0952あ2023/02/23(木) 21:13:58.16ID:OoNos8cP0
6パーって少ないよな
ほかは月給10万上げたりしてるのに
せいぜい2万って…イオンヤバすぎやろ
そもそも労組の要求が少なすぎる
0955あ2023/02/24(金) 08:03:41.44ID:rkC4MY310
今年の春から定期内示は来月11日？
G4に昇格したから、異動あるかな？
>>951
G4やG3と変わらないけど、より広く、より深くと言う感じ。
稀にすごく軽くしか聞かれなかったり、ちじんらしく親しげに聞かれてる人を見かけると出来レースを感じることもある。 >>955
11日です。
異動はあり得るけど、最近は合格から内示の期間が短いので秋の異動も多いよ。 内示っていきなり呼び出されるから実質ほぼ全員にばれてる？
>>960
店によって違うけど、課長たちはマネージャーには話すだろうから、確実にバレる。 0962あ2023/02/24(金) 13:22:11.35ID:6jIvsRqD0
>>957
私はG5一発で受かったのに、降格させられてやる気なくした >>952
6パーってリテールも？
詳細知らないけどうちリテールで、周りの人は業績がいいマイバスとかの話で他はもっと低いって言われたんだけど。 0964あ2023/02/24(金) 18:35:09.14ID:rYsbPrm10
>>963
オールサンデーユニオンと書かれているから株式会社サンデーじゃないかな？
他は月給10万って言うけど、賃上げしてる企業自体が50％だけだから良い方。特殊な例を上げても仕方ない。
ただ、このニュースの恐ろしいところは、正社員の平均賃上げ6.16％で1万4706円にしかならないこと。
平均月収24万切ってるってことだよね？
14706 ÷ 6.16 × 100 = 238734
もっと賃上げしてあげてほしい 0965あ2023/02/24(金) 19:14:12.12ID:fKrcHvir0
イオンリテールの正社員が24000人
1人1.5万と雑に仮定すると月換算3.6億、年間43.2億
出せない金額じゃないよな
とりあえず黒字出してる俺のグループだけでも賃上げしてくれないか？
0966あ2023/02/24(金) 19:28:54.53ID:rkC4MY310
とりあえず賃上げ必須だな
0967あ2023/02/24(金) 19:34:42.53ID:M7928nEQ0
>>965
賃上げは賛成だけど自分の部署が黒字云々は客観的に考えておかしい。
なぜならこの業種の場合、基本的に利益が出るかどうかは労働者の問題でなくビジネスモデルの問題だから。
自分が着任してから急激に業績が伸びたり、他店舗は不調な部門なのに自店舗は好調ならインセンティブが入るとかなら賛成かな。 株式会社サンデーって何とググッたが
東北で展開してるイオン系列のホームセンターなんだな
>>964
会社の賃上げ努力が足りんな 某商品部に労基が入っているみたいだね
誰かチクったのかなw
0971あ2023/02/24(金) 22:01:24.56ID:y31pwxfC0
0972あ2023/02/25(土) 04:02:19.59ID:E68nO1QD0
>>962
なんで降格されたんですか？
資格落とされるとかモチベ普通に失くすわ 0973あ2023/02/25(土) 07:43:44.73ID:J8yo4jpz0
>>972
G5受かって、2年後に晴れて課長になったけど、たぶん生意気だったんだろうな。マネージャーって頑張って結果出して、それをアピールして評価されるじゃん？
でも、管理職ってそれじゃ駄目なんだよ。
管理職以上は『政治』と一緒。如何に上に気に入られるかが大事。
自分の仕事をアピってもウザがられるだけ。
それで事業部長に目付けられて、2年間ずっとD評価で降格。
着任したばかりのときは、「この店で課長するの楽勝」って思ったけど、「成果」より大事なことがあるなんて、誰も教えてくれなかったわ。 >>973
教えて貰わないと上が望む仕事が出来ないの？
ゆとりかよw 0977あ2023/02/25(土) 13:56:28.74ID:zn0A4YQz0
中間管理職なんてただの調整役なのに調子に乗った末路たさだよ
0978あ2023/02/25(土) 16:16:32.41ID:mrieygP10
G5とg4ではかなり給料違うからショックなんてもんではないのでは？
g5って一般企業並みにもらえるよな
0979は？2023/02/25(土) 18:11:02.79ID:7Qc4BpL70
わからんではないな
結局許されるか否かは内容関係なく実施者に依る
どんだけ数字の結果出しても粗探して評価しない結論から逆算して評価は上がらない奴は上がらない
どんだけ数字悪くても挑戦の結果だとか過渡期だか理由付けて評価落としたくない奴の評価は下げない
C葉とI川は少なくともそうだったな
それで別部署異動して此方が結果出して評価されたら元上司面で擦り寄ってきたのは笑う事すらできなかったが
弊社利益だしてるけど給料アップほとんど期待できないな
組合側が弱すぎる
0981あ2023/02/25(土) 20:17:07.93ID:Niog43Gd0
まぁ大企業の社員ってだけでとりあえずは満足しているよ。たぶん潰れないだろうからな。試験とかはもういいや。死ぬまでしがみ付くつもり
0982あ2023/02/25(土) 20:24:07.14ID:Pwd880Ss0
わしも定年までG4でしがみつきす。
俺も40超えるとそう考えるようになると思う
年収350でも一人で生きる分には困らないし今の時代なら中流階級に入るもんな
自分の可能性（）を求めて転職するなら30代のうちだわ
0984あ2023/02/25(土) 20:41:13.80ID:fX6yZhvA0
マルチ商法・ネットワークビジネスとして有名な「アムウェイ」の勧誘スクリプト（台本）がネット上に流出した。コンビニのコピー機に残されているのを発見した人物が公開した。
0985あ2023/02/25(土) 20:44:27.56ID:cYPrtdBy0
昨対越えろ！
でも異常値出しすぎると翌年困るからやめろ！
意味不明だわ
0987あ2023/02/25(土) 21:01:37.37ID:Niog43Gd0
>>983
似たような境遇ですな。自分も30後半で年収350万。手取り20行かないけど社宅だし、休みは多いし。頑張って昇格してもストレス過多になるだけ >>987
だよね
上司や会社に不満はあるけどパワハラ受けてるわけでもないし、あと25年ちょっとしがみつくのも有りか 定年までイオンで勤めあげるのも生き方だから好きにすれば良いんだけど
店舗にいる限り身体が資本な肉体労働と縁は切れないから健康維持頑張って
0990あ2023/02/26(日) 01:16:07.25ID:gPSiSoJt0
肉体労働が原因で健康維持できなくなる人はそんなにいないぞ
圧倒的に精神的にやられる方が大きい
コミュが言うこと聞いてくれないとか、逆に省かれたとか
女性の新人マネはこれで大方潰れるし
長くいるコミュは気に入らない社員を追い払う方法を熟知している
>>987
生命保険とかを天引きにしてると、年収500万近くても次の手取りは20万割るぞ。 >>990
そんなクソコミュ、トバスことはわけないんだが、仕事しながらだとしんどいんだよな。 0993あ2023/02/26(日) 12:36:47.60ID:tFTA4AWO0
>>990
定年までしがみつきたい人物像のイメージは、G3かG4止まりの役立たずポンコツで、2～3年ごとに店を転々としながら、日々店出しや雑用に明け暮れるおじさん。
やはり加齢による衰え腰痛はもちろん、独身なら不摂生による大病も想定される。
定年後の貯蓄は雀の涙で家もない。バイトしながら死なないための毎日を生きる。
最後は孤独死。
しがみついても明るい未来は皆無ですね。いくらなんでも悲惨すぎ。 退職金がほぼない時点で、老後やばたにえん。
働くにしても殆ど肉体労働や小売の知識しかないから、定年後の再就職もしんどいし。
まぁその前に腰とか壊してる人大半なわけですが。
0996あ2023/02/26(日) 14:33:35.85ID:7WcHObAA0
レジ入れ、売上も立てろ、残業はするなと来たらどれかを切り捨てるしかないよね
俺はレジを諦めた
>>990
メンタルよえーな
その程度でつぶれるとか
入る業種間違えてるだろ >>952
贅沢いうな
7％とはいえパートさんの最低賃金スレスレからの微増よりはマシだろ
あんな額じゃみんな辞めてくからこれからが大変だぞ 10011001Over 1000Thread
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