Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ41

**It's＠名無しさん** · 2018/03/21(水) 15:32:45.40

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:36:23.21

定年後にI2って、時代と逆行してる人事だよね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:36:23.60

今日は人事が元気だねー
そろそろGWだから転職活動されるのを阻止したいのが見え見えだー

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:36:59.75

まぁ、人事の連中も転職活動盛んなわけで

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:38:45.48

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:38:55.68

>>951
DI

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:39:38.02

>>952
高級取りのジジイは去れってこと
実際残ってたってExcelのデータサポート頼んだってできないし、居ても白い目で見られる。オバハンは更に厳しい
そんな経験豊富なオッサンを中小企業が役職付きで買ってくれて、世の中を回そうってこと

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:39:53.44

>>951
ソニーのマネジメントクラスは優秀だからな i2で雇い止めは無理

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:39:56.47

DIは景気いいよね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:40:35.84

全然高級じゃない

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:40:40.47

>>956
人辞め杉だから？アルファ7好調だから？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:40:59.06

>>957
ベンチャーが高く買ってくれるよ
今ベンチャーだが給料4倍

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:43:16.44

新卒時diに配属されてほんとラッキーだった
diは他所からの流入には厳しいからな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:43:37.50

>>958
優秀な人だからこそ転職できたんだろーね
送別会するって200人超に声かけたら2人しか参加表明されなかったパワハラマンがいたよwww

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:43:41.18

次スレはよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:46:35.36

>>961
DIは病んでしまう人間続出で辞めまくった。人事も辞める人間にヒアリングしていたくらい。
社内募集で異動していくのも沢山。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:47:52.69

そういえばJG制始めた2015年は人事が冬ボ後の導入前にガンガン辞めたなあ。
導入後のボーナスSとかA確約だったのに貰いもせずに。
外資に戦果として経歴に引っさげて転職してのっけからボーナスふんだくったそーな。人事は転職の仕方をよくご存知だ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:50:09.13

>>967
それが人事

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:51:20.06

>>965
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:51:21.76

>>967
CG制だった時に人事は入社４年でCG1なのは有名だったからな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:53:02.63

>>966
確かに病む人多かった
同期は何名も転職していった

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:53:44.78

>>971
ソフトだね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:55:31.88

DIに行った女はどいつもこいつもみんなヒステリックだったんだけど、なんかそういう人求めてんの？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:57:26.64

遠慮のない女はM6になりやすい＞ DI

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:58:21.85

一時期のソフト部門の女M6誕生ラッシュは凄かったｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 22:01:15.12

しかし15年以上トップ変わらんし、市場は成長しないという閉塞感の中、コツコツＨＷ性能向上とコスト削減し続けるDIに居続けるやつはすごいな。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 22:06:40.40

DIの女は気持ちよかったよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 22:07:21.21

>>977
どこの女？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:06:39.28

>>947
ホント。介護短時間のケースは知らないけど。
ﾅﾝﾀﾞｶﾝﾀﾞ言って、この会社は長時間労働者優遇だよ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:12:10.29

介護は可哀想だけど子育て時短でi2は妥当かな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:19:41.38

>>979
しかも一度育児短時間とってI2になったら絶対にJG上がらない
育休復帰時にI3もらえないと絶望的
復職時に祖父母近居で手伝ってもらえるとアピールしておかないと永遠にI2
そして上に上がろうと必死で努力してもお前はI2枠だからI3枠には入れないと宣告される

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:20:30.25

出世しそびれた口だけ爺さんの介護にはどんな手当がつきますか？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:21:37.58

>>980
育児は一定年数で手がかからなくなるが、介護は被介護者が死ぬまで悪化する上に、頻度が爆増するから育児より会社に負担かかってるんですが

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:22:26.72

>>982
憐れみの視線のみ。手は貸してもらえない。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:25:20.68

>>979
しかも残業代稼ぎの怠け者の方が優遇されてるの､ﾏｼﾞでおかしい
育児短時間からフルタイムに復帰してもJGは上がらないから、女子就活生は要注意だゾ☆

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:28:06.48

>>983
介護は不可抗力だからな
マジで人生詰むし誰にでも突然起こりうるから助け合いが必要
子育てはある程度人生設計できるからまあいいだろ
介護は本当に詰む

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:31:52.34

>>986
会社への貢献度合いが低い人を評価してたら会社が持たない
育児介護どちらも均等に下げるべし

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:36:03.26

子供が熱で休みます
子供が熱で遅れます
子供が熱で早く帰ります

仕方ないとはいえこういう内容で当日連絡してくるからなあ
しかも頻繁に

子育ては否定しないし大事なことだけど、社外と絡む仕事なんて無理だし、社内調整や複数部署が絡む仕事も無理、突発対応も無理だから役割としては下がっても仕方ない
子供が小学校高学年になるくらいまでは子育てに重きを置いて、その後またリハビリしつつ元のグレードに戻せばいい

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:37:49.59

介護は地方出身者だと場合によっては辞めちゃうからな
あれはもう何とも言えない気持ちになる
介護離職は今後もっと増えるんだろうな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:41:13.25

>>985
リケジョは例外。
ずっとi2って言ってるのは、庶務や設計アシスタントじゃないか？
その人らは短時間とってなくてもi2だ。

育児に厳しい目が注がれるのは、小梨や独身者が多いのもある。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:46:38.44

小梨多いか？
結婚してて小梨の人ってほとんど見ないよ
うちは小梨だけど話題に困る
同世代はランチや飲み会ではみんな子供の話ばかりだから・・・

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:47:27.96

持病と介護で頻繁に休むオッサンはI2にならない不思議

やっぱ小梨と独身、オッサン天国の会社だからかな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:48:20.17

既婚でも小梨だらけだよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:50:52.70

>>990
私が聞いたのは営業

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 23:59:35.10

子育ては特に何も思わないけど介護は気の毒だなあと思う

**It's＠名無しさん** · 2018/04/23(月) 00:00:03.31

次スレよろ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/23(月) 00:02:23.93

1000

**It's＠名無しさん** · 2018/04/23(月) 00:04:40.88

1001

**It's＠名無しさん** · 2018/04/23(月) 00:05:11.72

>>991
男性の既婚小梨は少ないが女性は多い。とくにアラフィフ。

>>992
持病で残業してなかったら、I4からI3に下げられたオッサンなら知ってる。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/23(月) 00:06:02.52

1000ならお前らみんなi3

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Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ41

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