0001名無し2017/09/21(木) 12:06:14.29ID:RPvaNee40
イオンリテール社員限定
※子会社出向者は不可
0272忘れてた2021/04/29(木) 09:12:19.78ID:vVy2Gywp0
イオンモールが8日発表した2021年2月期の連結決算は、最終損益が18億円の赤字(前の期は342億円の黒字)となり、02年の上場以来初の赤字に転落した。新型コロナウイルスの感染拡大に対応した大規模休業に伴う減収が響いた。感染対策を進めたものの、2度目の緊急事態宣言の発令で売り上げの回復が遅れた。
売上高にあたる営業収益は前年同期比13%減の2806億円。営業再開後も、夜間を中心に客数が減少したことが響いた。営業利益は43%減の343億円だった。
22年2月期の最終損益は310億円の黒字の見通し。中国やベトナムでは消費がコロナ前の水準に戻ってきており、海外中心に回復を見込む。国内では自社アプリを活用した販売促進によるコスト削減を進める。営業収益は22%増の3440億円、営業利益は72%増の590億円の見通し。
2021年4月8日 20:54
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC086NX0Y1A400C2000000/
zw 0273やはり2021/05/05(水) 07:05:22.51ID:LH55EeE80
0274学級会ごっこ2021/05/09(日) 07:15:27.81ID:99hAsjzq0
0275やはりな2021/05/15(土) 23:02:33.30ID:5jPBe0X80
0278や2021/06/11(金) 08:22:57.61ID:sA5VrihK0
みずほ銀頭取、システム障害引責で退任へ…会長就任も見送り検討
6/10(木) 21:21配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/4db940dd71a7043b136ce827b0d6aa7ef817f762
みずほフィナンシャルグループ(FG)は一連のシステム障害の責任を取るため、みずほ銀行の藤原弘治頭取が月内にも退任し、取締役会長への就任を見送る方向で検討していることが分かった。みずほFGの坂井辰史社長らは減給処分するとみられる。
藤原氏に代わり、加藤勝彦副頭取が頭取に昇格する方向で調整している。外部の専門家で構成する第三者委員会の報告書を踏まえた上で最終的に決める。
みずほ銀では当初、4月1日付で藤原氏が会長に就き、後任に加藤氏を充てる人事を発表していたが、相次ぐシステム障害で人事を延期していた。
みずほ銀では2月下旬以降、4回のシステム障害が発生した。特に2月28日の障害では、現金自動預け払い機(ATM)の8割にあたる約4300台が停止した。カードや通帳を取り込まれる例も約5200件に上り、多くの顧客が長時間ATMの前で待たされた。、、 0279や2021/06/11(金) 20:21:22.19ID:zQHECzBK0
0281よ2021/06/17(木) 06:57:40.85ID:3TwMiccM0
0282ま2021/07/13(火) 14:13:21.63ID:9oy7mZxb0
0283だってよ2021/08/19(木) 16:57:13.78ID:vqmpsUfi0
0284瀬戸大橋線2021/09/22(水) 01:32:14.47ID:7joCJw+10
岡山県の地名と同じ苗字のキチガイパワハラ店長!!
しゃべりがめちゃくちゃ下手すぎてこのコロナ禍の中で昼礼は毎日30分を要し、
各売り場にイチャモンのピッチをしても話の要点がうまく伝えられず、お客様の
目の前で一人で切れてるわ!!
オッサン60前にして、これまでロールプレイニングの練習したこととかあんのか?
旧だ〇エーのレベルも低すぎるし、今の運営会社も放任主義みたいだな。
いつも休日に無駄に出てきて皆からウザがられ、そのくせ業務監査の時に休日が当たると
わざとらしく休んでるんだぜ!!
0285いよいよ2021/11/18(木) 22:42:48.76ID:xjoACONB0
0286きたか2021/11/19(金) 03:37:23.67ID:Ny3NAkMJ0
イオンファンタジー
どうするよ
UFOキャッチャー
バンビ−ノ
子ども騙しの詐欺機械
バレた
婆さん大晦日に1人で巡回に来よった寝屋川店
強気の婆さんやった
まあ、あの時今の会長岡田が店次長で研修やっとったからな
あの時婆さん70ぐらいか
松下電器発祥の大阪福島区大開にあやかって本社構えていたな
第一勧業銀行即ちみずほと三菱商事がバックにいたんよ
三菱商事とはダイエーと中国めぐって喧嘩したみたいやけど
あと奥野法律事務所もいたな
モールにして全国展開
地方の商店街をおまけにこけたヤオハンやマイカルやダイエー取り込んでからやね
従業員50万からの日本最大の企業グループに
それが何故か立憲民主党最大の支援組織
左の白髪は二木か
立っとるのは川戸か
婆ちゃんと一緒の女性は誰だっけ、由紀さおりのお姉さんか
立憲の岡田は兄貴に頼んで次回の総選挙に向けて勝負に出たと思う
イオンはゼンセンの中核
ゼンセンは連合の中核
爺さんが生きてる間に政治家として花を咲かせたいんだと思う
AEONとイオンワーカーズは売春やわいせつや脅迫や強要を隠蔽してます。研修としてラブホテルで売春してます。松尾彩華と阿部は売春してます。竹村と渡邊は売春を隠蔽してます。セクハラやわいせつや強要や脅迫を続いてます。
イオンの金融事業のアドバルーンは毎回凄いんだけどな
最近ちょっと風力強くなってきたかな
0315いない2023/05/07(日) 17:42:16.91ID:48SIVQjj0
和
小野店にいる芝崎パワハラ女は男性なら誰でもいいので仕事よりセクハラ行為が好きである松尾前のマネジャー女は男性なら誰でもいいですセクハラしてくださいっ明石店にいると聞きました。
N●Tと協業しているエクシオグループという会社、数年前に協和エクシオから社名変えたが、指定暴力団関係者を雇用するなど癒着してきた会社だったな?
今はクリーンなの?チンピラ面の作業員ばかりでそうは見えんが
0320あ2023/12/04(月) 23:52:40.22ID:QdJx5K5a0
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/12/04/185931
イオン110番よりもプレカリアートユニオンに相談を 扶養範囲内で働くパートの皆さん、最低賃金が上がると雇用保険を抜けなければならないのは矛盾!大幅賃上げを要求しよう!
2023年12月4日
イオンリテール株式会社
代表取締役 井出 武美様
プレカリアートユニオン
執行委員長 清水 直子
組合員 □□ □□
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699
FAX03-4335-0971
労働組合加入通告 兼 団体交渉申し入れ書(2024年春闘要求書)
ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
私たちプレカリアートユニオンは、あらゆる雇用形態で働く労働者を組織する個人加盟の労働組合であり、ナショナルセンター・連合傘下の全国ユニオンの加盟組織です。
周知のとおり、労働組合は法律によって団体交渉権、団体行動権(争議権)が認められています。私たちは、労働条件の改善や近代的な労使関係の構築を目指して、労使間の誠実な話し合いにより諸問題の解決を図る所存ですので、よろしくお願いいたします。
貴社従業員の□□□□が、当労働組合に加入しましたので通告いたします。今後は、組合員の労働条件については、当労組が窓口となって交渉いたします。
□□□□は、貴社に2015年7月に貴社にアルバイトとして入社し、2年後にパート労働者となり、イオンスタイル北戸田店にて接客、販売を担当し売り上げの向上に貢献してきた。
アルバイトとして入社した際は時給1000円、2年後にパート労働者となった際に時給900円になった。以降、埼玉県の地域最低賃金時給が上がるのに対応して時給が僅かずつ上がり、2023年8月以降の時給は1045円(うち制度移行給10円)である。□□□□は、夫の扶養範囲内で働くことを希望しており、2023年7月まで月87時間程度働いてきた。貴社から、扶養範囲内で働くには、月87時間以内かつ、かつ月8万8000円以内に収める必要があると案内されている。 0321あ2023/12/04(月) 23:53:22.57ID:QdJx5K5a0
□□□□が、17時以降勤務した際と、日曜、祝日に勤務した際は、時給に加えて加給がされるが、貴社からは、加給は、扶養範囲内で働くことには影響しないと説明している。
上記を踏まえて、以下の通り要求します。
当労組との交渉申し入れを拒否する場合は、団体行動権(争議権)を行使し、また組合活動として、ビラ配り(手渡し、郵便受けへの投げ込みなど)、インターネットを活用した本件の社会化、街頭宣伝行動、デモ行進、社前集会、親会社・主要取引銀行・主要顧客への要請行動、監督官庁への要請行動など、大衆行動に取り組む準備があることを申し添えます。
記
第1 要求事項について
1、当労働組合及び組合員に対し不当労働行為を行わないこと。
2、組合員□□□□の賃金を時給1500円以上に増額すること。
3、キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)を活用するなどして、扶養を外れた場合に、1ヶ月の労働時間を120時間以内に抑えることなく、手取り収入が扶養範囲内で働いていた状態を上回るよう配慮すること。加給が扶養範囲内で働くことに影響しないとする理由を根拠を示して説明すること。
4、組合員組合員□□□□に2023年12月支給の冬期賞与を5万円以上とすること。
5、組合員□□□□の労働条件に関わる就業規則、賃金規程、退職金規程、36協定、賃金控除協定の写し、及び雇用契約書の写しを当労組まで提出すること。
6、イオンスタイル北戸田店に配属される正社員は、長期にわたり体調不良が続いている者が多く、売り場で業務が遂行できなかったり、パートに対し、パワーハラスメントを行う者もいるので調査の上、再発防止を行うこと。2階のレジ担当の△△氏は、レジに応援に行った□□□□組合員が、分からないことを聞こうとしても「1人でやってね」と突き放し、説明をしない。また初めてスポージアムの品出しをするパートに対して「ちんたらしないで。あぁ言っちゃった」などと暴言を吐いている。紳士売り場を担当する▽▽マネージャーは、来客の多い日曜、祝日であるにも関わらず、売り場で接客をせず事務所内でパソコンに向き合っており、売り場になかなか出てこない。
7、上記に付帯する事項。
(以下、略)
0322あ2023/12/05(火) 00:02:58.09ID:pm7e+AYa0