●富士通ウラ掲示板(その169)●

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0001もうだめポ2018/12/25(火) 07:05:08.75ID:qfbTiFwG0
前スレ
●富士通ウラ掲示板(その167)●
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●富士通ウラ掲示板(その168)●
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0952名無しさん2019/01/01(火) 22:30:46.30ID:FEXhIKZq0
>>931
富士通の役員候補なんてどこも欲しがらんだろ
たいした実績もない。富士通の客は官公庁相手のなんちゃってビジネスばかり

0953名無しさん2019/01/01(火) 22:49:03.80ID:Y1tLzglI0
>>946
富士通風の品質なんて不要ってことじゃねーの

0954ななし2019/01/01(火) 22:51:55.14ID:S+deuwEi0
arrows使うのとギャラ糞使うのとどっちがいいんだろうね

0955名無し2019/01/01(火) 22:52:02.96ID:v2fwroqI0
>>929
理屈は分かるんだけど、55歳以下は不公平だと思うから
リストラの目標人数は達成できないと思うけどね。

0956名無しさん2019/01/01(火) 22:52:57.63ID:1UZLQut/0
バ患部には多分ノルマがあるから

0957名無し2019/01/01(火) 23:02:49.67ID:v2fwroqI0
うん、ノルマ達成できないよね。

0958tdw2019/01/01(火) 23:14:30.60ID:uhyq3vwi0
間接以外に老害幹部いるんだから、ちゃんと聖域なきリストラ、役員減俸、発表しないと。

09592019/01/01(火) 23:14:58.34ID:2ekxFyA60
>>933

そうかな?
SSD搭載のモバイルノートPCなら
富士通製品でも喜んで、もらうけど。

0960名無しさん2019/01/01(火) 23:23:51.51ID:FEXhIKZq0
>>957
残ったらUT行きなんでしょ?
やめる人多そうだけどな
転職活動して行き場所が一つもなかったひとは残りたいだろうけど

0961元社員2019/01/01(火) 23:24:26.40ID:sC8ELbYw0
職場の元先輩が、あけおめのLINEと見せかけて、
転職先の年収とか福利厚生とか必須TOEICスコアとか根掘り葉掘り聞いてきてマジでうざいんだけど。
既読スルーしてやるからなw お前がどうなろうが知ったこっちゃない。

0962名無しさん2019/01/01(火) 23:29:21.53ID:FEXhIKZq0
>>958
間接のリストラした後に段階的にやるんでしょ
大企業はリストラするのも大変だからな
NECも10年くらいかけてリストラしてるよね
それくらいやってもまだ膿を出し切ってない
富士通もこれから10年以上かけて売上と規模が釣り合うまでリストラし続けるんだろうな

0963名無しさん2019/01/01(火) 23:29:54.23ID:ePzHIa9+0
今回の件は解雇ではなく業務命令としての配置転換。
だからこそ雇用継続努力の実績になるし、経営陣の責任も問われない。

当然配置転換先の受け皿は会社が責任を持って用意しなければならない。それができなければ整理解雇の4要件を満たさない不当解雇になってしまう。

0964名無しさん2019/01/01(火) 23:31:07.12ID:FEXhIKZq0
>>961
やめたいと思ってる社員は多いからな
やっぱり気になるよねぇ

0965名無しさん2019/01/01(火) 23:38:32.96ID:FEXhIKZq0
>>963
そこでUTですね

0966名無しさん2019/01/01(火) 23:39:44.93ID:HVsX9YV50
配置転換で正社員が派遣社員にって雇用契約的に許されることなの?

0967名無し2019/01/01(火) 23:40:03.39ID:lr/FbiAm0
SONYのように復活してくれ

0968名無しさん2019/01/01(火) 23:46:55.01ID:xGMjPKne0
>>963
>会社が責任を持って用意しなければならない

用意してねーし、落とされるし。

0969名無しさん2019/01/01(火) 23:58:18.98ID:FEXhIKZq0
>>966
富士通からUTへ正社員として出向して転籍なら、雇用契約的にも大丈夫じゃない?
グループ会社に出向して転籍はよくあるし

0970名無しさん2019/01/02(水) 00:20:25.21ID:fL65DRej0
出向2年後に転籍、何の問題もない
合法的どこでもやっている

0971ななし2019/01/02(水) 00:25:24.98ID:ZTOCYsgF0
UTって地方の高卒・Fラン大卒の就職先なのに
お前ら舐めてるな。

0972gtjmt2019/01/02(水) 00:32:28.31ID:F03TCKq80
ソニーは CMOSテクノロジーでコア技術を持っていたのが大きい。富士通にコア技術あったっけ?

0973名無しさん2019/01/02(水) 00:32:43.32ID:sXYdZHb00
>>969
第一段階として正社員として出向。
第二段階として出向から転籍へ。
第三段階として正社員から派遣社員にってこと?
それとも第二段階と同時に派遣社員?
でもU Tとの雇用契約でも、正社員から派遣社員へって問題ないのかな?

0974名無しさん2019/01/02(水) 00:45:33.86ID:l+RUnj+v0
Zinrai,Fujitsu Cloudがあるでしょ

0975名無しさん2019/01/02(水) 00:50:55.77ID:TCFCd0/o0
正社員の無期雇用契約から有期雇用契約への変更なんてもろに不利益変更ですよ。解雇して雇い直すのと同じこと。理由なく降格することも、合意なく賃金を引き下げる事もね。
この辺のことすら理解してない人は、就業規則を読み直し、法テラスとかの無料相談をうけたほうがいいですよ。丸め込まれて泣き寝入りになるだけです。
組合がまともに機能してればね。組合に説明会の開催を求めてはどうですかね?

0976名無しさん2019/01/02(水) 01:08:14.06ID:sXYdZHb00
>>975
ああ、もちろん、あえての文章です。だから、そんな不利益変更が許されるのか?と。
ちなみに、違う話になるけど>>886は私です。そこそこ規定等は読んでるつもりです。

0977名無しさん2019/01/02(水) 01:26:02.26ID:fL65DRej0
UTは派遣業
正社員になって、派遣業務をする。パソナみたいな。
派遣先が次々と変わるだけでUT を解雇されない
55歳以上役職定年と定年後再雇用は賃金下がリ、かつ成果評価。
そして、UT は富士通グループ会社
新しい富士通グループ内に新規FJQW,FNSEができたようなもの
何か問題ある?

0978名無しさん2019/01/02(水) 01:36:32.48ID:TCFCd0/o0
正社員から派遣社員への変更は、事実上解雇です。

派遣社員になれば今の仕事を続けられるという条件にしても3年の期間制限があるし、通算5年をこえたら正職員にする義務が生じるのでその前に必ず契約を打ち切るでしょう。

0979名無しさん2019/01/02(水) 01:45:43.82ID:jo5Ot72n0
>>978
無い。

その期間制限は、派遣社員−派遣会社が無期雇用の場合には適用されない。

0980名無しさん2019/01/02(水) 01:47:53.09ID:TCFCd0/o0
>>977
そうですね。UTの正社員として働けるならそれはまさにグループ内の配置転換なので問題ないでしょう。他に著しい労働条件の不利益変更がないことも重要ですが。

他社が有能人材の流出懸念や割増付加金を負担してでも希望退職を募るのは、そうしなければなかなか解雇はできないからです。そういうコストをごまかして派遣への転換など実質解雇を強要することは、富士通の場合でも不可能です。

0981名無しさん2019/01/02(水) 02:19:53.19ID:sXYdZHb00
いくら正社員でいられても、UTと派遣先会社との契約単金が今の各人の給与並みになるわけないから、賃金は確実に下がるでしょうね。

09822019/01/02(水) 02:38:36.57ID:JEQzUWB80
ネガティブな話しばかりだね❗

0983ゆでガエル2019/01/02(水) 03:07:15.45ID:yH35TaNU0
今回の選択肢3は違法なの?半導体のときも
富士通に残りたければ、一旦退社して派遣社員として富士通のいろんなところに派遣されていた。
SEへ配置転換とうたいながら給与は1/3、やってることは派遣の女の子と同じで資料コピーとか、いい年したおじさんがやっていた。
誰も裁判起こさなかったみたいだから今回もギリギリセーフなんだろう。

0984名無しさん2019/01/02(水) 03:31:13.53ID:9gWiNChC0
いやぁ、みんなドラマがあっていいね!

0985名無しさん2019/01/02(水) 05:21:14.21ID:Wt/SP6tY0
会社も馬鹿じゃない
過去に問題視されなかった事を今回もやるだけでしょう
組合に相談?
彼らは第二人事部ですよ 相談した時点でマイナスに作用するでしょう

0986古御門健介2019/01/02(水) 05:44:57.45ID:1Obzzmdv0
>>983
本件は違法すれすれで裁判所によって意見が別れる案件。労働に詳しい弁護士を立てる必要があるのと一人だと難しいからある程度人を集めて集団訴訟にする必要がある。
特に労務に詳しい弁護士がつき、集団訴訟ともなれば、週刊誌やSNSなどで話題になる。(テレビは富士通がスポンサー企業なので報道しない自由で無理)
会社と刺し違える覚悟がないと難しいけど

0987古御門健介2019/01/02(水) 05:47:39.63ID:1Obzzmdv0
労働組合は無駄だからやめろ。さっちされて潰される。
弁護士だ。着手金はかかるが彼らも成功報酬だから、その分野に強い弁護士を見つけること。面接はすべて録音。メールは印刷して保存。

0988古御門健介2019/01/02(水) 05:50:55.18ID:1Obzzmdv0
>>975
組合は無駄だからやめた方がいいと思う
ほんと、こんな事態になるなら今までの組合費を返還してほしい

0989古御門健介2019/01/02(水) 05:51:29.03ID:1Obzzmdv0
>>972
ないんだな、これが

0990古御門健介2019/01/02(水) 05:52:51.68ID:1Obzzmdv0
>>971
UTは口コミサイトでもブラックで有名なようだな。
新卒でどうしようもないやつが入る企業

0991古御門健介2019/01/02(水) 05:54:47.99ID:1Obzzmdv0
>>967
ソニーは不採算部門をほとんど別会社にして切り離した。富士通はそれが遅いし、まだ、携帯基地局やIAサーバ、ストレージ撤退などやるべきことをやってない。

0992古御門健介2019/01/02(水) 05:58:11.42ID:1Obzzmdv0
>>959
レノボ製品だからもらえない。
携帯もAndroid初期に社員にばらまいて、改善点指摘とかベータテストすればワンチャンあったのにな。ほんとバカだよね。

0993古御門健介2019/01/02(水) 06:00:46.22ID:1Obzzmdv0
>>954
GALAXYは快適だよ。iPhoneもね。
ARROWSとかあんなの開発中止、撤退しなかった経営陣が無能。
パナソニックとか初期に撤退しているし、NECも比較的早く撤退したのでキズが浅かった

0994古御門健介2019/01/02(水) 06:04:44.19ID:1Obzzmdv0
>>951
今年の冬ARROWS NXでなかったのでお察し。
ドコモwithの安いスマホ供給をいつまでドコモが許してくれるか。
ZTEとHUAWEIがどこもから出なくなるという神風が吹いて少し延命かな

0995もうだめポ2019/01/02(水) 07:01:27.30ID:lnYD1ZsM0
●富士通ウラ掲示板(その170)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546379591/

たてたよ

0996名無しさん2019/01/02(水) 09:01:47.27ID:9i0lOWcv0
昨日は映画を見た後おせちを食らう天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BsF5QswAp92/

0997名無しさん2019/01/02(水) 09:03:13.55ID:9i0lOWcv0
元旦からレディ・ガガ主演の『アリー/スター誕生』を観る天才デザイナードリアンw

https://www.instagram.com/p/BsFsoTVAo7h/

0998名無し2019/01/02(水) 09:04:46.64ID:+RRJJlc90
たっちゃんも学生時代は映画研究部で映画を撮ってたらしいよ

0999名無し2019/01/02(水) 09:09:01.29ID:+RRJJlc90
映画、音楽、美術館、カメラなどの文化的な趣味を楽しめる社会人はまともな人が多い。

対してゴルフ、バイク、車、ギャンブルしてる奴はろくな奴がいない。富士通の幹部社員のSNSを見るとこういう金のかかる趣味ばかりを自慢してる。みっともない。

1000名無しさん2019/01/02(水) 09:13:08.35ID:AtIg68Ow0
>>996
>>997
バーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!

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