リコーグループの裏事情30 働かないのに働き方改革

あ · 2018/05/13(日) 13:19:01.98

前スレ
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1523687428/

あ · 2018/07/01(日) 00:31:28.54

人件費抑制なのかSP上げるのも渋って結果若手が辞めてる。役にたたない老害SSは残ってるのに

あ · 2018/07/01(日) 00:37:06.86

あ

**名無し** · 2018/07/01(日) 00:39:07.13

近○半端ないって！空前の好景気なのに赤字企業買収で1500億の大赤字だすもん！そんなのできひんって普通！ (´；ω；`) リコー、過去最大の大赤字

て · 2018/07/01(日) 01:12:27.66

設計部署の待遇悪すぎなんだけど。
40になってもspになれないぞ。

あ · 2018/07/01(日) 02:00:03.95

>>943
辞めていってるよ。あのSになってから下の管理職は何も言えずに言いなりだから暴走を止められないのかな。現場の士気も低くなった。

あ · 2018/07/01(日) 05:52:41.40

>>954
俺握手してもらったぞ

あ · 2018/07/01(日) 07:43:27.77

ctlって何してる部署なの？

R · 2018/07/01(日) 09:40:30.80

>>958
パワハラ

**あああ** · 2018/07/01(日) 09:45:27.74

40歳ASだと年収600万いかないし、年下のSPも多くなるね。自分も35オーバーで悪い時期に部署異動があって、SPになれなかったので転職しました。

あ · 2018/07/01(日) 09:59:01.90

>>959 センター長しか仕事してないじゃん。

R · 2018/07/01(日) 10:04:21.63

ラーメン

あ · 2018/07/01(日) 11:14:15.00

35までにSPになれなかった時点でな

**名無しさん** · 2018/07/01(日) 11:19:41.86

役所みたいに点数取れば自動的に昇進できるわけじゃなかろう。情実人事は存在するよ。

あ · 2018/07/01(日) 11:21:02.83

>>963 部署によっては普通にあるよ。
利益に貢献している部署ほど厳しい。

**名無し** · 2018/07/01(日) 12:16:33.40

(社員A)

近○半端ないって！あいつ半端ないって！
空前の好景気なのに糞会社買収して1500億の大赤字出すもん。
そんなん出来ひんやん普通
そんなん出来る？
言っといてや　出来るんやったら
新聞や　全部新聞や
また一面やし
またまたまたまた赤字やし
インドの買収だけにしとけばよかった！
近○すごいなぁー
どうやったら近○止めれんのやろ？

（あれは絶対怪鳥にふさわしいな）
（ふさわしいすねぇ！）

(部長)
あれは凄かった
俺握手してもらったぞ
リコーを応援しよう、な！

あ · 2018/07/01(日) 12:52:51.05

>>958
今後の展開次第では存在意義が無くなるかもね

あ · 2018/07/01(日) 13:36:27.90

>>913
スズキ

ほれ · 2018/07/01(日) 14:31:51.88

ほれ、次スレ

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530423041/l50

A · 2018/07/01(日) 14:45:50.92

>>958
ズラのGLいるとこ？

あ · 2018/07/01(日) 15:20:45.96

梅

き · 2018/07/01(日) 16:20:28.54

・ワークライフバランスを連呼しすぎたせいで怠ける権利があるという間違った意識が出てきた
・衰退が確実な仕事なのでやる気が出ない
・子会社への転籍等ペナルティが滅多にないので真剣に働くメリットがない
・MFP関連がToo big to failなので多少サボってもどうせ部署がお取り潰しにならないため真剣味がない
・「整合」「展開」をやたらと求められるので部署の壁を超える仕事のコミュニケーションコストが高すぎる。なので自分の近場で完結する仕事しかしたくない
・組織変更をしすぎたせいで組織職が部下の特性を把握しておらす、信頼関係の構築もできていない。なので指導力を発揮しづらい。

な · 2018/07/01(日) 16:26:22.14