【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2
この会社で被害にあっている皆さんへ。
当役員の行動につきまして問題になるのは以下の点といえます。
・パワハラ行為で部下を傷つけ、結果病気発症に至らしめていると考えられる事
→ 当人の不法行為のみならず、放置した会社にも労働契約法及び労働安全衛生法上の安全配慮義務違反が生じます
・公正でない人事評価によって部下を降格・減給させていると思われる事
→ 労働条件の不利益変更として労働契約法違反になります
・減給幅が大きい場合、当該社員の生活基盤を脅かしている可能性が高い事
→ 仮に就業規則(人事・賃金規程）に基いた減給であっても、
社会通念に反する措置としまして無効になる可能性がございます
ちなみに、パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。 第5章 諸手当
第40条 アクティブ手当
１．アクティブ手当の支給対象者は、一般職層のフレックスタイム勤務者、１か月変形労働勤務者です。
２．アクティブ手当は４５時間働いても働かなくても支給する時間外手当です。前項による対象者に、自ら進んで意欲的に活動する手当とし、アクティブ手当を支給します。
３．アクティブ手当の支給額は、第３４条（時給基準額）に１２５％を乗じた時間外勤務手当４５時間分とします。なお、計算式は次の通りとなります。
＜アクティブ手当の計算式＞
アクティブ手当 ＝(基本給＋該当手当)×35.5％※
※35.5％ ＝(45時間×125％）/（年間所定労働時間／12か月）
４．１項による対象者の、次の???号の時間数を合算し、４５時間を超えた場合は、超過時間に対して時間外勤務手当を支給します。
?時間外勤務時間合計
?前月代休換算した代休の、未取得時間×８０％（※）
※代休に換算した時間を、時間外勤務の時間数に合わせるため８０％を乗じます
?一般職層の1か月変形労働勤務者が、休日の振替をした結果、割増の対象となる時間
（振替の割増の計算式）
法定休日に振替出勤した場合 勤務時間×３５％×８０％（※）
法定外休日に振替出勤した場合 勤務時間×２５％×８０％（※）
※勤務時間を時間外勤務の時間数に合わせるため８０％を乗じます www.precariat-union.or.jp/
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。
残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！
03-6273-0699
プレカリアートユニオンは、誰でも一人でも入れる労働組合です。
プレカリアートユニオンは、
雇用が不安定な有期雇用・非正規雇用も、職場のつながりが希薄な若年正社員も、在職で労働条件向上に取り組もうと結成した労働組合です。 中途採用入社検討中です
係長クラスで年収一本超え可能ってホントですか？ black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
１ 固定残業代性＝「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
ある定額手当を残業代の代わりとする制度（「固定残業代制」ともいいます）を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して４ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました（日本経済新聞２０１３年９月２６日）。
このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。 kanasou-law.com/gyoumu/roudou/zangyoudai-kaisetsu01/
労働問題＞残業代（解説）
管理職と残業代
弁護士 嶋﨑 量
「課長だから残業代がもらえなくて当たり前なんだよな・・・・」。
このように、管理職の肩書きがあるだけで、残業代は支払われないまま、長時間労働を受け入れてしまっている方は少なくありません。
管理職として、責任も大きく、部下の仕事の穴埋めをするなど長時間の残業をしているのに、残業代が支払われていない方は、少なくありません。中には、残業代が払われている部下より、労働時間が長いのに、給料が安いという方もいらっしゃいます。
結論から言えば、このように管理職の肩書きがあるというだけで一律に残業代が支払われないのは、労働基準法から外れた取扱いです。
労働基準法は、労働者に働かせることができる最長労働時間を原則として１日８時間・１週４０時間と定め（法定労働時間）、これを超える労働（時間外労働）に対しては、割増賃金の支払いを義務づけています（労基法32条、37条）。
他方で、労働基準法は、「監督若しくは管理の地位にある者」（略して管理監督者と呼ばれています）については、この労働時間に関する規制の適用から除外しています（労基法41条2号）。
労働者がこの管理監督者に該当する場合は、時間外労働に対する割増賃金の支払いが行わなくても、労働基準法には違反しないという例外的な扱いが認められるわけです。
しかし、そもそも、労働基準法が労働時間に関する規制を定めているのは、長時間労働を抑制し、労働者の命と健康を守るためです。したがって、その例外である管理監督者の範囲は、限定的に解釈される必要があります。
ですから、労働基準監督行政においては、通達によって、「『監督若しくは管理の地位にある者』とは、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。」とされています（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）。 管理監督者の範囲を「経営者と一体的な立場にある者」と限定し、名称（肩書き）にとらわれず、実態に即して判断しなければならないというわけです。
「課長」などの管理職の肩書きがあるだけで、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 とはいえない労働者（近年「名ばかり管理職」などと呼ばれています）を管理監督者として扱い、時間外割増賃金を支払わないのは違法なのです。
裁判になれば、管理監督者かどうかは、経営者に代わって労務管理を行い、社内で重要な権限・責任を負っており、その地位に見合った賃金が保障されているなどの事情から判断されます。
重要なのは、「課長」など社内での形式的な肩書きで、管理監督者か否かは判断されないことです。あくまで、実態として、経営者と一体であると認められるような事情が伴わなければなりません。経営判断を行う重要な会議に出席し一定の権限を与えられている、出退勤時間を自由に決められる、残業代に対応する待遇が補償されている、そんな事情がなければ、管理監督者にあたらないのです。
過去の裁判例では、担当業務が会社の業務全体からみて責任および権限が重要かつ広範ではない副部長、出退勤を管理されていた音楽院の教務部長・事業部長、出退勤の自由なく部下の人事考課等の権限がない金融機関の支店長代理、一般従業員と同じ賃金体系・時間管理をされている取締役工場長について、管理監督者にあたらないとされています。
また、マクドナルドの店長に関する裁判はとても有名です（日本マクドナルド事件・東京地裁判決平成20年1月28日・注）。
なお、深夜労働に対する割増賃金については、仮に労働者が管理監督者にあたる場合でも、使用者は支払う義務がありますので、ご注意下さい（平成21年12月18日最高裁判決）。 junpo.org/labor/overtimet/
こんなお悩みありませんか。
こんなお悩みありませんか。
毎日サービス残業している
自分も残業代請求できるの？
会社から残業代はないと言われた
残業代が払われないまま会社を辞めることになった
弁護士に依頼するメリット
残業代の請求などでは証拠がないからと会社が押し切ろうとする場合がありますが、当事務所には証拠保全手続きなど、証拠収集のノウハウがあります。 残業代の計算は複雑なものの場合、ご依頼者様が計算するのは困難ですが、ご依頼をいただければ計算はもちろん、証拠の収集、会社への法的反論までしっかりと対応致します。
旬報法律事務所の強み
①初回相談料0円（30分まで）
残業代請求のみの場合
➁着手金0円
残業代請求のみの場合
※事案により着手金0円が適用できない場合があります。詳しくは担当弁護士にお尋ねください。
➂労働事件のプロフェッショナル
創業65年以上の実績 旬報法律事務所の実績
ケース1：名ばかり管理職の残業代請求（日本マクドナルド事件）
管理職だから残業代はないとされていたマクドナルド店長Aさんの残業代請求事件で、勝訴判決を勝ち取りました。判決は、Aさんが、勤務実態が通常の労働者と変わらないいわゆる「名ばかり管理職」であると認めました（東京地裁 平20.1.28判決 労判953号10頁）。
ケース2：みなし労働時間制労働者の残業代請求（阪急トラベルサポート事件）
「事業場外みなし制」によって残業代はないとされていた添乗員７名の残業代請求事件について、勝訴判決を勝ち取り、約3000万円を回収しました。最高裁は、海外で1人で働く添乗員であっても、事前に細かい行程の指示があり、添乗中も携帯電話による連絡が可能で、帰国後にも詳細な報告を行うことなどから、「事業場外みなし制」は適用できないと認めました（労働判例百選39番・最高裁 平26.1.24判決 労判1088号5頁）。
ケース3：年俸制労働者の残業代請求
証券会社のトレーダーの残業代請求事件。高額の年俸を得ていたため、会社は、年俸の中に時間外労働に対する残業代も含まれていると主張しました。しかし、裁判所は、本件では残業代が発生するとの心証を示し、過去２年分の残業代を支払う内容の和解が成立しました。
ケース4：介護職の残業代請求事件
裁判所の証拠保全手続きで就業場所からタイムカードや勤務シフト表、連絡ノート等のコピーを取得し、それらに基づいて残業代を請求した事案。本訴で505万円を請求し、和解で400万円を回収しました。 twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日 www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！
以下、本日の多摩ミルク支部固定残業代なくせ裁判の解決についての報告です。
固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！ 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん！労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう！
組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年４月に同社に是正勧告を行いま したが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を１円も支払いませんでした。この ため組合員３人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同 労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年 ２月に刑事罰（罰金刑）に処せられました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。
闘いの過程で、原告の３組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた３人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。
これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。
現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。
今回の多摩ミルク支部の闘いとその成果は、労働組合で団結して声をあげれば固 定残業代制度をなくすことができるということが証明できました。全国の労働者 の皆さんに多摩ミルク支部に続いて労働組合で長時間労働と残業代不払いをなく すよう呼びかけます。 家具小売り大手のイケア・ジャパン（千葉県船橋市）が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。
「働く時はシャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えてから（タイムカードを）打刻し、終了後も打刻してから着替えるように言われていた」。イケアの店舗に勤務していた女性が取材に対して明かした。過去にファミリーレストランで働いていた際は、1回の勤務で6分の着替え時間の賃金が支払われた。「月に約2000円、年間2万4000円。バイトには大事な金額だった」と話す。
毎日新聞が入手したイケアの「勤怠管理について」と題した文書には、タイムカードについて「勤務開始時はユニフォームに着替えて、シフト時間の9分前から打刻ができます」との記載があり、証言通り、打刻前に着替えを済ませるよう事実上求めていた。
着替え時間が労働時間に当たるかどうか労働基準法に明文規定はないものの、最高裁は作業服の着替え時間が労働時間に当たるかが争われた訴訟の上告審判決（00年3月）で、労働時間を「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義し、使用者から義務付けられた作業服の着脱は労働時間に当たる――との判断を示した。厚生労働省も17年に同様の指針を示している。 イケア側と団体交渉を重ねてきた東京管理職ユニオンの神部紅（じんぶあかい）書記長は「基準を改めたことは評価するが、最低でも労働者に賃金請求権がある分（改正前の旧民法で2年分）についてはさかのぼって支払うべきだ。過去分を払わない理由の説明を求めていく」と話している。【東海林智】 h ttps://www.youtube.com/watch?v=YksRGpUs5EE&t=1s
#ストライキ について、佐々木亮幹事長が語る。
日本労働弁護団本部事務局
9月1日18時50分 生配信！！のんびり語っていますが、全部通して見る価値あり！！（素人D談）
※通常より音が小さいため、ご注意ください。
2023年8月31日、西武池袋本店にてストライキが行われました。
そごう・西武労組が取り組んだストライキについて、そもそもストライキってどういうものなの？というところから、ストライキのあれこれを、#労弁 佐々木亮幹事長と木下徹郎事務局長が語ります。
#労働者の権利 の観点からストライキについて知ることができるのは、このチャンネルのみ！！
0:00 配信スタート！！会議疲れが見えます。
1:00 そごう・西武労組ストライキ 現地を見てきた佐々木亮幹事長。
※動画中に言及があるプロ野球選手会のストライキは、2004年です。
1:33 ストライキってどういうもの？
3:45 ストライキ中、労働者の給料はどうなるの？
5:28 お店閉まっちゃっても、会社から損害賠償請求されないの？
8:40 それはいいとして、百貨店を利用する人の中には、「そんなことやらないで」という人もいるのでは？
11:39 佐々木亮幹事長のストライキ経験（もちろん、代理人として）
九州商船事件はこちら
news.yahoo.co.jp/expert/artic...
当時の報道はこちら
www.nikkei.com/article/DGXMZO...
13:20 木下徹郎事務局長がアメリカで見てきたストライキ
13:55 佐々木亮幹事長がアベマに出たときに、#そごう・西武労組 の委員長から聞いた話
14:40 佐々木亮幹事長の「談話」
roudou-bengodan.org/topics/12...
16:50 ストライキって、どうやってやればいいの？
19:50 そろそろ終わりましょう。
#ストライキ
#労働者の権利
#労弁
#そごう・西武労働組合 https://www.youtube.com/watch?v=RlrZ7OUVWVg
「労働組合で交渉して給料はだいぶ上がりました」。運送会社で支部結成、みんなで残業代請求し和解。大幅な賃上げも実現。プレカリアートユニオン明成物流支部の山田支部長は語る その1
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/05/03/184534
明成物流支部の2023年春闘交渉で、新規に創設された手当を含めて5％以上の賃上げを実現し、妥結しました。 https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/59e25af44a5233317af18cd5d62a150309daf406
固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？
嶋崎量弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。
固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です（残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外）。
この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
１ 固定残業代って何？
いわゆる固定残業代制度には、以下の２パターンがあります。
ａ基本給のうち一部を残業代とするパターン
基本給２０万（基本給に残業代５万円を含むもの）
ｂ基本給とは別に残業代を支払うパターン
支給総額２０万円（内訳：基本給１５万円、５万円の定額残業代）
どちらのパターンも、支給総額が２０万円であること、残業代として５万円であることは同じで、法的にはほぼ同じ問題があります。
この２パターンを、固定残業代として説明していきます。
この固定残業代が採用されている会社で、固定残業代があるから、「何時間働いても残業代はない」「労働時間も記録していない」といった会社は、数多く存在します。そして、固定残業代があるから、それが当然だと誤解している労働者が多数存在します。
結論からいえば、全て違法な運用です。こういった固定残業代の運用で働いている方は、会社に労働時間を搾取されていて、長時間労働の温床となっているのです。 https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/59e25af44a5233317af18cd5d62a150309daf406
固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？
嶋崎量弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。
固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です（残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外）。
この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
１ 固定残業代って何？
いわゆる固定残業代制度には、以下の２パターンがあります。
ａ基本給のうち一部を残業代とするパターン
基本給２０万（基本給に残業代５万円を含むもの）
ｂ基本給とは別に残業代を支払うパターン
支給総額２０万円（内訳：基本給１５万円、５万円の定額残業代）
どちらのパターンも、支給総額が２０万円であること、残業代として５万円であることは同じで、法的にはほぼ同じ問題があります。
この２パターンを、固定残業代として説明していきます。
この固定残業代が採用されている会社で、固定残業代があるから、「何時間働いても残業代はない」「労働時間も記録していない」といった会社は、数多く存在します。そして、固定残業代があるから、それが当然だと誤解している労働者が多数存在します。
結論からいえば、全て違法な運用です。こういった固定残業代の運用で働いている方は、会社に労働時間を搾取されていて、長時間労働の温床となっているのです。 ２ 固定残業代の「正しい運用」を理解しよう
実は、この固定残業代の「正しい運用」は、とってもハードルが高いです。
固定残業代が「正しい運用」となるのは、基本給のうち割増賃金部分が明確に区分された合意があり、固定残業代に対応する残業時間が明示され、その残業時間を超えた場合には差額賃金を支払っていることが必要です（小里機材事件・最高裁判決昭63.7.14労判523号、東京高裁判決昭62.11.30労判523号）。
例えば、近時の最高裁判決であるテックジャパン事件・最高平２４．３．８（労判１０６０号）の櫻井龍子裁判官補足意見は、固定残業代制度の悪用によって、時間外賃金未払いが横行する現状について、以下のように述べて、警告を発しています。
該当箇所を引用しましょう（太字は、引用者によります）。
使用者が割増の残業手当を支払ったか否かは、罰則が適用されるか否かを判断する根拠となるものであるため、時間外労働の時間数及びそれに対して支払われた残業手当の額が明確に示されていることを法は要請しているといわなければならない。
～（中略）～
便宜的に毎月の給与の中にあらかじめ一定時間（例えば10時間分）の残業手当が算入されているものとして給与が支払われている事例もみられるが、その場合は、その旨が雇用契約上も明確にされていなければならないと同時に支給時に支給対象の時間外労働の時間数と残業手当の額が労働者に明示されていなければならないであろう。さらには10時間を超えて残業が行われた場合には当然その所定の支給日に別途上乗せして残業手当を支給する旨もあらかじめ明らかにされていなければならないと解すべきと思われる。 ですから、まず、「正しい運用」では、使用者は、固定残業代があってもタイムカードなどで労働者の労働時間管理を行い、固定分を超える分の差額賃金計算をして差額支払する義務があるのです。
「固定残業代をつかって、残業代計算の労務管理コストを削減しよう！」
だから、こんなアドバイスは、最高裁判事が警告を発する脱法指導になります。しかも、残業代不払いは単なる違法ではなくて、立派な「犯罪行為」ですから、犯罪行為の教唆という犯罪行為となります。
労働法を理解しようとせず、無知のままこんな指導している専門家（社労士さん、税理士さん、さらには弁護士）がいるなら、その蛮勇には驚きを禁じ得ません（まぁ、大変残念ながらいらっしゃるんでしょうね）。
正しい運用：「固定分を超える分の差額賃金計算をして差額支払いをする」
これは、すごく計算が面倒です。
少なくとも、単純に残業時間に応じた残業代を支払った方が、はるかに簡単で、労務管理コストは削減できます。
例）基本給２０万、５万円の固定残業代のケース
５万円に残業が何時間分含まれているか、こんな計算で算出することになるでしょう。
・１５万÷月の所定労働時間＝１時間の時間単価。
・５万÷時間単価に割増率加算＝固定残業代に対応する残業時間
＊８時間・週４０時間超過、早朝深夜、休日、休日＋深夜と、残業時間によって割増率が変化するため、単純に残業時間一律で算定できません
・超過分の労働時間が残業代支払対象。
・労働時間を管理し、超過分の支払
正しい運用であれば、わざわざ固定残業代を採用する方が、労務管理コストが増えるのは明らかでは？
それでも、固定残業代が広まっているのは、違法を前提にした、脱法指導が蔓延しているからに他なりません。 ３ 固定残業代の合意がない違法事案がほとんど
固定残業代は、「正しい運用」は、先ほど述べたとおり、基本給のうち割増賃金部分が明確に区分された合意があり、固定残業代に対応する残業時間が明示され、その残業時間を超えた場合には差額賃金を支払っていることが必要です。
例えば、私が担当した、ニュース証券事件（東京地裁平成２１年１月３０日・労判930号）。この事案は、就業規則で、「月30時間を超えて時間外労働した者に時間外手当を支給し、月30時間を超えない時間外労働に対する部分は基準内賃金に含まれる」とされていたケースですが、基準内賃金のうち割増賃金にあたる金額がいくらか明確ではないとして、固定残業代制度が無効とされています。
このニュース証券事件の判旨のように、先ほど述べた複雑な計算を行い、労働者に対して、「固定残業代に対応する労働時間を明示する」ことも必要です。
これは、労働者が、自分が何時間分の残業代が予め給料として支払われていて、何時間を超えたら残業代が支払われるのか、契約当事者として、知っているべきと言う理屈。ごくごく、まっとうな考え方です。
ですが、多くの違法な固定残業代事案の運用が社会にひろがり、違法の温床、長時間労働の温床となっているのです。
４ 真っ当な使用者こそ怒るべき制度
残業代不払いは、企業間の公正な価格競争を阻害するという意味でも、問題があります。
法律を守っている真っ当な企業（２５～６０％の割増賃金も負担）は、違法な残業代不払いでコスト節減した企業と、不公平な価格競争を強いられています。
とりわけ、人件費が大きな比重を占める産業にとって、残業代不払いを行う企業との価格競争は、著しい不公平を生み出します。まじめに、労働時間削減のために必死になって経営努力（経営努力自体にもコストがかかる）している使用者からすらば、残業代不払いという犯罪行為によって、著しい不公平が生じているのです。
本来は、使用者からも、このような固定残業代の悪用に対して、厳しい批判があがっていいはずなのです。 ５ 固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。
もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代（正しい運用）を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは？
皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。
６ 最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています（詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい）。
長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。
労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。
仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ＋厳格な取り締まり（運用）だと思います。 ５ 固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。
もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代（正しい運用）を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは？
皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。
６ 最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています（詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい）。
長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。
労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。
仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ＋厳格な取り締まり（運用）だと思います。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181128/1543376242
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解！
解決！
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月４５時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL：03-6276-1024 FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://www.precariat-union.or.jp/ http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ https://www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方 退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！ 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。 （ひな形ここから）
２０２２年○月○○日
○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０２２年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
（ひな形ここまで）
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
メール info@precariat-union.or.jp https://twitter.com/nabeteru1Q78/status/1645234799584608256
渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
これ、良いですね。本来、理由は要らないのだけど、有給休暇取得の理由を書かされる企業は多いので「労基法39条の権利行使のため」と書くと、管理職は反論しようがない。
https://twitter.com/thejimwatkins https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/05/30/225154
「給与第一」開発者、渡辺輝人弁護士による「残業代請求の基礎」講座開催 5月20日・オンラインで
５月２０日（金）１９時から、京都第一法律事務所の渡辺輝人弁護士によるオンライン講座「残業代請求の基礎」がプレカリアートユニオンの組合員向けに開催されました。渡辺弁護士は残業代計算ソフトとして広く使われている「給与第一」の開発者としても知られる残業代請求のスペシャリストです。講義は「第１章 残業時間とその立証」、「第２章 残業代の計算」の２つの章立てで行われ、終了後に質疑応答の時間が設けられました。以下に講義の内容から特に重要と感じた労働時間・休憩時間に関して改めて解説します。
■「命じられていないから労働じゃない」は間違い
普段なんとなく使っている言葉ですが、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことを指します。指揮命令下に置かれているかどうかは労働契約、就業規則、労働協約等の定めによって決まるのではなく、実際の状況を客観的に見て判断されます。業務に必要な準備時間も当然労働時間に含まれます。争いになりやすいのが、黙示の指示の問題であり、会社が終業時間前後の労働を「勝手にやった」、「命じていない」等とし賃金を支払わないという事例はよく見られますが、客観的に見て労働をしていれば賃金を支払わない理由にはなりません。このようなことを知ってか「残業をするな」と言葉でだけ命令するケースもあります。いわゆる残業禁止命令と呼ばれるものです。そのようなケースでも口で言うだけでなく、仕事を引き取るなど、実際に仕事をする必要がないような状況を会社が作らない限り労働が行われているならば賃金の支払いは免れません。 ■「ご飯食べられたから」だけでは休憩にはならない
残業代の未払いには労働時間の前後だけでなく休憩の未取得に対してその分の賃金が支払われていないという問題も含まれます。介護や施設警備などではこの休憩時間を巡る争いが主な争点になることも珍しくありません。休憩時間というとなんとくなく「休み時間」のような曖昧なイメージを持ちがちですが、実は単に仕事をしていない、休んでいるだけでは休憩時間にはなりません。「労働から完全に解放された状態」と評価されてはじめて休憩時間となります。これについては事務職が電話番をしながら昼食を取ったり談笑するなどしている時間が労働であると判断される事例などが代表的です。一見、休んでいても何かあればすぐに呼び出されてしまう、労働が発生してしまうような状態では労働から完全に解放されていると評価することはできず、休憩時間にはなりません。当然その時間に対しての賃金支払いを求めていくこととなります。
渡辺弁護士の講義はしっかりと内容を掘り下げながらもとても分かりやすいものでした。講義後には、主に残業代等の未払いを闘う当該組合員を中心に様々な組合員から、自身の実際の労働環境に即した質問が活発に行われ、参加者全員で知識を深めていくことができました。 https://twitter.com/shima_chikara/status/1225225832492199936
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
H30年１月から職安法に基づく指針で、固定残業代採用なら時間数金額の計算方法、固定残業手当等を除外した基本給額、固定額超超過分の割増賃金を追加支払等の明示が求められてます。
働き始めたら･･･というトラブルが多数。
きちんと労働者に表示しないのは、それなりの理由があるとみるべき。
午前10:12 2020年2月6日
https://twitter.com/thejimwatkins https://www.daiichi.gr.jp/publication/kyoto/p-201407/p-08
事件報告：ブラック企業対策プロジェクトによる「固定残業代」調査
「ブラック企業」問題の解決を目指し、研究者・ＮＰＯ・労働組合・弁護士などが「ブラック企業対策プロジェクト」を組織しています。京都でも京都POSSE（ポッセ）の若者たちが中心になって活動していて、私もそのお手伝いをしています。
“ブラック企業”が労働者を勧誘する手口として「固定残業代」が悪用されています。残業代をあらかじめ定められた賃金（基本給に組み込む型と手当て型があります）で支払うものです。「何のメリットがあるの？」と思う方は健全です。
手当て型の一例を挙げると「月給25万円」という触れ込みでの募集があり、良い条件だと思って働き始めたところ、実際には基本給は13万円だけで、残りの12万円は「固定残業代」として支払われていたというケースがあります。この場合、基本給が低いため、残業代の単価も低く抑えられ、月に何十時間残業したとしても「固定残業代」の範囲内に収まってしまい、それ以上の残業手当は支払われません。このようにして、事実上、別途の残業代を発生させない仕組みを作ります。
今年の3月、京都府下のハローワークの求人に記載された固定残業代の実態を調査しました。判例等で明らかになっている（１）固定残業代の金額明示の有無、（２）対応する時間外労働時間の明示の有無、に加えて、（３）残業代の単価と固定残業代の金額・時間数が対応しているか、の3点について一つでも満たさない場合は「違法の疑い」としました。私は法律的なアドバイスと、実際の求人票の分析作業にも参加しました。調査結果では固定残業代を導入している180の求人のうち139件（77%）は「違法の疑いあり」となり、この制度の運用状況がいかに酷いかが分かりました。
弁護士 渡辺 輝人 https://twitter.com/precariatunion
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。
TEL03-6273-0699
info@precariat-union.or.jp
https://twitter.com/thejimwatkins https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/11/08/201505
【組合員紹介＆組合員の手記】不動産会社で社長のパワハラと闘い、灼熱の追い出し部屋から脱出したＴさん
このままでは遅かれ早かれ私は殺されてしまうので、個人加入の労働組合プレカリアートユニオンの力をお借りすることにしました。
早速動いてくださり、申し入れ書を渡したり、ストライキをうったり、団体交渉をしたり、争議行動をしたり、事務折衝もしていただき、と順を追って行動をしていただきました。
絶大な効果がありました。すれ違いざまに罵声を浴びせられなくなりました。笑。
社長が私にまとわりつかなくなったのです。社長が席替えとなり、私の目の前から消えました。フロアの雰囲気がよくなり幾分明るくなりました。逆に社長の移動した先ではまだ退職者が出ていて、この１か月で２名退職していますが……。
私には見張られているという意識があるようで、組合に言いつけられないよう気を張っているようです。あからさまな嫌がらせが無くなり、電話はガチャ切りから敬語に代わりました。
社員全員で、組合に入ればよいのです。それが目指す結論かと思います。
社長はよく言います。
売上のない営業は営業ではあえりません、要りません。と。
お返しします。
会社を回せない社長は社長ではありません。要りません。
他社さんの団交に参加すると、いろんな会社があることがわかります。
自身の勉強にもなり、数としてお力にもなれるなら、他社さんの団交や抗議行動に参加しながら、私も助けていただきながら、仲間と良い方向に向かっていけたらと思っています。
Ｔ（組合員） https://twitter.com/shin2_ota/status/1553537405952884736
太田 伸二
@shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
午前9:25 2022年7月31日
https://twitter.com/thejimwatkins http://www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！ 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん！労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう！
東京・葛飾で飲食品を輸送している「多摩ミルクグループ」の労働者でつくる全 国一般東京東部労組多摩ミルク支部のうち、同グループの株式会社エイチ・ビー ・エスでドライバーとして働いている３人の組合員が、固定残業代の無効を主張 したうえで未払い残業代などの支払いを東京地裁に求めた裁判で、４月12日、組 合側の主張がほぼ認められる内容で解決（＝和解成立）しました。
解決の主な内容は、過去の未払い残業代として組合員が納得できる額の解決金を 会社が支払うとともに、今後の労働条件は賃金の半分をも占めていた固定残業代 を廃止し、その大部分を基本給に組み込む賃金に是正させるものです。なお、金 額等は非開示条項があるため明らかにできないことをご了承ください。
これまで原告の３組合員はビールなどの配送を担当するドライバーとして、過労 死レベル（月80時間の残業）をはるかに超える長時間労働を恒常的に強いられて きました。ひどい人では残業時間だけで月206時間という殺人的な長時間労働で した。
その背景には、賃金の半分をも占める「固定時間外手当」の存在がありました。
同社の求人募集案内には単に「給与30万円」などとしか記載されていませんでし たが、実際には月給30万円のうち15万円が固定時間外手当になっていました。ど れだけ長時間の残業をやったとしても定額の手当を上回る残業代は支払われませ んでした。また、固定時間外手当をのぞく基本給だけで計算すると時給が最低賃 金を下回るというデタラメさでした。
組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年４月に同社に是正勧告を行いま したが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を１円も支払いませんでした。この ため組合員３人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同 労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年 ２月に刑事罰（罰金刑）に処せられました。 また、多摩ミルク支部では昨年12月22～25日に違法な固定残業代の廃止や未払い 残業代の支払いなどを求めて72時間ストライキに決起し、３日間連続で多摩ミル クグループの元請け会社である森永乳業東京工場前でアピール行動を実施しまし た。その後も12月26日に第２波の24時間ストライキ、今年１月26日にも森永乳業 東京工場前アピール行動を行いました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。
闘いの過程で、原告の３組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた３人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。
これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。
現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。
今回の多摩ミルク支部の闘いとその成果は、労働組合で団結して声をあげれば固 定残業代制度をなくすことができるということが証明できました。全国の労働者 の皆さんに多摩ミルク支部に続いて労働組合で長時間労働と残業代不払いをなく すよう呼びかけます。
最後になりましたが、この裁判闘争を通して酒田芳人弁護士には多大なご尽力を いただいたことに感謝します。そして、もともと裁判の主任弁護士として活動し ている最中、昨年５月に急逝した吉田健さんをあらためて追悼し、全国の労働者 に誇れる成果を獲得できたことを感謝を込めて報告させていただきます。本当に ありがとうございました！ view-source:https://jobtalk.jp/companies/59953/answers?sort=post_date
ホームページなどは奇麗なイメージだが、中身は体育会系で営業も納品、設置、立会があり、工具などをよく使用する泥臭く大変な仕事である。
またサービス残業、持ち帰り残業、有給、代休をとっても家で仕事を行う。残業時間は平均26時間と聞いていたが、実態は80時間は軽く超えていた。
固定残業制であり、アクティブ手当という名前の固定残業代が45時間分つく。
アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給(45時間超過分は別途支給)する制度（原文ママ）であるが、例えば残業が45時間以下でも45時間分出る。すなわち、残業が26時間でも45時間分出る。一見良い仕組みに思えるが45時間以下だと給料をズルしてもらっている扱いにされてしまうため、45時間近い残業はマストである。また、45時間以上は少なくとも残業するが、45時間以上勤怠をつけると「なんでそんな残業しているの？」と指摘がはいるため、45時間以上からはサービス残業が基本となる。私の場合はあえて勤怠を何日か打たず、月末に45時間いかないように勤怠うち忘れとして少ない時間申請し、調整していた。忙しすぎる人は45時間を超えて60〜70時間程度の残業になるよう、調整する。
仕組みとして、45時間近く残業しないと会社が損するため、ホームページ上の平均残業時間は、どう算出したのか不明である。実際は70時間くらいであろう。しかしサービス残業、持ち帰り残業、サービス出勤は含まれてないため、実態は平均100時間くらいの残業時間かと推測できる。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181128/1543376242
未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。
月４５時間分の固定残業代を手当てとして支給していたところ、これを超えた分を精算していませんでした。
組合員は、同社で働き続けながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
メール info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
Facebook https://www.facebook.com/precariat.union
twitter https://twitter.com/precariatunion
YouTube https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/videos
LINE労働相談 https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true
https://twitter.com/thejimwatkins https://twitter.com/nabeteru1Q78/status/1767486264121700426
渡辺輝人 🇺🇦連帯
@nabeteru1Q78
固定残業代のことなら私に聞いてくれ。何の誇張でもなく日本で一番詳しいですよ。
午後6:42 2024年3月12日
弁護士／日本労働弁護団常任幹事、自由法曹団常任幹事、全教常任弁護団、京都脱原発弁護団事務局長／残業代計算用エクセル「給与第一」開発者／労働者側の労働事件・労災・過労死事件などを手がけています。ツイッターみて来られた労働者の方の労働相談は無料。2021年9月29日『新版 残業代請求の理論と実務』好評発売！
労働・雇用問題専門弁護士京都市／府下
https://twitter.com/thejimwatkins 週刊プレイボーイの記事。私のコメントを長々と書いて頂いています。固定残業代の本当の意味（法律上は無駄なはずなのに使用者が導入したがり、かつ、それを労働者にメリットがあるかのように偽装する意味）を詳しく書いてくれています。
https://wpb.shueisha.co.jp/news/society/2024/04/19/122882/
午前11:27 2024年4月23日 https://twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
https://twitter.com/thejimwatkins 
