0953It's@名無しさん2019/03/19(火) 18:14:37.35
俺も辞めたいから早期退職希望だわ
荒天準備
言ってるだけで
何もせず
このままモバイル
1000億赤字?
0955It's@名無しさん2019/03/23(土) 08:31:39.69
良い句
>>954
はよ早期退職募集してくれんかのぅ。
1000億赤字出すより全員に2000万ぐらい配った方が安いだろうに、 早期退職手当2000万に通常の退職金なら
住宅ローン組んで働くより実家を相続して
家族で住めることを優先した転職とか選択肢はいろいろあるね
0958It's@名無しさん2019/03/24(日) 23:41:08.70
>>958
うちは東大院卒だけど官僚みたいなつまらん奴ら大集合しとる世代 >>956
未婚一般社員、子供なし腐った羊水鬼女(40歳の時点で子供は90%○むことが出来ない=95年1月以降に初めてアレをしなかった天罰)、
SK=再教育候補、HS=秘書庶務候補、SYK=社内休職、SYS=社外出向候補、SYT=職種転換候補、TS=単純作業、メタボ男性、障害者、アスペ馬鹿、統合失調症、LGBTの一般社員にとっては早期退職は人生最悪転落の境界線。
【電機】CASIOの早期退職に156名が応募、特損26億円
https://www.fukeiki.com/2019/03/casio-cut-156-job.html
〉国内営業部門およびスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員および50歳以上の管理職社員を対象として、募集人員を定めずに実施したもので、退職日は6月20日です
>>958
息子や娘は早期結婚適齢期の20〜22歳を迎えているはず。 0961It's@名無しさん2019/03/29(金) 21:08:07.07
スマホ人員リストラだそうで。
自分は2012-2014頃のリストラで
ソニーからドロップアウトされたんですが、
当時のような、部長から集められての早期退職勧奨とか、
追い出し部屋相当の対応とか、今やってるのですか?
(モバイルの方々に質問)
石塚さんは、人員の後の事など御構い無しに、バッサバッサと、
プロジェクト終わらせたり、人員減らしまくるのでねー。
0963It's@名無しさん2019/03/30(土) 10:00:01.66
早期退職なんて待ってないで転職しないの?
若手はどんどん外資にひっぱられているというのに。。。
0964It's@名無しさん2019/03/30(土) 10:48:56.17
外資って東アジアの事だろw
0965It's@名無しさん2019/03/30(土) 16:00:02.46
>>962
ドロップアウト後は、まあ、自分の場合は一般の人とは違う(家族の無い)
自由な身なんで、好きにやってる、ってかんじ。 0966It's@名無しさん2019/03/30(土) 17:59:02.73
>>963
割増菌を原資にFC加盟する予定なんだよ。 >>965
数年ぶりに見に来たら同類がノシ
もう上層部と他人事部の都合で動かされたくないからね 0969It's@名無しさん2019/04/16(火) 22:35:26.09
10年とか15年で集計したらダントツなんじゃないか
いい人な上に頭の回転良かった仕事相手がやめたの15年くらい前だった
堂々と最後の挨拶でこんな会社じゃなかったのに変わってしまったと言ってた
0971It's@名無しさん2019/04/17(水) 00:43:35.35
いいな
俺もやめるときそれ言うわ
0972It's@名無しさん2019/04/17(水) 07:48:09.18
変わったの出井時代やから、今更それ言っても意味ないで。
0974It's@名無しさん2019/04/24(水) 08:03:49.21
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術) 0975It's@名無しさん2019/04/24(水) 08:24:14.11
54歳もなったら金あるだろw
さっさとやめろよw
独身の45歳以上で辞めるのは大損。
既婚・子持ちの45歳以上の社員は、20〜30代の息子or娘に託すことができる。
0977It's@名無しさん2019/04/26(金) 13:16:39.64
ぼちぼち景気悪くなってきたから、転職はお早めに。もう出遅れかもしらんが。
0978It's@名無しさん2019/04/26(金) 13:20:13.64
早期退職まで待ちだろ
吉田のことだから業績いい間に構造改革とか言って株主のご機嫌とりに行くはず
0979It's@名無しさん2019/04/26(金) 20:25:04.07
株主配慮するなら、高額の早期退職条件にしないんでしょ。あと、ソニーだけが不景気ならば上増しもらって転職しやすいけど、世の中全部が不景気だと、転職先探すのに苦労する。
0980It's@名無しさん2019/04/27(土) 05:20:33.81
>>968
職は、バイト程度に面白そうなの、時々やってる感じ。
一部で使われてる言葉で言うと、
FIRE(Financial Independence, Retire Early:経済的に独立して早期退職)
って感じ。 0981It's@名無しさん2019/04/27(土) 05:25:45.65
ところで、もう追い出し部屋的なのは無いのかな。
けっこう当時はマスコミと世間から批判と好奇の対象で話題なったからねー。
0982It's@名無しさん2019/04/27(土) 23:45:44.91
めちゃくちゃ儲かってることもあり、スレが伸びないね
0983It's@名無しさん2019/04/28(日) 01:17:15.10
早期退職はよ
>>982
モバイルはやばいけどなー
それにこの調子がいつまで続くのか 0985It's@名無しさん2019/04/29(月) 16:52:24.43
性懲りも無くまた社員大量採用始めたから、そのうち再びアウト!
0987It's@名無しさん2019/05/11(土) 16:21:24.92
そんな奴らがいるの?
0990It's@名無しさん2019/05/11(土) 22:35:40.26
ソニーに入社したはずなのに・・・・・・
デクセリアルズ
VAIO株式会社
ソニプラ
大日本印刷
村田製作所
ジャパンディスプレイ
あと、サプライチェーンソリューションズや
コーポレートサービスも似たようなもんか。
まあ、切り出された方が幸せだった人もいるだろうな。
>>990
別にソニーに限った話じゃ無いからなぁ。銀行など、他社はそれが普通のところもあるしねぇ… ソニーって子会社数日本1で1300社くらいあるじゃん
SIEとかSIPSとかSMCみたいな決算で主要部門として名前出てくる会社以外売却される機会なんていくらでもあるだろw
>>994
SOMCのことSMCとかいてるなら部外者か 0996It's@名無しさん2019/05/14(火) 14:23:28.69
0997It's@名無しさん2019/05/14(火) 18:00:51.20
ソムクな
>>994
会社の数は多いけど、ミュージックの子会社など従業員一桁の会社がたくさんある感じだけどね。 1000It's@名無しさん2019/05/20(月) 01:36:22.95
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