Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ46

**It's＠名無しさん** · 2018/12/06(木) 09:27:48.04

おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ45
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1534403122/

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 17:42:09.59

>>849
50前の研修なんて、どこの企業もやってる話。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 17:46:55.18

ここでグチってる奴らはトヨタに行け。ホワイトだぞ。文化は古くさいが

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 17:47:13.62

年収とか、終身雇用気にしてる奴は公務員逝け

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 17:48:55.97

３０代半ばで普通にI５になれて、年収１０００万貰えるのなら、下記データは間違いってことだな（全員ソニーは基本的に大卒以上のみ採用）。
　｢総合職の平均年収が高い会社｣ランキング300 | 就職四季報プラスワン ...
https://toyokeizai.net › キャリア・教育 › 就職四季報プラスワン　2019/02/15 - ソソニー；１０１５万円、４４．９歳
　平均年収１０００万以上の会社なんていくらでもある（電機業界が低いだけ）。　
それ未満でも大卒に限定すればそれ以上もらえるところも多い（例えば公務員）。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 17:49:33.75

そういえば、あれだけダイバーシティ言ってるのに女と外人の話ばっかりで爺の話見たことないや。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 17:51:09.56

間違っても電機業界の他社に転職はするなよ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 17:51:50.28

どこの企業もやってる

人事チェックおつｗ
そんな情報普通の社員は知らないor無関心ですよｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 18:09:38.45

そもそも給与のピラミッド型を絶対崩さないようにするためのJob Gradeなのに、35で普通に全員i5にしてたらどう考えてもピラミッド型にならないだろうがw
半分以上がi5以上になって制度的には大失敗じゃねえかw

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 18:17:23.73

急にすごい書き込みだなww
Vokersでも見て確認しましょう

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 18:24:45.78

Vokerはフィルターのかかった書き込みな

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 18:26:05.45

Vokerはフィルターのかかった書き込みな

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 18:31:24.46

若手中心の活気ある職場のため、爺には早めに辞めていただきます。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 18:33:06.25

こんなとこ人事もまともな社員も見てねぇよｗｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 19:04:58.67

>>836
I3で27～28万？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 19:07:35.25

>>850
何百人も書いてるから、人事では補正出来ないよ
ここの方がよっぽど信用出来ないだろww

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 19:36:08.82

誰へのレスですか？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 19:49:05.17

>>843
VBやCG1からの移行組はともかく
これから将来の管理職を期待される若手としては
35歳I5昇進はギリギリラインだと思うな

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 20:04:57.17

>>858
違う違う、なるべき人は35までになるという意味で
全員の話ではない。社員の半分以上はI4のままと思うよ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 21:25:19.41

I4のままだと30前半で給料頭打ちで逆に下がるのかよ。。ありえんな

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 21:43:24.64

>>837
ブラ戦ワロス

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 21:45:45.84

I5の50代は微妙だよな。本人幸せならいいのかもしれんが、完全に頭打ち

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 21:56:58.85

いや、十分でしょ
夢見てること自体アホ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 22:38:21.99

M6人事に納得いけるかどうかだわな

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 22:46:54.71

無理でしょ、人事なんて主観だから
割り切ることが大事
悩み続けることは無駄

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 23:02:10.70

>>842
他社電機のみなし管理職の制度がいつまでも続くと思ってるの？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 23:20:57.05

>>875
そんなにソニーあげに必死にならなくても
それより急降下してる株価どうにかしてよ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/24(日) 23:51:36.76

>>875
富士通、NEC 、日立、東芝、富士ゼロックス、リコー、カシオ…

他社の制度がどうの以前に、他社はグループ会社の削減や45歳以上の早期退職で大リストラ中を進めている最中だけどね。

まあ、明日は我が身か。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 00:01:22.72

https://www.orangeitems.com/entry/2019/03/24/000500

本当に、明日はわが身だと思うわ。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 00:11:14.03

リストラに怯えるくらいなら他業界にいけよ。自動車とかまだ安泰だぞ
もしくはリストラされないような人材になれよ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 00:22:44.25

怯えるどころか金さえ貰えれば早期退職いつでも来いだけどなあ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 00:27:19.02

>>877
おいおい、明日は我が身どころかソニーは40歳以上大量早期退職、社員の9割近くを子会社出向(多分そのうち転籍)、給与制度と年金制度を改悪と数年前から先頭切って突っ走ってるんだが？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 06:02:42.51

>>881
モバイルみたいに個社がぼろぼろになりすぎて、本社に再転籍というのはどう解釈すればええのか

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 07:46:51.46

>>882
戦略的に切り離せないということ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 07:48:53.71

ちょっと言ってる意味わからない

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 12:15:25.64

>>869
30代前半でi4の基本給上限まで達するの?
周り見るとそんな感じなさそうだけど、うちが低いだけ?

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 13:19:10.35

>>883
清算の前兆だろ
基本給下げた方が事業部ごと売り払いやすい

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 17:30:23.41

ハルモはサヨナラしちゃうね

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 20:56:32.35

>>882
モバイルはお給料が高すぎるので転籍で降級して全体的にコストダウン。その後に若い人や使える人以外は中国の企業に売られて行くのでは。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 21:02:29.63

VAIOの時は売却後に給料6割くらいになったんだっけ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/25(月) 21:11:46.67

まあ、長野の田舎だし

**It's＠名無しさん** · 2019/03/26(火) 15:48:10.83

新体制、モバイルの赤字を他と混ぜこぜにするテクニックか？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/26(火) 17:24:47.44

いつもの数字のマジックでしょ
10時の専門分野じゃん

**It's＠名無しさん** · 2019/03/26(火) 20:24:47.31

2年ぶり13回目のセグメント変更ですね。。

http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65870464.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

**It's＠名無しさん** · 2019/03/26(火) 21:03:00.05

同じようには見えるけど、ボブやトトキンと違って石塚・槙ラインなんで、少し不謹慎な期待している。
本当は高木さんの袈裟斬ry

**It's＠名無しさん** · 2019/03/26(火) 21:10:39.04

高木さん、なんだかんだで厳しくも実績出す人だしな。ぬるま湯の奴らは袈裟切り！

**It's＠名無しさん** · 2019/03/26(火) 22:43:45.80

モバイル・コミュニケーションってソニモバのこと？
いつのまに事業部になった？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/26(火) 22:43:49.17

ますますMポジション減る気がする

**It's＠名無しさん** · 2019/03/27(水) 20:19:36.12

数年前にあった、CPDGだっけ？とかのまとまりにしただけで意味あるのか？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/27(水) 23:45:55.67

台風63号です。
流石にこれは…のけぞりました。
若手の諸君、アドバイスしますよ。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/28(木) 01:10:10.56

モバイルと厚木に若手はいない
中年だらけ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/28(木) 07:15:23.04

>>898
モバのおかげで夏ボ減りそう

**It's＠名無しさん** · 2019/03/28(木) 17:21:43.37

どっちみちリセッションだから増えることはない

**It's＠名無しさん** · 2019/03/28(木) 18:15:35.43

今日のリリース見るともうすぐ10時時代の始まりだな

**It's＠名無しさん** · 2019/03/28(木) 21:53:53.85

日経でニュースになったボーナスの金額って、エキスパ手当て含まれてないよね？？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/28(木) 23:02:40.45

そんなんわかるやん

**It's＠名無しさん** · 2019/03/28(木) 23:59:43.08

平井さんお疲れさまでした。

**It's＠名無しさん** · 2019/03/29(金) 07:17:07.85

退職金いくら？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/29(金) 07:36:05.70

さすがに大賀さんよりは少ないのかね

**It's＠名無しさん** · 2019/03/29(金) 09:32:34.41

このスレで語られてたことがやっと公に

ソニー、スマホ人員を最大半減　日本勢の退潮鮮明に [402859164]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1553818011/

**It's＠名無しさん** · 2019/03/29(金) 20:04:28.81

さいなら；；；

**It's＠名無しさん** · 2019/03/29(金) 23:17:53.33

これ、どうせスマホだけじゃないよね？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/30(土) 00:14:55.09

I5特なんてあんのね,6並みで期限なく優遇されてんの？

**It's＠名無しさん** · 2019/03/30(土) 02:54:33.25

>>909
また社内メールで一度否定してから正式発表なんだろうｗ
「マスコミの独自取材によるもので当社の発表ではない。コメントはしない」
→同じことを正式発表
またいつものパティーンねーってみんな言ってるよｗ

マスコミに情報流してるやつがHQにいるよな。
元マスコミで潜り込んだやつがスパイやってるのか
それとも経営層がわざとリークさせて様子見してるのか
わざとならやり方がマンネリ化してるからもうやめたほうがいいよｗ

どっちにしてもHQが腐ってることに変わりないｗ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/30(土) 09:10:22.54

情報流しではないのにねｗ

**It's＠名無しさん** · 2019/03/30(土) 10:31:04.83

情報流しw
幸せな奴w

**It's＠名無しさん** · 2019/03/30(土) 12:55:01.20

情報流しが華やかに始まるのです

**It's＠名無しさん** · 2019/04/02(火) 02:12:03.36

>>887 そういえば長いことやってたな
売却か撤退か知らんが、潮時かねえ

**It's＠名無しさん** · 2019/04/02(火) 05:39:05.07

売れるように技術を育てて売るのは良いけど、人ごと売るのか？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/02(火) 12:30:41.79

【在日内閣から一発目の令和は、移民強制】　令和は幕府にボツにされたクズ元号『令徳』の再来だった！
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1554171656/l50

下心ミエミエ

**It's＠名無しさん** · 2019/04/02(火) 23:18:24.54

>>913 経営陣のみで内密に決定した段階でリークさせ、正式発表までの間リストラ準備にかかわる複数社員によるインサイダー取引防止というところか？
日経新聞が怪しい出所の情報を記事にする訳ないからな。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/03(水) 20:06:17.67

ここまでグレード変更報告なし
全体的に去年よりも昇格減った？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/03(水) 20:22:22.64

こんなところできくなよくず

**It's＠名無しさん** · 2019/04/03(水) 21:44:46.64

>>921
7月でしょ？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/03(水) 23:06:31.09

モバは7月用に3月にグレード見直しやったんやろ？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/03(水) 23:09:51.58

7月はボーナスと昇給
4月が昇格

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 00:43:42.59

ソニー生保の御殿場民らしいよttps://twitter.com/RikkenShizuoka/status/1114093406093840385
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 09:17:47.18

>>925
降格は？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 21:02:56.07

>>927
まあ、JG制度は個人の能力が高くても降格で、偉い人から可愛がられている人ほど無能でも偉くなる制度ですから。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 21:31:52.76

そうじゃなくて、降格の時期は？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 23:00:34.54

社員なら知ってるだろ

昇格、降格が4月（3月告知）
昇給は7月（6月告知）

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 23:23:47.66

i5特なくなるけど、まだ通知（昇格・降格）がない

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 23:24:40.86

転職決まって、あらためてソニーの給料が安いことを認識したわ。国内大手内資。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 23:25:12.84

安くはない

**It's＠名無しさん** · 2019/04/06(土) 23:52:31.49

おめ！今の特別ボーナスのソニー同等以上貰えるとこってエンジニアだと凄く限定されるね

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 04:03:50.64

斜傾の電気業界以外ならいくらでもありますよね
住宅手当とかも考えると。。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 08:51:45.81

>>931
昨年、今度なくなるから。
って言われたけど、アレが告知だったのか？？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 09:21:58.51

そうでしょ

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 09:22:40.31

非管理職で1000万以上貰える国内企業って、ほとんどないだろ

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 09:26:51.52

>>935
ん？ほぼない気がするよ
自動車大手に居たけど、確かに住宅手当や家族手当あるけど、その分ソニーの基本給高いから大して差がなかった
の割に、祝日休みじゃない
ただ、組合が強かったので残業し放題とかなかったから、勤怠は健全だったが、いろいろと古い体質だっな
ボーナスは安定して6～7ヶ月だったので、特別ボーナスキャンペーン中のソニーには全然かなわない

で、そんな中で安いと言っているということは、入社数年のI3以下のやつなきがする
それだと行く会社次第ではそうかもね

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 09:48:51.23

今年も新人けっこう採用したみたいだけど、大学生はソニーの何を見て入社決めたんだろうかね？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 09:50:38.11

ボーナスは基本給ベースで決まるから、業績いいときはソニーの方が有利

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 11:00:19.48

基本給ベースだから有利とか笑
何ヶ月分とかは後から出る数字だから意味はない

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 11:02:36.51

このスレは人事が常時監視しています

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 11:06:15.47

JG移行時にVBでなかった元CG1のオッサンはほぼi4。下手したら、i3に下げられたのもいるので、下がってるよ。
オッサンのi5(特っていう？)なんて元VBばかりだと思う。
元CG2のオバサンはi3かi2。
i3ならそれほど変わらない。i2なら、給料ダダ下がりなはずだが、対オッサンと違い、i2オバサンの場合、ボーナスでかなり補てんしてるらしいので、i3オバサンとそれほど変わらない。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 11:25:48.79

この会社、持株会入ってる人の割合ってどれくらいですか？

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 12:07:57.84

>>939
いくつか知らんけど、自動車なんかに比べると30代中盤くらいから給与の伸びが急速に止まってくるから、長い目で見れば自動車同等と言える時期は相当限られるぞ。
支給額も会社の都合で年によって大きく変わりやすいシステムだしな。

もちろん部長以上くらいまでトントン拍子に出世していけばそんなにギャップは無いだろうが、そこは正直実力だけでなくて運もあるしな。
あ、CEOまでいければ某日産ばりの日本国内では断トツのトップ水準なのはみんな知ってると思うがw

一定以上出世するかどうかで格差が大きいんで一様には言いにくいが、期待値的な見方をすると他業界大手の方が有利で手堅いのは事実。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 12:48:46.57

他社も同じ。課長クラスに40でなれなきゃ給料は頭打ち。上限無く給料上がってくなんてない

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 12:50:02.26

業界として安定してるかどうかで見る観点は異論無い

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 13:06:42.34

>>947
実質的な頭打ちのタイミングが他社は40、ソニーは35くらいなのでそこの違いがボディブローのように効いてくる。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 13:16:52.31

30半ばまでは住宅手当なしでは近いかもね
それ以降は差がつくし、定年まではほとんど残れないしね
生涯年収は。。

**It's＠名無しさん** · 2019/04/07(日) 13:35:10.86

安定業界でソニー以上の待遇なんていくらでもあるがな。簡単には転職できんけど。