【社外転進支援の】シャープの裏事情Part410

[1 あ 2025/03/03(月) 18:33:18.76 ID:m2YhOHcI0]

最近の弊社ではリストラ口減らし希望退職の事を、そんなふうに呼ぶらしいですよ

前スレ
【モチベ下げ人事制度の】シャープの裏事情Part409
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1739915809/

[2 あ 2025/03/03(月) 18:34:27.28 ID:75xll2zk0]

https://profile.yoshimoto.co.jp/talent/detail?id=9949

[3 あ 2025/03/03(月) 18:35:43.95 ID:e9SzVD2l0]

一人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[4 あ 2025/03/03(月) 18:35:56.89 ID:e9SzVD2l0]

二人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[5 あ 2025/03/03(月) 18:36:09.74 ID:e9SzVD2l0]

三人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[6 あ 2025/03/03(月) 18:37:26.28 ID:e9SzVD2l0]

四人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[7 あ 2025/03/03(月) 18:37:37.97 ID:e9SzVD2l0]

五人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[8 あ 2025/03/03(月) 18:37:47.06 ID:e9SzVD2l0]

六人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[9 あ 2025/03/03(月) 18:37:56.29 ID:e9SzVD2l0]

七人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[10 あ 2025/03/03(月) 18:38:12.07 ID:e9SzVD2l0]

八人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[11 あ 2025/03/03(月) 18:38:22.77 ID:e9SzVD2l0]

九人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[12 あ 2025/03/03(月) 18:38:32.55 ID:e9SzVD2l0]

十人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[13 あ 2025/03/03(月) 18:40:26.03 ID:e9SzVD2l0]

11人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[14 あ 2025/03/03(月) 18:40:34.37 ID:e9SzVD2l0]

12人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[15 あ 2025/03/03(月) 18:40:45.00 ID:e9SzVD2l0]

13人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[16 あ 2025/03/03(月) 18:40:53.08 ID:e9SzVD2l0]

14人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[17 あ 2025/03/03(月) 18:41:05.50 ID:e9SzVD2l0]

15人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[18 あ 2025/03/03(月) 18:41:13.76 ID:e9SzVD2l0]

16人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[19 あ 2025/03/03(月) 18:43:04.49 ID:e9SzVD2l0]

17人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[20 あ 2025/03/03(月) 18:43:13.39 ID:e9SzVD2l0]

18人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[21 あ 2025/03/03(月) 18:43:21.51 ID:e9SzVD2l0]

19人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな、よくやった

[22 あ 2025/03/03(月) 18:46:52.80 ID:e9SzVD2l0]

20人目を社外転進支援プログラムに追い込んだようだな
おめでとう、21人目は君だ

[23 あ 2025/03/03(月) 19:01:11.83 ID:UTx99feo0]

スレ立て乙

[24 あ 2025/03/03(月) 19:03:33.56 ID:WYCjC9gR0]

100人ずつ 細切れに 追い出す

[25 あ 2025/03/03(月) 19:06:12.78 ID:VZLdVULN0]

いきなり3000人減らすとマスコミの格好のネタになるから

100人ずつ細切れにして
追い出すのです


ポマードお前 頭いいな

[26 あ 2025/03/03(月) 19:12:00.74 ID:NI/GgdcQ0]

分割統治とは、

支配者が被支配者を分割して統治を容易にする手法です。分断統治や分断工作とも呼ばれます。

【分割統治の目的】
被支配者同士を争わせ、統治者に矛先が向かうのを避ける
被支配者間の連帯性を弱め、自己の支配に有利な条件をつくりだす
支配される側の結束を分断して、支配層への反乱を未然に防ぐ

【分割統治の事例】
ローマ帝国がイタリア半島内の都市を分割統治した
イギリスがインドを分割統治した
第二次世界大戦後、米・英・ソ・仏が日本を分割統治しようとした

[27 あ 2025/03/03(月) 19:12:11.70 ID:KyT+kEHV0]

お金を儲けるのは下手くそなくせに、こういう悪知恵だけはよく働くのが当社の社内権力者

[28 あ 2025/03/03(月) 19:16:08.92 ID:75xll2zk0]

https://profile.yoshimoto.co.jp/talent/detail?id=9949

[29 あ 2025/03/03(月) 19:18:55.69 ID:zdbMHv7v0]

　　「転進」って

大日本帝国の無能大本営のせいで現地兵が米軍に惨敗したときに使った便利な言葉だな
無能権力者らしくて大変よい

[30 あ 2025/03/03(月) 19:26:55.98 ID:z0IVSniB0]

あのなあ、ここを見ている本社人事や総務に言うがな

「セカンドキャリア」ってのは社員が自立して独立できるような
お金、人、モノを提供することなんだよ
リクルートはみんな退職独立前提で入社し、退職者は起業し、
かつ多くはリクルートに感謝している

あんたらのやっているのは、法の触れないようなせこい「解雇」なんだよ！
人事制度はリクルート以下

[31 あ 2025/03/03(月) 19:30:25.79 ID:z0IVSniB0]

とにかく、何もかも戦略性がなく、せこいだけの会社
クソ部長は数万円をケチって、自身は会議中居眠りだけで年収１０００万円

人員削減したって、先は長くないだろう

[32 あ 2025/03/03(月) 19:34:40.81 ID:YaO2NNQL0]

以下↓に比べて、クソみたいな弊社の転進プログラム（自主解雇促進）


リクルートの社風として、「リクルートを卒業して独立する」ことを全面的にバックアップしています。
しかし、すぐに起業するのではなく、リクルートに在籍しながら起業のように新規事業の立ち上げができる
「新規事業プログラム」が用意されています。 リクルートでは、新規事業プログラムをRingと呼んでおり、
Ringより事業化した例として「ゼクシィ」や「スタディサプリ」があります。

[33 あ 2025/03/03(月) 19:46:07.12 ID:J21q7HJd0]

>>24
年間どころ四半期につき、かどうかも明言してないよね

[34 あ 2025/03/03(月) 19:46:18.03 ID:J21q7HJd0]

>>24
年間どころか四半期につき、かどうかも明言してないよね

[35 あ 2025/03/03(月) 19:52:09.08 ID:YMSyVx+P0]

ワシがな、大東亜戦争（太平洋戦争）へ行ったときのことじゃ

まともな食糧（兵站＝給与、賞与）がなくても、大本営は「死ぬ気で戦え」と安全な内地から無謀命令を下し、
部隊が米軍で壊滅したら、大本営は


　　　　　　　　　　　　　転　　　　　進


と言ったのじゃよ、節子や

[36 あ 2025/03/03(月) 19:59:43.02 ID:k03ejeHL0]

年齢差別主義者のシャープ

[37 あ 2025/03/03(月) 20:12:52.67 ID:MMv3KQZu0]

こういうところはアメリカは進んでいて、
この企業による年齢差別に関して、会社相手に裁判を起こすと
１人あたり１００万円〜２００万円ぐらいの損害賠償は簡単に成立するんじゃあないかな

[38 あ 2025/03/03(月) 20:14:28.72 ID:YWKGZhjx0]

下手に人員削減して延命しても、会議しかできない金食い虫のカスが残るだけ
典型はアルファード

[39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0]

知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！

[40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90]

つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[41 あ 2025/03/03(月) 20:47:36.80 ID:rzJQiYVn0]

お前ら何が楽しいんや
はよやめい

[42 あ 2025/03/03(月) 20:47:37.69 ID:rzJQiYVn0]

お前ら何が楽しいんや
はよやめい

[43 あ 2025/03/03(月) 20:47:38.63 ID:rzJQiYVn0]

お前ら何が楽しいんや
はよやめい

[44 あ 2025/03/03(月) 20:55:37.32 ID:/AP0ntvE0]

https://corporate.jp.sharp/news/240902-a.html
2024年9月2日
量子アニーリングを応用した
自動搬送ロボットの多台数同時制御エンジンの開発に成功


↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
プレスリリース後の株価推移
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


シャープ
TYO: 6753
988 JPY　 －10 (1.00%)　9月2日 15:10 JST
982 JPY　 －6 (0.65%)　9月3日 15:15 JST
961 JPY　 －21 (2.14%)　9月4日 11:26 JST
922 JPY　 －48 (4.91%)　9月5日 15:00 JST
912 JPY 　－9 (1.01%)　9月6日 15:00 JST
906 JPY　 －6 (0.68%)　9月9日 15:00 JST
898 JPY　 ー8 (0.91%)　9月10日 11:30 JST
880 JPY　 ー19 (2.16%)　9月11日 15:15 JST

[45 あ 2025/03/03(月) 20:55:53.98 ID:/AP0ntvE0]

https://blog.sharp.co.jp/2025/01/30/49537/
シャープが疑似量子アニーリングコンピュータを開発する理由
2025年1月30日
著者:広報C


↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
ブログ公開後の株価推移
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


シャープ
TYO: 6753
941 JPY －26 (2.71%)　1月31日 13:59 JST
916 JPY －18 (1.94%)　2月3日 9:01 JST

[46 あ 2025/03/03(月) 20:56:13.34 ID:/AP0ntvE0]

ロボ事がなにか発表すると株価が下がる

流石です統括部長

[47 あ 2025/03/03(月) 20:56:49.82 ID:jt6xGvdR0]

株主さんが期待していない方向性で「私たち頑張りました」って発表しても、お前ら何を的外れな事をやって遊んでるんだよ、と評価されて株価が下がる一方になる

[48 あ 2025/03/03(月) 20:58:51.89 ID:VPr1GkKU0]

>>45
似非オナニーリングコンピューター？

[49 あ 2025/03/03(月) 21:10:46.96 ID:aEDXtI2G0]

>>39
おんな銀行はかなり収益重視だから、今後もこの手の福利厚生（解雇）は続くのか
おんな銀行は金融機関でも問題ありの組織だからなあ
管理職以上の大幅な給与、賞与削減の方が効果あるだろ？

[50 あ 2025/03/03(月) 21:11:33.17 ID:aEDXtI2G0]

しっかし、解雇が福利厚生なんて会社として詰んでいるな

[51 あ 2025/03/03(月) 21:32:08.66 ID:iG5ny2FJ0]

年齢差別主義者のシャープ

[52 あ 2025/03/03(月) 21:56:32.61 ID:XEJw8O5G0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[53 あ 2025/03/03(月) 21:57:23.98 ID:BmMt7S350]

これだけ昇格と昇給に年齢制限がキツく付いている会社に、中途採用で入って来ても何も良いことは無いと思うんだけどな


よくもまあ、あんなに詐欺まがいの求人票ばっかり出すわ

[54 あ 2025/03/03(月) 22:36:53.64 ID:hAvrtpWe0]

>>40
今でも、30歳代を追い出し部屋に送り込んで辞めさせ続けてるやんけ

[55 あ 2025/03/03(月) 22:37:48.01 ID:Ikry5mlu0]

大和郡山追い出し部屋紀行

第一章　天理特許部編　　→完結
第二章　天理生技本編　　→ロボ編に続く
第三章　矢板TVS編　　　→完結
第四章　八尾跡部SMS編　→ロボ編に続く
第五章　湘南編
第六章　三重液晶編

[56 あ 2025/03/03(月) 22:53:04.28 ID:fAyOIjtG0]

シャープをぶっ壊した電子レンジ茶碗蒸しが唯一の武勇伝の京都大学農学部卒と
驕り高ぶった東京大学工学部卒の腰巾着どもが、経営結果をあげれずに社内権力者として
居座り、会社の唯一の福利厚生が解雇ってなんチュー会社なんだよ

寮からの飛び降り自〇や電車飛び込みも起こるだろ
知らんだけで、まだまだ一般社員が苦しんで自〇している件多いだろ、この会社
クソザーメンどもめが

[57 あ 2025/03/03(月) 22:57:25.30 ID:fAyOIjtG0]

液晶がコモディティ化したから収益があげれないのは経営能力の問題ではないなんて
絶対くだらない言い訳だからな

三重には赤福があるが、よく似たので御福餅がある
どっちも創業年数は近いが、うまい具合にすみわけして両方とも生き延びている
つまりだ、この会社が負けたのは製品で負けたのではなく、経営能力のないものが
経営した結果なんだ

さっさと辞めろ！ザーメン

[58 あ 2025/03/03(月) 23:02:08.30 ID:bicvKJ+M0]

>>48
シャープちゃん、どうしてそんなに悲しい事をするんだい？

[59 あ 2025/03/03(月) 23:07:57.06 ID:bL9kW+3r0]

なんで二人揃って寝癖でカメラの前に出てくんの？

[60 ダミー 2025/03/03(月) 23:16:13.32 ID:T57tHGlF0]

0849401634
偽物シャープ 小野靖王

[61 あ 2025/03/03(月) 23:18:14.28 ID:NuAw9swe0]

転身支援なのになぜ先に退職日が決まってるんだろうなー
転身決定してから退職すればいいのになー
不思議だなー
まるで希望退職みたいだなー
おかしいなー

[62 あ 2025/03/03(月) 23:22:45.88 ID:wiIo49Jc0]

日経平均629円上がっても下がる糞会社

[63 あ 2025/03/03(月) 23:30:33.84 ID:vkvhzOMN0]

陰険なAV男優みたいな顔＝ザーメン＝ポマード＝薄眉毛＝いい湯だな
とにかく、瞳の輝きがない
あるのは過剰な自意識とプライドの高さと
失敗した場合はすべて他人のせいにする人間性の低さ

社運も堕ちるわな

[64 あ 2025/03/03(月) 23:36:40.27 ID:Q7OkruK/0]

三重県鳥羽市安楽島町に富士通の福利厚生施設がある
普通に運営している
富士通もいろんな問題を抱えながらも、まあ存続している

一方、同じ安楽島町の山頂に、シャープの福利厚生施設があったが
今は閉鎖されている
近くまでは行けるから、三重の人は車で行ってみて
弊社のおかしさが改めて実感するよ

唯一の福利厚生は年齢差別の貧困一般社員の事実上の解雇だから

[65 あ 2025/03/03(月) 23:40:44.35 ID:Q7OkruK/0]

佐伯一族ではないのがシャープを企業統治していたら、今頃が格安で
三重県鳥羽市安楽島町の山頂の福利厚生施設で、安い宿泊料金で
山頂から鳥羽湾を眺めながら宿泊出来たから。

唯一の福利厚生は年齢差別の貧困一般社員の事実上の解雇だから
ホンマクソみたいな会社になったな
憎しみしか沸いてこない
会社を食いものにした歴代のジジイどもに

[66 あ 2025/03/04(火) 02:11:15.29 ID:LVXspoCc0]

鳥羽、和歌山雑賀崎、那須、三原沖の佐木島 良いところばかりだったなぁ

[67 あ 2025/03/04(火) 06:18:23.78 ID:uMd/fvgu0]

>>25
積立NEETやに

[68 あ 2025/03/04(火) 06:33:46.59 ID:taX8k7iz0]

>>63
確かにAV男優顔よなアイツ

[69 あ 2025/03/04(火) 07:05:43.42 ID:v62mbsu90]

>>60
なんだよ、これを繰り返し書き込んでるのもロボ関係者かよ

[70 あ 2025/03/04(火) 07:07:19.39 ID:UMvSF6860]

>>44
開発に成功したと発表したんだから、今頃じゃんじゃん量産して売上を何百億も積み上げてるよね？
当然だよね？

え？違うの？

[71 あ 2025/03/04(火) 07:08:22.65 ID:aAdTJnUB0]

>>43
おめでとう、21人目は君だ

[72 あ 2025/03/04(火) 07:08:57.37 ID:zf+BxtrA0]

年齢差別主義者のシャープ

[73 あ 2025/03/04(火) 07:10:28.92 ID:o4LnISaS0]

弊社で昇格するための要件は
「貴方は仕事で何を成し遂げましたか？」
では無いんやで
「貴方は何年生まれですか？貴方の出身大学は何ですか？」
なんやで

[74 あ 2025/03/04(火) 07:11:03.26 ID:mA5FxbdL0]

よくこんな会社に新卒中途が入って来るよな
口先だけのリクルーターに騙されてんじゃない？

[75 あ 2025/03/04(火) 07:11:53.90 ID:k8SrPsmR0]

社外転進支援プログラムなんかやり始めた会社に新卒や中途で入って来ても、幸せになれる事は無いと思うけどな

[76 あ 2025/03/04(火) 07:13:07.83 ID:Swr2W2bG0]

>>60
寝癖って言われたのが、そんなに腹立つのか？

[77 あ 2025/03/04(火) 07:14:56.57 ID:cFFZUoGe0]

ワシがな、大東亜戦争（太平洋戦争）へ行ったときのことじゃ

まともな食糧（兵站＝給与、賞与）がなくても、大本営は「死ぬ気で戦え」と安全な内地から無謀命令を下し、
部隊が米軍で壊滅したら、大本営は


　　　　　　　　　　　　　転　　　　　進


と言ったのじゃよ、節子や

[78 あ 2025/03/04(火) 07:15:31.74 ID:NQDE1H4s0]

313 あ 2025/02/23(日) 08:30:37.37 ID:BJZwMITl0
そういえば、ロボティクス事で、ここ数年管理職に上がった人と、係長に上がった人は、全員同じ年齢層なんだよな
明らかに年齢を絞って、その年齢層だけ特別に贔屓して優遇している


315 あ 2025/02/23(日) 08:32:45.15 ID:PxmX20cU0
313
無能が大いに勘違いしてる年代よな
ユトリ丸出しで恥ずかしい🙈


324 あ 2025/02/23(日) 09:04:00.04 ID:Uvc69c8Y0
315
無能ばっかり引き上げた結果、相変わらずの赤字体質を改善できずに今期も赤字決算

[79 あ 2025/03/04(火) 07:16:45.23 ID:9lcntaR00]

>>78
流石です統括部長

貴方様が選抜して昇格させた特定世代の出した結果は
今期も赤字決算です

[80 あ 2025/03/04(火) 07:19:59.69 ID:++1XhRX60]

しっかし、解雇が福利厚生なんて会社として詰んでいるな

[81 あ 2025/03/04(火) 07:20:03.69 ID:EEQMSo2T0]

ついこの前管理職に上がった奴の同期が管理職昇格幹部面接を受けに行くな
たしか今日だったか？

そのな同じ入社年の付近にばかり固まって優秀な人材が偶然集まっているわけないだろうが

不自然で歪んだ優遇策ばっかりやりやがって

[82 あ 2025/03/04(火) 07:21:11.73 ID:GqaDGEtc0]

ちまちました人数とちまちました退職上乗せ金の希望退職は、整理解雇要件成立のアリバイ作り

エロｶﾜ(・∀・)ｲｲ!!子の悪知恵なんだろ
ホンマ、人としてセコイ！！！
こんなセコイ人間が会社統治すると、こんなクサレ会社になる

製品の問題ではない
人の問題なんだよ

[83 あ 2025/03/04(火) 07:22:47.52 ID:+E+/I7l10]

今やるべきことは組合員切るのではなく
多すぎる管理職の降格やろがい

[84 あ 2025/03/04(火) 07:23:22.26 ID:EEQMSo2T0]

>>81
不自然で歪んだ優遇策ばっかりやり始めてもう何年か経ったけど
結局ロボは赤字のままで、むしろ状況は酷くなってるだろうが
自称で若返りを宣言しても、結果が出てないだろ
そんな歪んだ事をやってても悪い方向にしか働かないんだよ

[85 あ 2025/03/04(火) 07:23:57.28 ID:09mHkP2D0]

人を苦しめるような弁護士は、法令に触れなくても潰れることがあるから
奈良市内の某弁護士も事務所潰れた

[86 あ 2025/03/04(火) 07:25:10.37 ID:EEQMSo2T0]

>>79
何年も前からやって、結局そんな有様

[87 あ 2025/03/04(火) 07:26:49.50 ID:EEQMSo2T0]

そらそうだろ
特定の年齢に絞って昇格させるだけの采配なんて馬鹿でも出来るわ

馬鹿でも出来る事を世の中の人がやらないのは理由があるのに、それを構わずにやっちまう

[88 あ 2025/03/04(火) 07:27:04.95 ID:109jvM630]

いくら依頼主からかねを貰うからと言えど、人権ならびに倫理上の問題があるなら
最初から依頼をお断りするのが職業倫理ってものだろうが

大阪の某大手法律事務所さんよ（怒）

[89 あ 2025/03/04(火) 07:35:58.21 ID:B08V1MQC0]

>>62
社外転進支援プログラムの会社が株価上がるわけもなく

[90 あ 2025/03/04(火) 07:37:27.97 ID:X21c3Z7g0]

AGVが焼けて壊れるのを5年経っても対策出来ないロートル無能管理職は、相変わらずまだ何も対策は出来てないんだな

[91 あ 2025/03/04(火) 07:37:52.21 ID:X21c3Z7g0]

あれは定年までに対策出来なさそうだな
出来ます！やります！頑張ります！
と、何も考えずに取り敢えず言うタイプだからな
やります！を何年も続けたって、そいつに出来ない事は出来ない

[92 あ 2025/03/04(火) 07:38:07.94 ID:X21c3Z7g0]

定年までやり続けて対策出来ない、なんて事があるんやな

[93 あ 2025/03/04(火) 07:38:23.80 ID:X21c3Z7g0]

自分では出来ないと丸投げしても、丸投げした先が自分が手塩に掛けて育てた無能係長だから、相変わらず何も対策出来てないんだな
無能は似たようなのを順番に育てていく

[94 あ 2025/03/04(火) 07:39:09.60 ID:iCkK1PaR0]

無能係長の定年まで掛けても結局対策出来ずじまいになるんじゃないか？

[95 あ 2025/03/04(火) 07:42:33.94 ID:+nUJWiYN0]

シャープあるあるやんけ

[96 あ 2025/03/04(火) 07:43:20.54 ID:+nUJWiYN0]

で、何か対策しようとしてたって事も部門では忘れられて
呆れたお客さんは黙って去っていくんやで

[97 あ 2025/03/04(火) 07:43:56.80 ID:WRWqU3oJ0]

>>88
あいつらに職業倫理なんてあろうはずも無く

[98 あ 2025/03/04(火) 07:44:14.59 ID:AEPwfz/H0]

>>80
夢も希望も無いぜ

[99 あ 2025/03/04(火) 07:45:38.31 ID:vA404A4Z0]

https://corporate.jp.sharp/eco/images/social/diversity/2025policy.pdf


シャープグループ ＤＥ＆Ｉ方針

ＤＥ＆Ｉの定義
ダイバーシティ（Diversity：多様性）
国籍、人種、民族、性別、性的指向・性自認、年齢、世代、宗教、信条、障がいの有無、
価値観、ライフスタイルなど、従業員一人ひとりの個性を尊重し、価値の源泉であると考えま
す。

エクィティ（Equity：公正性）
多様な個性をもつ従業員一人ひとりが自分のもつ力をさらに伸ばし、職場で最大限発揮できる
よう、公正な機会と必要な支援を提供します。

重点領域
４）世代
世代を超えて一人ひとりの存在と貢献を認め合う職場づくりに取り組みます。
60 歳以降も従業員が長年培ったスキルやノウハウを活かして働き続けられるよう、公正な
機会の提供と必要な支援に取り組みます。


期待される行動
シャープグループの事業に関わるすべての人には、当方針に定める内容に従って行動すること
が期待されます。特に経営層、マネージャーは自らの行動や関係者とのかかわりにおいて当方針
を体現することが求められます。

[100 あ 2025/03/04(火) 07:46:05.62 ID:wDaOrv2z0]

>>97
しかもあいつらただの名義貸しだ
実際の係争では国選風情のやっすい弁護士雇ってる笑

[101 あ 2025/03/04(火) 07:46:55.83 ID:vA404A4Z0]

>>99
ん？
世代を限定した希望退職制度だって？
制度を限定した昇格の優遇策だって？


聞こえないなぁ？

[102 あ 2025/03/04(火) 07:48:31.41 ID:vldowhQl0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[103 あ 2025/03/04(火) 07:48:54.40 ID:BsVE3w/u0]

>>99
ん？
世代を限定した希望退職制度だって？
世代を限定した昇格の優遇策だって？


聞こえないなぁ？

[104 あ 2025/03/04(火) 07:49:05.78 ID:VSKmhSpT0]

https://profile.yoshimoto.co.jp/talent/detail?id=9949

[105 あ 2025/03/04(火) 07:58:09.99 ID:Ed+b4ydh0]

>>104
黒枠が似合いそうな写真だな

[106 あ 2025/03/04(火) 08:02:40.70 ID:cqpW0nDs0]

>>103
社長の署名付きの文章で実態とはかけ離れた嘘八百か…
嘘つき社長だと世間に向けて喧伝して回ってるようなもんだぞ

[107 あ 2025/03/04(火) 08:03:13.14 ID:cqpW0nDs0]

こんな嘘つき社長が発表する中期経営計画の信憑性なんて、まずお察しやで

[108 あ 2025/03/04(火) 08:16:17.85 ID:A4e4E2dp0]

天理事業所の西からE棟を見ると、「おっ！液晶工場復活！」と思うような煙が屋上からモクモク

実は天理市の最新ゴミ処理場の煙りという

もう詰んでますね

[109 あ 2025/03/04(火) 08:17:36.59 ID:A4e4E2dp0]

天理事業所の西からE棟を見ると、「おっ！液晶工場復活！」と思うような煙が屋上からモクモク

実は事業所すぐ隣の天理市の最新ゴミ処理場の煙りという

もう詰んでますね

[110 あ 2025/03/04(火) 08:20:50.29 ID:DkuqQMrR0]

隣は火葬場に転身するのがいい
火葬場にしようぜ

[111 あ 2025/03/04(火) 08:24:12.33 ID:TqF6Wdiy0]

労働組合の裏側とかを暴露します

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1407590726/

アイアイランドどうすんだ？

[112 あ 2025/03/04(火) 08:42:53.88 ID:9TJmU/R10]

https://x.com/a8uokxswnpeum9r

[113 あ 2025/03/04(火) 09:37:39.51 ID:sahLReoD0]

これだけ昇格と昇給に年齢制限がキツく付いている会社に、中途採用で入って来ても何も良いことは無いと思うんだけどな


よくもまあ、あんなに詐欺まがいの求人票ばっかり出すわ

[114 あ 2025/03/04(火) 09:45:29.91 ID:rBFsuCjB0]

社外転進支援を必死に始めようとするって、堺の売却益がソフバンから入って来る見込みが無くなってきてるのかな？

[115 あ 2025/03/04(火) 09:48:08.74 ID:o1eF4jpm0]

嘘ばっかりついてるCEOだからな
それくらいの卓袱台返しはあり得る

[116 あ 2025/03/04(火) 09:50:25.61 ID:a3RuQrlw0]

>>46
それを野放しにして自由にやらせてる本部長も「たいがい」やで

[117 あ 2025/03/04(火) 09:52:37.41 ID:CjRSKcsr0]

>>106
ロボの偉いさんなんて、40歳代と50歳代のオッサン部下が何人か並んでウロウロ作業してるのを見て「ゴミばっかり溜まっていくな～」って言うからなｗ

正直ドン引いたわ

[118 あ 2025/03/04(火) 09:55:31.50 ID:fUBkqf100]

そういうのに限って自然体で言うから、言った本人は覚えても居ないんだろうなぁ

[119 あ 2025/03/04(火) 09:56:19.58 ID:D3H1vIcs0]

ま、こんな会社やで
入ってくる人は覚悟してから来いよ

[120 あ 2025/03/04(火) 11:42:00.48 ID:f/GYqDN90]

3月ってもっと慌ただしかった記憶だけど。全社員やる気ないんだろうな

[121 あ 2025/03/04(火) 11:49:27.05 ID:+hao/MDW0]

天理E棟の西から見ると、液晶工場から煙がモクモク

「おっ！液晶工場復活か！」と思いきや、すぐ隣の天理市の最新ゴミ処理場からの煙り

過去の素晴らしい経営で、工場閉鎖へ追い込んだ高給取りの経営陣たちに敬意を込めてバーチャル復活
を祝おうではありませんか（棒読み）

[122 あ 2025/03/04(火) 11:51:25.02 ID:oVpFn9Xt0]

>>119
大企業だから何やかや大丈夫だべ

[123 あ 2025/03/04(火) 11:56:50.27 ID:hglB/RmY0]

>>122
それは誤解だよ
大企業ではない

人数が多いだけで金は無い
人数だけ大企業

[124 あ 2025/03/04(火) 12:12:33.23 ID:oVpFn9Xt0]

>>123
政府と銀行が潰させないから何やかや給与、雇用は保証される

[125 あ 2025/03/04(火) 12:21:52.14 ID:202T4I9F0]

安泰とか言ってるアホがおるな

おおかたぬるま湯ザーメンの手下だろう

[126 あ 2025/03/04(火) 12:28:48.29 ID:4pYxRNQY0]

げひびき2月号
春闘ってなあに？

ベテラン社員の回答
春逃のことだよ

[127 あ 2025/03/04(火) 12:34:40.87 ID:f/GYqDN90]

若手２万
ジジイ5千
と予想

[128 あ 2025/03/04(火) 12:44:17.66 ID:oWRQh7hy0]

>>124
社外転進支援と追い出し部屋ですが何か？

[129 あ 2025/03/04(火) 12:45:24.41 ID:j0M4qJ9v0]

>>120
慌ただしく昇格面談してるやん

[130 あ 2025/03/04(火) 12:45:54.89 ID:A8Eokgh50]

教えられないのは蚊帳の外の民

[131 あ 2025/03/04(火) 12:46:32.50 ID:5TLnqucf0]

まあ年齢で決まるから、その年齢層以外は知らなくても良いことなんだけどな

[132 あ 2025/03/04(火) 12:46:55.04 ID:9BZNQ0v80]

弊社で昇格するための要件は
「貴方は仕事で何を成し遂げましたか？」
では無いんやで
「貴方は何年生まれですか？貴方の出身大学は何ですか？」
なんやで

[133 あ 2025/03/04(火) 12:50:03.26 ID:aGjD62jS0]

>>132
入社してからは変えられないものばっかり

絶望的だな

[134 あ 2025/03/04(火) 13:37:35.71 ID:1fA69A2n0]

>>128
あほかと
シャープを庇護するのは、シャープが大切ではなく、シャープへいろいろ部品を供給している
協力会社のためだ

協力会社のおかげですべては成り立っているんだ
だから技術系管理職で会議しかできない無能ぶりでも年収１０００万円も貰っている

[135 あ 2025/03/04(火) 13:39:11.31 ID:1fA69A2n0]

アンカーミスった　こんな会社で疲れている
>>124
あほかと
シャープを庇護するのは、シャープが大切ではなく、シャープへいろいろ部品を供給している
協力会社のためだ

協力会社のおかげですべては成り立っているんだ
だから技術系管理職で会議しかできない無能ぶりでも年収１０００万円も貰っている

[136 あ 2025/03/04(火) 15:11:15.81 ID:8yeXGKrm0]

今日も株価はよく下がるな

[137 あ 2025/03/04(火) 16:40:59.58 ID:/qmsBShR0]

>>135
そんなに貰えるんなら入社する価値があるのでは

[138 あ 2025/03/04(火) 16:51:06.83 ID:pnBMzSOw0]

>>136
株価が下がり続けようが何のペナルティもにからな

[139 あ 2025/03/04(火) 17:06:43.44 ID:8yeXGKrm0]

>>137
貴方はそこには辿り着きませんよ

[140 あ 2025/03/04(火) 17:08:01.36 ID:/lkW7p+V0]

>>132

えらいさんのご子息かどうかだろう。

[141 あ 2025/03/04(火) 17:11:15.69 ID:zcX8OKmP0]

>>140
それも入社してからは変えられないものだな


絶望的じゃないか

[142 あ 2025/03/04(火) 17:27:52.13 ID:5EGXhJhC0]

エンコしか偉くなれん

[143 あ 2025/03/04(火) 17:42:02.65 ID:fG2Z8LF50]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[144 あ 2025/03/04(火) 17:47:32.58 ID:zY86FB/u0]

昭和なおじいちゃんが髪真っ黒に染めて技術を語る 社内に愛人を作る
そんな会社

[145 あ 2025/03/04(火) 17:58:27.28 ID:8LDw5SyK0]

>>142
縁故は、町田片山時代で終わっただろ

[146 あ 2025/03/04(火) 18:02:12.64 ID:2hVLRDE50]

まだバリバリ縁故主義だがな
町田時代からの総務関係者がそのまま居座ってるし

[147 あ 2025/03/04(火) 18:04:08.17 ID:uElbV0Jn0]

最近、株主と思われる社外のやつが書き込んどるみたい

[148 あ 2025/03/04(火) 18:05:08.09 ID:cG5h6t7a0]

>>146
総務にそんな権限ないべ

[149 あ 2025/03/04(火) 18:05:58.53 ID:3OVs5ae40]

>>147
BOX株で一喜一憂してる連中やな

[150 あ 2025/03/04(火) 18:06:50.77 ID:SE823d020]

>>148
本社人事が町田時代そのままのメンツ

[151 あ 2025/03/04(火) 18:13:12.46 ID:dO3q2l6H0]

一度希望退職に応じてシレッと元のポジションに戻ってきとるやつまでおる

[152 あ 2025/03/04(火) 18:24:02.90 ID:kpdvnAGr0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[153 あ 2025/03/04(火) 19:36:06.82 ID:6xEUrJ8Y0]

>>150

だから天理の現代さん、本社人事からクソみそにイジメぬかれているのか

[154 あ 2025/03/04(火) 19:59:55.28 ID:/l1on3tM0]

うるせえなあ
どうでもええがな
給料ちゃんと貰えてるんやろ
黙っとけ

[155 あ 2025/03/04(火) 20:18:55.13 ID:qHrXSBDB0]

⬆⬆⬆
これが本社人事

[156 あ 2025/03/04(火) 20:19:22.54 ID:OF1V3Aqh0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[157 あ 2025/03/04(火) 20:27:42.85 ID:cg/uoVT/0]

>>154
うるせー 在日人事は引っ込んでろ

[158 あ 2025/03/04(火) 20:43:12.49 ID:hf/Ai3hW0]

>>154
そういうのは、せめて年収900万円払ってから言ってもらおうか

口止め料が安いと無理だな

[159 あ 2025/03/04(火) 20:59:02.00 ID:/tjVucXd0]

1000万と言わずに100万減らしたのは、せめてもの良心かｗ

[160 あ 2025/03/04(火) 21:22:09.26 ID:m0Im1dUL0]

シャープを崩壊させた町田元社長、片山元社長の親衛隊＝本社人事

なるほど

[161 あ 2025/03/04(火) 21:24:13.54 ID:Nm3w1sMN0]

お互い、どこの誰か分からん匿名掲示板の不特定多数やのに、どうやって口止めする、っちゅうねん

[162 あ 2025/03/04(火) 21:34:31.94 ID:ckka2xDa0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[163 あ 2025/03/04(火) 22:11:54.67 ID:g6gxw7UW0]

世間の春闘
シャープの春逃

[164 あ 2025/03/04(火) 22:12:08.25 ID:g6gxw7UW0]

世間の春闘
シャープの春盗

[165 あ 2025/03/04(火) 22:12:25.25 ID:g6gxw7UW0]

世間の春闘
シャープの春投

[166 あ 2025/03/04(火) 22:13:09.44 ID:g6gxw7UW0]

世間の春闘
シャープの春恫

[167 あ 2025/03/04(火) 22:17:07.82 ID:e6LE5Sjn0]

春闘と同時期に希望退職やる、って
どうかしとるよな

シャープ労働組合は、ここまで有名無名のものになったか、って感じだ

[168 あ 2025/03/04(火) 22:20:01.05 ID:wgBKGAB30]

よくこんな会社に新卒中途が入って来るよな
口先だけのリクルーターに騙されてんじゃない？

[169 あ 2025/03/04(火) 22:48:56.87 ID:4u/3YM4K0]

>>167
バカだな
今回のは春の希望退職で
夏には夏の秋には秋の100人募集があるんやで
季節ごとに何年も募集するんや
毎年50歳になるやつが増えるからな

[170 あ 2025/03/04(火) 22:51:37.63 ID:M8G4m7aC0]

年齢差別の解雇という福利厚生
やるじゃん　本社人事

[171 あ 2025/03/04(火) 22:53:37.24 ID:Gqr5cylM0]

実は不振のディスプレイの問題はずっと前から人件費ではないんやで

節子や

[172 あ 2025/03/05(水) 06:40:17.16 ID:UYxbbyvE0]

大和郡山追い出し部屋紀行

第一章　天理特許部編　　→完結
第二章　天理生技本編　　→ロボ編に続く
第三章　矢板TVS編　　　→完結
第四章　八尾跡部SMS編　→ロボ編に続く
第五章　湘南編
第六章　三重液晶編

[173 あ 2025/03/05(水) 06:41:25.38 ID:lRKNK5Eg0]

昨日から、大和郡山へ配属された御新規さんがウロウロし始めたな
思ったより人数少ないな

[174 あ 2025/03/05(水) 06:56:06.42 ID:nO5GPKOq0]

ザーメン人民共和国　本社人事党本部

体制に少しでも逆らうものは粛清
人民は貧しく、国も貧しく

[175 あ 2025/03/05(水) 06:59:36.54 ID:bvXE2TND0]

シャープって　共産主義的　社風かな

詠み人知らず

[176 あ 2025/03/05(水) 07:07:24.95 ID:bvXE2TND0]

ザーメンに　忠実稼働　人事たち
賞与はいつも　8ケ月？

詠み人知らず

[177 あ 2025/03/05(水) 07:08:40.91 ID:bvXE2TND0]

解雇という　福利厚生　素晴らしき
整理解雇の　アリバイか？

詠み人知らず

[178 あ 2025/03/05(水) 07:11:39.72 ID:dj3YIhd20]

大和郡山追い出し部屋紀行

第一章　天理特許部編　　→完結
第二章　天理生技本編　　→ロボ編に続く
第三章　矢板TVS編　　　→完結
第四章　八尾跡部SMS編　→ロボ編に続く
第五章　湘南編
第六章　三重液晶編　　　→早春開幕

[179 あ 2025/03/05(水) 07:13:35.84 ID:5v4Em7LU0]

社員を解雇して平均年齢を下げろ　の指示する本丸が、髪の毛墨汁染めのおじいちゃん
年齢差別するのがおじいちゃん
愛人は一体誰かな？

[180 あ 2025/03/05(水) 07:13:37.60 ID:iPstlIoO0]

高卒ですが
運転手と草刈りだけで雇用延長です
居室に席ありません

[181 あ 2025/03/05(水) 07:22:54.04 ID:p74JnZ+X0]

上の血圧　１７８
下の血圧　１００

悪行の報い　いつと倒れても不思議でない某総務御仁

[182 あ 2025/03/05(水) 07:37:12.17 ID:XUbs7dfD0]

早くタヒねよクソ総務

[183 あ 2025/03/05(水) 07:50:04.71 ID:AT//4c9t0]

>>169
リストラほ赤字になった年の時だけだろ

[184 あ 2025/03/05(水) 08:22:39.32 ID:tbm6qxpD0]

>>183
それって「しょっちゅうやってます」と同義やで

[185 あ 2025/03/05(水) 08:23:09.27 ID:ZWp1SlRn0]

それな( ´-ω-)σ

[186 あ 2025/03/05(水) 08:23:22.19 ID:qpKcyChI0]

まあ今後もしょっちゅうやるんだろうな

[187 あ 2025/03/05(水) 08:24:25.42 ID:9xJ9s+IW0]

倒産するまで縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[188 あ 2025/03/05(水) 08:38:20.91 ID:J934fbIG0]

>>184
SDPを買い戻さなかったら黒字だったべ

[189 あ 2025/03/05(水) 10:44:42.65 ID:VVQCwFdf0]

倒産するまで縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[190 あ 2025/03/05(水) 10:50:34.82 ID:o7keVcU70]

優遇しても優秀な若手は入ってこないからなあ

[191 あ 2025/03/05(水) 11:27:32.17 ID:SmHTT/4l0]

滝下痢です駄目です

[192 あ 2025/03/05(水) 12:01:50.47 ID:baa++Nw60]

>>188
「たられば」の妄想は要らないんだよ
ちゃんと現実を見ろ
現実を直視しろ

[193 あ 2025/03/05(水) 12:05:23.37 ID:j3DOwMN20]

大学卒業時に、島津製作所とシャープを見学したんだ
島津製作所は「基礎科学をきちんと大切にして製品を作っている」とわかった
田中耕一氏がノーベル賞を貰って、やはりかと思った
一方、シャープの場合は「ここは基礎科学軽視の目先の製品ばかりだな」とわかった
それが何を間違えてシャープに入った
案の定、相当な基礎科学軽視で、さらに無謀な投資をして会社を壊して社員を
苦しめるんだから話にならない　おまけに福利厚生が年齢差別の解雇なんて
悪夢も悪夢の会社
以下の東京大学の香取先生の発明したノーベル賞候補の「光格子時計」の小型化
なんてすごいことやり遂げたからなあ
島津製作所は　これが本当の新製品、新規事業だよ
さまざまな失敗ばかりしているザーメンはもう反省したらあ？

「100億年で1秒も狂わない」　島津製作所、光格子時計を発売
3/5(水) 11:06配信

[194 あ 2025/03/05(水) 12:10:12.04 ID:j3DOwMN20]

東大のノーベル賞候補の香取先生を指導した元東大総長の博士論文を指導した東大のとても偉い先生（90代）
と仲良しなんですよ

そんな人脈も会社で活かせれず、むしろ出来損ないのクソ上司や本社人事から毎日安い給与、賞与とくだらない
指示で苛め抜かれる日々
頭もおかしくなる

[195 あ 2025/03/05(水) 12:11:08.61 ID:yEAeeuX+0]

>>191
多気の業績が無茶苦茶悪いのか
それとも貴方が下痢腹なのか

[196 あ 2025/03/05(水) 12:12:06.95 ID:j3DOwMN20]

ザーメンが東大コネクションで呼び込んだ、東大卒のピカ一の社員が愛想尽かして辞めていったのは
嫌ってほどわかっている

[197 あ 2025/03/05(水) 12:13:01.37 ID:hqlvUhkE0]

>>192
堺工場を売却して、液晶から撤退すれば黒字企業に戻るだろ。低利益だが細々と続いてくと予想

[198 あ 2025/03/05(水) 12:15:48.78 ID:j3DOwMN20]

すぐに大規模な売り上げに繋がるかの目先しか言えないここの社内権力者にはわからないが
島津製作所の「光格子時計」の小型化と実用化って実はすごいことだからね

で、いつ当社から量子コンピュータが実現するの？

[199 あ 2025/03/05(水) 12:18:48.62 ID:ccKzZBJi0]

>>197
＞堺工場を売却して、液晶から撤退すれば

まさに、町田元社長と片山元社長がシャープを奈落の底へ突き落したという意味じゃない
この2名が社内権力を握ってない世界線なら、今ここまで苦しんでないと

[200 あ 2025/03/05(水) 12:21:28.28 ID:X93SECDK0]

>>197
銀行の有利子負債返せないからそこで詰むよ

[201 あ 2025/03/05(水) 12:30:16.01 ID:I9gkI5xU0]

>>200

だから、もともと脆弱な資本力なのに、無謀な借金をして亀山２と堺を建てた元社長2名の責任は重いんだよ
その資本毀損がなければ、有利子負債に苦しむこともなかった

[202 あ 2025/03/05(水) 12:40:06.98 ID:Ue1Ae3mU0]

>>199
元々二流家電メーカーの位置づけだと思う。大手がやらない尖った製品を出して細々とやるしかないと思う。液晶さえなければ黒字企業だし

[203 名無しさん 2025/03/05(水) 13:44:05.59 ID:8tc59Oqx0]

>>202
世間はトガリを必要としてないぞ。それは今の時代アーティストが担っている

[204 名無しさん 2025/03/05(水) 13:44:07.11 ID:8tc59Oqx0]

>>202
世間はトガリを必要としてないぞ。それは今の時代アーティストが担っている

[205 か 2025/03/05(水) 13:48:48.48 ID:ySVjBuOy0]

>>201
押忍

[206 あ 2025/03/05(水) 13:49:26.66 ID:ySVjBuOy0]

ポマード押忍

[207 かか 2025/03/05(水) 13:51:33.75 ID:Q70oBDw60]

若くて可愛いしょむ

[208 あ 2025/03/05(水) 13:52:53.63 ID:qqd24l6I0]

https://orgdec.com/

[209 あ 2025/03/05(水) 13:54:10.77 ID:2h8xg0mg0]

鳥の悪知恵
密告するため飛んでいく

[210 あ 2025/03/05(水) 13:57:49.38 ID:yK4AnV330]

たいてい、企業会計の基礎わかっていれば、どこまで借り入れしていいか目安がつくんだよ
だから、故佐伯たんは「亀２、ムリポ」と判断したわけだ

それをわかって無視したのか、まったくわからず無謀な借金をしたのか町田元社長と片山元社長と
黙って追従する取り巻きたち（今は安泰老後）

[211 あ 2025/03/05(水) 14:01:44.85 ID:yK4AnV330]

当時、元社長2名が短期借入など無謀で調子ぶっこいて、総額1兆2000億円まで有利子負債を増やしたが
今は6000億円まで減らした

その代わり社員は貧困化し、夢も希望も何もない
現金資産が2000億円だから、これ以上赤字出すなよ！

こんな無謀経営大失敗で元社長を雇用した日本電産の永守氏は見る目がないと
思ったが、経営最終判断をさせず、やはり結果として事実上解任したのをみて、永守氏は見る目があると思った

[212 あ 2025/03/05(水) 14:04:25.69 ID:yK4AnV330]

多分、小出しに液晶の人員削減は、結果として液晶事業の縮小か徹底を狙っているのかもしれない。
ところが、実は液晶の慢性的な赤字の原因は、人件費では全くないんだよな。
わかってないだろ、本社人事。亀山工場の中へ入ってみろ。

[213 あ 2025/03/05(水) 14:07:24.12 ID:yK4AnV330]

ところが、実は液晶の慢性的な赤字の原因は、人件費では全くないんだよな。
わかってないだろ、本社人事。亀山工場の中へ入ってみろ。

[214 あ 2025/03/05(水) 14:07:46.77 ID:yK4AnV330]

ところが、実は液晶の慢性的な赤字の原因は、人件費では全くないんだよな。
わかってないだろ、本社人事。亀山工場の中へ入ってみろ。

[215 あ 2025/03/05(水) 15:41:47.40 ID:Ue1Ae3mU0]

>>214
借入金と海外との競争だろ。国内で大量生産ビジネスで勝てるわけがない

[216 あ 2025/03/05(水) 17:25:51.49 ID:N1r2jLTm0]

倒産するまで縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[217 あ 2025/03/05(水) 17:31:08.94 ID:By5x/np90]

リストラと縮小均衡しかないよな
それでも5年はもたへん

[218 あ 2025/03/05(水) 17:47:12.45 ID:mLjYIl5f0]

>>206
本社💩寺押忍

[219 あ 2025/03/05(水) 18:25:28.27 ID:cfLN0YlB0]

>>217
何やかや鴻海が資金投入して大丈夫だと思う

[220 あ 2025/03/05(水) 18:41:25.28 ID:2Prz6rlW0]

資金投入する価値があったら負債工場押し付けないだろうな

[221 あ 2025/03/05(水) 20:02:56.26 ID:w4ZG+Dma0]

うるさい
何にも知らん奴は黙ってろ

[222 知ってるよ 2025/03/05(水) 20:12:05.14 ID:Mx1Hyk7o0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[223 あ 2025/03/05(水) 20:19:24.13 ID:XT/jQ1JR0]

>>219
寝言は寝て言え
そんな可能性はゼロパーセントだ

[224 あ 2025/03/05(水) 20:50:19.70 ID:BmfD2IOu0]

>>219
小さな小さなロボティクスも、いつまでもどうにも出来ない社長に
シャープをどうにか出来るわけ無いだろうが

[225 あ 2025/03/05(水) 20:50:50.84 ID:BmfD2IOu0]

>>197
小さな小さなロボティクスも、いつまでもどうにも出来ない社長に
シャープをどうにか出来るわけ無いだろうが

[226 あ 2025/03/05(水) 20:51:26.11 ID:BmfD2IOu0]

>>202
小さな小さなロボティクスも、いつまでもどうにも出来ない社長に
シャープをどうにか出来るわけ無いだろうが

[227 あ 2025/03/05(水) 21:12:58.13 ID:3aTVWkno0]

>>219
鴻海としてもシャープブランドは消えては困るだろうから、あと10年は大丈夫だろう。

[228 あ 2025/03/05(水) 21:25:29.61 ID:nzLbrEDP0]

アホだろお前
シャープなんぞホンハイにとっては資金チューチューのATMなんだよ
助けるわけないだろこんなクソ会社
吸えなくなったら最後はポイ
主要商標だけ抜いてポイだよ

[229 あ 2025/03/05(水) 21:26:47.29 ID:BmfD2IOu0]

>>227
困るわけないだろうが
お前何言ってるんだよ

アタマ悪いな

[230 あ 2025/03/05(水) 21:44:35.75 ID:frAt1N8o0]

>>228
国内のマーケティングとか営業は必要だから残るだろ。製造とかは、バッサリいくかもだが

[231 あ 2025/03/05(水) 21:47:01.27 ID:tCdJaPhU0]

>>230
何を言ってるんだよお前は
営業が売るものがなくて他社製の転売に手を出して全く売れずに暇したり
サポート屋が仕事が無くて他社製品のサポートに手を出してるのを知らんのか

あいつらみんな半失業者だ
もう末期症状だぞ

[232 あ 2025/03/05(水) 21:47:48.49 ID:vWyFKXLA0]

>>230
何も知らんガキは黙っとけ
消えろクソガキ

[233 あ 2025/03/05(水) 21:50:20.88 ID:JTj7Uq+R0]

売る自社製品もないのにSMJが残るわけないだろうが

[234 あ 2025/03/05(水) 21:57:46.82 ID:frAt1N8o0]

>>231
中身が鴻海だとしてもシャープブランドで販売は国内のやつにやらせるだろ

[235 あ 2025/03/05(水) 22:01:18.71 ID:+5lNUOuD0]

SMJは社外品やってたときのほうが利益出てた
鴻海になってから系列品を優先しろと言われて苦しくなった

[236 あ 2025/03/05(水) 22:01:26.71 ID:PCbATGuc0]

社員が無能金食い虫ばかりなのに良くなるわけないだろ

[237 あ 2025/03/05(水) 22:02:47.60 ID:/yuqb/O60]

>>234
そんなもんほぼ全く存在してない
すぐに中華パチモンだと客に気付かれほぼ全滅済みだ、客だって馬鹿じゃない
ほんと何も知らんのなお前

無知なカスは黙っとけ

[238 あ 2025/03/05(水) 22:02:54.84 ID:ntVtJGfM0]

>>233
アホかお前部外者やな
売れるものがないのに人沢山抱えとるんだよ😭

[239 あ 2025/03/05(水) 22:04:04.54 ID:zvqLLsQH0]

>>238
じきに潰れるやろ

[240 あ 2025/03/05(水) 22:06:12.01 ID:qvH3N3HX0]

>>235
単にSMJをわざわざ間に入れてHP製品を買う客が減っただけちゃうんか？

[241 あ 2025/03/05(水) 22:07:04.32 ID:qvH3N3HX0]

今時もう変な商社を噛まさずにHPから直接買う、っちゅうねん

[242 あ 2025/03/05(水) 22:12:11.81 ID:TnhOUUXu0]

なんちゃってシャープの鴻海系列製品なんて、もうRZ-Eが細々と残ってるだけとちゃうの？
他になんかあったっけ？

[243 あ 2025/03/05(水) 22:15:57.53 ID:fmeml18E0]

鴻海さんも完全にシャープに対する興味が無くなった感じよね

[244 あ 2025/03/05(水) 22:16:15.64 ID:frAt1N8o0]

>>238
家電の製品企画は国内でやらせるだろ。鴻海が日本法人置かない限り、仕事は残るべ

[245 あ 2025/03/05(水) 22:18:34.89 ID:pmbk+4cK0]

>>244
何を言ってるだよお前は
まともに相手にする気も起こらんわ

クソガキは消えろ

[246 あ 2025/03/05(水) 22:19:13.17 ID:fd4TxyKO0]

企画の仕事をしてない企画残してどうすんだよ

[247 あ 2025/03/05(水) 22:19:17.58 ID:5FR57nG70]

よくこんな会社に新卒中途が入って来るよな
口先だけのリクルーターに騙されてんじゃない？

[248 あ 2025/03/05(水) 22:20:01.42 ID:R1djkSpc0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[249 あ 2025/03/05(水) 22:20:33.46 ID:QfAt4sdy0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[250 あ 2025/03/05(水) 22:27:47.93 ID:pdagZMIs0]

新卒の内定は学校推薦でも辞退して良いんやで

[251 あ 2025/03/05(水) 22:28:35.58 ID:/SYxWgC70]

悪いことは言わん
人生行き止まりになりたくなかったら
この会社に入るのは止めとけ

新卒でも中途でも、大多数は幸せになってない

[252 あ 2025/03/05(水) 22:32:28.41 ID:frAt1N8o0]

https://www.openwork.jp/asking/a0910000000FrQO/questions/2574

[253 あ 2025/03/05(水) 22:36:59.83 ID:WmNfaWko0]

1000万目指して入る会社じゃない

[254 あ 2025/03/05(水) 22:38:15.81 ID:TDoGn3Q90]

>>253
それは言えてる

[255 あ 2025/03/05(水) 22:40:02.12 ID:5dfClLRd0]

管理職でも死んだ魚の目して、ホンダのフリードでしょっぱく出社

[256 あ 2025/03/06(木) 03:29:01.25 ID:6c6sw67r0]

ジジイは早くやめてほしい

[257 あ 2025/03/06(木) 04:25:55.61 ID:QFVMJfoy0]

縁故が縁故を採用
それを何度も何度も繰り返す
やがてハプスブルク家のようにありえんほどの白痴の集まりになる
それが弊社人事

[258 あ 2025/03/06(木) 04:26:06.15 ID:1KeH29TB0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[259 あ 2025/03/06(木) 04:27:26.64 ID:dvNbcPXU0]

>>256
お前もすぐに爺になる

いやゆとりはチ〇コ付いてないみたいだから
BBAかな？

[260 あ 2025/03/06(木) 04:27:58.38 ID:+pEMz02E0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[261 あ 2025/03/06(木) 04:28:22.10 ID:H0xc3CT40]

労働組合の裏側とかを暴露します

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1407590726/

アイアイランドどうすんだ？

[262 あ 2025/03/06(木) 04:28:53.41 ID:iMcofwcP0]

ちまちました人数とちまちました退職上乗せ金の希望退職は、整理解雇要件成立のアリバイ作り

エロｶﾜ(・∀・)ｲｲ!!子の悪知恵なんだろ
ホンマ、人としてセコイ！！！
こんなセコイ人間が会社統治すると、こんなクサレ会社になる

製品の問題ではない
人の問題なんだよ

[263 あ 2025/03/06(木) 04:30:25.12 ID:ioAFPcc40]

ワシがな、大東亜戦争（太平洋戦争）へ行ったときのことじゃ

まともな食糧（兵站＝給与、賞与）がなくても、大本営は「死ぬ気で戦え」と安全な内地から無謀命令を下し、
部隊が米軍で壊滅したら、大本営は


　　　　　転　　　　　進


と言ったのじゃよ、節子や

[264 あ 2025/03/06(木) 07:09:09.03 ID:jNBbHMBa0]

ジジイは割増あればやめるで。退職金控除があるうちにな

[265 あ 2025/03/06(木) 07:12:33.61 ID:rKvaGff/0]

>>178
天理カメラモジュール屋編が第七章開幕なのか
それとも、ただの異動なのか
判断が難しいところ

[266 あ 2025/03/06(木) 07:13:50.82 ID:9NnA+0oB0]

第七章なのだとしたら、第二章と第四章の巻き添え収監

[267 あ 2025/03/06(木) 07:17:24.62 ID:bxSVlfs90]

>>256
お前さんみたいな無能なクソガキも、周囲からは「あ～、間違えて採用しちゃったな～、早く辞めてくれないかな～」って思われてるよ

[268 あ 2025/03/06(木) 07:29:57.60 ID:eUMhNjo60]

>>256
ゆとりのくせに生意気だ

[269 あ 2025/03/06(木) 07:39:33.82 ID:JcGWkLnj0]

走行24万キロの通勤車で今日も貧乏に出社

[270 あ 2025/03/06(木) 07:41:51.03 ID:mmIxNCHV0]

>>269
まだまだ青いな 30万キロからが本番だ
毎回まともに車検通らなくなるから

[271 あ 2025/03/06(木) 07:59:29.96 ID:JcGWkLnj0]

大和郡山事業所の駐車場は相変わらず、ボロ車ばっかりやな

[272 あ 2025/03/06(木) 08:17:22.62 ID:JSbCUK+h0]

勝ち組だろ

[273 あ 2025/03/06(木) 08:22:14.15 ID:+sd4TgH20]

24万キロの勝ち組クルマ(白目)

[274 あ 2025/03/06(木) 08:22:52.54 ID:VKJpICGW0]

昭和なおじいちゃんが髪真っ黒に染めて技術を語る 社内に愛人を作る
そんな会社

[275 あ 2025/03/06(木) 08:23:21.16 ID:Js5Nk+Je0]

25年前の型式のVoxyとか
何やねんあれ

[276 あ 2025/03/06(木) 08:23:57.72 ID:JSbCUK+h0]

>>267
何やかやシャープは大企業だからエリート多いよ

[277 あ 2025/03/06(木) 08:24:21.62 ID:OGQangYq0]

倒産するまで転進転進
縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[278 あ 2025/03/06(木) 08:24:44.77 ID:c5ir5GHP0]

>>276
部外者は引っ込んでろ

[279 あ 2025/03/06(木) 08:25:17.06 ID:+XgkhKdo0]

>>276
>>272
なんだ、工作員か

[280 あ 2025/03/06(木) 08:25:45.92 ID:Undn7szh0]

>>276
エロい人は多いがエリートなんて皆無

[281 あ 2025/03/06(木) 08:27:48.37 ID:TuyNmtv+0]

本社人事に雇われた、安物のネット工作企業っぽいな

ステマ防止法で逮捕されたら良いんとちゃうかな

[282 あ 2025/03/06(木) 08:29:40.77 ID:kCHAOm5O0]

本社人事が工作員を雇うような会社に、ろくなんは無い

[283 あ 2025/03/06(木) 08:34:43.00 ID:h649H7DY0]

本社管理部門、ちゃんと本社人事の手綱握っとけよ

[284 あ 2025/03/06(木) 09:58:51.74 ID:uTGJbcVv0]

>>265
鴻海に転籍では？

[285 あ 2025/03/06(木) 10:33:02.42 ID:Em+HgZ8X0]

赤字のロボティクスになんで定年後再雇用でブラブラ遊んでる奴が居るんだよ
あんなの切れよ

[286 あ 2025/03/06(木) 10:33:37.57 ID:tDDhIMZ70]

>>284
何を言ってるんだよお前は
何も知らんのなら書き込むな間抜け

[287 あ 2025/03/06(木) 10:36:52.18 ID:FlcK/66t0]

>>285
前の専務が係長だった時に新入社員で入って来たコネ持ちさんなんやで
コネ持ちさんは何歳になろうがずっとコネ持ちの特権階級なんや

コネ持ちさんは、赤字だろうが何があろうが決して切られないんや

[288 あ 2025/03/06(木) 10:50:02.37 ID:l7482o6B0]

そういう会社だよな

コネ持ち以外はコネ持ちに搾取されるだけの人生

[289 あ 2025/03/06(木) 10:55:26.76 ID:qVwQikRj0]

悪いことは言わん
人生行き止まりになりたくなかったら
この会社に入るのは止めとけ

新卒でも中途でも、大多数は幸せになってない

[290 あ 2025/03/06(木) 10:56:43.25 ID:EQvqbLZN0]

>>265
ロボに配属されている人が居るからには、第七章認定で良いのでは？

[291 あ 2025/03/06(木) 11:15:35.03 ID:i1QZjsTt0]

>>284
ホンハイは人間は引き取らん言ってるよ

[292 あ 2025/03/06(木) 11:22:40.32 ID:rRvNSD9h0]

休憩コーナーに長時間座ってるおっさんは何者？

[293 あ 2025/03/06(木) 11:25:39.29 ID:EQvqbLZN0]

>>292
縁故さんの徘徊やろ

[294 あ 2025/03/06(木) 11:59:50.69 ID:+M11BuQo0]

>>291
事業引き取っても人いなきゃ技術移転できなくね

[295 あ 2025/03/06(木) 12:02:17.24 ID:CqNvJW4v0]

>>294
もうお前喋んな、って
周りがイライラするだけだ

アホなクソガキは消えろ

[296 あ 2025/03/06(木) 12:30:50.07 ID:r40P3x4r0]

>>275
ロボ管理職の再塗装した15年前のセレナを忘れないでもらおうか

[297 あ 2025/03/06(木) 12:38:34.35 ID:J4YAZ28H0]

ロボの部長級相当だった上席主任技師の大先生は、日産キューブを乗り回してたなぁ
後に日産ノートに乗り換えてご満悦だった

[298 あ 2025/03/06(木) 12:40:29.35 ID:W0qoZGzP0]

トヨタやデンソーの工場の工場に出張で赴いて、切なそうに「いつかはクラウン」と往年のCMフレーズを口ずさむのがロボ勤務のオジサマのルーチンワーク

[299 あ 2025/03/06(木) 12:52:56.04 ID:HPtjDIt00]

こんな貧乏にしかならない事業を嬉々として進める経営陣は、いったいどんな未来を見てるんやろうなぁ？

[300 あ 2025/03/06(木) 12:54:13.97 ID:dNTBp9qJ0]

擬似量子コンピュータだって、もしも完成したところで、結局は下請けの仕事で使い潰されるだけじゃないか

[301 あ 2025/03/06(木) 12:56:41.81 ID:ZI2nbwjV0]

夢も希望も無いな

[302 あ 2025/03/06(木) 12:58:14.18 ID:kbgUUFIm0]

>>300
小さな小さなロボティクスも、いつまでもどうにも出来ない社長に
シャープをどうにか出来るわけ無いだろうが

[303 あ 2025/03/06(木) 13:12:36.00 ID:+mWtOjwf0]

https://corporate.jp.sharp/eco/images/social/diversity/2025policy.pdf


シャープグループ ＤＥ＆Ｉ方針

ＤＥ＆Ｉの定義
ダイバーシティ（Diversity：多様性）
国籍、人種、民族、性別、性的指向・性自認、年齢、世代、宗教、信条、障がいの有無、
価値観、ライフスタイルなど、従業員一人ひとりの個性を尊重し、価値の源泉であると考えま
す。

エクィティ（Equity：公正性）
多様な個性をもつ従業員一人ひとりが自分のもつ力をさらに伸ばし、職場で最大限発揮できる
よう、公正な機会と必要な支援を提供します。

重点領域
４）世代
世代を超えて一人ひとりの存在と貢献を認め合う職場づくりに取り組みます。
60 歳以降も従業員が長年培ったスキルやノウハウを活かして働き続けられるよう、公正な
機会の提供と必要な支援に取り組みます。


期待される行動
シャープグループの事業に関わるすべての人には、当方針に定める内容に従って行動すること
が期待されます。特に経営層、マネージャーは自らの行動や関係者とのかかわりにおいて当方針
を体現することが求められます。

[304 あ 2025/03/06(木) 13:13:19.42 ID:+mWtOjwf0]

>>303
ん？
世代を限定した希望退職制度だって？
世代を限定した昇格の優遇策だって？


聞こえないなぁ？

[305 あ 2025/03/06(木) 13:13:38.74 ID:+mWtOjwf0]

>>304
社長の署名付きの文章で実態とはかけ離れた嘘八百か…
嘘つき社長だと世間に向けて喧伝して回ってるようなもんだぞ

[306 あ 2025/03/06(木) 13:13:51.33 ID:+mWtOjwf0]

>>305
こんな嘘つき社長が発表する中期経営計画の信憑性なんて、まずお察しやで

[307 あ 2025/03/06(木) 13:14:29.95 ID:PQxbvQVZ0]

年齢差別主義者のシャープ

[308 あ 2025/03/06(木) 13:15:17.49 ID:XqYcNijx0]

それをやっているのは本社人事
本社人事が全員クビにならなければシャープの再生は無いよ

[309 あ 2025/03/06(木) 13:16:48.64 ID:bL5o22Lh0]

313 あ 2025/02/23(日) 08:30:37.37 ID:BJZwMITl0
そういえば、ロボティクス事で、ここ数年管理職に上がった人と、係長に上がった人は、全員同じ年齢層なんだよな
明らかに年齢を絞って、その年齢層だけ特別に贔屓して優遇している


315 あ 2025/02/23(日) 08:32:45.15 ID:PxmX20cU0
313
無能が大いに勘違いしてる年代よな
ユトリ丸出しで恥ずかしい🙈


324 あ 2025/02/23(日) 09:04:00.04 ID:Uvc69c8Y0
315
無能ばっかり引き上げた結果、相変わらずの赤字体質を改善できずに今期も赤字決算


81 あ 2025/03/04(火) 07:20:03.69 ID:EEQMSo2T0
ついこの前管理職に上がった奴の同期が管理職昇格幹部面接を受けに行くな
たしか今日だったか？

その同じ入社年の付近にばかり固まって優秀な人材が偶然集まっているわけないだろうが

不自然で歪んだ優遇策ばっかりやりやがって

[310 あ 2025/03/06(木) 14:15:20.41 ID:OxCrPB/H0]

だからこんな株価
こんな経営状態なんだよ

[311 あ 2025/03/06(木) 14:25:57.17 ID:bOOLSATJ0]

オジサマから持ち点を奪って、若手に点数振って、まるで若手が凄く活躍してるかのように本社に報告したら
そう報告した現場管理職は、若手を育てる力がある優秀な管理職である、と見做されて業績評価が上がるんやで

[312 あ 2025/03/06(木) 15:00:32.46 ID:dHveFVNK0]

永久機関やんけ

[313 あ 2025/03/06(木) 15:11:04.38 ID:rRvNSD9h0]

オジサマはいるだけで会社の役に立ってるな

[314 あ 2025/03/06(木) 15:35:00.30 ID:+M11BuQo0]

シャープに入社してーなー

[315 あ 2025/03/06(木) 15:46:21.83 ID:eVnIOi4M0]

倒産するまで転進転進
縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[316 あ 2025/03/06(木) 16:15:16.40 ID:t/kpg5Ko0]

>>311
中国の融資平台なみに、その先は破滅しか繋がらないプラットフォームだな

[317 あ 2025/03/06(木) 16:29:01.93 ID:Y9zRJL+i0]

>>303
941 あ 2024/12/12(木) 07:29:29.30 ID:l4kIBXN30
糞尿ぽい名前の部長さんなんて、40歳代の社員の前で、
40歳代は係長に昇格させるつもりはない、30歳代を昇格させる方向、というかむしろ20歳代を昇格させたい
XXさん(京大卒の新卒二、三年目)なんてどうだろうか？
とか平気で言うからなぁ

[318 あ 2025/03/06(木) 16:43:41.51 ID:IM53YKPU0]

年齢差別主義者のシャープ

[319 あ 2025/03/06(木) 17:15:49.93 ID:WmwqvHMf0]

管理職にしちゃいけない人を管理職にしてしまった感じやな

[320 あ 2025/03/06(木) 17:34:47.05 ID:/MhPA5cW0]

倒産するまで転進！転進！
縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[321 あ 2025/03/06(木) 17:54:36.11 ID:vEUwqr3r0]

降格ないの？

[322 あ 2025/03/06(木) 17:55:18.53 ID:EIEq78cq0]

"JDI、26年春入社の新卒採用見送り　液晶需要落ち込みで - 日本経済新聞"
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC052C70V00C25A3000000

赤字続きなら普通そうするよな しかし異常な会社はそうでは無い
ユトリ新卒沢山とった挙句アホのように優遇する

[323 あ 2025/03/06(木) 17:55:57.87 ID:2YYzaoui0]

>>321
組合員はあるけど
管理職は基本的にないよ

[324 あ 2025/03/06(木) 17:57:36.23 ID:43GN+51x0]

倒産するまで転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[325 あ 2025/03/06(木) 18:01:50.38 ID:peCLX1ey0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[326 あ 2025/03/06(木) 18:06:36.04 ID:6/M2y9nD0]

誠に残念な話だがこの会社
5ちゃんねるの書き込みが一番『労組』っぽいね

[327 あ 2025/03/06(木) 19:32:28.94 ID:c8sDxINV0]

>>319
これが本当の原因

[328 あ 2025/03/06(木) 19:39:45.75 ID:7oaIAqkx0]

この会社遡って見れば
番頭止まりの在を社長に据えたのがそもそもの間違い

[329 あ 2025/03/06(木) 19:43:27.96 ID:OnTXH23f0]

あの国の あの法則 大炸裂💥

[330 あ 2025/03/06(木) 20:39:05.82 ID:kLz9kfaF0]

過去スレで恐喝掛けてたのもロボの管理職っぽかったよなぁ
部門のカラーかな？

[331 あ 2025/03/06(木) 20:39:52.26 ID:/samflyY0]

節子や
それ部門のカラーとちゃう
会社のカラーや

[332 あ 2025/03/06(木) 20:43:53.01 ID:0R7mdJIl0]

これだけ昇格と昇給に年齢制限がキツく付いている会社に、中途採用で入って来ても何も良いことは無いと思うんだけどな


よくもまあ、あんなに詐欺まがいの求人票ばっかり出すわ

[333 あ 2025/03/06(木) 21:01:44.26 ID:xxU4EhDg0]

>>332
ホワイト企業だし、入りてーけどな

[334 あ 2025/03/06(木) 21:01:57.62 ID:PConQz+s0]

>>331
アニメか？

[335 あ 2025/03/06(木) 21:03:29.57 ID:6ruKIPTq0]

>>333
おまえわざと煽ってるな
その性格の悪さは性格破綻者西大和だな

[336 あ 2025/03/06(木) 22:43:46.71 ID:wAtniNUp0]

太平洋戦争中、日本を敗北に導いた無能大本営は、惨敗を

転進

と言い変えてごまかしたのだ

[337 あ 2025/03/06(木) 22:47:11.43 ID:wAtniNUp0]

転進、転進、転進あるのみ

対アメリカ戦で負けた要因は、物量（資本）だけではない

無能大本営の計画性のなさ、特に前線兵士への兵站不足（安い給与、賞与）なのだ

米軍と闘わずして餓死した日本兵がいかに多かったか

[338 あ 2025/03/06(木) 22:49:53.19 ID:wAtniNUp0]

我が大シャープ帝国の大本営のザーメンに敬礼！！！

[339 あ 2025/03/06(木) 23:49:22.38 ID:zjvz74we0]

縁故と情実とイエスマン年齢差別の若手重視人事で転進あるのみ　さあ転進　いざ転進

[340 あ 2025/03/07(金) 05:04:22.65 ID:t9yEser90]

誠に残念な話だがこの会社
5ちゃんねるの書き込みが一番
『労組』っぽいね

[341 あ 2025/03/07(金) 05:04:52.61 ID:gbL6bdcT0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[342 あ 2025/03/07(金) 05:05:17.57 ID:xE3+rQMI0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[343 あ 2025/03/07(金) 05:05:41.60 ID:Vczaj4F70]

倒産するまで転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[344 あ 2025/03/07(金) 06:24:02.18 ID:6WCCIGRJ0]

社員を解雇して平均年齢を下げろ　の指示する本丸が、髪の毛墨汁染めのおじいちゃん
年齢差別するのがおじいちゃん
愛人は一体誰かな？

[345 あ 2025/03/07(金) 07:26:10.61 ID:ZizPkBGe0]

もう諦めて解散しようよ

[346 あ 2025/03/07(金) 07:36:13.20 ID:oPjdBWor0]

知ってるやつは知ってると思うが
アイツは大昔から技術屋と言うより政治屋だからな
口八丁手八丁の政治屋だ

だから人一倍自分の見た目に気を使って髪を真っ黒にしてる

広報の相談役でもやっとればいいのに

[347 あ 2025/03/07(金) 08:07:59.39 ID:oXGnIqe60]

>>345
資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[348 あ 2025/03/07(金) 08:20:51.90 ID:7HayVarc0]

>>347
それをやっているのは本社人事
本社人事が全員クビにならなければシャープの再生は無いよ

[349 あ 2025/03/07(金) 09:13:07.82 ID:ZWO89BQu0]

経営危機になって本社の経営職は顔ぶれが入れ替わりましたけど、本社の人事部長以下の顔ぶれは、経営危機を起こした当事者のまま変わっていません

このまま行くと経営危機の再来になると思いますよ

[350 あ 2025/03/07(金) 11:54:43.13 ID:aOfcS0xP0]

今日もシャープの株価は定位置に向けてズブズブ降下

シャープ
TYO: 6753
971 JPY −14 (1.40%)
3月7日 11:30 JST

[351 あ 2025/03/07(金) 12:08:46.45 ID:i7esIn/f0]

シャープのDE&Iの、Dがdiscriminationであることはわかった
EとIはなんだろうか？

[352 あ 2025/03/07(金) 12:20:16.29 ID:sqAiDpMU0]

>>349
結論は何や
辞めんのか

[353 あ 2025/03/07(金) 12:47:57.21 ID:1OTzkoYt0]

>>352
日本語が通じない不自由な人なのか？

辞めてないから、このまま経営危機再来やんけ

[354 あ 2025/03/07(金) 12:50:13.21 ID:4r9kDYqX0]

無能の本社人事と一緒にみんなで死のうぜ

[355 あ 2025/03/07(金) 12:50:13.71 ID:4r9kDYqX0]

無能の本社人事と一緒にみんなで死のうぜ

[356 あ 2025/03/07(金) 13:08:25.04 ID:1/FOc5/70]

ロボの恐喝管理職もどうにも出来ない本社人事

[357 あ 2025/03/07(金) 13:11:48.67 ID:nCGm9Rv40]

ロートル恐喝管理職のことか？
恐喝の次にゴルフが大好きやで

[358 あ 2025/03/07(金) 13:18:50.59 ID:MAVbKZqU0]

>>351
evil
insolvency

[359 あ 2025/03/07(金) 13:32:05.62 ID:4qfREr2u0]

年齢差別主義者のシャープ

[360 あ 2025/03/07(金) 14:44:37.37 ID:IXD31fe80]

Discrimination·Evil ＆Insolvency
でDE＆Iか
シャープの姿を正しく表現できてるじゃないか

[361 あ 2025/03/07(金) 16:31:11.81 ID:ZizPkBGe0]

そんな難しい単語わかりません

[362 あ 2025/03/07(金) 16:40:06.09 ID:djD27+q60]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[363 あ 2025/03/07(金) 17:57:33.56 ID:3D5tmQim0]

昭和なおじいちゃんが髪真っ黒に染め
横文字並べて技術を語る 社内に愛人を作る
そんな会社

[364 あ 2025/03/07(金) 18:05:32.68 ID:e8JgK0Z80]

おじいちゃんは自分以外のおじいちゃんが嫌いなんや

[365 あ 2025/03/07(金) 18:06:47.11 ID:6ncjU3sk0]

>>321
e-ラーニングを1回やって終わりやで

緩い緩い
現場管理職と本社人事なんてズブズブの関係やからな

[366 あ 2025/03/07(金) 19:19:20.40 ID:fGsPbR8e0]

西大和も自分以外の西大和が嫌いなんやで

[367 あ 2025/03/07(金) 19:20:14.49 ID:vh90NhkS0]

>>365
そんでもってこの株価 この業績

[368 あ 2025/03/07(金) 19:21:16.67 ID:/Yb1WMNn0]

313 あ 2025/02/23(日) 08:30:37.37 ID:BJZwMITl0
そういえば、ロボティクス事で、ここ数年管理職に上がった人と、係長に上がった人は、全員同じ年齢層なんだよな
明らかに年齢を絞って、その年齢層だけ特別に贔屓して優遇している


315 あ 2025/02/23(日) 08:32:45.15 ID:PxmX20cU0
313
無能が大いに勘違いしてる年代よな
ユトリ丸出しで恥ずかしい🙈


324 あ 2025/02/23(日) 09:04:00.04 ID:Uvc69c8Y0
315
無能ばっかり引き上げた結果、相変わらずの赤字体質を改善できずに今期も赤字決算


81 あ 2025/03/04(火) 07:20:03.69 ID:EEQMSo2T0
ついこの前管理職に上がった奴の同期が管理職昇格幹部面接を受けに行くな
たしか今日だったか？

その同じ入社年の付近にばかり固まって優秀な人材が偶然集まっているわけないだろうが

不自然で歪んだ優遇策ばっかりやりやがって

[369 あ 2025/03/07(金) 19:22:20.73 ID:mjRl5H2g0]

>>364
資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[370 あ 2025/03/07(金) 19:29:41.18 ID:2s89ylDC0]

>>368
年齢差別主義者のシャープ

[371 あ 2025/03/07(金) 19:30:07.26 ID:GjVIuIEm0]

これだけ昇格と昇給に年齢制限がキツく付いている会社に、中途採用で入って来ても何も良いことは無いと思うんだけどな


よくもまあ、あんなに詐欺まがいの求人票ばっかり出すわ

[372 あ 2025/03/07(金) 19:31:30.28 ID:z/Hlqejw0]

今日は本社人事の工作員の書き込みが無いな
週末だから有給休暇を取ったんだろうな

[373 あ 2025/03/07(金) 19:52:49.41 ID:7Y0K1pZ10]

>>372
押忍

[374 あ 2025/03/07(金) 20:13:59.99 ID:QgM9vnm20]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[375 あ 2025/03/07(金) 21:06:38.31 ID:5haEi7yV0]

682 あ 2025/02/27(木) 08:05:06.41 ID:4sS5Gu7z0
ここ数年、若手で無理に優遇されてる世代って、入社してからの退職率が7割～8割なんだよ
まともな人は、退職して他社に転職してる

まともじゃないのばっかり残ってるんだけど
そういう人材を無理に優遇して引き上げてるから、オジサン達は怒る

それだけの話やで

[376 あ 2025/03/07(金) 21:44:26.10 ID:zdcgST/O0]

>>375
何が言いたいか分からん
どうしてほしいねん

[377 あ 2025/03/07(金) 21:46:22.33 ID:ADvW2zZX0]

オジサン達も早く辞めて欲しい
と言ってるんじゃない

[378 あ 2025/03/07(金) 21:52:23.12 ID:UJf2RSYR0]

技術に疎い総務ですら関心を集めている某製品に、無頓着のドアホウを技術部門の部長にすんなよ！
ここの人事制度め
坂〇のバカタレ

[379 あ 2025/03/07(金) 21:53:33.40 ID:WzdQvpdT0]

>>376
その世代ばかり狙って無理に優遇するのを止めろ
年齢制限を止めろ

それくらい読み解けないのか？
本社人事はそこまで無能なのか？

[380 あ 2025/03/07(金) 21:54:43.43 ID:+yRVH+Hh0]

>>377
ちゃんとした日本語を書けよ

日本語も書けないくらいの無能だと自分で証明してどうする

[381 あ 2025/03/07(金) 22:02:40.30 ID:s+w122300]

ゆとりだから
まともな日本語も書けないんだね

[382 あ 2025/03/07(金) 22:03:19.28 ID:Kmir2gRT0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[383 あ 2025/03/07(金) 22:04:27.45 ID:N1R0p2YX0]

682 あ 2025/02/27(木) 08:05:06.41 ID:4sS5Gu7z0
ここ数年、若手で無理に優遇されてる世代って、入社してからの退職率が7割～8割なんだよ
まともな人は、退職して他社に転職してる

まともじゃないのばっかり残ってるんだけど
そういう人材を無理に優遇して引き上げてるから、オジサン達は怒る

それだけの話やで

[384 あ 2025/03/07(金) 22:05:23.80 ID:0qeLQURp0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[385 あ 2025/03/07(金) 22:14:00.09 ID:uvL/SJc50]

本社人事が全員解雇されないと話は始まらない

[386 あ 2025/03/07(金) 22:15:26.56 ID:8Jp0HUZh0]

社員を解雇して平均年齢を下げろ　の指示する本丸が、髪の毛墨汁染めのおじいちゃん
年齢差別するのがおじいちゃん
愛人は一体誰かな？

[387 あ 2025/03/07(金) 22:20:27.63 ID:qY69GhBu0]

富士通、「新卒一括採用」廃止へ　通年採用に統一、人数計画も設けず
https://news.yahoo.co.jp/articles/f150b075fe6cf1595e92213399b14629b0211831

富士通さんはさすが賢い
無能なゆとりばかり高給採用するバカバカしさに気づいたみたいだね

[388 あ 2025/03/07(金) 22:37:43.02 ID:3gIc1OFL0]

本社人事の多くは賞与８ヵ月のような希ガス
これでザーメンに忠実に従っているのだろう
カネの力は偉大なり

[389 あ 2025/03/07(金) 23:12:45.14 ID:bx2IxoQA0]

どうでもいいか、ホワイト企業やな

[390 あ 2025/03/07(金) 23:16:09.22 ID:TeMwzVqu0]

>>389
死ね

[391 あ 2025/03/07(金) 23:16:46.98 ID:P4ARqO1K0]

経営危機になって本社の経営職は顔ぶれが入れ替わりましたけど、本社の人事部長以下の顔ぶれは、経営危機を起こした当事者のまま変わっていません

このまま行くと経営危機の再来になると思いますよ

[392 あ 2025/03/07(金) 23:17:56.81 ID:P4ARqO1K0]

>>389
本社の工作員が掲示板に貼り付いてる会社に、ろくなのはない

[393 あ 2025/03/07(金) 23:19:35.00 ID:PadKZgpU0]

よくこんな会社に新卒中途が入って来るよな
口先だけのリクルーターに騙されてんじゃない？

[394 あ 2025/03/07(金) 23:28:18.31 ID:nKl7PVfb0]

>>393
何やかやホワイトなんだからええやん

[395 あ 2025/03/07(金) 23:29:01.86 ID:oYQil1cd0]

>>394
どこがだよ
パワハラ凄いぞ

[396 あ 2025/03/07(金) 23:35:53.83 ID:wc8tcxJO0]

>>394
追い出し部屋を運営しているシャープはホワイト企業ではない。絶対に違う。

[397 あ 2025/03/07(金) 23:44:22.04 ID:/fIjiLHo0]

パワハラとエイジハラスメントの二重苦を食らって、苦しんで苦しんで、挙句にアタマおかしくなるのがシャープ社員のデフォ

[398 あ 2025/03/08(土) 00:44:11.75 ID:FU1IBdda0]

大和郡山追い出し部屋紀行

第一章　天理特許部編　　→完結
第二章　天理生技本編　　→ロボ編に続く
第三章　矢板TVS編　　　→完結
第四章　八尾跡部SMS編　→ロボ編に続く
第五章　湘南編
第六章　三重液晶編　　　→早春開幕
第七章　天理カメモ編　　→令和最新分散型

[399 あ 2025/03/08(土) 02:06:48.02 ID:PKC1wYQ40]

>>379
AIの回答では
企業を再生する方法として
人件費削減が最も有効で
特に給与の高い中高年の
人件費削減すると良い

[400 あ 2025/03/08(土) 02:35:38.71 ID:h09Ilguu0]

>>399
素人AIの回答を信用できる?
そのAIを再教育すれば回答は変わるはずだ。

[401 あ 2025/03/08(土) 06:11:03.64 ID:TeaN5mxO0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[402 あ 2025/03/08(土) 06:12:21.13 ID:wZINa7qH0]

>>399
AIはバカだからな
弊社のユトリと同じで

[403 あ 2025/03/08(土) 06:12:58.17 ID:6m5Ud/+g0]

682 あ 2025/02/27(木) 08:05:06.41 ID:4sS5Gu7z0
ここ数年、若手で無理に優遇されてる世代って、入社してからの退職率が7割～8割なんだよ
まともな人は、退職して他社に転職してる

まともじゃないのばっかり残ってるんだけど
そういう人材を無理に優遇して引き上げてるから、オジサン達は怒る

それだけの話やで

[404 あ 2025/03/08(土) 06:13:45.38 ID:SmpkmBBM0]

富士通、「新卒一括採用」廃止へ　通年採用に統一、人数計画も設けず
https://news.yahoo.co.jp/articles/f150b075fe6cf1595e92213399b14629b0211831

富士通さんはさすが賢い
無能なユトリばかり高給採用するバカバカしさに気づいたみたいだね

[405 あ 2025/03/08(土) 06:14:28.06 ID:535/vvFr0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[406 あ 2025/03/08(土) 06:17:07.21 ID:wA0rgbxK0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[407 あ 2025/03/08(土) 06:33:04.07 ID:GZUFxlxz0]

>>227
アホだろお前
シャープなんぞホンハイにとっては資金チューチューのATMなんだよ
助けるわけないだろこんなクソ会社
吸えなくなったら最後はポイ
主要商標だけ抜かれてポイだよ

[408 あ 2025/03/08(土) 06:35:45.76 ID:NeQjRhGb0]

こんなのいらねー笑

https://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/1375826.html

[409 あ 2025/03/08(土) 06:36:35.45 ID:5u4Ly3oI0]

SAS完全にトチ狂ったな
若手優遇し過ぎでトチ狂った

[410 あ 2025/03/08(土) 06:38:43.67 ID:XNB8CVrt0]

はねやすめって受注あるの？

[411 あ 2025/03/08(土) 06:56:54.22 ID:/zlB09wU0]

>>400
弊社ユトリも再教育が必要だ
全員ロボティクスで3年間強制労働させ
腐った性根を叩き直そう

[412 あ 2025/03/08(土) 07:22:33.27 ID:8LqCI9ql0]

>>400

その通り　AIはまともな回答できない
本社人事は亀山工場の中も知らず、人員削減こそが企業再生と思いこんでいるのだろう
はっきり言えば、人件費が問題ではない
わかってない本社人事
亀山工場の中に入れ

[413 あ 2025/03/08(土) 07:29:40.35 ID:LlGtvt2x0]

>>394

本社💩寺 押忍

[414 あ 2025/03/08(土) 07:30:01.55 ID:RDT6q5Nm0]

>>395

シャープの追い出しパワハラは、エロｶﾜ(・∀・)ｲｲ!!子の指南に基づき法令に触れないようするエグさ
頭おかしくなるで　

[415 あ 2025/03/08(土) 07:32:19.95 ID:/5NO15/U0]

労働政策施策法（通称パワハラ防止法）
に抵触しないよう、ギリギリのところでパワハラ指示のザーメンと実行部隊のアルファード

[416 あ 2025/03/08(土) 07:33:20.49 ID:hRhfWnmJ0]

誠に残念な話だがこの会社

5ちゃんねるの書き込みが一番
『労組』っぽいね

[417 あ 2025/03/08(土) 07:43:57.88 ID:3qt/X7l20]

シャープ労組を事実上解体したポマード
一般社員の　　　　　賃　下　げ　　　に貢献したシャープ労働組合のポマード
自身は大坂の高級マンションで安泰老後

おかしいだろ、これ

[418 あ 2025/03/08(土) 07:53:20.98 ID:d1mnMMJu0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[419 あ 2025/03/08(土) 08:26:06.02 ID:5lmFZawh0]

縁故が縁故を採用
それを何度も何度も繰り返す
やがてハプスブルク家のようにありえんほどのバカの集まりになる
それが弊社人事部

[420 あ 2025/03/08(土) 08:26:27.70 ID:MLUyQb2X0]

シャープ労組を事実上解体したポマード　一般社員の賃金の　　引　き　下　げ　　に大成功のポマード
今頃、労組解体のご褒美として大阪の高級マンションで安泰老後　こっちもクサレAV男優のような爬虫類の目

[421 あ 2025/03/08(土) 08:37:22.28 ID:JRuuJ3k90]

労組の事実上の解体と社員の賃金崩壊に大成功のポマード
会社からごほうびで、大阪の高級マンションの安泰老後

[422 あ 2025/03/08(土) 08:42:01.72 ID:zLBuTgP/0]

これだけ組合員の恨み買ってたらろくな死に方せんだろうな

[423 あ 2025/03/08(土) 08:45:00.72 ID:JRuuJ3k90]

ポマードの仲間の労組本部の連中は、大阪市内でマンション暮らし多いよ
なんでそんな豪勢なことができるんだろうね？

[424 あ 2025/03/08(土) 08:50:03.57 ID:38dtT/Jm0]

ポマードが健保組合に天下りしたら
健康保険料率は上がるわ、給付金は改悪されるわ

[425 あ 2025/03/08(土) 08:50:11.38 ID:i/OAv1Va0]

ポマードが健保組合に天下りしたら
健康保険料率は上がるわ、給付金は改悪されるわ

[426 あ 2025/03/08(土) 08:50:12.45 ID:9Qs1Tr7R0]

ナカヌキヤ

[427 あ 2025/03/08(土) 08:51:08.29 ID:Ifk43gmC0]

>>422
せいぜい呪われてタヒねよとしか

[428 あ 2025/03/08(土) 08:55:10.68 ID:G5n6v6xh0]

ポマードは嫌いな社員の健康情報を見てニヤニヤしているとちゃうの？
それがワシの老後の楽しみとか

[429 あ 2025/03/08(土) 08:59:20.19 ID:2UzWWCYv0]

やっぱりポマードと本社人事ってお友達だよねー
大学の質の悪いサークルのような会社
お友達以外は、年齢差別の解雇という福利厚生
だから、こんな会社の社風と業績と株価なんだよ

[430 あ 2025/03/08(土) 09:02:05.22 ID:37qOD4oB0]

>>428

ポマード無間地獄確定やなwww

[431 あ 2025/03/08(土) 09:04:58.03 ID:SveTo9fG0]

40歳を超えたオッサンは、何をやってもその成果は40歳未満のお気に入り社員に付け替えられるんやで

[432 あ 2025/03/08(土) 09:06:24.90 ID:WZ0jC/cV0]

>>431
まさに賽の河原

[433 あ 2025/03/08(土) 10:22:32.66 ID:F/G+mW1T0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[434 あ 2025/03/08(土) 10:22:33.40 ID:SveTo9fG0]

年齢差別主義者のシャープ

[435 あ 2025/03/08(土) 10:43:57.36 ID:ZahPb+N50]

え、天下ったの？
あいつ福利厚生さげることしかしねえな

[436 あ 2025/03/08(土) 10:53:58.18 ID:cLcI55gh0]

組合員のみならず全社員を敵に回したポマード

[437 あ 2025/03/08(土) 10:58:11.22 ID:79XfWPKs0]

>>399
今時、AIの回答とか言い出すやつに、ろくなのは居ない
ここまで無能なのか本社人事

[438 あ 2025/03/08(土) 10:59:19.23 ID:s9xgx8KO0]

無能の本社人事が全員解雇されないと話は始まらない

[439 あ 2025/03/08(土) 11:09:38.32 ID:j+i8lgiz0]

本社の必罰まだ？

[440 あ 2025/03/08(土) 11:28:53.97 ID:2w0h10Br0]

俺がAIに聞くと、こうだったけどな。

Q1
とある会社があります。35歳から40歳の特定の年齢層を昇格させるような優遇策をとっています

Q2
そしてその会社は50歳以上は退職を迫る人事制度を取っています

Q3
それによって間の世代の40歳台には不満が溜まっていますが、この会社の平均年齢は45歳で、不満を持っている層と一致しています。

Q4
この会社が、この人事制度を続けた場合、10年後の業績は今よりどうなっていると思いますか？

A4
5. 結論：今のままでは10年後に業績が悪化する
このまま 「35～40歳優遇、50歳以上切り捨て」 を続けると、10年後には人材が枯渇し、業績が低迷する可能性が高い。
特に、現40代の不満層（会社の中心層）が抜けることで、企業の競争力が大きく低下 する。

✅ 10年後も成長を続けるためには、40代のキャリア支援と50代の活用が不可欠。
✅ 短期的なコスト削減ではなく、長期的な人材戦略を見直すべき。

➡ このままでは企業の未来は暗い。今のうちに対策しないと、10年後には取り返しのつかない状況になる。

[441 あ 2025/03/08(土) 11:30:52.57 ID:2w0h10Br0]

途中はこんな感じ
まあ、アホなAIでもそう言うんだから
それすら分からない本社人事は「よっぽど」よ


A4
1. 10年後の組織構成の変化
現在の平均年齢が 45歳 であることを考えると、10年後には以下のような変化が起こります。

現在の年齢層 10年後の状態 予測される影響
35～40歳（昇進優遇） 45～50歳（不遇層に突入） モチベーション低下、不満増大
40代（不満層） 50代（退職圧力） 会社に対する不信感から大量退職
50歳以上（退職圧力） 退職済み 知見・ノウハウの喪失
📌 予測される問題
✅ 今の35～40歳（優遇層）が、10年後には40代になり不遇層に突入
　→ 今と同じように「自分も冷遇される」と感じ、不満が爆発する。
✅ 現在の40代（不満層）は50代になり、退職を強要される
　→ 企業の中核世代がごっそり消える。
✅ 知見のある50代がいなくなり、若手を育成する人が不足
　→ 若手の成長が遅れ、組織全体のスキルが低下する。

➡ 結果、企業の競争力が大きく低下する。

[442 あ 2025/03/08(土) 11:31:57.57 ID:2w0h10Br0]

A4

2. 10年後の業績シナリオ
🔴 悪化する可能性が高い理由
人材の大量流出による組織崩壊

40代（現45歳の平均年齢層）が抜けることで、会社の中心が空洞化 する。
企業文化やノウハウが蓄積されず、経験のある社員がいなくなる。
若手を指導する人が減り、スキルが継承されなくなる。
若手社員の育成失敗

若手は成長するための「指導役」が必要。
40代・50代が抜けると、適切な教育ができず、新人の定着率も低下。
「入っても成長できない会社」と認識され、 採用も困難に なる。
企業の評判悪化 → 採用難

「50歳までしか働けない会社」という評判が広がる と、優秀な若手は応募しなくなる。
新卒・中途採用が難しくなり、優秀な人材確保が困難になる。
人材が枯渇し、競争力のある企業と戦えなくなる。
業績低下 & 競争力喪失

経験ある中核社員が抜け、スキルの低い若手だけが残る。
企業の生産性・イノベーションが低下し、売上・利益が下がる。
競合他社との競争に負け、市場シェアを奪われる。
➡ 結果、業績は低下し、企業は存続の危機に直面する。

[443 あ 2025/03/08(土) 11:33:13.87 ID:2w0h10Br0]

アホなAIに、ここまで言われてるぞ
もっとアホな本社人事


A4

3. 具体的な10年後のリスク
📉 最悪のケース（倒産または経営悪化）
業績の大幅な低下 により、リストラや事業縮小が進む。
経営資源が不足 し、企業の存続が難しくなる。
競合にシェアを奪われ、最終的に倒産のリスクも。
📉 10年後に起こりうる悪循環
50代社員が退職し、経験・スキルの継承ができない
40代社員が不満を抱え、転職・退職ラッシュが発生
35～40歳の社員も、10年後に「冷遇層」に突入し、不満を持つ
若手を育てる人材が不足し、人材育成が破綻
業績悪化・競争力低下 → 採用困難 → さらなる人材不足
最終的に市場から撤退する可能性も

[444 あ 2025/03/08(土) 11:33:58.43 ID:2w0h10Br0]

A4


4. 企業が生き残るための対策
この状況を避け、業績を維持・向上させるためには 早急な人事制度の見直しが必要 です。

✅ 解決策
40代にも昇進・キャリアアップの機会を提供

「35～40歳限定の昇進優遇」をやめ、40代のキャリアも考える。
「スペシャリスト職」や「プロジェクトリーダー職」を作る。
50代社員の知見を活かすポジションを用意

「シニアアドバイザー」や「メンター制度」を導入し、経験を活かす仕組みを作る。
年齢に依存しない公平な評価制度の導入

昇進を「年齢」ではなく「スキル・実績」に基づいて決める。
若手の成長をサポートする仕組みを整備

40代・50代の社員が若手を育成する機会を増やす。

[445 あ 2025/03/08(土) 11:35:52.32 ID:2w0h10Br0]

そして、壊滅予想
今の本社人事が居る限り、避けられない未来だろうな
予想が外れそうなところといえば、10年よりも早まりそうなくらいか



A4

5. 結論：今のままでは10年後に業績が悪化する
このまま 「35～40歳優遇、50歳以上切り捨て」 を続けると、10年後には人材が枯渇し、業績が低迷する可能性が高い。
特に、現40代の不満層（会社の中心層）が抜けることで、企業の競争力が大きく低下 する。

✅ 10年後も成長を続けるためには、40代のキャリア支援と50代の活用が不可欠。
✅ 短期的なコスト削減ではなく、長期的な人材戦略を見直すべき。

➡ このままでは企業の未来は暗い。今のうちに対策しないと、10年後には取り返しのつかない状況になる。

[446 あ 2025/03/08(土) 11:39:38.71 ID:FIxVNKkg0]

AIがこんな事も言ってたよ




その会社が35歳から40歳の年齢層を特別に昇格させる優遇策をとっている場合、いくつかの視点から考えられます。

1. 法的観点（日本の労働法）
日本の労働法では、年齢による不合理な差別は 「雇用対策法」 や 「労働基準法」 により禁止されています。

雇用対策法第10条 では、年齢に基づく採用や昇進の制限を設けることは原則禁止されています。

3. 問題点・リスク
このような優遇策にはいくつかの問題点があります。

若年層・高齢層のモチベーション低下: 35歳未満や40歳以上の社員が昇進の機会を公平に得られないと、不満が生じる可能性がある。
法的リスク: 年齢による差別とみなされる場合、法的な問題に発展する可能性がある。
実力主義との乖離: 年齢ではなく実力で昇進を決めるべきという意見が出る可能性がある。

[447 あ 2025/03/08(土) 11:39:46.26 ID:FIxVNKkg0]

その会社が「35～40歳の昇進を優遇し、50歳以上には退職を迫る」という人事制度を採用している場合、いくつかの重要な問題が考えられます。

1. 法的リスク（日本の労働法）
日本の労働法では、年齢を理由にした不当な扱いは 「雇用対策法」 や 「高年齢者雇用安定法（高年法）」 によって規制されています。

① 雇用対策法（第10条）
年齢による差別を禁止 しており、「特定の年齢層のみを昇進させる」ことや「特定の年齢以上の人を退職に追い込む」ことは問題になる可能性があります。

② 高年齢者雇用安定法（第9条・第10条）
この法律により、企業は原則として65歳までの雇用を確保する義務 があります。

定年は60歳以上でなければならない（第8条）
希望者には65歳までの雇用機会を提供する努力義務がある（第9条）
もし50歳以上に対し「退職勧奨」を行っている場合、「不当な退職強要」 や 「間接的な解雇」 と判断される可能性があり、違法となる恐れがあります。

[448 あ 2025/03/08(土) 11:41:11.08 ID:FIxVNKkg0]

3. 問題点・リスク
このような制度を続けると、以下のような問題が発生する可能性があります。

① 法的リスク（不当解雇・労働トラブル）
50歳以上の従業員が 労働審判や裁判 を起こす可能性がある。
会社側が「退職勧奨」でなく「強要」とみなされると、違法行為 となる恐れがある。
② 社内の士気低下・不信感の増大
若年層も「将来自分も50歳で切られる」と考え、モチベーションが低下する。
優秀な社員が流出するリスクが高まる。
③ 企業のイメージ悪化・採用困難
「50歳以上を切り捨てる会社」という評判が広がると、新しい人材の確保が難しくなる。
従業員のエンゲージメントが低下し、優秀な若手も長く働きたくないと感じる可能性がある。

[449 あ 2025/03/08(土) 11:43:01.51 ID:FIxVNKkg0]

AIの出した駄文を延々と長文貼り付けするクズな俺

まるで社内向け資料をシコシコ作っている時の本社人事になったかのような気分だ

[450 あ 2025/03/08(土) 11:45:34.81 ID:wjIPsBHy0]

エイジハラスメントは法的リスクを抱えてるけど
ロボティクスの無能管理職達は法的リスクの事なんか眼中に無いからなぁ

[451 あ 2025/03/08(土) 11:47:32.56 ID:rtTmx0wA0]

そんな管理職達を野放しにして自由にさせてるのも本社人事

[452 あ 2025/03/08(土) 11:48:01.88 ID:i5kDE0GN0]

本社人事が全員クビにならなければシャープの再生は無いよ

[453 あ 2025/03/08(土) 11:48:57.80 ID:XuyyeWsT0]

50歳からは「社外転進支援プログラム」行きやで

[454 あ 2025/03/08(土) 11:53:06.82 ID:FVWR1z680]

>>437

＞今時、AIの回答とか言い出すやつに、ろくなのは居ない

三行とかな

[455 あ 2025/03/08(土) 11:55:55.98 ID:5x69A2fk0]

>>453
今30代のやつは転進プログラム圧力と生成AIの圧力で圧死すると思う

[456 あ 2025/03/08(土) 12:06:53.05 ID:oCPeCcvq0]

>>439
本社人事と労働組合本部は決して揺るがない
不滅の鉄壁

安全地帯の中から周りを無茶苦茶にしてくるのがシャープの本社人事

[457 あ 2025/03/08(土) 12:11:50.38 ID:kvIb8zrD0]

よくこんな会社に新卒中途が入って来るよな
口先だけのリクルーターに騙されてんじゃない？

[458 名無しさん 2025/03/08(土) 13:30:13.87 ID:ZahPb+N50]

>>453
５０歳からになったの？吉報じゃん

[459 あ 2025/03/08(土) 13:44:10.50 ID:n+BaTYFe0]

チクリの中で圧倒的な勢いだけど大丈夫？
シャープ

[460 あ 2025/03/08(土) 14:06:47.80 ID:3UhfuPio0]

基本的に壊れた機械みたいに、同一人物が同じ発言してるだけだから、大丈夫と言えば大丈夫。たぶん会社の悪口書く以外の楽しみがないんやろうな。

[461 あ 2025/03/08(土) 14:36:59.89 ID:RZiYo2nk0]

会社口コミみると悪くないよ。ホワイト企業の分離に入る。何やかや大手は恵まれてる

[462 あ 2025/03/08(土) 14:40:06.51 ID:RZiYo2nk0]

>>453
不採算部門だけやろ。何やかや雇用は守られてるのが大企業や

[463 あ 2025/03/08(土) 14:45:29.66 ID:aSfSIovw0]

>>453
いつの間にか50歳以上で適用になったんやな福利厚生

[464 あ 2025/03/08(土) 14:47:13.24 ID:db9SrC/30]

>>461-462

嘘つくなよ 本社💩寺

[465 あ 2025/03/08(土) 14:49:11.29 ID:Aw4myVFo0]

>>459
株価はこれ以上ないくらいのクソ株だけど
社員の不平不満だけは他の追従を許さないな

[466 あ 2025/03/08(土) 15:08:29.71 ID:i/nBMME90]

最近、本社人事は
ボク達は悪くないんです！糞尿が勝手にやったんです！
って言ってるって噂を聞いたけど本当だろうか？

[467 あ 2025/03/08(土) 15:08:52.30 ID:r0EnibFT0]

無責任な奴らだな

[468 あ 2025/03/08(土) 15:10:12.75 ID:0sRPow0m0]

>>462
特定の部門以外は、割増金無しで追い出し工作を受けるんだとよ

[469 あ 2025/03/08(土) 15:10:22.47 ID:9RWpLjfu0]

糞尿もいい歳だからな
転進切り捨てにされるお歳なのかも

[470 あ 2025/03/08(土) 15:11:48.64 ID:82Tu2xhL0]

>>460
そういう事にしたい本社人事の工作員が必死に繰り返し書き込みしてるなぁ

[471 あ 2025/03/08(土) 15:12:41.94 ID:82Tu2xhL0]

>>461
連続で本社人事の工作員が書き込みしてる
必死なんだなぁ

そういう事にしたいんだろうけど
現実はそうじゃないの

[472 あ 2025/03/08(土) 15:13:44.65 ID:82Tu2xhL0]

真面目な話、本社の工作員が掲示板に貼り付いてる会社に、ろくなのはないと思うよ
ここ見てる入社希望者は、よく考えな
考え直すなら今のうちやで

[473 あ 2025/03/08(土) 15:29:45.17 ID:6DZ9LDFm0]

入社時研修で人事が『5ちゃん観るなよ』という研修をする会社も珍しい

[474 あ 2025/03/08(土) 15:31:07.03 ID:/pzazrMY0]

見るなと言われたら見てしまうのが人情
ダチョウ倶楽部かな？

[475 あ 2025/03/08(土) 15:44:57.74 ID:1f+cgPyp0]

>>458
>>463
一部の部門と一部の子会社だけの少人数の特例やで
全社じゃない

他の大部分の部門は相変わらず割増の優遇も無しで追い出し工作をかけられるんや

[476 あ 2025/03/08(土) 15:57:34.66 ID:kJvjdpyq0]

>>473
>>474
それは遠回しに「検索しても見とけよ」って言ってるんやろ

[477 あ 2025/03/08(土) 15:57:44.34 ID:kJvjdpyq0]

>>473
>>474
それは遠回しに「検索して見とけよ」って言ってるんやろ

[478 あ 2025/03/08(土) 15:58:57.31 ID:D2bKpcpH0]

新入社員に、試用期間が終わってもこの会社に残るからには、スレをちゃんと読んで裏事情も知った上で、それなりの覚悟を持ってから残れよ、って言ってるんだろ

[479 あ 2025/03/08(土) 16:25:31.30 ID:nigoF+S50]

まちだ2ちゃんねるの頃から『裏社内報』だったからな
おそらく人事担当も古参のウオッチャーなのだろう

[480 あ 2025/03/08(土) 17:40:06.78 ID:zTRZw2dh0]

>>466
>>469
連帯責任で統括部丸ごと、一番うから一番下まで全員解雇が相応しい

[481 あ 2025/03/08(土) 17:40:08.60 ID:zTRZw2dh0]

>>466
>>469
連帯責任で統括部丸ごと、一番上から一番下まで全員解雇が相応しい

[482 あ 2025/03/08(土) 18:04:41.46 ID:Fc0p3WeA0]

>>481
AIは中高年の高い人件費を削減すれば経営が楽になるという単純な答を導き出したとは思えない。
経験未熟な若手のために経験豊富な中高年が犠牲になる方が良いと判断したと思う。日本的なAIならではの回答と思う。

[483 あ 2025/03/08(土) 18:20:21.91 ID:WqmloH9j0]

低価格高画質大画面液晶テレビ作りにこだわる経験年数30年のベテラン社員と革新的フクロウ扇風機にこだわる経験年数3年の若手社員のどちらを残すかという難しい問題です。

[484 あ 2025/03/08(土) 18:29:16.16 ID:e8+FWsOk0]

>>483
お前アホか?

[485 あ 2025/03/08(土) 18:30:20.49 ID:e8+FWsOk0]

訂正する
お前ら全員アホか?

[486 あ 2025/03/08(土) 18:31:30.74 ID:2iOKnZMx0]

>>482
日本の若手が諸外国並に優秀ならAIの回答でもいいと思うけど実態はユトリ学習の弊害でアホばっかりだからな
弊社みたいな所来るやつはユトリでも更に酷い連中ばかりだし

[487 あ 2025/03/08(土) 18:32:07.71 ID:e8+FWsOk0]

生き残りをかけた戦いや

[488 あ 2025/03/08(土) 18:32:21.54 ID:wR4OdRXN0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[489 あ 2025/03/08(土) 18:33:05.43 ID:vta72YLF0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[490 あ 2025/03/08(土) 18:50:13.56 ID:3rAyMQyJ0]

ここに出てくる奴らって転職したくても年収300万円ぐらいの会社にしか転職できんから必死で戦ってる奴らなんだろうな。俺もその一人やけど絶対に辞めん。

[491 あ 2025/03/08(土) 18:51:24.99 ID:fsfX+Glz0]

>>487
まさに沈没前のタイタニック号
醜い争いが展開されとる

[492 あ 2025/03/08(土) 18:53:43.09 ID:PpebiZjB0]

>>490
管理職ほど辞めないよね
年収800-900万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[493 あ 2025/03/08(土) 18:57:13.99 ID:+38sp7LD0]

下手なプライドあるぶん雇い主も使いずらいでしょ

課長できます 部長できます
会議できます
社内の根回しできます

とか言われてもね…

[494 a 2025/03/08(土) 19:07:15.93 ID:iJBweRwC0]

シャープの人って転職市場で非常に評判悪いんよ
社外で使えるめぼしいスキルもないくせに自己評価が異常に高かったり
キャリアコンサルタントに改善点指摘されても喧嘩腰でつっかかったり
もはや社会人としてどうよ？ってレベルみたい

[495 あ 2025/03/08(土) 19:32:32.95 ID:37JtrCiZ0]

>>494
2回の希望退職でたくさんの諸先輩が色々ヤラカシてるだろうから
まあー前科者に近い扱いかもね(笑)

若い人もなる早で感触知っといた方がいいよ

[496 あ 2025/03/08(土) 20:42:47.47 ID:1P7pEzu70]

シャープ50代課長で1000万くらい？

[497 あ 2025/03/08(土) 21:06:08.53 ID:PG5coMXc0]

そんなにもらってたら社内がこんなにギスギスしてないよ

[498 あ 2025/03/08(土) 21:23:55.10 ID:B6M1x7HI0]

>>490
管理職ほど辞めないよね
年収800-900万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[499 あ 2025/03/08(土) 21:29:11.94 ID:lpuMxms50]

貧すれば鈍する

昔はカネの力で辛うじて調和が取れてた浪速のDQN企業も
カネが出ないとなるやてんでバラバラ

今の30代半数がハシゴ外された段階で
社内で乱闘起こるんじゃないかな？(笑)

[500 あ 2025/03/08(土) 22:01:07.57 ID:erY0ssvB0]

管理職は土日働け

[501 あ 2025/03/08(土) 22:01:17.22 ID:XbdX3oxF0]

ちくしょう

[502 あ 2025/03/08(土) 22:05:16.70 ID:6Z+4jhmr0]

https://www.sma.co.jp/s/sma/artist/105#/

[503 あ 2025/03/08(土) 22:11:05.78 ID:+uDWZRO40]

シャープ入りたい

[504 あ 2025/03/08(土) 22:16:58.42 ID:P0qTPHTw0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[505 あ 2025/03/08(土) 22:18:21.49 ID:F7cA0Nk10]

>>503
なんやマドレーヌ 休日も広報活動か？
気持ち悪いぞおまえ

[506 あ 2025/03/08(土) 22:19:09.04 ID:xL4uluQ50]

ワシがな、大東亜戦争（太平洋戦争）へ行ったときのことじゃ

まともな食糧（兵站＝給与、賞与）がなくても、大本営は「死ぬ気で戦え」と安全な内地から無謀命令を下し、
部隊が米軍で壊滅したら、大本営は


　　　　　転　　　　　進


と言ったのじゃよ、節子や

[507 ヤフーニュース 2025/03/08(土) 22:49:16.21 ID:zuSeQXVm0]

「こちらに送り込まれた◯◯◯人のうち、◯◯◯人以上が◯◯を目の当たりにして恐怖を抱き、士気が低下したと考えられるが、◯◯は引き続き『突撃前進』を行っている。全くもって理解できない」と話したという。「◯◯が語ったように、彼らはどこで誰と戦うのか知らずにやって来たが、ここまで命懸けで戦うのは、注入式教育を受け洗脳されたからだろう」と指摘した。

[508 あ 2025/03/09(日) 06:52:14.85 ID:wNRaoCFr0]

>>197
銀行の有利子負債返せないからそこで詰むよ

[509 あ 2025/03/09(日) 07:11:54.15 ID:V/wovkZl0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[510 あ 2025/03/09(日) 07:12:41.27 ID:COk9+Dk+0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[511 あ 2025/03/09(日) 07:18:06.23 ID:ubz+NfF60]

>>466
>>469
連帯責任で統括部丸ごと、一番上から一番下まで全員解雇が相応しい

[512 あ 2025/03/09(日) 07:20:52.29 ID:Vr1rOltL0]

>>490
統括部長ですらラポールに住んでまでして、しがみついて辞めないんだものね
統括部長になるだけの実力を本当に持った優秀な人物なら、ラポールに住まなくても済む職場に栄転転職してるって

[513 あ 2025/03/09(日) 07:32:42.01 ID:0R1V6Exn0]

管理職ほど辞めないよね
年収800-900万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[514 あ 2025/03/09(日) 07:33:09.88 ID:B9DqTFHY0]

下手なプライドあるぶん雇い主も使いずらいでしょ

課長できます 部長できます
会議できます
社内の根回しできます

とか言われてもね…

[515 あ 2025/03/09(日) 07:34:42.24 ID:102Fvd1l0]

エンコ入社のお友達クラブ連中で根回しガーとか言われてもね…

[516 あ 2025/03/09(日) 08:09:55.48 ID:JtN0YdLP0]

ロボティクスのロートル無能管理職は
自分の部下がそれぞれ何をやっているかも理解していない

[517 あ 2025/03/09(日) 08:12:11.78 ID:K54SOTYw0]

上しか目がついてないヒラメだからな

[518 あ 2025/03/09(日) 08:12:17.07 ID:Iv+3dyHM0]

インドの株価が下落を続けているらしい
29年ぶりの下落らしい

シャープがインドどうこうとか言い出した途端にこれだよ

[519 あ 2025/03/09(日) 09:20:00.88 ID:qxPz6jjB0]

>>505
ワタシノパパハシャチョッサンヨ

[520 あ 2025/03/09(日) 09:20:05.56 ID:qxPz6jjB0]

>>505
ワタシノパパハシャチョッサンヨ

[521 あ 2025/03/09(日) 09:26:06.08 ID:EFjbO64b0]

＞人間の薄汚さは、面倒なことが起こった時などに表れる。
＞普段の体の良い雰囲気に騙されてはならない。
（情実、縁故、イエスマンの特徴　＠具体例　アルファード）

→会社や、部下の職業人生を決める人間がこんなのばかりだから、この会社の業績と株価
すべては人事が悪い

[522 あ 2025/03/09(日) 09:31:47.39 ID:W2OtbmFi0]

カタヤマンも権力を得る前はすごく感じがいい人だったらしいが、
権力を握った途端に豹変し、人の話を聞かなくなり、暴走し

シャープをぶっ壊した

偏差値や収入や血圧や血糖値やコレステロールの高さより、人間性と地頭の良さが重要
弊社は人間性と地頭の良さ軽視の人事　既に時遅し

[523 あ 2025/03/09(日) 09:33:53.89 ID:W2OtbmFi0]

人間性と地頭のいい人ほど、根性腐った縁故や情実やイエスマン管理職、経営職にいじめにぬかれ
能力が腐らされ
問題社員のレッテル張りを強制的にされて
追い出しパワハラで　　シャープさようなら　　　　　と

[524 あ 2025/03/09(日) 09:37:08.79 ID:W2OtbmFi0]

結局、この会社の人事の最大欠点は

実務家　ではなく　政治家　に権力を与えてしまった

これ以上、これ以下でもない　典型はザーメン、ポマードなどなど多数
すでに社内政治家が社内で繁殖したので、時既に遅し

[525 あ 2025/03/09(日) 09:39:13.43 ID:mvtzBcyl0]

管理職ほど辞めないよね
年収800-900万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[526 あ 2025/03/09(日) 09:39:50.75 ID:sLEHytSn0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[527 あ 2025/03/09(日) 10:08:11.35 ID:n7NzxOcy0]

来年から警察官の初任給
大卒で30万円
ハローワークで紹介された仕事
45歳大卒で25万円
何も悪いことをしてない

[528 あ 2025/03/09(日) 10:22:16.69 ID:TuzE1RUd0]

日本国＝政治家　役人天国
シャープ＝社内政治家　社内役人（管理職以上）天国

日本国衰退　シャープ衰退

わかりやすい

[529 あ 2025/03/09(日) 10:24:25.79 ID:GMQOnXq20]

国際競争から取り残された浪速のガラパコス大規模中小企業

すべては人事が元凶

[530 あ 2025/03/09(日) 10:48:44.04 ID:tl3mWvyt0]

>>529
腐っても大企業。入りたい人は沢山いるよ

[531 あ 2025/03/09(日) 10:49:30.59 ID:p+poaU6C0]

>>530
本社💩寺おつ

[532 あ 2025/03/09(日) 10:49:55.88 ID:nFFCy8iD0]

管理職ほど辞めないよね
年収800-900万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[533 あ 2025/03/09(日) 10:50:11.76 ID:WiYBPGXy0]

下手なプライドあるぶん雇い主も使いずらいでしょ

課長できます 部長できます
会議できます
社内の根回しできます

とか言われてもね…

[534 あ 2025/03/09(日) 10:50:32.27 ID:P+u6mxKD0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[535 あ 2025/03/09(日) 10:50:49.46 ID:0p9YnaBA0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[536 あ 2025/03/09(日) 10:52:12.45 ID:WyShJM6q0]

ワシがな、大東亜戦争（太平洋戦争）へ行ったときのことじゃ

まともな食糧（兵站＝給与、賞与）がなくても、大本営は「死ぬ気で戦え」と安全な内地から無謀命令を下し、
部隊が米軍で壊滅したら、大本営は


　　　　　転　　　　　進


と言ったのじゃよ、節子や

[537 あ 2025/03/09(日) 11:11:22.53 ID:kCYEBMww0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[538 あ 2025/03/09(日) 11:32:09.32 ID:7iscvLKr0]

>>531
押忍

[539 あ 2025/03/09(日) 13:20:01.06 ID:YQUMXzqw0]

今回の社外転身集まらないた思うな。

[540 あ 2025/03/09(日) 13:57:53.74 ID:URqSDobH0]

これがユトリの文章力

[541 あ 2025/03/09(日) 14:19:49.77 ID:YQUMXzqw0]

>>540
押忍

[542 あ 2025/03/09(日) 14:20:21.17 ID:kOMIMAiv0]

転身　×
転進　〇

そんなザーメンお気に入りのユトリがシャープ支配で明るい未来（棒読み）

[543 あ 2025/03/09(日) 14:22:38.99 ID:5Lzf96g00]

>>541
ユトリふぜいが💩寺の真似すんなよ

[544 あ 2025/03/09(日) 14:43:14.22 ID:YQUMXzqw0]

>>543
押忍

[545 あ 2025/03/09(日) 15:13:19.51 ID:9FF+JJmY0]

同じプロジェクトに同じような寄与度で参加していても
糞尿部長の大学の後輩のプチ学閥メンバーだけが昇格する
それが糞尿

[546 あ 2025/03/09(日) 15:15:20.46 ID:QK0s6Foi0]

40歳を超えたオッサンは、何をやってもその成果は全て40歳未満のお気に入り社員に付け替えられるんやで

40歳を超えると一切報われなくなる
仕事で何をやっても全ては無駄働き

[547 あ 2025/03/09(日) 15:16:21.83 ID:N/K4vIWR0]

>>469
本社人事がｅラーニング一回やらせれ、それでシャンシャンでおしまいだって噂を聞いた

[548 あ 2025/03/09(日) 15:17:50.67 ID:73nAACHO0]

本社人事はとにかく現場管理職には甘いよな
まあズブズブの腐り切った共依存関係なんだから当たり前か

[549 あ 2025/03/09(日) 15:18:57.26 ID:vWSE05w00]

本社人事が全員クビにならなければシャープの再生は無いよ

[550 あ 2025/03/09(日) 15:21:07.16 ID:OIdyo6TD0]

>>535
破綻は、わりと近いかもな

[551 あ 2025/03/09(日) 15:24:30.49 ID:547IqkYL0]

>>539
募集人数が少なすぎるから、あれは本気で集めるつもりすらないと思うよ

[552 あ 2025/03/09(日) 15:31:06.12 ID:5JFsRZda0]

人事が「ボク達遊んでませんよ仕事してますよボク達のクビは切らないでくださいね」ってアピールするために幾らかの人数を希望退職させようとしてるだけだろ

[553 あ 2025/03/09(日) 15:59:47.19 ID:WnlUD2sS0]

暇そうにいつもブラブラしてた若手が、通うのに一時間乗り換え2回はしんどいって言って、転勤させもらってたのにはワロタ

[554 あ 2025/03/09(日) 16:08:08.45 ID:Q2/BoxwW0]

人事が全員クビにならなければシャープの再生は無いよ

[555 あ 2025/03/09(日) 16:14:32.61 ID:yXx1WbDi0]

経営危機になって本社の経営職は顔ぶれが入れ替わりましたけど、本社の人事部長以下の顔ぶれは、経営危機を起こした当事者のまま変わっていません

このまま行くと経営危機の再来になると思いますよ

[556 あ 2025/03/09(日) 16:16:14.86 ID:diSNux5B0]

>>530
腐っていて、人数だけが大きくて、給与待遇持は中小企業

[557 あ 2025/03/09(日) 16:16:42.89 ID:34jb8HIi0]

まじで腐り切ってるから

[558 あ 2025/03/09(日) 16:17:53.14 ID:BXbJwsWx0]

AGVが焼けて壊れるのを5年経っても対策出来ないロートル無能管理職は、相変わらずまだ何も対策は出来てないんだな

[559 あ 2025/03/09(日) 16:18:12.70 ID:BXbJwsWx0]

自分では出来ないと丸投げしても、丸投げした先が自分が手塩に掛けて育てた無能係長だから、相変わらず何も対策出来てないんだな
無能は似たようなのを順番に育てていく

[560 あ 2025/03/09(日) 16:18:50.93 ID:BXbJwsWx0]

定年までやり続けて対策出来ない、なんて事があるんやな
ある意味、振り切った無能だな

[561 あ 2025/03/09(日) 16:23:00.01 ID:7csuhOPF0]

ゴルフ接待で出世が決まってた世代の遺物なんて、そんなもんやろ

[562 あ 2025/03/09(日) 17:05:44.77 ID:2AejNejD0]

上の世代もゴミなら
下の世代もゴミ
これはまじで潰れるかもしらんね

[563 あ 2025/03/09(日) 17:07:10.37 ID:yZHahxoe0]

資金ショートで潰れるのは既定路線だから
問題はいつ倒産するか？だけだよ

[564 あ 2025/03/09(日) 17:23:14.43 ID:8YSVCxOv0]

自分の身は自分で守れよ、商社さん

[565 あ 2025/03/09(日) 17:37:50.87 ID:Mnj5DSdd0]

この会社のBtoB製品なんか、地雷も良いとこだろ
売ったらすぐに開発者が居なくなって、その次に開発部門が無くなって、最後に会社が無くなる

[566 あ 2025/03/09(日) 18:08:28.12 ID:THvPp8zF0]

純正トナー買えなくなったりセキュリティアップデートが止まったりするのかな？

[567 あ 2025/03/09(日) 18:31:51.31 ID:wpGNQsrB0]

技術のわかるオッサンが次々とやめてく(又はやる気を失ってる)から
『フレッシュ』な若手に期待するしかない
ロバが期待する有能らしいから土壇場で何とかしてくれるだろう

[568 あ 2025/03/09(日) 18:33:24.80 ID:QD7/Fpwa0]

中華転売品を売っておきながら、アホだから転売元の中国メーカーとこじれて疎遠になってメーカーサポートが途切れる、ってのもある

[569 あ 2025/03/09(日) 18:34:47.40 ID:mi93BAAy0]

>>567
白紙には何でも書き込めるというが、彼らにが書き込む気も、書き込み方を教える師も居ないからなぁ
何歳になっても白いままやで

[570 あ 2025/03/09(日) 18:36:35.42 ID:1Gi8GMAr0]

>>567
白紙には何でも書き込めるというが、彼らには書き込む気も、書き込み方を教える師も居ないからなぁ
何歳になっても白いままやで

[571 あ 2025/03/09(日) 18:38:32.99 ID:Zk97bi7H0]

白いまま 黄ばんでいく

[572 あ 2025/03/09(日) 18:39:26.89 ID:hcT3ISTg0]

>>568
金払いが悪いから中国メーカーが見限って去っていくんやで

そういえば転売元の重役がシャープの事業所建屋を見て疎遠になったメーカーもあったっけ

[573 あ 2025/03/09(日) 18:44:04.50 ID:qYAmX30v0]

>>571
そんなカスでも、何故か無理に優遇して引き上げられて行く

[574 あ 2025/03/09(日) 18:46:01.01 ID:GARjXnB00]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[575 あ 2025/03/09(日) 18:53:12.88 ID:q+vOo09s0]

相変わらず金額少ないな
少ない金額に何社群がってるんだよｗ

https://www.nedo.go.jp/content/800020603.pdf

[576 あ 2025/03/09(日) 19:01:50.46 ID:dizho3jC0]

頑張れば道が開ける

[577 あ 2025/03/09(日) 19:21:05.54 ID:rZwXhHXc0]

と 脳筋本社人事が申しております

[578 あ 2025/03/09(日) 19:22:44.99 ID:5acRkGLh0]

29 あ 2024/11/01(金) 09:06:14.89 ID:4r2oG5dt0
当社を壊したのは京都大学農学部卒と東京大学工学部卒ってお忘れ？
また別に京都大学工学部電子工学科のお友達倶楽部の件は？


49 あ 2024/11/01(金) 12:33:57.72 ID:vvzHBFRe0
>>29
洛友会の事か？
http://www.rakuyukai.org/


50 あ 2024/11/01(金) 12:38:21.74 ID:JkqeckP00
会社内で大学のサークルごっこやるなよ
京大電気系卒

[579 あ 2025/03/09(日) 19:28:14.22 ID:q+vOo09s0]

>>576
開けるも何も、その先に道なんか無い

[580 あ 2025/03/09(日) 19:32:39.55 ID:uK6qXXdM0]

>>576
シャープって会社では、40歳以上の社員は、いくら頑張っても道は開けず
自分が頑張った成果は全て40歳未満の成果として付け替えられ
40歳未満の社員の人生の道を開くための生贄にされるんだ

40歳を超えると頑張れば頑張るだけ生贄の自分の首が締まるだけ
それがシャープだ


そして会社の平均年齢は40歳以上でほとんどの社員が生贄行き
それがシャープだ

[581 あ 2025/03/09(日) 19:33:27.74 ID:G1g4eUY30]

頑張っても、何もかも持っていかれるもんな
ナニコレって感じ

[582 あ 2025/03/09(日) 19:33:58.00 ID:Dsma8/qt0]

不公平この上ない

[583 あ 2025/03/09(日) 19:36:18.77 ID:7cbesf4k0]

>>545
糞尿は学歴が大好きだから
自分の誇れるところが学歴しかない人って、そうなるよね

[584 あ 2025/03/09(日) 19:39:43.10 ID:BW+QrtVS0]

昭和丸出しやんけwww

[585 あ 2025/03/09(日) 19:42:28.45 ID:Hl/0tClR0]

>>575
大学と企業を合わせて35法人も採択しといて、予算が総額11億円しか無いってｗ
もうオワコンで予算が付かないんだな、この分野って

[586 あ 2025/03/09(日) 19:43:08.49 ID:1Rz1A/ns0]

35までは給料が良くてラッキーと思ってたけど
45を超えると低賃金の転職先しかないから
辞めずに上司からの嫌がらせに耐える毎日になる
足元を見た賢い戦法に敵ながら感心する

[587 あ 2025/03/09(日) 19:44:42.63 ID:SlibY39E0]

>>586
敵って組合員を生贄に出す
委員長のことか?

[588 あ 2025/03/09(日) 19:46:10.10 ID:XoMY/Ejf0]

>>587
本社人事と現場管理職も、だろうな

[589 あ 2025/03/09(日) 20:06:56.57 ID:Us8X0JRB0]

>>586
いまから入社する新卒は関係ない

[590 あ 2025/03/09(日) 20:15:06.24 ID:7kqLA6b70]

>>589
これからは若い子も若い間の割増給料払えなくなるもんな

[591 あ 2025/03/09(日) 20:15:55.55 ID:7kqLA6b70]

10年前の鴻海の出資金をほとんど使い切ったから、もう新卒優遇も無理だな

[592 あ 2025/03/09(日) 20:19:58.71 ID:Us8X0JRB0]

>>591
今回液晶切り離すから今後は家電だけやるから大丈夫だろ

[593 あ 2025/03/09(日) 20:21:33.55 ID:qKjrElSq0]

>>592
家電がドル箱だと思ったら大間違い

[594 あ 2025/03/09(日) 20:23:25.46 ID:qKjrElSq0]

>>592
そもそも、もともとやってた白物が、さほど儲からずにグズグズしてたから、液晶や液晶テレビに手を出したんやで
その時代に今更戻っても明るい未来はないよ

[595 あ 2025/03/09(日) 20:25:54.78 ID:RIpeEWSR0]

>>585
１法人あたり300万円貰える
月25万円の人件費になるんだぞ

[596 あ 2025/03/09(日) 20:28:15.44 ID:yLrAhgIR0]

>>595
一人でやるんかｗ

[597 あ 2025/03/09(日) 20:29:18.88 ID:Us8X0JRB0]

>>594
新興国に活路求めればいけるだろ

[598 あ 2025/03/09(日) 20:29:29.13 ID:yLrAhgIR0]

>>585
擬似量子コンピュータなんて、もう流行りを過ぎた、儲け話に繋がらなかったネタだもの

[599 あ 2025/03/09(日) 20:30:24.40 ID:yLrAhgIR0]

>>597
新興国も、もう成長ピーク過ぎたって
今頃何言ってるんだよ、周回遅れなやつだな

[600 あ 2025/03/09(日) 20:31:07.93 ID:ag+XlSuN0]

>>592
お前、社外のやつだろ？

[601 あ 2025/03/09(日) 20:32:28.98 ID:biwuEnVf0]

経営危機になって本社の経営職は顔ぶれが入れ替わりましたけど、本社の人事部長以下の顔ぶれは、経営危機を起こした当事者のまま変わっていません

このまま行くと経営危機の再来というか間違いなく倒産します

[602 あ 2025/03/09(日) 20:33:33.92 ID:Us8X0JRB0]

>>600
来月から入社します

[603 あ 2025/03/09(日) 20:33:52.09 ID:/2bqm6df0]

>>597
八尾が過去に万年赤字本部だった頃もそんなこと言ってたな

[604 あ 2025/03/09(日) 20:34:50.61 ID:ccyUWnvA0]

>>602

釣りだと思うけど

やめとけ

[605 あ 2025/03/09(日) 20:35:28.49 ID:8EWuyMot0]

>>602
今年の新卒は、ここまで会話のレベルが下がったのか。。。。。。
おじさんびっくりだよ

[606 あ 2025/03/09(日) 20:36:24.44 ID:YswTPDXH0]

こんな人材では、この会社に未来は無いな

株主さんが見てたら悪いことは言わんから売っとけ

[607 あ 2025/03/09(日) 20:41:56.44 ID:iDeWY5yV0]

>>602
自演バレバレだぞ本社人事

[608 あ 2025/03/09(日) 20:48:11.37 ID:Us8X0JRB0]

>>605
流石にこれから辞退はできないす

[609 あ 2025/03/09(日) 20:51:05.46 ID:Us8X0JRB0]

フェムテックってこれから流行るのか

[610 あ 2025/03/09(日) 21:19:40.84 ID:lVv2eSm50]

エロいオッサンが興味本位でやってるだけだろ
通りがかりの女性に糞尿かける社風だぞ

[611 あ 2025/03/09(日) 21:34:07.50 ID:m5FU802n0]

>>595
計算を一桁間違えてるやろｗ

[612 あ 2025/03/09(日) 21:34:37.99 ID:m5FU802n0]

>>595
これだからロートル無能おじいちゃんはｗ

[613 あ 2025/03/09(日) 21:36:27.65 ID:m5FU802n0]

まあ一桁増えて1法人あたり年間3000万円でも、新しいものを作るための開発費としては激少な、何かまともなモン作れんのそれ？　ってレベルやけど

[614 あ 2025/03/09(日) 21:38:37.29 ID:KcK6haQB0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[615 あ 2025/03/09(日) 21:38:55.71 ID:qxtQh62o0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[616 あ 2025/03/09(日) 21:39:37.36 ID:KBXlM2vx0]

今時はもう1人月125万円計算だから、2人雇ったらその人件費だけで3000万飛んでいって機材とか何も他に買えない、というｗ

何だそりゃｗ

[617 あ 2025/03/09(日) 21:55:28.46 ID:+je7ZnsD0]

>>575
NECさんが途中審査で脱落してるやんけｗ
https://www.nedo.go.jp/content/800020305.pdf

NECさんは擬似量子コンピュータで、シャープのだいぶ先を走ってた気がするけど
結局、金儲けにならなかったから本気で取り組まなくなったのかな？

[618 あ 2025/03/09(日) 21:57:07.12 ID:+je7ZnsD0]

>>617
そして東北大学も「条件付き通過」になって首の皮1枚

[619 あ 2025/03/09(日) 22:08:09.12 ID:k++P6Tdm0]

さあ糞尿さんはどこまで残れるのかな？
残る意味があるのかどうかは知らんけどｗ

[620 あ 2025/03/09(日) 22:13:11.01 ID:D/78m29V0]

残るしかないよね
辞めたら年収1000万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[621 あ 2025/03/09(日) 22:14:18.92 ID:8kbSaAtQ0]

しがみついても会社が泥舟だからどうにもならないよね
資金ショートでドボンするから

[622 あ 2025/03/09(日) 22:20:03.16 ID:EWESdpvC0]

下手なプライドあるぶん雇い主も使いずらいでしょ

課長できます 部長できます
会議できます
社内の根回しできます

とか言われてもね…

[623 あ 2025/03/09(日) 23:07:34.54 ID:DF16qu8N0]

昭和なおじいちゃんが髪真っ黒に染めて技術を語る 社内に愛人を作る
そんな会社

[624 あ 2025/03/10(月) 05:58:44.76 ID:WT8/wzcQ0]

皆で首をくくって死のうぜ

[625 あ 2025/03/10(月) 06:36:16.19 ID:maAdz8sO0]

40歳を超えたオッサンは、何をやってもその成果は全て40歳未満のお気に入り社員に付け替えられるんやで

40歳を超えると一切報われなくなる
仕事で何をやっても全ては無駄働き

[626 あ 2025/03/10(月) 06:36:36.33 ID:maAdz8sO0]

>>576
シャープって会社では、40歳以上の社員は、いくら頑張っても道は開けず
自分が頑張った成果は全て40歳未満の成果として付け替えられ
40歳未満の社員の人生の道を開くための生贄にされるんだ

40歳を超えると頑張れば頑張るだけ生贄の自分の首が締まるだけ
それがシャープだ


そして会社の平均年齢は40歳以上でほとんどの社員が生贄行き
それがシャープだ

[627 あ 2025/03/10(月) 06:38:13.89 ID:P3HSO2JK0]

オジサマから持ち点を奪って、若手に点数振って、まるで若手が凄く活躍してるかのように偽装して本社に報告したら
そう報告した現場管理職は、若手を育てる力がある優秀な管理職である、と見做されて業績評価が上がるんやで

[628 あ 2025/03/10(月) 06:41:57.68 ID:FvbO++2b0]

>>519
マドレーヌも縁故だったのか
前も広報には有名な縁故の子が居たよな

[629 あ 2025/03/10(月) 06:47:57.06 ID:SyqX9C9v0]

場所が青梅だし、シャープ傘下のダイナブック関係者の車かな？
↓↓↓↓↓↓↓
https://kurusoku.com/archives/1084726789.html



シャープ本体で手塗りで再塗装したらしきセレナに乗って通勤してる人がいるくらいだもの
子会社のダイナブック社でアルミホイル巻いてドレスアップした車に社員が乗っててもおかしくはない

[630 あ 2025/03/10(月) 06:56:11.53 ID:qA4hACpl0]

青梅事業所はもう閉鎖したから、事業所閉鎖でリストラされアタマがおかしくなった元社員の所業なら絶対無いとは言い切れないのが弊社の恐ろしいところ

[631 あ 2025/03/10(月) 07:11:35.73 ID:2yEYQgXq0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[632 あ 2025/03/10(月) 07:12:10.58 ID:vXrvLzYK0]

>>628
ロケットはまだいるだろ

[633 あ 2025/03/10(月) 07:13:15.14 ID:fEve7Q830]

>>619

残るしかないよね
辞めたら年収1000万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[634 あ 2025/03/10(月) 07:23:10.06 ID:qN5pwj3I0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[635 あ 2025/03/10(月) 07:29:27.37 ID:aGZPQgzd0]

中期計画で人員削減計画を発表するの？

[636 あ 2025/03/10(月) 07:31:10.87 ID:ceXvSGUq0]

人柱3000人

[637 あ 2025/03/10(月) 07:33:42.58 ID:My8NXQes0]

>>636
万年赤字のロボティクス事は、一番上から一番下まで、全員解雇で良いな

[638 あ 2025/03/10(月) 08:35:17.80 ID:7fNLdum30]

自慰尿子コンピュータ？

[639 あ 2025/03/10(月) 08:41:36.30 ID:t4b+FWEp0]

過去スレで恐喝を掛けてたのもロボ関係の管理職なようだし
腐ってるよね～

[640 あ 2025/03/10(月) 09:22:39.13 ID:G5tiqRxT0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[641 AI 2025/03/10(月) 10:58:40.77 ID:audcVHpV0]

学歴厨とは、学歴に対して異常にこだわり、それを評価の基準として判断する人々を指します。
日本では、高学歴が成功という期待を生み出します。
自分がその期待に満たない場合、心理的なストレスや不安を引き起こします。
この不快感を解消するために他人の学歴を見下すことで自己の価値を高めます。

[642 あ 2025/03/10(月) 11:18:13.08 ID:bXejSFsT0]

イントラの用語集に罪庫とリワーク、ATOMはあるけど生産粗利と生産回収が無い

発禁ワードか？
そんな事では真実には辿り着けないぞ～

[643 あ 2025/03/10(月) 11:30:44.14 ID:X3LDP92m0]

>>642
さ行の用語に「社外転進支援プログラム」も追加するべき

[644 あ 2025/03/10(月) 11:31:53.88 ID:64yH847X0]

『さ行』なら「三行先生」も必要不可欠だろ

[645 あ 2025/03/10(月) 11:34:57.83 ID:pOl8+TV30]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[646 あ 2025/03/10(月) 12:23:19.97 ID:cIlEWyxZ0]

>>592
三行先生亡くなって以来
本社人事もスケープゴード居なくなって苦心してるようだな

[647 あ 2025/03/10(月) 12:51:24.56 ID:vb4SOQnk0]

>>628
三行先生が現役の時はマドレーヌの話題なんて皆無だったけどな
悪目立ちするだけのただのつまんねーやつだし

[648 あ 2025/03/10(月) 13:10:17.93 ID:uXmLEOLZ0]

>>647
広報としては致命的につまんないよな、あいつ

[649 あ 2025/03/10(月) 13:26:59.37 ID:745LVqWC0]

小さな小さなロボティクスも、いつまでもどうにも出来ない社長に
シャープをどうにか出来るわけ無いだろうが

[650 あ 2025/03/10(月) 13:31:05.72 ID:6ChgjifK0]

こつこつ頑張ろうが
非お気に入りのオッサンの出した成果ってのは、管理職のお気に入り社員に付け替えられるもんなんやで

現場管理職が誰の成果にするのかを自由に決めていいからな

[651 あ 2025/03/10(月) 13:38:46.71 ID:Ba/SZ8xi0]

>>650
それを野放しにして自由にやらせてるのは本社人事
本社人事が全員クビにならなければシャープの再生は無いよ

[652 あ 2025/03/10(月) 13:52:08.49 ID:HgusM8uJ0]

イーロン・マスクのAIに

シャープ株式会社の業績が10年後に今より良くなっているか悪くなっているか。

と聞いてみた

[653 あ 2025/03/10(月) 13:52:55.94 ID:HgusM8uJ0]

イーロン・マスクのAIの答え

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
私の見解
率直に言えば、シャープの業績が10年後に今より良くなっている可能性はそれほど高くないと考えます。理由は、電機業界の競争環境が厳しさを増す中で、シャープがかつての技術的優位性を取り戻し、市場をリードするような劇的な復活を遂げるのは難しいと見られるからです。鴻海の支援があっても、独自のイノベーションやブランド価値を再構築するスピードが競合に追いつかない場合、現状維持か緩やかな下降が現実的です。ただし、特定のニッチ市場（例えば健康・環境技術）で成功を収めれば、限定的な成長は可能かもしれません。

結論として、私は「10年後に業績が今より悪くなっている可能性が高い」と予測します。ただし、これはあくまで現在のトレンドを延長した推測であり、シャープが予想外のブレークスルーを達成すれば結果は変わり得ます。企業としての底力はあるので、全く希望がないわけではありませんが、厳しい競争環境を考えると楽観視は難しいです。

[654 あ 2025/03/10(月) 14:08:20.69 ID:OHGFw3QO0]

>>653
本社人事が全員クビにならなければシャープの再生は無いよ

[655 あ 2025/03/10(月) 15:08:59.63 ID:TNavyaRH0]

人事だけ？

[656 あ 2025/03/10(月) 15:13:04.81 ID:AqOgkM1D0]

積水化学って、たった50億円で堺本社を買い取るんだってな

[657 あ 2025/03/10(月) 15:13:41.07 ID:AqOgkM1D0]

たった50億じゃ半期の赤字補填にもなりゃしない

[658 あ 2025/03/10(月) 15:16:36.88 ID:+FODC4lV0]

https://project.nikkeibp.co.jp/ms/atcl/19/news/00001/04711/?ST=msb

>さらに、今回、大阪府堺市にあるシャープの本社工場や電源設備、冷却設備などを約50億円で取得し

[659 あ 2025/03/10(月) 15:28:28.31 ID:tU6giW/00]

ロボのロートル無能管理職が定年後嘱託再雇用を狙ってるらしいな

あんなのが再雇用で残るようならシャープは終わりだと思う

[660 あ 2025/03/10(月) 15:37:58.00 ID:gsCJx7ia0]

>>512
ラポール奈良の密室で、コンサルになりたい～、コンサルになりたい～、って呟き続けてる妖怪のことか？

[661 あ 2025/03/10(月) 15:54:58.83 ID:vrr9XKTK0]

>>653
頭悪いなあAIというのは。
あと10年高収入を得られたら勝ち組になるもんが経営の実権を握ってるんだ。
10年後は生き残ってさえ入ればいいんだよ。
内田社長はギリギリまで6億円の年収を得ていた。勝ち組は違うよ。

[662 あ 2025/03/10(月) 16:02:28.78 ID:Mh+/I6vd0]

>>660
ｗｗ
どこの部門の統括部長だよｗ

[663 あ 2025/03/10(月) 16:27:36.41 ID:DYV9QT+B0]

日産は売上に対する役員数が同業他社より多いと批判されている。
でもうちの売上に対する役員数がは日産より多いんじゃねえか。

[664 あ 2025/03/10(月) 16:29:27.78 ID:1rukm+JI0]

>>663
お前誰や?
覚えとけよ。

[665 あ 2025/03/10(月) 17:16:47.23 ID:jCp/QSho0]

2兆円で16人
12兆円で63人

ほんまやシャープの方が役員が多いｗ

[666 あ 2025/03/10(月) 17:18:12.33 ID:jCp/QSho0]

シャープ　1200億円/役員
日産　　　1900億円/役員



ナニコレ
腐りきってるな～弊社

[667 あ 2025/03/10(月) 17:27:45.15 ID:TNavyaRH0]

日産も大概だけどな

[668 あ 2025/03/10(月) 17:29:08.12 ID:DGfwlW+x0]

>>663
株主の皆さーん これが弊社の実態ですよ

[669 あ 2025/03/10(月) 17:44:49.82 ID:PuHWKb2A0]

多すぎる役員
多すぎる定年後嘱託再雇用中間管理職
多すぎる統括部長

[670 あ 2025/03/10(月) 17:45:17.38 ID:PuHWKb2A0]

こいつら減らさないと話は始まらんな

[671 あ 2025/03/10(月) 18:10:53.69 ID:5/PLY3b00]

ラポール在住統括部長ってどこの人なの？

[672 あ 2025/03/10(月) 18:23:42.89 ID:FvYtgYVA0]

>>655
まず手始めに人事だけ切除
佐伯の時代から最も腐りきってる部位だから

[673 あ 2025/03/10(月) 18:31:07.96 ID:9ribXgSl0]

>>664
人事部門のメンバーが自分達に矛先向いているのを逸らそうと、役員の皆様を叩く書き込みをしたのだと思いますよ

[674 あ 2025/03/10(月) 18:41:20.55 ID:QI9kwn6d0]

ホンダは日産のお荷物役員63名は不要と言ってる
それが普通の感覚

[675 日産 2025/03/10(月) 18:48:21.35 ID:PJzbKkiT0]

日産自動車における年齢別年収推移
年齢 年収
25歳 450-500万円
30歳 650-700万円
35歳 800-850万円
40歳 950-1,000万円

[676 あ 2025/03/10(月) 18:49:56.16 ID:ewyj4b3P0]

>>675
年収が低いので、シャープは日産の下位互換品か

[677 あ 2025/03/10(月) 18:53:39.08 ID:MtyZ2EZF0]

>>675
日産と比較すんなボケ

[678 あ 2025/03/10(月) 19:01:26.11 ID:HyK6n89c0]

>>677
べつに日産じゃなくても
有名どころなら、だいたいどこの会社と比較しても負けるだろうが

[679 あ 2025/03/10(月) 19:04:24.59 ID:pLpx1hpm0]

>>664
すげえな5ちゃんで恫喝かよ
久々に見たwww

[680 あ 2025/03/10(月) 19:13:42.42 ID:wk2mkalT0]

>>674
日産役員のお決まり文句
「そんなｎ売れんのか?」
技術者はやる気なくしますよねえ〜

[681 あ 2025/03/10(月) 19:31:58.68 ID:eR8L3+nw0]

日産はたくさんもらえてうらやましいなあ

[682 あ 2025/03/10(月) 19:36:12.40 ID:DWOMyhj00]

次の決算悪いんやな
全社的にボーナス月数減らすってさ

[683 奈良 2025/03/10(月) 19:41:46.49 ID:vY+0gTVY0]

今朝、奈良事業所の従業員駐車場に入って行く車を見て、俺は絶望しちゃったよ
車種はカローラフィールダーなんだけど、ボンネットとルーフの塗装が古くなって劣化して剥がれていたんだ

あれに乗って、毎日勤め先までゴトゴト通勤してるのか。。。。。。。

塗装が剥がれた車なんて、今時もう道を走っているのも見かけなくなったけど
シャープの従業員駐車場には、まだまだ居るんだ
長年、会社にお仕えして、あんな車にしか乗れないなんて。。。。。。

絶望しかないよ

[684 あ 2025/03/10(月) 19:43:04.37 ID:bAQ9WDRc0]

ロボ管理職の再塗装セレナさんも、塗装が劣化して剥げたから自分で車体全部を再塗装したんだろうなぁ

[685 あ 2025/03/10(月) 19:46:08.12 ID:1Lr3Xo/V0]

>>680
フクロウとかバイトスキャンに言ってやって下さい

[686 あ 2025/03/10(月) 19:52:59.94 ID:Lw66SmCu0]

颯爽登場！擬似量子コンピュータ！

[687 あ 2025/03/10(月) 20:27:55.32 ID:PHl7WN4b0]

あれか？詐欺師みたいなのじゃないと偉くなれん会社なんか？

[688 ああ 2025/03/10(月) 20:43:37.55 ID:J331mEqI0]

虚しいです

[689 あ 2025/03/10(月) 20:50:39.20 ID:FitZAs5/0]

【春闘】電機連合１２労組「ベア１万円以上」の妥結基準で最終調整…過去最高の前年と同水準 [牛乳トースト★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1741560515/


お前らいつもみたいに　ベア　相当　って言う組合に騙されるなよ

相当　で誤魔化してストライキを逃げるようならお前らも然るべき行動をしろ

[690 あ 2025/03/10(月) 21:17:42.42 ID:7riFYJoz0]

相当w
水準w

[691 あ 2025/03/10(月) 21:23:23.63 ID:BtNmwDtc0]

スト権移譲するやついるから無理

[692 あ 2025/03/10(月) 21:28:47.94 ID:LQlyc0Qk0]

>>688
糞尿直属は大変やな

[693 あ 2025/03/10(月) 22:00:35.97 ID:MvWn6Etu0]

>>691
スト権移譲なんてしてなくて
投票結果が操作されてるだけかと

いつも８８．８％近傍の信任率とか
誰が信じる？

[694 あ 2025/03/10(月) 22:47:13.77 ID:UMZXdNbi0]

>>693
何故か開票がめっちゃ速いんだよｗ

[695 あ 2025/03/11(火) 07:06:30.49 ID:PODhbZE10]

腐りきってるな

[696 あ 2025/03/11(火) 07:10:26.56 ID:DVJojTOc0]

管理職は、まだ恵まれてて、通勤車を筆塗り再塗装する金銭的余裕があって
一般社員は、再塗装する余裕すらも無くて、塗装が剥げた車で通勤してる

SBSってそんな感じ？

[697 あ 2025/03/11(火) 07:54:37.56 ID:meNaOoKt0]

過去スレでレクサスレクサス書き込んでたのはSBSの管理職だろうな
夢ばっかり見て、現実が見えてないのか

[698 あ 2025/03/11(火) 07:58:57.23 ID:GF7898390]

ソルともは、どーすか？

[699 あ 2025/03/11(火) 08:01:54.91 ID:Qvqv8pDq0]

>>698
そんなのあったっけ？

[700 あ 2025/03/11(火) 08:03:38.22 ID:SeyEuGB+0]

そいや冷蔵庫の卵の数知らせるみたいなのあったな あれ売れたんか？

[701 あ 2025/03/11(火) 08:04:18.79 ID:GF7898390]

ソルともは、どーすか？

[702 あ 2025/03/11(火) 08:06:14.05 ID:vpdNnTBr0]

ロバ期待の若手
期待通りの成果を出せていないようだが
若年層優遇はこれからも続くよ
倒産するまで若手偏重で突っ走る

[703 あ 2025/03/11(火) 08:24:21.52 ID:RWtFRMFa0]

>>701
ゴミの名前を順に並べて、お前は何がやりたいんだ？

[704 あ 2025/03/11(火) 15:51:32.85 ID:cg75iHQm0]

糞とも？

[705 あ 2025/03/11(火) 17:29:38.31 ID:44ux91HK0]

人の本性は、弱い者への態度、怒った時の言葉、利害が絡んだ時の行動で見るそうだ。うちの会社は尊敬できる人が多い。

[706 あ 2025/03/11(火) 17:53:34.84 ID:KnxcXPFq0]

>>705
面白いこと言うなお前

[707 あ 2025/03/11(火) 17:54:26.84 ID:JHI/NayW0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[708 あ 2025/03/11(火) 17:55:00.59 ID:kcKekh120]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[709 あ 2025/03/11(火) 18:37:37.75 ID:ZFVAW7Q/0]

>>703
期待の若手がこんなうんこな製品本気で売れると思ってるのか気になるんです

[710 あ 2025/03/11(火) 18:55:48.90 ID:mAU4RkNr0]

シミュレーテッド量子アニーリングは、どーすか？

[711 あ 2025/03/11(火) 19:59:00.53 ID:ql0h7KJr0]

糞とも？

[712 慶應 2025/03/11(火) 20:27:21.87 ID:RMmimAI20]

質問がありますが、シャープが潰れた原因を教えて頂けないでしょうか?

[713 慶應 2025/03/11(火) 20:27:23.13 ID:RMmimAI20]

質問がありますが、シャープが潰れた原因を教えて頂けないでしょうか?

[714 あ 2025/03/11(火) 20:38:03.79 ID:BBSxOlSX0]

>>713
慶應の大学のなかで一番アホな落ちこぼれを採用してるからですよ

[715 あ 2025/03/11(火) 21:13:37.76 ID:EHmSE7Pd0]

>>714
学歴厨とも言う

[716 あ 2025/03/11(火) 21:24:43.54 ID:Xq15TR6c0]

>>714
大学名ごとの数でノルマ達成できればそれで人事は満足なんやろ

[717 あ 2025/03/11(火) 21:25:36.47 ID:GIOLBizS0]

プチ学閥作りたがる糞尿みたいなのも居るし

[718 あ 2025/03/11(火) 21:47:53.39 ID:4LuujmrJ0]

>>713
小さな小さなロボティクスも、いつまでもどうにも出来ない社長に
シャープをどうにか出来るわけ無いだろうが

[719 あ 2025/03/11(火) 22:03:50.30 ID:PaVBQh8I0]

ロボティクスていつまであるの？
今期末まで？

[720 あ 2025/03/11(火) 22:05:10.35 ID:+YYrmTB/0]

フンティクスに改名して看板付け替えするのか？

[721 あ 2025/03/11(火) 22:23:45.75 ID:LcJW3bcJ0]

https://www.instagram.com/hakuohwindy.fc/
これ凄く良い

[722 あ 2025/03/12(水) 05:37:12.79 ID:0sg95JOa0]

今日が春闘回答日か、また電機連合で唯一ベア満額回答獲れずか　世間からの笑いものだわ

[723 あ 2025/03/12(水) 06:19:46.26 ID:im8jtYPC0]

>>719
小さな小さなロボティクスも、いつまでもどうにも出来ない社長に
シャープをどうにか出来るわけ無いだろうが

[724 あ 2025/03/12(水) 06:28:26.09 ID:m58aHGk50]

>>722
しかもシャープの場合はベアの金額分、例年やってる定期昇給の方の金額を減らすんだぜ

[725 あ 2025/03/12(水) 06:32:46.20 ID:5jePuPQr0]

毎日、ワークマンで買ってきたような服を上下着て職場で仕事をしている部長ってのも居る

[726 あ 2025/03/12(水) 06:34:19.06 ID:2utpjo3+0]

>>681
前の専務はよく「うちの会社では無理やけどな」と言ってたのが懐かしい

[727 あ 2025/03/12(水) 06:59:10.52 ID:t4cVqKsT0]

塗装の剥げたカローラフィールダー
刷毛塗り再塗装の日産セレナ
20年前の初代ボクシー


それがシャープの現実

[728 あ 2025/03/12(水) 06:59:29.49 ID:L31FZ/fW0]

よくこんな会社に新卒中途が入って来るよな
口先だけのリクルーターに騙されてんじゃない？

[729 あ 2025/03/12(水) 07:13:36.17 ID:eyUN50hj0]

>>702
去年の四月に、大量に引き上げられた30歳代後半の管理職が、結局何も成果を出せず
彼らが管理職になっても、赤字部門の状況がより悪くなっただけだった

[730 あ 2025/03/12(水) 07:16:49.93 ID:X5quejmH0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[731 あ 2025/03/12(水) 07:17:23.57 ID:AUAHf6Wm0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[732 あ 2025/03/12(水) 07:17:49.80 ID:SCu5Dv7l0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[733 あ 2025/03/12(水) 07:18:16.23 ID:Qtf6qcTZ0]

29 あ 2024/11/01(金) 09:06:14.89 ID:4r2oG5dt0
当社を壊したのは京都大学農学部卒と東京大学工学部卒ってお忘れ？
また別に京都大学工学部電子工学科のお友達倶楽部の件は？


49 あ 2024/11/01(金) 12:33:57.72 ID:vvzHBFRe0
>>29
洛友会の事か？
http://www.rakuyukai.org/


50 あ 2024/11/01(金) 12:38:21.74 ID:JkqeckP00
会社内で大学のサークルごっこやるなよ
京大電気系卒

[734 あ 2025/03/12(水) 07:19:56.41 ID:jGNlfWTS0]

富士通、「新卒一括採用」廃止へ　通年採用に統一、人数計画も設けず
https://news.yahoo.co.jp/articles/f150b075fe6cf1595e92213399b14629b0211831

富士通さんはさすが賢い
無能なゆとりばかり高給採用するバカバカしさに気づいたみたいだね

[735 あ 2025/03/12(水) 07:23:35.25 ID:Oasua48X0]

>>729
ロボティクス事のことか？

[736 あ 2025/03/12(水) 07:39:45.87 ID:SqSPYq6u0]

>>729
1年経って改善の兆しすら無い
成果ゼロ

[737 あ 2025/03/12(水) 07:43:46.71 ID:+XQ0L0x90]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[738 あ 2025/03/12(水) 07:45:00.57 ID:/W3iK4K90]

液晶の次は液晶

若手の次も若手

バカ丸出しだな

[739 あ 2025/03/12(水) 10:15:33.96 ID:9oNeA6qq0]

>>730
押忍ぴょん

[740 あ 2025/03/12(水) 10:51:30.84 ID:bFzK9Z420]

35歳だけベア満額でいいよ

[741 あ 2025/03/12(水) 11:11:03.83 ID:9oNeA6qq0]

>>740
新入社員からしたら、オッサンやからなぁ

[742 あ 2025/03/12(水) 13:44:15.84 ID:sCVFLHdr0]

シャープは12日、2025年の春季労使交渉について、24年を上回る給与改定を実施すると発表した。 経営側は具体的な金額を提示しなかったが、組合側は独自に試算し、月1万2000円のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を確保したと判断した。

[743 あ 2025/03/12(水) 13:50:50.75 ID:sZnbhEAb0]

当時３５歳って今何歳？
そいつベアゼロでいいだろ

[744 あ 2025/03/12(水) 14:14:38.97 ID:R+Uzbeib0]

>>742
今日の株安悪材料はこれか

[745 あ 2025/03/12(水) 15:23:58.43 ID:BDFWs+Y80]

独自に試算って何だよ笑うわ
何この茶番

[746 あ 2025/03/12(水) 15:54:08.33 ID:LRtXL25q0]

健康保険料もアップするしデキレだろこんなん

[747 あ 2025/03/12(水) 16:46:14.98 ID:hEjy5usZ0]

>>742
さすが委員長

[748 あ 2025/03/12(水) 16:50:13.20 ID:7qWxaYMi0]

>>746
理事長押忍

[749 あ 2025/03/12(水) 19:04:15.02 ID:sbQOJvzV0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[750 あ 2025/03/12(水) 20:41:21.78 ID:D8uevCO50]

独自に試算
ベアに相当

お前らこんなんによく黙って組合費払ってるよな
何だかんだ言ってもよっぽど金余ってるんだろ？

[751 あ 2025/03/12(水) 20:50:25.26 ID:KNJReW0b0]

よくも恥ずかしげもなく発表できたな

[752 あ 2025/03/12(水) 20:54:44.72 ID:a+jjLwkm0]

よく、「集約しま〜す」なんてしれっと言えるよな　この結果で

[753 あ 2025/03/12(水) 21:02:28.34 ID:/E6/hRiD0]

組合費の収支見てみな
専従一人あたりの人件費は増えているんだぜ

[754 あ 2025/03/12(水) 21:06:23.89 ID:/E6/hRiD0]

そういや健康保険組合も給付は減っているが事業費が増えていたな
で保険料率を増やす
必要な給付が増えた訳じゃないんだよ

[755 あ 2025/03/12(水) 21:34:15.53 ID:sWuD9Pwr0]

嫌がらせでゴミ捨て場と一体化した席に座らせるシャープ管理職

[756 あ 2025/03/12(水) 21:35:04.89 ID:sWuD9Pwr0]

嫌がらせで末席どころか

[757 あ 2025/03/12(水) 21:55:58.47 ID:Jh3okfu60]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[758 あ 2025/03/12(水) 21:56:52.41 ID:gxVD0Uy50]

アホなAIに、ここまで言われてるぞ
もっとアホな本社人事


A4

3. 具体的な10年後のリスク
📉 最悪のケース（倒産または経営悪化）
業績の大幅な低下 により、リストラや事業縮小が進む。
経営資源が不足 し、企業の存続が難しくなる。
競合にシェアを奪われ、最終的に倒産のリスクも。
📉 10年後に起こりうる悪循環
50代社員が退職し、経験・スキルの継承ができない
40代社員が不満を抱え、転職・退職ラッシュが発生
35～40歳の社員も、10年後に「冷遇層」に突入し、不満を持つ
若手を育てる人材が不足し、人材育成が破綻
業績悪化・競争力低下 → 採用困難 → さらなる人材不足
最終的に市場から撤退する可能性も

[759 あ 2025/03/12(水) 22:04:15.09 ID:8RGPPyMe0]

>>755
ロボ事の追い出し嫌がらせか？

[760 あ 2025/03/13(木) 06:24:19.63 ID:7DentULM0]

社員を解雇して平均年齢を下げろ　の指示する本丸が、髪の毛墨汁染めのおじいちゃん
年齢差別するのがおじいちゃん
愛人は一体誰かな？

[761 あ 2025/03/13(木) 06:40:35.02 ID:D7sifKpU0]

>>742
組合員を騙そうとしてんの腹立つなあ。
ベースアップ相当と言うのが怪しい。
ベースアップやと年齢や査定に関係ないから
すぐに騙されたことに気がつくからなあ。

[762 あ 2025/03/13(木) 06:51:57.44 ID:gEcJrVEg0]

>>761
世間ではそれをぐるって呼ぶらしいけど
まさか

[763 あ 2025/03/13(木) 06:58:37.32 ID:l40Fox140]

ベースアップ
50台　0円
40台　1万円
30台　2万円
20台　3万円ぐらいだろ

[764 あ 2025/03/13(木) 07:09:34.54 ID:5Yp/ELj10]

割増くれたらやめてやるよ

[765 あ 2025/03/13(木) 07:12:22.55 ID:4EC7ERLV0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[766 あ 2025/03/13(木) 07:13:02.23 ID:sqMpGEv90]

682 あ 2025/02/27(木) 08:05:06.41 ID:4sS5Gu7z0
ここ数年、若手で無理に優遇されてる世代って、入社してからの退職率が7割～8割なんだよ
まともな人は、退職して他社に転職してる

まともじゃないのばっかり残ってるんだけど
そういう人材を無理に優遇して引き上げてるから、オジサン達は怒る

それだけの話やで

[767 あ 2025/03/13(木) 07:13:33.53 ID:CDhkn9Xk0]

>>303
941 あ 2024/12/12(木) 07:29:29.30 ID:l4kIBXN30
糞尿ぽい名前の部長さんなんて、40歳代の社員の前で、
40歳代は係長に昇格させるつもりはない、30歳代を昇格させる方向、というかむしろ20歳代を昇格させたい
XXさん(京大卒の新卒二、三年目)なんてどうだろうか？
とか平気で言うからなぁ

[768 あ 2025/03/13(木) 07:14:03.82 ID:ulbCMh0s0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[769 あ 2025/03/13(木) 07:15:02.16 ID:p+cBlgc20]

実質的な人事トップがCTOという狂った会社
ガバナンスがデタラメ過ぎる

[770 あ 2025/03/13(木) 07:16:14.55 ID:uXCBtTho0]

313 あ 2025/02/23(日) 08:30:37.37 ID:BJZwMITl0
そういえば、ロボティクス事で、ここ数年管理職に上がった人と、係長に上がった人は、全員同じ年齢層なんだよな
明らかに年齢を絞って、その年齢層だけ特別に贔屓して優遇している


315 あ 2025/02/23(日) 08:32:45.15 ID:PxmX20cU0
313
無能が大いに勘違いしてる年代よな
ユトリ丸出しで恥ずかしい🙈


324 あ 2025/02/23(日) 09:04:00.04 ID:Uvc69c8Y0
315
無能ばっかり引き上げた結果、相変わらずの赤字体質を改善できずに今期も赤字決算


81 あ 2025/03/04(火) 07:20:03.69 ID:EEQMSo2T0
ついこの前管理職に上がった奴の同期が管理職昇格幹部面接を受けに行くな
たしか今日だったか？

その同じ入社年の付近にばかり固まって優秀な人材が偶然集まっているわけないだろうが

不自然で歪んだ優遇策ばっかりやりやがって

[771 あ 2025/03/13(木) 07:42:47.78 ID:eCWHjlup0]

ベースアップは取れなかった
ベースアップ相当となってしまい申し訳ない
委員長を辞任する

くらい言ってほしいわ

[772 あ 2025/03/13(木) 07:45:49.13 ID:YNX3np+z0]

年齢差別主義者のシャープ

[773 あ 2025/03/13(木) 07:46:26.12 ID:n4pHSDIq0]

>>490
管理職ほど辞めないよね
年収800-900万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[774 あ 2025/03/13(木) 07:46:50.31 ID:Zih2VIzD0]

下手なプライドあるぶん雇い主も使いずらいでしょ

課長できます 部長できます
会議できます
社内の根回しできます

とか言われてもね…

[775 あ 2025/03/13(木) 07:47:50.49 ID:KdjmYLiT0]

昭和なおじいちゃんが髪の毛真っ黒に染めて技術を語る 社内に愛人を作る
そんな会社

[776 あ 2025/03/13(木) 07:48:15.18 ID:bCtmunSY0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[777 あ 2025/03/13(木) 07:57:14.26 ID:IVWn9Vsp0]

AV男優っぽい人 いつまで髪の毛真っ黒に染めてるの？

[778 あ 2025/03/13(木) 10:16:22.02 ID:ePSR3aPh0]

ベアありがたい。
年収アップ。ウハウハ。

[779 あ 2025/03/13(木) 12:09:29.36 ID:Ib8bBjX/0]

若手は逃げて

[780 あ 2025/03/13(木) 13:27:16.01 ID:zR3TI58m0]

>>779
若手優遇だったのでは？

[781 あ 2025/03/13(木) 13:54:52.16 ID:8f6iEKgL0]

>>763
トヨタ社員から見れば
ベースアップ0円で毎年の昇給分だけやないか

[782 あ 2025/03/13(木) 14:01:17.41 ID:GrXESeUM0]

5ちゃんで本社人事への怒りの矛先書き込みが増えたら、今度は「アンガーマネージント」やれやと（爆笑）
見てる、見てる（爆笑）

シャープ労働組合は完全に機能しておらず、ここが実質的な労働組合みたいなもんだな（爆笑）

[783 あ 2025/03/13(木) 14:06:46.67 ID:GrXESeUM0]

シャープ労働組合は実質的に機能してないから、会社への要求はバンバン書いたほうがいいよ。
労働条件にかかわることは、労働者として法令上正当な権利だから。（労働組合法、労働契約法など）

法令に基づく要求（給与、賞与をあげろなど）書き込みが増えたら、会社も動かざる得ないから。

[784 あ 2025/03/13(木) 15:08:48.18 ID:UZfd2Jlh0]

>>780
若手だけ優遇
じじいの給料搾取して若手だけ優遇

[785 あ 2025/03/13(木) 15:09:47.28 ID:TGo1W/7n0]

>>782
それ以前に相手怒らせるようなこと止めるべきだろが 人として

[786 あ 2025/03/13(木) 15:17:51.96 ID:eKDWieR90]

>>783
お前ら何が不満やねん
給料貰えてたら満足やろ
給料貰えんようになった方も沢山おるんや
不満あったら転職したらええねんで

[787 あ 2025/03/13(木) 15:39:44.09 ID:MZgUOxNT0]

若手も年取るからな

[788 あ 2025/03/13(木) 15:44:38.66 ID:Q5aMSZhn0]

アンガーマネージメント推奨　

安い給与と賞与で夢と希望を失い貧困化しても、毎日ニコニコ笑顔で働けってか　( *´艸｀)

[789 あ 2025/03/13(木) 15:46:19.79 ID:Q5aMSZhn0]

そして、唯一の福利厚生が　年齢差別の解雇でも　決して怒らずに

伝家の宝刀のアンガーマネージメントで　笑顔　笑顔　(^^♪

[790 あ 2025/03/13(木) 15:51:29.64 ID:4VI9r47T0]

知っているか　アンガーマネージメントの本山　超弱肉強食社会のアメリカでは

毎年３万人が銃によって〇されているんだぜ　
また、比較的治安が良かったサンフランシスコ中心部は、万引きを超えた略奪が横行し、閉店に追い込まれている
全くイカレた社会だぜー

だから、アメリカ社会を支配する側は危機感を持っていて、アンガーマネージメントなるものを
生み出したのだが、アンガーマネージメントなんて全く意味が　(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ

[791 あ 2025/03/13(木) 15:51:44.05 ID:tVFRAbB90]

サムスン電子に代表される韓国のスーパー企業は社員をエリート選抜とし一流大学を卒業して100以上もの資格を取得した者だけを採用している
40代になると能力が衰え、４０〜５０代の中高年社員に吹く「辞職勧告」の風は激しい
中高年はがんばらないと
俺もがんばる

[792 あ 2025/03/13(木) 16:54:49.38 ID:8wCiykw+0]

ベースアップなんかなかったんだ
そう思って生きた方が幸せだ

[793 あ 2025/03/13(木) 16:55:46.21 ID:8wCiykw+0]

欲しがりません
勝つまでは

[794 あ 2025/03/13(木) 17:44:19.31 ID:aCkxiL7w0]

ニコニコしながら上司に引き金引くのが
アンガーマネジメントの国アメリカ🇺🇸

[795 あ 2025/03/13(木) 17:46:53.15 ID:yeaWQUdx0]

>>780
原資ないからシニア社員の死肉貪るハイエナみたいなことやっとるんやでお前ら

[796 あ 2025/03/13(木) 18:06:39.76 ID:2krNlzhN0]

>>795
シニアは、ベースアップなくとも給与高いやろ

[797 あ 2025/03/13(木) 19:51:50.09 ID:wVxiILKk0]

一番有効なアンガーマネージメント＝今の給与、賞与を2倍すること
地獄の沙汰も金次第

相変わらずわかってないなあー
本社人事は

[798 あ 2025/03/13(木) 19:59:32.19 ID:wVxiILKk0]

一番有効なアンガーマネージメント
全管理職以上を全員一般社員に降格し、第３者機関（専門家）が当社人事制度を抜本的に見直したと本社人事も全員解散

わかってないなあー

[799 あ 2025/03/13(木) 20:00:27.84 ID:PRfyrD3k0]

>>796
組合の内部資料見たことあるけど
32-33歳前後の平均とどっこいだよ
しかし酷だよな氷河期世代って

[800 あ 2025/03/13(木) 20:04:46.77 ID:AHjSUwh+0]

アンガーマネジメント云々の前に
怒りで夜眠れなくなるようなことが無い
賃金にしてください
お願いします🙏

[801 かめかめ 2025/03/13(木) 23:04:46.92 ID:CMW8u67n0]

進〇はつらい
普通勤でやってたマウンテンリバーさんもそりゃ辞めるわ

[802 あ 2025/03/14(金) 01:44:49.73 ID:ytjFchxX0]

>>799
45歳で700まん行くやん

[803 あ 2025/03/14(金) 06:57:06.68 ID:8coUxyZm0]

怒りの原因の者が
怒る者に
アンガーマネジメントを強要する会社

[804 あ 2025/03/14(金) 07:00:48.83 ID:Mvivg9100]

日産社長みたいに
無農は3月末に辞めてほしい

[805 あ 2025/03/14(金) 07:01:03.99 ID:Mnitxr4d0]

この春闘の回答だす組合も無能だが、
その結果を委ねる（委譲）してる組合員も無能
委譲の結果をちゃんと集計してるか知らんが

[806 あ 2025/03/14(金) 07:01:48.62 ID:Mvivg9100]

無農がしがみつくから
貧困化した

[807 あ 2025/03/14(金) 07:27:58.63 ID:bd8b875g0]

マクド久しく行ってない

[808 あ 2025/03/14(金) 07:44:57.75 ID:L5G43+sm0]

79 あ 2025/03/13(木) 12:09:29.36 ID:Ib8bBjX/0
若手は逃げて

80 あ 2025/03/13(木) 13:27:16.01 ID:zR3TI58m0
>>79
若手優遇だったのでは？

95 あ 2025/03/13(木) 17:46:53.15 ID:yeaWQUdx0
>>80
原資ないからシニア社員の死肉貪るハイエナみたいなことやっとるんやでお前ら

96 あ 2025/03/13(木) 18:06:39.76 ID:2krNlzhN0
>>95
シニアは、ベースアップなくとも給与高いやろ

99 あ 2025/03/13(木) 20:00:27.84 ID:PRfyrD3k0
>>96
組合の内部資料見たことあるけど
32-33歳前後の平均とどっこいだよ
しかし酷だよな氷河期世代って

[809 あ 2025/03/14(金) 07:46:30.95 ID:XJM+enpX0]

>>805
毎回信任票が88.8％近傍の適当な値だろ
推して知るべし

[810 あ 2025/03/14(金) 07:47:28.29 ID:ftMHpZ/m0]

>>802
年間残業ゼロなら組合員は行かないやつが大多数

[811 あ 2025/03/14(金) 07:50:36.48 ID:AYu2QCxa0]

>>490
管理職ほど辞めないよね
辞めたら年収800-900万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[812 あ 2025/03/14(金) 07:51:38.27 ID:RMbe9+0i0]

313 あ 2025/02/23(日) 08:30:37.37 ID:BJZwMITl0
そういえば、ロボティクス事で、ここ数年管理職に上がった人と、係長に上がった人は、全員同じ年齢層なんだよな
明らかに年齢を絞って、その年齢層だけ特別に贔屓して優遇している


315 あ 2025/02/23(日) 08:32:45.15 ID:PxmX20cU0
313
無能が大いに勘違いしてる年代よな
ユトリ丸出しで恥ずかしい🙈


324 あ 2025/02/23(日) 09:04:00.04 ID:Uvc69c8Y0
315
無能ばっかり引き上げた結果、相変わらずの赤字体質を改善できずに今期も赤字決算


81 あ 2025/03/04(火) 07:20:03.69 ID:EEQMSo2T0
ついこの前管理職に上がった奴の同期が管理職昇格幹部面接を受けに行くな
たしか今日だったか？

その同じ入社年の付近にばかり固まって優秀な人材が偶然集まっているわけないだろうが

不自然で歪んだ優遇策ばっかりやりやがって

[813 あ 2025/03/14(金) 07:52:00.60 ID:Chdf1iXz0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[814 あ 2025/03/14(金) 07:52:21.24 ID:lo27YiLD0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[815 あ 2025/03/14(金) 09:25:38.80 ID:2iARcbcE0]

>>760
性接待要員
自己顕示欲の塊

[816 あ 2025/03/14(金) 12:24:15.76 ID:gCdOtQgB0]

最近は吉野屋も敷居が高く感じる
王将は高級レストラン

[817 あ 2025/03/14(金) 12:25:57.09 ID:TKD+bfEY0]

>>816
アルファード乗りたかったら
文句言わんと真面目に働くことや

[818 あ 2025/03/14(金) 12:41:09.24 ID:wEtiGsXi0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[819 あ 2025/03/14(金) 12:41:45.38 ID:go/bsU850]

>>817
そんなオッサン車に興味は無い

[820 あ 2025/03/14(金) 12:42:08.89 ID:0BM/hVmK0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[821 あ 2025/03/14(金) 13:57:20.80 ID:DyiyWZv+0]

"ソフトバンクとOpenAI、旧シャープ工場をAIデータセンターに転用へ
https://jp.investing.com/news/stock-market-news/article-93CH-1044868

旧堺工場も実のある使われ方されて何より

[822 あ 2025/03/14(金) 14:06:54.02 ID:maAM6ZtU0]

なんでAIOTを掲げてた会社がAI用に活用できないんだろうなあ
不思議だなあ

[823 あ 2025/03/14(金) 14:43:30.61 ID:MO2znATX0]

商標だけ無駄に沢山作るアホみたいな会社

[824 あ 2025/03/14(金) 14:44:50.35 ID:AIlWwmxE0]

使いもしない無駄な特許もだけどな

[825 あ 2025/03/14(金) 18:36:23.42 ID:dVltyMTc0]

1000億って言ってなかったか？また土壇場でネギられたんか笑
https://news.yahoo.co.jp/articles/bbfdd59cf4c636d2a50e9b9d5eadba5efecc803e

[826 あ 2025/03/14(金) 18:42:20.88 ID:2bUuIz4E0]

交渉ごとの下手くそな本社連中が
またやってくれたなwww

[827 あ 2025/03/14(金) 18:55:20.75 ID:+1rI6oxn0]

"台湾の鴻海、予想外の減益－中国iPhone販売低迷やＡＩサーバー投資で
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-03-14/ST3OBXT1UM0W00

[828 あ 2025/03/14(金) 19:32:32.04 ID:ye1ujO1z0]

最後のタコ足？

[829 あ 2025/03/14(金) 19:38:12.76 ID:wj2vNs3B0]

次はどこ売るのかな？
カネになりそうな八尾？

[830 あ 2025/03/14(金) 22:27:49.46 ID:wNNEUeBW0]

>>816
吉野家ではなく、こっちはすき家派だが、確かに高級品だな
王将も高級レストランの仲間に入る
食料品は、トライアルかドラッグストア
コンビニも高いと思う

この中華傘下での社内の雰囲気や一般社員の経済状態は、経営危機の時よりひどい。

[831 あ 2025/03/14(金) 22:40:14.11 ID:fyarA6o30]

会社の経営数字が読めず、経営状況を甘く見ているアルファード
よく管理職やっているな
こんなん、さっさと降格できない人事制度がおかしい

上役にお行儀いいだけのイエスマンを重宝すべきではない
会社や部下がおかしくなる

[832 あ 2025/03/14(金) 22:43:18.71 ID:fyarA6o30]

京セラのアメーバー経営なら、さっさと降格のアルファード
ここはアメーバー経営とは真逆のことをしているからなあ
管理職や経営職に一旦昇格したものは、無能でも重宝
そんな会社の金食い虫が、部下の数万円の支出のことでネチネチいびり倒して職場環境を悪化って

まあ、経営不振の日産によく似てますわ

[833 あ 2025/03/14(金) 22:53:45.08 ID:Pt34OgSq0]

ザーメンが実務できない性格が陰険な政治家だから、そんなんばかりが経営職や管理職内に
増殖中

[834 あ 2025/03/14(金) 22:55:11.35 ID:/kiKcEKG0]

この陰湿な理不尽さは、本社人事推奨のアンガーマネージメントでこらえて毎日笑顔でいきましょう（棒読み）

[835 あ 2025/03/15(土) 07:59:00.08 ID:WYJgcb0c0]

>>834
笑顔でいろとは言ってないぞ感情むき出しにするなってことだ
弥勒菩薩のアルカイックスマイルの下で怒りを蓄積するんだ
来たれ！山上2号、3号

[836 あ 2025/03/15(土) 08:50:30.20 ID:ywRv43ap0]

INCJ（旧産業革新機構）､ジャパンディスプレイの全株売却　1547億円損失確定
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14B6R0U5A310C2000000/

[837 あ 2025/03/15(土) 08:51:59.83 ID:usJ9waNT0]

産革は大失敗して三行も氏んだ

何故だ(´・ω・｀)？

[838 あ 2025/03/15(土) 10:15:32.89 ID:LM98P3oZ0]

79 あ 2025/03/13(木) 12:09:29.36 ID:Ib8bBjX/0
若手は逃げて

80 あ 2025/03/13(木) 13:27:16.01 ID:zR3TI58m0
>>79
若手優遇だったのでは？

95 あ 2025/03/13(木) 17:46:53.15 ID:yeaWQUdx0
>>80
原資ないからシニア社員の死肉貪るハイエナみたいなことやっとるんやでお前ら

96 あ 2025/03/13(木) 18:06:39.76 ID:2krNlzhN0
>>95
シニアは、ベースアップなくとも給与高いやろ

99 あ 2025/03/13(木) 20:00:27.84 ID:PRfyrD3k0
>>96
組合の内部資料見たことあるけど
32-33歳前後の平均とどっこいだよ
しかし酷だよな氷河期世代って

[839 あ 2025/03/15(土) 17:11:35.84 ID:UfXMGNt20]

管理職ほど辞めないよね
年収800-1000万から300万に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[840 あ 2025/03/15(土) 19:52:50.28 ID:rvw6IjDo0]

>>836
役人は役立たずの人の略
他人の金（税金）で飯を食っている連中がいい仕事できるか？

会議しかできないシャープの多くの管理職以上を見たらわかるだろ
あいつらの気質は、まさに役人
部下の成果を税金として吸い上げているだけ

[841 あ 2025/03/15(土) 20:07:30.02 ID:83G2QTIV0]

俺が欲しいのは、おまえの頭の中で考えていることだけで
それさえもらえばおまえなんかいらん

→人間性もクソな管理職のアルファード

[842 あ 2025/03/15(土) 20:51:36.10 ID:SoB8OS3v0]

ネイチャーテクノロジー紹介のカネオくんの裏番組が大谷さんとは...
持ってないのー　まじで

[843 あ 2025/03/15(土) 21:23:34.15 ID:HpayutrT0]

フクロウ販売まだ？

[844 あ 2025/03/15(土) 21:50:45.20 ID:+e4s3SXl0]

S＝SHARP
H＝HONHAI
A=Association
R=Rich
P=Poor

シャープ、鴻海連合、金持ち管理職以上と貧困一般社員
フクロウ開発者は上級社員
失敗しても、どんどん昇格するだろう
ザーメンと同じ

[845 あ 2025/03/15(土) 23:17:40.04 ID:lTwGF6oI0]

"宅配クリーニングサービスを「COCORO STORE」で提供開始 | シャープ株式会社のプレスリリース"

いつものボッタクリ価格設定おつ

[846 あ 2025/03/15(土) 23:30:04.23 ID:cXK8L/g90]

有利子負債5500億あるんだから売れるものなくなったところで詰むよね？
ロバ期待の若手連中
転職活動してないみたいだけど大丈夫なの？

[847 あ 2025/03/15(土) 23:30:54.88 ID:6CbttP/I0]

>>844
知ってるやつは知ってると思うが
アイツは大昔から技術屋と言うより政治屋だからな
口八丁手八丁の政治屋だ

だから人一倍自分の見た目に気を使って髪を真っ黒にしてる

広報の相談役でもやっとればいいのに

[848 あ 2025/03/16(日) 00:29:53.53 ID:2TPifhpg0]

次は何うるの？葛城？

[849 あ 2025/03/16(日) 07:20:59.91 ID:7ImmVwn20]

矢板以上に売れんだろ あんな場所

[850 あ 2025/03/16(日) 07:44:53.55 ID:jsH4Ds/m0]

>>841
アルファードExecutive Lounge
が欲しいんやろ

[851 あ 2025/03/16(日) 07:46:21.63 ID:CKcxPZ5H0]

おっさん車なんて興味無いよ
おじいちゃん👴

[852 あ 2025/03/16(日) 13:56:07.46 ID:jxORazqh0]

>>850
ザ・リッツ・カールトン東京にも泊まりたいけど
駐車場料金だけで1泊8,000円
残クレローンで組合員には厳しい

[853 あ 2025/03/16(日) 14:25:27.37 ID:Sh0dzsZc0]

シャープ社員が身分不相応だな
コインパーキングで車中泊しとけ

[854 あ 2025/03/16(日) 16:54:45.14 ID:hM57Yk4s0]

日の丸液晶いよいよカウントダウン

[855 あ 2025/03/16(日) 16:55:47.10 ID:hM57Yk4s0]

鴻海を選んで正しかった

[856 あ 2025/03/16(日) 19:14:06.87 ID:HFRVPbxL0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[857 あ 2025/03/16(日) 19:14:46.94 ID:c+zyB3WD0]

ポマードが健保組合に天下りしたら
健康保険料率は上がるわ、給付金は改悪されるわ

[858 あ 2025/03/16(日) 19:18:02.95 ID:XTPSfSaf0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[859 あ 2025/03/16(日) 20:49:05.46 ID:1gMnPb890]

>>857
給付での支出は増えてないんだぜ
事業費が増えているのと積立金を取り崩したから保険料率上げるんだぜ
事業費を見直させるとかしないで労組も料率上げるのに賛成してるんだよな
グルなんだよ

[860 かめに 2025/03/16(日) 21:34:10.70 ID:ueJ1ObUs0]

ダ〇スケさん、次からの夜勤
仲が良かったイッコ上の先輩だったヨ〇ノリさんみたいにさぼらないでね

[861 かめかめ 2025/03/17(月) 02:17:05.50 ID:tv1eRGzj0]

辞めたマウンテンリバーさんやに

[862 あ 2025/03/17(月) 07:21:39.67 ID:cHvMNzPm0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[863 あ 2025/03/17(月) 07:22:02.69 ID:XC0VT3b40]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[864 あ 2025/03/17(月) 07:26:59.04 ID:KPoR1+b50]

堺売却益で希望退職しようぜ

[865 もうええがな 2025/03/17(月) 07:30:44.06 ID:ffWA5Xvm0]

もうええがな
５ちゃんねるでは何も変わらん
無駄な努力は辞めて
各自ができることで努力しろ

[866 もうええがな 2025/03/17(月) 07:30:45.39 ID:ffWA5Xvm0]

もうええがな
５ちゃんねるでは何も変わらん
無駄な努力は辞めて
各自ができることで努力しろ

[867 もうええがな 2025/03/17(月) 07:30:46.62 ID:ffWA5Xvm0]

もうええがな
５ちゃんねるでは何も変わらん
無駄な努力は辞めて
各自ができることで努力しろ

[868 あ 2025/03/17(月) 07:58:06.14 ID:a3mAqaL60]

社員を解雇して平均年齢を下げろ　の指示する本丸が、髪の毛墨汁染めのおじいちゃん
年齢差別するのがおじいちゃん
愛人は一体誰かな？

[869 あ 2025/03/17(月) 07:58:34.05 ID:Vg0vxUq/0]

社員を解雇して平均年齢を下げろ　の指示する本丸が、髪の毛墨汁染めのおじいちゃん
年齢差別するおじいちゃん
愛人は一体誰かな？

[870 あ 2025/03/17(月) 07:59:01.96 ID:jORLUxLr0]

社員を解雇して平均年齢下げろ　の指示する本丸が、髪の毛墨汁染めのおじいちゃん
年齢差別するおじいちゃん
愛人は一体誰かな？

[871 あ 2025/03/17(月) 07:59:30.14 ID:JvD/Zx9Z0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけに人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[872 あ 2025/03/17(月) 08:00:00.89 ID:JgQoBe6q0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけに
人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとるわ
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[873 あ 2025/03/17(月) 08:00:22.13 ID:bqBAf1Fw0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[874 あ 2025/03/17(月) 08:00:36.06 ID:jXDSLnC40]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[875 あ 2025/03/17(月) 08:00:57.90 ID:hoH/67HG0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[876 あ 2025/03/17(月) 08:01:13.27 ID:lo1Q2viL0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[877 あ 2025/03/17(月) 08:01:53.76 ID:XnfD23m70]

313 あ 2025/02/23(日) 08:30:37.37 ID:BJZwMITl0
そういえば、ロボティクス事で、ここ数年管理職に上がった人と、係長に上がった人は、全員同じ年齢層なんだよな
明らかに年齢を絞って、その年齢層だけ特別に贔屓して優遇している


315 あ 2025/02/23(日) 08:32:45.15 ID:PxmX20cU0
313
無能が大いに勘違いしてる年代よな
ユトリ丸出しで恥ずかしい🙈


324 あ 2025/02/23(日) 09:04:00.04 ID:Uvc69c8Y0
315
無能ばっかり引き上げた結果、相変わらずの赤字体質を改善できずに今期も赤字決算

[878 あ 2025/03/17(月) 12:45:12.86 ID:y/AgBtSO0]

奈良のいちご、古都華を財布の心配なく買いたい
通常のいちごも高級品なので、ビタミンC不足

貧困化されたシャープ一般社員より

[879 あ 2025/03/17(月) 15:25:13.38 ID:8oabzXE+0]

果物なんて贅沢品

[880 あ 2025/03/17(月) 16:31:14.77 ID:glX6ARuX0]

>>879
野菜、果物はしっかりと摂らないと病気の原因
会社と上司が原因で心病み
会社と上司が原因で身体を病む

[881 あ 2025/03/17(月) 17:29:05.12 ID:OZkXGUAa0]

>>878
貧乏人ならジャムを買え
アオハタのジャムだ🍓

[882 あ 2025/03/17(月) 17:30:15.72 ID:acKjUFfP0]

20年前と同じノリで散財してると餓死するぞ現代さん

[883 あ 2025/03/17(月) 17:53:50.19 ID:C811JdRn0]

411 名無しさん sage 2025/03/17(月) 15:02:04.72 ID:RJwBPMvU0
米消費者、たばこやスナックも買い控え　メーカー悲鳴 - WSJ
米コンビニの販売数量、1年間で4.3%減少
https://jp.wsj.com/articles/shoppers-are-skimping-on-cigarettes-doritos-and-twinkies-ff4109f5

[884 あ 2025/03/17(月) 18:00:43.90 ID:hLWCqt2f0]

せめて、仕事帰りにインスタントコーヒーではなく、コメダ珈琲店へ毎日通えるような給与、賞与をください。

[885 あ 2025/03/17(月) 18:02:50.90 ID:hLWCqt2f0]

東京都内では1本170円で売っている三ツ矢サイダーが
トライアルでは80円で買える

給与、賞与が安いのでこういうのに非常に敏感になる会社起因のシャープ貧困一般社員

スターバックスに入っている客をみると「セレブやなあ」と思う今日この頃

[886 あ 2025/03/17(月) 18:07:20.13 ID:uQAcOQnU0]

>>884
液晶バブルの癖付きすぎやぞ現代さん

コーヒーなんぞ家で入れるもの
良い豆を家で挽いてポットに入れて
会社持ってくれば良いだけの話

[887 あ 2025/03/17(月) 19:08:52.47 ID:hc4Jan2d0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[888 あ 2025/03/17(月) 19:09:28.64 ID:8bDFcuC40]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけに
人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとるわ
最終的に30代の首切までやるパターンだな

[889 あ 2025/03/17(月) 19:09:50.36 ID:k0oS2ScT0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手優遇で突っ走るぜ！

[890 あ 2025/03/17(月) 19:32:46.71 ID:8WUhkdvr0]

79 あ 2025/03/13(木) 12:09:29.36 ID:Ib8bBjX/0
若手は逃げて

80 あ 2025/03/13(木) 13:27:16.01 ID:zR3TI58m0
>>79
若手優遇だったのでは？

95 あ 2025/03/13(木) 17:46:53.15 ID:yeaWQUdx0
>>80
原資ないからシニア社員の死肉貪るハイエナみたいなことやっとるんやでお前ら

96 あ 2025/03/13(木) 18:06:39.76 ID:2krNlzhN0
>>95
シニアは、ベースアップなくとも給与高いやろ

99 あ 2025/03/13(木) 20:00:27.84 ID:PRfyrD3k0
>>96
組合の内部資料見たことあるけど
32-33歳前後の平均とどっこいだよ
しかし酷だよな氷河期世代って

[891 あ 2025/03/18(火) 06:09:39.95 ID:Pgx8/UXD0]

退職金も激減、転職しても給料減…
50～60代で「仕事の意味がわからなくなる」人が続出
現代新書編集部）講談社
https://gendai.media/articles/-/148089

●50代で就労観が変化する

『ほんとうの定年後』のなかでも反響の大きいのは、50代の就労観に言及している部分である。

〈多くの人が仕事に対する希望に満ち溢れていた20代から、人は徐々に仕事に対して積極的に意義を見出さなくなっていく。そして、落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。

この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。

定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。そうした現実がデータからうかがえるのである。〉（『ほんとうの定年後』より）

定年が現実味を帯びてきた50代で、人生を深く考える人が多くなる。


●少ない退職金、転職しても賃金減少

さらに、退職金が減っているという悲しい現実もある。

この15年ほどで700万円減少していることは、当事者の方々の感覚とも符合するところかもしれない。

[892 あ 2025/03/18(火) 12:08:58.26 ID:bNETCGMU0]

退職金控除は余る

[893 あ 2025/03/18(火) 15:24:07.03 ID:szdAZR/o0]

募集人数集まってないやに

[894 あ 2025/03/18(火) 18:28:13.10 ID:rnlvJZjn0]

正しい企業ガバナンスを、と言う会社で、解雇という福利厚生促進中

[895 あ 2025/03/18(火) 18:51:51.81 ID:SvuSxuN70]

29 あ 2024/11/01(金) 09:06:14.89 ID:4r2oG5dt0
当社を壊したのは京都大学農学部卒と東京大学工学部卒ってお忘れ？
また別に京都大学工学部電子工学科のお友達倶楽部の件は？


49 あ 2024/11/01(金) 12:33:57.72 ID:vvzHBFRe0
>>29
洛友会の事か？
http://www.rakuyukai.org/


50 あ 2024/11/01(金) 12:38:21.74 ID:JkqeckP00
会社内で大学のサークルごっこやるなよ
京大電気系卒

[896 あ 2025/03/18(火) 19:19:42.00 ID:gYKzA1Pu0]

この前、京都大学現役合格の思い上がた無能をボコボコに論破してやった
神戸大学卒にも実力ないのに思い上がりが多いからな

[897 あ 2025/03/18(火) 19:49:35.75 ID:TwItjfya0]

部下が搾取され苦しんだら、自分の成果達成と誇らないと管理職になれないのか
新しいものを生み出すのではなく、搾取して使い捨て
こりゃあ、会社もやせ細っていくわ
いい勉強になったわ
神戸大学卒のサイコパス管理職さんよ

[898 あ 2025/03/18(火) 19:54:35.36 ID:Hj1eRvIc0]

眉毛、ザーメンコネクションで呼んだ、東京大学卒の中でもかなり有能な若手社員がいた
しかし、縁故ハゲ部長や、無能天下りに嫌気をさしてさっさと辞めていったわ

転職先もあの実力にしてはもったいないってところへ行ってしまった
本来なら旧帝大の教授になっても不思議ではないレベルの東京大学卒社員
こんな有能も腐らせる弊社の社内権力者と縁故の無能

[899 あ 2025/03/18(火) 19:57:46.61 ID:hYdoWQ0k0]

他人を蹴り落とした方が勝ちという偏差値教育バカに強大な権力を与えると弊社みたいな
新しいものを生み出せず、息苦しい社風となる

[900 あ 2025/03/18(火) 19:58:25.97 ID:hYdoWQ0k0]

他人を蹴り落とした方が勝ちという偏差値教育バカに強大な権力を与えると弊社みたいな
新しいものを生み出せず、息苦しい社風となる

[901 あ 2025/03/18(火) 19:58:53.98 ID:hYdoWQ0k0]

他人を蹴り落とした方が勝ちという偏差値教育バカに強大な権力を与えると弊社みたいな
新しいものを生み出せず、息苦しい社風となる

[902 あ 2025/03/18(火) 19:59:24.46 ID:hYdoWQ0k0]

その典型がザーメン

[903 あ 2025/03/18(火) 20:01:01.11 ID:hYdoWQ0k0]

偏差値で勝ち抜いて作った選りすぐりの製品が
フクロウ扇風機

日本の中等教育の欠陥なんだろう（10代に特権意識を与える受験教育の弊害）

[904 あ 2025/03/18(火) 20:03:43.59 ID:aeAbmjnZ0]

神戸大卒の部長も、1日中椅子に座って居眠りだけ

[905 あ 2025/03/18(火) 20:05:16.11 ID:aeAbmjnZ0]

そして年収１０００万円なり
いい会社やねえー

受験教育や社内権力闘争で他人を蹴り落としてきたかいがあるのでは？

[906 あ 2025/03/18(火) 20:25:40.96 ID:K8D+wlOY0]

79 あ 2025/03/13(木) 12:09:29.36 ID:Ib8bBjX/0
若手は逃げて

80 あ 2025/03/13(木) 13:27:16.01 ID:zR3TI58m0
>>79
若手優遇だったのでは？

95 あ 2025/03/13(木) 17:46:53.15 ID:yeaWQUdx0
>>80
原資ないからシニア社員の死肉貪るハイエナみたいなことやっとるんやでお前ら

96 あ 2025/03/13(木) 18:06:39.76 ID:2krNlzhN0
>>95
シニアは、ベースアップなくとも給与高いやろ

99 あ 2025/03/13(木) 20:00:27.84 ID:PRfyrD3k0
>>96
組合の内部資料見たことあるけど
32-33歳前後の平均とどっこいだよ
しかし酷だよな氷河期世代って

[907 あ 2025/03/18(火) 21:12:47.14 ID:ph29P+uu0]

今期は黒確定だから残業規制もゆるいな

[908 あ 2025/03/18(火) 22:09:04.25 ID:nELpwFKE0]

営業赤字だぞ

[909 あ 2025/03/19(水) 06:36:27.52 ID:utjBNeMB0]

>>907
アホだな、少しは財務勉強しろよw

[910 あ 2025/03/19(水) 07:03:38.18 ID:47Eq0ivI0]

上の血圧１７８　下の血圧１００で大変ですが、趣味はバイク海苔でぶっ飛ばします

某高卒総務

→自己管理できないのを、管理者にすんなよ

[911 あ 2025/03/19(水) 07:06:07.91 ID:f2DhXeib0]

大阪のバイク店で働いていた某氏が、バイク海苔のカスハラがあまりにもひどく、結果心病み
落語家になったという

DQNのバイク海苔
大体、高い確率でDQNに会う

[912 あ 2025/03/19(水) 07:06:49.28 ID:BH2Nnbbu0]

>>907
嘘つくなよ本社💩寺

[913 あ 2025/03/19(水) 07:09:34.79 ID:cYGnJh4O0]

若い時、オヤジが自〇して頭がおかしくなったのを管理職に据えるという

人の本質見る目がない当社人事

案の定、相当部下から嫌われている

あいつのオヤジが自〇したのをなぜ知っているかは言わないが結構情報通

[914 あ 2025/03/19(水) 07:14:50.09 ID:OiSMmK5t0]

66の爺さん未だに愛人囲ってるって話あるな
社員の

[915 あ 2025/03/19(水) 07:31:25.30 ID:bUmciSMf0]

>>910
押忍

[916 あ 2025/03/19(水) 07:31:26.65 ID:bUmciSMf0]

>>910
押忍

[917 あ 2025/03/19(水) 07:31:27.00 ID:bUmciSMf0]

>>910
押忍

[918 あ 2025/03/19(水) 07:44:40.64 ID:lcQywr2W0]

>>912
押忍

[919 あ 2025/03/19(水) 07:45:34.34 ID:yW9jZKhq0]

知ってるやつは知ってると思うが
アイツは大昔から技術屋と言うより政治屋だからな
口八丁手八丁の政治屋だ

だから人一倍自分の見た目に気を使って髪を真っ黒にしてる

広報の相談役でもやっとればいいのに

[920 あ 2025/03/19(水) 07:48:18.32 ID:PYWMMqBd0]

ワイをパラダイス天理に飛ばしてくれんかのう?

[921 あ 2025/03/19(水) 08:04:12.83 ID:PYWMMqBd0]

ゴムが落ちてるような事業所だからなんでもありだろ

[922 あ 2025/03/19(水) 08:07:44.25 ID:XMq3CUIp0]

ゴム天

[923 あ 2025/03/19(水) 09:12:58.53 ID:sPvoel2h0]

＞だから人一倍自分の見た目に気を使って髪を真っ黒にしてる

しかし、あの藪にらみの目つきをみれば、一発でダメだなとみる人が見たらわかる
鷲塚さんは優しい目だったもんなあ
なんであんないい人に限って難病になるのかわからん

[924 あ 2025/03/19(水) 11:07:20.31 ID:2YbMj2e40]

シャープのガバナンス問題

まっちー、カタヤマン以降のガバナンス
社長（お飾り）
本社（実権）　まっちー、カタヤマンがばらまいたものたちが実権（例　ザーメン、いい湯だな　など多数）
場合によっては有力OBも陰で実験

普通、ここまで社長が交代に交代したら、会社よくなるはずだろ
それが変わらないというのは、社長の問題じゃない
病巣が組織から排除しきれてないんだよ

[925 あ 2025/03/19(水) 11:08:49.83 ID:2YbMj2e40]

シャープのガバナンス問題

まっちー、カタヤマン以降のガバナンス
社長（お飾り）
本社（実権）　まっちー、カタヤマンがばらまいたものたちが実権（例　ザーメン、いい湯だな　など多数）
場合によっては有力OBも陰で実権

普通、ここまで社長が交代に交代したら、会社よくなるはずだろ
それが変わらないというのは、社長の問題じゃない
病巣が組織から排除しきれてないんだよ

[926 あ 2025/03/19(水) 16:04:50.95 ID:iIi3cCE70]

安い給与ありがとう

[927 あ 2025/03/19(水) 16:05:14.24 ID:iIi3cCE70]

安い賞与ありがとう

[928 あ 2025/03/19(水) 16:05:49.80 ID:iIi3cCE70]

職権で仕事を奪ってくれてありがとう

[929 あ 2025/03/19(水) 16:06:28.42 ID:iIi3cCE70]

会社で年齢差別ありがとう

[930 あ 2025/03/19(水) 16:07:06.94 ID:iIi3cCE70]

忠告を無視して会社経営不振でありがとう

[931 あ 2025/03/19(水) 16:08:02.27 ID:iIi3cCE70]

職権で孤立させられ、ありがとう

[932 あ 2025/03/19(水) 16:09:09.03 ID:iIi3cCE70]

いつも密告する上司とそれを受けて嫌がらせをする総務の皆様、ありがとう

[933 あ 2025/03/19(水) 16:09:56.62 ID:iIi3cCE70]

気に食わない理由だけで、万年低査定でありがとう

[934 あ 2025/03/19(水) 16:11:12.84 ID:iIi3cCE70]

脅迫書面を送り付けてきた本社の某部門の人たち、ありがとう

[935 あ 2025/03/19(水) 17:34:53.77 ID:LwmA4dc40]

>>934
脅迫書面
伏字でいいからコピペしてよ

[936 あ 2025/03/19(水) 17:37:57.32 ID:nxM0YoXg0]

たった100人の転進募集に人集まって無いそうだな？

[937 あ 2025/03/19(水) 18:02:24.90 ID:IHrRsEnw0]

春風に
嫌ならやめな
おじいちゃん

[938 あ 2025/03/19(水) 18:11:34.56 ID:GmJPr4iF0]

79 あ 2025/03/13(木) 12:09:29.36 ID:Ib8bBjX/0
若手は逃げて

80 あ 2025/03/13(木) 13:27:16.01 ID:zR3TI58m0
>>79
若手優遇だったのでは？

95 あ 2025/03/13(木) 17:46:53.15 ID:yeaWQUdx0
>>80
原資ないからシニア社員の死肉貪るハイエナみたいなことやっとるんやでお前ら

96 あ 2025/03/13(木) 18:06:39.76 ID:2krNlzhN0
>>95
シニアは、ベースアップなくとも給与高いやろ

99 あ 2025/03/13(木) 20:00:27.84 ID:PRfyrD3k0
>>96
組合の内部資料見たことあるけど
32-33歳前後の平均とどっこいだよ
しかし酷だよな氷河期世代って

[939 あ 2025/03/19(水) 18:12:02.35 ID:nnJsUqwS0]

よくこんな会社に新卒中途が入って来るよな
口先だけのリクルーターに騙されてんじゃない？

[940 あ 2025/03/19(水) 18:12:41.68 ID:y8kKOmPS0]

>>937
センス無さすぎ
さすがユトリ

[941 あ 2025/03/19(水) 18:15:49.92 ID:o6/Bhx9B0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[942 あ 2025/03/19(水) 18:17:29.30 ID:6OqiLy/+0]

富士通、「新卒一括採用」廃止へ　通年採用に統一、人数計画も設けず
https://news.yahoo.co.jp/articles/f150b075fe6cf1595e92213399b14629b0211831

富士通さんはさすが賢い
無能なユトリばかり高給採用するバカバカしさに気づいたみたいだね

[943 あ 2025/03/19(水) 18:18:09.57 ID:x3k8xbEA0]

313 あ 2025/02/23(日) 08:30:37.37 ID:BJZwMITl0
そういえば、ロボティクス事で、ここ数年管理職に上がった人と、係長に上がった人は、全員同じ年齢層なんだよな
明らかに年齢を絞って、その年齢層だけ特別に贔屓して優遇している


315 あ 2025/02/23(日) 08:32:45.15 ID:PxmX20cU0
313
無能が大いに勘違いしてる年代よな
ユトリ丸出しで恥ずかしい🙈


324 あ 2025/02/23(日) 09:04:00.04 ID:Uvc69c8Y0
315
無能ばっかり引き上げた結果、相変わらずの赤字体質を改善できずに今期も赤字決算


81 あ 2025/03/04(火) 07:20:03.69 ID:EEQMSo2T0
ついこの前管理職に上がった奴の同期が管理職昇格幹部面接を受けに行くな
たしか今日だったか？

その同じ入社年の付近にばかり固まって優秀な人材が偶然集まっているわけないだろうが

不自然で歪んだ優遇策ばっかりやりやがって

[944 あ 2025/03/19(水) 18:20:36.27 ID:Nbvaf3o30]

>>936
ここに出てくる奴らって転職したくても年収300万円ぐらいの会社にしか転職できんから必死で戦ってる奴らなんだろうな。俺もその一人やけど絶対に辞めん。

[945 あ 2025/03/19(水) 18:59:03.88 ID:kYpHOyNc0]

>>937

これが薄っぺらい思考のユトリか
奈良にいた偉大なる数学者　岡潔と雲泥の差

　春なれや石の上にも春の風

ユトリ、意味わかるかな？

[946 あ 2025/03/19(水) 19:10:01.79 ID:zxIt4Nk50]

ペラペラの教科書で育ったユトリにはワカリマセーン( ˶'꒳'˵ )

[947 あ 2025/03/19(水) 20:47:14.94 ID:kYpHOyNc0]

こんなつまらない会社とくだらん管理職や経営職や、安い給与や賞与や、つまらない仕事や、
出来が悪いのに威張っているだけの若手に心がささくれだった時お勧めの本

岡潔「春宵十話」

[948 あ 2025/03/19(水) 20:47:19.80 ID:kYpHOyNc0]

こんなつまらない会社とくだらん管理職や経営職や、安い給与や賞与や、つまらない仕事や、
出来が悪いのに威張っているだけの若手に心がささくれだった時お勧めの本

岡潔「春宵十話」

[949 あ 2025/03/19(水) 20:55:15.02 ID:kYpHOyNc0]

岡潔先生は、広島大学時代に数学をやりすぎて頭がおかしくなって、
いきなり会議を抜け出して中学生を殴ってカバンを奪って捕まっている。
心神耗弱で無罪放免になったが、広島大学はクビになった。
無職の岡潔先生は和歌山の実家に戻り、田畑をしながら四六時中数学を
して、その間に多変数複素関数論の問題解決をすべて自分で完成した。
これが数学に偉大なる業績で、京大の友人紹介で奈良女子大学教授となり
功績で文化勲章を貰う。

ここまで必死に仕事をしている管理職や経営職を見たことないだろ？
そりゃあこんな会社業績にもなるよ
そんな居眠りイエスマンだけの私は８００万円のアルファードで特権階級ってか？　ふ　ざ　け　ん　な

[950 あ 2025/03/19(水) 21:01:21.07 ID:mlMKAT4/0]

京大のピン＝湯川秀樹　福井謙一　本庶佑　岡潔　
京大のキリ＝ザーメン　

[951 あ 2025/03/19(水) 21:07:56.59 ID:mlMKAT4/0]

京大のピン＝湯川秀樹　福井謙一　本庶佑　岡潔　
京大のキリ＝ザーメン　牛乳（電子レンジで茶碗蒸し）

[952 あ 2025/03/20(木) 09:15:46.25 ID:OBvDe18P0]

若手偏重続け
何も生み出せず父さんまっしぐら 笑

[953 あ 2025/03/20(木) 09:19:04.53 ID:+EUhP92L0]

馬鹿なヤツほど意固地になる 来期から若手偏重を更に進めるみたいよ

[954 あ 2025/03/20(木) 09:46:56.39 ID:tIqdWauD0]

管理職ほど辞めないよね
年収800-1000万から300万のマンション管理人やコンビニ店員に真っ逆さまだもん
意地でもしがみつくさ

[955 あ 2025/03/20(木) 15:31:38.98 ID:t3L8zrHP0]

春闘の回答も理屈に合わないよなぁ
金額で上げるなら世代で変わらず上乗せしないといけないし、率で上げるなら世代が上の方が多くなるはず
しかし当社は上の方にいくに従って下がっていくというまか不思議な内容
エイジハラスメントここにありだ！

[956 あ 2025/03/20(木) 15:38:34.17 ID:zeGOjO+q0]

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

[957 あ 2025/03/20(木) 15:52:51.20 ID:9zsUd9UG0]

賃金も不透明
クリスタルクリアなんて最初からなかったんや

[958 あ 2025/03/20(木) 16:34:04.98 ID:LR/YETf00]

若手超優遇
不公正な賃金体系のまま突っ走る

倒産に向かって一直線だぜ(๑•̀ㅂ•́)و✧

[959 あ 2025/03/20(木) 17:39:03.27 ID:WGZvAdkG0]

そろそろ847条の出番ですね

[960 あ 2025/03/20(木) 18:49:44.65 ID:uRlD5s860]

液晶部門の50代だけで転進募集するから失敗するんだよ

[961 あ 2025/03/20(木) 19:40:43.64 ID:CA+hnUHs0]

会社を経営不振に追い込み、一般社員を貧困化させた
元社長と、元経営職、元管理職、本社、組合、現管理職や経営職は会社法に基づいて
ボコスコやられたほうがいい
沖津社長が自ら、完全なる社内のガバナンスのおかしさを洗い出せたら見直す
まずおかしいのがすぐそばにいるし　となりのザーメン

→会社法 第847条 株主による責任追及等の訴え

株主がヘタレすぎる

[962 あ 2025/03/20(木) 19:44:03.44 ID:CA+hnUHs0]

となりのザーメン　ザーメン　ザーメン　ザーメン
天理の森に昔から住んでる
となりのザーメン　ザーメン　ザーメン　ザーメン
若手だけ優遇で
売れない製品を　作り出すよ〜

[963 あ 2025/03/20(木) 21:40:45.01 ID:f/Xk3Ddi0]

>>960
あれだけ人数いる液晶グループで100人も集まらないって終わってるな

[964 あ 2025/03/20(木) 21:42:13.33 ID:H4qB//Nz0]

>>962
液晶の次は液晶
若手優遇の次も若手優遇

バカ丸出し

[965 あ 2025/03/20(木) 21:47:51.65 ID:p78UaK4Z0]

10年20年前と同程度の能力ある新卒なら若手優遇も良いと思う
そりゃこれから伸びる若い方がいいだろうし
しかし、産近甲龍以下の犬猫みたいなのしか集まらない末期の会社で
若手優遇はないだろう と言いたい

[966 あ 2025/03/20(木) 22:57:20.91 ID:JokBy3af0]

春風に
嫌ならやめな
おじいちゃん

[967 あ 2025/03/21(金) 05:53:38.34 ID:cSHTw/Ze0]

>>963
来週から個人面談やろな

[968 あ 2025/03/21(金) 05:53:39.27 ID:cSHTw/Ze0]

>>963
来週から個人面談やろな

[969 あ 2025/03/21(金) 05:53:40.30 ID:cSHTw/Ze0]

>>963
来週から個人面談やろな

[970 あ 2025/03/21(金) 06:21:03.91 ID:OTpZLbbT0]

>>966

液晶の次は液晶
若手優遇の次も若手優遇

こんな感じのバカ丸出し

[971 あ 2025/03/21(金) 06:21:53.45 ID:Bb7kksvy0]

>>966

ユトリのバカ丸出し

こんな感じwww

[972 あ 2025/03/21(金) 06:50:35.24 ID:zkf5VW5v0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[973 あ 2025/03/21(金) 06:51:46.27 ID:lbleBQgB0]

10年20年前と同程度の能力ある新卒なら若手優遇も良いと思う
そりゃこれから伸びる若い方がいいだろうし

しかし、産近甲龍以下の犬猫みたいなのしか集まらない末期の会社で

若手優遇はないだろう
と言いたい

[974 あ 2025/03/21(金) 07:27:27.85 ID:I6Yx5HeX0]

四連休却下された負け組いる？

[975 あ 2025/03/21(金) 07:31:04.12 ID:WiyV9/5T0]

高い給料貰ってる管理職は出るだろ?
もちろん

[976 あ 2025/03/21(金) 17:16:50.87 ID:FeXAl8l10]

"ダイキン「床置きエアコン」足元暖かく、遠くまで温風届く - 家電 Watch"
https://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/1671134.html

[977 あ 2025/03/21(金) 17:18:04.91 ID:r14LWfgD0]

>>975
管理職でも 末席で干されてるようなやつは 今日は休みみたいだな

[978 あ 2025/03/21(金) 18:25:18.36 ID:Xp/SD2lD0]

>>977
コスパ良いだろ、うらやましいか？

[979 あ 2025/03/21(金) 19:00:23.19 ID:h9JBEmFM0]

管理職でも
末席で干されてるようなやつは
今日は休みみたいだな

[980 あ 2025/03/21(金) 19:07:28.79 ID:hxv7yTTM0]

資金ショートで倒産するまで
転進！転進！また転進！

縁故＆若手超優遇で突っ走るぜ！

[981 あ 2025/03/21(金) 19:08:57.94 ID:WM67KVUm0]

知っているか　アンガーマネージメントの本山　超弱肉強食社会のアメリカでは

毎年３万人が銃によって〇されているんだぜ　
また、比較的治安が良かったサンフランシスコ中心部は、万引きを超えた略奪が横行し、閉店に追い込まれている
全くイカレた社会だぜー

だから、アメリカ社会を支配する側は危機感を持っていて、アンガーマネージメントなるものを
生み出したのだが、アンガーマネージメントなんて全く意味が　(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ

[982 あ 2025/03/21(金) 21:03:29.41 ID:Y1xxrf5a0]

液晶以外もやればいいのに

[983 あ 2025/03/21(金) 22:18:18.96 ID:Ozdjt/QL0]

マネされる物を作れって売れないゴミばかりで誰にもマネされません

[984 あ 2025/03/21(金) 23:22:06.68 ID:in5/O6fq0]

>>983
不苦労ね

[985 あ 2025/03/21(金) 23:33:42.96 ID:Y1xxrf5a0]

４月に組織変更って珍しいな

[986 １ 2025/03/22(土) 04:35:33.51 ID:oHOlUFUJ0]

>>954
そうだろうな
嘘つき、無責任な連中ばかりだからな

[987 あ 2025/03/22(土) 07:19:21.32 ID:UIGT/Vmd0]

「静かな退職」40～44歳が最多5.6%　全社員の2倍に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC04AGR0U5A300C2000000/

国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。
働きがいのある会社研究所（東京・港）が企業で働く20～59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇した。
静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。

▼静かな退職
新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。
退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。.

[988 あ 2025/03/22(土) 11:55:23.45 ID:FS3l9LmF0]

シャープにやる気があるおっさんなんていない

[989 あ 2025/03/22(土) 12:08:56.38 ID:m9duhuEQ0]

やる気のあるユトリはタチが悪い

[990 あ 2025/03/22(土) 12:09:22.01 ID:Xj9LQWKg0]

昇給対象外なら仕事するわけがない

[991 あ 2025/03/22(土) 12:09:37.75 ID:YnNXoaOy0]

39 あ 2025/03/03(月) 20:22:17.81 ID:KtvfVG2c0
知ってるか？高齢者切ったとこで銀行から追加融資は出ないんだってさ！


40 あ 2025/03/03(月) 20:33:52.00 ID:U4Oo+4w90
つまり融資返済の猶予貰うためだけ人切っていくと？
いやはや、会社として終わっとる
最終的に30代ユトリの首切までやるパターンだな

[992 あ 2025/03/23(日) 20:19:59.76 ID:SDxzj/dE0]

昇給対象外なら仕事するわけがない

[993 あ 2025/03/23(日) 21:34:25.62 ID:m6yVqvy+0]

反知性主義の脳筋組織 シャープ
反知性主義の軍隊組織 ホンハイ

そっくり

[994 あ 2025/03/23(日) 21:58:57.19 ID:ToMG952q0]

おーい本社！また膿溜まってきたぞ。

[995 あ 2025/03/24(月) 00:53:25.15 ID:UBNcvxBy0]

アルファード1号

[996 あ 2025/03/24(月) 00:54:42.50 ID:UBNcvxBy0]

貧困シャープでアルファード
どこにそんなカネあるんや

[997 あ 2025/03/24(月) 00:55:40.53 ID:UBNcvxBy0]

新しいものは生み出せない
めんどくさいのは丸投げ
結果は搾取
アルファード１号

[998 あ 2025/03/24(月) 00:56:19.09 ID:UBNcvxBy0]

上司は舐めてかかってボスマネ
ボスマネって（失笑）

[999 あ 2025/03/24(月) 00:57:19.92 ID:UBNcvxBy0]

オノレの為なら、他人を容赦なくけり落としてやる←クサレ人間性

アルファード１号

[1000 あ 2025/03/24(月) 00:58:32.06 ID:UBNcvxBy0]

会議しかできず部下を搾取か蹴り落とし、総務への密告と居眠りばかりのアルファード１号を優遇している人事が続く限り、会社再生はないとみた。