://koowa.co.jp/cp-bin/wordpress/wp-content/uploads/2018/03/YokohamaGG_01.jpg >>903
5Gのアンテナ部隊だろな
もうSIPSの一部門として動いてるし >>905
うちのカメラなんか向こうに遅れてるから要らない 通勤地獄の品川より良いね
厚木を敬遠してた転職者も増えるでしょうね
さすが マネジメント研修に来るSIPSの人、アラフィフだらけだよね
研修受けさせても絶対課長にしないでしょ >>909
グレードでやること決まってるから
無駄とわかってても受けないといかんでしょ
ずっとスルーしてたらやる気なしと見られて降格の口実にされかねない ttps://mm54.jp/img/area/p2_02.jpg ソニー、みなとみらいに新拠点 ２０年稼働カメラ部門集約
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181123-00031313-kana-bus_all
＞新拠点は、ＭＭ２１地区・５４街区に建設中の「横浜グランゲート」を１棟借りて整備。
＞東京・品川や厚木テクノロジーセンターに分散している事業の拠点化・効率化を図り、業務用と一般消費者向け技術の共有につなげる。
＞都内の本社も移転する。
つまりソニーシティからソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズの本社が出て行くので、ソニーシティに余裕ができると。 >>913
ソニーシティはとっくに売却済みだから、ソニーが空いた部屋の賃貸契約を続けるのか分からないんだけど、どうなの？ >>914
ビルが分かれてるSIEとかSo-netじゃない？
電話は5Gは横浜行って、あとの残りカスは売却か解散 横浜グランゲートって日産のグローバル本社ビルや富士ゼロックスのビルの隣なんだな
横浜駅から徒歩圏内だし、新高島駅直結だし、最高の立地だな >>917
SVSとか大崎引き払って本社戻れば家賃減らせる 本社も厚木の3倍とか。週1回以上外部と打合わせしない業務は全部オフィス安いところにしてくれ。 なんだかんだで経験と実績が必要だからある程度年齢にリンクするのは仕方がない。 普通に生きてて40前に5行けないとか事故レベルだぞ それは全員がリーダーの素質があるという
前提ならそうだが、そんなわけない。
今のI5はVBやCG1からスライドした奴らと
出世確定組のI4が29〜34歳の間に上がるくらい。 俺はi5で終わりだな。
部署では本流じゃないので椅子がない。
あと15年i5とか絶対無理だろうなw
仕事する振りしながら手に職つけて、、出来るだけしがみ付くわ。 >>931
工場とかだと牢名主みたいな統括係長がI5になってること結構あるぞ。
技術的知識がかなり低くてびっくりするけど手配屋というかクチキキ屋が必要だからな。
なんでi5なのかはかなり疑問。低級マネジメントのグレードがいると思うんだわ。
M4とかM3とかいると思うｗ 統括係長って昔のVBみたいなもんか？I5の扱いがよく分からんな 俺んとこも昔統括係長あったな
他の部門に移動したらそんな役職存在してなかった
VBや将来確実にVBになるであろうCG1がやってた I5になれてない40代は、ジョブグレードになる前は
VBもしくはCG1じゃなかったの？
I5になるのが一番優遇されていた世代なのに。
こんなボーナスタイムはもう来ない。
そもそも30代後半以降でCG2とかだったのなら
お話にならない。 30代後半でG1だったけどJGでI4にスライドねって当時の上長に通達されたわ
目の前真っ暗になって転職活動を始めたのが懐かしいw
つまり「お前いらねーよw」ってことだからな >>940
転職活動どうだった？
大したところなくて諦めた口？ I5は組織によって要求レベルが雲泥の差だよ。製品PLが要件のところもあれば、ちっぽけな技術開発（要因数名）のリーダーってだけでなる奴もいる。
組織のミッションの難易度にリンクしてる感じ。 部署による差がでかすぎるわ
仕事ができるとかそんな問題じゃない
どんなにできるやつでも微妙な時期に所属変わったりすると、
I5になれないこともある >>943
俺は部下1人もいないけどI5だわ。難易度はそれなりに高いけど。 >>946
i5の定義はリーダーもしくは専門家ね。一応合ってる I4止まりって悲惨じゃない？CG1時代とと比べたら給料低いし 平均年収が1000万超えたって？中央値いくつだろうね。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
