【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2

**必殺助け人** · 2014/04/13(日) 09:24:51.17

この会社で被害にあっている皆さんへ。

当役員の行動につきまして問題になるのは以下の点といえます。

・パワハラ行為で部下を傷つけ、結果病気発症に至らしめていると考えられる事
→　当人の不法行為のみならず、放置した会社にも労働契約法及び労働安全衛生法上の安全配慮義務違反が生じます
・公正でない人事評価によって部下を降格・減給させていると思われる事
→　労働条件の不利益変更として労働契約法違反になります
・減給幅が大きい場合、当該社員の生活基盤を脅かしている可能性が高い事
→　仮に就業規則(人事・賃金規程）に基いた減給であっても、
　　社会通念に反する措置としまして無効になる可能性がございます

ちなみに、パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

2023/10/29(日) 09:46:42.96

５　固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。

もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代（正しい運用）を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは？

皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。

６　最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています（詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい）。

長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。

労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。

仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ＋厳格な取り締まり（運用）だと思います。

2023/10/29(日) 09:46:50.48

５　固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。

もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代（正しい運用）を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは？

皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。

６　最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています（詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい）。

長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。

労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。

仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ＋厳格な取り締まり（運用）だと思います。

**プレカリアートユニオンブログ** · 2023/10/31(火) 23:55:21.67

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181128/1543376242
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解！
解決！
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月４５時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。

■労働相談は　ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！

誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL：03-6276-1024 FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://www.precariat-union.or.jp/　　http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/

**ハワイ** · 2023/11/11(土) 21:08:29.72

ハワイハワイハワイ

あ · 2023/11/23(木) 17:15:52.57

ハワイ終わったら
どうなるの？

**age** · 2023/11/24(金) 07:54:14.25

https://www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方　退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

**age** · 2023/11/24(金) 07:54:28.43

（ひな形ここから）
２０２２年○月○○日

○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

　退職届

　私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
　つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０２２年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
（ひな形ここまで）

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp

**age** · 2023/12/02(土) 13:17:16.95

https://twitter.com/nabeteru1Q78/status/1645234799584608256
渡辺輝人　🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
これ、良いですね。本来、理由は要らないのだけど、有給休暇取得の理由を書かされる企業は多いので「労基法39条の権利行使のため」と書くと、管理職は反論しようがない。
https://twitter.com/thejimwatkins

**age** · 2023/12/02(土) 13:51:55.32

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/05/30/225154
「給与第一」開発者、渡辺輝人弁護士による「残業代請求の基礎」講座開催　5月20日・オンラインで
　５月２０日（金）１９時から、京都第一法律事務所の渡辺輝人弁護士によるオンライン講座「残業代請求の基礎」がプレカリアートユニオンの組合員向けに開催されました。渡辺弁護士は残業代計算ソフトとして広く使われている「給与第一」の開発者としても知られる残業代請求のスペシャリストです。講義は「第１章　残業時間とその立証」、「第２章　残業代の計算」の２つの章立てで行われ、終了後に質疑応答の時間が設けられました。以下に講義の内容から特に重要と感じた労働時間・休憩時間に関して改めて解説します。

■「命じられていないから労働じゃない」は間違い
　普段なんとなく使っている言葉ですが、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことを指します。指揮命令下に置かれているかどうかは労働契約、就業規則、労働協約等の定めによって決まるのではなく、実際の状況を客観的に見て判断されます。業務に必要な準備時間も当然労働時間に含まれます。争いになりやすいのが、黙示の指示の問題であり、会社が終業時間前後の労働を「勝手にやった」、「命じていない」等とし賃金を支払わないという事例はよく見られますが、客観的に見て労働をしていれば賃金を支払わない理由にはなりません。このようなことを知ってか「残業をするな」と言葉でだけ命令するケースもあります。いわゆる残業禁止命令と呼ばれるものです。そのようなケースでも口で言うだけでなく、仕事を引き取るなど、実際に仕事をする必要がないような状況を会社が作らない限り労働が行われているならば賃金の支払いは免れません。

**age** · 2023/12/02(土) 13:52:23.29

■「ご飯食べられたから」だけでは休憩にはならない
　残業代の未払いには労働時間の前後だけでなく休憩の未取得に対してその分の賃金が支払われていないという問題も含まれます。介護や施設警備などではこの休憩時間を巡る争いが主な争点になることも珍しくありません。休憩時間というとなんとくなく「休み時間」のような曖昧なイメージを持ちがちですが、実は単に仕事をしていない、休んでいるだけでは休憩時間にはなりません。「労働から完全に解放された状態」と評価されてはじめて休憩時間となります。これについては事務職が電話番をしながら昼食を取ったり談笑するなどしている時間が労働であると判断される事例などが代表的です。一見、休んでいても何かあればすぐに呼び出されてしまう、労働が発生してしまうような状態では労働から完全に解放されていると評価することはできず、休憩時間にはなりません。当然その時間に対しての賃金支払いを求めていくこととなります。

　渡辺弁護士の講義はしっかりと内容を掘り下げながらもとても分かりやすいものでした。講義後には、主に残業代等の未払いを闘う当該組合員を中心に様々な組合員から、自身の実際の労働環境に即した質問が活発に行われ、参加者全員で知識を深めていくことができました。

あ · 2023/12/05(火) 21:47:12.48

https://twitter.com/shima_chikara/status/1225225832492199936
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
H30年１月から職安法に基づく指針で、固定残業代採用なら時間数金額の計算方法、固定残業手当等を除外した基本給額、固定額超超過分の割増賃金を追加支払等の明示が求められてます。
働き始めたら･･･というトラブルが多数。
きちんと労働者に表示しないのは、それなりの理由があるとみるべき。
午前10:12 2020年2月6日
https://twitter.com/thejimwatkins

あ · 2023/12/06(水) 03:30:02.28

https://www.daiichi.gr.jp/publication/kyoto/p-201407/p-08
事件報告：ブラック企業対策プロジェクトによる「固定残業代」調査

「ブラック企業」問題の解決を目指し、研究者・ＮＰＯ・労働組合・弁護士などが「ブラック企業対策プロジェクト」を組織しています。京都でも京都POSSE（ポッセ）の若者たちが中心になって活動していて、私もそのお手伝いをしています。

“ブラック企業”が労働者を勧誘する手口として「固定残業代」が悪用されています。残業代をあらかじめ定められた賃金（基本給に組み込む型と手当て型があります）で支払うものです。「何のメリットがあるの？」と思う方は健全です。

手当て型の一例を挙げると「月給25万円」という触れ込みでの募集があり、良い条件だと思って働き始めたところ、実際には基本給は13万円だけで、残りの12万円は「固定残業代」として支払われていたというケースがあります。この場合、基本給が低いため、残業代の単価も低く抑えられ、月に何十時間残業したとしても「固定残業代」の範囲内に収まってしまい、それ以上の残業手当は支払われません。このようにして、事実上、別途の残業代を発生させない仕組みを作ります。

今年の3月、京都府下のハローワークの求人に記載された固定残業代の実態を調査しました。判例等で明らかになっている（１）固定残業代の金額明示の有無、（２）対応する時間外労働時間の明示の有無、に加えて、（３）残業代の単価と固定残業代の金額・時間数が対応しているか、の3点について一つでも満たさない場合は「違法の疑い」としました。私は法律的なアドバイスと、実際の求人票の分析作業にも参加しました。調査結果では固定残業代を導入している180の求人のうち139件（77%）は「違法の疑いあり」となり、この制度の運用状況がいかに酷いかが分かりました。

弁護士　渡辺輝人

あ · 2023/12/30(土) 19:08:02.96

https://twitter.com/precariatunion
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。
TEL03-6273-0699
info@precariat-union.or.jp
https://twitter.com/thejimwatkins

あ · 2024/02/15(木) 19:26:43.80

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/11/08/201505
【組合員紹介＆組合員の手記】不動産会社で社長のパワハラと闘い、灼熱の追い出し部屋から脱出したＴさん
　このままでは遅かれ早かれ私は殺されてしまうので、個人加入の労働組合プレカリアートユニオンの力をお借りすることにしました。
　早速動いてくださり、申し入れ書を渡したり、ストライキをうったり、団体交渉をしたり、争議行動をしたり、事務折衝もしていただき、と順を追って行動をしていただきました。
　絶大な効果がありました。すれ違いざまに罵声を浴びせられなくなりました。笑。
社長が私にまとわりつかなくなったのです。社長が席替えとなり、私の目の前から消えました。フロアの雰囲気がよくなり幾分明るくなりました。逆に社長の移動した先ではまだ退職者が出ていて、この１か月で２名退職していますが……。
　私には見張られているという意識があるようで、組合に言いつけられないよう気を張っているようです。あからさまな嫌がらせが無くなり、電話はガチャ切りから敬語に代わりました。
　社員全員で、組合に入ればよいのです。それが目指す結論かと思います。
　社長はよく言います。
　売上のない営業は営業ではあえりません、要りません。と。
　お返しします。
　会社を回せない社長は社長ではありません。要りません。
　他社さんの団交に参加すると、いろんな会社があることがわかります。
自身の勉強にもなり、数としてお力にもなれるなら、他社さんの団交や抗議行動に参加しながら、私も助けていただきながら、仲間と良い方向に向かっていけたらと思っています。
　Ｔ（組合員）

あ · 2024/02/15(木) 23:58:32.23

https://twitter.com/shin2_ota/status/1553537405952884736
太田伸二
@shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
午前9:25 2022年7月31日
https://twitter.com/thejimwatkins

あ · 2024/02/17(土) 02:15:39.00

http://www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます全国の労働者の皆さん！労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう！

東京・葛飾で飲食品を輸送している「多摩ミルクグループ」の労働者でつくる全国一般東京東部労組多摩ミルク支部のうち、同グループの株式会社エイチ・ビー・エスでドライバーとして働いている３人の組合員が、固定残業代の無効を主張したうえで未払い残業代などの支払いを東京地裁に求めた裁判で、４月12日、組合側の主張がほぼ認められる内容で解決（＝和解成立）しました。

解決の主な内容は、過去の未払い残業代として組合員が納得できる額の解決金を会社が支払うとともに、今後の労働条件は賃金の半分をも占めていた固定残業代を廃止し、その大部分を基本給に組み込む賃金に是正させるものです。なお、金額等は非開示条項があるため明らかにできないことをご了承ください。

これまで原告の３組合員はビールなどの配送を担当するドライバーとして、過労死レベル（月80時間の残業）をはるかに超える長時間労働を恒常的に強いられてきました。ひどい人では残業時間だけで月206時間という殺人的な長時間労働でした。

その背景には、賃金の半分をも占める「固定時間外手当」の存在がありました。

同社の求人募集案内には単に「給与30万円」などとしか記載されていませんでしたが、実際には月給30万円のうち15万円が固定時間外手当になっていました。どれだけ長時間の残業をやったとしても定額の手当を上回る残業代は支払われませんでした。また、固定時間外手当をのぞく基本給だけで計算すると時給が最低賃金を下回るというデタラメさでした。

組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年４月に同社に是正勧告を行いましたが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を１円も支払いませんでした。このため組合員３人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年２月に刑事罰（罰金刑）に処せられました。

あ · 2024/02/17(土) 02:16:05.50

また、多摩ミルク支部では昨年12月22～25日に違法な固定残業代の廃止や未払い残業代の支払いなどを求めて72時間ストライキに決起し、３日間連続で多摩ミルクグループの元請け会社である森永乳業東京工場前でアピール行動を実施しました。その後も12月26日に第２波の24時間ストライキ、今年１月26日にも森永乳業東京工場前アピール行動を行いました。

こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。

闘いの過程で、原告の３組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こしてもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた３人の時給は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是正することができました。

これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよってたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。

現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働やサービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。

今回の多摩ミルク支部の闘いとその成果は、労働組合で団結して声をあげれば固定残業代制度をなくすことができるということが証明できました。全国の労働者の皆さんに多摩ミルク支部に続いて労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくすよう呼びかけます。

最後になりましたが、この裁判闘争を通して酒田芳人弁護士には多大なご尽力をいただいたことに感謝します。そして、もともと裁判の主任弁護士として活動している最中、昨年５月に急逝した吉田健さんをあらためて追悼し、全国の労働者に誇れる成果を獲得できたことを感謝を込めて報告させていただきます。本当にありがとうございました！

あ · 2024/02/17(土) 02:24:26.42

view-source:https://jobtalk.jp/companies/59953/answers?sort=post_date
ホームページなどは奇麗なイメージだが、中身は体育会系で営業も納品、設置、立会があり、工具などをよく使用する泥臭く大変な仕事である。

またサービス残業、持ち帰り残業、有給、代休をとっても家で仕事を行う。残業時間は平均26時間と聞いていたが、実態は80時間は軽く超えていた。

固定残業制であり、アクティブ手当という名前の固定残業代が45時間分つく。
アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給(45時間超過分は別途支給)する制度（原文ママ）であるが、例えば残業が45時間以下でも45時間分出る。すなわち、残業が26時間でも45時間分出る。一見良い仕組みに思えるが45時間以下だと給料をズルしてもらっている扱いにされてしまうため、45時間近い残業はマストである。また、45時間以上は少なくとも残業するが、45時間以上勤怠をつけると「なんでそんな残業しているの？」と指摘がはいるため、45時間以上からはサービス残業が基本となる。私の場合はあえて勤怠を何日か打たず、月末に45時間いかないように勤怠うち忘れとして少ない時間申請し、調整していた。忙しすぎる人は45時間を超えて60〜70時間程度の残業になるよう、調整する。
仕組みとして、45時間近く残業しないと会社が損するため、ホームページ上の平均残業時間は、どう算出したのか不明である。実際は70時間くらいであろう。しかしサービス残業、持ち帰り残業、サービス出勤は含まれてないため、実態は平均100時間くらいの残業時間かと推測できる。

あ · 2024/02/17(土) 16:30:15.64

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181128/1543376242
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月４５時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。

■労働相談は　ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ　https://precariatunion.hateblo.jp/
Facebook　https://www.facebook.com/precariat.union
twitter　https://twitter.com/precariatunion
YouTube　https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/videos
LINE労働相談　https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true
https://twitter.com/thejimwatkins

あ · 2024/03/13(水) 07:42:12.50

https://twitter.com/nabeteru1Q78/status/1767486264121700426
渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
固定残業代のことなら私に聞いてくれ。何の誇張でもなく日本で一番詳しいですよ。
午後6:42 2024年3月12日

弁護士／日本労働弁護団常任幹事、自由法曹団常任幹事、全教常任弁護団、京都脱原発弁護団事務局長／残業代計算用エクセル「給与第一」開発者／労働者側の労働事件・労災・過労死事件などを手がけています。ツイッターみて来られた労働者の方の労働相談は無料。2021年9月29日『新版残業代請求の理論と実務』好評発売！
労働・雇用問題専門弁護士京都市／府下
https://twitter.com/thejimwatkins

あ · 2024/04/24(水) 03:36:32.81

週刊プレイボーイの記事。私のコメントを長々と書いて頂いています。固定残業代の本当の意味（法律上は無駄なはずなのに使用者が導入したがり、かつ、それを労働者にメリットがあるかのように偽装する意味）を詳しく書いてくれています。
https://wpb.shueisha.co.jp/news/society/2024/04/19/122882/
午前11:27 　2024年4月23日

あ · 2024/04/26(金) 07:51:09.45

https://twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
https://twitter.com/thejimwatkins

ああ · 2024/06/02(日) 17:37:46.62

寺岡精工
https://shukatsubbs.com/tokyo/68328/

**固定残業代制の悪用** · 2024/06/15(土) 08:00:01.39

https://x.com/precariatunion
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。TEL03-6273-0699 info@precariat-union.or.jp

https://www.precariat-union.or.jp/
職場でこんな悩みを抱えていませんか？
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。

**チュア** · 2024/06/17(月) 22:45:18.22

役員に外国人いる?

あ · 2024/06/20(木) 00:41:58.94

いる
中国人

う · 2024/06/21(金) 22:42:42.48

あー、あいつね。

**無名でも進学** · 2024/07/17(水) 07:30:27.86

父が勤めてたSUACの自動ドア装置が寺岡製

こ · 2024/07/21(日) 11:03:48.05

あと

**職理由、退職検討理由** · 2024/07/30(火) 07:07:13.09

https://jobtalk.jp/companies/59953/answers?question_codes=leave&sort=post_date
サービス残業、サービス出勤、持ち帰り残業が多いため。また、休みはトラブル対応、報告、呼び出し、納品設置などがある。お客様は土日も稼働しているため基本的に会社のスマートフォン、パソコンは常に所持しており、休みがほしいと感じた。また納品については深夜などもあり、体力に限界を感じた。
また体育会系で上下関係が厳しく、メンタル不調となってしまった。

あ · 2024/07/30(火) 07:35:41.56

https://www.daiichi.gr.jp/publication/kyoto/p-201501/p-04
書籍紹介：『ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？―ナベテル弁護士が教える残業代のカラクリ』
以前から、労働現場で違法な「名ばかり管理職」が導入され、昇格すると途端に残業代が１円も支払われなくなり、かえって賃金が下がる話はあります。近年はさらに様々な制度が脱法的に導入されて新卒の労働者まで残業代が支払われない風潮が広がっています。

これが端的に表れるのがワタミ（の子会社のワタミフードサービス）の大卒初任給です。同社の大卒初任給は24万2326円で、これはなんと日本銀行の総合職の大卒初任給20万5410円よりも高額ですが、その裏にはカラクリが潜んでいます。

この本は、この話題を皮切りにして、残業代をめぐる社会の情勢（未払残業代があるのに請求できないのはなぜなのか、公務員バッシングと残業代の関係、過労死と残業代の関係など）を分析します。

その後、公表されている企業の募集要項を基に、残業代を軸にしながら年間の労働日数（従って休日数）の大小、所定労働時間数の大小、残業代の単価の大小などを分析していき、ワタミの高額初任給のカラクリを解き明かします。

そこからさらに年俸制、固定残業代制、変形労働時間制、事業場外みなし労働時間制、名ばかり管理職など、残業代を払わない言い訳とされる様々な制度について解説し、実は多くの場合が残業代を請求できる違法な運用であることを解明します。

そして、残業代を請求するための証拠集めの方法、残業代の計算方法まで詳しく解説し、最後に具体的に権利を行使する方法までカバーします。

ひと言で言うなら「残業代を軸に会社と社会を分析し、権利を行使するための本」という、今までありそうでなかった本です。お近くの書店でも購入できますので、是非お手にとって頂ければと存じます。
「ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？－ナベテル弁護士が教える残業代のカラクリ」
（Amazon.co.jp）
渡辺輝人／著
四六判並製／184頁／旬報社／本体1500円＋税

**名無しさん** · 2024/10/09(水) 19:04:01.84

http://www.astar.co.jp/

み · 2024/10/20(日) 07:45:20.43

今年のインセンティブはどう？

**アクティブ手当** · 2024/12/24(火) 07:43:27.28

https://hrmos.co/pages/teraokaseiko/jobs/2026shinsotsu
※アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する
　時間として20時間分の残業代を固定的に支給
　(20時間超過分は別途支給)

a · 2025/01/01(水) 00:21:43.20

須田　光照
【速報】東部労組多摩ミルク支部のドライバーが固定残業代制度の無効を求めて闘ってきた裁判が本日解決。過去の未払い残業代として組合員が納得できる額の解決金を会社が支払うとともに、今後の労働条件は賃金の半分をも占めていた固定残業代を廃止し、その大部分を基本給に組み込む賃金に是正させた！

さげ · 2025/01/01(水) 10:17:04.62

20時間分の固定支給になったんだな
昔いたときは45時間分だったような気がするが

a · 2025/01/17(金) 19:22:12.07

嶋﨑量（弁護士）@shima_chikara
残業代払わない(不払合法化)のため、基本給引下げ固定残業代が悪用される実態があります。
賢明な労働者の皆さん、固定残業代をみたら要警戒。過労死啓発授業でも、学生に伝えてます。
なお、職安法指針で、固定残業代は求人情報でも詳細な明示が要求されています。危ない、からです。

a · 2025/01/18(土) 10:28:49.59

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働基準関係情報メール窓口

1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。

ぞす · 2025/01/28(火) 19:02:50.30

本間に

a · 2025/01/29(水) 21:14:32.03

最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。

2025/02/15(土) 09:29:12.69

https://www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方　退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

a · 2025/03/17(月) 07:26:48.04

弁護士がわかりやすく解説
どんな会社もトラブルなしで退職する方法
2021/08/04 公開
退職
退職届を受け取ってもらえない、「訴えるぞ」と脅される……。勤め先からの強引な退職引き止めに困っている人もいることでしょう。

辞めさせてくれない会社を辞めるにはどうしたらいいのか。ブラック企業被害対策弁護団の顧問を務め、労働事件を数多く手がける弁護士の佐々木亮先生に、「どんな会社でもトラブルなく辞められる方法」を伺いました。

a · 2025/03/17(月) 07:28:10.12

https://ten-navi.com/hacks/article-658-53200

**aaaa** · 2025/04/03(木) 07:48:48.49

太田伸二
@shin2_ota
もし「退職したいけど職場に言えない、代わりに言ってほしい」なら弁護士への相談も考えてください。
辞めたい理由によっては残業代請求ができたり、労災申請ができたり、いろいろアドバイスできます。
言えることは言って、辞めるのはどうですか。

**aaaa** · 2025/04/03(木) 18:20:01.40

旬報法律事務所の実績　ケース1：名ばかり管理職の残業代請求（日本マクドナルド事件）
管理職だから残業代はないとされていたマクドナルド店長Aさんの残業代請求事件で、勝訴判決を勝ち取りました。
判決は、Aさんが、勤務実態が通常の労働者と変わらないいわゆる「名ばかり管理職」であると認めました（東京地裁平20.1.28判決労判953号10頁）。

a · 2025/04/05(土) 20:06:15.35

　私はいつも笑って耐えていましたが、家に帰った後は一人で涙を流す日が、日に日に多くなっていきました。
労働時間も長くなり、１８時間から２０時聞以上は当たり前。自宅で少しの休息時間でも会社の電話が嗚りやまず、対応しなければならない日々が続きました。
■誰にも相談できなかった日々からの脱出
　この事実をどこに相談すればよいのかもわかりませんでしたが、昔の恩人の方がこんなところがあるから話だけでも聞いてもらったってみたら良いのではとプレカリアートユニオンのことを教えてくださり、勇気を出して相談させてもらいました。
　そのときに私の置かれている立場や悩み、心配事の全てを聞いて頂いたのは書記長の稲葉さんです。今まで誰にも相談できずに苦しんでいた日々。プレカリアートユニオンに相談して人生が変わりました。
私はこのブラック企業を退職してしまいましたが、このブラック上司が居なければずっと続けて働きたかった職場です。
　同じような思いをしている方が居るのならば、早くプレカリアートユニオンに相談してもらいたいです。同じ境遇の仲間が沢山いらっしゃいます。
　そして私も含めて全員が仲間のために助けてくれます。同じ境遇だからこそ、真剣に考えて一緒に行動を起こしてくれる。最強で最高の仲間と出会えたという気持ちです。
少しでも悩むならば、手遅れになる前に、誰かに頼りたいならば、プレカリアートユニオンに相談してみてください。
　私みたいな思いは誰にもしてほしくはないので。
　Ｔ（組合員）
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971

a · 2025/04/09(水) 05:30:21.22

管理監督者
　会社から「あなたは管理職だから残業代は出ない。」と言われることがあります。
　労働者が労働基準法４１条の管理監督者に当たる場合には、労基法の労働時間規制が一部適用除外になるため、原則として残業代は発生しません。
　しかし、労基法上の管理監督者に当たるかは、①会社経営や労務管理等の重要な権限を有していたか、
②自身の労働時間について自由な裁量を有していたか、
③残業代が支払われないことに見合った高待遇を受けているか、を判断要素として非常に厳しく判断されます。
　一般的に「部長」「課長」「店長」などの肩書があっても、労基法上の管理監督者に当たる労働者はほとんどいないでしょう。
　また、労基法上の管理監督者に当たる場合でも、深夜割増は適用されるので、午後２２時から午前５時までに労働すれば残業代が発生します。

　管理監督者だから残業代は発生しないと言われても、諦めずに労働問題に詳しい弁護士にご相談ください。
労働問題に詳しい弁護士は、依頼者から希望を聴き取り、事案に応じた適切な手続きを提案します。

弁護士　鈴木悠太
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階
旬報法律事務所

うむ · 2025/04/09(水) 11:17:50.49

うむ

a · 2025/04/15(火) 08:19:59.59

固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
　２で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。

（以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Ｑ＆Ａ」８１頁～８５頁（三浦佑哉弁護士執筆）より引用）

a · 2025/04/30(水) 20:18:10.75

嶋﨑量（弁護士）
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。

残業代払わない(不払合法化)のため、基本給引下げ固定残業代が悪用される実態があります。賢明な労働者の皆さん、固定残業代をみたら要警戒。過労死啓発授業でも、学生に伝えてます。なお、職安法指針で、固定残業代は求人情報でも詳細な明示が要求されています。危ない、からです。

a · 2025/05/06(火) 08:37:39.52

寺岡精工は社員の25%以上が残業代の発生しない名ばかり管理職だから入社しないほうがいい。
名ばかり管理職で長時間労働の社員は日本労働弁護団の弁護士に相談すると良い。