●富士通ウラ掲示板(その297)●

**名無し** · 2025/03/07(金) 22:56:54.16

>>171

やはりどなたかのご指摘の通り
身体的にコンプレックスをお持ちの方だったようですね
ご自愛ください

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 00:00:08.14

最近はどこの会社の新卒も育成後に踏み台にされちゃって損失でかいからな

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 00:25:30.89

ゼネラルが本体より給与も使用よも高くてビビった事ある
今はどうか知らない

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 00:25:58.59

賞与もの間違い

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 00:30:09.11

優秀な若手の獲得コストは上がる一方で原資は高齢社員のリストラや降格で賄うしかない。
高齢社員は非公開面談にずっと怯えて過ごせや

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 01:31:00.90

恐れていた中堅がいなくなる現象が。
30代抜けるの破壊力高すぎる。他もこんな感じなのか。40代が1人抜けた時と全然違う。

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 01:44:10.25

>>164
20年前から迷子
もう廃業で良いよ　さっぱりと。

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 02:27:43.13

降格、減給ハイ辞めてねだよ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 06:30:24.65

>>177
30代がチームから抜けるのが1番痛いよな。

**名無しちん** · 2025/03/08(土) 06:44:36.94

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**sage** · 2025/03/08(土) 07:34:15.63

>>164
富士通社員に一番必要なスキルは変化への対応力です

人事もアジャイル
経営陣以外全員派遣社員で良いだろう

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 08:04:38.86

減給ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無し** · 2025/03/08(土) 08:28:42.73

グラングリーンの座席数がやばい　

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 09:21:39.27

廃業しないと倒産と言う最悪の結果に
なるのでは?
退職金もなしか?

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 09:31:37.65

学習して、スキルつけるしかないね。学習してますか。

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 09:37:59.98

>>139
降格、出向命令or転勤命令だけを提示して辞めて欲しいと言わなければ、会社都合の要件は満たさない。
これにキレて辞めたら自己都合退職になるはず

**名無しちん** · 2025/03/08(土) 09:40:49.42

入社前におちんちんのサイズをチェックして使えない奴を排除するには一括採用じゃないほうが都合がいいですね

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 10:02:40.06

今、うちをホワイト企業だと思って入社してくる人が多いんですよね。

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 10:08:06.42

日本なんて大半の企業が手取り15万なんてザラだからな
世の中ドブラック企業ばかりよ…
ぶっちゃけ業務は過酷だけど給料多いからマトモよ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 10:18:40.61

降格ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 10:37:30.28

モバ爺「あいつ東大だから潰してやった」

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 12:13:05.74

英の郵便冤罪事件　富士通、英政府と賠償協議開始で合意
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR080F20Y5A300C2000000/

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 12:15:40.98

>>179
脅し?
まぁ実際これに脅されて
おとなしくしている現実
脅迫罪は適用されんのかなぁ?

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 12:18:41.21

Oracleが富士通やNRIなどと進めるソブリンクラウド、成否の鍵は“日本国内での運用体制”が握る
EnterpriseZine
https://enterprisezine.jp/article/detail/21531

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 13:18:41.92

>>193
じゃぽんの社員の半分を奴隷として英国に送りますので、お金は勘弁してください

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 13:22:01.97

明治安田生命と日本IBM、ITシステム開発全体における生成AI を活用した検証を実施
https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2025-03-06-46783-603/

- 「IT変革のためのAIソリューション」を活用した２種類の実証実験を実施

- 内部設計から単体テストまでの工程で約25%の生産性向上を実現

- 2025年4月から実業務でのパイロット適用を開始

明治安田生命のITシステムの開発と運用プロセスの効率化および高品質化を目指し、日本IBMが提唱する「IT変革のためのAIソリューション」を活用した２種類の実証実験を行いました。
今回、内部設計から単体テストまでの工程で約25%の生産性向上の成果を確認できたため、2025年4月から実業務の環境下でのパイロット適用を開始します。

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 13:22:11.46

>>193
ぶっちゃけこれってウエスティングハウスやUSスチールみたいにハメ技喰らった感じなん？

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 14:49:32.89

30代40代は数年後すぐに自分たちの順番なのにノー天気だな
誰でも年を取って順番が回ってくるんだぞｗ
しかも対象年齢はどんどん下がり逃げ切ったバブルおじのようなお土産も付かなくなるぞ（笑）

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 16:46:10.93

だから社内の年齢別人員構成見ろよと
今の50代なんか半減してやっと30代40代と同人数になるだろ
バブル期に取りすぎた人間がいつまでもしがみついてるから振るい落としてるんだよ

**名無しちん** · 2025/03/08(土) 16:52:45.23

>>200
おちんちんが小さすぎる無能なお前もしがみつかずに潔く去れよ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 17:40:28.27

50代がリタイヤし終わったら数年ですぐ自分たちの順番だぞｗ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 17:49:43.76

https://x.com/YahooNewsTopics/status/1897995899688874087

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 17:51:41.16

>>200
ヒント: 新卒一括採用廃止

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 18:09:31.55

>>202
そうなんだよな
50代を目の敵にしてるやつって自分は50代にならないと思ってるのかな

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 19:47:50.44

50代を目の敵にしてるんじゃなくて、無能なのが50代ってだけ。
無能特有の被害者ムーブはやめてよね

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 19:57:59.53

>>206
これな。分かってないよな。
今の30,40代は優秀だからそんなことにはならんからな。
今の50代が無能でコイツらが60代になったら60代はゴミって言われるだけの話。バブル世代と同レベルよ。
20代後半、30代、40代前半帰ってきてくれ、、、

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 20:27:24.10

他人はリスキルでも僕は優秀だから大丈夫とかバカの極みｗ
某社長が45歳定年って言ってるんだから能力高くても年齢で一律リスキル
4月に入ってくる新人に5年後に無能呼ばわりされてリスキル逝きだよ（笑）

**名無し** · 2025/03/08(土) 20:35:03.10

50過ぎのリストラまだ？
血の入れ替え

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 20:36:10.44

やってるけど元の数が多くて減ってないんだよ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 20:52:07.02

高卒って染色体の数が違うような気がするぜ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 20:57:51.72

と、語るのは尋常小学校卒のおハゲであった

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:03:30.29

新卒一括採用なくなるとどうなんの？愛社精神ない連中がたくさん増える感じかね

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:06:40.99

終身雇用って意識は完全になくなるから「定年」って概念もなくなるだろうね
いまだと定年(定年扱い含む)まで働いたときと、定年になる前に退職したら退職金全く異なるけど、
今後は単に勤務年数に応じた掛け金になるだけだと思う

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:13:34.41

退職金に重税が掛かるようなったら、その前に大量離職が出るだろうな
3年後あたりにきそう

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:43:34.73

社員全員、社保だけは付いてる契約社員にしたいと思ってるんじゃねえかな？
賃金上がったと言っても大手企業の中で普通レベルになっただけ。でも定年までいられないんじゃむしろ生涯賃金は低い

転職できるスキルがある奴はさっさとケツ捲った方がいいかもね

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:46:50.70

今50代の人は実質定年扱い＋加算分も出るから仮に肩叩かれてもいいわな
悩ましいのは今40代の人たちだろうね
自己都合で辞めたら退職金なんか100万ちょっとぐらいだろうし

**名無し** · 2025/03/08(土) 21:53:27.00

ジョブ型は、30歳から50歳までが有効に機能する制度だから
専門性のある高度な人材って、新人が持ってるわけがなく
20年以上同じ専門性が通用する業界でもなく。。
良い人材を美味しい時期に採用していらなくなったら切る。。。ということかな

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:54:13.42

肩たたこう

５年後に最適解だった
と言われるハズだ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:56:18.00

よほどZ世代の育成に企業が苦戦してるってことかな

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 21:57:22.91

>>217
それなｗ
40代なんて次は確実に数年後自分の順番（笑）

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 22:09:34.05

もうやりきれないよ
サボってた訳でもなく地道に働いてきただけで何でこんな目に合わなきゃいけないのさ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 22:37:05.57

収入を会社に依存する体制から脱却しないと厳しいことになるぞｗ

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 22:38:55.04

>>222
能力が変わらないとしても年をとった分価値が下がるわけで。
ジョブ型ってそうでしょう？

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 23:30:06.14

自己都合退職の係数が55歳で1.0とかになるのかな

**名無しさん** · 2025/03/08(土) 23:34:36.06

セルフプロデュースだと50歳だったと思う係数1倍は

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 00:53:31.50

年約700回緊急発進する航空自衛隊の戦闘機、任務遂行を支えるクラウドシステムの開発舞台裏
https://type.jp/et/feature/27944/

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 00:55:39.63

EV市場失速が大誤算、車載半導体メーカーが人員削減に動き出した
https://newswitch.jp/p/44895

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 00:59:00.02

>>228

ルネサスエレクトロニクスは全従業員の数％に当たる最大数百人規模の人員を削減する方針だ。２０２５年春に行う定期昇給も延期する方針で、実施されれば２年連続となる。同社の２４年１２月期連結決算は減収営業減益だった。

ある従業員は「会社からの説明は少ない」と不安を漏らす。また、２年連続の人員削減について「（人員削減を）慣例化しようとしているのではないか」と述べ、「『日本はまだ離職者が少ないが、待遇が悪ければ海外では次々に辞めている』と説明があった。嫌なら辞めればいいということか」と憤る。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 01:00:28.49

>>228

欧米メーカーでも同様の動きが出ている。
蘭ＮＸＰセミコンダクターは全社で最大１８００人程度の人員削減を実施する可能性があるとする。
すでに独インフィニオンテクノロジーズは２４年８月に１４００人の人員削減と１４００人の配置転換を行うと発表している。
加えてスイス・ＳＴマイクロエレクトロニクスや米オン・セミコンダクターも人員削減を検討している。

欧州の自動車メーカーは業績が悪化しており、車載半導体メーカーも影響を受けた格好だ。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 01:03:18.33

EV向けはもう中華が部品から自分で作れるようになってるから伸びしろ無いだろうね
パソコンやスマホと一緒

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 01:15:47.04

>>218
どこでも生きていけるスキルないとますます通用しない世の中になってくるね　同じことずっとやってるやつは気を付けろ。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 02:05:06.83

ジョブ型退職ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 06:14:51.00

【MWC2025】富士通の水野晋吾氏、通信事業者との｢共創｣に意欲
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC077700X00C25A3000000/

富士通のネットワーク事業を担当する執行役員は、通信網に人工知能（AI）を活用する動きが広がるなか、「通信事業者と一緒にモノをつくって市場を開拓していきたい」との考えを示した。

同社はこれまで通信事業者が求める仕様に基づいて基地局を開発することが多かったが、AIなど新市場の広がりを見据え共創にも力を入れる方針だ。

スペイン・バルセロナで6日に閉幕したモバイル関連見本市...

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 07:13:57.11

https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1725801105/318

**名無しちん** · 2025/03/09(日) 07:42:41.64

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 08:50:58.25

偉そげにいうけどほぼ下請管理の
スキルしかないぞ…

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 08:52:17.66

>>234
「手応えはあった」
「残念ながら失注となった」
「組織のさらなる筋肉質化が必要」
「45以上リスキル」

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 09:21:36.56

>>234
「うちの要求仕様通りのカスタム品作ってくれなきゃ買わない」
「同じものNECでも作れるし」
「富士通さんカスタム品ばかりで割高なんだよね」

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 09:25:25.11

新システムで年度末乗り切れるのかな？

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 09:31:00.51

どんなすごい技術でも20年後には陳腐化する
今AI転職してきた優秀20代も20年後には間違いなくリストラターゲット

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 09:36:14.57

今56歳だけど、ここに至ると今の若手が知らない技術で生きていける

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 09:57:41.29

今回リストラされた最年少何歳くらい？
すごい人数辞めるし3末乗り切れるのかね

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 10:17:39.35

一般論として経済的独立を確保して労働への依存をやめない限りリスキルからは逃れられないよ
40代は人数少ないからセーフとかないからｗ
年代ごとの人数を均等にしなければならない理由も法律もない
賃金が一定額以上になれば安い若手労働力に置き換えだよ
それが世の中の経営者が考えてること

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 10:23:05.37

>>244
50代後半はどうでしょうか
リスキルとか言われていません

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 10:26:32.44

英郵便局えん罪事件英政府“富士通と補償協議開始で合意” | NHK https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250309/k10014744161000.html

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 10:30:02.71

>>244
そりゃ若いのが潤沢に居ればね
新卒募集辞めたのもこの先数百人とまとめて募集しても、
数集めのためのバカが集まるだけで意味がないと考えたんだろ
もう集まらない時期に来てる
他の数百人新卒採用してる企業も集まらないから

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 10:47:26.72

経済的独立を確保してるので社内で無駄に頑張る必要が無い
早く最低レベルまで落として欲しいが中々評価下げてくれない

**名無し** · 2025/03/09(日) 11:16:15.01

あのージョブ型と年齢関係ないと思うんですけど
ジョブ型が定着してるアメリカだとずいぶん昔に年齢を雇用条件とすることを禁止してますよね
ボリュームゾーンがどうとか、50代だから辞めるとかいうのは的外れに思いました
若いことが武器にならないと思って資格取得に勤しんでます。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 11:20:36.33

3月末退職ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 12:07:26.47

不満があるならポスティングでもしたまえ

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 12:21:49.12

>>248
頑張る頑張らないに関わらず労働する意思がある以上経済的独立を確保しているとは言えないぞｗ

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 12:25:36.59

定年までまだ30年ほどあるけど
やっていく自信とても持てない

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 12:27:12.28

年齢を雇用条件にしないなんて逆に言えば年齢を雇用条件にしたいニーズが根底にあるってことでしょう。
そもそもジョブ型って簡単に言えば職務を固定した契約社員なんだから雇う立場で考えたら、同じ能力なら従順で元気な若い社員を求めるのは当然だと思う。
結局、年齢を重ねた分に見合った能力を持たない高齢社員が退職勧奨受ける流れは今後も加速するでしょう

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 12:35:19.90

>>253
マジで言ってるならそんなメンタルではこの会社に定年まで居られないことは確かだなw最低でもグループのドリ婆レベルのメンタルが必要！

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 13:06:54.08

>>254
それな
なんだかんだで年齢が高い方が高給
一般的に同じはもちろん少々能力が劣っても安く若い労働者に置き換えるのが当然の経営判断
中堅・ベテランはめんどくせーおっさんが多いしなｗ

**部外者** · 2025/03/09(日) 13:10:15.78

いまその終焉では。

**名無しちん** · 2025/03/09(日) 13:20:21.66

>>256
おちんちん小さすぎるんじゃない?

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 13:23:03.06

50歳あたりで退職金減額なくなるんだっけ？
通年採用やめるんだし、50歳以上限定の割増あり募集を年中やればいいのに

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 13:33:10.21

通年ならSPあるからね。何年かに一度にやるイベントで割増やるんじゃない？

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 13:35:39.32

高齢社員が本当に必要なのは環境変化の適応力だと思う。
退職勧奨受けて辞めて転職するにせよ、抵抗してお仕置きで畑違いの会社に出向させられるにせよ、いずれも大きな環境変化が起こるだろう。
そんな中で入社後一度も転職したことがなくて同じ部門で同じ様な仕事をしていた者は環境変化の耐性が著しく低下しているはず。加えて新しい職場では若いときみたいにチヤホヤされないから相当大変になることを覚悟しておくことだ。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 13:52:47.47

最近の新卒は外資行くための準備として国内ITに入る感じだからなぁ
ビジネスマナーやベンダ資格をいくつか取ったら転職
1円も稼がずに出てく…
報酬貰える職業訓練所だよ

**sage** · 2025/03/09(日) 13:53:27.36

>>253
とうふメンタル
さっさと逃げろ

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 13:57:59.78

>>244は現役特に40代が決して認めたくない日本の現実ｗ
某有名企業トップの45歳定年発言が本音
そもそも日本企業は無駄に人数多すぎだから新卒も通年も絞って丁度いい

**名無しさん@ピンキー** · 2025/03/09(日) 14:04:18.12

>>239
個別見積もり手作り一点もの
原価を下げられないだけでなく、スキルを抽象化する能力がない、ということ
抽象化できないと共有し再利用できない　スキルの体系化とは違う

プロダクト・サービスのことだよ wwww

**名無し** · 2025/03/09(日) 14:09:05.08

>>254

根底にあっても禁止だからね
根底にあるからやってもいいよね。では無い。
その進行を会社は取ろうとしてると思う
若さに甘えてはいられない。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 14:33:19.39

>>234
まだ本社が汐留だった時にこの人とトッキーが一緒に歩いてるのを何度か見かけたんだけど
どう見てもトッキーのほうが鞄持ちに見えるくらいぱっと見雰囲気あるんだよなこの人、実際どんな人か知らんけど

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 14:42:44.29

社内DXにしてもすぐDX総務ｷﾗｷﾗみたいなグループが湧いてくるし
このがん細胞の様に増える贅肉何とかならんかね

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 14:57:22.21

>>268
あれ本当にシステムいじってる人少ないだろ？
障害カウントする人数のが多いんじゃね？
さらにDX関連イベント担当？の総務部門もあるし。
寄生虫のアリ塚ｗｗｗ

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 15:10:38.39

キラキラ寄生虫ワロタ

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 15:10:39.49

新川崎のSIG化でこの会社の社内システム屋が気の利いた新人以下の知識、技術しかないことは詳らかになっただろ
何を今更

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 15:31:43.90

>>262
必死に奉公しても50でリストラされるんだから、新卒が踏み台程度に考えるのはむしろ賢明と言えよう。
新卒一括採用廃止から想定しても新卒の定着率はかなり悪いのだろう。

６級 · 2025/03/09(日) 15:50:25.40

>>259
その辺が旧退職金制度の最後。

６級 · 2025/03/09(日) 15:52:17.51

>>268
旧Yammerに書き込み役員の目にとまればレベル12
現場のSEはそんな時間なく静かな退職

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:03:00.40

Ｆを外資は知らないのでは?
世界基準では無名

６級 · 2025/03/09(日) 16:07:10.80

>>275
世界的に有名だよ。
エアコンメーカとして

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:10:17.76

コロナ前とコロナ以降が余りにも何もかも違っててなあ
コロナ前は20年近く人事制度ってそのままだったし
成果主義で等級制度からグレードになって
そこから一気にジョブだの在宅だの始まったからもうよくわからん
管理職も50前後で肩叩かれて辞めてった人多いし辞めなくても降格された人多いし
もうなるようにしかならないと思ってるよ
〇〇〇室への選抜基準もよくわからんから明日言われるかもしれないし

６級 · 2025/03/09(日) 16:13:44.40

コロナ前はなんだかんだいって年功序列が色濃かったからな。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:27:55.61

去年や今年に割増貰って辞めるのがもしかしたら最後の逃げ場だったかもしれない
この先新卒採用がないなら退職金制度にも手を付けるのは間違いないと思うし

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:37:57.11

まだまだ行ける
FCCLの残株も売れるし
エフサスもフロンテックもこれから売れる
すごいぞ富士通

６級 · 2025/03/09(日) 16:47:20.12

エフカスも高値で売れるからな
最後の大型案件

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:49:03.39

廃業と倒産以外未来が見えん

６級 · 2025/03/09(日) 16:52:38.59

>>282
ジャパンディスプレイモードか？
ファンドに売却できれば念願の利益率安定した10%達成や

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:55:22.41

日本人の客がいる限り簡単には潰れないとは思うけどね
物売りを辞めたのは先が無いから
システムの維持管理ならそれなりに継続出来るはず
可能性高いのは他社に買収されることだろうね
一応富士通の抱えてる客は外資から見たらそれなりに魅力あると思うし

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:55:54.88

最期は本館が「ユーバンス中原」と言う風俗ビルになって、
3Fの防災センターに管理会社の富士通株式会社がひっそり残る。
ただ社員に聞いてもユーバンスの語源を誰も知らないのだ。。。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:59:10.75

>>245
30年間なにもしていなかった罪でキルです。
リスキルする価値もない。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 16:59:39.43

道後ヘルスビルみたいにするなら温泉とか作らないと客来ないよ
電話機製造で土壌に浸み込んだ重金属とか綺麗にしたから温泉でも汲み上げたらいいな

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 17:18:19.43

トッキー辞めたら誰がJGG庇ってくれるん？

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 17:35:44.99

>>288
解体だよ！

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 18:01:27.18

>>259
既に個別でやっていますよ。
間接はともかく、直接は本当のキーマンも辞めて困るといのが3年前の教訓

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 18:21:30.36

お前らドリちゃんと8時間耐久69をやる覚悟はあるのか？

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 18:22:55.03

ユーバンス風俗ビルｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 18:37:27.62

いい加減都合の悪い現実から
目を背けるのはやめろ
ジャパンの事じゃない
どう良く考えても10年持たん
客から欲しい物はないと言われて
10年経っている
外資が引き取るわけないだろうが

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 18:42:28.21

退職者の怨嗟の声はどうでもいいや

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 18:58:49.64

コンサルと御用聞き何処が違うの?

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 19:24:49.42

>>294
負け惜しみ?

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 20:14:28.23

>>239
> うちの要求仕様通りのカスタム品作ってくれなきゃ買わない

モバ系にはかかわったことないけど、ドコモ系のシステムってマジこんな感じなんだよな
誰がどう考えてもおかしい馬鹿仕様を平然と押し付けてきてゴミ作らせるっていう

まぁそれで問題が起こっても責任は向こう持ちだし金払いはいいから黙って作るけど
最近ドコモのネットワークの品質が悪い要因は容易に想像できるわｗ

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 20:25:55.33

>>293
何が言いたいのかさっぱりだわ
ジャパンのことじゃない？はい？

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 20:59:26.42

ジャパンとかグローバルとか惑わされるなよ。勝手に言葉作ってるだけなんだからあたかも全てに境目があるように誤解するな

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 21:04:32.41

四択問題です。この中に一つだけグローバルでビジネスを行っている集団があります、それはどれでしょう？

システムプラットフォーム
グローバルソリューション
グローバルカスタマーサクセス
JAPANリージョン

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 21:27:47.43

>>298
反論もできないか　だな

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 22:01:30.85

止める、変えるなどの判断はそれがゴールではありません。間違ってはいけない。それがスタートなのです。スタートラインに立つときは、そこから先のプロセスを思い描き、それをマネージできるチームを決めて、責任をもって次のゴールを目指さなければなりません。即ち、なぜ止めたのか、変えるのか、の目的を達成するための行動を始めるのです。

人間は、タイミングを失して状況が更に悪化すると、次に間違った判断をする可能性が高くなるものです。即ち、次に訪れた悪手をパクっと食べてしまうのです。次はチャンスを失わないようにとの思いが強く、正しい判断ができなくなるのです。これもとても多い事象です。

**名無しさん** · 2025/03/09(日) 23:42:23.23

検索すると実体は存在しているのに、組織が見えない状態の人は「紙の人」

**名無し** · 2025/03/10(月) 01:21:34.29

>>180
40代で30代相当の役割、立ち回りをしてるボキが抜けても痛いかな？

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 02:05:30.85

リスキル部屋ってクラウド系の資格取得してるのかな
それともひたすら求人票を眺めてるとか

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 02:11:46.84

社外の人は話にむりやり混ざろうとしなくていいよ
社内の人なら聞かなくても分かる話だから

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 06:07:11.32

>304
無理せず身を引くのがよい

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 06:47:42.09

>>302
こーいう奴いる。
迷い続けて人生終わっちゃう奴。
どっち付かずで悩んでいる時間が
勿体ないと思うが?
止めたくなくても止まってしまったら
どうするんだ?　

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 07:25:51.41

人売りITベンダーの倒産は「良い知らせ」、多重下請け構造の瓦解とSIerの死滅は近い
2025.03.10
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/030500376/

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 07:27:37.93

>>309

久しぶりに「ポジティブな」サプライズだったな。何の話かというと、受託開発ソフトウエア業の倒産件数が2024年に大きく増えたという件である。
何せ受託開発ソフトウエア業の多くは、人月商売のIT業界の多重下請け構造にぶら下がる「人売り」ベンダーだからな。今回の記事ではIT業界の多重下請け構造の瓦解やSIerの死滅にまで発展するかを含めて考えてみたい。

2025年2月27日に掲載された記事によると「2024年におけるソフトウエア業の倒産数が2015年以降、過去10年間の調査で最多となった」とのことだ。

そして、倒産したソフトウエア業の中で最も大きな割合を占めたのが、受託開発ソフトウエア業だった。東京商工リサーチの調査では223件のうち209件、帝国データバンクの調査でも189件のうち160件を占めたという。この中には当然、多数の人売りベンダーが含まれている。

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 07:30:20.04

>>309

人月商売のIT業界は40年以上の長きにわたり、ハイテク産業の仮面をかぶって労働集約型の商売を続けてきた。多重下請け構造による料金のピンハネ（技術者から見れば給料の原資からのピンハネ）、技術者の経歴詐称の強要、偽装請負など、技術者を犠牲にした悪行の数々は40年以上前からの大問題だが、一向に解消されずここまで来た。そうした悪行の一掃が近い。

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 07:56:00.05

電機連合が妥協額1万だって
低いよな
そもレンジ区分上限だから関係ないけどさ
労組はベアよりレンジ区分見直し要望しろよ

**名無しちん** · 2025/03/10(月) 08:51:29.52

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**名無し** · 2025/03/10(月) 09:53:56.94

>>309
こういった世間の見方からの内製化→JGG で良い方向って感じですか？

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 10:34:25.97

組織名こねくりまわしてわけわからんくなってる。。。

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 10:58:51.38

教会本再臨か。。。
1つにまとめてまたリストラのフラグ。。。

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 11:01:03.28

>>312
日産みたいなのも困りものだけどな😅
あれは外部から見ると頭大丈夫かと思っちゃう

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 11:10:13.49

組織再編ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 13:18:09.92

じゃぽんだまとんだやねまでとんだやねまでとんでこわれてきえた
じゃぽんだまきえたとばずにきえたうまれてすぐにこわれてきえた

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 14:29:20.35

【特集】ニュースリリースで振り返る、時代を築いたPCたち【富士通編 LKIT-8～FM-8】 - PC Watch
2025年3月10日
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/topic/feature/1668473.html

**sage** · 2025/03/10(月) 16:35:00.82

名古屋の一家殺人はどうなった？

**sage** · 2025/03/10(月) 16:35:02.11

名古屋の一家殺人はどうなった？

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 18:20:10.71

自分が経営者だったら45歳年収1,000万と20代年収500万どちらを雇うよ?
能力同じならもちろん20代が3割低くても20代雇うんじゃね?
一般論として20代の方が意欲も体力も圧倒的に上で40代はめんどくせーオッサンばっかだろ
年齢の偏りとかどうでもいいｗ

**名無し** · 2025/03/10(月) 19:46:37.07

40代はめんどくせーオッサンと自虐ネタ

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 20:26:02.97

>>323
能力同じって前提が間違っている

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 20:50:10.18

30%ダウンなんなら半分でも20代に一票
一般的に40代はのびしろゼロだけど20代はぐんぐん伸びて2,３年で40代を追い抜く

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 21:28:06.62

>>316
どういう意味でしょうか？

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 21:31:20.28

>>316
どういう意味でしょうか？

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 21:35:52.73

>>326
お前バカだろ
40代の連中も元は20代だっただが

**名無し** · 2025/03/10(月) 21:56:05.05

>>326

同じ20代の援護射撃になってない
価値を貶めてる
同じ能力なんて求めてない
若手には違うベクトル求めてるの感じない？
20代で40代と同じことができても誰も褒めないよ
真似てるだけで既にお手本にしてる

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 22:14:30.71

バカな客のグループ内ビジネスごっこに付き合って人月商売なんて本当にくだらない

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 22:17:03.45

40代は退職の確率は極めて低いが、今の20代は高確率で転職だと思う
もうちょっと前の20代とは全く別物

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 22:37:42.01

新卒で入って地方の在来ビジネスに回されたら即転職するだろうな
僻地で低レベルな長時間労働なんてキャリア形成に一切寄与しないから
首都圏でも低レベル長時間労働は一緒だろうけど

**名無しさん** · 2025/03/10(月) 22:43:16.88

そういうことやりたいならSESにでも行けば？
手を動かしたい奴がなんで大手入ろうとするのかと
その時点でなんも理解してないじゃん

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 00:27:20.07

「“野良コンサル”は名刺を作れば、明日からなれる」
経営コンサル倒産が過去最多…
そもそも必要？
専門家「実は“お金が取れない仕事”」
コンサルタントの実情と実態は
https://times.abema.tv/articles/-/10165500

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 00:59:19.82

従業員の退職による倒産が過去最多賃上げできずにつなぎとめられず
2025/03/10
https://www.asahi.co.jp/webnews/pages/ann_000410017.html

人手不足が深刻で、従業員を自社につなぎとめることができず経営破綻するケースが急増しています。

また、従業員から賃上げを求める声が強まっていますが、満足に賃上げされないことを理由に、従業員が辞めることで経営が行き詰まる“賃上げ難倒産”が、今年は増加する可能性が高まっています。

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 04:13:33.26

>>334
では、お前はどう言う理解をしているんだ?
無能な奴が大手に入ってもただ座っているだけ
しか出来ないと思うが?

**名無しちん** · 2025/03/11(火) 06:15:05.81

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 07:52:22.31

レベルダウン内示ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 07:52:48.72

異動内示ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**SAP** · 2025/03/11(火) 08:48:35.74

＜重要＞
数十億かけて導入した最新鋭のERPシステムの性能不足と、コンプラ上配置しているシステム操作代行のインサイドセールス（富士通方言）の処理能力が追いつかないので、2024年度の受注は3月24日を検収・売上は3月26日を最終日とします。
営業、SEの皆様におかれましては、それ以降は本年度の計上とならず、2025年度の実績となりますのでご承知おきください。

さすがDX企業としてデータドリブン経営を標榜とするだけあって、ばっちりリアルタイム処理がされてますな。

あ · 2025/03/11(火) 09:22:59.20

冗談だよね？

**部外者素人** · 2025/03/11(火) 09:41:17.35

>>323
で15年後は？

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 11:01:07.85

>>341
まじかよ…
ヒデェ

**774** · 2025/03/11(火) 12:11:19.36

株価は上がってる。
俺たちはもう不要な存在なんだ。

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 12:18:39.80

不要な存在ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 12:38:28.23

英国に賠償金１０兆円払うべし＼(^o^)／

**名無し** · 2025/03/11(火) 14:22:25.85

今の富士通から買いたい製品もサービスも皆無。
社会から必要とされない企業になった。
終末期を迎えて体の良い合併か買収か、はたまた倒産か、富士通は一体どんな最期を迎えるのだろうか。

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 14:27:28.25

そりゃお前みたいな無職老人が買えるもんなんかないだろ

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 16:31:12.17

https://x.com/Takechan_sxmsg/status/1899356279954636969

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 18:57:59.93

たけちゃん本人がやってる説有力

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 19:33:48.33

俺は再雇用中の爺さんだけど３末で加算金もらってオサラバです。
ハロワからお小遣いもらって悠々自適です。
逃げ切り勝ち組だな。
若い連中はかわいそう・・。

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 19:35:15.88

富士通ジャポンはどうなりますか？

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 19:35:23.46

3末で加算金もらってオサラバｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 19:45:46.88

急募　キャリア採用　若干名
職種：公金チューチュー系営業
容姿：淡麗極上
能力：コミュ力、プレゼン力の高い方
　　　色恋や特攻営業のできる方
給与：年1,000万以上＋歩合
年齢：30歳未満

**名無しさん** · 2025/03/11(火) 21:41:52.82

富士通FOCは、戸塚への移動は決まりましたか？

総務 · 2025/03/12(水) 08:15:29.75

戸塚なら神奈川で近いし、古河電工のフォトニクス研究所もあり、人材交流も活発になって願ったり叶ったりだ。
製造も古い小山工場から移動撤去すれば、川崎工場と同様に古い建屋の解体が可能になる。

総務 · 2025/03/12(水) 08:45:07.76

解体後の土壌改良が大変そうだけど。公園にしかならないかな。
ものづくり去って公演あり。じゃーん。

**774** · 2025/03/12(水) 10:10:29.62

何だよ公演て。お遊戯でもすんのか？

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 10:13:46.01

>>352
管理職でしたか？

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 10:23:56.72

「３末で加算金」

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 12:17:19.83

はよリストラ

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 12:40:59.97

事務方の人が数十人辞めるらしいけど3末無理じゃん

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 12:43:30.63

定期的な新卒募集も無いんだから退職時期も3末である必要もない

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 12:50:51.38

今回の大量退職のメインは
25年度中に定年退職や再雇用更新をする人と
元幹部なのかも。
毎年恒例になったりして。

**ななし** · 2025/03/12(水) 12:59:29.81

マイクロマネジメントでパワハラした蒲田のババア。
許さんからな。10年以上経つけどこっちは忘れんぞ。
そのときのマネージャーもな。

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 13:01:37.93

〇〇〇室は来年度も人員募集するのかな

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 13:03:15.63

なんで労組は回答結果をさっさと社内に展開しないの？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250312/k10014747311000.html
ベアなんてレンジ上限まで行ってたらなんの関係もないけど

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 13:07:38.52

電機大手では、各労組が基本給を底上げするベースアップ（ベア）相当分として月1万7千円を求めたのに対し、日立製作所やNECは満額で回答し、三菱電機は1万5千円と回答した。富士通は？

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 13:30:35.29

>>352
バブルおじ逃げ切りオメ！（笑）
あとは納税も社会保険料負担も現役に押し付けて遊んで暮らしましょうｗ

**名無しさん** · 2025/03/12(水) 15:46:23.13

はよ、英国に賠償を
英国の国家賠償請求額の半額以上は負担せよ