0001法の下の名無し2010/09/26(日) 21:58:35ID:wcVtilvE
医師の献血
0043法の下の名無し2010/10/20(水) 23:27:47ID:SpRL0hbz
アホちゃいまんねんパンデクテン
0044法の下の名無し2010/10/21(木) 19:31:29ID:rtFYiaC0
未必の恋
0046法の下の名無し2010/10/22(金) 11:44:55ID:eRR5Z416
生涯池沼
0048法の下の名無し2010/10/27(水) 18:33:44ID:66O7CIQj
カフェ丸裸女給事件
0049法の下の名無し2010/10/31(日) 18:40:24ID:Axn/+VyE
余談排除の原則
0050法の下の名無し2010/11/02(火) 18:42:10ID:cvLZjoF7
疑わしきは非国民の利益に
0052法の下の名無し2010/11/04(木) 20:50:37ID:SV7QEs74
黄金契約
0053法の下の名無し2010/11/06(土) 00:59:38ID:zYu6Db5a
性行為とは，
夫婦生活上の地位に基づいて
反復継続して行う行為をいう。
0054法の下の名無し2010/11/12(金) 18:09:09ID:FlaExqUX
ロースクール水着
0055法の下の名無し2010/11/15(月) 03:13:44ID:BByCKdpM
菓子ある意思表示
0057法の下の名無し2010/11/17(水) 16:56:50ID:rY20GEp/
奈良県ため口禁止条例事件
0059法の下の名無し2010/11/28(日) 19:03:25ID:KXu0hk11
痴呆性の錯誤
0062法の下の名無し2010/12/13(月) 22:10:22ID:w6t1IWGz
ちんぽぶっさし（賃・保・物・差）
0064法の下の名無し2010/12/14(火) 02:56:24ID:5I99BcJ/
電家com
12月新規OPEN！！新規OPENを記念いたしまして液晶TVを 60000円から販売しています。
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0065法の下の名無し2010/12/23(木) 12:17:48ID:1BX8b6Rd
しわしわきんたま（死・破・死・破・禁治産）
0066 忍法帖【Lv=1,xxxP】 2011/03/24(木) 00:59:52.58ID:5jn6lKBq
男根不能事件
0067法の下の名無し2011/03/31(木) 08:33:19.93ID:IylwaiD5
ヨウ素の錯誤
以前、質問して違法という結論になってしまったのですが、まだ疑問が残っているので改めて質問させていただきます。
最近、公園での野宿は違法だっていうのをよく聞きます。
公園は宿泊施設じゃないからダメだとか、条例で「管理に支障をきたす怖れがある」から禁止とか…。
でも誰もいない公園でこっそりやる分には構わないと思うんです。
そもそも公園ってオープンスペースじゃないんでしょうか？
そして野宿は人類が古来から旅する際に日常的に行ってきた文化ですから合法だと思います。
違法じゃなければやっても問題ないと思うんですが、そこのところはどうなんでしょうか？
今回は都市公園に限定して教えてもらいたいです。
何卒よろしくお願いします。
>>違法じゃなければやっても問題ないと思うんですが
公序良俗に反する行為はうんたらかんたら板まんだら
0071法の下の名無し2011/06/21(火) 16:27:30.40ID:XgZqSPRQ
けつ・・・欠缺
0073法の下の名無し2011/08/13(土) 22:28:18.39ID:01r1u4dl
囲繞地通行権
0074名無しピーポ君2011/10/21(金) 20:47:26.32ID:r+B35J2R
南山大学の国賊狂授で社会の害毒・倉持 孝司 は教育界から消えろ！
とっても大事なサブロク協定（36協定）
サブロク協定（36協定）と呼ばれる理由
労働基準法第36条には次のように定められています。
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）抜粋
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面によ
る協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40
条の労働時間又は前条の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間
を延長し、又は休日に労働させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、1日につ
いて2時間を超えてはならない。
これを要約すると、次の通りです。
労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、休日に（1
週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がな
い場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
このように労働基準法の第36条に規定されていることから、通称「サブロク協定（36協定）」と呼ばれて
いるのです。
http://zangyou.org/information/36kyoutei/
サブロク協定（36協定）とは？
では、サブロク協定（36協定）について、もう少し詳しく解説します。
サブロク協定（36協定）は何のためにあるのか？
本来は法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させたり、休日に（1週1回または
4週を通じて4回を下回って）労働させること自体が労働基準法違反となるのですが、サブロク協定（36協
定）を締結して労働基準監督署に届出することによって労働基準法違反にならなくなるのです。
なお、この労働基準法第36条自体に係る罰則は定められていませんが、36協定を締結しない、あるいは、
締結した協定の範囲を超えて労働させた場合には、同第32条から第32条の5まで若しくは第40条の労働時
間又は前条の休日に関する規定に違反することになりますので、同第119条に則り、「6ヵ月以下の懲役又
は30万円以下の罰金」に処されます。
つまり、サブロク協定（36協定）を締結して労働基準監督署に届出することによって、免罰されるという
イメージです。
！ここがポイント
但し、サブロク協定（36協定）は何でも許される魔法の協定ではありません。
1.使用者の勝手な都合で、限度なく、何時間でも何日でも締結して（労働時間を延長して）良いと
いうものではありません。
同協定においては、「1日」「1日を超えて3ヵ月以内の期間」「1年」のそれぞれについて、延
長することができる時間を定めることになりますが、この「1日を超えて3ヵ月以内の期間」「1
年」については、時間外労働の限度に関する基準（平10.12.28労働省告示154号 最終改正 平
成21.5.29厚生労働省告示316号）にて、延長できる限度（後述）が定められています。
2.同協定を締結したからと言って、時間外労働手当（残業代）が免除されるわけではありません。
あくまで、労働時間を延長しても良いというものであり、時間外労働手当は支払われなければな
りません。
http://zangyou.org/information/36kyoutei/ 0080法の下の名無し2013/06/21(金) 05:33:31.67ID:tPmIBVrp
「潜脱」は法律・法学用語ですらなく、
法律業界で俗用されるだけのニセ熟語。
当事者訴訟と10回早口で言えるもんなら言ってごらん
>>81
そんなん余裕だろｗｗｗ
「とうじさそそう」
意気込んでやったら1回もいえなかったは ￣￣￣￣￣| ヽ
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0086法の下の名無し2018/03/11(日) 08:34:10.08ID:hdMkczEm
いろいろと役に立つパソコン一台でお金持ちになれるやり方
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
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0087法の下の名無し2018/03/18(日) 20:50:31.15ID:Ae5RRAk5
家計上一財（夫婦共有財産。もちろん夫の財布は妻が握ってる）
0088法の下の名無し2018/04/04(水) 06:36:08.82ID:nXSsvBvI
石氷痔
法学セミナーの創刊号（昭和32年）を見ていたらコラムで弁護士の老先生が子供がボールでガラスを割ったのを非常な剣幕で怒っている。
その言葉の中で「ユウイコゾウだから許せん」と言っている。当時でさえ、誰もユウイコゾウの意味を知らない。当時の老先生だから法律学を学んだ頃は旧刑法の時代だろう。
そのころは現在の故意という用語は有意故造と言っていたとのことである。
0090法の下の名無し2018/10/13(土) 17:29:40.47ID:JrohEckS
0091法の下の名無し2019/11/23(土) 17:38:16.95ID:jVPsOi3+
倉持孝司は地獄へ落ちたのか
合コンで相手の幹事がしょーもない男子ども連れてきたときに一言…。
不完全履行やな！