0001It's＠名無しさん2018/12/06(木) 09:27:48.04
おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
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（前スレ
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1534403122/ おいおいソニーで35で頭打ちってお前らどんだけ出世街道進んでんだよ
0953It's＠名無しさん2019/04/07(日) 15:03:47.73
>>942
そうですよね。
他社の同期と比べてよくわかりました。 給料なんて業績次第で変わるんだから、他社がいくらとかどうでも良い。
いかに自分たちの業績を上げるかを考えよう。
業績が上がれば、組織も大きくなってポストも増える。結果報酬も増えるんだぞ。
給料なんて業績次第で変わるんだから、業績の良い他社の待遇をきちんと調べよう。
業績と待遇の良いところに自身がどうやったら行けるのかを考えよう。
業績が良ければ、組織も大きくなってポストも増える。報酬が多いし、今後も増えるんだぞ。
0957It's＠名無しさん2019/04/07(日) 17:28:47.17
そろそろアラフィフのVB経験なしi5だけど、ここ5年ぐらいずっと給料上がってるぞ。
>>954
業績が良ければ組織が大きくなる、とは別に限らないけどな。
事業規模がどんどん大きくなれば組織が大きくなる事は多いが、今のエレキではもうそれは期待しない、というのが今の会社のスタンスな訳で。 >>957
悪いけど、その歳でここ5年給料上がり続けてるとしたら、よほどその前の評価がアレだったんだなと思ってしまうわ、、、 0960It's＠名無しさん2019/04/07(日) 18:01:54.77
俺も>>957と同じようなスペックだが、評価はずっと同じで給料はわずかに上がっているが？
下がるのは評価やグレード自体を落とされた場合じゃね？ そろそろアラフィフなら氷河期入社で人数少ないからか。
バブル以上の未経験VBは確実にに下がってるよ。
30くらいから一貫してA以上の評価貰ってた人間は、移行した時点でi5上限くらいの水準だと思うので、上がり様が無い。
ま、今アラフィフでVB未経験っていう時点でその世代の中で見てもかなり序列は低かった気はするが。
同期の大半はVBなってただろうと思うし。
0964It's＠名無しさん2019/04/08(月) 07:32:05.87
多分余裕でVBなれるぐらいの仕事はしてたものの、組織や上司がアレで、なんでアイツが？って感じのヒラは時々いるよな。
そんな感じじゃないの？
0965It's＠名無しさん2019/04/08(月) 08:14:33.69
昇格の明確な基準なんて、ないよ
その時の部課長の判断で決まってしまう
0966It's＠名無しさん2019/04/08(月) 08:22:53.19
>>964
そんな感じの先輩が今度やめるわ。どうも美味しい転職ゲットしたようで、やめられるせいか上司はげんなりしてた。げんなりするなら、自分の手駒として評価すべきだったろうに。南無。 0967It's＠名無しさん2019/04/08(月) 08:35:59.78
自分の意見をズバズバ言って、上司のケツ舐めたりしないから上に上がらないよな。
ソニーの労務管理は江戸時代の農民と同じ
生かさぬよう、殺さぬよう
0969It's＠名無しさん2019/04/08(月) 20:23:30.18
そんなのどこの会社でも同じ。
管理職は似非資本家。
0970It's＠名無しさん2019/04/08(月) 22:52:29.79
新人取りすぎだろ
0973It's＠名無しさん2019/04/08(月) 23:30:32.45
採用人数決めるのは人事なの？
0974It's＠名無しさん2019/04/08(月) 23:49:53.91
数年前は200人だったのに850とかおかしいだろ
ぶっちゃけ新人の方が優秀な人間多いからその方が仕事回るやろ
>>972
台風63号です。
学んだ人事は自らその都度逃げ出しているので心身代謝が機能してる。 0978It's＠名無しさん2019/04/09(火) 00:14:14.58
そんな時は、給料の高い年寄りをリストラするんだよ。
20年後にはここ数年で入った新人がリストラ候補なんだろうな
まあ先見性のある奴はその前に転職するだろうけど
0983It's＠名無しさん2019/04/09(火) 21:56:54.14
大学生及び院生のみなさん、ソニーに入れば一生安泰、人生勝ち組ですよ！
0984It's＠名無しさん2019/04/09(火) 22:14:06.05
東芝は原発事業失敗で突発的なリストラだけど
ソニーは１０年以上前からず〜っとリストラ継続だからな
今ってソニー株で採用して配属時にいきなり転籍させるの？
0991It's＠名無しさん2019/04/09(火) 23:50:06.15
株価上がったな。エレキは必要ないと世の中が感じてるんだな。
サードポイントの言うこと聞いたらエレキの会社になって終わってまうがな
0996It's＠名無しさん2019/04/10(水) 09:29:29.87
いいよ
1000It's＠名無しさん2019/04/10(水) 09:32:02.21
新人が多すぎてやってもらうことがない
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