0953名無しさん2019/11/28(木) 04:46:28.69ID:f1r6wjJS0
0954名無しさん2019/11/28(木) 05:56:27.44ID:DYvxW9ZS0
たかり、捏造、売春、自殺 これらは韓国の国技です。
>>951
>45歳で管理職になれなかった場合
それは現在50歳前後までで、男性だと今は40歳かな。
女性であれば多少は融通してもらえるかも。 >>953
45歳以上は申し込んだほうがいいよ。金あるし。前に東大の学部レベルは無償だったので受けたけど、無償だけに競争率高い。40代も結構いたよ。東大の博士課程のバイトの人見解とか聞けるからな 転職して給与維持、残業減少、やりがいもそれなりにある自分はタイミングがよかった
0958名無しさん2019/11/28(木) 10:05:27.78ID:ObWorAIO0
0959名無しさん2019/11/28(木) 10:12:17.75ID:ObWorAIO0
>>953
一科目12コマで一単位!?
学生みたいで新鮮だ。初歩のAIを学習するなら5単位ぐらい取らないとな。
残業なし、有給休暇ありを利用して挑戦しよう。 >>947
ドリボットに生まれ変わりました
ツイッターアカウント
@doribot4649
よろしくね〜 ドリアン呟き予想
「うー寒い、ヒートテック着てきて良かった」
0962名無しさん2019/11/28(木) 11:38:45.54ID:3GjjG+mn0
富士通OBで株主の者ですが、F井さんは本日出勤されていますか?リンクで見ていただければ幸いです。
なぜこのようなことを言うかというと、今日は朝から狂ったようにTwitterに書き込んでいるので、もし勤務時間中に頻繁にツィートしているのであれば忌々しき行為であり、株主として許しがたい。
相談窓口に電話して抗議したいと考えております。
0965a2019/11/28(木) 11:52:33.38ID:RORkOAfO0
0966名無しさん2019/11/28(木) 11:53:20.03ID:Fr3AHfEV0
0967名無しさん2019/11/28(木) 11:54:30.19ID:H2VkB92G0
>>945
若いときに安い賃金で働かせれたので、取り返すためにしがみつきます >>957
ほんと、いま転職するやつが多い
富士通の給与体系は3年目までは教育などでマイナス、4年目からは働きに対してリターンが少ない収穫期、15年目からは貰いすぎ期間。40超えたらしがみつくよ。みんな。
最近は5年目とかどんどんやめていきヤバいヤバい 0972名無しさん2019/11/28(木) 14:25:18.53ID:H2VkB92G0
時田デラックスになってから上がり調子
10,115円 最高値更新中
>>973
富士通も管理職リストラしたら12000円いくかも。
それだけ不要幹部が多いです FCNTってファンドが引き取った会社?
あれ、どうするんだろ。ファンドだから出口戦略考えていると思うけど
0978名無しさん2019/11/28(木) 17:06:16.96ID:H2VkB92G0
>>976
オワコン会社。通信系は全部そうだけど。 またSE子会社を本体に吸収てプレスリリースに出てるね
>>980
FJCITなんてSE子会社じゃないよ。元は工場系のシステム開発運用会社。 0982名無しさん2019/11/28(木) 19:25:59.52ID:ZJk6/GB90
0984名無しさん2019/11/28(木) 19:39:31.01ID:ZJk6/GB90
FJCITって下請け子会社みたいなもんなのに吸収してどうすんだろ
意味分からん
上司にだけ調子よくて部下のほぼ全員に嫌われてる幹部が
そいつの上司変わって最近厳しいこと言われてて草生えるwwwwwww
0988名無しさん2019/11/28(木) 21:15:38.34ID:H2VkB92G0
>>985
100%子会社で赤字だから消滅させたんだろう。
仕事は社内向けのシステム、ツールを作っている。
生産管理システム、在庫管理、発注管理の類い。
本体に取り込んでリストラだろう。 0989名無しさん2019/11/28(木) 21:18:57.50ID:H2VkB92G0
富士通が13年ぶり高値 業績回復の期待続く
(14時25分、コード6702)富士通が続伸している。
一時、前日比135円(1.3%)高の1万160円と、株式併合考慮後で2006年10月以来約13年ぶりの高値をつけた。
新規の売買材料はないものの、業績回復が続くとの期待を背景とした機関投資家などの買いが入っているようだ。
>>988
また、バカ幹部量産とも思うが、本体に取り込んでまとめて本体で早期退職募集してくれるといいんだが 幹部は無能なだけならまだいいけど、プライベートでの人間性もクズなんだよな
だから優秀な若手が入ってきてもみんな腐るか転職していく
例えばどんなふうに?
うちの上旬はいい人なんだけど
>>960
bot 使ってもプライバシー侵害回避にならないし、勤務先から後ろ指指されない
で済むと思っているのだろうか?
周囲を巻き添えにしてゴミ箱に掃き寄せられるだろうに。 多くの日系企業が欲しい”グローバル人材”っていうのは、本当に海外で働いたことがある人材とはかけ離れてる。
英語話せるけど、ちゃんと日本社会に溶け込めて敬語が使えて空気が読めて上司をヨイショできて残業を厭わず扱いやすく、会社のカラーに染まりやすい人。
>>985
もともと本体のシステム部門だった。
無駄遣いが過ぎるからと分社化して効率化しようとしたんだよ。
それが、だんだんと下請根性になっていった。
動きが悪いから本体にIT戦ごできた。
それはそれで機能がダブるから一つにまとめた。
・・・てな流れ。 0998名無しさん2019/11/29(金) 01:53:56.59ID:QKp1rO5O0
着膨れ対策のため出したり入れたりしている
組織に刺激を与えている
早期退職はせず、足りないところへリソース配分する。
無益なことしかしない部門と下請根性の子会社が合体しても
無益なことばかりダラダラやる部門ができるだけだよね
DXはおろか普通のシステムすらまともに作れない人たちだし
CITは昨年の間接狩りでかなり人が減ったと聞いたけど
本体吸収に向けた布石だったのかな
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