【ﾏﾈｰｼﾞｬｰ】NEC日本電気の裏事情163【ﾃﾞｨﾚｸﾀｰ】

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 18:59:58.27

計算問題はスレチなので別板でやって下さい(100-1=0を除く)。

乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。

前スレ
【高卒】NEC日本電気の裏事情159【インセル】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1636766051/
【高卒】NEC日本電気の裏事情160【インセル】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1640848747/
【高卒】NEC日本電気の裏事情161【インセル】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1645698120/
【事業部から】NEC日本電気の裏事情162【統括部へ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1649161485/

ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…

　　　　若手・新人　　　…………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
　　....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
　　　　"""''''''''''"""

2021年度（22年3月期）通期決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/220428/220428_01.pdf

**名無しさん** · 2022/05/08(日) 19:00:46.00

NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/

NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html

・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)

テンプレここまで

皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:01:13.44

行動基準
Code of Values

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:01:41.33

視線は外向き、未来を見通すように。
Look Outward. See The Future.

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:01:59.63

思考はシンプル、戦略を示せるように。
Think Simply. Display Clear Strategy.

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:02:16.72

心は情熱的、自らやり遂げるように。
Be Passionate. Follow Through To The End.

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:02:27.66

行動はスピード、チャンスを逃さぬように。
Move Fast. Never Miss An Oppotunity.

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:02:56.06

組織はオープン、全員が成長できるように。
Encourage Openness. Stimulate The Growth Of All.

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:04:13.46

ESG視点の経営優先テーマ「マテリアリティ」特定プロセス
マテリアリティの仮特定と社外有識者などとの対話
ISO26000、 GRIスタンダード、SDGsなどを参考に仮特定したテーマについて、社外有識者や
ステークホルダーの代表と対話
１ 2020中期経営計画へのESG視点の織り込み
２ ESG視点での経営優先テーマとKPIを2018年度上期に設定することを表明
　非財務指標の設定
３社会に対する貢献度をできるだけ定量化することを目指して指標を検討
　マテリアリティ･指標についての社外有識者などとの対話
４「人財育成」「プライバシー」「気候変動」と、マテリアリティ全体をテーマに対話を実施
　取締役会での報告を経て、マテリアリティ･指標を決定
　経営企画を担当するCSO(チーフストラテジーオフィサー)が取締役会で報告
5 中期経営計画のPDCAの中で進捗を確認

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:04:58.37

WUHAN５原則

Wash hands
(手を洗いましょう)

Use mask properly
(マスクを適切に使用しましょう)

Have temprature checked regularly
(体温を定期的にチェックしましょう)

Avoid large crowd
(人混みを避けましょう)

Never touch your face with unclean hands
(汚れた手で顔に触れないようにしましょう)

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:05:20.52

2020年筑波研究所を閉鎖

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:05:32.86

2019年試験飛行中のドローンが制御不能となり行方不明。未だ見つからず

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:06:28.90

2019年 NECライティング売却、照明事業から完全撤退

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:06:39.70

2019年一関事業所と茨城事業所を閉鎖

**アルフレッド・アドラー** · 2022/05/08(日) 19:06:49.97

人生の意味は、あなたが自分自身に与えるものだ

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:06:53.71

2019年遠藤会長がリストラ中に経済同友会のポストを狙って猟官運動をしていたことが明らかになる

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:07:08.76

2018年サムスンと5G分野で業務提携

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:07:19.04

2018年 NECエナジーデバイスおよびAESCを売却、リチウムイオン電池事業から完全撤退

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:07:29.32

2018年【人員削減（4）】NECグループ全体で3,000人削減のリストラ

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:07:45.56

2017年観測衛星「ひとみ」制御失敗でJAXAに5億円支払い

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:07:58.97

2017年生産子会社の埼玉日本電気と長野日本電気の工場を閉鎖

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:08:10.91

2017年 NECトーキンを売却、電子部品事業から完全撤退

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:08:25.96

2017年デジタル消防無線談合事件

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:08:38.85

2016年中部電力向け通信機器談合事件

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:08:51.61

2016年～～～～遠藤会長・新野社長体制スタート～～～～

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:09:03.11

2015年横浜事業場跡地に建てられたマンションが欠陥工事で傾いている事が発覚

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:09:15.57

2015年東京電力向け通信機器談合事件（NECはチクったので免罪）

**変態紳士** · 2022/05/08(日) 19:09:39.64

NECの意味は、あなたがNECに与えるものだ

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:09:56.77

2015年 NECモバイルコミュニケーションズ解散、1年後に携帯電話生産も終了、携帯端末事業から完全撤退
(MEDIUS、ここに潰える)

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 19:10:29.45

2014年ネッツエスアイ東洋15億円横領事件

**名無し** · 2022/05/08(日) 19:43:05.18

>>23
>>24
この2件はトカゲの尻尾で終わったのかな？

**How many files (0-15) ?** · 2022/05/08(日) 21:14:22.92

https://i.imgur.com/ilE7ytT.jpg

**名無し** · 2022/05/08(日) 21:39:16.74

>>32
こんなことがあったんだ。
社会貢献部門ってどこ？

**名無し** · 2022/05/09(月) 00:38:50.45

>>33
今噂になっている対価なきリストラが本当に実施されたらこんなものでは済まないだろーよ💢

**名無しさん** · 2022/05/09(月) 12:23:36.41

>>31
最近はトカゲの尻尾もなかなか切らないな。
切るのは個人的な横領や業績の粉飾のみ。
(そういう意味では事業に失敗してニセモノのKPIで粉飾しているのは悉く処分しないとダメだな)
責任のある当事者をこっそり人事異動で逃がした後、不祥事の起きた部門を暫く廃止してほとぼりが覚めて大部分の奴が忘れた頃に復活させる。
それでも当事者のそばや下にいてとばっちりを受けた奴は覚えていてこのスレで忘れないようにリマインドしてくれる。

**名無しさん** · 2022/05/09(月) 12:44:34.76

>>34
＞今噂になっている対価なきリストラ
ウワサじゃなくて本当にやってるよ。
この手のリストラはほぼ例外なくLies絡みで、
直接実施している緩いリストラ施策(リソースシフトなど)ではなくてLiesがこれらの施策で立ち上げた施策が失敗したのを隠してる。
前スレからやたらとオバタンが暴れてるのはみなこの施策が失敗してコソコソ違法なリストラをしてるのがバレるとオバタン優遇策にストップがかかり指揮して事業を潰したオバタンもリストラされるから必死に隠しているということ。
但し本当の黒幕はその上にいる厄淫クラスとみる。

**名無しさん** · 2022/05/09(月) 17:57:38.39

そもそもリソースシフト自体もリストラだから前スレでどなたかが言っていたようにリソースシフトを指揮する者も責任をとって身を引くのが筋だがこの会社では常識と真逆に役職が上に行く程「責任」をとらなくなる。

**名無しさん** · 2022/05/09(月) 18:48:11.59

>>36

またお前か、長谷川泰三。

**名無し** · 2022/05/09(月) 20:09:51.31

RISEの経費は全社じゃないの？
チカ婆さんの功績については是非とも見える化してもらいたいモノだ。払った金も含めてね。

かなり面白いことになると思う。

**名無しさん** · 2022/05/09(月) 20:22:49.13

>>39
それを見える化されると困るから
>>38
のようなオバタンが暴れてるんでしょ。
言わずもがな。SGAは爆上がりしてるに違いないがこれをみなオッサンのせいにして生き残りを図るのは目に見えている。
Liesの大罪はこれだけじゃない。既存の事業従事者の無駄な事務工数をあの手この手でふやして効率ダウンに寄与している。
奴らは他社から派遣された産業スパイだろ。

**名無しさん** · 2022/05/09(月) 22:40:44.60

>>35
>(そういう意味では事業に失敗してニセモノのKPIで粉飾しているのは悉く処分しないとダメだな)
ニセモノのKPIって何？

**名無しさん** · 2022/05/09(月) 23:19:47.87

>>41
お前がこの会社の奴なら直ぐにピンとくる筈だが敢えて答えてやる。KPIは「重要業績評価指標」ということだが言葉の通り業績に比例した数値になっていなければならない。
この会社ではキックオフの度に業績に比例しないKPIが設定されたりする。酷い場合は期や年度が終わって業績発表の時に上記のような業績にリンクしないKPIがいきなりでっち上げられて目標達成したなどと誤魔化されることすらある。
俺が過去に見た一番酷いKPIは期が終わった後、プロジェクト立ち上げ１件を以てKPIというのをにわかにでっち上げ、ワケのわからないプロジェクトを立ち上げたと称してオバサンが講堂の壇上にズラリと並んで表彰されるというのがあった。当たり前な頭で考えればプロジェクトを達成してKPI達成となる筈だが立ち上げただけで達成なんてあり得ない。１００歩以上譲ってプロジェクト立ち上げ自体が難しいからプロジェクト立ち上げを以てKPIとすることを許したとしてもプロジェクトが１ミリも動かず達成していないならKPIの意味は全くないのだがこの事例はその後梨の礫で何も動いていなかった。
後で親しくしている年配のＭに聞いたがやはり同じようにおかしいと思っていた。
この会社ではこんなのが業績発表の度に出てくるんだよ。

**名無し** · 2022/05/10(火) 06:05:32.22

Salesforce入力率70%以上
顧客接点　週４回以上
保守解約漏れ　５%以内

これがＫＰＩです。
なかなかハードル高いです（笑）

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 06:58:32.67

>>43
あくまでも俺の個人的な意見だがそのようなKPIを考える奴は死刑にして欲しいw

**名無し** · 2022/05/10(火) 08:20:37.08

>>43
俺は支社営業だが大体こんな感じだよ。上は数字だＧＰだと会議ばっかりやっているみたいだが末端はもう予算会議もなくなって楽で仕方がないよ。

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 09:00:33.09

>>45
俺には昨今噂になっている営業のリストラを招く実にシンプルなブービートラップのフローしか思い浮かばない。

１、業績アップに繋がらない楽なKPI設定
２、業績悪化
３、リストラ

予算会議に問題がないかというと改善の余地があるかも知れないが少なくとも売上やGPを気にするマインドは営業マンとしては正常と思う。

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 18:09:13.21

>>42
これは営業でいう受注件数や金額でKPIとするのに近いが受注は確証がいるし売上が立たないと不良注残や不良積送になるから歯止めがかかる。だから社内でクローズするプロジェクト立ち上げでKPI達成というのはあってはいけない
。ましてや何も実態がなく動いていないなんて。

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 19:21:02.71

ビジネスシーンを想像すると、成果を求めて追及する「男性性」にフォーカスしてしまいがちになるのは分かりますね。しかし、出力ばかりにフォーカスして成り立つのでしょうか。一人一人の個性を受け止め、個性を活かして補い合い、一人一人に合った将来を考え、ともに歩んでいくそんな組織にしたいですよね。成長のための自律した個が助け合うのが「チーム」ですよね。だから、多様性を受け止められるし化学変化が起き、イノベーションが生まれます。即ち、「男性性」だけでは「チーム」は作れません。1on1を単なる「業務報告」「評価」に終らせてしまうのも「男性性」のなせる業ということですね。そう、ありたい姿を共有し、キャリアプランを一緒に考えるためには、リーダーの「女性性」がなくてはならないのです。

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 20:57:38.25

>>1
キャリアの出発点として大事なのは、「会社選び」ではなく「業界選び」だ。新卒でIT業界に入れば、それがNTTデータやNRIのような大手でなくても、力をつければGoogleやMicrosoftに転職できる。
しかし一歩目に「衰退産業」かつ「市場価値の低い仕事」を選んでしまうと、その後の選択肢は狭まってしまう。

転職時に"会社"は簡単に変えられても、"業界"を変えることは難しい。時に転職とキャリアはサーフィンに例えられる。
「業界はサーフィンをする場所、企業は波」だ。波が来ない場所にいては良い波に乗ることも叶わない。"波乗りの場所"を自由に探せることは、新卒の特権でもある。業界選びから始めよう。

ちな「転職とサーフィンのくだり」はGoogleのエリックシュミットの一ラインのサンプリング、もといパクリである😇
この本のどこに書いてあるかは忘れました。知ってる人は教えてください😇
How Google Works(ハウ・グーグル・ワークス) 私たちの働き方とマネジメント (日経ビジネス人文庫)

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 23:02:44.93

誰とは言わんけど、職務経歴詐称バレとるぞ。転職エージェントも本人もここ見とるか知らんけど。後で懲戒解雇になるレベルだから流石にスルーできなかったわ。バレないと思ったんだろうけど。

ある · 2022/05/10(火) 23:31:44.15

最近、中途いっぱいとってるせいか、素性が怪しいやつけっこういるよな

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 23:46:43.64

>>51
学歴が短大卒とか元派遣社員の類いか？
希にパートのオバチャンを売り子として優秀だったとかで大抜擢していきなり役員や幹部にした話がニュースに出るがこの会社で同じような登用をする時は100%保身目的だろ。そのような名目で登用された奴にロクなのがいない。

**名無しさん** · 2022/05/10(火) 23:50:41.68

>>50
そこまで書くならもっと踏み込んで書けよ、ちくり板だぞ
流石にスルー出来なかったわ（）とか気持ち悪い

**名無し** · 2022/05/11(水) 00:51:22.07

リストラ候補になったみたいです（ ; ; ）
９月末でのＳＣ休暇取得を強要に近い形で言われました。組合も頼りになりそうにないしどこに相談すれば良いだろう。。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 01:34:08.17

>>54
要するに
>>34
>>36
で言及された「対価なきリストラ」の標的にされた訳だな。
会社の組合は接頭辞に「御用」の２文字を冠するから当てにならず相談するとこなんてない。直ぐに迷うことなくＦＦを含めた有給を目一杯使った上でSCに入る準備をした方がよい。そうなると無理にへばりついてもロクな仕事はないしこの会社はこれから必ず傾くから早よう頭を切り替えて転職活動&能力開発モードに入った方がよい。
対価なきリストラと言っても能力開発休暇を一年もらってやめる方式を選べば割増退職金をもらって会社を放り出されるよりは会社に籍を置きながら転職活動できるから転職活動先に足元を見られたりせず条件はいい。
今のうちに有給+ＦＦ+能力開発休暇で目一杯時間をとることを考えること。
会社が本当に傾くとSC も使えなくなるぞ。

**信州人** · 2022/05/11(水) 01:51:23.65

>>54

https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_119807/mondai01_10/soudan2.html

うちのリストラはユルユルだからな。俺は毎回リソースシフト対象になっているが（多分ずっとD評価）はい面接ね？録音するから気合い入れてお願いします、レベルで毎回サクッと逃げ切ってるよ。
頑張れ！訳のわからない転勤も断ればいいからな。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 04:12:30.19

>>54
>組合も頼りになりそうにない

組合へ相談した方がいいと思う。
様子見しているうちに手遅れになる。
早いうちに組合に動いてもらうよう相談してみてください。

>>55
>無理にへばりついてもロクな仕事はない

それは人それぞれだろう。>>56のような人もいるのだから。

>>56
>訳のわからない転勤も断ればいい

職場に>>56をかばってくれる誰かがいると思う。
断って済むうちはいいが、転勤の辞令が出たら断りようがないのでは。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 04:43:26.21

>>52
>元派遣社員の類いか？

そんなことがあるのか。
派遣社員を中途採用し、その一方で>>54のように正社員の首を切る。
そこまでして平均年齢を下げたいのかW

そのうち出入りしていた派遣社員を中途採用しそう。
そうなると組織ではないな。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 05:03:20.76

視線は外向き、手を洗いましょう

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 05:03:27.02

思考はシンプル、マスクを適切に使用しましょう

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 08:26:24.33

>>56
＞ずっとD評価

よく平気でいられるな。
俺だったら「何故お前みたいなアホにこんな査定をされなければならんのだ？」とか「何故俺があの何もできないアホより下の査定をされなければならんのだ？」とかいった怒りを上司に直接ぶつけて上司をできるだけ精神的に追い詰めるように誘導する。
過去このやり取りした後、上司も胃潰瘍を起こして体調崩していた。ここで気付いたのは上司に理不尽をさせている黒幕(役員or幹部)がいつもコソコソ背後に隠れていたということ。
俺は組合にも勿論文句を言いに言ったよ。
「必ず業績が傾くような人事をやりながら無関係の社員の査定を何故理不尽に下げたりリストラしたりするんだ？」
組合はロクな回答をしなかった。
業績レビューのやり方を解説してきたり
「会社の転職支援で●●に転職できて成功した人もいます」
とかいった具合に。
因みに上記発言に
「１００人中何人がそのような成功を勝ち取っているか？」
と問うたら組合幹部は回答を返せなくなった。
要するに頓珍漢な受け答えをしたり会社の施策を追認する発言をしたりとロクな対応をしなかったのだ。組合の特別転身施策の説明会があった時は組合員から
「組合費を払いたくない」
と露骨なことも言われていた。

**名無し** · 2022/05/11(水) 15:03:40.66

>>57

組合www

人事 · 2022/05/11(水) 15:43:32.28

>>56
お前みたいなのがＳＧＡを上がているんだ。
退職しろ！

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 15:59:22.25

>>61
またお前かと言われるオジサンはリストラ候補になったことがあったのかｗ
リストラすべき人間の選定がキチンと出来ていたんだな。と会社を見直したわ！

>俺だったら「何故お前みたいなアホにこんな査定をされなければならんのだ？」
これはハラスメントに該当すると思う。会社に制裁の口実を与えてどうすんだよｗ
上司が胃潰瘍を起こして体調崩したのを、オジサンのハラスメントのせいにされたら御終いだったんじゃね？
よく逃げ切れたな。会社も詰めが甘い。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 16:16:51.82

人間って哀れだよな
昇進のために競争し合ったりリストラで鬱病になったり、、、
仕事ってそんな大事なものか？
そんなに一生懸命にならなくとも何かしら食いぶちはあるし、最終的には生活保護という最強のセーフティネットもある
まったりしながら適度な収入で美味いもん食ったり、好きな趣味に没頭したりしながら自分の欲を満たすことに集中した方がいいだろ
その方が幸福度高いぞ
変に

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 16:17:27.77

>>64
＞リストラすべき人間の選定がキチンと出来ていたんだな

本当にそのように自惚れているならお前も相当におめでたい奴だが内心は必死に自己肯定したいけどその材料がなくて絶望しているんだろw
残念ながらお前みたいに仕事ができナイ・美貌に恵まれナイ・男にモテなくて結婚できナイの３ナイオバタンにくれてやるのは「絶望」の二文字しかない。お前みたいのが会社で跳梁跋扈するお陰で社員の士気は急降下、業績はどんどん下がる一方だから仕方ない。業績回復はお前みたいのを真っ先にリストラの生け贄にするところから始まる。今迄お前を切らなかった会社は詰めが甘い。

人事 · 2022/05/11(水) 16:22:46.08

>>65

> まったりしながら適度な収入で美味いもん食ったり、好きな趣味に没頭したりしながら自分の欲を満たすことに集中した方がいいだろ
その方が幸福度高いぞ

この状況がまさに高齢独身女性社員であり、万年主任でありエキスパートなんだろ。
そんなこともわからんか？だから会社はそう言う「穀潰し」を排除するんだよ今から。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 16:26:43.30

>>65
お前は現実を直視しているか？
日本の貧困率は結構高くて５～６世帯に１世帯は貧困でカネに困っている。大企業に勤めていると世の中の厳しさが見えにくいのはわかるが、一度脱落したら元々財産がない限り貧困に陥る危険性が急激に上がる。

**名無し** · 2022/05/11(水) 16:44:34.23

>>67
もし這いつくばりたいなら、その「穀潰し」とやらに反抗して戦えばいいだけの話
別に誰かに命を奪われるわけでもないんだから、むしろ退職勧奨してくる上司に面と向かって「は？黙ってろカス」くらい言えばいいだろ
雇用は労基法で守られてんだから、それを盾にむしろ上司を退職に追い込むレベルで精神的圧力をかける方が正義だわ
いちいち役職を意識して何も言い返せない時点で終わってんだよ

**名無し** · 2022/05/11(水) 16:54:01.65

美味い飯食って、充分睡眠とって、セックスできればそれで大満足だろ
それ以上何を望む？

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 18:03:27.92

会社は他の会社と競争して勝っていかなければ、いずれ淘汰される。
だから経営層の立場で考えたら、会社の成長に貢献しないような向上心のない社員は要らないんじゃないかな。

それに現状維持では、そのうち美味い飯とやらを食うのもままならなくなると思うよ。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 18:24:07.44

>>71
＞会社の成長に貢献しないような向上心のない社員は要らない

それお前のことだろw
他人事のように言ってるんじゃない、ナルシストめが。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 18:45:06.72

>>72
要らないと言われないように頑張っていますよ。
リストラ候補になるような愚痴ばっかのオジサンと違ってねｗ

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 19:08:15.24

>>73
お前みたいのに頑張られても迷惑だから公共の利益の為に早よう辞めて姿を消せw

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 19:19:30.24

コーチングの世界でよく「Being」「Doing」を分けて考えます。前者は「在ること、在りたい姿、状態」を意味し、後者は「なすこと、やり遂げたいこと、行動」を意味します。その両方を考えることが大切だというアプローチをするわけです。考えてみると、前者は「女性性」のアウトプット、後者は「男性性」のアウトプットに近いかもしれませんね。

**名無し** · 2022/05/11(水) 19:24:40.31

ありたい姿とかやり遂げるとかどうでも良くないですか？
自分にとってはどうでもいいことなのに、会社から強制的に目標を持って行動することを押し付けられても苦痛でしかないでしょう

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 19:42:25.33

>>74
少なくとも会社からは迷惑と言われていないんですよ。
貴方は会社からもこのスレの住人からも迷惑がられていると思いますが
またお前かと言われるオジサンｗ

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 19:51:12.13

>>71
お前のようなクズの考えをさもみんなの考えのように言うな！！迷惑だ。会社を仕切る奴が業績を落とし続ける迷惑者ならお前を邪魔扱いするワケがないだろ。KYにもホドがあるw

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 19:54:32.46

>>78
同じ奴への返しだからあまり影響はないが一応訂正
誤：>>71
正：>>77

**名無し** · 2022/05/11(水) 20:04:02.05

そもそも経営層自体無能じゃね？
要するに彼らが居なくなったところで会社は何も変わらん。この人たちがいないと会社が倒産してしまうんです！ってくらいインパクトある人間が経営層に居る？
この会社は誰が経営層になっても何も変化しないだろうし、もっと言えばプロパーリストラして中途増やしても何も変わらない。
逆に何もしない方が良い意味で現実維持できる
仕事しなくても高収入でまったりできる
それでええやん
やりがいとか言い出すんなら、やりがい求めて会社を退職して自分で起業しろよ

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 20:07:55.59

>>76
どこの企業もなんなんだろうねぇ…。

内発的動機づけを基にして、これを本人の気づきとして「ありたい姿」を描き、それを「やり遂げる」という意思に変えるからエンジンになるのに、
そもそもこれを押し付けちゃうから、むしろ内発的動機を封じ込めて、ただの抑圧になってる…。

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 20:18:10.74

天下りの副社長、いつまでNECに居座んの？
とうの昔に交代の時期は過ぎてると思うけど。

**名無し** · 2022/05/11(水) 21:42:47.40

>>82
知らんwww
死ぬまでこの会社で余生を送らせとけばいいんじゃね？

**名無しさん** · 2022/05/12(木) 00:15:31.97

>>71

仲間内ばかりでゴルフをせず、企業対抗でも出場したら。
客先訪問も年始挨拶ぐらいで他はさっぱり、あの人誰何しに来たのと言われる始末だろ。

**名無しさん** · 2022/05/12(木) 01:43:47.98

>>84
内向きになるのは理由がある。
業界団体の付き合いもそうだが他社と交流すると互いの会社の担当者の頭脳レベルがわかる。
特に経験と知識の豊富な人なら尚更その辺をよく見抜ける。幹部以上の人が内向きになるのはズバリ対外交流をしてよその会社や団体の人と付き合うと頭が悪いのがバレるからそれを恐れているんだよ。
その証拠に業界団体の付き合いを担当するのは中途採用の社員が多い(一昔前は主任、担当が多かったが流石にそれなりの役職者が出てこないのを訝しがられる為に中途採用の管理職を出すようになった)。

**名無し** · 2022/05/12(木) 08:37:25.08

>>58
えっ！今更ですな、結構中途で採用してるよ。

**名無しさん** · 2022/05/12(木) 13:14:34.50

>>86
中途採用は昔からやっているが
>>58
で問題にしてるのはワザワザ正社員を切って派遣社員を採用していること。優秀な奴が派遣なら正社員にして召し抱える大義名分が立つがそれがなく、平均年齢を下げるようなことも特にしていない。この会社でやっていることは厄淫・患部が自己保身目的に使える正社員を切ってロクなスキルのない派遣のオバチャンを正社員採用してポストまで大盤振る舞いするという狂気。
会社を傾けてまで自己保身を優先すれば遠からず父さんが待ち構える。

**名無し** · 2022/05/12(木) 13:59:20.08

https://nlab.itmedia.co.jp/research/articles/717252/2

**名無しさん** · 2022/05/12(木) 19:38:25.66

ステレオタイプな「女性らしい」「男性らしい」という価値観を捨てるべきということ。即ち誰にでも「女性性」も「男性性」もあるということ。更に、なければならないということ。そしてそのバランスやTPOは一人一人皆違っていい。あなたらしいバランスを考えればいいということ。出すべき時に使い分けられればいいということだと思う。

**名無しさん** · 2022/05/12(木) 19:46:27.22

富士通とNECの最新受注状況からみる業種別IT需要動向の行方　Weekly Memo
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/spv/2205/09/news065.html

経済環境がさまざまな影響で変化する中、国内のエンタープライズIT需要は今後どう動くか。富士通とNECの最新受注状況から業種ごとに探ってみたい。

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 05:13:56.32

プロジェクト・ストーリー「業務改革本部」 [NEC公式]
https://www.youtube.com/watch?v=w2HLyM_PpW8

こういうプロジェクト、活動を求められる顧客がいるのでしょうか。

**名無し** · 2022/05/13(金) 05:51:22.90

>>91
嫌味？
当てつけ？

**名無し** · 2022/05/13(金) 12:55:09.81

>>91
顧客に展開しやすいものとしては、手作業を自動化してコア業務に集中できるソリューションだと思いますけど、いまだに手作業が多い（改革3～4合目?）の会社に依頼するよりは、元々DXの進んだ（グローバルな？）会社に依頼したくなっちゃいますね。
というか、DX銘柄2021に選ばれてる企業が手作業が多いとは驚きですけど。
あと無駄が多くて業務改革中ということは、まだ商品価格を下げることができるわけで、値切り交渉のネタにもできますし、顧客としては都合のいい活動ですね。

**名無し** · 2022/05/13(金) 12:58:06.76

>>71
ちなみに「要らない」って会社から言われることがあるとして、会社はそれを言うための手順はちゃんと踏んでるんです？
というのはNECは「人材の力を最大限に活かす」として、人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供、フェアな評価、社員がベストを尽くせる環境整備に積極的に取り組んでいる、と公言しているので、少なくとも「要らない」とするには、
①社員がベストを尽くせる環境を用意する
②人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供する
③フェアな評価基準を設ける
を行ったうえで
「適時・適所・適材でその社員の力を最大限に活かしても、その能力（生産性）は他の社員と比較して最低ランクであることはフェアな評価基準から明らかであるから、要らない。」
としなければ、話が違うことになるんですが。

**名無し** · 2022/05/13(金) 13:36:49.16

パワハラ統括支社長

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 17:21:22.04

>>94
ジョブ型に変えていこうって中で、いかにもメンバーシップ雇用的な会社がア～してくれないコーしてくれないってのはどうなのかな？

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 17:53:12.40

>>94
あなたは「要らない」の意味を取り違えている。

(厄淫や患部の自己保身にとって不都合だから)要らない

のであって(括弧)の中の本音を露骨に見える化すれば非難されるし軽蔑されるからそこを隠しているだけ。でなければできる奴がどんどん辞めていったりアタマの悪い奴(最近オバチャンが特に目立つな！)が重要ポジションに配置されたり外部環境に関わらず業績が長期間急降下し続けるワケがない。
その辺がわかれば
>>93
で社内で手作業がやたらと多いナゾも解明できるだろ。ITスキルの高い奴は人望があっても追い出され、パソコンの扱いが苦手なオバチャンが大量に残る。

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 18:23:26.59

>>96
労働者がお願いしてるわけじゃなくて会社がそうすると言ってるからねｗｗｗ

https://jpn.nec.com/press/202203/20220316_02.html

あ · 2022/05/13(金) 18:27:25.64

>>91
イケメンいるやん
こんな人NECいたんだなｗ

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 19:26:35.62

最近ウォーキングの頻度と距離が減ってきた。その理由の一つは歩きながら聴くポッドキャストのお気に入りが無くなったこと。以前に書いた「COTEN RADIO」のエピソード250強をすべて聴いてしまったのだ（今でも週1くらいは更新されている）。歩きながら聴く楽しみを失うと、歩くモチベーションもなんだか下がっちゃう。もちろん他のものをいろいろ試すのだが、魅力的なものに出会っていないのだ。別にジャンルを絞っているわけじゃない。知的好奇心を満たせる興味深いものが欲しいの。

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 19:30:39.33

>>98
いや、それはわかってるよ。

Nだけの話じゃないんだけど、日本企業はどこを目指してんだかよくわからないんだよね。

ジョブ型とメンバーシップ型の折衷とか狙ってんのかな？

**イケメン** · 2022/05/13(金) 20:25:32.46

>>99
内心呆れてそうだからもう辞めてたりｗ
来週検索してみるかｗ

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 20:33:30.13

>>101
まだ言われはじめてから長くないせいか明確なコメントをしている識者やコメンテーターは殆どいないように思うが、俺は会社(具体的には役員や幹部)が自己保身に邪魔になる気に食わない社員の仕事を干してクビを切りやすくしたり給料を下げる為にジョブ型雇用を進めたがっているようにしか見えない。

ジョブ型雇用を入れるなら経営側に立つ者に社員から逆査定させて危ない奴は古代ギリシャで行われていたような陶片追放の仕組を作って退場させないと社員の立場が著しく弱くなる。

社会自由主義から新自由主義に先祖返りした資本主義のイデオロギーとリンクした雇用形態の先祖返りは明らかに危ない動きとみる。

**名無し** · 2022/05/13(金) 21:21:11.36

男ばっかりの職場だからたまにスカート履いた女の社員見るとムラムラする
トイレで性行為するチャンスねぇかな

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 21:29:16.39

>>104
性欲があるのは健全な証拠だが少なくとも現実世界で犯罪になることはするなよ！
これ見て爺してろw
http://banananavi.com/mobile/

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 21:29:27.18

>>104
性欲があるのは健全な証拠だが少なくとも現実世界で犯罪になることはするなよ！
これ見て爺してろw
http://banananavi.com/mobile/

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 21:41:42.81

女を管理職に登用しろといわれても人材いねーんだけど

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 21:43:46.50

>>104
渡部さん？

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 21:56:58.71

>>101
「メンバーシップ型雇用」を「ジョブ型雇用」に契約変更するのは労働者側に不利益な点が多くて難しいから「ジョブ人材マネジメント」なんじゃないの？
そもそも>>94の問いはジョブ型とかメンバーシップ型とかの問題ではないと思うけど。
ジョブ型なら人材の力を最大限に活かさなくていいなんてわけないし。

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 22:00:21.37

>>107
高学歴女子はアタマの悪い厄淫・患部にとってはコンプレックスをマイナス方向のベクトルに刺激する忌まわしい存在だし美人は同様に若いときにモテなかった奴らにとっては嫌な思い出を甦らせてイライラさせるから忌避される。
そうすると必然的に短大卒で見目麗しくない高齢独女に登用がシフトするんだよ。

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 22:23:49.39

>>109
どうせ、有識者に丸投げしておいて、期末面談で「有識者をぉ、巻き込んでえ」って言う奴が昇格するんだろうさ。恐らく、それを防ぐ手だてはないだろう。

**名無し** · 2022/05/13(金) 22:23:58.26

>>97
なるほどｗ　確かにそうかなと思われることはしばしばありますｗ
ただそうだとしても、「人への投資」の強化をしますとか、DX銘柄ですとして商売してるわけですから、やるべきことはちゃんとやる必要があるんですよね。
やっぱりこれも外面だけなのかなあ。。。

**名無し** · 2022/05/13(金) 22:41:48.01

DX人材とかデジタル田園都市人材とか防衛人材とかあと何だっけな。
何でもいいから集めてこいレベルで集めているみたい。
３月末の放送メディアの時もそうだった。あまりにもクズばかり拠出してくるのでJがキレたらしいｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/05/13(金) 23:27:40.51

>>109
すまんすまん。
Nはジョブ型雇用じゃなくて、ジョブ型人材マネジメントなのか。(笑)

つーか、なんだそれ？
欧米型の雇用形態を模するわけじゃないの？

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 00:29:14.10

>>113
＞あまりにもクズばかり拠出してくるのでJがキレた

それも変な話だな。
そもそもクズぶりが評価されてJになったんだろ。本来なら因果応報というべきだがこの会社の実力・人間性の良し悪しを逆ソートして評価する仕組みからして満足しなければおかしいw

**名無し** · 2022/05/14(土) 00:37:45.16

どう足掻いても死にゆく会社なんだから、それまで余生を過ごすようにまったり生きようや
もはや生き急ぐ必要なんてねーからさ

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 04:55:48.37

>>92

流行り言葉の羅列はいいとしても、流行り言葉を受けて何をしているユニットなのかさっぱり判らん。
RPAの拡販なのかな。

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 08:43:49.41

3年弱くらいから、ウォーキングの際に「Runkeeper」というアプリを使って記録を取っている。とはいえ、立ち上げ忘れる時も多いし、以前のスマホではどうも正確に動作しないことが多く、使っていなかった期間もあった。先日そのアプリから、通算2,500キロを記録したと通知が来た。ということはゆうに3,000キロ以上は歩いたことになる。いや4,000はいったか。ま、どうでもいいんだが、結構歩いたものだ。ジョガーの皆さんに比べたら高が知れているが･･･　正に「ちりも積もれば･･･」である。

**支社の営業です** · 2022/05/14(土) 11:13:25.04

SPE終了したの？
グループ長（旧部長）に聞いたら知らないけど寝た子起こすなよと怒られたw

**新人です** · 2022/05/14(土) 12:41:56.25

今年の新人です。
配属先の非公式イベントに土曜なのに呼ばれました。
こんな感じのめんどいことは結構あるのですか？

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 13:27:09.80

>>120
土曜日なら行かなくてもいいんでは。
普通じゃないよ。

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 13:37:10.68

行革にチクったら？
そういう類の典型的なのは待ってましたと言わんばかりに喜んで潰しに行くんじゃない

**名無し** · 2022/05/14(土) 13:37:11.74

>>120
ないんじゃないかな？
嫌だったら断ろう
所詮相手はただの人間だし

**名無しの素人童貞** · 2022/05/14(土) 14:10:25.94

職場に阿佐ヶ谷姉妹のお姉さんの方に似た女の子がいるんだけど、どうやったら落とせますか？

**私も新人です** · 2022/05/14(土) 14:59:27.30

職場紹介がzoomであったのですが（出社は月末だそうで、、）どうも熟女しかいなさそうなんですよ。
営業部門ってそんな感じなのでしょうか。

ある · 2022/05/14(土) 15:26:12.33

営業の方が女多い印象
技術系はホント、工学部みたいな感じ
使ってるゲーミングチェアの紹介とかし始めるし

**名無し** · 2022/05/14(土) 15:44:23.66

グローバル系は女性多い印象
まあ、女性の採用力入れると言ってたのでこれから増える気もする

**名無し** · 2022/05/14(土) 16:14:30.75

>>125
営業部門ってことは事務とか事推、計画系の女性社員ではなく営業職の女性のことだよね？

何人かに一人はすごく仕事できる、何においても能力を発揮する子が入ってくる（顔は別）。ただ、そう言う人はプランニング能力もあるから適当なところでちゃんと相手見つけて結婚して辞めていったり出産を機に仕事変えている。残っているのは知らないうちに時間が経つタイプの能無し女かキャリアがーーーーの勘違い女だけのイメージ。結果的に熟女キャバみたいな感じになる。
楽しみに待ってるよー新人さん！

怒 · 2022/05/14(土) 17:15:53.38

>>128

これ書いてるやつって多分普段一緒にランチ食べてたり顔見て話しているような人なんだろうな。
結局こんな奴らばかり。虫酸が走るわ。

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 20:50:07.60

NECに勤務し、ブランド戦略を担当。2011年、企業人が会社の枠を超えて価値共創する「企業間フューチャーセンターLLP」の立ち上げに関わる。その経験を活かして、自分が住まう街武蔵小杉を中心に地域デザインに取組み始め、2013年よりソーシャル系大学「こすぎの大学」、シビックプライドに溢れる街づくりを目指した「川崎モラル」を企画運営する。公私を融合させた「働き方」や「楽しみ方」を模索中。
https://www.katuhiko0821.com/

**メンター** · 2022/05/14(土) 20:58:24.38

>>125
熟女ばかりだと新人も困るよな

**名無しさん** · 2022/05/14(土) 22:05:31.95

>>125
>>131
幾らなんでもスタッフ程じゃないだろw
スタッフ職場に逝くと女性比率８～９割の職場も珍しくなくて前後左右をオバタンに囲まれて威圧感すら覚えることもある。テレワークになってホッとした。

ある · 2022/05/14(土) 23:54:23.68

マーケティング系の部門はそんな感じだよな

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 00:24:16.94

>>132
NECの遺伝病だわな

**名無、** · 2022/05/15(日) 01:14:11.57

>>119
早かったなww
ＢＭＣより早かったんじゃね？
始まる前に終わった珍記録w

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 02:42:51.44

嘲笑ですか。もうね、心の病と言う他ない。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 04:55:15.76

>>134
長いこと続いているから遺伝病と受け取られがちだが、癌細胞が発生＆増殖して制御不能に陥っているというのが実態でないか？

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 08:01:52.40

体調管理のためにあと2Kgくらいは減量したい僕は、ウォーキングとジムワーク、そしてアルコール摂取量減がターゲットになる。いずれも強い意志が必要だ。楽しみと共存できるのがウォーキングだったわけで、それが楽しみと相反するアルコール摂取量減とは根本的に違うメリットだったわけ。
やっぱり、ポッドキャストを探そう。どなたかお薦めを教えてください。
その後「みんなの世界史　ミンセカ」というポッドキャストを聴きながら歩いてる。COTENは超えられていない。

**名無し** · 2022/05/15(日) 09:45:52.30

https://www.lifehacker.jp/article/2205googles-detailed-management-study-reveals-8-signs-youre-a-toxic-boss/

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 10:27:07.18

>>139
俺は全部当てはまっている。完璧だ！

**名無し** · 2022/05/15(日) 11:21:34.65

>>135

ＢＭＣとはまた懐かしい。何年前だっけ？最近のような気もするが。
毎回毎回フォーマットが現れてアカウントプランだマーケットプランだと書き物に右往左往させられる現場の気持ちもわかって欲しいもんだよ。
アカウント戦略シート作らせている奴はその横で自分が執行役員になるための戦略シート作ってんだから世話ねえやww

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 12:23:56.56

>>140
それは大問題だが残念ながら有害な上司の要件を満たす奴らがこの会社では普通に存在しているから珍しいことではない。

あ · 2022/05/15(日) 13:38:53.93

BBA多すぎんだよ

**名無し** · 2022/05/15(日) 14:42:39.09

>>143
ババアと一括りにしないで欲しい。
「いなくて良い」ババアが多すぎるだけ。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 16:38:26.78

>>143
>>144
物事の成り立ちには原因と結果が存在する。
「いなくて良い」ババアがリストラされず逆にポストを得て増殖するのは「いなくて良い」ジジイが「いなくて良い」ババアをセレクトして登用するから。
臭い匂いは元から断たなきゃダメ。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 16:56:00.02

会社ごと無くせばいいとか？

**名無し** · 2022/05/15(日) 17:04:40.11

居なくていいジジイの方が遥かに多いだろ（笑）

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 17:30:57.57

>>147
お前がいなくていいジジイと言っていれのはお前のようなクサレババアを登用した御神体のジジイでない方を指しているに違いないな。
残念ながらお前のようなクサレババアは世のため人のために御神体のクサレジジイと共に消えるべきと考える。

**名無し** · 2022/05/15(日) 17:41:24.80

限られた寿命の中、こうやってギスギスして生きてるお前らってマジで可哀想すぎwww
死に際に後悔すんなよ笑
まぁどうでもいいけど

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 17:51:27.54

>>149
人生を達観したようなことを抜かすな。
日本国の国力を落とす大きな原因の一つだからお前の身にも間違いなく降りかかってくる。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 19:20:27.98

>>137
社内衛生学でも始めるつもりか？

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 22:10:49.62

>>151
ものの喩え(比喩)を理解できないのか？

・癌細胞＝会社を傾ける奴ら
・増殖＝会社を傾ける奴らがそのコピーの如きバカ＆クズを登用してねずみ算式に増えること。

昔はオジタンが多かったがオジタンのバカ＆クズ人罪が枯渇した為、１０年以上位前からオバタンのバカ＆クズ人罪に登用がシフトし始めた。

**名無しさん** · 2022/05/15(日) 22:42:41.61

>>151
お前が遺伝病だとか、ワケワカラン例えを言い出したくせに
オジサンを後ろから刺し始めてワラタｗ

遺伝病やら、心の病やら、お医者さんごっこですか？

**名無し** · 2022/05/15(日) 22:56:39.74

リストラの続報を頼む（社会公共）。
黒いリストの作成が進んでいる噂あり（ソースは支店長とその周辺）。
マジ不安だ。毎回外部転身を勧められるから俺、、、

い · 2022/05/15(日) 23:38:53.15

業革様に全てを牛耳られてるからな
社内コンサルして無用と判断された統括部や事業はスパッときられて残った人材は子会社かリストラでしょエグいなぁ
俺には出来ない仕事だわコンサル

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 01:10:58.07

>>155
まるであべこべだな。
業革こそリストラすべき人罪の集まる組織の筆頭なのにw
この会社はＮ餓鬼を斜鳥にいただいてから２０年以上人材の登用がいつでもあべこべだからＮ餓鬼以前と以後ではまるで別の会社のように変わってしまったぞ。
本来なら下っ端でぶら下がってるかお茶でも汲んでそうなのが肘掛け椅子や雛壇に座ってるなんてまるでヘタクソなギャグだ罠w

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 01:36:12.14

>>152

またお前か、長谷川泰三。

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 02:36:42.99

>>157
お前みたいなモテない低学歴独身オバタンにとっては相当に傷つくことを書き込まれたな。
職場で打ちひしがれたお前のブサ面を見る快感が楽しみだw
それにしても子供が見るような漫画のオタクにミドルマネジメントをさせて会社の事業を悉く傾かせるのだから経営陣は本当に罪深いな。

**名無し** · 2022/05/16(月) 06:31:38.17

>>154
ないと思うよ。
無茶苦茶口の軽いうちの上司が何も言わないから。

**名無し** · 2022/05/16(月) 10:23:39.41

>>159
それだけ重い話なのかもねww
いずれにしてもそういう話なら部長級には降りてきているはずだから口の軽い奴叩いてみるのがいいんじゃね？情報待ってるよー

ある · 2022/05/16(月) 12:05:41.60

今年度は個人リストラじゃなくては組織リストラでしょ
赤字事業丸ごと子会社行きとか解散とか

**名無し** · 2022/05/16(月) 16:45:17.20

閉経熟女は今日もテレワーク

**名無し** · 2022/05/16(月) 18:27:05.39

今年のMCCはいつから？？

**名無しさん** · 2022/05/16(月) 19:13:50.67

>>162
定期代欲しさに通勤してる独身オバタン患部もいるぞw

**名無し** · 2022/05/16(月) 20:05:42.40

>>150
国力www

**わかるかな？** · 2022/05/16(月) 20:47:38.15

ゴールデンウィークは数学を解いていた諸君に問題を出そう。
数学Bの基本問題だからわからない人は共通試験を受けよう。

さいころを6回投げるとき、2以下の目が出る回数をXとする。
Xの平均をｍ、標準偏差をσとして、確率P（│X-m│）＜2σ）を求めよ。

**名無し** · 2022/05/17(火) 00:54:55.74

パワハラ統括支社長

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 05:55:03.33

パワハラ妄想はハラハラ
通報しよう

**名無し** · 2022/05/17(火) 07:40:16.53

テレワークといいながらその半分くらいの時間を親権争いの裁判やその準備に消費している意識高い系女がいます。なんとかして下さい。

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 11:07:02.05

>>169
要するにお前は嫁に逃げられそうになっているんだろw
みっともないから泣き言をスレに書き込むなよ！

**名無し** · 2022/05/17(火) 15:46:18.38

>>169
子供を作ってしまったがための結末だ
癒しが欲しいなら小動物でも飼ってろ
子供である必要はない

**名無し** · 2022/05/17(火) 16:04:07.49

>>170
オバタンガー、バカとクズガー、厄員・斜鳥ガー　と
社内権力に追いやられた負け犬ごとき泣き言を書き込んでいる人の事は
みっともないと思わないですか？

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:22:25.03

>>172
文章書けなくて他人を説得できず「ガー！！ガー！！」で誤魔化す社畜のお前の方が１００倍みっともないw

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:34:18.42

>>173

またお前か、長谷川泰三。

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:41:22.73

>>174
モテない高齢閉経独身オバタンにそんなこと言われても説得力がないw

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 16:55:58.63

>>175

やっぱり長谷川か。

**名無し** · 2022/05/17(火) 17:21:48.26

>>173
誤魔化しているつもりは無くて、文章でいちいち表現せずとも「ガー」で
誰の言葉を指しているのかは十分に通じると思ったんですよ。　実際に通じましたね。
負け犬爺のあなたが、いつも書き込んでいる怨嗟の声の事です。

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 17:44:23.42

>>177
お前は自分が負け犬でないと思ってるようだが、お前みたいのがのさばってるから会社自体が負け犬に堕していることに気付いてる？

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 19:04:40.32

>>176
マンガと現実の区別できてる？
もっとオトナになれよw

**名無し** · 2022/05/17(火) 19:10:38.40

ちょっと前の話なんですけど、旭日重光章って以下みたいな記事書かれちゃってる方でも受章できるもんなんですかね？

NECの失速の原因は、財界政治に明け暮れる矢野会長!?
https://biz-journal.jp/2012/04/post_44.html

>>32の記事や矢野ジョンイルなんて呼ばれてること合わせると昨年みたいに不当なんて声が上がってもおかしくないような。。

ブータン元内相の叙勲は不当
難民ら「迫害を主導」と撤回要請
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/592443

あと、受章したとたんに万歳の人消えましたよね？
受章しちゃえばこっちのものと言わんばかりにｗ

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 19:18:03.39

>>178

出世できない妬み、みっともない。

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 19:27:03.19

https://twitter.com/katuhiko0821/status/1526353646148939776
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 20:10:27.15

>>181
お前自分が妬まれてると思ってるとは随分とおめでたい奴だな。お前でも職場の周囲からの冷たい視線うすうすに気付いてるだろ。
転職エージェントにNECの管理職がどんな評価をいただいているか怖くて聞けないだろw

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 20:41:07.24

>>183

長谷川、IDをコロコロ変えるな。

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 21:01:02.13

>>184
一人ないし少数の人間だけに嫌われて攻撃されていると思っているとしたら相当なナルシストだぞ。

**名無し** · 2022/05/17(火) 22:05:23.07

なんかボーナスの計算今回はテキトーらしいよ。

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 22:07:11.04

>>153
アスペルガー？

**名無しさん** · 2022/05/17(火) 22:09:02.52

>>180
財界政治に明け暮れたからもらえたのでしょう。

**わかるかな？** · 2022/05/17(火) 22:32:07.32

早く解けよ。解けないから回答しないの？
さいころを6回投げるとき、2以下の目が出る回数をXとする。 Xの平均をｍ、標準偏差をσとして、確率P（│X-m│）＜2σ）を求めよ

**名無しさん** · 2022/05/18(水) 00:02:43.49

>>188
＞財界政治に明け暮れたからもらえた

カネや権力で簡単にゲットできる程度の価値の勲章ということ。

**名無し** · 2022/05/18(水) 00:09:10.04

都市ガス会社に内定もらったんだけど、ここより良いかな？
決めちゃおうか迷ってる

**名無しさん** · 2022/05/18(水) 00:22:05.62

>>191
都市ガスの方が断然よい。
時節柄、戦争などの有事が意識されている時は水、食糧(農業)、エネルギー(含鉱産資源)関連事業は兵糧攻めに耐えられる強い国力の礎になるから立場が強くなる。
NECは軍需産業だが上記の事業が強くなければ兵糧攻めで簡単に軍事力が損なわれるから重要度は上記の基幹産業の下位に来る。

**名無し** · 2022/05/18(水) 01:52:24.82

>>188
>>190
世の中がそういう認識であればいいのですが、どちらかというと名誉なことだと捉えられてそうで怖いんですよね。
つまり、日本では業績悪化し自殺者を出しながらも自社そっちのけで財界政治に明け暮れることを良しとし評価される、という認識につながって、さらにそういう人たちが増える。

以前に、上級国民なら人を殺しても許されるって話題になりましたけど、まさにそういう考え方の根底にある原因の一つではないかと。

昨年も撤回要請されているわけで、公正な受章理由の詳細説明がないと、本当にそういう国だと思われてしまうような気が。。。

**名無しさん** · 2022/05/18(水) 01:53:47.74

無能な2σを外れた超有能な6σはリストラする会社

**名無し** · 2022/05/18(水) 02:39:56.76

最近の電力会社の決算見た方がいいぞw

**名無しさん** · 2022/05/18(水) 02:54:21.36

>>195
見なくてもわかるよ。
円安とロシアからの輸入ストップで資源・エネルギー系は大打撃だ。
そうでなくても東京電力などは福島原発事故で本来なら転居を余儀なくされたり生業を失った住民に賠償しなければならないから倒産確実とまで言われていたが政治的な判断で生かされている。
だけどそれは裏を返せば資源とエネルギーの確保が如何に重要かということの証左でもある。
どこの国でも基幹産業は安全保障上重要だから大事にする。

**名無しさん** · 2022/05/18(水) 03:15:37.68

>>193
＞本当にそういう国だと思われてしまう

残念ながら日本の大手メディアでは報道されていないが既によその先進国からはそのように思われている。要するに日本は本物の民主主義の国とは思われていなくて中国や北朝鮮を笑えない国なんだけど、メディアの報道を信じる大部分の人(Ｂ層と竹中平蔵が名付けて洗脳の対象としている)は日本で三権分立も民主主義も機能していると信じて疑わない。
テレビと新聞しか情報入手手段として用いない人がまだまだ大多数だから仕方がないが、北朝鮮のような国はともかくよその国ではメディアの報道も話半分で疑う人が多い。

**名無しさん** · 2022/05/18(水) 05:28:57.23

>>197

日本は社会主義なんだよね。

会社だって中期経営計画とか作るじゃない。
計画経済なのよ。

**名無しさん** · 2022/05/18(水) 06:21:10.99

>>193
社会的には名誉っぽく見える。

だが、NECグループ内でもっとも名誉な勲章は元NCOS社長で
大宮司になった鷹司さん

叙位叙勲、ノーベル賞でも組織的な推薦が必要でその推薦書に理由は書いてある。
社業そっちのけで財界活動を推しているはず。

**名無し** · 2022/05/18(水) 07:10:14.64

>>191
この会社を選んではダメ。都市ガスも社内に課題あると思うが、こちらは人・事業・企業文化など各項目でダメ