エンゲージメントサーベイは、従業員の組織への愛着心や貢献意欲を測る調査ツールですが、「意味ない」と感じる声が多いのは運用ミスが原因です。

サーベイの基本定義
従業員エンゲージメントを数値化し、組織課題を可視化する診断ツール。高いエンゲージメントは生産性向上や離職防止につながる可能性がある。

「意味ない」主な理由
質問が抽象的で現場の本音を捉えきれず、回答が不誠実になる。結果へのフィードバックや改善策がなく、一度きりで終わる。目的共有不足で、従業員が「無駄な作業」と見なす。

効果を出すポイント
継続的なサイクル（実施→分析→施策→検証）で運用し、匿名性を確保。成功企業は離職率低下やエンゲージメント向上を実現している。


部門長が『特定できるぞ』なんて言ってるうちはダメぽ