リストラ怖がってたらこの会社ではやっていけないぞw
リストラに遭うかどうかは運だ
そんなことより上司ガチャ心配してた方がいいぞ
0953It's＠名無しさん2021/04/22(木) 22:38:39.87
上司ガチャ、言い得て妙
0955It's＠名無しさん2021/04/22(木) 23:10:37.29
まず服を脱ぎます
0961It's＠名無しさん2021/04/23(金) 20:36:14.27
機能子会社の方が安定していてリスク低いよな
昔は工場の人が出張とかで来てたらボーナスの話はするなと言われた
0968It's＠名無しさん2021/04/24(土) 06:19:32.75
今半導体部門中途で受けたらSSS入社になるの？去年受けるより給料下がるのだろうか
0969It's＠名無しさん2021/04/24(土) 09:11:23.11
そうだよ
うちの会社で毎月持ち回りで上級幹部にプレゼンする技術発表会やってる。
たまに興味のあるテーマを覗いてみると中身がひどい。
何年も同じことやってて一向に実用化できないシミュレーション技術。
基本理論も設計手法も知らずにやみくもにDOEでパラメータ振りして
永遠に最適解が出せるわけがない素人仕事とか。
おいおい社外の専業メーカーなら2-3年目の駆け出し技術職でもわかってることでしょ。
もちっと勉強しなよと思う。
やっぱりジョブ型に移行したほうがいいのかもなー。
DOEとかCE図適当に入れとけば誰も分からないからなこの会社
0972It's＠名無しさん2021/04/24(土) 20:25:35.58
そりゃそうよ。だって自分たちはやろうと思えば何でもできると思ってるんだから。
出来ないではなくやらないが思考の根幹にあるから、いざ何か新しいことをやるとなっても、素人集団が延々と無意味な時間を使い潰すの。
昔から幾度となくみてきた光景。
もともと現場仕事しか取り柄がないお国柄なのに
あらゆる組織が現場軽視したから伸びる要素が何もない
別にソニーに限ったことじゃない
0974It's＠名無しさん2021/04/24(土) 21:17:57.53
開発テーマの選定や成果は機械学習でパフォーマンスを判断すべきだな
0975It's＠名無しさん2021/04/24(土) 22:27:24.57
>>974
出来の判定はお偉いさんがお気に召したかどうかです。 >>972
これほんと、なんでやたら上から目線なんだろう。世界的に見たら負けてるはずなのに。 >>974
バカしかいないからこんなバカの言い分がある程度通ってしまうんじゃねえかな 優秀ながら一流人材には数千万円平気で出すのがグローバルスタンダードなのに日本の会社は大丈夫か？
きわめて優秀なエンジニア一人が土台を作って、優秀な人材もしくは平凡な人材がスケールして全体を活性化していくってのがアメリカ。これから日本がどうなってしまうのか本当に懸念される
年功序列や制度にとらわれて好待遇出せない日本の企業に一流人材はこない事実を認めて改革していって欲しい
年功序列は一部の優秀な人間以外にはお得な素晴らしい制度だよ
そうだと思う。だから日本の企業は海外で優位性を失っている。実質終身雇用なんて崩壊しているのに形だけ維持しようとして従業員全員が不幸になる方向に進んでいる気がしてならない
年功序列なんて若者が無限に供給されること前提なんだから維持できるわけ無いだろ
0985It's＠名無しさん2021/04/25(日) 13:13:46.22
今まで薄給で貢献してきました。
これからやっとボーナスステージが来るので、今制度を変えるのは待ってください。
定年まで窓際に置いてくれるだけで良いんです。
0987It's＠名無しさん2021/04/25(日) 13:48:00.33
会社としては終わってんじゃね？
てか日本自体が鴨
優秀な人材を生かしきれていないことに無自覚、自分達の流儀を押しつけて個人の問題として処理
>>988
優秀かどうかはどうでも良くて成果を出せるか出せないかだよ。 0990It's＠名無しさん2021/04/25(日) 15:26:29.50
成果をきちんと判断できないマネージャーばかりだったとしたらどうなる？
yesマンで飲み会付き合いが良く中期のパワポ作りが上手な奴が評価され続けた結果どうなった？
0992It's＠名無しさん2021/04/25(日) 16:24:36.44
>>950
営利企業が利益創出している組織を切り捨てて、利益を何も出さない単なるコストセンターを温存するわけないだろ。こういう体制になった以上、子会社役員が黙ってない。しかも次期社長になるとしたら利益だしてる子会社役員からだぞ。
R&Dから社長は絶対にない。
というか、そもそも食わせてもらってるという意識と危機感をもって研究にはげめよ。手足とか頭とかなに上から目線なんだよ。 今の新卒は初任給ええよな
わしの時は22くらいだったぞ
0994It's＠名無しさん2021/04/25(日) 17:00:52.83
去年までのSSS新卒はSSS配置換えじゃなくてグループからの出向扱いなんか？
>>992
その理屈からすると赤字になった子会社は真っ先に切られるべきになるぞ
利益出さないと存在意義無いところが逆に足引っ張るわけだからな 社長は外部から持ってくるべき。中立で実力ある人以外、多分簡単に崩壊する体制になってるから
1000It's＠名無しさん2021/04/25(日) 22:57:48.99
踏み晒し
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