0001名無しさん2018/04/17(火) 22:41:21.24ID:e85tEMko0
0952キヤノン浅野俊哉2018/07/02(月) 04:42:02.53ID:IkA98nRc0
キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。
0953キヤノン浅野俊哉2018/07/02(月) 04:42:25.63ID:IkA98nRc0
キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。
0954キヤノン浅野俊哉2018/07/02(月) 04:43:10.36ID:IkA98nRc0
キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。
0955キヤノン浅野俊哉2018/07/02(月) 04:44:23.32ID:IkA98nRc0
キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。
0956名無しさん2018/07/02(月) 09:14:10.23ID:jbP1tatp0
「オマエハヤメロ」と書いた紙を持っていって、声に出して読んでくださいとお願いすればいいんじゃね
0958名無しさん2018/07/02(月) 20:26:31.14ID:SaCvFr+V0
会長って誰でもできるリストラ以外に何ができるの?
会長って事業部のフロアに顔出したりすることあるの?
会長って客先やベンダーに行ったりするの?
会長って英語喋れるの?
会長って半導体の何がわかるの?
傍から見ると、政策投資銀行からの回しものとしか思えない
典型的な天下りだし・・・
しかも経歴よく見ると、1974 年3 月 東京大学法学部卒業って、文系の人間やないか
ハンパねー (* *)
法学ねえ
この業界にいるってことは、情報法とかが得意なのかな
東大を出ていても鳩山由紀夫みたいのもいるんだから安心してはいけない
勉強ができる馬鹿は完全な無能ではないから質が悪い
0963名無しさん2018/07/03(火) 03:58:08.04ID:gIKbN7Uo0
お前ら本当に鈍感だな。肥塚の経歴を今さら知ったの?富士通の副会長時代はFSL解体実行の張本人だよ。
事検会も内容が怪しくなってきた。顧客で問題が出てる事業よりも売れるもの作れてない事業のほうがだいぶ問題なはずなのだが、どこに時間をかけるつもりなのか。
>>963
マジか あんまり表に出てこなかったから全然気づかなかった・・
じゃあ、本物だな
業績不振の原因を社員に押し付けてリストラ 0967名無しさん2018/07/04(水) 10:23:32.23ID:UVV+1oyf0
リストラするにも予算いると思うけど、上乗せ金無しのリストラかな
0968蛍の光2018/07/05(木) 18:19:08.78ID:wF1yLnnH0
1.
窓の雪
Verilog読む月日かさねつつ
今年の4月に、西口は〜♪
開けてぞ今期は、肥塚かな。
2.
辞めるも残るも、限りとて
社員が思う、やるせなさ
心の端を一言に
早く××やめてくれ
3.
SOCの極み、ミルビューも
利益遠く、隔つとも
その目標は 隔てなく
資金返せ、国民に!
4.
IPOもリストラも
ソシオの内の課題なり
至らん、バカシに勲しく
努めよ社員、恙なく
0971富士通2018/07/05(木) 20:12:22.81ID:hgGTzhFo0
早くIPOしろよ
IPOしたら、株を買います?
なんか、もうIPOしなくても良いかなって・・・
0973名無しさん2018/07/05(木) 20:25:24.00ID:hgGTzhFo0
リーダー不在の会社
舵取りがいないのが困りもの
0974名無しさん2018/07/05(木) 20:44:17.67ID:hgGTzhFo0
経営陣はもう少し真面目に仕事に取り組んでほしい。外部からの招聘不可避。
0975名無しさん2018/07/05(木) 22:14:14.62ID:320Bg2j00
統括部門長代理が増えたな
0976名無しさん2018/07/05(木) 22:15:26.93ID:320Bg2j00
統括部門長とかわかりにくいから、ふつうに本部長や本部長代理でいいじゃん
0979名無しさん2018/07/05(木) 23:22:50.15ID:ASt/ztWk0
このスレが終了するとともにソシオが・・・なのか?
慎重に消化しろよ
0981名無しさん2018/07/06(金) 15:38:22.59ID:LFcoE1Hn0
中間の管理職の降格が無いのと、55歳定年制無くしたから、増殖する
上が責任回避する会社の風潮だから、他社と違って降格しないんだね
降格させたら、次は自分もってね
0982名無しさん2018/07/06(金) 21:20:58.36ID:PTWGpU630
>>981
55歳定年廃止のせいで中堅・若手社員は給料上がらず本当にかわいそう。人事制度の失敗。 0983名無しさん2018/07/06(金) 21:22:47.12ID:PTWGpU630
役員はやく首にしてほしい
豚ヅラの元CMOがまだうろついているのもウザくてたまらん。
0984名無しさん2018/07/06(金) 21:23:44.82ID:PTWGpU630
来年度のことはもう考えなくていいと言われた
0985名無しさん2018/07/06(金) 23:04:28.08ID:VCsv+NVI0
0986名無しさん2018/07/07(土) 06:01:24.87ID:qAONTtVO0
0987名無し2018/07/07(土) 09:39:49.84ID:55P0GJgj0
>>982
50歳以上は給料上がらないから、生活残業でベースアップを実現している。残業時間が増えると仕事してる雰囲気が出るから追加の仕事はしなくて済むし一石二鳥。
若手も昇給なんて気にせずに真似すべき。 俺が言いたかったことはすべて>>987が言ってくれた
若手はマジメすぎるんだよ、アホかと 0989若手幹部社員2018/07/07(土) 11:04:06.73ID:Xmv3I/6N0
0990名無しさん2018/07/07(土) 11:47:31.72ID:duUFvnx50
早期退職制度の導入と、55歳定年制の復活を!
0992名無しさん2018/07/07(土) 12:40:34.45ID:/kXzwdA+0
0994名無しさん2018/07/07(土) 14:07:08.63ID:BT9TtAMa0
話が内向きな気がします。働かないおじさんがいなくなり、働く若手中心になったら、次はどうする?有効な事業の方向性が定まらないという根本的な問題はどうするの?
いっこうに考えれば考えるほど解が見えない。
0995名無しさん2018/07/07(土) 14:14:09.06ID:BT9TtAMa0
なんかもう潮時かなぁ。
利益出すにはコスト削減だろ
給料一律何割かカットするしかないんじゃない?
0997名無しさん2018/07/07(土) 14:39:04.91ID:BT9TtAMa0
>>996
そういうことも必要だろうが、それだけで、持続的にビジネスが続くかな?
まあ、一律に給料下げて、身の丈に合わせた事業が継続するならそれもありかな。 0998名無しさん2018/07/07(土) 15:05:13.62ID:/kXzwdA+0
CEOの書き込みが混じっているっぽいよ
それでも、粘ればあと30年はもつと思うよ
会社ってのはそんなにやわなもんじゃない。
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