ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201601/16-004/index.html
エレクトロニクス事業におけるオペレーション機能の機構改革
ソニー株式会社は、生産・物流・調達・品質/環境など、ものづくりに関するオペレーション機能を一層強化するため、
担当執行役の今村昌志のもと、機構改革を実施します。具体的には、日本国内においてコンスーマー製品及び業務用機器の
設計・製造・修理サービスを担当するソニーイーエムシーエス株式会社（以下、ソニーEMCS）と、ソニー株式会社において
当該オペレーション業務をグローバルに担当する組織を統合し、2016年4月1日に新会社「ソニーグローバルマニュファクチャリング＆
オペレーションズ株式会社」を発足します。代表取締役社長には、現在ソニーEMCS社長の岸田光哉が就任します。
ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社においては、これまでソニーEMCSが担ってきた国内生産及び
海外製造事業所の管理機能に加え、国内外の調達・物流・品質/環境領域の実務を行うグローバルシェアードサービス機能、
及び事業本部や事業会社と連携した要素技術開発・生産技術開発・設計支援を行うエンジニアリング機能を担います。 ソニー／生産・物流・調達・品質/環境のオペレーション機能を一層強化 2016年01月20日
ttp://lnews.jp/2016/01/i012010.html
ソニーは1月20日、生産・物流・調達・品質/環境など、ものづくりに関するオペレーション機能を一層強化するため、機構改革を実施すると発表した。
日本国内においてコンスーマー製品と業務用機器の設計・製造・修理サービスを担当するソニーEMCSと、ソニーにおいてオペレーション業務を
グローバルに担当する組織を統合し、4月1日に新会社のソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズを発足する。
新会社は、これまでソニーEMCSが担ってきた国内生産と海外製造事業所の管理機能に加え、国内外の調達・物流・品質/環境領域の実務を行う
グローバルシェアードサービス機能、事業本部や事業会社と連携した要素技術開発・生産技術開発・設計支援を行うエンジニアリング機能を担う。
ソニーは、これまで各組織が培ってきたオペレーションにかかるナレッジを結集することで一層の効率化を図るとともに、国や地域、製品カテゴリー
領域を越えたオペレーションの変革を継続することで、エレクトロニクス事業の更なる強化に取り組む。 ソニー、エレクトロニクス事業のオペレーション機能統合2016年1月20日 (水)
ttp://www.logi-today.com/210379
ソニーは20日、国内でコンシューマー製品、業務用機器の設計・製造・修理サービスを担うソニーEMCSとオペレーション業務をグローバルに
担当する組織を統合し、4月1日に新会社「ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ」を立ち上げると発表した。新会社の社長には、ソニーEMCSの岸田光哉社長が就任する。
生産・物流・調達・品質・環境など、ものづくりにかかわるオペレーション機能を強化するもので、今村昌志執行役の指揮で機構改革を実施する。
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズでは、これまでソニーEMCSが担ってきた国内生産、海外製造事業所の管理機能に加え、国内外の調達・物流・品質・環境領域の実務を
行うグローバルシェアードサービス機能、事業本部や事業会社と連携した要素技術開発・生産技術開発・設計支援を行うエンジニアリング機能を受け持つ。
ソニーはこの取り組みで、これまで組織ごとに培ってきたオペレーションにかかわる知見を結集し、業務効率を高めるとともに、国・地域、製品カテゴリー領域を越えたオペレーションの変革を継続する。 国内工場はほとんど残ってないのにな？！
ソニー清算事業団みたいなもの。 4月1日に新会社「ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ」を立ち上げると発表した。
新会社の社長には、ソニーEMCSの岸田光哉社長が就任する。
生産・物流・調達・品質・環境など、ものづくりにかかわるオペレーション機能を強化するもので、
今村昌志執行役の指揮で機構改革を実施する
今村昌志執行役の指揮で機構改革を実施する。
今村昌志執行役の指揮で機構改革を実施する。
今村昌志執行役の指揮で機構改革を実施する。
今村昌志執行役の指揮で機構改革を実施する。
今村昌志執行役の指揮で機構改革を実施する。。 不条理に Grade下げまくって
固定費削減、人員削減を推進しまくる ttp://www.sonyemcs.co.jp/company/images/logo_nexte.gif
当社が新たなステージにのぞむためのスローガンが、これです。
「e!」にはexperience, excellence, evolutionなど、さまざまな意味が込められています。
時とともに変わっていくもの、時を経ても変わらないもの、それぞれの本質を見極めながら、
ソニーならではのものづくりと新たな感動づくりに挑む、私たちの覚悟を、この言葉に込めました。
皆さまのご支援をよろしくお願い申し上げます。
ソニーイーエムシーエス株式会社
代表取締役社長 岸田 光哉 ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ(株) 役員人事（2016年4月1日付）
きしだ みつや
岸田 光哉 （就任） 代表取締役社長 （現職） ソニーイーエムシーエス(株) 代表取締役社長
うえの かつひこ
上野 克彦 （就任） 取締役 （現職） ソニーイーエムシーエス(株) 取締役 執行役員
はしもと けいいち
橋本 圭一 （就任） 取締役 （現職） ソニーイーエムシーエス(株) 執行役員 経営管理部門長
いまむら まさし
今村 昌志* （就任） 取締役
さとう ひろゆき
佐藤 裕之* （就任） 取締役
やまぐち しゅうご
山口 周吾* （就任） 取締役 （現職） ソニーイーエムシーエス(株) 取締役
しばた おさむ
柴田 修* （就任） 監査役 （現職） ソニーイーエムシーエス(株) 監査役
にしむら ふみたか
西村 文孝* （就任） 監査役 （現職） ソニーイーエムシーエス(株) 監査役 ソニーは、本施策により、これまで各組織が培ってきたオペレーションにかかるナレッジを結集することで
一層の効率化を図るとともに、国や地域、製品カテゴリー領域を越えたオペレーションの変革を継続することで、
エレクトロニクス事業の更なる強化に取り組んでまいります。
そして日本電機メーカーの
再編を目指します！！！ 総合電機メーカー
日立製作所 （日本国内最大手 売上高：9兆6162億円）
東芝 （売上高：6兆5025億円）
三菱電機 （売上高：4兆0543億円）
総合家電メーカー
パナソニック（旧松下電器産業） （売上高：7兆7365億円）
シャープ （売上高：2兆9271億円）
総合エレクトロニクスメーカー 各種半導体、コンピュータ、情報通信機器を主に製造・販売。
富士通 （売上高：4兆7624億円）
日本電気 （略称：NEC） （売上高：3兆431億円）
沖電気工業 （売上高：4831億円）
音響、映像系メーカー
ソニー （売上高：7兆7672億円）
パイオニア （売上高：4980億円）
カシオ計算機 （売上高：3217億円）
JVCケンウッド （売上高：3163億円）
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%BB%E6%A9%9F%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%AB%E3%83%BC#.E6.97.A5.E6.9C.AC.E3.81.AE.E9.9B.BB.E6.A9.9F.E3.83.A1.E3.83.BC.E3.82.AB.E3.83.BC 994 名前：( ● ´ ー ｀ ● ) はスバラシイ[] 投稿日：2016/01/21(木) 11:17:43.69
2016年01月20日
エレクトロニクス事業におけるオペレーション機能の機構改革
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201601/16-004/index.html
ソニー、製造の実務機能 一元化 国内外の生産・調達
ソニーは20日、生産や調達、物流などものづくりに関する実務機能を一元化した新会社を４月１日付で立ち上げると発表した。
国内外の生産工場を管理するほか、調達や物流、品質などの実務を担う。伝統的にものづくりの機能は事業部ごとの縦割り構造だったが、
製品や国、地域の枠組みを越えて連携できるようにする。
生産子会社のソニーイーエムシーエス（東京・港）の社名を変更して機能を拡充した新会社「ソニーグローバルマニュファクチャリング＆
オペレーションズ」を発足する。ソニー本体の調達や物流、品質、環境などの実務機能を移す。ソニーからは約600人が新会社に出向する。
主にテレビなどのエレクトロニクス分野の商品で、ものづくりの実務を効率化する。部品の共通化を進めて調達コストを減らしたり、生産現場との
連携で物流を効率化して在庫を減らしたりしていく。
ttp://www.nikkei.com/paper/article/?b=20160121&ng=DGKKASDZ20I3Y_Q6A120C1TI1000 社名 ソニーイーエムシーエス株式会社 （Sony EMCS Corporation）
設立 2001年4月1日
代表者 代表取締役社長 岸田 光哉 （きしだ みつや）
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
代表電話 03-5448-4411
売上高 1兆 240億円（2014年度実績）
社員数 約3,800人（直接雇用者、2015年6月現在）
事業所 木更津サイト、湖西サイト、幸田サイト、稲沢サイト
土地 約 487,000 m2
建物 約 300,000 m2
資本金 1億円（100%ソニー（株）出資）
社員数 約3,800人（直接雇用者、2015年6月現在） + 約600人出向 ( ソニー本体の調達や物流、品質、環境などの実務機能を移す) >>19
幸田や稲沢だったら、トヨタやデンソーに行くいいきっかけになるよ。 施設は、増設の繰り返しのせいか使いにくくてて売れないし、人なんかもっと売れないし 組織管理（4）－ 組織デザインのケーススタディ「資生堂」「トヨタ」「ソニー」の狙いは？
ttp://keieikanrikaikei.com/organization-management-04
■ ソニーによる一部事業部制の機能分担の再配置のための組織改革
ものづくりの現場では、機能の集中と標準化による効率化の追求と、細かくセグメンテーションされた
市場ニーズの充足というトレードオフをいつでも負わされるものです。
2016/1/21｜日本経済新聞｜朝刊 ソニー、製造の実務機能 一元化 国内外の生産・調達
「ソニーは20日、生産や調達、物流などものづくりに関する実務機能を一元化した新会社を４月１日付で
立ち上げると発表した。国内外の生産工場を管理するほか、調達や物流、品質などの実務を担う。伝統的に
ものづくりの機能は事業部ごとの縦割り構造だったが、製品や国、地域の枠組みを越えて連携できるようにする。
生産子会社のソニーイーエムシーエス（東京・港）の社名を変更して機能を拡充した新会社「ソニーグローバル
マニュファクチャリング＆オペレーションズ」を発足する。ソニー本体の調達や物流、品質、環境などの実務機能を
移す。ソニーからは約600人が新会社に出向する。主にテレビなどのエレクトロニクス分野の商品で、ものづくりの
実務を効率化する。部品の共通化を進めて調達コストを減らしたり、生産現場との連携で物流を効率化して在庫を減らしたりしていく。」
ソニーEMCSは2001年に、ソニーのエレクトロニクス事業における生産子会社として、各エレキ事業製品の生産機能
（国内外の工場での生産管理およびアフターサービス機能）を一括管理することを目的に設立されました。当時の
ソニーはエレキ事業以外の多角化も進めると同時に、ドットコムバブルがはじけ、「ソニーショック」という大幅な
株価下落も経験し、エレキ事業の収益性改善のために、機能集約によるコストメリットを出そうという目論みでした。
もうひとつ、当時ものづくり現場では、「稼ぐ工場」」ということで、「ODM」「OEM」による生産委託をビジネス化し、
設備投資に係る多額の固定費を自分たちでも回収しようという狙いもありました。 ● ソニーEMCSが担っている機能（ソニーEMCSのホームページより）
（http://www.sonyemcs.co.jp/emcs/index.html）
・商品化プロセスにおけるソニーEMCSの機能と役割
20160131_ソニーEMCSの機能
上記のバリューチェーンをご覧になられてもお分かりの通り、今回、ソニー本社から移管される機能は、「設計」、「製造」
(の中にいる調達)、「物流」にかかるもので、エレキ事業のサプライチェーンとエンジニアリングチェーンを担う機能の充実化と
いうのが、今回の組織変更の立派な表看板となるでしょう。
● プレスリリース「エレクトロニクス事業におけるオペレーション機能の機構改革」
（http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201601/16-004/）
以下、プレスリリース内容を抜粋・整理
???????????-
・目的
生産・物流・調達・品質/環境など、ものづくりに関するオペレーション機能を一層強化
・内容
これまでソニーEMCSが担ってきた国内生産及び海外製造事業所の管理機能に加え、
① 国内外の調達・物流・品質/環境領域の実務を行うグローバルシェアードサービス機能
② 事業本部や事業会社と連携した要素技術開発・生産技術開発・設計支援を行うエンジニアリング機能
・効果
① これまで各組織が培ってきたオペレーションにかかるナレッジを結集することで一層の効率化を図る
② 国や地域、製品カテゴリー領域を越えたオペレーションの変革を継続する
???????????- 本シリーズの前回に説明した「一部事業部制」の「生産機能」独立版がソニーEMCS。そして、今回ソニー本社にあった事業部運営に
必要な機能サービス部門である「物流」「品質管理」などは、「ライン＆スタッフ組織」における「事業共通サービス提供機能」で、
これが本社から生産子会社に移管されるという理解になります。
機能部門がそのまま変容せずに右から左に移管されるだけなので、機能部門の専門性の発揮を狙っての組織変更ではなく、指揮者が
本社の管理部門から生産機能会社のTOPに移ることで、日常のサプライチェーン・エンジニアリングチェーンにおけるオペレーションの
一体化を狙ってのことです。
これ以降の記述は100%筆者の邪推なので、そういう見方もあるのかという気分で読んでほしいのですが、組織変更には、「分業」と
「調整」というオペレーション視点での分析の他に、「M&A」という事業ポートフォリオ管理の視点、「会社機関の設置」「タックスプランニング」と
いう法体系・税務基準への対応の視点があります。ソニーは、現在、小さい本社を目指し、各事業を分社化している途上にあります。これが、
「M&A」活用による事業の再編、事業ポートフォリオの組み換えを意図しているのでなないか、その布石として、今回の機能再編があるのでは、とにらんでいます。(^^;)
ttp://keieikanrikaikei.com/wp-content/uploads/2016/01/a8152d7131ae2485b315514c5fc82c7b.jpg ttp://www.strike.co.jp/keiei/practical_select.html
企業が成長するには、競争力がなくなった事業や不得意な事業、将来的に必要性が乏しい事業を合理的に整理し、
逆に競争力のある事業、得意な事業、戦略的な必要性が高い事業に投資を集中させていく必要があります。このような経営課題を
M&Aは解決します。
ストライクは両者の理想的なマッチングを図り、スピーディかつ的確な手続きでM&Aを進め、新たなステージへ進もうとする企業の
進化と成長をバックアップします。
事例紹介
業績堅調な事業であったが、経営資源の選択と集中を図るため譲渡を決断した
ttp://www.strike.co.jp/related/interview/interview_03.html よっぽど自分が負け組と自覚してるから、勝ち組にこだわるんだろうね。 EMCSは給料安いから人が逃げまくっているね。
自動車業界へ行った方がずっと給料良いしね。
だから新規事業の仕事を受けてもロクに回せない。
どうすんのこれ？ めんどくさーい 長い社名だな
ソニーマニュファクチャリングシステムズ（株）も面倒だったけど・・・ 桐光学園中学校評判の女子が下校途中にゲーセン（調布）で制服売春の衝撃！！！
■傑作な名前 結子だと（笑）
桐光学園中学校評判のサッカー男子の公衆便所が結子の役割なんだけど
安いから買いたいチンポ多いけどな～
これだけ情報ああふれてるからカンタン
しかも名前が超珍品＝結子
●しかも兄貴（TDU）も 亮介 って名前、独特すぎて隠れてもすぐネット情報に出てくるから
過去の万引き犯罪歴は消せないかも････
学校名 と 亮介 と入力すれば１万件くらい軽くヒット！
万引きやりすぎだよ馬鹿！SHIMAZAKI
Bエントランス四二○付近の隣には、カトリックの修道院あり！
懺悔の慎太郎（S友商事社畜）と近親●相姦 ザキシマ結子と不良女子部中学生仲間の小木（栗平駅（通学）千歳烏山）
に会いました。千円でJCふぇらしてあげると
兄の万引き名人しまnざき りょうすけ（TDU）と兄友人のメガネ鈴木で
桐光学園中学校評判のサッカー男子の公衆便所が結子の役割です ドトールコーヒーの運営するエクセルシオールカフェ 赤羽東口店では、店員が、自分の事、「好きだ」と言い始めたので
優しくしたら他の店員のやっかみ 、最低の接客だ。
事実だから、捕まらない それは店側が不利で被害届けを出せない
店は誰が書いてるかわかっている ナノトップ株式会社 子会社化について
ソニー（株）が100％出資するナノトップ株式会社（山形県米沢市）の主管を変更し、ソニーイーエムシーエス株式会社の100％子会社とすることをお知らせいたします。
ナノトップ株式会社は2016年4月1日より、新会社ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社（SGMO）の新たな仲間として、技術的な融合を図り、幸田、湖西、稲沢、木更津に加え、SGMOの生産拠点として国内ものづくり力を高めていきます。
主な事業内容：ソニー向け業務用ドラムおよびその他の部品、他社向け衣料部品、その他試作品の製造販売 組織の再編ばっか。辞める役定じじいばっか。
と、しがみつく社員。 コンサル＆海外工場コントロール
社員半分要らないか 幸田と湖西で比べて湖西を残すって資料なかった？
湖西もそのうちなくなるけど稲沢は最後まで残りそう 元パワハラ被害者としては木更津だけが残ってくれたら最高なのに >>62
稲沢はマザー工場として残すでしょ。湖西は業務用機材で安定だからコンスーマ
やっていた幸田が微妙なポジションだね。でもかなり設備投資しているから幸田
を無くすよりは湖西を統合じゃないかな。
新規案件は幸田で受けているし。 幸田の跡地に入る企業に期待する
再雇用してくれwwwww 元パワハラ被害者としては全てがなくなれば良いのに。 事業子会社が
全部この下にぶら下がれば
処分しやすいね ttp://www.sony-global-mo.co.jp/company/index.html
トップメッセージ
当社は、日本国内においてコンスーマー製品および業務用機器の設計・製造・修理サービスを担当するソニーイーエムシーエス（株）と
ソニー（株）において生産・物流・調達・品質/環境などのオペレーション業務をグローバルに担当する組織を統合し、
新たに2016年4月1日に「ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社」として発足いたしました。
ソニーは創業時から、多様な人材の個性を活かした自由闊達な社風のもと、社員一人ひとりの情熱によって支えられてきました。
企業を取り巻くビジネス環境や商品の嗜好は、常に変化していますが、私たちはその情熱をもってユーザーの皆さまに感動をもたらし、
人々の好奇心を刺激する会社であり続けることをミッションに掲げ、ソニーだからできる、新たな感動の開拓者となることをめざしています。
当社は、自ら手がけることで磨いてきた技術、積み重ねてきた経験と知恵を活かし、一層のものづくり強化を図るとともに、ものづくりの
プロフェッショナルとして、国や地域、製品カテゴリー領域を越えたオペレーションの変革を継続し、世界中のお客さまに新たな感動を
お届けし続けてまいります。
ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社
代表取締役社長 岸田 光哉 いつまで同じ事を議論？
オジイサンの席確保する為の仕事作り？無駄だね。 幸田付近をうろつく
細かくかかれた会社バスをみた・・・
なんか、ぱっとしないなあぁああああ おうい、ソニー（株）からの移籍組
元気にしてるか？
プロパーと仲良くしてますか？ おうい、ソニー（株）からの移籍組
元気にしてるか？
プロパーと仲良くしてますか？ Last one inch って、目新しいフレーズを見つけたみたいで得意になってるけど、
相変わらず取り巻きには太鼓持ちばかり。
中でも大太鼓持ちで有名な京大卒の心理学野郎が今回執行役員って、
カズはホント人を見る目が無さ過ぎる。
大太鼓持ちで有名な京大卒の心理学野郎が今回執行役員って
大太鼓持ちで有名な京大卒の心理学野郎が今回執行役員って
大太鼓持ちで有名な京大卒の心理学野郎が今回執行役員って >>85
おっと、社長の悪口はそこまでにしときな。切られるぜ。 製造事業所（ソニーカブではこう呼ぶ）の撤退を簡単に決めた外国人経営トップ
ソニーＥＭＣＳのトップK氏は大学で心理学を専攻していたが、
所謂上司に対するゴマスリ人間だったし、
それは今も変わらない。 人間いくら歳をとっても変わることは無いらしい。 京大心理学か…
それにしてはスタンドバイミーはベタすぎるぞwww 幸田の人在は活性化してますか
アホな管理職連中も推進してたけど違和感しか無かった
こんな宗教活動やってる場合かと 会話内容は全てレコーダーに録音。
またはら連発
なんの為の役職定年制度？
延長延長って、場末のキャバじゃあるまいし
キチンと規則守れよ
しゃちょーさん 本社10Fで気取ってないで
稲沢にこいよ
しゃちょーさん なにもしないで本社でサラダバー。
エレキ売却で、利益ガッポリ。ゴミども。 まあ操り人形の土偶が稲沢にいないから
チビU野とげーはーH本の天下でざまねーな
裏でボロクソ言ってるぞ
所詮東大にはかなわねーよな
一橋卒はムカつくみたいだけど
みんな笑ってるぞ マタハラリストラだって。
金やらずに退職だから、金と手間かからず
一番楽なリストラらしい。 【再稼働】子供は癌センターへ≪山本太郎、憤慨≫若者は戦場へ【戦争法】
マイト レーヤは原発の閉鎖を助言されます。
マイト レーヤによれば、放射能は自然界の要素を妨害し、飛行機など原子のパターンが妨害されると墜落します。
マイト レーヤの唇からますます厳しい警告と重みが発せられることを覚悟しなさい。
彼はいかなる人間よりもその危険をよくご存じです。
福島県民は発電所が閉鎖されれば1年か２年で戻って来られるでしょう。
日本の福島では多くの子どもたちが癌をもたらす量の放射能を内部被ばくしています。
多くの人々が核の汚染の影響で死んでいるのに、彼らは幻想の中に生きています。
健康上のリスクは福島に近づくほど、高まります。
汚染されたかもしれない食料品は廃棄すべきです。
日本の近海から採れた食料を食べることは、それほど安全ではありません。
問題は、日本政府が、日本の原子力産業と連携して、
日本の原子力産業を終わらせるおそれのあることを何も認めようとしないことです。
【新時代リーダー】山本太郎、三宅洋平、窪塚洋介【ゲスヨク撲滅】
日本国民はどう対処すればいいのか。
抑制のない成長に基づく現在の経済政策は終焉を見るでしょう。
新しい政権は民意を反映し、食糧、住宅、健康、教育、
そして最後に防衛です。
国民の意志を裏切ることは、極端な場合、自殺や殺人にまでつながります。
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。 28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:02:02.19 ID:S/EN+T+70
経理、いちやまを解雇しろ
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:02:24.91 ID:S/EN+T+70
営業、わたなべを解雇しろ
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:02:59.66 ID:S/EN+T+70
インフラ第二支店のかわさきを解雇しろ
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:03:31.07 ID:7Rcg+xLX0
はい、了解
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:06:24.42 ID:S/EN+T+70
インフラ第二支店のかわさきを解雇しろ
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:32:25.63 ID:7Rcg+xLX0
OK
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:42:00.49 ID:S/EN+T+70
＞２９
こいつは、許せねえ。
川越在住だから、家に石投げこんでガラス割ってやれ 部下の失敗は押し付けて、口が上手い奴だけが
出世する会社。何もしなのが安泰だ。
外出で直行直帰らくでいいわな うちにもいる。毎日外出。何しているか？
社内営業？それで1000万か。 生活の糧を得るだけだ。今更転職先なぞ
ないやろう。早期やらんかな、 いくつか条件がある。
1.成果実績が多大
2.統括にはむかない
3.部下が育って来た
4.部署として今後の処遇に苦慮している
等々 暇な部長でも、ボーナス150か。
いい会社だな。毎日定時帰りだし。 ほんとそうだな
部長は課長に「やっとけよ」
課長は係長に「やっとけよ」
で・・・残業が多い少ない文句言われて
これでボーナス100以上かよ
やってられねーな >17 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2016/11/26(土) 19:02:35.81
>こんなの会社じゃねーよ
>
>ソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社
>第１６期決算公告（2016年3月期） 2016.06.20官報より
>資本金30億円 資本剰余金3398.60億円 利益剰余金-3228.94億円
>売上7947億 営業損失658.65億 経常損失689.53億 当期純損失540.85億円
>
>第１５期決算公告（2015年3月期） 2015.06.24官報より
>資本金30億円 資本剰余金2994.13億円 利益剰余金-2688.09億円
>売上8034億 営業損失656.75億 経常損失594.57億 特別損失2172.96億 当期純損失2816.79億円
清算されたら失業する人
多数だよね 部長。明日から海外休暇？いいなぁ。
仕事なくて、お給料沢山貰えて 40才で童貞のバカ 。
ニコ生始めたらしい。
【アラフォー漫画家志望】犬面犬ウォッチスレ【ひきこもり】９
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/net/1482141743/ 自席確保の為、優秀な部下を追い出す。
腐っている会社。目立たず、ゆるく仕事するか。
今日まで休み、ぬるま湯でいいわあ。 自席確保の為、優秀な部下を追い出す。
腐っている会社。目立たず、ゆるく仕事するか。
今日まで休み、ぬるま湯でいいわあ。 また、欺瞞会同。高コストにムダばっか。成果なしの同じ方針。 社長の昇進の道具として必要。そのため、どれだけ仕事を盗るかだけが成果。 ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉 ☆ 衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えております。☆
__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ 総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。
ゝﾝ〈(つY_i(つ 日本国憲法改正の国民投票を実施しましょう。お願い致します。☆
｀,.く,§_,_,ゝ,
~i_ﾝｲﾉ 部課長のご機嫌取り
休憩所警備
ボールペンの本数管理
派遣業託いじめ いい年したババアがいつまでも若作りで気持ち悪い
庶務秘書も役定取り入れよ 担当部長庶務秘書廃止せよ
木更津消す前に考えよ
学生さんよ 学生さん
ここ見てるんでしょ？
文系でここまでのぼって凄いですね >>164
部課長のご機嫌取り
むしろ若い部課長がババ庶務のご機嫌をとってるように感じられるのだが >>169
有給完全消化。5時半帰社
こりゃ、女性に優しい会社 ８：３０－
とりあえず、部課長にに挨拶（派遣社員は無視）
目じりのしわが哀愁ただよう、時代遅れの服に失笑
１０：００ー
全休憩所パトロールで情報入手（下世話な情報が彼女らのステータス）
各休憩所の警備員と化す
１２：００－
ランチタイム。食うことしか脳がない、挙句に文句ばかり。
１３：００－
化粧タイム・・・・無駄な時間ばかりを費やす
１４：００－
頼まれごとを言われ発狂、課員全員気を使う １５：００－
休憩所パトロールで情報入手
１６；００－
書類の整理、スケジュール調整（めんどくさいモードで誰も近寄れず）
１７：００－１９：００
残業で旦那の安月給の補填。用もないのに居残り 発狂して、他人に仕事をふっておわり。
手配師だらけ。 オーディオ製品・デジタルコンテンツの開発を行う「ambie株式会社」が営業を開始 WiLとソニービデオ＆サウンドプロダクツの共同出資を受け設立
ttp://thebridge.jp/prtimes/205613 家族手当無しベア無し安月給。こんな会社に新卒こないだろうし、若いやつも辞めていく。孫会社はダメだな。 初めから名前が体を成しておらずプラシーボ効果すら発揮されない組織変更は構造改革と称したパズル プレミアムフライデーでノー残業デー？
どうせやるなら15時退社推奨にしてほしかった。 0869 It's＠名無しさん 2017/04/04 02:42:52
木更津サイコパス寺本が
モバイルに乗り込んで
幸田人員をパワハラ自殺に
追い込んでます
木更津高専のバカが国立名工を〆るケースが出て宮廷陣から問題視されています 新入社員入ってきたか？
俺のところはゼロ。
不景気だね >>186
入って来る方が珍しいだろ
外野は黙ってろ ソニー信者へお知らせ
日産自動車栃木工場上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
ブラック企業。
また、日産の期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
期間工に不審な攻撃を加えたとされる悪の一味。
主な悪人は日産栃木工場塗装課の長谷川、宮崎、瀬尾、照井、中野、手塚、柏倉、直井。
これになぜか元鹿島サポーター「押川定和」が関与。
押川がどんな人物かは検索すれば無数に出てくる。 最近テレビ売れてるし景気良さそうだが
会社の中どうなの？ 岸田君へ
地道にがんばってきた仕事人を馬鹿にするなと言いたいよね。家族を養うために、会社の業績のために、毎日どれだけ誠実にやってきたか。
本当はそういう仕事人で日本という国は成立している。親父（おやじ）サラリーマンが、みんな、もう地道に働くのは疲れたと言って、
仕事を放り出して釣りにでも行ってしまったら、日本なんてガタガタでしょ。
人には底力があるんだ。だからまだ何度でも走り出そう。
矢沢もがんばるから、みんな自分の人生の主人公として元気を出そう。
その時、人の思惑なんて気にせず、自分の闘い方でいいと僕は思っている。 東大コンプレックスの岸田君へ
僕は「社会の東大生」だ
若い人は「中年はダサい」とか、「親父は古い」なんて決め付けているけれど、
本当にそうかと真剣に考えてみたことがあるだろうか。
僕は息子に言う。「お前は大学生だけど、まだ何者でもない」ってね。
僕は高卒だけど、人生を自分なりに生きて、やりたいことをやり、多くの体験をし、
悪くない一生だったと言えるだけのことをしてきた。最終的には「人生の東大生」なんだと。
自分の人生がどうなれば幸せなのかって、本当に本人でなければ分からないんだ。
だから若い人でも、中年でも、とにかく自分に問いかけてみるしかないのだと思う。どんなに有名になっても、
いくつものビルを建てることに必死になっても、死後まで持っていくことはできないしね。
自分が棺桶（かんおけ）に片足入れた時に、「おれの人生悪くなかった」と思って卒業するにはどうすればいいかでしょう 魂の叫びだけで
100曲は書けない
音楽の世界では、大きく二つの働き方があります。作品を自ら作り表現する側、作り手を助けることでビジネスをする側。
作り手を目指すといっても、ロックンロールの場合、ギターコードを三つ知っていれば曲が作れてしまう。
でもその程度では100曲は書けません。自分の魂の叫びがいくら強くても、すぐに限界が来るのは冷徹な事実です。
音楽表現を長く続けていくためには、継続的な訓練と学習が必要なのです。 この世界は見切りが早く、3年くらいやって芽が出ないと簡単に切り捨てられてしまう。
レコード会社の責任もありますが、プロとしてお金を稼ぐというのはどういうことか、趣味でやるのと何が違うのか、
若い時から考えなくてはいけないと思う。「俺はいい曲を書ける天才だ」といくら言ってみても、
それにお金を払ってくれる人がなければ自称にすぎない。逆に500円でも千円でもギャラをもらえば、
金額に関係なくプロフェッショナルの責任と権利が生じてくる。
「夢は必ずかなう」という言葉が独り歩きしている時代ですが、僕は「夢はかなわない確率のほうがずっと高い」と思う人間です。
ですから、懸命に努力し、その結果夢がかなわなかった時にはどうするのか、それをも想定して仕事をするべきではないか。
「夢」は魅力的で力があるけれど、あくまで結果であって、夢を最初から暴走させてはいけないのです。 どべたくそなギター弾いてる暇あったら、社員一人ひとりに家庭があること考えろ。
調子のいい不良崩れの禿げと太鼓もちに騙されるなよ。 最後に、岸田君へ
文系の君には分かるかな
技術変化の波も泳がなくてはならない
僕がまだ若かった1980年代中期、押し寄せてきたオーディオ機器のデジタル化に翻弄（ほんろう）され、腹を立てていました。
アナログメディアの限界による変化ではなく、メーカーが頭打ちになった需要を回復するために、
レコードからCDへとデジタル化を推し進めていった結果、制作行程を根本的に変えなければならず、
またその未完成さに作り手は振り回されました。
だからといって、いつまでも文句を言っているわけにもいかない。
なぜならポピュラーミュージックというものは時代とともに生きている音楽だからです。
僕は職人の魂で仕事をしたいと思いますが、自分の昔の価値観や経験則にこだわり過ぎるとたちまち時代に取り残される。
それを避けるためには必死に自己変革や学習を続けるしかないのです。 君のクソつまらないブログで返答してくれよ。
秘書に迷惑かけるなよ、自分の言葉で言いたまえ。 社長くん、自分の組織は風通しが良いと思ってる。
なんでも言い合える風通しのいい組織だと思ってる。
そのくせして、自分に批判的なことを言われると怒る、クビにする。
やはり社長が長いと、独裁色が強まる。
これ以上の出世が望めない人は特に。 I can't speak fuck'in japanese
きしやんの英語って、ネイティブには通じないよね
古すぎるって
アジア圏で通じてしゃべれる気になってるね
ペンコイドのアングロサクソン笑ってたよ
何言ってるかわｋらないって。 はげの不良自慢も、ポンコツポルシェも、チビひげより
まだましだけどね
マジで笑ってるぞ いまは、素堅気で不良自慢するなよ
ばーか
おめぇ堅気だろ？
こいつ８９３自慢してよく会社にいれるよな
今度録音して、出るとこ出てやるわ
堅気のくせに、８９３自慢しいぇんじゃねーぞ
糖尿病野郎 この会社は、893自慢する役員がいます
コンプライアンス的にいいんですか？ 宴会のたびに、俺の家は893だとか
気持ち悪いんですけど
よくほうっておくよな
まじでこの会社のコンプライアンスおかしい
役員で893とのつながり言うんだぞ 質問させてください。ここって愛知行くの嫌な人は来ない方が良いですか？
SGMOになっても、㈱への転籍は難しいですか？
新卒もいきなり愛知に飛ばされる可能性あるんですか？ 勤務地は配属で決まるのでなんとも言えないが関東にも職場はあるので確率はゼロではないと思う。
でも株への移動は可能性ゼロ
つーか お前知ってて聞いてるだろ >>206
ありがとうございます。㈱への異動が100%有り得ないというのは、
もう制度上そうなっているということでしょうか。
それとも「まだ」そうなっていないというだけなのでしょうか？
また、配属先は本人の希望が反映されることはあるのでしょうか？
本社や厚木だと、事務系ではどんな担当がありますか？ 給料あからなかったけど評価3だとぜろなのね
俺だけ？ >>209
ゾーンからわんとぜろやでぇ。こんな制度の会社ヤバいぞ。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と
生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、ベーシックインカムの
導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。
ベーシックインカム、でぜひググってみてください。お願い致します。☆☆ 質問なんだけど、ここの本社の人って普段何してんの？
他グループとの絡みはある？ 明日もfacebook社員の活動確認。
暇なんだな、はげ。 オン 参加確定メールきた。
みんな厚木に集合だね
雑学のプロレスってなんだろう？
写真見る限り超つまらなさそう。
希望しないで良かったよ On! 楽しみ！
交流イベント楽しみです。
私は出演予定。 厚木にシロコロなんて売ってるのかな
飲み屋ならありそうだけど頼んだことないなあ
固くてそんなに旨くないイメージ 岸田。文系のお前でも製造業が分かるか？
ゴミロボット、ドロンでも製造してろ 慶応一橋には強気だが
東大にはペコペコ
どんだけコンプレックスの塊なんだろ さーーーて今日はオン！！だ
みんな厚木にゴー
８時のバスでいきまーーす
厚木ですき家で昼飯、ドトール？でコーヒータイムってのが理想さ 盛り上がってるかーー
今日はON！だぜ
厚木に集合！シロコロ食べてスタバで休憩しようぜ ハゲ、また、いつものface book
で社員生態管理？お気楽な部長 何が構造改革は終わっただ？
得意のプレゼンで上手く騙してくれよ 岸田、橋本、小野
よく創業者の言葉を聴け
うちは絶対にレイオフしちゃいかん。利益が下がってもいいから、全員をキープしろ。
その代わり、不景気の間を利用して社員教育を行う。
ソニーに関係のあるすべての人に幸福になってもらうことが私の念願であるが、
とりわけ社員の幸福は、私の最大関心事である。なんといっても社員は、
一度しかない人生の一番輝かしい時期をソニーに委ねる人たちであるから、
絶対に幸福になってもらいたい。 もし、死ぬときに「俺は大事な人生を、あんなところでムダに過ごしてしまったな」と思ったとしたら、
これほど不幸なことはない。
やはり、「俺はソニーで働けて幸せだった」と思って死ぬようにしてあげることが、
社員に対する最大の務めだと思う。 私は、日本人一人一人は優秀な国民だと信じているが、広い意味での適材適所に配置する自由度がなく、
ただ何々大学出とか高校出、中学出というようなことで人間を評価し、
本当の意味の実力が使われていないため、非常な無駄になっているのではないか。
岸田くん、君のことだよ。 新入社員は先輩から教わるな。会社にとって大事なのは、
学歴という学校の名前ではなく、その人の実力なんだ。
コーチなしで、自分で苦労して、努力して伸びろ。 井深（大）さんも東芝を落ちたんですからね。
井深さんも私も大賀君もみんな変わり者なんですね。
ほかにも変わり者はいっぱいおるんですが、
そういう人たちが型破りでもいいから、
生地で働ける会社にしたいというのが、ソニーの理想ですね。 岸田、橋本、小野
まさか創業者の記念館、行ったことないないなんて言うなよな。
http://www.akiomorita.net/index.html
創業者におまえらのやったことを反省し土下座しろ！ 自分の幸せをソニーの中で見つけられないと思ったら早く辞めなさい。
という、自分たちに都合の良い部分だけ抜き出して使うんだよ。 ４５以上はいらないなんて言ってる馬鹿会社。
３年後には無くなってるやろな。 地道にがんばってきた仕事人を馬鹿にするなと言いたいよね。
家族を養うために、会社の業績のために、毎日どれだけ誠実にやってきたか。
本当はそういう仕事人で日本という国は成立している。 でも仕事出来ないんでしょ
それじゃダメだよ(*_*) >>259
貴方の名前リストにあったよ
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーか 久々に来た元社員だけど、EMCSなくなってるのなｗ
現状はどう？ 新年度や冥土の旅の一里塚めでたくもありめでたくもなし >>260
君は仕事出来ないんでしょ
幸田くれば相手してやんよ 株へのコンプレックス丸出しのEMCSプロパーばっかなの？ それは知ってる。でも社名変えただけだし、中は元EMCSの奴ばっかでしょ？ 幸田の人材活性化活動の効果は如何でしょうか？
活性化してますかね ボクの書き込み当たってるだろ？君、SGMOプロパーかな？まあ頑張ってください サンバ大魔王の降臨に震えて眠れ
幸田のカッペ君元気ないな
＞幸田くれば相手してやんよ
やんよって岡崎弁？
クソだっせーな
味噌臭いところなんて行きたくないよ
ばーーーーーーーーーか >>267
EMCSの社員はそのままここにいるの？ >>279
気になって気になってしかたないんだろうね
リストラＯＢお疲れ、いじめられっこ乙
氏んでくれパー太郎 元木更津テック社員です。寺本君は元気そうにやってるようでwてか夏のボーナス150万出たってまぢ？！
本当みんなここ辞めないよな。新幹線乗ってると湖西テックを毎回見つけてしまいます。たまに社員のFacebook見るけども、将来に不安はないのだろうか。。ホームページだけやけに華々しいがね。。 激安家電のGood Price2018です！
2月限定価格にて販売中！
ショップHP
http://goodprice2018.shop-pro.jp 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:fc5433912aa55592f73f2dda4d43bdf8) ヤクテイジジイの溜まり場。
仕事ないけど、高待遇。しがみつくしかないなあ。辞めて同じ待遇得れる職場ないよ。残業なし、フレックス。産休、有給完全消化。いたれり尽せりだよ。辞められないなあ。明日何しようかな。マネックス証券で株三昧 セイゾウ会社なのに社長は文系。トップも文系。パワポ工業だな。 今日も暇だ。定時で帰宅なんと幸せな会社なんだろう。明日もディトレードで銭稼ごう。
上司はその上がいないと行方不明に。楽な会社で利益万歳。吉田頑張れ。俺の退職金貯めてくれ。 数年前に辞めて久々に2ch覗いてみたけど、相変わらずのクソ会社っぷりで安心したよ（笑）
ホント辞めて良かった。
みんな頑張ってな！ 幸田でaibo作っているけど、もっと一生懸命やらないと台数上がらないでしょ。 幸田というと
サイト外で嫁さん刺殺して助手席にのせて正門の守衛に
助けてを求めたブラジル人カポーを思い出すw 僕の知り合いの知り合いができたパソコン一台でお金持ちになれるやり方
念のためにのせておきます
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XYIZ3 【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】イエローハウス高橋（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、イエローハウス高橋のオヤジはこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、イエローハウス高橋のオヤジはこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、イエローハウス高橋のオヤジは邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、イエローハウス高橋のオヤジは被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!
⑤私、イエローハウス高橋のオヤジはたとえ古女房・息子・娘が電磁波攻撃にさらされようとも闘い続けます!!
⑥私、イエローハウス高橋のオヤジはもし愛人が電磁波攻撃にさらされた場合には即時にこの闘いを終了します!! 毎日朝6時半に出社、午後3時半帰宅。
これでボーナス150貰える旧統括職。
辞めるわけがない。こんなジジばっかだよ。
真面目に仕事をするのがアホ！ Ｍｅ ｔｏｏ運動でもしたら？
こんなところでうじうじ書いてなくて >>297
やることやって、周りに迷惑かけてなきゃいいんじゃん？ 朝起きたら会社だから起きたくない
寝たくない
だから寝ないで頑張るビー 世にも奇妙な物語の三浦春馬の最後のシーンは品川だったね 株が貰いすぎなだけで世間一般からしたらSGMOも今年は結構な額でしょ 幸田のみなさん
AIBOはいつごろから空とべるんだ？
ジェットスクランダーかドローンつくるんだろ？？ SGMOって他の子会社と給与体系違うんだっけ
あの表の中に無かったけど EMCS時代に辞めたなあ。
結構な激務だったけど、（株）の人の給料聞いてやる気なくなったわｗ
３０前半の平で年収７００マンだもんなあ・・・EMCSじゃ役職つかなきゃ定年までもらえるかわからん金額。
残業規制もあって、２８くらいで手取りが２０マンギリあるってレベルでさ（正社員）。
今は公務員でまったりやってる。 株に転籍できるわけないでしょww給与株の半分、祝日も出勤で労働時間も8時間と株より働いてくれる株にとっては良い派遣会社。あ、先のないジャパンディスプレイに転籍させられた人は知ってる。 入社難易度が桁違いなのに、（株）に転籍できるわけないｗｗｗ逆はあるがな。 子会社の設立理由って人件費の抑制だよ。子会社社員にも（株）と同じ給与出したら潰れますｗｗｗｗｗ >>316
１流大学卒業して（株）の採用試験受けないお前が悪い （株）へのコンプレックスありありな人多かったなあ。
どんなに頑張っても給与も出世コースもはるか及ばないしな。
やっぱ新卒時の就職先だわ。 以前EMCSいたけど、正社員でも住宅手当とかも一切ないクソ待遇で辞めたわ。
残業規制で残業代なくなったら男３０中盤でも手取り２０なかったもんなあ。終わってる。 社員のｊ働きやすい環境を・・・を言われるなかで
トイレや休憩所を減らすってどうんだろ？
食堂の値上げ、水金の営業停止
新卒者誰も入らんぞ
いいなりの人事総務糞野郎ばかりだな
もう一度、人事総務の役割を読んでみろ >>326
世の中の一流企業の逆をいってるからな。
巨大な、小回りのきかない、下の物の意見は一切聞かない、独裁、といった大企業と中小企業の悪いとこ取りの会社になってきたな。 >>327
理解してくれるひとがいてうれしいわ
友人がトヨタデンソーアイシンにいるんだけど
福利厚生の差に驚きで情けなくなるわ
せめて働く職場のスペースはなんとかしてくれないのかな
デスクワークするものにとって最悪な環境だわ
産業医からなんとか言ってもらえんのかな
ちんちくりんのちのとげーはーのたかぎの指示なんだろか？ 元社員だけど、いまだに家賃補助なし・残業禁止なの？ 上司への悪口いうやつ書いたか？
ボロクソに言おうぜ！ ちょっと何言ってるのか分からんが、本社に入ればいいだけじゃないの？ なんなんだよ？今日きたppz
誰かわかりやすく教えて 昔は、住宅補助があったんだよ
ある時期、基本給と成果給を分けて、そのときに、住宅補助が基本給に含まれたのか
さらに基本給と成果給が合算になったときに住宅補助が含まれたのか
わすれたけど、合算時に基本給がめちゃあがったんで
ボーナスもおぉってなった記憶があるが。。（成果給が高かったからw） トイレと休憩所なくしてパニックだな
通路に地べたすわりしたり
急にトーンダウンで休憩所戻したり
総務ばかじゃねーの？ ブラジルと中国のねーちゃんたちやるな！
もっと暴れてくれ 住宅補助なしはえぐいなあ。年収ベースで数十万ダウンと同じ。
女で（株）の社員つかまえて結婚くらいしか勝ち抜け無理じゃん。 下部の女とSEGで結婚したのいたけど、その後どうなったのかなー EMCS時代だが、給料安すぎて有能なのは早期退職制度で出て行った。
残業も禁止で稼げないしな。（株）との格差ひどすぎ。 部長以上はもれなく（株）だしな。
EMCSプロパーは統括課長止まり。
それも、気に入られてコネのあるやつだけ。
大半は公務員以下の給料で一生平。 公務員以下のお役所仕事しかできない無能のくせに威勢だけは良いなwwww >>342
（株）嫉妬のプロパー社員お疲れ様ですｗｗ 戻りたいとはおもわんが、ぬるくて良い会社だった（EMCS） ソニー、確定拠出年金に完全移行 エレキ事業3万人
ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が
平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し18年3月期に営業最高益を達成。
短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。
製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい。
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。
確定拠出年金は01年に導入された企業年金制度。企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、加入者が選んだ投資信託などの
金融商品で運用する。転職や独立時に資産の持ち運びが容易となるなど利点があるが、運用次第で将来の受取額が変わる。
企業側には年金債務の増減や積み立て不足が財務に与える影響をなくす利点がある。
ソニーは積立累計額に異例とされる平均4割の補填金を用意し、社員の同意を得る考え。補填額は確定給付年金と想定運用利率の
差分や移行でなくなる終身年金分などに相当し、残りの運用年数などに応じて2～6割を拠出する。「業績の良い今だからこそ
十分な補填を用意できる」（関係者）と判断した。
ソニーは12年にも財務負担の低減を目的に年金制度を改革し、確定拠出年金を一部導入した。その後マイナス金利などの
運用環境変化を受け、国内で将来の年金や退職金の支払いに向けて用意しておくべき金額（退職給付債務）は18年3月末時点で
1兆105億円とマイナス金利政策が始まる前に比べ1割以上膨らんだ。
年金制度の改革で一時的には現金支出があるが、退職給付債務は現時点から4割程度減る見通しだ。
運用環境の変化で積み立て不足が生じた場合に、ソニー側が年金費用の負担をする必要もなくなる。4月に就任した
吉田憲一郎社長は長期視点を重視している。現金支出を伴ってもリスクとなりうる年金制度を変え、長期的に安定的な
経営を進める体制を整える。 負け組子会社ｗｗ（株）に入れなかった自分の学歴を恨めや。 2016年50名も採用したんだ！
それまで10名程度から。
ここの離職率が高すぎるから、うちの学校ではブラックリストに入ったそうな。
今も若手がよく転職するそうだね。
ステップアップには良い会社 今年の夏祭り行けなかったわ、幸田にいた時と違って忙しくてさ 基本給45万円がなつかしい・・・
いま時給￥1000（＞＜） 20代の若手がどんどん転職していくね
手取り20もないのに求められる成果は中堅社員並、大企業かぶれのパワハラ気質な上司じゃあね... 残業がパネエって噂なんだけど本当？
ソニーシティで 上司が技術わかってないからね
一緒に考える能力がないくせになぜか偉い
丸投げ >>356
今はどうかしらんが、残業規制あったEMCS時代は３０後半の働き盛りでもガチで手取りだと２０万切ったからなあ。
子会社とはいえ、（株）との差が酷すぎる。
住居手当もないし、ここで続ける意味わからんわ。 食堂なんとかならないかな
総務からのコストダウン命令でキツイのはわかるけど >>359
何だそんな仕事してんの?ソニーのつもり?? 言われた事やるだけか、むしろ言われた事に文句言うのが仕事だからな。 地方公務員以下の給料で残業まみれ（かつ残業規制）じゃあな。 ８年くらい前にＥＭＣＳ辞めたわ。
今は倍の年収貰ってる。まじ時間の無駄だった。（株）の奴隷。 こんな不利な条件署名したらバカだよ
補填であって割増じゃないからな
一度突き返したらもっと有利な条件だしてくるよ >>365
数年前辞めたものだが、署名ってなに？
なにか起きてるの？ ここのおかげで人生やり直せました。ありがとう。
転職した当時は株から来た無能な管理職を維持するための養分かと絶望してましたが、労組が無い職場での対応を学んだので、労組がある職場に移ってからは苦労無しです。 漁師採用ヘリコプ殺人テックの
寺本徹
さんは自殺しましたよね >>365
数年前辞めたものだが、署名ってなに？
なにか起きてるの？ >>365
数年前辞めたものだが、署名ってなに？
なにか起きてるの？ OBの終身年金打ち切りって署名だよ
逃げ出した償いだな
残念でした ここそんなにやばいとこのなのかよ
ショックだなおい 年金くらいでさわぐなよ。
(株)は厚生年金だけでもたんまりもらえるからうらやましいか？ >>387
でもそれ、あなたたちは70歳までもらえませんよ。 9:It's＠名無しさん
11/04/06 01:32:10.41
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ殿村康博様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ清野安芸子様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおめでとうございますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＼ ＼＼ ＿＿＿＿ ／／ ／ ／
＜ _-=≡:: ;; ヾ＼ ＞
＜ ／ ヾ:::＼ ＞
＜ | |::::::| ＞
＜ ﾐ|-=≡、 ミ≡==- 、 |;;;;;/ ＞
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＜ |ヽ＿/ ＼＿／ > / ＞
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＜ ＼ ￣￣ ／ ／ ＼ ＞
／ ／ ￣￣￣￣￣￣￣ ＼＼ ＼ ＼
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／ ―＼ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳ
／ノ (＠)＼ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷ
.｜ (＠) ⌒）＼ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯ
.｜ （__ノ￣| | ///;ﾄ, ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
＼ |＿／ / ////ﾞlﾞl; ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
＼ _ノ l .i .! | ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
/´ ｀＼ │ | .| ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
| | { .ﾉ.ﾉ ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳﾅﾝﾐｮ
| |../ / . ﾅﾝﾐｮｳﾎｳﾚﾝｹﾞｯｷｮｳ 殿村安芸子 稲沢や浜松からジャパンディスプレイに無理矢理転籍させられたメンバーのリストラ始まりましたね。
ここを辞めた20代30代の社員10名くらい知ってるが、みんな年収瀑上げで幸せに暮らしてます。IT系、BtoＢや公務員、財閥企業など。
本社より労働時間も長い、休日も少ない、食堂や福利厚生も雲泥の差で年収本社の半分はやってられない。
残った社員のSNSを見るとみんな目が死んでるよ。。 稲沢や浜松からジャパンディスプレイに無理矢理転籍させられたメンバーのリストラ始まりましたね。
ここを辞めた20代30代の社員10名くらい知ってるが、みんな年収瀑上げで幸せに暮らしてます。IT系、BtoＢや公務員、財閥企業など。
本社より労働時間も長い、休日も少ない、食堂や福利厚生も雲泥の差で年収本社の半分はやってられない。
残った社員のSNSを見るとみんな目が死んでるよ。。 目が死んでて何もして無くても取りあえず給料は出てるからな EMCS時代に湖西テックを見切って公務員になった俺は勝ち組。 俺も１０年前にEMCS辞めた。
ちょうど残業規制で収入減って、早期退職募集してた時。
所詮子会社は(株)がしたくない仕事をやらされ、安い給料で責任だけ負わされる。
１流大学でて(株)入らないとあかんわ。(株)へのコンプレックス半端なかったし。 ＶＢ（管理職）はもれなく(株)の出向だったしな。
給料半分で(株)がしたくない仕事ばっかりさせられる子会社ｗｗ (株)の出向組との差がありすぎだしなあ。
EMCSプロパーじゃ５０くらいでお情け統括課長どまり。
入社時の難易度考えればしょうがないんだけど。 １０年前だが、残業禁止令が出たあたりで辞めた。
残業なきゃ手取り20万いかないし住宅手当とか一切ないクソ待遇だったし。
今は公務員で天国だわ。
午前でやること終わって、午後は定時までネットサーフィンと雑談でお茶して５時に帰宅。うめえ。 あんだけ早期退職させておいて結局人手不足ww
絶賛9部門で経験者採用しております。
http://www.sony-global-mo.co.jp/recruit/careerguideline.html
まあ定年までこの会社で勤め上げるのは厳しく、最近も30代で出来る人は大手に転職してますからね。特に休日出勤も多く、多くの社員が疲弊。
というより日本の電機メーカーはオワコン。 寺本徹
亀山徹
SGMOのくず
どちらもチンこの話題絶えないw 電機メーカーはというか子会社はどこでもオワコンだろ わい仕事がなくて超ヒマ。一生懸命に仕事してるフリしとるで。 連呼キチガイ消えたね
ソニモバスレで羽目を外しすぎておまわりさんきたかな >>413
木更津高専の寺本徹は漁師に戻ればいいけど
陸の王者慶応の伊東夫妻には職業ランクダウンって
プライドが許さないだろうねー
夫婦うつ病コースよろしく 寺本徹 木更津漁師に転職
亀山徹 川重各務原に転職後猛烈なイジメにあう エレキ=SGMO>SIE>>>>>>モバ=SEG>派遣
ぐらいじゃね？ EMCS時代は住宅手当すらなく、残業規制で給料も下がってクソすぎて転職したが、社名変わってからどう？
当時は(株)へのコンプレックス丸出しの２流大卒の高卒見下す無能が多かったが。 (株)は東大東工一橋早慶海外大学当たり前の世界だからな。
EMCSはマーチや駅弁卒が多かった。まあコネと運があれば専門学校卒でもVBにはなれるから夢はあったのかな。 エレキ=SGMO>SIE>>>>>>モバ=SEG>派遣 金融>>半導体>>>>SIE>音楽映画>エレキ>派遣>>SGMO>>>>モバ=SEG >>443
俺がいた当時の統括課長は高卒・専門卒・愛知学院卒だったぞ。
(株)出向の部長クラスは東工大・東大・慶応だった。
やっぱ学生時代にちゃんとお勉強しなきゃね。 無駄なレポートばかり要求するのやめてくれ！
他部署へ問い合わせが必要な課題が多くたまらんよ。 なんでこんな長い訳の分からん
社名なんだよ？
改名しろよ馬鹿 おばあちゃんに、会社名をいったら、ハイカラだね言われた ソニー高卒でも部長になれるカンパニー長時間労働精神論根性株 工業高校卒で、株の設計に物申すんだから、凄い技術力なんだろ？この会社。東工大卒の設計者をバカにしてんだぜ？すげーよ、SGMO 寺本徹
買春自慢
亀山徹
カラオケ個室便所セックス自慢
北京BMCのちんこ立ち上げ部隊 >>471
0470 It's＠名無しさん 2020/05/04 17:08:46
寺本徹
買春自慢
亀山徹
カラオケ個室便所セックス自慢
北京BMCのちんこ立ち上げ部隊
ID:(470/471)
0471 It's＠名無しさん 2020/05/04 21:37:53
毎回同じネタでつまんねーんだよ
タコ野郎 えっ社名変わるの？
三流ブラックの証グローバルが取れますように WB?ワールドベースボール？
ワールドバスケットボール？ 株>SIE=SGMO>SOMC>SEG>派遣
ぐらいのイメージ 何いってんの
この会社入ってる時点でみんな負け組だよ
株さんの給料みるとやる気無くなる 株のやつにこっちの給料ボーナス教えたら
えーー暮らしていけなーい だって
こっちはこれで生活してるってーの！ 株の奴は所詮マジの信号やスタバもない田舎者多いからな。 >>488
付加価値低い業務をやらせる会社なんだから当然でしょ 外はぼっとんだけど母屋は水洗だぞ！ウォシュレットも付いた！ （株）の奴ゆだんすると、変なイントネーションになって、笑える 湖西に部長と言う立場にいながら歩きスマホしている黒いBMW
氏ねばいいのに なんなんだ？
あのBBA司会
やる気のない小峠
あれで二千万か！？
ふざけんな 小峠はカメラほとんど見なかったね
営業だとあんな感じなんだね
むしろキャンプ芸人のほうが頑張ってた
高感度上がった 氣志團、バイキングやザコシショウよりよっぽど面白いな 株>SIE>SOMC>SEG=すぐも=派遣
ぐらいのイメージ 350602100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87835060210063510 292702100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87829270210272910 244802100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87824480210482410 200902100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87820090210092010 153002100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87815300210301510 283502100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87828350210352810 340102100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87834010210013410 252202100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87825220210222510 194302100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87819430210431910 160402100了】人間に感染する新型豚インフルエンザ発見 [536778] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで６０人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87816040210041610 面談で上乗せしてくれるといってきたけど。
これって辞めろって言うこと？ どうせグレードミッドで計算でしょ。悲しみのi4アラフォーアラフィフは、35万だか36万だかで計算じゃねーの？ >>531
そんな安いやつおらんだろ。部外者か？ 高いから切りたいんだよ。 ソニー高卒工場パワハラカンパニー乙（株）
ど～よ？ 548 名前:犯罪者ルネサスななしっくす日立の言っていることがわからない :2021/03/26(金) 00:47:13.13 ID:o81/jXN70
私が他社の派遣から抜けた後、日立の半導体部品の調達に少しだけ影響があって、日産自動車の開発が少しだけ遅れたようだけど。
それ以前の問題で、世界の自動車産業の生産が停滞して本当によかったと思うよ。
387 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2021/03/26(金) 00:40:03.92 ID:+S2Uy52T0
テクノプロで奴隷のように、派遣先正社員の3倍早く確実な納期で働いても(最終的には、派遣でルネサス含む協力会社を気がついたら全て下請けにしました。)給与は上がらないことを、順次確認した上で辞めてますが、結局は派遣会社の法規制と派遣を使う会社の法規制必要との結論に至り行動致しました。
法的に定められないと、行動できないテクノプロの無知さと行動力に呆れるばかりです。
主に派遣先企業の問題と思われますが、その派遣先を全てなぎ払ってでも、成すすべきものがあります。
道徳観がない企業では、長く働けないでしょう。
それらの意思によって、見捨てられているだけです。
派遣者に低賃金を強いて働けと言わず、自分でやりなさい。
自分で出来ないならば、アタマを下げてお願いすべきです。
あなた方は、それすら出来ていないだけです。
222 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2021/03/26(金) 00:30:01.66 ID:+S2Uy52T0
影山クン。
配達証明で受け取っていただけないならば。
普通郵便で送ればいいのではないかな。
私は厚生労働省・各党に普通郵便で、派遣のピンハネの上限額を規制する法案の提案を行ったよ。
いくら派遣をしたところで、スキルを上げたところで、給与は変わらないしいい生活は出来ない。
日本国民を苦しめる派遣会社の規制が必要だと訴えたわけ(略)
638 名前:犯罪者ルネサスななしっくす日立の言っていることがわからない :2021/03/26(金) 00:24:41.40 ID:o81/jXN70
経済産業省に、二重派遣時給1100円で世界で初めて火を入れた半導体の影響で、世界の自動車産業の生産が止まって本当によかったと思う、とお伝えして頂けないでしょうか。 573 名前:犯罪者ルネサスななしっくす日立の言っていることがわからない [sage] :2021/03/27(土) 02:31:39.79 ID:1kTt8rNd0
>>557
日立は、派遣をこの三分の一未満の給与で使い捨てるブラック企業だから、必要ない
ルネサス ななしっくす
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1610732705/ あなたを大切にしてくれる人と仲良くして下さい。
あなたを大切にしてくれる会社と仕事して下さい。
あなたを大切に扱わない人や会社にあなたと関わる権利を与えたらダメ。
雑に扱われる事に慣れないで。 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100％。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い帝京大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0％超え。
これのどこが難関試験なの？
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検１級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検１級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。（実際にはそんな偏差値はないが）
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6％しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 もんでん@m0nmonmonmonmon
NITNC4M/LORDBIKE/留年予備軍3年目/ 元気出せよ,グロオペさん
∧__∧
( ´･ω･)∧∧
/⌒ ,つ⌒ヽ)
(___ ( __)
"''"" "'ﾞ''` 'ﾞ ﾞﾟ' ''' '' ''' ﾟ` ﾞ ﾟ ﾞ''` こちらソニー株の〇〇さんです。
こちらはグループさんR&Dの××さんです。
そちらグロオペの◇◇さんですね。 >>1
https://pbs.twimg.com/media/BoZM2ZeCQAAj9o4.jpg
役員の略歴株式会社ゼンショーホールディングス 役員の略歴 (2019年3月期)
常務取締役
今村昌志
年齢: 62歳 (2019年3月31日現在)
年月 略歴
1957年 誕生
1979年4月 ソニー㈱入社
2009年6月 同社業務執行役員SVP パーソナルイメージング&サウンド事業本部長
2011年8月 同社ホームエンタテインメント事業本部長
2012年4月 同社ホームエンタテインメント&サウンド事業本部長
2014年7月 同社グループ役員 ソニービジュアルプロダクツ㈱代表取締役社長
2015年4月 同社執行役EVP 生産・物流・調達・品質・環境担当、エンジニアリングプラットフォーム担当
2019年2月 当社入社常務執行役員
2019年6月 当社常務取締役(現任) 本給の頭打ち価格低すぎやろ。年齢かさねると公務員の方がマシやぞ。 知るかバカ
糞長い社名にしやがって
スグモでいいよな？ 364 It's＠名無しさん 2021/08/29(日) 06:32:06.15
俺も寝ながらミーティング聞いて文句言うだけ。
セグやスグモの人に設計して資料作って貰って頑張ったフリして夜中に共有。
所詮こんなもんよ、グロオペさん。 ﾓﾝﾁｬﾝｿﾝはAlwaysｺｺｶﾗ@mOne_ONIgakari
他企業営業マンに偏差値60で
学歴自慢されて
どういう反応すればいいのか
わからんかった
午後4:53 2021年8月29日
コーヘー@kohei200214
返信先: @mOne_ONIgakariさん
高校やったら雑魚で草
午後8:40 2021年8月29日 細部を固定費削減しといて、細部に神は宿るとかいってんじゃねーよw どんな年だったかな？
早くマスクがいらない世界になって欲しいな
イイヤツも嫌なヤツも良い年を…… 衆院神奈川3区から立候補している幸福実現党公認のいき愛子陣営の運動員を棒でたたくなどして、
公職選挙法違反(自由妨害)の容疑で現行犯逮捕された亀岡隆三容疑者(30歳)が、宗教法人「創価学会」に所属していることを名乗り、犯行に及んでいたことが、13日新たに判明した。
亀岡容疑者は、いき氏の演説中に、「ふざけるな!」と叫び、長さ約50センチの棒で殴りかかろうとした。これを止めに入った運動員の男性(56歳)が、右腕を棒で殴られた。
目撃者によると、犯行の直前に、亀岡容疑者は「俺は学会の者だ」「学会をなめるな!」などと大声で叫んでいたという。
犯行時、創価学会男子部に所属していることを示す「創価班」のワッペンつきの青いブレザー
4: 11/02(火)22:20 ID:bzj9hnIyd(3/4) AAS
公明党は「創価学会婦人部」の意見を無視できない
このような理由が、集団的自衛権の行使を認めようという動きの背景にあるわ
けだが、実際にはどんな場面で集団自衛権を行使しようと考えているのか。そ
こが大きな問題だが、僕が司会をしているBSの番組に、安保法制懇の中心メン
バーである北岡伸一座長代理に来てもらって、くわしく聞きたいと思っている。
集団的自衛権の行使を認めると、なにが変わるのか。それは、日本が「戦争を
する国」になるということだ。戦後に作られた新憲法のもとで、日本はずっと
5: 11/02(火)22:22 ID:bzj9hnIyd(4/4) AAS
戻る
レス検索(2件)
0063 名無しさん必死だな 2018/04/01 20:26:54
>>55
ちなみに日野は創価
聖教新聞でインタビュー受けてたし、福岡で地区部長やってる
ID:(63/268)
0070 名無しさ死だな 2018/04/02 08:27:08
>>63
創価というと、スクエニのCGデザイナー後藤宣広もそうだな >>604
そうかそうか
そうか………
おいお前！草加せんべい買って来いよ このあと書き込む人はよく読め
「文句言うな。嫌なら辞めろ。お前の代わりが行列を作って待ってるから。」
以上 去年辞めた。この会社、かなり評判が悪いよ。高卒のわりに態度が横柄 >>608
俺は結果happy endだったな。
まあまあの会社人生だったよ。
思い出すと殺してやりたいやつが何人か出てくるけどwww
会社には感謝してるよ。
この会社に入って働いて働いて
よかったと思ってる。
ＳＧＭＯ頑張れ！ おい、TSMCｽﾝｺﾞｲ金積んで募集してるけどお前ら応募しないの？
ソニーよりずっと好条件じゃん。 オドレら猿には解らんワシらの事情っちゅうﾓﾝがあるんじゃボケが
by 株 湖西サイト製造のがっちゃん、まつばら、くぼたは元気に毎日毎日派遣を虐めてますか？
ネチネチこいつらに虐められたことは生涯忘れません
今はトヨ●で頑張ってますSGMOと違いみんないい人ばかりです
湖西サイトのこの馬鹿はし●ばいいのに…と毎日毎日拝んで出社してます
誰かこの基地外の現在教えて下さいお願い致します レスないんだな亡くなったのかな
亡くなっても恨みは消えないな
お疲れ様 >>619
左遷なのかよ
ソニー株式会社採用のSGMO配属とか技術系なら普通じゃないんか？ 湖西閉鎖で幸田へ移管、異動で対処しますとあるけど無理なの多いだろうからリストラやな
昔も東海や北関東の事業所閉めまくった時、家庭の事情やらで転勤できずに辞めた人多かったと言うし >>624
幸田で昔働いてたんだけど美濃加茂が当時閉鎖になってこっちに異動してきた人がいたな
家族はあっちに置いて単身赴任してた 
