意向調査の無い転勤は、コンプライアンス違反です。転勤させるには、組合、総務に意向調査したのか、課長や担当管理職、部署によっては部長に確認を取っています。そこで意向調査しないで、了承済みと報告するのは、ホンダではコンプライアンス違反になります。しかし、管理職の立場を利用した、権利の濫用が多いのも事実です。なので、急に理由もなく課長や担当管理職に担当管理職に呼び出されたら、即ボイスレコーダーを起動して、転勤の目的、組織の方針に関わることは何か、意向調査がなかった理由を聴くことが重要です。そこで意向調査はいらないという話をされたら、コンプライアンス違反確定なので、そのまま、総務と組合にまずボイスレコーダーを基に連絡、対応が悪いなら、労基署に連絡することをおすすめします。