0001It's＠名無しさん2021/04/25(日) 21:36:51.33
アフターコロナが見えてきたけど、この会社どうするつもりなの？
他社がテレワーク恒久化しているところもある中、何も言わない行動の遅さ
0953It's＠名無しさん2021/06/07(月) 19:48:25.06
周りの様子を伺ってるんかな
会社でワクチン接種みたいのは実行に移す準備してそうだけど
対外的なメンツだけは大事にする会社だから、トヨタや日立が先陣切って職場接種やると発表してる中でスルーはないだろうな
もちろんテレワークだよ。定期代費用浮くし、テレワーク手当なんてたいしたことない
この1年まったく出社しなくても業務が成り立つことが分かった
コストダウンが目的にない限り、制度化も遅いこと遅いこと
自分もテレワークでいたいからあれだけど先輩の仕事を見て覚えられない後輩は気の毒だな
教育システムなんて無いからな
先の事はどうでもいいか
たまの出社もサテライトオフィスで完結するならいいんだけどなぁ
毎月毎月
子会社の事業所や海外に出張して
マイルを荒稼ぎしてた連中
お前ら一体何をしに行ってたんだ？
テレワークでも仕事すすむじゃねーか？
経費改善効果が半端じゃないよねｗｗ
無駄遣いしてただけだったというｗ
0966It's＠名無しさん2021/06/08(火) 14:53:53.56
かわいそう
0969It's＠名無しさん2021/06/08(火) 20:03:01.54
>>963
俺は事後だった 特定怖いから詳しくは書かんが
まだ可能性あるぞ 0970It's＠名無しさん2021/06/08(火) 20:06:04.03
役割に応じてランクが決まるはずなのにこの矛盾感
実質的にリーダー業務やってるI4がいるけど課長と仲悪いからどうなるか見ものだ
リーダっつっても分野やレイヤによってやる事も関わる社員人数も変わってくるから一概にどのグレードって言いにくいよな
0974It's＠名無しさん2021/06/08(火) 21:59:03.46
降格通知もこの時期に来るのか？
事前に予告あるのかな。
リーダーの解釈が曖昧で、実質この制度は欠陥しかないと思っている。事業傾けばすぐ給料下げて辞めさせるための邪悪な制度
その割に業績良いときの給料はそんなに良くないという
会社は絶対に信用したら駄目だぞ
0976It's＠名無しさん2021/06/08(火) 22:20:25.55
予算がある部署はリーダー職たくさん作ってるからな。
それでとあるチームのリーダーが別のチームでは担当やってたりしてる。
こんなん歪むって。
中途で入ったら意味が分からない事を言われた。中途だから即戦力で新卒入社の奴よりも成果出さないと評価しないって。は？
0979It's＠名無しさん2021/06/08(火) 22:29:31.59
同年代の同僚と同レベルの即戦力って言われたらいきなりは辛いかもしれないけど、
新卒入社よりもって言われたらそれはさすがにできないとまずいだろう
当たり前だけど新卒との比較ではなく、学校卒業してからすぐソニーに入った人たちのことね
入社形態関係なくね？というだけ。全く同じ成果出したとして、入社年数で比較するのも変な話だし、なにより成果ではなく、役割での評価なのでは？
新卒入社組でも遊んでないで成果だせよ。これ、差別だろ
0984It's＠名無しさん2021/06/08(火) 23:16:23.28
ソニーの理念知らんで入ってきたのか？
「嫌なら出てけ」
プロパーより劣る中途なんて採用した奴込みで廃棄でしょ
なんか日本語も怪しいしこんな奴中途で取ってんのかよ
人事仕事しろ
日本語教育のe-learning あげといたのでやってください！
中途がどんだけ不利な環境で仕事してるか理解できないのなー
かなり前の話だけど、俺は中途採用だったけど、職場の同じような世代の中でVBになったのは一番早かったぞ。
同業他社からの転職で即戦力扱いだった。
VBになったのは転職３年目で30代中盤から30代後半になる頃だった。
結局は本人次第じゃないのか?
あまり不利とか感じた事無いぞ。
0995It's＠名無しさん2021/06/09(水) 14:16:06.93
ppzがまるでジャンクメールのようだわ
>>950
キモい理系オタに囲まれるとか、地獄だろ >>950
そのCAが出社する日のオフイス全体の出社率が異常に高くなるｗ 0999It's＠名無しさん2021/06/09(水) 15:59:02.50
S
1000It's＠名無しさん2021/06/09(水) 15:59:16.69
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