Job Grade制度 55スレ目 since 2015年8月
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ステークホルダだらけで何も決められないのどうにかしろよ
簡単なこと一個決めるだけで何週間もかかるとかほんと無駄 ほんと同感。
誰が何をやるかと権限委譲を明確にしないからダメなのかと。 自由闊達にして愉快なる理想工場を目指そうよ
理想工場 自分がやった風を醸し出したくて、知りたがり決めたがりが多いよね。
で問題が起きると決まって『で、とーするの？』とほざく。 明文化されてないローカルルールだらけで
中途で入ったら意味不明ですよここ。
分からないから規則とか業務標準とか調べながら仕事してるけど
元からいる連中のほうがルールを知らないからびっくり・・・ 中途だからボーナスでこんなにもらえるだなんて思ってなかったわ
底辺から転職して来た身としてはこれだけ貰えるなら凄いと思うけど、少ないって言う人はよっぽど凄い人なんだろうなぁ >>9
こういうバカな学生の思い込みランキングに何の意味があるのか >>16
ほんとこれ、コロナ禍でその辺の弱さが露呈してるんじゃないかね >>11
同じことをAさんが言えば同意、Bさんが言えば却下
Aさんが人格者だったらそれでもいいんだけど
大抵Aさんはその発言力をいかして
言いっぱなしで責任はとらないポジションに避難 >>23
全社でこれやってるとしたら、どうにかしないとやばくね？ 庶務さんでも3桁じゃない？
グレードがあるか知らんけど 今年もボーナスランキング1位だね。
こういうところは、本当に上手いよな。
おまえら、会社の手のひらで踊らされてて、ムシャクシャしないの？ ソニーで課長や部長ってどのくらいの確率でなれるの？ 組織の効率化を考えて、今後も課の人員は増える一方
当然、課長のポストは減ります フェミニストが騒いでくれれば女性だけは席を用意してもらえるぞ 新イヤホンのプレゼンしてた人って何者？
見た目と変な英語で内容入ってこない ランキングの金額より低い馬鹿いるか？庶務だってそれくらいもらってるぞ？ 250よる低いやついる？おれのまわりにはいないよ。 評価の平均って3なの？
2なんて周りにはいないから体感4くらいなんだけど ボーナスなんてテーブルも評価も恣意的に変えられるから、年収のうちのボーナス比率が高いのはリスク
利益出せない子会社だから来年以降高くする理由ないし 2つける奴はいるよ
パワハラでモメてたよそのマネジメントが部下につけてた
すげぇ嫌われてた 使える人達はグループ様へ
使えない奴はソニー株のままって話ですか 中途やけどこれ最高評価とっても昇給1万くらいしか変わらんやん 30前半でで一千万円越えが普通にあるのにここは800前後だよね、平均だと 付加価値も利益も出してないんだから給料増えるわけないだろ 井の中の蛙でここが他社よりも給料いいと思っている奴らに現実を見て欲しい >>72
周りを無能と呼ぶ奴上級職の奴は降格して欲しい >>68
エレキ単体の事業会社と見たらそのくらいの待遇で十分妥当感はある
他の高水準業界とは成長率や利益率が比べものにならんだろ 他社と比較してる奴は具体的に会社名出してみな
上場企業、外資含め300社くらい
どうせ、ＧＡＦＡとか数社しか出せんだろｗ SONYは給与高いよ。そんなの言うまでもないこと。 ソニーの給料は高いけど、上位の人たちは安いよ。
小さい外資系でも1500万円以上のオファーがあったりする。怖くて受けらんないけど。 また部のやつがGAFAに引き抜かれてて草。
直近で何人目だよ。 Job Gradeとエキスパ制度の合わせ技でゴミすぎる報酬体系を作った末路 そこにいて頑張っていた人よりも会社のほうが大切になってしまった上層部が選択した末路 >>84
業務は何系？
自分の周りでGAFAに行ったのは抜群に優秀な先輩一人だけだわ GAFAっつってもgoogleとamazonじゃ難易度全然違うぞ どうせモバの泥系じゃないの？
このパスで行った奴は何人か知ってる 日系大企業の中ではトップクラス
GAFAと比べると負ける あくまで日系メーカー系の中ではいい方という事であって、日系大企業でも商社・マスコミ・ITコンサル等々は給与水準はもっと高いわな。 理系と文系の違いから説明しないといけないレベルだな ソニーに就職するときに、丸紅やフジテレビと比較しないでしょ。
文転するわけでもなかろうし ここで商社とかGAFAとか言ってる奴は、どこにも転職出来ない夢想家 >>99
くぐれよ。高卒混みの平均見ても意味ないからな。院卒主任トヨタとかで調べてみな。 トヨタとはうちはどっこいどっこいだよな。日産、本田よりはうちのほうが勝ってる。
外資は知らん。 また収入比較かよ、くだらねぇ
しかも他業種と意味のねぇことをよ 同じ階級同士なら大抵のメーカーに勝ってるかもしれないけど、昇格が狭き門すぎるから
M5になれない大半の人は他にいったほうが生涯年収は高いかもしれない どこも管理職は狭き門
生涯年収とか気にしてどうすんの？ 今は他の電機大手も昇格が厳しくなってるから似たようなもん
年収1000行かずに終わる人も多くなるんじゃないかな
ソニーはi5で1000行くんだからまだマシ 他業界書いてる奴って、技術職が向いてなくて職場で浮いてるんだろうな
で、他業界の業務内容も知らずに逃避行 今時、最新の技術に興味ある人間が弱電メーカーで仕事してるか？って感じもするけどな OneSonyの弊害なのか、アウトプットはどうあれ他部署巻き込んでるように見せかけてるだけで、評価されるようになったね しかしいつからこんなにキラキラ感なくなったんだろう
金の話よりそういう夢に憧れてソニーに入った気がするんだが 東京エレクトロン、レーザーテックあたりの方が年収高いでしょ 商社コンサルとか行きたくねえからなあ
GAFA除けばソニーしか選択肢が無いんだ google とかコンサルとか投資銀行とか行けないレベルの人にはまったりそこそこの給料でいい環境だと思うよ
なので子会社になって待遇悪化していくだろうけど文句言わずしがみつけ >>124
そもそもGAFAとソニーって待遇の差だけじゃなくて事業内容も全然違うだろ
ソニーと同じジャンルはシャープ、LG、パナ、アイリスオーヤマとかだろうに 1000万も年収欲しいか？
結婚したいなら女にも働かせればいいだろ 昇進の目がなくなると、如何に消化試合をこなすかに重き多くようになる現象ってなんていうんだろ? ここメカの人いる？
代表の人から胸張りまくったメール来てるけど実際改悪してない？
現場の効率上がってる実感無いんだけど。 >>138
課長にならないと給料頭打ちなのと手を動かしていたら将来リストラ候補だからね。どうすればいいんだろうか？ リストラ候補が覆らないのなら、コスパ最優先で何もせず宣告されるまで居座るか、自分から辞めるしかないんじゃないか? >>138
世間ではそれをしがみついている、というのでは?
エレキはそれを許すし、業務内容やアウトプット以上の収入くれるからしがみつく人だらけになるよね 他所の会社は組合が給与分布の資料とかちゃんと出してるんだぜ？
ココみたいに社員が給与の分布も知らない会社なんてそんなにない
ン十年前に電機連合系の会社にいたときはソニーだけ一つ抜けた給与額で
ちょっと裏山だったわな。まあ、わいがいた会社は専業高シェアでそこそこ貰ってたから
そこまで差はなかったが。
転職してきてから手当とか何もなくなったうえにＪＧになってはっきり言って安月給になったよｗ
専門外の詰まんねー仕事ばかりになったしほんと公開。
この会社は組合が死んでるから
ずっとここしか知ラナイで社外に知り合いもいない連中が世間知らずなのは仕方がないｗ 確かに年齢と基本給の分布図出してくれたらこの制度の実態が分かるなww オープンショップなんだから、組合なんて入るだけ無駄 尼は4年で辞めるように促す報酬体系なんだよな。半年で辞められても採用でロスがあるし、5年10年居られてもパフォーマンス落ちるの見えてるから。よくできた仕組みだわ。
だからこそ、4年経たずに辞めた人は、よっぽど合わなかったんだろうなって推察できちゃう。 >>154
人生の無駄遣いだな。
やる気があるなら転職しな。
景気はまだ悪くないから行き先はある。
管理職になれないなら、年を取れば取るほど市場価値は下る。
まあエレキはできない人に優しい会社だから、そのまましがみつく人がほとんどだよね。。。 >>157
1日100万回接種しても200日はかかる。
人口の6割接種したとして、秋頃かな？ 職域接種って会場になってる場所以外に勤務してる人は無視な感じかな そんな元気もうないよ
それにワクチン打ったらテレワークなくなりそうだし 逆にテレワークの方が快適だから順番遅くてもオッケー ワクチン打つの怖いんだけど
なんか数十年後に変な病気かかるとかわからないし >>160
おまえらｐｐｚとかろくに読んでないのな
マネージャーからの説明もないのか
なぜ一部の事業所でしかできないかはちゃんと説明されたやろ
バカだから理解できないのか？ 都内にわざわざ行きたくないんで近場の事業所で受けたい >>159
英国みるに変異株のせいで6割じゃ集団免疫ダメっぽいけどね
重症化は防げるけど、感染者数基準だと冬にかけてまた国内は騒いでそう むしろマネージャーから説明なんてあるのか
昨日のチームミーティングでも一切触れられなかったしそんな雰囲気全くないな マネージャーもメール以上のこと知らないんだから仕方ないだろw 会社に来なくてもいい奴には説明ないよｗ
そのままいなくなってもいいってことよｗ
事業所とか休めない所はきっちり説明がある。 テレワークで会社行ってる奴なんていないけど
警備員さんかな？ >>177
うちは製造業やでｗ
誰が工場動かしとるのかね？
まあコロナのおかげでエッセンシャルと寄生虫が明確になりつつあるけどなｗ 同じフロアでも課によって出勤率の高さもまちまちだな
高価な機材への依存性高い課は軒並み高い やっぱりテレワークに人達ってリストラ候補なんでしょうか ダレトクかよくわからんセミナーみたいなの連発してるのって
別に会社に行かなくてもいい人たちが仕事してるアピールするのに
それしかないからなんだろうか・・・
成果を客観評価できないことをやって仕事してますと言われてももにょる >>180
コロナにビビって会社に来ないやつというレッテルを貼られるかもね >>183
なわけねーだろ
183の職場その発想で大丈夫? ソニーグループ株はもうメーカーじゃないよね
ソニー株は電機メーカーだけど 最近残業減らせとやたらうるさいのに
こんなセミナーに出てる暇人はどういう仕事してんだ？と毎回思うな。 セミナーとは違うがe-learningをどうにかしてほしい
多忙ななかこんなのやらされたって絶対効果ないって 3ヵ月連続で残業100時間超えそうだぜ
エキスパやめようぜ
はあ >>195
そんなにやばい部署あるの？エレキ？
10時間のうちがヌルすぎるだけなのか エレキの中もそれぞれだよね
自由闊達で行きましょう >>197
エレキの事務系だよ
ただでさえ激務なんだけど、ワーカホリックのリーダーが周りを巻き込んじゃってブラックに拍車がかかってる感じかな
金曜の夜遅くに、月曜までにこれやっておいてと平気で土日仕事させる前提のこと言ってきたりね >>201
いるいる。一人でブラックに働くのは勝手だが周りを巻き込まんでほしいわ 100時間超えると残業時間、承認前に休憩入れて減らせってうるさいよね 事務ってOLがやる仕事？
開発だから事務の何が忙しいのかピンとこんわ 開発だって開発外の無駄作業だらけだから事務系もお察し >>203
どこの事業所よ？
労基に通報すれば今はかなり仕事するでｗ
それやって労基に散々絞られてるところあるのになｗ
月末になるとフレックス使って残業調整させるマネージャーとかいまだにいるのよねｗ
残業しまくりの馬鹿のせいで課の残業がＫＴＣ超えたからって
大して残業してない課員の残業までフレックス使わせて減らそうとするような
違法すれすれの行為している業務管理できない無能マネいるでーｗ >>203
みなとみらい？
労災の件、どうなったんだろう。 >>213
なんでグループ内で業績最下位のエレキが賞与増えると思えるんだ？ >>210
ボーナス減らすと、それを不満に辞めるやつが出てくるから、ダブルでコストダウンできてグループ様の狙い通りになる
こんな美味しい手を打たないわけがない エレキの給料が下がっても、グループ様の給料を維持しとけば四季報の平均年収は下がらないし、モウマンタイ。 エレキはこれからのソニーを引っ張っていく存在
そう簡単に捨てるとも思えんがな 捨てはしないだろうが、飼いごろし状態にはするだろう。 >>220
くれぐれも足を引っ張るなよとしか思ってないだろ >>204
物やサービスを買うのにやたら複雑で冗長な社内手続きがあって、エンジニアがやっとんで。
本業をこなそうとするエンジニア→60～80～100時間コース
こなさないエンジニア→本業遅延しまくり 優秀な新卒にジョブグレード与えるとか言ってたけど、家に引きこもってる新卒どう評価するんだ？ 新卒だけど論文何本も通してるのに「デジタル人材()」扱いにならず、ジョブグレードも付与されなかったので転職活動はじめました。 はい、人事にそれとなく仄めかされていたと思っていたのですが勘違いでした。2、3年以内には出てくのでそれまで業務中は勉強させて頂きます。先輩方に迷惑かけたらすいません。 学校の勉強と違って会社の出世は分かりやすい尺度は無いんだわ。
その時会社や上司がやろうとしてる事にハマるかハマらないかの方が大きくて、単純な能力の高い低いじゃないから、そりゃ見通しが甘かったなとしか。
そもそもソニーは昔からアカデミックな研究はかなり軽視する傾向にあるしな。 同一労働同一賃金とか言い出してエレキとSGMOと合わせて来ないよね？
微妙に不安 グループ株を本社とかソニー株をエレキって呼称が普通になってきてない？ シャープのシャーペン
祖業撤退だけでなく本社も売却済みですが。 株()とスグモとセグが同一労働同一賃金になる未来が見える >>225
会社から渡されてる社外の通報窓口あるでしょ
あそこに連絡しても動いてくれるらしいよ イヤホンの売れ行きは超好調だな
ここはエレキ嫉妬民しかいないから見ないふりするだろうけどｗ 完全無線3万円がどれだけ売れたとて、大勢いる会社を支えるには弱すぎる。 >>238
それ規定路線
下限を少しあげて上を減らして全体数を減らす グループ様>シエ>>>エレ>グモ=セグ
こんな感じ？ 高々2-3か月でグループ株は本社感が出てるのが不思議
この間まで一緒だったのに
でも思い出すと自分も昔はSGMO行った人を可哀想にって見てたか >>243
単価高いから利益は出てるかもしれんが、シェアがこれでドヤ顔されても
同じハイエンド価格帯1機種だけのAppleが50％近いのに超好調とか言われても
https://iphone-mania.jp/news-343897/ >>248
ここだけだろ
グループ様とか言ってるのも >>249
あの最強企業アップルと比べられるとかやっぱSECは他とは格が違う アレはソニーが作るべきだった、おじさん
なぜソニーにアレが作れなかったのか、おじさん >>252
Appleの1/20くらいのシェアやんけ。。。 >>248
こういうパターンって大体、切り離された方は今までと大して変わらんと思い込んでるんだけど、切り離した方はその時点で明確に線引きしてるよな 切り離された方も気づいてはいるけど所詮根拠のない嫉妬だから意識しないようにしてるしそもそもどうしょうもないんだけど
下の方も気づいてるよ 昇格してから異動する事をお勧めする。裏ルールで基本的に3年は昇格出来なくなるから エンジニアやってるのがそもそも間違いな気がしてくる よっぽど異動して即成果出せる人材じゃないと、異動してきたばかりの奴をリーダーにするかとかならないからな >>260
異動の時に降格になる可能性はあります。新しい部署での成果が無い状態ですからね。それでも異動したいかどうかは異動先とご相談下さい。 コネなしの社内異動は5年間は下積みと思った方がいい。 中途半端な部署異動するくらいなら素直に転職すれば?
役割に応じた給料なんだから、その理屈だと未経験の異動先で維持できるほうが圧倒的に少ないはずなんだし。 >>262
リーダーを単なる手配氏と間違えている所が多いのとどんなに成果出しても昇格は出来ない（人事権を持つ人の引き抜きやコネでの異動を除く）
だから昔から社内募集で異動する人は少数派という認識 >>265
それば同意だなぁ
逆に言うとやってもやらなくても変わらんともいう
ま、あまりにダメダメだと猶予期間が終わったら即飛ばされるかもしれないが 異動ならI4になってすぐをおすすめする
つまり若いうち グループの課長は平均何歳なのだろう？
こっちはi5になるのも数年はかかりそうなのに
エレキ系の同期の数人はすでに課長らしい。リストラしすぎて若返ってるのか？ 遅くても40前半かな。後半でなったのは身近にはいないね >>268
社内異動も猶予期間あるんか、知らなかった
猶予期間で飛ぶやつ見たことないや >>276
休憩時間多すぎでしょこれ絶対インチキですよね？って真っ先に労基のチェックが入るのよねｗ
メールの発進時刻やＰＣのログまで観られてはいインチキ打刻してますねーってすぐばれるの知らない人たちがいるんだろうかｗ
数年前に散々やられたの知らずにまた同じこと繰り返してる人たちが増えてるんだな。 来年からsss新卒入社予定の者です。ここまでの流れを見てソニーグループ株と事業子会社（ソニー株、sss、sie）に大きな差があることを知りました。新卒募集の際はどこの会社に行っても違いはないと謳っていて、それを信じて内定受諾したのに絶望しています。 279です。自分的には待遇とネームバリューに強いこだわりがあるのですが、どうにかする方法はないでしょうか？グループ内異動でソニーグループ株に行くことは難しいでしょうか？ 大きな差なんて感じたことないわ
なぜなら普段の業務でグループ株と関わることがないから sssだと厚木勤務ってのが差としては大きいかも。今はテレワークだから感じないとは思うけど。 大きな差なんて無いのにそんなことで絶望しててかわいそうだ（まあ将来はわからんけど） >>279
差は特に感じないのであまり間に受けなくていいのと、グループかそうじゃないかより、自分のやりたい事や仕事のレベル、市場へのインパクトや価値考えたほうがいいと思う。
sssはそういう意味ではいいんじゃないかと、個人的に思う。どの事業会社でも長所短所はあるけど、成長機会はどこもあると思うよ 差はあるとかないとか言うより気にするしないの問題かもね
ほとんどの人は気にしてないと思う
OneSONY で頑張りましょう エレキは愛知に集約されるかも
セミコンは九州かも
今のソニーにそこまでのネームバリューあるか? >>280
異動制度あるからできなくは無い
ただ、279にあった職場じゃないと働く意味ないよ >>279
子会社転籍になってまだ3ヶ月経ってないので、正直どうなるかは良くわからん、というのが今の実状。
ただ出向をわざわざ転籍に切り替えてるので、良い悪いは別にして、長い目で見れば待遇は会社毎に変わる可能性は高い。
変わらなければずっと出向維持で良かったはずだしな。
差を感じてないと言ってる人間はそりゃ2ヶ月前までは普通に親会社の一員だったんだから今のところは感じてないのが当たり前。
なので大して参考にはならない。
まあぶっちゃけ20代のうちは身の振り方なんてどうにでもなるから、1、2年様子見てイマイチな流れになってきたら転職や異動でも十分取り返しはつくと思うわ。
唯一、身元聞かれたらあくまで非上場の子会社社員、というのは厳然たる事実だから、そういう世間体気にするタイプには難しいかもな。 非上場の子会社ってわりとパワーワードだな
少し堪えたかも まー、擁護するわけじゃないけど
体裁としてはNTTの分社と似たようなもんなんだよね
待遇面は旧公社と同じ風になると思わない方がいいけど 差が無いわけが無いだろ
なんのために商号移してまで変えたと思ってんだ こうしてみると事業以前に社員がやベーな
パージして正解だよ >>279
香ばしいなwww
親会社と子会社なんて差があって当たり前だろ
内定者に対外的には悪いこと言わないのはどの会社も一緒
とはいえ子会社にしか入れなかったんだから諦めろん
仮に優秀ならさっさとGoogleとかに転職することだね >>279
ここまで情報取捨能力の無い無能がいるとは驚愕
今のキッズってこんなもんなの？ >>279
SSSで数年cisの設計をしてもグループ様のR&Dに行くキャリアには全く足しにならない。
待遇とネームバリューなら数年勤めてキャリアに箔付けて、セミコンに関係ない外資に行くしかない。
国内半導体全滅だし、半導体外資もほぼ営業かFAEなので、セミコンはキャリアの選択肢少ない。例外はアナログ系。これは極めると多分一生食える。 基本的に中年の愚痴なので、若者は
気にしなくていいと思うよ。 同じく内定者だけどSSSってそんなにやばいんですか…
もう他の内定辞退しちゃったよ… >>304
貴重な新卒カードをこんなとこに使って（笑）
就活おつかれさん ソニーグループ株以外は子会社だからね、”子会社”
くれぐれも合コン等でソニー面しないように笑 SCLだって子会社やで。R&Dだっていつ切り離されるかわからん。 なぜかドコモやデータと同じ位置付け扱いしてるのが居るけど、その辺の会社はそれぞれ単独でも東証1部上場企業であって、非上場の100％子会社とは色々な意味で格が違うぞ 製造業で資本金4億円
とか検索されて何このザコ？って思われるぐらいかな 身内とか友人に ドコモは総務省の意向等々でTOBしただけで、むしろドコモが本体化したようなもんだから、流れ的にはむしろソニーと真逆やろ 外から見たらドコモもデータも子会社でしかないから変わらんがな >>279
>>304
逆に他の内定辞退してなかったら決断変えてたってこと？便所の落書き見て？
SSSの未来は暗いな >>313
決意して内々定受諾した企業が5chで馬鹿にされてたら不安になるだろう普通は
自分の人生大きく左右する新卒入社企業の値踏みもしたくなるだろ バカにされてない企業から内定貰えなかった、という意味で自業自得とも言える 材料や設備産業ならまだしも、日本の半導体がピークだったのは1980年代後半。そんな産業に人生賭けるかね？ メーカー界隈だと給料マシなほうだし絆されてしまうのもしゃーない どんなにショボくても上場企業の親会社と、絶好調ではあっても所詮は子会社だと、世間の見る目は結構差があるよ。
そういうの気にならない人生なら屁でもないけれど、稀にそういうの気にする他社のオッサンからマウンティングかけられたりすると萎えるよ。 他社上場企業の親会社所属と、新ソニー株を比べられたときの話ね。 どうせどこ働いてるか聞かれてもソニーとしか答えんから入ってからは気にせんて
周囲も子会社の人間だしな
大学生は内定先マウント活発だから気になる時期だろうけど sssとかネームバリューは確かにないけど、営業利益で見るとsssは1800億円利益出してる。少し調べれば分かるけど単体で日本の大企業と勝負できる水準なんだよ。例えば花王、クボタ、旭化成等の企業の営業利益なんかも1800億程度。もちろん半導体業界の先行きとかあるから未来のことは分からないけど、単体で日本の大企業と同程度稼げてる会社なわけで、十分胸張っていい会社だと思うよ。 ただの内定者だろ？
ネームバリューでイキりたいなら金融か商社いけよ…馬鹿なの？
人事もそんな程度の奴に内定出すなよ 20年前と違って魅力ない企業になったからそんな奴らしか集まって来ないんだよ でもありがとう
ここを見て不安になったって書いてくれたけどそれだけじゃないんだろう
ある意味外から見たら差があるようにも見えるってことだろう
なかなか中に居ては気付かない部分もある
一方で転籍を伴う組織変更に意図がないとも思えない
解りにくくて恐縮だがここに書いてあるのはある意味全部本当だ 地に足のついたエンジニアになりたいのなら子会社の方がいい
グループ様は口だけの政治家みたいなもんだよ ttps://anond.hatelabo.jp/20170403094257 自信があるなら数年頑張って海外行けば？
外に出ていくつもりで3年頑張ればかなりのところ吸収出来ると思うよ。
意欲出しすぎて怪しまれるなよw sssの人も会社はソニーの認識なのかな
３月までそうだったからそう思うのも無理はないけど今年の新人はもうそうは思わないかもね
まあSCK やSGMOも地元じゃあソニーって言ってるから問題ないんだろうな
ソニー株転籍組は社名はソニー株のままだけどsssはクレカの申し込みどう書けとか案内なかったの？
ソニーって書けってなってるの？ 年収1000万程度でそれなりの会社規模と勤続年数があればどこで働こうとネームバリューなんてそんな変わらん。
ローンも満額、クレカも特殊なインビのやつ以外は大概通るだろ
あと、東京じゃ日系サラリーマンの時点でどの会社だろうがヒエラルキー上位になるのは無理だから、そういう観点だと会社名のネームバリューは本体だろうがあまりない。 エレキはソニー株ままだけどsssは社名の違う会社に入社だもんな
心配になっても仕方がないよ
でも会社ではここでかかれてるようにグループ様とか言わないからそれは安心して 給料都会と変わらないまま厚木勤務なのは羨ましい
物価安そう SSSは面接でソニーじゃなくてSSSですって確認してるはずやろ お前ら、なんだかんだで新卒に優しいな。
こんなところに書き込むやつなんて、釣りか、バカかのどっちかだし放っておけよ。 279です。様々なコメントありがとうございます。sssの中でやれること、やりたいことを考えて前向きに生きていこうと思います。諸先輩方ありがとうございます。ところで、sssの20代の給与推移がどのようになるか教えて頂けないですか？ このスキームは流行る
選抜メンバーはグループ本社へ
大多数の社員は社名を受け継いだ実質子会社へ
数年かけて待遇格差拡大 グループは昇格遅いし、ボーナスも業績良い所より低いよ。しかも会社が傾いたらすぐ組織縮小というあまりにも不安定な中にいる おめでたいな。
今までと違うんだぞ。
優秀な人材取るためにはどうすればいいか少し考えれば分かるだろ？ 今公開してる平均年収って去年までの出向組も含めてなのか？ >>340
選抜って言っても技術屋ははRDC以外選択しないでしょ 合コンでソニーグループですって言ったら、
系列会社がソニー名乗るなよって思われそう ソニーグループ本社ですって言いそう
ソニー株はまだいいけどやっぱりsssはきついかもね >>355
ソニー株ですつっても本社ですか？って聞かれたら黙るしかないじゃん >>354
ソニーグループ本体、本社、ヘッドクォーター、ソニーの親会社とかその辺はいくらでも言い様あるからな。
実際グループの頂点なのは事実やし。 そう遠くない将来本社がソニー株になってエレキはソニーエレクトロニクスになるかもね 本社って建物を表す（品川とか）イメージだから、本社の建物で働いてますか？って意味で受け取ってしまうわ 今は下剋上起こすのをモチベにしてる
グループの同期より給料上になること グループの人たちは子会社の給料なんて気にしてないよ なんかすげー卑屈な奴が多いな。
今までだって、子会社でも待遇が同じ水準だったところあるだろ。マーケとかモバイルとか。 >>367
SMOJでソニーと同水準の給与出てたのなんて一部だぞ 2010年くらいまではSMOJでも本社（旧ソニー株）と待遇同格だったみたいだけど、近年はリーダーなのにi4処遇だとか、ボーナス査定渋いとか、結構露骨な差があったみたいよ。 ソニエリがモバになるときも似たような葛藤あったの? >>365
末端ソルジャーにちょっと多めに貰ったところで立場はかわらんぞ 卑屈といわれるとそうかも知れない
結局自分もSGMOやSEGなんかの子会社を口には出さなかったけど下に見てたからそう感じるんだとも思う
自分は親会社の人間だから偉いと思ってた
みんなはそうじゃなかったのか 待遇に差が無い上にかかわりもないから普通に生活してたら思うわけなくね？
何事にも卑屈な奴ってのはいるからそういう人間かどうかって違いだろうな 子会社は本体に比べてJGの枠の割り当てが極端に少なく、途中で一部特別制度を作ったりするので給与水準や待遇は劣る
説明会での説明内容なんてまともに守られたことほぼ無い 利益貢献しないお荷物子会社なんだから待遇悪くなって当たり前 でもソニー株、sssの待遇はグループとそんなに変わらないと思うよ。今後事業が傾くまでは。
だってグループにいるの研究開発とマネジメント階級の人らがメインなわけで、設計とか商品に近いとこの業務できる人の待遇落としたら、人いなくなるのは目に見えてるし。 自分は特に下と思ってなくても、SGMOとかSEGの人は上として接してくれるから、ああ上なんだなと思う事は時々あった。
今までR&Dは上という感じはなかったけど、遠い親戚って感じだった。
今後は雲の上の人達になるのかもね。 そこでJobGradeなんじゃない？
リーダー減らせばいいんだし >>373
SGMOを下に見て自分が偉いとか思ったことないんだが、自分の方がおかしいんか？ i4になると毎月の年金拠出額どのくらいになるんでしょ >>377
SSSは期待されてるが、エレキのソニー株はかなりの勢いで売上右肩下がり続きな事業だから、人数も右肩下がりになってほしいんだろ
グループ全体の収益はエンタメや金融ががんがん上げてくれてるから心配いらんし 本気でエレキの今後が心配になってる
ソニー株だからとかではなく業界自体が斜陽だから今後衰退しか想像できなくてつらい そういういろんな見方があるから楽観的でいたり悲観的でいたりするんだと思う >>387
そんなの10年以上前からわかってたのにエレキにしがみつく理由は? 意見を纏めると
ヘブンケース
グループ株と同一待遇で頑張って業績上げてグループより多いボーナスを目指す
ヘルケース
SGMO と同一待遇でエレクトロニクス産業の斜陽化による業績悪化でボーナスダウン
ってところですか
この間のどこかに落ち着くんでしょうね サッカーとかホッケーとか情報いらないからスパムメールやめてくれ ヨッシーの年収12億円でした！とかPlatzで配信してほしかった イヤホン好調すぎて笑い止まらんわ
斜陽とか言ってる奴嫉妬臭プンプン >>390
SIEをモデルケースとするなら事業が好調ならグループ様より待遇上がる可能性だってあるぞ
逆もしかりだが、、、 >>395
前の機種と同じで次のAirPodsが出るまでの短命 最近コロナ感染のメール来ないけど全社展開やめたの？
関係するごく少数に開示するスタンスなのか？？ 新解釈きたな
863 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2021/06/25(金) 09:12:30.36
>>860
スマホはソニーグループ内でエレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューションセグメントの一員だ
普通にソニーグループである
むしろソニエリ時代のほうがソニー系列であった
君の感覚はおかしいよ グループ本体は常に真ん中評価だろ
R&Dは寄生虫だから宿主死んだら生きられない ウォークマンであれだけ時代をリードしたのに、その後、アップル製品に負けた。ソニーはアップルにはなれなかったのか。ここは日本型経営を考える上で、大きな問題だと思う。デジタル革命だというならスタンフォードを出たシリコンバレーの優秀な人材をもっと呼ぶべきだと思う。
【冨山】海外の優秀な人材を採用するには、当然今の日本人社員とは全然違うレベルの待遇をしなければなりません。評価体系、評価基準も大きく変えざるを得ない。ただ、そうすると、現状の日本型の雇用体系では、終身雇用で働いている人の仕事を奪ってしまい、多くの社員のモチベーションを下げてしまうんです
たとえばソニーでは東大、慶應、早稲田といった日本の理工系トップを出たエンジニアはたくさんいます。彼らも優秀であるがゆえ、プライドは高いですから、そこに日本の会社の内部事情をあまり知らない外国の、それもソフトウェア系の若造がやってきても、なかなか受け入れることができない。
https://president.jp/articles/-/44965?page=1 経営陣は株価を上げて自分の報酬を増やしまくっているが、なんだろうこの虚しさは >>354
田舎の事業所に出向したことがあればわかるけど
田舎の女子はソニー系列というだけで入れ食い
合コンひっきりなしだよ
そのなかから容姿も性格も家柄もいい女子をじっくり選べる
出向から戻ったら嫁さん連れてきたってやつも結構いる >>406
むしろ首都圏のほうがそういうのに引っ掛かるでｗ
田舎は素性がすぐわかるから気を付けていれば変なのに引っ掛かることはない。 過去を振り返っても、非連続な変革をしてきたと。
出井氏：そう。でなければ、ソニーはモノ作りの会社で終わっていたはずだ。ソニーのこれまでの成長は、様々な事業の貢献によるものだ。現在は社会が加速度的に変化しているが、ソニーが時代の変化を敏感に捉えてきたのは間違いないだろう。 出井とストがぶっ壊したから今があるとも言えるのではないか エレキのものづくりにこだわってファイナンスやエンタを軽視してたらヤバかったかもね。出井さんストリンガーさんが改革してなかったら今のソニーはないだろうね。結果論だけど。 >>406
それ、役所やNHKとかもそうだな
地方で東京に憧れる女に捕まる 出井さんがブログで軽井沢吉兆と呼んでた和助は時々使わせて貰ったな
普通の食堂なんだけどな >>239
通報しても無駄ですよ。グルになって隠ぺい工作にはいるよ>>239 >>403
>デジタル革命だというならスタンフォードを出たシリコンバレーの優秀な人材をもっと呼ぶべきだと思う。
日本企業の経営者はそういう人を使うことができないから無駄 >>427
そういうので何回失敗したと思ってるんだ100回じゃ済まされない回数だぞ >>441
評価実績で2だと下がる。3で現状維持。 >>442
普通が何かは良くわかりませんが、貰っていたお給料に対してそれだけのお仕事をしていないと判断されてしまったなら下がります。規則は社員なら知っているはず。 中高年の給料高過ぎとか文句言ってる若者は、20年後、自分の後頭部にブーメランのようにぶっささるからな。 そろそろ体力も落ちてきたので、給料も仕事のベースも落としても良いかなと思った。
手間ばっかかかって成果が出ない仕事を手放していくかな。 ベース給引き上げ、ボーナス一時金追加とか外部向けには言っておいて、内部では評価下げてそういった恩恵が受けられないように調整してるんですね。やり方が汚くて失望しました。 だってお前ら利益出さないもん
そんな奴らの待遇良くするわけ無いだろ
by グループ様 厚木テクノロジーセンター=ソニーセミコンダクターソリューションズ？ ソニーセミコンダクタソリューションズの合同採用って本社と待遇同じなんですか？ 最近の夏ボーナス記事で、ソニー年間ボーナス10ヶ月って事か！とか見事に釣られてるコメあってワロタ
人事してやったりだな exp手当と割増含めれば余裕で10ヶ月でてるけどな >>460
ですけど前までの流れ見たらどんな感じかはわかりました 年間500だからベース給だと10ヵ月前後貰ってるな
そう考えるとボーナス比率高過ぎで少し不安
ベース給もっと上げてくれ 普通ボーナスの表記は月の総支給額基準だから、ベース給換算はおかしい
月々のエキスパート手当込みに対しての比だろ ボーナス10ヶ月出てるのに平均年収1000万ちょいしか無かったら、むしろ平均年齢に対して月給低すぎとしか言えない。 >>456
下げた上司ってどの面さげて部下と接するのだろうか。恨まれているとか思わないのだろうか >>468
ありがちだよな
この人事査定、ほんと糞 ソニーも凄かったんだぞ！
世界中の人がウォークマン欲しがったんだぞ！ >477
それって昭和の時代の話だよね。
平成だと新製品の発表の際に、製品を逆さまに持っていた社長しか思い出せん。
今は商品イメージは無いな。
そもそも皆んなスマホで聴いてるだろ。
市場消失だよな。 >>460
まぁ採用のためにあくまでもグループ様と同じって言ってるけど、そんなわけないよね 給与改定、自分でダウンロードでおしまいかよ
上司からの説明は無くなったのか >>483
どうせお気に入り度で適当につける評価だし聞いても意味ないだろ まああれだ
グループ様って敢えて自虐ネタにする事で子会社である事は気にしてないアピールしてるだけ
キモいと言われると悲しいな グループ様
株()
シエ
すすす
グロオペ
(セグ) >>488
ツイッターによくある自虐みたいなノリだよね グループ株以外もすごいって慰めてほしい感じが透けて見える Yahoo!ニュースでボーナス日本一とか煽られてて、現実はこれですわ。 冬安いからな。年間では他の企業とたいしてかわらん。 だってボーナス日本一はグループ様の事だし
子会社は個社の業績次第
さ、打刻打刻 なんの説明もなく、ベース降下させるのはパワハラなんじゃないか ルールは説明、同意済みでルール通りに運用しただけなんじゃないの？そう、JobGrade制度ならね！ 今までなんちゃってリーダーだった人を正しい適用されると本当きついな
経過措置も終わって本気出してくるのか
分社もしたし 成長が見込めない子会社で、昇進や昇給が絞られるのは当然
で、数年後には中華系に身売りされるのでは?
外資になったら実力主義になるから万年i5の人でも昇進できるかもねｗ 年々求められるレベルはあがってるよね
今の部門長や部長がリーダクラスだった時代と全然違う 今月も残業調整で謎の休憩時間を勤怠に入力しまくる作業が完了したお 少なくともここのエレキに未来はないから、よく将来考えて行動したほうがいいよ 自分がその立場だったら、昇格の目もないから可能な限りサボる
仕事しないおじさんになって、余暇を大事にする 外資に売られたときチャンスがもらえるよう、社外活動で実績を残す >>519
ガンバレ
俺がi5になったのは53だw >>526
その歳なら制度変わる前にi6相当くらいまで基本給上がってたんじゃ？
i4相当の業務内容でそれだけ貰えてたのは羨ましいな エレキ民だけど昇格ケチってる印象はないな
5年目ぐらいでだいたいi4なってたり
優秀な奴はもっと早い >>530
ない。仮にそうだとしてもi5になるまでの期間が長くて給料が他社並に見通り、そしてi5になれてもすぐに頭打ちエリアで給料下がるエリアでやる気をなくすパターン 忘れてはならない、この制度は給料を他社並に下げるために作られた制度だろ？ 頭打ちエリアってどのあたり？
グレードの中央値より上だけどちゃんと給料上がってるよ
中央値超えると上がりにくくなってるのは制度だから仕方ない >>536
若いうちはいいよ
管理職になるかi6になら無い限り40前後で年収が頭打ちになり、給料年々下がる人の方が多いのでは >>536
うちは上級職になれなければ40から45くらいだと思うよ
他所の日系は50くらいなんだけどな 今まではソニーグループとしての業績に引っ張られて上がってた部分はあるからなあ
これからは各人頑張るだけじゃなくソニー株としての業績が良くないと色々厳しそう
そんな事は今更言わなくてもわかってる事だけどね まだ30代前半の前半だから、40歳になることにはJob Grade制度が死んでいると信じて突き進みます グループだって業種的にはやってることほとんどエレキみたいなもんだろ
一心同体で行こうぜ 最近は残業規制もきついからな。
年収はどんどん下がっていくね。
子会社でi4ならベース給の真ん中では700万円超えないだろ。
所詮は日本企業伝統の残業ありきの処遇ｗ
求人で残業手当込みのモデル給とかいう水増しインチキがまかり通るからなぁ日本はｗ Ppzがどんどん胡散臭いセミナー紹介所になってる
怪しい VB以降、人事制度の改悪しかやってないんだから
良くなるなんて思わない方がいいんじゃね? Ppzの迷惑メール書く仕事俺もやりたいわ
いくらくれるの？ >>551
巻き込み力高いんだから給料いいに決まってんだろ >>556
そりゃ事業部にもよるかもしれんがたいしたもんだおめでとう。
俺は40手前でもi4だったので転職したよ 金曜日だからピンサロいっていい？
仕事ぜんぜんおわんないけど 疲れた
あんなに話が通じない、どころか自分で言ったことすら説明が出来ないう○こが俺より給料貰ってるとか不条理だわ
さっさとクビにしろよ 某子会社社長が効率重視と言ってたけど、
無論、固定費たる我々の給料が上がることは無いだろう。 子会社社長が規模を追わない、利益率重視ってインタビュー出てたな
それでXperiaは18万とかになってるが デジカメの成功体験でしょ
子会社社長なんだけど我らが社長でもある
逆に言うとよっしーは親会社社長で我らが社長じゃないか
びみょー 月曜日が辛いから、金曜日にピンサロいったけどまたいってきていい？ ダメです
SONYの4文字に恥ずかしくない行動を心掛けましょう SONYの4文字に恥じない行動って言われて、ピンサロやめてソープにしようと思ったけど
結局新小岩のピンサロいっちゃったよ、ごめんね 20年前と違って今はエレキ自身がSONYの恥になりつつあるからなぁ ソニーミュージックの方が昔のソニーっぽい気がするよな
異動したい SMEは言うてもギョーカイ系だから、エレキの地味な社員がなんとなく異動してやってけるようなところじゃないぞ
いい悪いじゃなく昭和のソニー株ともまったく文化は違うだろ そもそもなんでエレキの余剰人員を引き受けてくれると思うのか 会議中に後輩や部下にタバコ買ってこいとかいう文化だしな。最近はないかも知らんが。 俺はSIEにいってみたいよ
やれることなんてないだろうけど 別にゲームソフト作るわけでもなし行きたきゃ行けばいいじゃん
日本に美味しい仕事はないと思うけど SIEって新入社員に演劇やらせてなかった？
内定式で仲良くなった同期入社のヤツが春休みずっと練習してた記憶あるんだけど 出社頻度順に呼ばれるんだっけ？
自分には回って来なそうだ 各自治体の遅れも考慮して欲しいんだが
文句言う相手が違うか てかみんな出社してるの？
この一年ほとんど行ってないぞ
まあ出社してたらこの時間に書き込みできないか 業務委託とか派遣とかマジ管理できない。
彼らテレワークさせるのやめて欲しい。 委託使わなければ結果的に必要な作業だけに絞れるんじゃないのかね そもそも業務委託を管理すると言う発想自体が間違ってる アンケートで接種希望で回答したけど月に1回出社するかどうかってレベルだから当分何の案内も来なさそうだな >>619
労務管理はしないが、業務管理はするだろ。
それ以外に人の出入りがあったら手続きが発生して、最近は秘書庶務様が仕事しないから雑用がいっぱい発生すんのよ。 忙しいのか遊んでるのかがオンラインだと分からないので仕事の振り分けに悩む。 せめて緊急事態宣言中くらい会社行かずにテレワークしろよ ちょこちょこメディカルが偉い人の話に出てくるけど、メディカルって儲かってるのか？ 【あべみかこ画像集79枚大量アップ】
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※既出・重複あり。 ハイパーブラック企業「丸亀製麺」がひどい。 謎の「休息時間6時間45分」 [571598972]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1625900059/
俺も先月休憩してない休憩時間合計で40時間くらい入れてるんだけど悲しくなってくるぜ
今年過労死も報道されてるんだから人事はちゃんと実態調査してくれ 今のエレキにしがみついてる時間も人生で無駄な時間だと思うけどな そうそう
クレカの申し込みとかも勤務先は「ソニー（株）」
ソニーごにょごにょ（株）は引っ込んでろって感じ CICの勤務先情報は確か上限20文字だから長い社名は収まらないのよね
その点、ソニー株は羨ましいよ っつかソニー名乗って良いのは俺らエレキとよくわからんグループ株、あとお情けでセミコンだろ？ここくらい本音で行こうよ。 ソニーXXは今まで通りソニー株の顔色伺ってウロウロしときな！ 無能は肩書きを気にするからな
時代が時代ならキャリアデザイン室行きだぞ しかしグループ様って賢いよな。
エレキにソニーの名前渡すだけで喜んで子会社化受け入れるのを読んだのだから。
あとは利益出さないという理由で切り捨てるだけやね。 エレキは遅くとも9時迄に打刻だよね！
朝の時間に差をつけよう 次早期退職があるなら30歳から募集かけてくれないかな >>649
お情けでセミコン？
取り消せよ、、、！！
ハァ、、、、今の言葉、、、、！！！ セミコンはブースターみたいなもんだからな
燃料切れたり事故ったりしたら即座に切り離ししないといけない セミコンはゲームやミュージックや保険みたいに一子会社の地位を着々と歩んでるんじゃない 東洋経済でエレキ格下げの実態が明確に書かれててワロタ 子会社なんだけど
なんか偉い人がお役人連れて視察に来るらしいぞ
緊急事態宣言地域の出張は行くのも来るのも原則禁止だったと思ったんだが
コロナ対策も上級は例外ですかねぇｗｗ 上司次第。お偉方も一つ上の承認が必要。
偉い人は自分勝手にできると思ってそうだけど承認がいらないのはCEOだけよ。 >>671みたいなアホが無駄な出張繰り返してたんだろうな リチャード・ブランソンが宇宙旅行の大衆化を目指してるけど、祖業は中古レコード屋。
おそらくヴァージンメガストアの社員は祖業だから偉いとかこれっぽっちも思ってないんだろうな。。。 役員報酬ランキングを見るに、わかっちゃいたことだけど
偉くなればなるほど濡れ手に粟だよな
日立との社風の違いが明確に出てる そうは言ってもソニー株は子会社の中でも一段上な気がする 一段上な気がする(俺は他の雑魚よりも偉いんだ！凄いんだ！)
こんな奴ばっかで構成されてるからこのザマなんだよ エレキプロパーは能力以前に致命的に世間知らずなやつが多い 今からエレキにプロパー入社する奴は、異常なソニー信者か今後の展望全く見ずにブランドだけで会社選んでるアホ 今はソニーミュージックとかのが入るの難しいんじゃね？ やっぱりソニー株の名前はソニー某株より強いよ
テレビなんかでもソニーとしか言わないし
日経は流石にソニーGって書くけどね
まあでもone Sonyで頑張りましょう ふつうに社内募集で好きなとこ異動するのでエレキでもなんの問題もない 制度があっても利用できるとは限らない
少なくとも子会社送りをリカバーできるようなポジションはそうそう無い
ホイホイ移れるような奴は異動よりも転職する そーいや社内異動で移ったんだけど、異動と同時に給料下げられてやる気無くしたわ。
この会社の社内募集ってなんやねん モバイル末期の異動ラッシュも裏目に出た奴多かったんじゃない？ モバイルから出た人も多いよな
最近転職した人は早期退職でプチお金持ち 転職前提で異動するのが良いと思う。柵無くいろいろ経験して、ソニーは踏み台にするのが良いかなと。 社内募集で採用されるとか、異動先の部長が節穴か、本当に優秀かのどちらかだぞ。 育ててもらった“恩”は返さないわけ？
まだまだ君は会社に貢献できてないよ？ 早期退職の連絡きてねーよ
なんで？SEC全体じゃない？ 早期退職も社内募集と同じように定期的に大募集してほしい
業績悪くなったタイミングだけじゃなくて常設することで、キャリアプランを立てやすくなる 早期退職は優秀な奴から出てくから会社的にはマイナスだろ
業績悪くなると背に腹変えられないからやるだけ 緊急事態宣言解除されたからって早速出張してきて
会議室にこもってる連中って何しに来たんだろ？
テレワークと変わらねーじゃんｗ >>695
会社は利用するもの。信用してもろくなことがないぞ もうすぐ50だけど一度も早期退職の案内来た事ない。
子供も大学終わるし家のローンも終わったし、早期退職来たらすぐ申し込みたいんだが。 >>667
誰も答えられないところを見ると、ここに来ているレベルが知れるね >>704
お前の存在に気がついてないのが9割
お前がどの程度踊らされてるのか興味がないわけでもないが
触るのもめんどくせえしなってのが残り >>703マスコミに目立つから、赤字の部署に限定して、ピンポイントでしかやらん。株価が上がらなければ、大規模にもやらんしね。君のために動いてるわけじゃないｗ >>703
50だったら大して割り増しもないし、時間を無駄にするより、自主的に辞めたほうがお得だよ。 >>706
もはや構造改革で株価の上昇は期待できないな 「その社員だけじゃないんです。商品企画の会議では、みんなが上手にプレゼンする。でも、どこか気持ちが入っていない。商品として弱いのは最初から分かっているけど、仕事だから一応作ってみましたという感じでした。」日経記事より平井さんの言葉
耳が痛い 何と言おうが、資産を売りまくった人
株主からは評価されてると思う FA持ってたり異動している人を見ても、凄い優秀ってのはまだ見たこと無い。むしろ上司受けするんだろうなという人が多い印象（そうでない人もいる） 資産を売りまくったのもあるけどエレキだけじゃジリ貧って事で本格的に多角化したイメージ
エンタもファイナンスも電機メーカーの余儀じゃなくした 2000年代後半には、こまごました事業の切り離しをして、本業集中って言ってたんだけどな。ソニプラとか。 本当のトップ層はFA権取得前に次のグレード上がってっちゃうからな
30代で部長級になる経営幹部候補は逆に対象にならんでしょ
それなりに出来るがそこまで飛び抜けた物は無い&現部署で上が詰まってて昇格も出来ないという状況への救済措置なイメージ
とはいえ少なくとも出来ないやつではない、という目安にはなるとは思う ソニーグループに懸念される分かりにくさ
ぜい肉をそぎ落とすGEやGMと壁を破って拡大するGAFA。株高を生んだ双方の戦略を検証すると、ある日本企業の行方が気に掛かる。ソニーグループだ。
日経にdisられるのめずらしい >>695
全員が出世できる会社でもないんだし全員が恩を返さなきゃいけないわけではないだろ。管理職以上に出世したのが頑張って恩返しでもなんでもすればいい。 >>709
他人のひひょうはようやるよなぁ
おまえは何を生み出したんだと
以前からあるものを無難にこなしただけじゃないかと
イノベーションとか連呼してる奴が何も生み出さないのはよくある話ｗ >>714
あの条件ならば、結構飛び抜けるか何かないと取れない気がする。
上が詰まってるのは同意。 >>718
上が詰まってて一向にグレード上げられないから代わりにボーナス多めに出してやる、というのは部署によっては割と聞く
そもそもそんなに高評価が続くのに上のポジション任されない、というの自体が不思議な話
飛び抜けてるレベルなら少なくとも統括課長なりまでは上げてもらえる
実際、課長になってる人間が全員切れ者というほどでも無いだろ？
さすがに統括まで上がったらFAで異動なんて話はそもそもスコープ外な訳で、その部署で管理職にはなれなさそうなi4、i5向け制度な側面もある 働いたら働いただけ仕事が舞い込む上に上が詰まりすぎてて上がらない
泣けてくる エレキだとコストダウン以外の作戦が取れないため、働いても報われないよ。それより将来考えて将来性がある分野に行った方がよっぽど楽で稼げる 『「平井はエレキを知らないから、〝外〟から来た人間だから簡単に人が切れるんだ」とよく言われました。とんでもない。社内でも社外でも、つとめて笑顔でいたけど心が痛まないわけがない。誰だってそんな（リストラなどの）決断はしたくない。でも、私がやらないとまた先延ばしになってしまう。』
平井さんのお言葉その2 日経より 役員報酬を半分にするだけでも救えた人材はたくさんいるんじゃないの リストラばかりが目立つけど、平井さんの功績はSIEの本社をアメリカに移してプレイステーションネットワークを成功させたことだと思うんだよな。
アメリカ人社員に任せたことでネットワークサービスがソニーで初めて成功した。
後はとにかく最後まで元気だったね。ソニーの社長を何年かやるとみんな疲れが顔に出てきて陰鬱な顔つきになるものだけどそれがなかったのは立派。 経営者として普通のことをふつうにやっただけ。儲からないエレキに投資していたエレキ馬鹿よりまし。ただ、あくまでも普通なのでそれ以上の才能はない 実際問題として、トップ2人がエレキ出身者じゃなくなったタイミングから業績回復してるのが実状だからな 出井ストリンガー平井吉田のリレーもそれしかなかったのかもね
脱エレキのために ストリンガーさんが凄いと言うか一回外国人挟もうと考えた出井さんが凄いかもね 安藤さんとか中鉢さんとかいたね、
久しぶりに思い出した ストリンガーの最大の功績はクニを選ばずにカズを選んだこと 平井だって吉田がCFOになるまではボロボロだったやんけ 脱エレキいうてもハードの話ちゃうの？ソフトの力はどこかしらで必要だろうに エレキのソフトなんてSIE辺りからみたらお遊びレベルでしかないだろ
少なくともわざわざ大事に取っておいて他のビジネス向けに展開するような次元じゃない 日本の将来を背負っているエリートの皆さんこんばんは 確かにストリンガーでなければ平井さんを後継に選べなかったよね
出井ーストリンガー平井ラインはこれしかない神チョイス たまたま運が良かっただけ。
何かが少し狂っていただけで瀕死だったんだろうな。 出井-ストリンガー-平井 のちのリストラ三連星と呼ばれる3人組である >>741
その時代はエレキ出身のナンバー2が邪魔だったってことやろ 安藤ー中鉢ラインは社長としてエレキをしっかり見る事を期待されてたんだろうね
今の槙社長のイメージかな >>727
爽やか笑顔写真ばかり露出してたしかない
早起きして運動して優雅な一日とかいう上級は
蒼い顔して徹夜明けで帰っていく非正規の人達に会ったこともないんだろうなぁｗ 今週もお疲れさまでした。
来週はいよいよオリンピック。中継トラブルないといいね。 五輪といえば、スポンサーになってなくて本当に良かったな～ 中継の合間に白々しいCMが流れるのね
現実逃避とアスリートに全乗っかりする姿勢 >>756
さすがにその見方は失礼。出井さんも平井さんも吉田さんも、激務で疲れた顔はしてたよ。メディアにそんな顔は出さないだけで。イギリス紳士は違ったかもしれんが。 イギリス紳士も日本→ 米→ 英国 毎週移動して大変そうだったよ。 毎日出勤してる人が打ててないんだろ
ワクチン来てないんじゃないの？ 総務も力落ちたね
昔は社長がストリンガーさんから平井さんになったらすぐに本社洋食堂が和食堂に変わるほど素早かったのに ワクチンは別なんじゃないの？
国策企業でも五輪のスポンサーでもない役立たずに国は塩対応でも驚かないが。 誰かがブログでワクチンのロジ批判してたから漏れ伝わって政府から目の敵にされてんじゃね 小山田圭吾の件でウォークマンのインタビューページ消えてたw
担当者休日業務乙 グレードさげる面談って上司もつらいよな。なんていうのだろう。 能力ないけど性格キツい人のグレード下げるのって上司大変そう
どうやってんだろ そ
リストラと一緒で手をつけやすいところからやるんだと思うよ キツイ人が部下なら課外放出リストに載せる。異動先で仕事がなければ降格するのは異動先の上司の仕事。 職域ワクチン接種した人っているの？アンケート取るの遅すぎたし確保に失敗したんかな？もしそうなら弊社らしいといえば弊社らしいが。 うちの自治体は全年齢始まってるけど、やっぱり地域の差が激しいのか 週3組だけど、予約枠が今日の分からだった。地域接種にしたからスルーしたけど
先週金曜に打ちたかったなー ワクチン接種しても緊急事態宣言発令中だから、どこにも行けないね。
オリンピック観戦も駄目だし。 けっこー職域進んでたんだな…無知でスマソ。自治体もまだまだだし、打てるの9月くらいかねぇ… ワクチン打つ人多くてビックリだ。
効果が疑問だから様子見だ。 釣りか知らんかワクチンの効果が疑問とかいう人は論理的思考ができない人だと思う 効果はあると思うが、長期的な影響だけが気になるね。専門家も分からないと言っているからさ リスクとリターン考えて、そういう結論になる人は、社員番号教えて欲しいw ワクチンについては打つかどうかは個人の判断に任せられてるのだから何も問題ない。
論理的思考・・・？よくわからん
業務でデータ扱ってる人間としては、データが集まるまで様子みたいところ
そもそも日本程度の感染者数(症状有り陽性者数)だとワクチンを打つメリットがある"かも"しれません、としか現時点では言えないでしょうよ
今は打ちたい奴が打てば良い、の段階 打たない判断をする人は打たなければ良い
ただ打たないがために医療や税金を圧迫することがあるならば、ふざけんなと思う
医師会とか政府とかその手の役の中で推奨されているのは事実だけど、どーせ誰も責任取ってくれないからメリットデメリットは個人判断すればいいと思う
ただ、打たない判断をして重症化した人には公費を使ってもらいたくない
なんだかんだでオリンピックですね リスク考えて様子見or打たないは個人の判断としても、効果が疑問って言ってるやつはマジで大丈夫か
日本で高齢者の新規感染が減少してるとか、イギリスで感染者数に対しての死亡数が少ないとか、そういったファクトをどう解釈してるのか気になる 専門家が効果あるつってんのに何も知らない低能が何を考慮してるんだってなるよね 専門家の言葉を無条件で受け入れるかどうかってところもあるだろ
それを低能呼ばわりとか >>803
イギリスの死者増えてるやん。どう説明すんだ？ >>808
イギリスのワクチンはAZだから。
それでもワクチン無かった頃の1/10に収まってるだろ ワクチン、一本4000円とかするのに海外から購入して全部税金だろ？しかも一度（2回として）売ったら終わりではないし、この先どうするのか ワクチン打つかどうかはその人の置かれてる状況によるだろ。
全員が打つべきとかお前の主観を他に押し付けるなよ。 コロナに感染して重症化する割合。
健康な若者と高齢者や病気持ちとは違うだろ？
ワクチンで何万人に1人死んじゃうんだから、健康な若者が打つメリットは今のところないだろ。
無症状でばら撒く可能性は国がPCR検査あえてやらないんだからそれを若者の摂取リスクとして押し付けるのは間違ってる。 夏だからか、日本語読めない火病った人が来てんね
打つべきなんて誰も言ってねーよ
今日はオナニーの日らしいからシコってはよ寝た方がいいぞw ミーティングでワクチン打った話してくるマネジメントはパワハラでは 接種は個人の自由だけど、未接種者は出社控えてねって感じになりそう
ちなわいは来週2回目 オリンピックに関わったら負けなんだな。
皆が不幸になっている。
スポンサーとかで関わりがなくて本当に良かった。
テレビもその為には売れてないだろ。
何が復興五輪だよ、何がコロナに打ち勝った証だよ、
薄汚い関係者が中抜きする事しか考えてない。
去年の時点で中止しておけば良かった。 >>803
元々死者数が減少傾向だったところでワクチン接種始まってることは考慮しなきゃな
相関と因果関係は違うから断定はできない
効果がある可能性が高いとしか専門家()も言ってないでしょうよ
ワクチン打ってない奴に公費使うなとか言ってる奴は大丈夫か？さては部外者だな？ そんなことより、
オリンピック期間中に
何か大きな事件が起きそう
気にしてる 顔真っ赤にして粘着すれ違いしてる人は
いったい何がしたいんだ? 吉田さんがタマホーム社長みたいなこと言い出したら面白い タマホームと同じことが起きたら即外部にリークされて首が飛ぶな >>819
未接種は海外渡航、入店制限などに影響するかもね。
とはいえ、疾患などでワクチン接種できない方もいるだろうし。 デルタ株感染による入院患者の7割は30から50代。
ワクチン接種が進んでいない世代？ 50代が一番危ない
子供がもらってきて家庭内感染多いのも50代 もう海外出張が必要な仕事って現地での生産立ち上げとかしかなさそう。 打ったけどまだ5Gに繋がらないぞ
なんか設定いるのか？ >>836
物事うまくいかないのはだいたいハゲのせい >>836
スプーンはくっつくようになりました？
5Gにつながるのは、その後みたいです。 演出に政治的なメッセージが込められていたね。現代を象徴する感じ。上出来だと思う。 モチベーションが何より大事なスポーツでこんな環境作った責任は大きいわ コロナ禍でのオリンピック開催は大変ですが、大会関係者のご尽力には感謝です。 ボランティア向けの弁当廃棄の報道を
見たが、あれは酷いな。 結局観客入らないのに、あんなに準備した人も物も全部無駄になった。
間に入った業者だけが、結果は全く問われずに、手抜きしたとしてもバレずにしっかり金貰えたって事か。 廃棄弁当の件、普通、1週間前ぐらいにキャンセルするもんなのにね。 成果物が無いと金払われないんだろうな。
コンプライアンスに煩いところはそうなっちゃうんだろ。
でもそう言うところを政治主導で特例を即断できないのが日本のダメな所なんだろ。 平井さんが最近出した本でもJob Grade触れられてなかったぞ 早いって言ってほしいかまってちゃんに本当のこと言うのはやめてさしあげろ I4・・・28歳
I5・・・32歳
M6・・・36歳
M7・・・40歳 >>863
これマジ？こんなのごく一部じゃないの？ I4・・・40歳
I5・・・45歳
M6・・・50歳
M7・・・52歳
これぐらいまではあるな 29でi4
34でi5
だけどMにはあがりたくないなあ >>864
そこそこ期待されてる人材ならマジ
今の30前半くらいは人数も少ないので大体がこの路線と思う
バブルみたいな状況になったら分からんけど Mなんて席が開くか新設されないと無理なんだからさ
少しは頭使ったほうがいいよ >>871
周りはここ数年凄い勢いで30代に世代交代してるな
課長 35 CG2
37 I5
M6成りたくない
I6成りたい >>877
35までCG2でよくi5になれたね
部署にもよるのかね 新卒ですI5で1000万もらえたら万々歳だと思っているのですが甘いですか？ >>883
(今なら)i5なら普通の評価貰えれば1000は行くよ
i5になれるかは別問題だけど >>883
最近I5になったものだが、プレッシャーきつすぎる
1000万にはいかないかもしれんけど、
自分のペースで楽しく仕事したいならI4選ぶかな オイオイ、i5でキツイとか言ってたらi6とか精神崩壊だろw I5で緩くやりすぎてるからそのうち降格されそうだわ 今のI6は緩い時代のVBからの移行のおじさんが多いから以外とてきとうもかもな 若い人って会社の仕組み知らないでのんきだね。若手にシフトするために役亭作って、若い人大喜び。けど、昇格年齢制限が内々の不文律として同時にできていることも知らないなんて、のんきだね笑。昔は５０過ぎてからでも課長になれた。まあ、苦労した遅咲き&努力の人に報いる人事ができた。じゃあ今はI5,I6になれる年齢制限が無いと思ってんの？笑。年齢知ったら可愛そうだから言わないけど周りの事実を元に想像してごらんｗ。それがこの一部の人のための会社、みんなのナントカ！。I5から降ろされる年齢がナイトでも思ってるのかしらんｗｗ。 >>884
さすがにそれはないだろ笑
どこ居たってi4はなれる 年齢なんか気にした制度運用してたらそれこそ世界に置いていかれる >>893
いいなぁ羨ましい。そう簡単にはなれないよ >>890
そんな年齢までこの会社にいると思ってるの？ 中田敦彦のYouTube大学
【ソニー再生①】大赤字のソニーを救った異端のリーダーシップ（Sony’s Revival）
https://youtu.be/QO-MoMvcP_Q
【ソニー再生②】20年ぶりに最高益7248億円を更新したソニー復活劇の立役者（Sony’s Revival）
https://youtu.be/kasne31gwLw
平井さんが美化されまくっていてワロタw 平井は出井時代からの悲願かつ最重要課題だった脱エレキの道筋作った立役者だからね
20年近くグダグダやってきたけど、結局正解はそれだったっていう ソニーはコンテンツとサービスの会社になるしかないのだな >>902
その割にはインターネットの技術は全くないと言う >>907
短卒以下だとi3までは割と普通。
学部以上は、ずっと短時間勤務していたとかでなければi4は固いのでは。
CG1だった庶務さんってどうなったんだろう。 >>911
女は短卒はI2-I3、I3は独身に限る。独身でも50超えたらI2に降格。
学卒でも子持ちは短時間勤務1年で切り上げても基本I2。
I4以上はお偉いさんの推薦がある独身でないと無理。 元庶務、社内結婚のバツイチさんをパパ活サイトで見た時の切ない気持ちが忘れられない >>912
短時間勤務のI2はよく聞くが、SEC、SSSといった元本体は、さすがにそこまでひどくないw 庶務さんは早期退職でがっぽり貰って辞めてったろ
まあそれも15年ぐらい前の話だが、、、 庶務の世代交代したら職場の成果増えたりしてw
テレワーク中心だから無いか… 理系にそもそも女性が少なすぎてソニー云々ではない問題かと 大昔になるが若い子と話すために早く出社してたよ
良い時代だった 女性エンジニアは、この10年くらいで増えてるが、開発系中心。
商品化はライフバランスが難しく、文系職場や設計改革など品証に異動したり、最悪退社してしまう。
何が問題かというと、ダイバーシティと言っておきながら年齢差別を平然と行っていること。
子育てなどで一旦一線から離れると再浮上するチャンスはほぼない。
子供は成長するので、50近くになれば仕事に集中できるのだけどね。
バブル世代以上のｼﾞｼﾞｲを一掃させるには致し方なかったのかもしれないけど、男性の育休取得者や女性エンジニアを増やしたいなら廃止しないとね。 厚木の庶務は派遣に切り替わりつつあるな。
試しに派遣雇ったらマネージャーの効率上がったとかで一気に導入加速しそう。 ｳｿつけ。
みなとみらいに通えなかった社員が多数… 女性エンジニアってクセあるよね。
主張が強いのかな？
そうでないとエンジニアになろうと思わない？ >>924
男ばかりの中で苦労してるんだよ
主張なかったら完全に空気扱いするだろう 楽天とかソフバンみたいに周辺住民にもワクチン提供してる企業が出てきてる一方なんでうちはいつまでも順番まわってこないの https://m.youtube.com/watch?v=S8NLoT4n7_0
GoSony! GoSony! GoSony! GoSony!
またみんなで歌える時代が来るといいな 配れるほど多めに枠取ってるっていうけしからんやつだと思ってたんだがそういうわけじゃないのかな 女性エンジニアが少ないのなんて当たり前だろ。
大学の女比率なんて1割から2割じゃねーか。
さらにソニーに興味を持つなんて相当限られるから、10人に1人いればいい方だよ。 そうなんだよな
ダイバーシティとか言ってるが、そもそも理工学部の男女比率を何とかしないと根本的にはどうしようもない
比較的女性が多い化学・建築なんかの電機メーカー関係ない学科外したら、理工院生の女性比率は1割居るかどうかだろう >>932
絶対頑張れ
切り捨てられる子会社に続けるリスクは極めて大きいのにここのスレの住人はしがみつくことしか考えてない 切り捨てられても中国資本に買われて逆に幸せになるんちゃう？ 【人事】トプコン(2019年4月1日)
製造開発本部開発マネジメント部長、渡辺純??? 切り捨てられるじゃなくて独立して親を抜くぐらいの頑張りを見せて欲しいものだ ジョブグレードに見合ってない、日本語すら怪しい奴を早くクビにしてください グレードが見合ってないからクビとか論理破綻がすげーな でも使えないやつは首にした方がいいよ。
みんなが迷惑するからね。 ２割しかきちんと評価しないから結果的にやる気をうしなってくのでは？ 3年毎ぐらいで部長をローテーションするのが良いと思う。
結局、ケツ舐める奴を課長にするのが問題だと思うんだが。 やはりソニー株の商号を受け継ぐだけある
大幅減益のゲームと大幅増益のエレキ
エレキ下げ、エンタメ上げしてた連中の掌返しが楽しみ エレキもゲームも半導体も音楽も映画も終わりだよ終わり 半導体は思ったよりは踏みとどまっている
ゲームは本格的にやばいね
PS5の立ち上げ失敗が隠せなくなってきた
エレキはどうやって売上の数字作ってるのか謎
主要製品販売台数
昨年のカメラに続き、ついにスマホも台数非開示に
ソニーの主要製品はPS4/PS5/テレビになってしまった
https://i.imgur.com/TWHzzto.png Xperia、あれだけ単価引き上げてるのに売上減ってるのか
台数劇オチやな ゲーム大幅減益とか失敗とか言ってるが、大幅増益したというエレキはそれでも利益下な上に通期見通しだとゲームの半分程度の利益しか上がらない訳だが PCやXboxにソフト出したら収益につながったと書いてあるけど
自分ちのプラットフォーム展開に寄与しないゲームなんて作ってる余裕あるのかね >>971
そのハードに客やサードパーティを集めるために採算度外視で開発してるんじゃないの?
ソフト単体でペイしてるとも思えんし、それで持続的に食ってけるような体制とはほど遠いと思うけどな 昨年自社製ソフトのヒットにより利益上方修正とか出てたのに何を言ってるんだお前は エレキなんて先はないし潰す前提でいればリスクなんてだいたい想定できるはず
問題は半導体とかゲームみたいな投資に対してのリターンがマジで博打なやつ エレキ、大幅増益といっても前年の四半期がコロナで赤字転落してただけだからなあ >>982
それ。すぐ忘れて絶好調とか言うからね。 エレキはテレビもカメラも市場がシュリンクしてるんだから基本的に成長は無いだろ。
成長領域ではないから投資もしないし、過去の資産を食い潰しながら延命している状況だろ。 市場シュリンク出しているのに利益しっかり出しているのすごい シュリンクする市場で利益を出す手法がリストラだ。
うちの得意技。 ホンダも選手交代で早期退職実施したのに、ソニーはまだやらないの？ セミコンはよくわらかんベンチャーを高値で買収したり、国内の落ち目を吸収したりで足手まといが増えすぎた
その辺早めに整理しないとジリ貧 セミコンは湯水のような投資を続けないとじり貧どころか不戦敗が確定する
エレキみたく細々としたリストラで続くような世界じゃない >>993
そんなことしてたっけ？
ルネサスのこと ？ スマホと半導体が生き残れば、エレキも生き残れた。
スマホは瀕死
半導体は伸び悩み >>997
ルネサスは工場だけ
東芝は事業ごと吸収 このスレッドは１０００を超えました。
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