Job Grade制度 63スレ目

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 15:32:42.00

前スレ

Job Grade制度 62スレ目
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1670133026/

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 18:52:05.08

おつ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 18:57:54.20

新入社員ですでに部署変えたいんだけど可能か？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 19:16:42.78

3年まてば可能だよー
てかすでに変えたいってどんなとこだよ笑

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 19:55:07.61

入社式を前にブルーになった感じか。
配属先によって全然雰囲気違ったりするから、職場ガチャがんばるしかない

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 19:56:33.13

今年は入社式あるの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 21:06:28.57

本社のつもりが子会社配属だったか

**It's＠名無しさん** · 2023/04/02(日) 23:59:03.97

本社という概念はもう無いだろ
持株会社と事業会社みたいなものでしょ
親子じゃなくて役割の違い

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 02:48:55.53

>>8
っていうのは外の人に浸透してなくてですね。
説明するのも、見栄張ってるようで哀れだし。
社格を気にする学生さんだったら、sgc→sssとかかなりキツいんじゃないかな。
社格で就活するなよっていうのはわかるけど。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 08:40:50.29

とはいえ損保やミュージックは子会社に見ちゃうしなあ
転籍分社化以降の新入社員とかは感覚違うのかな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 09:47:02.04

SSSもSECもキツイ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 10:38:37.08

今年度からの給与改定詳細って共有されましたか？
日経で報道されただけで何も社内的なupdate無いんですが

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 10:41:55.75

6月に共有じゃなかったっけ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 12:49:32.82

>>10
ｚ世代にはむしろそっちが本業に見えるのでは?

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 13:59:16.34

なんにせよ新人の子には社名とか気にせず頑張ってほしいな
入社おめでとう

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 14:18:46.25

電機系の弱電メーカーとしては日本最後の頼みの綱
ソニーグループ、ソニー、ソニーセミコンダクターへの期待は大きい

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 15:34:29.06

行きたいところのボスに話つければいける
漠然としてるなら無理
これはどこでも同じ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 16:52:09.21

行きたいとこで話をつけられるようなボスを見つけられるかもかなりの運ゲーじゃね!?

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 19:06:27.17

ミュージック行きたい

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 21:04:05.52

春闘の結果って初任給に反映されんの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 21:33:37.78

>>9
内定辞退やっぱりあったんかな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 22:31:32.28

>>21
なかったよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 22:33:51.12

>>20
来年度からやろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 23:28:11.19

新卒さんより年収低い悲しい生き物が生まれてしまう

**It's＠名無しさん** · 2023/04/03(月) 23:40:20.07

初任給は7月から適用だったな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/04(火) 10:24:12.98

今年の新人が定年になるまでSECあるか？
ソニーで居られるか？
って真面目に考えると怖くなっても仕方ない気もしてきた

**It's＠名無しさん** · 2023/04/04(火) 11:27:50.05

モバイル時代にひとことも触れてなくて笑った
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC23AE30T20C23A3000000/

**It's＠名無しさん** · 2023/04/04(火) 13:07:34.46

都合の悪いことは忘れます

**It's＠名無しさん** · 2023/04/04(火) 15:29:48.23

モバイルは前任の尻拭いで入っただけだろ確か
前任は関わる全ての事業を破壊していたのですごい

**It's＠名無しさん** · 2023/04/04(火) 21:19:22.94

>>29
残った連中も相当なクズだらけだぞ
仲良しで固めた会議は結論ありきのオママゴト
上司評価で持ち上がった批判には議論もせずに握り潰し
最悪の開発体制

**It's＠名無しさん** · 2023/04/05(水) 00:00:04.67

本当にAIでGAFAと戦えると思ってんのかね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/05(水) 00:22:15.04

>>30
DIに実質占領されてからのケツなめ詣ではひどかった

**It's＠名無しさん** · 2023/04/05(水) 14:14:59.04

>>24
今年は仕事でクソ無能見せて
怒られまくったから下がりそうだなぁ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/05(水) 20:46:34.04

Suicaアーキ大幅刷新の話でてるね
フェリカネットワークスもそろそろお役御免だな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/05(水) 21:03:06.11

もうやってます

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 07:36:19.97

モバイルは確かに酷かったな
コストカットしかしてない

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 10:50:32.02

結局モバイルは何が何でも撤退しなかったな
その強い意志だけはすごいと思った

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 11:19:20.56

モバイルってトータルで黒字になってんの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 11:25:16.49

生産数を激減させ、エリクソンチームを大リストラ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 11:45:34.90

それを粉飾するためにエレキに合流させたんだろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 14:16:59.98

賞与の査定の締切って何時ごろ？
それ終わってから退職切り出そうと思ってるんだけど

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 14:18:30.29

転職するの？
こんなにぬるくて高給のコスパの良い会社はなかなか無いぞ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 15:02:19.38

するよ。もっと緩くて給料高い会社に。じゃあな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 16:00:18.58

これは2年後くらいに後悔するパターンかな
可哀想に・・・

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 16:03:34.24

出て行った若い人が他社や独立して活躍してるのみると、こういう人たちが活躍できない会社だったんだと思えて少し悲しくなる

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 17:02:22.20

前年度の下期から中途入社したら、今年度の夏ボは按分される？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 17:31:54.36

>>46
そうだよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 18:04:37.81

>>47
ありがとう
じゃあ最大でも半値ってことか

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 20:21:05.07

冬ボ少ないから損した気分になるやつ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 21:59:07.78

場所次第の一言でカタが着くんだろうが、残業60h前提、半数以上がi4止まりの職場が温いとは思えんよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 22:19:57.15

半数が定年まで平均年収に達しないのはどこ行ってもそう

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 22:22:55.63

>>48
夏ボの半分と去年分の冬ボの半分が支給されるで

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 22:43:48.16

近いうちにぺリアは消えると予想

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 23:53:29.30

なくすくらいなら出血し続けそう

**It's＠名無しさん** · 2023/04/06(木) 23:55:43.89

新社長がそれを許すとでも？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 00:34:42.95

>>41
せめて6月に入ってからがいいぞ。
4月に退職なんか切り出したら人事に手を回して支給額減らされるよ。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 01:12:11.38

>>52
ありがとー！

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 10:51:45.62

給料コスパうんぬんより成長がないのがつまらないねぇ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 11:39:42.26

>>56
41だけど、ありがとう。
適当に引き伸ばして6月になったら退職切り出すことにするわ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 15:42:16.46

グレード上がらんのにリーダーやらされるの付き合ってられんし他行くわ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 15:59:33.45

リーダーになるからI5ではなくて
ある程度リーダーやっていてそろそろI5に相応しいからI5(主観)

厳密にはジョブ型雇用になってない感はある
その辺をうまく煙に巻くのも有能なマネージャーの資質かw

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 17:24:07.48

>>52
夏に去年分の冬ボの半分支給されるってマジ？
流石にそれは無いやろと思ったが

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 18:49:18.63

新卒って夏のボーナスないの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 19:51:36.67

>>63
寸志15万円

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 21:25:46.07

新人だけどもう休職したい

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 21:29:34.83

I6ってどうやったらやりなれるの？

結なめ？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 21:44:50.36

>>64
サンクス、意外ともらえるんだな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 21:44:58.78

そりゃ巻き込みよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 21:51:18.31

I4で、新たにリーダーを任される場合、同タイミングでI5にあげてもらえないんですかね？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 21:55:37.74

>>62
按分された分が出るぞ。ちゃんと書いてあるよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/07(金) 23:44:35.26

>>65
試用期間働いてから休職しろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 14:01:37.69

リーダーでもi4，i5になるかは匙加減。
部長職の奴、人事の話ばっかりしてて実務能力相当劣化してるしクソみたいなイベント企画して仕事した気になってる。存在意義を問うてほしい

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 16:19:29.57

>>72
わかるわかる。ゴミクズばっっかりウヨウヨしてる。相手するのが、時間の無駄

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 17:03:57.85

部長に実務能力ないのは別にいいと思うけど、クソみたいな企画が増えてるのは同意

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 19:39:09.03

新卒なんだが、よく見かける院卒初任給600万なんてどういうシナリオならそうなるんや

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 19:54:59.74

課題広告で通報した方がいいレベル。夏ボーナスなにそれ？冬ボーナス？？月給？みたいな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 20:16:50.17

>>72
これ、いい加減改善しないと現場リーダーの流出始まるね。
40代の転職が今話題だけに

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 23:36:49.67

>>72
結局技術もないのに口だけ達者なエセエンジニアだらけになった結果だよ
オシロの使い方も知らないハードの口だけ上司
コーディングもろくに出来ないソフトの口だけ上司
そんなクズだらけになった現実を直視できない無能役員

**It's＠名無しさん** · 2023/04/08(土) 23:52:30.60

どうしてこうなった

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 00:18:47.34

無理にエレキ復興みたいな労力掛けないようにしたら史上最高益連発な訳だから
グループとしては他に力掛けた方がいいという判断

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 00:37:19.74

もうエレキとかサムスンとかにに売ればいいんじゃない？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 00:48:58.90

エレキ縮小してエンタメ金融に力を入れたら過去最高と売り上げと利益だろ？
そりゃもうエレキに力を入れる意味ないだろ
せいぜいエンタメや金融にも展開できるAIくらいだ
そういう意味では今のソニーグループの戦略は正しい

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 01:33:48.30

ということが分からず部長ガーとか、課長ガーとか言ってるやつが湧くのが不思議
グループ様からみたら切り捨てたい事業なんてどうでもいい
文句いうより泥舟からの脱出考えろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 01:42:02.33

エンタメ金融にAI導入するならその道のプロ雇えばいいよ
本社根性抜けないエレキの三流使い回す必要なんてない

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 03:44:42.82

10年くらい前に大リストラしてた時、テレビやスマホはやめろやめろ言われたのにまだ続いてる
なんだかんだで10年後もやってるんじゃないかと思ってる

どうでもいいけど当時のCSOが本出してた
アマゾンのレビューも高評価でワロタ
斎藤端
ソニー半導体の奇跡: お荷物集団の逆転劇

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 06:05:00.43

>>78
ほんとこれ。どうしようもない

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 06:07:18.42

>>82
世間で言われているように、景気が良いときだけ稼げる会社という言葉の通りかなと。それとAI？三流四流が集まっても全く競争力ないでしょ。世界の開発力とスピーカー知ってるのかな？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/09(日) 12:53:48.30

他所から来ると頭良さそうなのに何で馬鹿なことやってんだろって思う

**It's＠名無しさん** · 2023/04/10(月) 14:37:40.57

まあいいじゃん
今日はまだ月曜日だし
しばらく過ごしたらGWだし

**It's＠名無しさん** · 2023/04/10(月) 19:50:30.67

そういや去年のグループの業績給って何ヶ月だったの？
開示されないまま？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/11(火) 00:43:34.52

For more than a decade, #Sony's #patent applications have been disparaging #Microsoft and #Nintendo as 'inferior manufacturer[s]' of video game consoles: gratuitous, childish, unprofessional
fosspatents.com/2023/04/for-mo…
#PlayStation #Xbox #consolewars
Dozens of examples since 2011.

MSも任天堂も格上なのに

**It's＠名無しさん** · 2023/04/11(火) 01:20:47.19

後めたいことがなければ、開示できますよね❗❓

**It's＠名無しさん** · 2023/04/11(火) 01:25:45.87

SIEというか、ゲハ関係は持ち込むな
荒れる

**It's＠名無しさん** · 2023/04/11(火) 01:36:03.02

期待して入ってきた新入社員も数年もすると馬鹿さ加減に気付いて転職するのよね
で新人も優秀なやつもいなくなって馬鹿しか残らないと

**It's＠名無しさん** · 2023/04/11(火) 11:03:36.47

このスレにいる10年以上張り付いているファビョちゃんみたいなバカとかねw

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 13:01:18.93

間もなく発表されるソニーGの2023年3月期決算では、売上高が10兆円を突破したと思われる。10兆円の大台は同社初。電機メーカーの中では日立製作所についで2番目だ。営業利益も、22年3月期に1兆円の大台に乗せ、今回も同水準を維持したもよう。これは日立を大きく上回り電機業界ダントツだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/347ec30889f168a64b290171b6f8b2d943ccb41b

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 14:52:08.46

すごいけど、もはや電機メーカーと言って良いものなのかと。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 15:37:44.05

電機はオマケやね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 15:40:24.26

無印が無印たる所以か

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 16:57:31.11

連結10兆は素直に凄い
でも最近ワオが名経営者扱いされてるのは違和感しかない
ダーヨシさんの功績では？
ストとワオ時代ってエレキリストラしか記憶に無い

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 17:23:21.06

勝ち組連合ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

ソニーセミコンダクタソリューションズ、英Raspberry Piへ出資
https://www.sony-semicon.com/ja/news/2023/2023041201.html

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 17:46:17.23

どうやってこんな利益出してるのか不思議

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 20:52:25.05

十年前となにが変わったのか？
エレキの比率が下がったか

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 21:36:57.14

ヒント: 為替変動

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 21:52:31.42

人事制度改悪来たね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 22:09:35.57

4と6に振り分ければ解決なのに？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 23:05:53.21

SSSだけ？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/12(水) 23:46:20.36

社内情報？社外情報？？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 00:16:22.60

ppzできてたよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:12:58.16

sssってローカルルール大好きだよな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:20:20.93

5死亡

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:20:43.06

こんなんやる気なくなるだろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:44:04.30

賃上げニュースの後でしれっと後出しで行われる賃下げ
賃上げも誇大広告だったし、いやらしいことこの上無い

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:45:06.77

年寄り排除の動きに見える

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:50:47.75

上限に張り付いてなければあまり関係なさそうだが

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 09:59:18.63

SECだけどPPZで来てないんだが。SSSだけ？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 10:23:49.46

なんだなんだ
何があったんだ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 11:37:21.97

5も6も定義はともかくとして、上司の好みとさじ加減だけの曖昧過ぎる運用なのが問題。実際の仕事内容と等級の乖離が酷い。不満しか生まない

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 12:24:47.11

久しぶりにSCUのチラシもらったけど両面カラー印刷で潤ってんなぁと思った
昔はモノクロペラペラ紙だったよな？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 12:25:58.02

SSSは兵隊増やしすぎて使えないi5率がすごいのでは？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 12:29:31.60

SSSだと設備投資増やす分調整されるリスクあるね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 12:38:24.97

I5なくなるの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 13:16:05.50

SGC、SSS、SECは待遇に差がないという建前で人集めてんのにね、、、

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 14:19:37.03

同じエレキでも家電と半導体だとまったく別の事業構造だろ
同じ人事制度は無理がありそう

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 15:08:16.28

それ言うならグループ本社はもう全く違うと思う

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 15:10:24.45

戦略系コンサル
ファブレス家電メーカー
垂直統合半導体製造機メーカー

源流は一つだけどもはや完全に別業界の会社のようだw

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 15:49:00.09

万年I4だからいいや

**sage** · 2023/04/13(木) 22:11:55.22

I5になるのって難易度どのくらいなの？
中途だからよく分からん
万年I4止まりも何割かいるの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 22:33:04.11

I5は、役割としてリーダークラスとなってるけど、リーダーがそんなに必要なのかと。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/13(木) 22:34:40.80

在宅勤務手当の支給に関する通知が無いね
廃止か

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 01:01:59.40

アイゴ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 01:11:08.73

>>128
半分はI4で終わる

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 01:21:02.51

現場系はI5、管理系はM6まで上がれれば御の字じゃないかな
それより上は飛び抜けた実力や政治に長けてないと無理でしょ
ソニーの場合、他社と違って超高学歴の連中同士で競争してるから一流大を出てもI4とかあるよな
他社なら管理職になれてるだろうに
正直人生のコスパ悪いと思う

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 01:42:14.08

リーダーの定義も曖昧だからなぁ、3-4人のチームリーダーもプロジェクトリーダーもリーダーといえばリーダー

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 16:04:51.25

人の仕事をさも自分がやったかのように語るリーダーもいるしね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 17:42:29.16

オワコンだよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 18:08:36.38

テレワーク手当まじでないの？？？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 18:33:19.94

>>97
阿呆。日立も情シスなどで稼いでるぞ。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 19:51:46.57

国語力の低そうな投稿で草生えるわ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 21:39:25.41

そういうことなんだよ
基本給の賃上げをニュースで取り上げさせて、その裏で在宅勤務手当を廃止したり事業会社の制度を改悪したりで辻褄合わせする
本当にうまいことやってる

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 22:15:21.20

🍆も減らすだろうな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 22:17:04.66

日本企業の実力

**It's＠名無しさん** · 2023/04/14(金) 22:32:45.73

外資（笑）実力主義（笑）

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 01:58:50.61

結局SSSで何があったのさ？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 02:21:30.54

I5がどうなったんだ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 02:59:44.92

>>140
コレ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 03:09:49.58

固定費のコントロールは大事でしょう
若手の給与を上げるなら年寄りの給与を下げるしかない
まあ誰でもいつかは年寄りになるわけだけどね
今の若手は待遇上がってラッキー、使えねー年寄りいらねwって思ってるかもしれないけど、誰もが等しく年を取る、そして同じようにいつか若手から馬鹿にされる日が来るのだ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 09:38:05.46

時価総額日本上位の会社がこれ。外面、数値だけ良い会社は長い目で見て衰退しかないと思う

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 10:27:50.60

I5の待遇が改悪されたってこと？SECだからわからん。。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 10:43:42.94

SSSだけの施策だとすると、ついに個社別の待遇差別が始まると言うことだよね、、、

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 11:12:00.91

そもそもなんだかんだ言って転籍させてる時点で待遇変える気満々だったんだよなあ
そうじゃなければ出向の方が事務的にも楽な訳だし
まあ、今回グループ様に残れた一部が一番の勝ち組やろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 11:25:25.24

技術系でグループに残れた奴なんているのか？
結局一部の事務屋天国なのか

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 11:55:42.07

SECは改善改悪筆頭だろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 12:17:29.74

もう辞めた身だけど出向ではなくて転籍なの？
いろいろ大変だな
経営者的には身軽だと思うがw

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 13:43:51.76

R&Dはグループ残留もある程度居るで

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 14:28:22.21

高評価なら待遇あがることになるけど、ごく一部だろうな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 15:39:36.38

というか待遇横並びにするわけがないだろ
なんのためにエレキを本社から切り離したと思ってるんだ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 16:59:16.40

sckだからSSSの待遇改悪は大いに歓迎😀
"下"で待っとるで

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 17:29:03.51

I5.1～I5.5

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 17:41:40.90

そりゃあホールディングスと事業会社の待遇が同じはずがないだろ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 18:04:26.36

SSSでこれならSECはどうなるの？？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 18:05:04.95

i5廃止だな笑

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 18:11:29.73

実際はI4.5-I5.2くらいになるんだろうな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 18:13:36.61

アイゴー

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 18:48:23.01

sgcが一番高いっておかしな話だよな
せめて各事業会社の平均にしろよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 18:50:12.91

>>140
ボーナスも夏に全寄せしてニュースサイトなどで取り上げられるようにする姑息なやりかただからなー

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 19:34:17.14

でもグループ様からしたら祖業をどうするのか悩みの種だろうな
ボーナスや給与でトリッキーな作戦考え実行できても分社転籍で限界なんだろうし
株価のこと考えるとエレキすぐにはたためないだろうし
グループ様にはエレキの従業員もみんながハッピーになる方法考えて欲しいよね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 19:47:59.64

sssはグループ様の（見かけ上）同じ待遇と言う面子を潰さないようにしつつ身の丈にあった独自の待遇システム化するため考えたんじゃないの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 20:00:29.39

昔の電機子会社はそういう発想するところもあったな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 20:52:43.68

sssでi5を2分割→2分割の下側の奴を増やすことで経費削減→社員の反発なし→secでさらに大きな改悪
が起こると推定

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 21:56:24.34

>>165
マスコミなどの表に出る給料はSGCだけだからな
対外アピールとして重要なんよ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 22:01:59.95

I5下はレンジ上限下がるから上限付近の人は結構な下げだな
ミッドレンジも変わるから給料もボーナスもゴリっと下がるね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 22:13:10.12

カピおぢに捕捉されてる

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 22:44:48.31

スレ違い承知で、吐き出すところがないから聞いてほしい
マッチングアプリで女性とあったら、80kg以上はあるとんでもないデブが待ち合わせ場所にいて非常に苦痛だった
写真は普通体型だった

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 22:48:40.13

>>165
そうなってるんじゃなかったっけ？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 22:49:20.48

スレチ上等の知将にはお似合い

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 22:59:27.21

>>175
ボーナスはそうなってるね。>>165が言いたいのは、今後各社毎にグレードの待遇等を変えるならSGCは各社の平均取らないとねってことだと思う

**It's＠名無しさん** · 2023/04/15(土) 23:50:20.38

>>177
確かに社員抱えてる数少ないと、現状から改悪する動機も起こりにくいし不公平かもね

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 00:15:47.16

>>172
レンジ上限下がるんか？レンジの重なりが増えるだけと予想してるけど

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 01:10:38.48

ワイSIE低みの見物

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 05:51:06.62

>>174
そうなんだ

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 08:56:07.01

丁度真ん中でわかれるの？

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 10:42:38.90

一律基本給下げなんて容易にできるわけないやろ
ボーナス調整はあるだろうけど

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 10:59:31.97

>>183
それをするためのJG制度。グレードのクライテリアに照らし、満たして無い所（完璧に満たす人なんてそもそもいないのがミソ）を拠り所にいくらでも格下げ可能

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 11:30:14.94

そもそも役割で格付けしてるのに、成果wで格付け変えたら前提全部ぶっ壊しだろうに。
しかも毎年入れ替わるんかアホらしい。

どう考えても運や結舐めで評価決まってるのにおかしな話だわ。
役割内で成果の幅が広いってのなら単純にレンジ幅広げれば良いだけの事。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 11:52:30.45

まだ提案段階でこのまま受け入れられるなんてことはないでしょ
と思いたい
そのまま通るなら労組脱退祭だな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 12:20:39.21

とことん人材には投資しない会社だなここは

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 13:06:24.53

代わりが見つかるからね。入社希望者だけは多いから。（最優秀層は来ないけど）

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 13:50:44.09

成長産業でもないエレキ事業にはそもそもそんなハイスペ人材は居なくても運営出来る事に気づいちゃったからな

ソニーAIは高給出してバンバン

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 15:05:06.06

ttps://www.techno-edge.net/article/2023/04/11/1143.html

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 16:39:57.28

カピおじはここソースで適当なこと言うからどうしようもないな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/16(日) 18:22:36.37

SPPSとか事業会社ですらない会社の給与体系がどうなってるのか気になる

**It's＠名無しさん** · 2023/04/17(月) 01:16:10.94

上司異動したら部下も一緒のとこに異動ってこの会社ではあるあるなんか?

**It's＠名無しさん** · 2023/04/17(月) 01:44:47.35

部署ごと異動なんてよくある話だけど上司と部下の二人だけなら聞いたことないな

**It's＠名無しさん** · 2023/04/19(水) 10:43:07.73

部署が新設されるときは、太刀持ち・尻拭き・ケツ舐め用に子飼いを引き連れていくことはあるな。

**It's＠名無しさん** · 2023/04/19(水) 11:15:15.99

新規部門の迅速な立ち上げには気心知れた手足が必要だろうよ
別に悪いこととは思わんけど

**It's＠名無しさん** · 2023/04/19(水) 11:26:06.20

よくある普通の話

**It's＠名無しさん** · 2023/04/19(水) 11:38:46.89

上司だけすぐに元部署に戻るのもあるある

**It's＠名無しさん** · 2023/04/19(水) 11:56:58.77

>>198
ハシゴ外しw

**It's＠名無しさん** · 2023/04/19(水) 11:58:53.84

>>198
これほんとにあるから怖いw
傾いたらトップがまず逃げる
社内政治には長けてるんだろう