Job Grade制度　54スレ目　since 2015年5月

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 01:12:21.08

日本の企業がこぞって真似しだしたJob型人事＝コストカット飼い殺し人事制度

https://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/sony/1593960874

※前スレ
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1603911203/

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 01:19:06.51

次スレも作れない無能の揃った会社

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 03:56:57.43

スレ立て乙

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 08:02:03.90

乙

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 11:47:32.57

>>1
乙

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 21:11:57.78

ジョブ型雇用のユニークなところは、上の職位に空きがない限り昇格しない点かな

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 21:28:06.25

普通でしょ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 21:33:07.39

同じ事しかやってなければ給料上がらんわな。

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 21:45:00.94

同じことしかしてなくとも、成果が出れば上がるし出なければ下がるかもね。

長らくこの会社にいるけど成果って何だろ？？

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 22:12:05.90

ジョブディスクリプションを達成すること

**It's＠名無しさん** · 2021/01/27(水) 23:34:20.57

＞＞6　
つまり上司の足を引っ張って蹴落とすか、上司は有能な部下を潰すかが重要。

**It's＠名無しさん** · 2021/01/28(木) 01:09:59.23

電子と正孔の動きみたいだ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/28(木) 06:06:44.95

上司と部下のせめぎ合いで、両方とも潰れて居なくなり、職場は空乏層になるのか？

**It's＠名無しさん** · 2021/01/28(木) 11:46:22.21

セミコン乙

**It's＠名無しさん** · 2021/01/28(木) 22:17:23.48

訳のわからん糞みたいなグループ会社に事務を外注するのやめろよ。この会社のシステムは全般的に糞

**It's＠名無しさん** · 2021/01/28(木) 22:29:46.75

結局なぞの付帯業務減ってないし

**It's＠名無しさん** · 2021/01/28(木) 23:06:42.42

年度末になったら普段見かけない人が出てきて、成果成果っていうのなんでなんだろう？役所なの？適当なこと言うと奇麗なパワポになっててびっくり。パワポのない頃はどうしてたの？

**It's＠名無しさん** · 2021/01/29(金) 00:34:27.98

OHP

**It's＠名無しさん** · 2021/01/29(金) 01:50:33.16

>>15
DXで良くなるよ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/29(金) 02:22:59.64

ロータスがあった

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 06:03:21.76

>>13
ちょっとワロタ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 11:19:53.77

wena大人気！！

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 11:27:33.33

一瞬で在庫切れになった？
昨日夕方ころはすでに何もなかった

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 11:29:43.56

冷静に考えて欲しいか？AppleWatchの足下にも及ばないだろ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 11:33:29.19

いらね定価10万近い時計とか控えめに言ってゴミだろ
割引率に惹かれただけのくっそ哀れな池沼
アマゾンプライムでインターンっていう映画やってるけど今どき時間見るのに時計なんか使わねーんだよ
みんなスマホ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 11:34:44.65

時計と合算で高いだけで。
スピードマスター単体なら安い

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 12:41:04.71

この客寄せパンダのせいで、毎年毎年「新規事業を提案したいです」みたいな就活生が増えてうんざりしています

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 12:47:28.68

売れてるなら文句は言えないな

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 12:57:07.26

使えない中間管理職のおっさんばかり残る残る。あ、役定だから管理職じゃないね

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 13:23:08.90

事業室としては億は行ってるらしい
開発コストは新規事業ってことで他に付け回してるかもしんないご

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 13:23:23.16

>>29
近未来の君のことだね

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 15:36:02.06

事業失敗の責任をなすりつけられて、
異動降格なんてされたらやる気無くすよね。
辞めてもらいたいやつほど意地になってしがみつくものさ。

まぁ害悪でしかないな。

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 16:21:16.24

有能な部下は潰すか追放、そうしないと自分のポジションが危ない。今の制度だとこうなる。

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 18:45:19.13

そんなことはないｗ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 19:54:00.16

カメラが移転したみなとみらいのオフィス、どんな感じ？

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 20:56:04.64

潰す潰さないの前に多忙すぎて潰れる

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 21:50:13.36

皆さん大変そうですね

**It's＠名無しさん** · 2021/01/30(土) 23:43:38.49

360度サーベイで足ひっぱってやるお

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 00:24:52.83

大昔のそう言うやつで、一致団結して部長飛ばしたことがあるなあ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 04:04:22.24

>>22
素晴らしいね。

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 07:36:05.47

面接官をしています
この客寄せパンダのせいで、毎年毎年「新規事業を提案したいです」みたいな就活生が増えてうんざりしています
弊社は技術の上に成り立っていると認識すべきです

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 07:57:39.25

学生なんてそんなもんだろ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 08:35:21.88

>>42
そんなことない。ちゃんと技術やってるやつは違うし、今人気があるIT会社ならどうでもいいことなんて聞かない。技術質問だけ。ここが古いやり方やってるだけ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 09:19:03.17

>>39
DIで結果がひどくて、すぐに部長職外された人いたね

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 09:19:58.33

最近の技術のある優秀な学生は、自ら起業する傾向にある

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 09:53:40.90

多くのソニーに入りたい人はソニーに入ることが目的なんだからそんなもんだと思うけどなぁ。

てか未だにオワコン電気系の採用が多いの？

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 10:28:39.73

>>41
そういう輩は落としてる

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 18:47:03.70

グダグダ言ってるやつはとっとと転職しなさいね

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 18:52:32.88

ラジャー！！

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 20:33:06.93

さあ探すぞー、統率力0、智謀0、武力10、巻き込み力100の俺様は無敵

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 20:35:59.95

なんのネゴも事前相談もなく、いきなり会議設定して
巻き込み力アピールするアスペの多い事

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 21:01:16.10

いつの間にか20時まで全部埋まるとかたまにあるな
主催者じゃない時は内職しまくりだからいいけど

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 21:05:37.62

会議参加者を必須(Must)と任意(Want)に区別して設定する主催者いるけど、
自分は任意だったので会議無視してたら、teamsでピコンピコン呼び出されたｗ

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 21:19:15.02

憂鬱な月曜日

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 21:38:20.89

>>53
あるあるだな
さらに言うと別ミーティング出てるのに呼ばれたりもする

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 22:14:22.11

jobgradeを降格させる場合って、決定後に通告でいいのかな。それとも猶予期間を１年与えるとか、そーゆーんかな。

**It's＠名無しさん** · 2021/01/31(日) 23:13:00.66

>>51
これは堪らんな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 00:43:01.23

リーダー以上の会議率多すぎん? しかもクソみたいなパワポ作るのに時間かけたりしてて可哀想。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 10:49:58.66

>>58
全く、同感です。全体効率悪すぎだよ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 11:46:38.64

何で誰も異議を唱えないの？
ここの問題はリードエンジニアが居ないもしくは、単なる手配氏になってて技術がスッカラカンだからでしょ？
何で技術に長けた人集めないの？
馬鹿なの？
出来る人もしくはやる気がある人だけで少人数体制出やった方が絶対にいいよ
まあエレキは徐々にシュリンクしてそうなるかもしれないが

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 12:35:53.64

異を訴える相手が手配師あがりのマネージャーだから無意味

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 12:55:28.47

チーム跨ぎ課跨ぎな案件が現開発と先もの両方でありすぎなんだよな
リーダは自然と横串にもなるから会議だらけになる

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 13:38:08.94

いまいまよってもってほぼほぼ日本語が難しいよなここ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 13:39:03.33

>>61
分かる。意志も技術もないマネージメントはマジで居なくなってくれ。何もしないくせに偉そうに文句言いやがって。お前は何をテレワークでしてんだよ。マジで腹立つわ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 14:10:21.25

大募集…

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 14:11:32.27

>>62
DIだな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 14:50:12.31

>>64
その手のマネージャに限って、自分には技術力と巻き込み力の両方があると勘違いしているあたりがタチが悪い。
実際は犬みたいなやつしかいない。
犬力高い。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 14:59:06.71

あるあるやなうちのは「自分は総合力が高い」とか抜かしとったわ技術力皆無なのに

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 16:25:41.18

日本の会社って大きくなるとこうやって駄目になるんだろうね
成果とか出さなくてもそこそこの給料を貰い続けられるし、口だけで下から評価されなくてもマネージメント力がなくても上に行ってるからねぇ。そして組織力もなくなり腐っていく

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 18:09:34.70

巻き込み力＝手柄の横取り、失敗した時のなすりつけ＋連帯責任

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 21:27:20.12

しっかしこの会社の引継ぎレベルは終わっている。
そもそも今の業務整流化、一覧化ができとらんかったら自動化など夢のまた夢。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 22:30:41.32

場当たり的な仕事のこなし方してるからな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/01(月) 22:34:04.10

マネージメントにも海外の人をどんどん増やして欲しい。日本人のやり方は間違ってるのが多い。みんな忙しいから残業少ない奴は目立つし、仕事してないと言われるから残業しろとかバカの極みでは？マジでマネージメントが機能してない。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 01:04:36.65

マネージャの不満で盛り上がってる人たちってどこの部署なの？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 01:38:53.99

それ聞きたいわ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 02:04:06.95

テレワークになってからマネージャーの存在意義無くなったよな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 02:34:13.99

1on1とかやらんでええぞ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 05:46:40.57

>>60
いっこうに改まらない旧体制の事業をまとめて一会社にさせられたのに
なんで精鋭による再編みたいな夢見ることができるんだ
ちょっとずつ足を切りながらこのさきずっと局所化されたジリ貧が続いていく方に賭けるわ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 06:08:56.39

>>76
それ、テレワークに無関係

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 06:09:59.13

>>78
井の中の蛙だ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 07:29:32.89

確かに

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 10:33:35.20

場当たり的といえば、毎年中期作り直すのなんとかしてよｗ
パワポ作成マシンで駆り出されるの、もういや

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 10:38:29.86

上場企業、止まらぬ希望退職募集　昨年は９３社
https://www.asahi.com/articles/DA3S14785299.html?iref=pc_ss_date_article

>ゲーム事業が好調なソニーは、複数のグループ企業で希望退職を募った。ニュースリリースなどで
>開示していなかったが、応募を促されたという５０代の男性社員が１月に会見を開いた。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 11:17:45.03

場当たり的な仕事ではあるが、外ヅラはいいよな、この会社。
人海戦術が織りなす努力の結晶。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 11:34:38.07

>>77
情報キャッチアップ能力の無いマネージャが1on1と称して話吸い上げてるだけだからな。
無能マネほど1on1が多い。本人は指揮統率した気になってる。
他部署メンツとまで1on1し始めたら末期的な時間泥棒。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 11:49:13.76

中身はさておき外資企業でも定期的に上司と話す場があるからそれ自体は良いと思うけど

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 11:50:18.71

問題なのはマネージメントとして能力がない奴がマネージメントになることだろうね。エンジニアリングとマネージメントを区別してやらないし

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 12:02:45.90

エレキは業績右肩下がりだから子会社含めて今の規模を毎年維持するのは難しいだろ
いつリストラされてもいいように準備しておくのが賢いとは思うがな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 16:00:39.32

>>88
君はどんな準備してるの？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 16:05:08.71

リストラされる準備ってなかなか矛盾した表現だね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 17:15:58.06

エレキ直結の会社で公式の早期退職募集聞かないね
50過ぎの人らはなんかあるらしいけど
40以上対象でやって欲しい

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 17:57:04.04

カメラはやったよ。45歳以上で。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 19:08:16.92

IxSは毎年こっそりリストラしてるよ。対象者にしか説明しないから若い人はベテランさんと仲良くしてないと、会社の動きからおいていかれる。
役定のおじさんが一番狙い目だよ教えてもらうなら。情弱は自己責任。
おじさんの話を聞けば、自分だけは会社から大切に扱われているなんて妄想だと気づく。
エンゲージメントを上げたり、あるジェンダを昇格させると、その管理職にいいことあるってだけ。
あれを真面目に回答してるやつは利用されてるだけ。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 19:41:43.97

50代は早期退職制度あるからね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 21:55:26.64

>>93
俺も50代になるとリストラの話が来る部門とそうでないところがあるって40で転職する間際に初めて知ったよ。
自分のいたソフトウェア部門は話が来ないところだったから知らなかった。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 22:27:32.05

50代の男は役職者以外はアウシュビッツいき

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 22:29:03.56

楽しみだね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/02(火) 22:29:43.18

金融とかは関連会社行きだけどここはどうなんだ?

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 01:22:58.30

俺はいつ辞めてもいいけどコロナ禍だしもう少しいるかな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 06:40:01.74

気にするな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 09:03:19.93

コロナ禍のリストラ部屋ってどんな感じ？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 10:33:37.73

テレワークなのか？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 10:50:24.31

快適だよね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 11:26:21.18

>>103
いいなぁ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 11:42:09.30

普通に働いてれば仮に職場がなくなっても異動なり外への転職可能だと思う。それが出来ないならそれまでの人材ということだ。頑張れ！

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 11:45:54.59

普通に働けるかどうかは配属次第
配属は初期ガチャで決まる
半分は本人のせいではないね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 11:52:50.84

そうなる前に自衛しな、特に20代の人。
まあ今のソニーにしか入れなかったので微妙な人材ってことだろうけど。。。
30代はちゃんと自己能力を高めてた意識高い人は生き延びろ。
40代以降は．．．あきらメロンｗ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 12:46:36.58

自己防衛というか、長く同じ職場にいたアラフォーは詰んでるよね。
自己都合にしろ会社都合にしろ色々と回って生き延びている奴が強い。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 12:48:26.95

>>107
お前は何代だよ？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 12:50:20.02

>>109
五代だろ知らんけど

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 12:54:51.57

なんだ、使えない中年か

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 13:58:05.50

>>108
あんま長くいると環境の変化そのものに耐えられなくなるからな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 14:22:21.99

>>108
変わらないことに慣れた人は辛いと思う
下手にその仕事に慣れているから自己評価も高くなるし

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 14:24:51.05

>>108
ただそういう立ち回りだとあまり出世できんのよね。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 14:46:41.80

この会社で出世して何かいい事あるんか?

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 15:19:55.90

すげーな
利益一兆やて

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 15:39:18.76

売上高：6兆7789億4100万円（前年同期比+4.1%）
営業利益：9053億8500万円（同+11.8%）
純利益：1兆647億7600万円（同+87.0%）
※米国基準

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 16:15:06.06

>>115
今回みたいに業績いい時は、ボーナスたんまり貰える
ただそれだけ

ちなみに、他の会社ももマネージャの価値なんて似たようなもん

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 16:17:55.29

5年前くらいに辞めたけどニュースで純利益1兆と聞いてやって来ました
今はボーナスウハウハ？
俺がいた頃は長い間ボーナスは年4ヶ月で毎年のように早期退職募集してたけど見事に復活したな！
いつの間にか社長もカズからヨッシーに変わってるんだな
しまけいとかサラダバーとかまだいるの？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 16:20:22.09

サラダバーは定年退職

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 16:33:20.61

会社が苦境の時、管理職は給料含め守ってくれるけどな
それ以下はリストラされるでしょ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 16:37:56.25

この数字、今年は期待できるのか

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 16:43:20.80

エレキが1000億超えるのは見事なもんだよね
モデルミックスなんて、オペレーションの良さが際立ったのかな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 17:07:36.74

1兆円かよ、すげぇな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 17:19:16.63

リモートワークになってマネジメントいようがいまいが現場がしっかりやってれば利益は上がるのが鮮明になったな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 17:20:39.05

オフィスも必要最小限でいいよね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 17:52:54.01

マネジメントは不要だった！

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 18:17:34.77

好決算すぎてわらた

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 20:31:16.03

なんだリモートでいいんだ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 20:46:07.25

テレワーク時代は品川大崎から出ていって経費節減だ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 20:55:44.22

電球も切れる前に明るく輝く

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 21:23:57.39

決算良いけど、エレキのおまえ等は貢献してねえじゃんw

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 21:24:45.24

>>132
エレキ地味に伸ばしているぞ。他が凄すぎて目立たないが。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 21:36:56.77

売り上げ変わらずに、利益だけ数百億単位で増えるのどういう仕組み？商品の利益率が変わったわけではあるまいに

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 22:02:45.40

繰延税金資産

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 22:08:23.91

一昨年の夏ボ物凄かったけど今年はそれを超えるんか？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 22:35:29.08

SIEとミュージックばかり
エレキは相変わらず経費節減だし、孫会社はリストラ
日本の事業部いらなくなるな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/03(水) 22:39:59.75

これだけ儲ければ50以上に早期退職促せるな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 00:18:24.66

テレワークでオフィス減らせば軽く数十億円の利益になるよな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 01:06:30.48

エレキ社員1000人切れば軽く数十億の利益になるよな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 01:35:56.58

コロナさまさま

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 02:46:04.82

>>136
子会社はどうかな？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 07:17:57.48

一兆円！
とか言って騒いでるけど、売り上げ以外にも、オリンピックのオフィシャルスポンサーになってなかったり、世間がこれから都内のビル売ろうとか騒いでる中、とっくに大崎売り払って軽量化済みとか、コロナの影響が軽くなることばかりやってたんだわ。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 08:14:38.58

そらオリパラはパナだろ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 08:20:47.62

国内の他社協業だと相手に金くれ金くれの話ばかりしてる。
法人分野でソニーはケチって有名。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 08:52:09.27

オフィシャルパートナーって1業種1社でしょ？
割り込む余地ない

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 08:54:00.17

>>140
もう一桁増える

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 09:46:21.43

>>145
エレキとエンターテイメントでぜんぜん金払いのよさ違うけどな(笑)社内で協業した人がビックリしてたわ。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 11:41:01.64

エンタには金払いのいいエレキ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 11:50:58.22

あのwenaってSuica使えんのな。
使い道に困るなぁ。(´・ω・｀)

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 12:05:26.82

大崎だって、そもそも借り物じゃないか
ソニーって自前で大きな不動産持たないよな
港南が異例に思う

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 12:32:54.44

https://xtech.nikkei.com/kn/article/nfm/news/20130228/605073/?ST=smartnfm

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 12:36:45.19

本社は生命に売却済み。
って、これはどうなんだ？

御殿山も大体売れてるし、今時都心のビルとかリスクでしかなくなったしな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 12:45:56.91

リストラの先駆け

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 13:25:57.23

エレキ職場、特に国内担当は閉塞感が。。。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 13:28:02.39

>>149
経営者なら将来見込めるところに投資するのが当たり前
自分だったらどうするか考えた方がいいぞ
特に先が見込めず新しいものも出さないエレキに新規投資はしないだろう

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 13:52:10.82

人件費と販管費削って利益出したエレキ。
商品が評価されたわけじゃないし、
新たなカテゴリー開拓できたわけじゃないので
次の経営者が取り潰しの役目を負わされるんだろうな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 14:07:57.41

そう言う人も居るけど、人件費と販管費削って回ってるんだから無駄だったんだよ。
その上で利益出てるんだから商品は受け入れられてるってことだろ。

時代の流れで無くなるものは無くなるし、新しいものが生み出せない会社はどんどん潰れてる。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 14:31:52.81

会社変わって雇用条件が変わる可能性があるといってるのだから早期退職を広くやって欲しいわ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 15:00:52.93

>>158
何の商品が受け入れられている？毎年徐々にシュリンクしているようにしか見えない。欲しい商品はサイト見ても特にない

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 15:10:16.67

ハイアマやプロ向けのカメラは売れてる

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 15:29:50.29

コンシューマ向けが、ね・・・

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 17:38:34.83

エレキは縮小均衡を保つのが上手いだけだろ。
売上がこれで、利益はこれだけ出すには固定費は幾らにするというような引き算の経営。
管理屋さんは優秀には違いない。
数字作るのは上手いが全然投資しない。
本当は利益は程ほどでいいから、売上を伸ばせるような投資をしないと駄目だろ。
プロ向け、ハイアマ向けって全員を食わしていけるほどの市場規模無いだろ。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 18:09:53.31

職場のババア役に立たねえ
こういうのからさっさと首にしろ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 18:13:04.16

後ろに下がりながら、前に飛び出す手を考えつかなかったらそのうち背後の谷底に落ちちゃうんだけどなw

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 18:28:45.21

>>163
一時的に利益は出ても将来性は何も見えてこないよね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 18:39:23.03

>>164
アシ?

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 19:43:40.71

たしかに投資する勇気がないよね
来季の予算見ても、削減ばっか

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 19:48:37.57

エンタメに投資してるからソニーグループ的には十分攻めの姿勢。エレキは上に座った面々見たらどういう路線か明確じゃん。
赤字で足引っ張るのだけは止めてな、という扱いかと。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 20:20:34.82

それでもおっさんはりすとら

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 20:20:45.67

エンタの投資なんて微々たるもん
話にならん

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 20:22:25.87

涙拭けよw

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 20:46:54.60

微々たる投資で遥かに利益出るんじゃそれこそエレキに投資する気は無くなるわな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 20:48:12.52

お前は大丈夫なのか？ｗ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 20:48:40.19

>>173
シナジー効果なんだよ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 21:18:01.20

ソニーグループR&Dのワイ、高みの見物

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 21:46:18.42

>>176
いいなぁ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 21:58:18.96

しばらく東大東工大だらけになるんだってな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 22:09:50.80

文系頭の経営層ではね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 22:29:35.31

失礼な

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 22:51:22.86

どうやったらなれるのかもわからない
役割定義も不明な上級グレードがいきなり3つも出てきて
お前ら神とあがめよとか言われてもねｗ

元々制度設計になったあなんちゃらＡとかいう中二階も平気で増やすし。
人事制度関係が出鱈目すぎだろこの会社ｗ
継ぎはぎだらけでいかに拙速な立ち上げしてたかがよくわかるｗ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 22:55:18.94

JG制度飽きたから新しい制度作れよ人事さん。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 23:01:56.53

全員ヒラで年収500万円。
出してる付加価値からしたらこれでも高すぎるだろ、
文句があるならやめろ、と人事に言われる。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 23:05:22.35

従業員がデタラメなんですね。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 23:06:29.15

前のVB制度は13年位続いたかなぁ
JG制度は6年か7年位経つのか
今から5年後に人事制度変わるのに3000ソニーポイントかけるぞ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/04(木) 23:48:01.03

景気悪くならない限りは、制度変更しないんじゃないかな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 00:13:26.09

エレキに目処がついたら新しいのでてくるだろ

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 00:21:39.71

>>186
人事は新制度導入しましたの成果が欲しいから、絶対、どこかで変えてくる

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 00:24:34.40

単なる手配氏、口だけの奴、周りからの信頼がない奴を評価しない制度にしたらV字回復するよ、人事さん

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 00:26:28.54

上司とその上の部長とかが好き好みと年齢だけで決めるからこんな腐った運用になるんだよね

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 00:27:40.60

上司の評価も部下からの評価で決まるようにして欲しい

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 01:01:45.92

実力のない奴は安くて当たり前

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 01:19:07.43

エレキ切り離しに成功しつつあるから、ソニーグループの方は現状意字で、新ソニー株の方は改悪想定してるだろ。
子会社社員の待遇を親会社と合わせる必要無いし。ボーナスもこれからはグループ全体の業績じゃなくエレキだけの業績から算出するから、ここ数年の水準で貰えると思うなよ、とか平気で言い出しそう。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 01:41:28.78

子会社勤めは、ポートフォリオ的には不利だな。

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 01:51:37.50

ポートフォリオ？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 02:18:55.71

>>195
アレオレ系の人なんでしょw

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 02:26:46.49

ダイバーシティと仕事できない女を残すのは話が違うよな

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 02:28:04.14

>>178
慶応閥じゃなかったのか？

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 04:04:37.26

子会社諸君は、我がソニーグループの為に、薄給で頑張ってください

**It's＠名無しさん** · 2021/02/05(金) 05:53:00.76

そうなっちゃうよね。自然と意識の上で。