丸井の裏事情

**名無しさん** · 2022/11/28(月) 22:51:12.84

どうせ出来レースなのにね
試験形式なんて辞めてしまえばいいのに

**しーえるぴー(笑)** · 2022/11/29(火) 02:43:51.91

バカGMがバカチャレンジャーをテストする。

**名無しさん** · 2022/11/29(火) 12:37:30.42

それなりの所にはそれなりの人が集る。結局何だかんだ不平不満を言いつつ大半の従業員が今の状況を受け入れているよね。本当に嫌な人は既に転職してる。

**名無しさん** · 2022/11/29(火) 22:26:46.40

定期異動で全くの畑違いに配属させ、上司からはその道のプロ同様の仕事を求められるキ○ガイ会社、それをジェネラリストと言い張ってるがそんなことは無く当然メンタルが多くなる訳で、よく訴訟されないものだと従順な従業員に感心。

**名無しさん** · 2022/11/29(火) 23:08:12.47

昔問題になった追い込み部屋を人事異動で普通に出来る会社だからねｗある意味すごい会社だと思う。

**しーえるぴー(笑)** · 2022/11/30(水) 00:13:15.26

今でいう追い込み部屋ってどこの部署？

**名無しさん** · 2022/11/30(水) 00:26:51.61

>>493
MCが圧倒的じゃないか、中途採用ですらすぐ辞めるって聞く。あとIRとかの特に専門知識がないと駄目な部署。多分会社は離職率把握してるけど公表できないと思う。

**名無しさん** · 2022/11/30(水) 00:43:07.96

>>493
債権回収かエポス地方拠点

**しーえるぴー(笑)** · 2022/11/30(水) 01:16:01.93

エポス地方もよくわかんねえ施設ばかりだよな

**名無しさん** · 2022/11/30(水) 01:18:24.81

警備は？

**名無しさん** · 2022/11/30(水) 12:09:56.52

>>497
警備行かされる大半は転職出来る能力無いだろｗ

**名無しさん** · 2022/11/30(水) 14:30:44.85

最近の警備は希望者も多いとか聞くね。物流より未来があるとかで、40代半ばで希望するやつもいるって聞いた

**名無しさん** · 2022/11/30(水) 15:17:10.17

>>499
機械警備が進む業界にどういった未来があるのか知りたい

**マルイ泥舟** · 2022/11/30(水) 21:00:59.81

やっと退職を決意できた。転職活動するぞ。

**いつもの実態を拡散** · 2022/11/30(水) 21:26:10.48

就活生、転職活動者必見
これが実態、おもての会社説明を鵜呑みにすると危険

主にクレジットカード業務に従事、自社カード顧客獲得、金融商品販売の為、数年毎に全国配置転換
本人持ち家以外家賃補助無し、給与減額での地域限定制度有り

IT分野から店舗運営、定借管理、物流等幅広くグループ内の全部署を未経験で定年まで数年毎にジョブローテーション

定年前までには債権管理、警備等の単純業務部署にジョブローテーション
一生涯スキル不要で安心、会社方針に賛同して昇格を目指す独自制度

・定期昇給無し、退職金無し、積立制度有り
・定年再雇用制度は時給1000円台〜
・グレード昇格試験有り、降格有り
・年齢、経験、社歴、職歴、資格全て不問で関係無し

独自評価制度で半期毎の完全変動給与制
完全賃金テーブル制で年齢毎給与額保障無し
全年代手取りで10万円後半〜20万円前半の初任給額のままの可能性有り、初任給~役員、管理職およそ400~1,200万円/額面

宗教団体、社会主義国家の様な強固な体制を実現、手上げ参画方式で会社に賛同して昇格を目指す、職種経験、スキル不問の賛同参画型の革新的な人事評価制度を導入

https://diamond.jp/articles/-/300570

**赤い彗星** · 2022/12/02(金) 01:05:52.58

30代で管理職になるように、30代管理職CLPの合格率を50%にするそうです。なんか焦ってるな。
20年前も世襲交代の時、分社化して退職金廃止して、地ならししましたね。2003年10月。赤旗懐かしい。
そろそろ代替わりかな。
40、50代社員はロスジェネだから気の毒だけど、しがみついたんだから仕方ないね。リストラすればいいのに。

**名無しさん** · 2022/12/02(金) 07:36:32.03

>>502
40代50代でG5、G6の方はいい評価つかないも追加で。

**丸井（笑）** · 2022/12/02(金) 12:02:10.88

>>503
やばくない？
完全に手段と目的が逆になってると思うんだけど。
大事なのは30代でも管理職になれるように社内教育や異動とかの人事制度を整理することじゃないの？

そんなことしたら手上げばっかしてる中身のない人がラッキーパンチで管理職なって崩壊するよ。
終わったね。

**マルイオワコン** · 2022/12/02(金) 13:32:22.60

>>505
丸井の常識は世界の非常識ｗ
若い管理職登用という対外的な体裁を整えて実際には老害役員が実権を握ってる。現場のGMには全く力は無いよ、社畜乙ｗ

**名無しさん** · 2022/12/02(金) 14:24:35.38

なんにも知らないなんにも出来ない奴がGMか。

**マルイ笑** · 2022/12/02(金) 18:01:17.41

>>505
もはやもー終わってますよ。

**赤い彗星** · 2022/12/02(金) 21:05:49.37

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-20/14_01.html
坊やだからさ
今では明らかになったが、退職給付債務が会計基準に導入された時、伊勢丹のように創業家経営者が辞任と引き換えにリストラするか、退職金制度を廃止するか２者択一となった。
代替わりの時だったので、後者を選択した。
分社化という口実を立てに。
いびつな人事制度はそこら辺から始まった。
まだまだあるが知りたければ質問してください。

**名無しさん** · 2022/12/03(土) 09:13:09.92

>>509
マジモンが来ると大人しくなるスレ民ｗ

**名無しさん** · 2022/12/03(土) 09:14:41.87

早期退職で実質リストラ、ランク制廃止でグレード制移行、そして退職金制度廃止で実際は選択どころか全部会社のヤりたいこと受ける従業員は頭悪いのか、またはそうさせた動きがあったのか。一説には創業家と結託したある役員が暗躍したとか。

**名無しさん** · 2022/12/03(土) 10:12:19.88

S井？

**丸井うん○** · 2022/12/03(土) 10:17:49.62

退職金がないのは世の中の流れもあるから分かるけど、それにしてはベースの賃金低すぎるんだよなぁ

**名無しさん** · 2022/12/03(土) 10:24:58.84

当時大半の役員達が反対出来ない様に根回しした○中、その反対派役員達も徐々に外されて行く運命だった。代表に逆らうと外される恐怖体制になったターニングポイント。
口癖は「私に賛同出来ないのならもう結構です」だとか。

**名無しさん** · 2022/12/03(土) 12:49:35.49

>>512
それは外された側や

**名無しさん** · 2022/12/03(土) 12:54:00.72

084と086の初代店長もヒロシに
愛想尽かして辞めたとか

**名無しさん** · 2022/12/03(土) 12:56:20.35

>>514
組合委員長やってた○○茂も加担してるだろ

**クソマルイ** · 2022/12/04(日) 09:24:21.36

>>503
これって公表されてんの？

**名無しさん** · 2022/12/04(日) 14:15:00.34

>>518
そんな時にはホットライン。
無能はいつの時代も同じ過ちを犯す、訴えたら逆差別で勝てるんじゃないこれｗ

**名無しさん** · 2022/12/04(日) 14:28:01.81

本社にいるやつなんてみんな洗脳されてる傀儡しかいない

**名無しさん** · 2022/12/04(日) 14:43:57.56

>>520
仕事よりも手上げの方が評価高いんじゃ優先順位変わるよ。当然、後回しの業務はレベル落ちるよなｗ衰退していく企業ってこういうトコから間違えていくんだろうなｗ

**丸井カ○** · 2022/12/04(日) 17:57:53.87

ワイ転職組だけど、何のスキルも身につかない中身空っぽ人間で給料低くても楽して働きたいならいい企業だと思うよ

ままごとレベルの仕事してたなって思うもん

**名無しさん** · 2022/12/05(月) 09:21:57.26

>>522
今の丸井グループは専門的な業務は外注で不要な経費を湯水の如く浪費、企業としては中身スッカスカです。マジでバカ殿変えなきゃ終わると思う。

**名無しさん** · 2022/12/05(月) 09:43:21.77

業務がこなせず追い込まれて離職するメンタル急増、有効な対策もせずに組織崩壊。原因はジェネラリストとかいう過度な人事異動と最適人員と言い張る人員不足ですよｗ増加一方のメンタルと中途採用の専門人材が直ぐに辞めてしまうのが何よりの証拠なのに目を背けてるよねｗ

**万年G5** · 2022/12/05(月) 10:42:22.35

休職カードをいつきるかな。40.50代はぶら下がり続けた方が良いな。休職を繰り返しながらw

**マルイオワコン** · 2022/12/06(火) 09:53:11.21

今や教祖様と言われるまで力を付けた代表、所詮はこの会社の従業員は昔から奴隷根性しかない体質だった事が分かる。真っ先に従業員を切る施策を取ってきた代表の事をイキイキ自慢気に話す今の社員を見ると哀れになる。

**名無しさん** · 2022/12/06(火) 11:46:46.19

いまだに現場でカードの口コミとか…いま2022年よ。なんで30年前と同じことしてんの？バカなの？死ぬの？死ねよ。

**名無しさん** · 2022/12/06(火) 13:22:42.08

仕事がCLPの為の手段になってる。今日も試験やってるが皆、仕事そっちのけでガヤガヤしてるよ。そして受かればさっさと異動、定着しないんだから愛着も無ければ、スキルも空っぽ、仕事の質が下がる訳だ。

**マルイゴミ** · 2022/12/06(火) 16:25:10.05

>>527
地方の施設も相当ヤバい。

**名無しさん** · 2022/12/06(火) 17:34:52.35

今や知識無さすぎで取引先とまともに話が出来ない「素人だから分からないんだけど」と言いつつ取引先に偉そうにしてるヤツ哀れ、あちらは立場上言えないけど呆れてるよ。

**社員と言う名の契約社員** · 2022/12/07(水) 09:11:06.69

>>527
全く同感。いま令和wおまけに未曾有の疫病明け。世の中大きく変わってんのに大昔のやり方に未だに固執し続ける馬鹿w
客引きまがいの口コミキャッチw 歓楽街じゃねぇんだよw それに疑問も持たずにロボットの様に従う馬鹿社員。人生無駄にしてる事に気づかない馬鹿w

**社畜は夢も理想も疑問も持つな** · 2022/12/07(水) 10:01:37.01

富裕層にしたら従業員など駒にしか見えんよ。対等な人間関係は同じ生活レベル同士で成立する、どちらかといえばユ○クロ○井と同類。
ヒ○シ「給料30万円で生活できるんですか？」
ヤ○イ「給料倍にしても倍働かない、しかし半分にしても7~8割働く」
言われた通り従順に働く労働者階級万歳ｗ

**亀仙人** · 2022/12/07(水) 13:13:11.68

https://catr.jp/settlements/a53e2/260674

店舗とECに未来はあるんか
リボルビングに愛はあるんか
社会課題の貧困の原因ではないんか
金色のバッジは飾りなんか

**名無しさん** · 2022/12/07(水) 13:29:35.84

>>530
職変で業務が分からないことが当たり前になって羞恥心が麻痺してる。丸井のジェネラリストというのは職場コロコロ変わっても動じないという事なんだろう。

**名無しさん** · 2022/12/07(水) 13:57:57.30

>>533
スタートアップだとかSDGSだとか見栄え良いことを率先している様に見せかけてるがそのバックボーンは利息回収で収益化してる実態は消費者金融そのもの。会社は分かってて隠れ蓑にしてるが従業員は本気で社会貢献とか思ってやってるお馬鹿さん達ｗ
まるで街頭で熱心に布教活動してる特定宗教団体の信者だなｗ

**名無しさん** · 2022/12/07(水) 17:43:38.14

青井浩がクレジット屋と言われるのを嫌ってるからね。しかも一族の後継者として一番の実績上げたいから、どうしても名を残す様な成功したいんよｗ

**名無しさん** · 2022/12/08(木) 04:02:04.75

>>533
金バッチなんて従業員向けの人参、他の企業でバッチに色なんて付いてるか？なんで定年後も金バッチはそのままなんだ？給料は新卒並にされんだろ？
それに各社社長を従業員社長にして何かあってもトカゲの尻尾切り可能な体制だろこれ、全てが非常識な会社、従業員は羞恥心無いのか？

**名無しさん** · 2022/12/08(木) 07:52:52.40

羞恥心があるやつはみんな辞めてる

**名無しさん** · 2022/12/08(木) 09:22:21.85

まともな神経の持主で有能な奴は転職済み、無能はメンタル。残りは頭の足りない有象無象なお馬鹿さん達だねｗそんな従業員でも出来る様に業務改革してるよなｗ

**えぽす（笑）** · 2022/12/08(木) 13:24:56.67

アプリでカード番号が確認できます！
ってそんな大したことないのにドヤってるの可愛い

**名無しさん** · 2022/12/08(木) 16:19:15.44

エポスのアプリってどうなん？

**えぽす** · 2022/12/08(木) 22:08:25.85

まぁかなり金かけてるだけあってそこそこアプリに関してはUIもいいし使いやすい

**社員という名の契約社員** · 2022/12/09(金) 00:17:49.00

>>542
アプリの使いやすさに惹かれてカード入会が増えるだろうという意味不明な事ほざいてるのがアホ丸出しだがな。

**えぽす** · 2022/12/09(金) 00:31:34.82

>>543
たしかにそれは楽観主義過ぎるよね笑
今はもうアニメとかイベント特典目当てで無理矢理カード作らせよう感が露骨すぎてねぇ…

**名無しさん** · 2022/12/09(金) 01:31:30.37

CLPチャレンジャーになるために目立った仕事ばかりする馬鹿ばかり
日常業務も出来んのに

**名無しさん** · 2022/12/09(金) 08:36:27.77

>>545
若手を上げる人的資本投資が開始。この会社ってボトムアップした年代を定期的に切り捨ててリセットする施策やるよねｗ

**名無しさん** · 2022/12/09(金) 09:35:28.99

>>546
ステークホルダーの手前、従業員たちが自ら選択した事になってる。
2003年大改革で老害を追い払って上がった当時の若手世代が今度は今の若手から追い払われる事になった。

**将来世代** · 2022/12/09(金) 20:49:11.97

もう55歳以上は厳しいです。
早期退職制度があるのに定年退職やら再雇用で残っているのは勘弁して欲しい。
転職支援してあげてください。

**名無しさん** · 2022/12/09(金) 22:12:52.67

最後の一滴までやりがいを搾取する鬼のような会社。

**名無しさん** · 2022/12/10(土) 02:31:32.70

従業員は奴隷だと思ってるんだろうなあ
若い人は別だけど

**やっちまったな** · 2022/12/10(土) 03:01:25.97

なんで偉そうなんですか金色バッジ
責任取って解雇で良くないですか
バリュー評価って他社でも通じる評価なんですか
将来世代が残ると思っている事が間違えなのに

**名無しさん** · 2022/12/10(土) 09:36:54.76

定期昇給、退職金無し、それでいて給与水準が外資系並かと思えば全く違うし、全部悪いところ踏襲してるｗこれで人的資本投資ってマジキチｗ早く潰れたほうが不幸な人間が少なくて済むよｗ

**社員という名の契約社員** · 2022/12/10(土) 10:47:46.41

>>552
借金漬けにしたゴミから生き血をすするビジネスモデルがある限り無くならない。
ぶっ壊してやりたい。

**元丸井** · 2022/12/10(土) 11:32:18.60

ここまで嫌われてる会社も珍しいな（笑）
一揆起きそう

**名無しさん** · 2022/12/10(土) 11:46:45.54

>>554
上しか見てないから自分が嫌われてる事分からないよ。これからは人的資本投資で残す人材は仕事でなく手上げする社畜ねｗ何かあっても責任取るのは従業員側で従業員同志歪み合う体制を確立した青井家完全勝利ですよｗｗ

**名無しさん** · 2022/12/10(土) 20:47:31.61

ここまで会社の思う壺にヤられる従業員達も珍しいｗ所詮は3流か根っからの奴隷根性、経営者に尻尾振る犬ばっかだったのなｗ

**元気ですかー！** · 2022/12/10(土) 21:48:59.88

金バッジのくせにeランが10講座、中経会議0とかっていいんですかね。G1やG2の俺様は許されるんですかね。こんな奴らにイメージ評価つけられるんだからな。ゴルフばっかり行きやがって。

**名無しさん** · 2022/12/11(日) 06:50:29.92

金バッジ、仕事なめすぎ

**ゴミマルイ** · 2022/12/11(日) 15:48:25.55

つぶれたら
みんなしあわせ
マルイグループ

**名無しさん** · 2022/12/11(日) 16:25:46.91

>>558
GMは代表報告でボロカスに貶され人格否定される要員、ハラスメント管理の対象外なのか代表のモラハラ相当ヤバいらしいよｗ

**まるいうんこ** · 2022/12/11(日) 20:00:48.53

若手起業家とかスタートアップの新規事業とかやってるけどさ、なに一つ上手くいってなくない？
なのに賞金とか沢山出しちゃってさ（笑）
社員は悔しくないの？
あんなの「自社社員がアイデア出せないから外部からもらいます」って言ってるようなもんじゃん。

**ゴミマルイ** · 2022/12/11(日) 22:32:28.14

>>561
アイデア出したとこで、結局握りつぶして終わるか泥棒みたいに本部がアイデアパクって終わるから。ゴミ宗教団体にアイデア献上するなんて勿体無いしその価値もない。

**名無しさん** · 2022/12/11(日) 23:53:10.78

>>560
ジョブズ、マスク、皆ハラスメントのサイコパス、ヒロシなんて甘すぎ。
代表からしたら会社は青井家のもので思い通りいかない従業員は害悪でしかないだろう。

**名無しさん** · 2022/12/12(月) 00:21:27.50

とりあえずハミルトンを自軍に加入させるまではやめられないな
ゆっくり進めるかなあ

**名無しさん** · 2022/12/12(月) 09:41:37.64

建て前だけで本気でこの会社のために何かやろうと思ってる従業員が少ない残念な会社ですねｗ

**転職者より** · 2022/12/12(月) 10:34:17.08

社員の士気を下げる施策、給料が上がりにくい人事評価制度の中で会社の為に何かしようと思う奴はいない。
会社の為に何かしようと思うエネルギーあったら転職活動したほうがいい。
俺は年収100万上がった。

**ここは猿山か？** · 2022/12/12(月) 10:43:05.12

この会社の経営陣も販売上がり？出てくる施策は全てバカ丸出しですよね。薄っぺらい小学生のお遊戯レベルの施策ばかりで猿が企画したんじゃないかと疑いたくなるものばかり。

**名無しさん** · 2022/12/12(月) 16:52:05.02

だからここは企業の皮をかぶった宗教団体なんだとあれほど言われてるでしょ、知らん顔しなけりゃやってられないよ

**春木結宇** · 2022/12/12(月) 22:14:12.34

春木結宇ってインスタグラマー？
ブスすぎ

**名無しさん** · 2022/12/13(火) 02:42:03.09

非常識なことが日常的に起こる組織だし、メンタルになって後遺症に悩まされて一生涯を棒に振っても会社は責任とってくれないからね。こんな会社なんて信用せずに適当に利用してやる位で良いんだよ。

**名無しさん** · 2022/12/13(火) 09:25:56.89

>>570
この会社のために人生終わらされた人いっぱい見てきた。それがこの会社の紛れもない実態でこの会社が従業員に興味無い事実で本性、結局は心配してるのふりだけでどこか自己責任と思ってる。

**名無しさん** · 2022/12/13(火) 11:47:23.79

>>571
この会社に何かを与えてやる必要ない、ビジネスライクに徹底的に利用してやれ。こんな会社のためにメンタルなんてホントにバカらしいよ。

**名無しさん** · 2022/12/14(水) 12:24:28.79

口だけで何のケアも出来てない。医者でも簡単にメンタル治せないのに素人が分かった振りしてるの滑稽すぎｗ人員削減してワザとメンタル出してるだろｗ定期的に給料上げてくだらない新規事業と職変止めて人員不足解消させれば解決するｗ

**転職者より** · 2022/12/14(水) 12:53:39.31

早く転職したほうがいいよ。外に出るといかにこの会社がクソかがわかる。

**まるいうん○** · 2022/12/14(水) 19:22:21.06

>>574
それな。若い人ほど早くした方がいいね。
給料の上がり幅少なすぎ

**接客を馬鹿にしやがって** · 2022/12/15(木) 21:48:08.12

なぜこんな会社に入社してしまったんだ。
いつの間に投資会社になったんだ。
今でもオリエンタルランドの内定を断った自らの愚かさに後悔してしまう。

**転職者** · 2022/12/15(木) 21:57:20.55

>>576
私もだよ。
採用課に騙された感じ。一体何の会社なんだか

**名無しさん** · 2022/12/16(金) 12:47:44.19

>>575
最近はその若手達が離れていかないように若手の出世を早くして給料上げる人事施策をうってるよ。その若者達が40代以降になったら今度はそこが切り捨てられるよ。

**名無しさん** · 2022/12/16(金) 22:17:46.84

未来に向けた人的資本投資の考え方

きたね、年寄りは去れか？

**名無しさん** · 2022/12/17(土) 09:22:14.62

ヒロシと取り巻き達よ、お前達が一番の老害じゃないのか？私達は残るが他の年寄りは世代交代させろってか、本性表したねｗ

**名無しさん** · 2022/12/17(土) 23:26:37.06

ここまで大々的に発表してくるとはね
40代50代は辞めてくださいってことだよねえ

**名無しさん** · 2022/12/18(日) 00:54:46.57

リストラしない建前なんで年配には朗らかに不利な条件にしまーすｗ
こんな会社を選んだあなた方が悪いんでーすｗ

**転職者より** · 2022/12/18(日) 01:10:21.60

なんか大変なことになってんの？
未来に向けた人的資本投資って何よ？辞めて1年以上経つけど、相変わらずくだらないことやってんの？

**他の転職者より** · 2022/12/18(日) 08:47:56.07

将来世代と共創とかいって絶対丸井なんかに入らない優秀な学生にお金だけ出すのもおかしいし…
中堅社員のリスキリングに力入れないのもおかしいし…
辞めて正解だわ笑

**ゴミマルイ** · 2022/12/18(日) 09:54:01.95

>>582
40.50代はなーんもせず、ぶら下がってりゃいいのよw リストラしない建前を利用して健康保険と小遣いもらってるだけでいいwww
あとは投資でもなんでもいいから別の本業を見つけましょうwww

**名無しさん** · 2022/12/18(日) 13:31:59.13

>>585
それな。
チョロい会社だから居てやってるだけ、会社には感謝すらしてるが何もない社員は見下してるｗこのご時世に副業(本業かな)で稼げない無能こそ淘汰される負け組だと思ってるｗそうじゃない社畜意識のヤツ乙

**部外者** · 2022/12/18(日) 14:50:43.66

ここまでヤッても何も言わず受け入れる従業員なんだから無能だと思われるんだろう。第二組合とか作ってみれば？

**名無しさん** · 2022/12/18(日) 18:05:28.63

>>587
創業家にしたら歴代から組合との闘いだったからねｗ組合役員も丸井復帰時の人事握られてるのか、直近では委員長クラスが店次長レベルとかｗ完全なる従業員側の敗北だねｗ

**名無しさん** · 2022/12/18(日) 20:10:57.49

20年前も老害達を追い出す施策をとり、今度は当時その施策を取った年代が追い出される事になった。若手達よ、こんな会社だからくれぐれも見誤らない様にガンバレｗ

**御用組合** · 2022/12/19(月) 00:01:51.42

>>588
前の委員長は085の次長だっけ？

**名無しさん** · 2022/12/19(月) 02:22:34.08

>>590
昔は一番出世してる同期内の次のポジションになるって噂あったが。

**御用組合** · 2022/12/19(月) 08:03:37.12

Kさん、昔ほど力ないのか。委員長でも店次長レベルって。
S木はしれっと店長やってたけど。

**名無しさん** · 2022/12/19(月) 11:04:35.29

>>589
必要以上の要求されたらいつでも辞めようと思ってるよｗ体制のせいで若手が悪い訳では無いが、ただでさえ何も出来ない若手が残業を頑張ってるという理由で高い評価もらってるしｗｗ

**名無しさん** · 2022/12/20(火) 09:35:22.63

>>593
そういう若手に評価11付けて管理職にするために皆で応援しようってのが人的資本投資ねｗ人材育成怠ってきた末路ｗ給料底上げの財源は？どこか削らないと上げられないでしょ。

**転職者より** · 2022/12/20(火) 13:35:11.02

脱出は早いほうがいい。
経営陣が迷走していることに気づいてないんだから。

**名無しさん** · 2022/12/20(火) 20:30:02.15

>>595
迷走ではなく代表という絶対者に対する保身のみが行動基準の人達ｗｗ

**名無しさん** · 2022/12/20(火) 20:34:25.61

資産100億の代表vs資産1000万以下の庶民達なんだから尻尾ふった方が良いでしょｗｗ

**転職者より** · 2022/12/20(火) 22:45:19.03

なるほど、代表はさしずめマリー・アントワネットか。
パンが無ければケーキを食べればいいじゃないという人には年収300万の人の気持ちはわからないな

**名無しさん** · 2022/12/21(水) 08:38:33.15

>>598
ヒロシ語録
「給料20万円で生活できるんですか？」

**名無しさん** · 2022/12/21(水) 10:04:17.34

「私に賛同できない人は結構です」
も追加で

地獄 · 2022/12/22(木) 04:53:49.16

まるで勉強会のように開かれる無駄な会議の連続。工夫と努力で減らしても、余力有りと増やされ続けるタスク。押し付けられるタスク、押し付けた方がCLP受けてる。やり甲斐や成長とは到底釣り合わない残業時間、その残業時間も減らせと言われ削減したら更に追加されるタスク。減らない残業時間を責められるが、帰り際に呼び止められ、お前しか出来ないからと対応させる。時間外や休みでも鳴り止まないインサークル。そこまでやっても報われない評価、教えた後輩達が申し訳無さそうにCLP受けて異動していく、そして新たな後輩をまた始めから教える繰り返し。みんな口が上手いけど全部が責任転嫁だよね。しあわせなんかじゃない、そんなの微塵も感じない、この地獄を抜け出したいならもう○ぬしかないのかな。

**命は大切に** · 2022/12/22(木) 09:06:43.45

>>601
すぐにホットラインじゃなく心療内科行って、こんな会社に命かける必要ないから。ただ、もし万が一の場合は遺書に残して公開するようにね、社内のことを社内に相談してはダメだよ、特にこの会社は揉み消すからマスコミ関係にね。

命は大切に。

文春オンライン
https://bunshun.jp/list/leaks
ダイアモンドオンライン
https://signal.diamond.jp/list/info/provision

**ナンクルナイサ** · 2022/12/22(木) 11:43:10.47

>>601
この会社のやり方で人生壊された人達を沢山見てきました。責任感は時として毒、貴方が居ないと回らない仕事なんてないよ、頑張らないで休職しよう、メンタル率高い我が社は慣れていますからそういった事は取りやすい会社ですよ。

**転職者より** · 2022/12/22(木) 13:45:55.22

>>601
それは早く脱出したほうがよい。
生命を賭してまで仕事をするような会社じゃない。
辞めるときは後ろ足で砂かけてもまだ足りない会社なんだから。

**金色なんだよねあんた** · 2022/12/22(木) 22:34:38.62

成果を出せない金色達

降格なんて無関係な金色達

実務は頑なにしない金色達

飲み会とゴルフ好きな金色達

自宅でゴロゴロテレワークな金色達

土曜日はサウナなんだろ金色達

長年なんら変革出来ない金色達が邪魔なんですよ

**マルイオワコン** · 2022/12/23(金) 15:01:34.16

分かる人にタスクが集中して頼んだ側からの集中攻撃で身動き取れなくなりメンタルで人生終了というパターンが明白なのにこの20年間今だに人員計画出来ないお馬鹿さん達ｗまあ、ここで言う頼んだ側が出世してるから変えられないか。

**名無しさん** · 2022/12/23(金) 23:04:40.30

転職者もよく言ってるが、丸井グループの人材って本当に何も出来ずに聞いてばかりの他力本願の仕事するよなｗ社会人として恥ずかしく無いのかよｗ

**転職者より** · 2022/12/24(土) 01:38:49.15

>>607
もう恥ずかしいという感情もないだろ。塩漬けにされて洗脳されてんだから。

**世間知らず** · 2022/12/24(土) 11:45:23.43

普通の企業では有能とされる人材が評価されず、無能だけど目立つことだけするハイエナやコバンザメ社員が高く評価され出世する異常な会社。更には人的資本投資とかベンチャーにカモられにいくなんてｗ

**名無しさん** · 2022/12/25(日) 22:46:26.05

評価11ってのが出て、堂々とベテラン潰しにかかってくるな
今までは水面下だったけどね

**名無しさん** · 2022/12/25(日) 23:49:10.23

>>610
定期昇給や退職金制度が無い事をカモフラージュするために人的資本投資かｗ20代で管理職になれるというエサでまた騙す。誰が20代のGMの言う事聞くんだよｗ

**うんこ丸井** · 2022/12/26(月) 02:32:49.22

>>611
テキトーにあしらわれて無視されて終わりでしょう。45歳以上はもはや評価なんて眼中にない人も多いからね。評価で縛れる人もこれからさらに減るだろうね。

**名無しさん** · 2022/12/26(月) 12:00:40.19

今の安定志向な若者達が定期昇給、退職金が無い様な施策を取る会社は選ばない。今入ってくるのは丸井グループしか選択肢がない人達。

**転職者より** · 2022/12/26(月) 12:22:39.33

新卒で入ってきてすぐ辞めるやつ多いんだってね。外っ面だけいいけど、中に入るとすぐ化けの皮がはがれる薄っぺらいら会社だもんな。

**名無しさん** · 2022/12/26(月) 13:41:35.42

>>614
若手から見たら業務で一番頼りになるベテランよりも中身無しでも上手くやる奴が出世していくんじゃ自分の将来不安になるよな、若者の離職理由ナンバーワンを地で行く会社ｗｗ

**名無しさん** · 2022/12/27(火) 09:25:45.63

若手に人的資本投資して皆で暖かく応援しようって、いかにも与える側のお上が考えそうｗ考えた奴は出世だねｗ

**名無しさん** · 2022/12/27(火) 10:24:57.34

今、本当に社内の雰囲気は最悪だよ。周囲は皆、敵状態。部署間、担当間のいがみ合い、仕事の大半が報告。何かミスしたらすぐに説明と謝罪に呼びつけてマウント、会社だけじゃなく従業員も終わってるｗ

**オコス(笑)** · 2022/12/27(火) 12:53:53.39

新規事業部さんから、事業として成立しそうなものが全然出てこないのはなぜ？みんな若くしてグレーバッジになった優秀な人の集まりなのに。真剣にやってないのかな？

**名無しさん** · 2022/12/27(火) 13:00:47.48

今は中年層を切りたくて仕方ないんだろうな
CLPも若手優遇の出来レース、中年層には人参だけぶら下げておいて不合格にする

**転職者(20後半)** · 2022/12/27(火) 13:11:26.44

社外から見たらアプリ甲子園とか新規事業コンクールとか見られてないSNS更新とかしかしないで遊んでばっかりで真面目に事業取り組んでなさそうに見えるけど大丈夫そ？

**あさはら商行為** · 2022/12/27(火) 20:30:24.64

丸井〇I〇I　ＴＯＫＹＯ　ｔａｓｔｅ　ｒｏｏｍＳ

**投資されたら成果だしてちょ** · 2022/12/28(水) 10:04:38.81

何も成果を出さないまま定年退職を待っているだけの管理職。実務課題が山積しているのに逃げ切れると思ってるその姿勢に腹が立つ。
こちらは後任の次世代管理職を面倒見るのか。
やってられんな。

**マルイオワコン** · 2022/12/28(水) 10:22:27.37

>>622
かつて人材の宝庫と言われた丸井、当時自由にやらせてもらい育てられて上がってきた今の管理職が過去の全否定というべき現在の体制、一番ダメだろと言われたやり方をしてるの笑うｗ

**転職者より** · 2022/12/28(水) 10:33:16.84

30代までは早く脱出しないと飼い殺しにされる未来しかないよ。
40代もG4以上だったら転職出来るかも。G5とG6は諦めてね♥

**名無しさん** · 2022/12/28(水) 10:52:51.13

>>623
そういう人達は全員ヒロシに追い出されましたｗｗ
「私に賛同出来ないなら結構です」

**名無しさん** · 2022/12/29(木) 10:05:56.29

>>623
社員に権限与えず、そういう仕事ぶりが求められてるから報告が業務の中心になる。今の管理職は部下に自由にやらせて責任だけ負うなんて出来ない。結局は人材が居ないというのが根本原因。

**名無しさん** · 2022/12/30(金) 01:34:03.78

この船は沈没する

**名無しさん** · 2022/12/30(金) 06:10:43.27

知床観光船沈没と同じ構図の会社

**素人集団** · 2022/12/30(金) 09:47:09.55

応援投資ってｗ特殊詐欺グループかよｗ言ってて恥ずかしく無いのｗ成功しない日本のベンチャーに騙されてんなよｗｗ

**おわこん** · 2022/12/31(土) 15:08:47.38

>>629
地味にやばいよね（笑）
何一つ成功してないし上手く利用されすぎ。
ファブリックトーキョーも上手く行ってないよね。
5pmなんたらもやめれば？絶対赤でしょ。

**アホ丸出しマルイ** · 2022/12/31(土) 22:29:13.85

>>630
共創とかホザいてるがその実、金だけ毟り取られてるだけ。見返りはカード獲得だが全く協力してもらえない。挙句に現場の口コミロボットをテナントに投入して買い物客にいきなりクレジットカードの勧誘www まるっきりアホで笑えるwww

**嘘偽り禁止これが実態** · 2023/01/01(日) 09:58:17.41

就活生、転職活動者必見
これが実態、おもての会社説明を鵜呑みにすると危険

主にクレジットカード業務に従事、自社カード顧客獲得、金融商品販売の為数年毎に全国配置転換
本人持ち家以外家賃補助無し、給与減額での地域限定制度有り

IT分野から店舗運営、定借管理、物流、警備等の幅広いグループ内の全部署の職種を未経験で定年まで数年毎にジョブローテーション

定年前まで能力に合わせて債権管理、警備等の単純業務部署にジョブローテーション、社内独自人事評価制度で適材適所の配置転換を実施、一生涯スキル不要で安心、従業員は只々会社方針に賛同して昇格を目指す簡単な独自制度導入

・定期昇給無し、退職金無し、積立制度有り
・定年再雇用制度は時給1000円台〜
・グレード昇格試験有り、降格有り
・年齢、経験、社歴、職歴、資格全て不問で関係無し
・次世代の若者世代を優先的に応援する人的資本投資で組織若返り施策導入、老害排除で安心経営

独自人事評価制度で半期毎の完全変動給与制
完全賃金テーブル制で年齢毎給与額保障無し
全年代手取りで10万円後半〜の初任給額のままの可能性有り、初任給〜役員、管理職の給与目安350〜1,200万円程度

宗教団体、社会主義国家の様な一致団結した強固な体制を実現、手上げ方式で会社に賛同して昇格を目指す、職種経験スキル不問の革新的な人事評価制度を導入

https://diamond.jp/articles/-/300570

泥舟 · 2023/01/02(月) 19:10:30.49

三ヶ日営業しないってことは営業しても売上低いっていう計算なのね
西武とかは久しぶりに初売りしてるけど

考察 · 2023/01/02(月) 22:49:01.28

今迄の話からまとめると

ヒロシ･･･0(持株配当金数千万円有)
---↓ここから天界と下界---
0･･･役員級1100~1200
---↓ここから大きな壁---
1･･･部長級1000~1100
---↓ここから経営陣---
2･･･課長級800~1000
---↑ここから管理職---
3･･･係長級600~800
4･･･主任級500~600
---↑ここからボリューム層---
5･･･准主任級400~500
6･･･平社員級350~400

0~6の間に更に細かい賃金テーブルが設定され、社歴や年齢、経験関係無く半期毎の評価により１つの賃金テーブルで上下変動するのが丸井グループ。
若者世代の評価優先の為、50代で5や6の分布が普通に大きな割合いで有り、これがリストラ不要の原資でもある。また、今回導入する「人的資本投資」という施策で20代を2にいち早く昇格させ給与待遇を良く見せ、定期昇給、退職金制度無しというマイナスをカモフラージュする。今後は施策成功アピールの為に表で若者世代登用のモデルケースと裏で不要なベテランの給与切り下げという丸井流リストラを画策する。

**名無しさん** · 2023/01/05(木) 06:36:02.98

>>634
丸井がリストラ不要なのは正社員制度を取っているが、実態は派遣や年棒制の様な半期毎の完全賃金テーブル制で入社から定年までどの年代であろうと評価によって正社員50代でも手取り18万円の底辺賃金が可能だから。
経験より若さを重視する施策から歳を負うごとに降格しやすい組織体系、頻繁に配置転換させられ評価も安定せずにスキルも身に付かない。
世間では役に立たない独自の社内制度を取りたがる結果、社会的に従業員の事を全く考えてない構造になっていて、こんな企業に人生を預けられない。

**名無しさん** · 2023/01/05(木) 09:40:34.29

この会社はボリューム層がボトムアップすると禁じ手の人事組織改定するよｗリストラ代わりにというか実質リストラ並みの大きなやつを過去3~4回はやってんじゃない？よく組合も従業員も従うよなｗ

**転職者より** · 2023/01/05(木) 16:37:48.73

思考停止したクズとカスしかいないから。先を見据えた奴はみんな転職している。

**マルイオワコン** · 2023/01/05(木) 17:51:45.87

>>637
そう
自分の会社に限って、と思ってるが実は搾取している宗教団体と一緒の手口なんだけど何故かこの会社の人達には通じないｗ骨の髄まで搾取される側達なんだと思うよｗｗ

**アホマルイ** · 2023/01/05(木) 19:49:58.57

未来に向けた人的資本投資。どんな意見が集まってんだろうなぁ。アンケートなのに社員番号入力がイヤらしいわ。
そもそもこの会社は未来なんかないよ。

**うん〇まるい** · 2023/01/05(木) 20:00:28.84

なんか社内ひどい状態って聞くよ
めっちゃギスギスしてるって
大丈夫？笑

**名無しさん** · 2023/01/05(木) 21:21:48.65

>>640
ベテランは身を守る為に技術の継承を隠匿、無能上司とベテランの板ばさみ状態の大半のヤル気のある無能達が責任の擦り付け合い潰し合いでメンタル多発、仕事の分からない若手は四苦八苦で会社からの人的資本投資を押し付けられる事に嫌気。この会社もうダメかも分からんねｗ

**名無しさん** · 2023/01/05(木) 22:49:35.13

>>639
人事部は人的資本投資はベテラン外しの若手優遇ではないと火消しに必死ｗ温かく若手を応援しようと会社から冷たく応援されてない既存社員に訴えてもさぁｗ人事部ってアタマわいてるｗｗ

**名無しさん** · 2023/01/05(木) 23:27:35.65

人事部が不幸になりますように
祈ります

**名無しさん** · 2023/01/06(金) 09:14:00.48

結局のところ偉そうなこと言ってても保身で自分の立場の仕事してるだけで誰一人会社の為に働いていないという事、まんまと経営者にやり込められた。今年こそボロが出て潰れますように祈ります

**潰れてしまえ** · 2023/01/07(土) 14:07:01.21

私も新社員の頃に店長からパワハラ受けて人事に相談したのにむしろ人事が店長にちくって余計悪化したので不幸を祈ります

**救いようなし** · 2023/01/07(土) 15:20:16.33

>>645
名指しで遺言残して自○しても上には極力忖度、隠蔽するのが丸井グループですからｗ

**名無しさん** · 2023/01/08(日) 01:15:36.24

早く逃げた方がいいぞ
特に30代40代
使い捨てにされる前に

**名無しさん** · 2023/01/08(日) 09:42:46.82

>>647
他に行きたくても今までぬるま湯できたので何の能力も無いから周囲を蹴落としてしがみつくしかない人達の会社

**転職者より** · 2023/01/08(日) 12:47:16.43

ん？自分は42で転職出来たよ。
年収100万アップした。

**ぱんw** · 2023/01/09(月) 00:46:21.14

知らない間にパン事業部終わってたのねwww
キュースイもこけてもう笑いが止まらんわwww

**しんろん** · 2023/01/09(月) 02:06:52.80

CMAにあらずんば人にあらず
年齢制限があった時からこうなるのは予見できた
要するに40代後半以上は辞めてほしいということ
しかしスキルすっからからだから転職なんてな〜
残り10年以上非人扱いかぁ
日本各地の商業施設にみなさんの仕事はありますので安心してくださいって良く言うわ
全て人の幸せって人が対象なんだよね
非人や奴隷の幸せは対象外ということな

**名無しさん** · 2023/01/09(月) 02:14:59.63

給料が上がらない会社

**名無しさん** · 2023/01/09(月) 09:20:36.28

丸井はリストラしないと本気で思ってる人はアタマお花畑？他企業が年配者に退職金割り増ししてでもリストラするのはそれでも人件費が得だから。丸井はリストラしないんじゃない、既にしなくて良い構造になってるだけ、そして人的資本投資という若者世代を優先し年配者排除を打ち出した。これにより今後は更に上層部はそのままに力を維持して組織を入れ替えながら若く永く回せる体制が整った。日本企業の経営者達は丸井グループの経営方針を羨ましいと思うだろう。

**名無しさん** · 2023/01/09(月) 13:47:15.31

1番厄介なコストの定期昇給も退職金も無く、年齢関係なく同一賃金テーブルで割り振り出来るなんて理想的な経営だ(経営者目線)

**名無しさん** · 2023/01/09(月) 15:45:59.06

>>649
人間性と豊富な経験が転職先に評価されたんじゃない？丸井グループでは全く評価されなくなった項目だよねｗ

**アホしかいない** · 2023/01/09(月) 20:05:18.69

なんでこんな会社になっちゃったんだろうね。

**名無しさん** · 2023/01/09(月) 20:38:52.97

>>655
人間性と経験が評価されない会社ってクローンやAIで良いんじゃないｗいや、安い奴隷でいいかｗ理想的な社畜製造会社になってきたなｗｗ

**名無しさん** · 2023/01/09(月) 20:40:47.72

>>656
「三代目が潰す」とはよく言ったもの、丸井グループも例にもれずか

**金バッジ** · 2023/01/10(火) 07:05:06.55

テレワークが大好きな定年前の金バッジ課長
何にも仕事しないでお家でゴロゴロ
仕事を私にふらないでよクソジジイ
今すぐに退職してくれ

**名無しさん** · 2023/01/11(水) 13:08:58.92

ユニクロ、かなり賃上げするね
店長クラスで月収40万くらいかな？新入社員で30万とか？

**老害だから辞めてくれ** · 2023/01/11(水) 15:31:09.88

使えなかった管理職がなんで金バッジ付けて、再雇用で居残るんだよ。
頼む！お前達は実務能力皆無なんだから退職してください！無能な再雇用老人のお世話たかサ

**クソマルイ** · 2023/01/11(水) 19:20:14.35

ここは頭の悪いゴミしか残ってないw
特技はゴマスリ。
口が上手いのも多少はいるが、それは接客出だから。脳みそは入っていない。

**転職者より** · 2023/01/11(水) 20:56:28.76

いや、ほんとに30代40代前半は早く違うところに行くべき。
いよいよ、ヤバイよこの会社。

**名無しさん** · 2023/01/11(水) 22:32:40.50

年取ったらやめとけボロ雑巾でユトリ新卒の肥やしになるだけ

くそ · 2023/01/12(木) 00:06:54.65

地味に若手社員もやばい。
理想だけ追ってる頭お花畑みたいなのがいっぱいいる。

**名無しさん** · 2023/01/12(木) 04:22:58.35

まともな人はとっくに見切りをつけて転職してるし、定期昇給も退職金もない会社にしか就職出来ない人もまともじゃない。もうこの会社にはそれ相応の人材しか集まらない、ここの社員は世間では恥ずかしい部類の会社と認識を改めたほうが良いよ。

**名無しさん** · 2023/01/12(木) 11:30:53.12

>>666
他には転職出来ない一般企業では評価されない無価値のそれ相応の人達が必死でしがみついて出し抜きあいギスギスしているが、いかんせんスキルもないスッカスカ人材しか居ないからそれ相応以下にしかなってないオワコンな会社ｗ

**マルイマン** · 2023/01/12(木) 14:26:04.14

meet me at OIOI

**名無しさん** · 2023/01/13(金) 11:00:52.57

https://news.yahoo.co.jp/articles/6d4bd1b62b7ece4e39341c73deaf85c0be13e046

**転職者より** · 2023/01/13(金) 13:13:24.02

販売接客系なら転職出来ると思うよ、給料は同じくらいか下がると思うけどw
頑張れ～。

**無駄遣い** · 2023/01/13(金) 15:34:02.17

登録者1000人もいかないYouTubeもセンスのないSNSもやめちまえ。時間と人件費の無駄だよ。

んなことやってる暇あったら資格取ったり勉強しろよ。

**名無しさん** · 2023/01/13(金) 18:51:21.29

従業員の保身意識は経営側にとっては最大の武器ｗ保身の無い信念を持った奴を外せば組織運営は簡単ｗ

**名無しさん** · 2023/01/13(金) 19:07:28.87

インフレだからとG社員には三万円配るらしいぞ

**クソマルイ** · 2023/01/14(土) 10:19:47.13

>>673
世間体のためなw
それを目眩しにベアは一切しない。
まるで政府与党と同じw 本質的解決ではなくあくまでやってるフリ。
契約社員どもも仕事はあくまでもやってるフリwww結果なんて出す気のないクズの集まり。
存在してる意味あんのこの宗教団体w

**名無しさん** · 2023/01/14(土) 15:02:01.45

3万円だと残業10時間分くらいかな

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 01:26:28.90

絶対にベアしないんだろうなｗ

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 02:20:03.05

>>676
ベアしなくてもよい体制を構築してきた会社の努力の賜物。昔から青井家は組合に悩まされてきたからｗそれにしても本当に情けないのは現状を受け入れてる組合と従業員ｗ

**名無しさん** · 2023/01/15(日) 03:36:29.01

>>677
組合委員長がG2の店次長レベルで戻されるなんてかつて無かったんじゃない？本社課長と組合委員長が同格と宣言したようなもので人事部組合課という位置付け。本当に軽くみられてると気付かない愚かな従業員達、人的資本投資で影のリストラも開始、考えることをやめた奴隷達

**ロゴの右下なんで空白黒電話の名残りな** · 2023/01/15(日) 09:51:55.98

「www.youtube.com/watch?v=ctg3Joud8eA」
53:27～　追悼　高橋幸宏さん　曲　すてきな人
フルネームでいきる。ＣＩＣＩ
昭和からうえるびーんぐ

**マルイオワコン** · 2023/01/15(日) 12:12:20.61

>>678
いくら理想論や綺麗事を並べても、実際に辞令や評価、CLP合格者の分布、
傾向は嘘をつかない。そして組織は指示がなければこんなにも足並みは揃わない、この事実が答え。みんな口だけでこれからは蹴落とし切り捨ての時代です、本当にありがとうございましたｗｗ

**転職者より** · 2023/01/15(日) 16:43:19.53

>>678
その昔転籍問題の時の中央委員長の鈴○茂は組合外れてすぐ草加の店長になりました

**転職者より** · 2023/01/15(日) 23:44:59.05

とにかく30代及び40代前半は早く辞めたほうがいいよ。
統一丸井教会をいち早く脱会しないと取り返しつかないことになるよ

**バブル組ではない** · 2023/01/16(月) 13:07:41.32

ほとんどの50代ましてや60代にとっては日々辛いだろうな。PbyD人材って言われてもな。
来年度からはジョブリターン制度で肩叩かれるのかぁー。退職金もないしやばいなぁ。

**名無しさん** · 2023/01/16(月) 21:26:06.65

https://news.yahoo.co.jp/articles/978966a5ad384b1383d11b34287753d223744c72

**名無しさん** · 2023/01/16(月) 22:19:40.08

>>684
丸井グループは半期毎評価の完全賃金テーブルで契約社員のような制度です。昇給、退職金を無くした革新的な会社で春闘とは無縁、そしてホワイト企業としてナンバーワンになりました。

**名無しさん** · 2023/01/17(火) 01:52:54.19

確かに契約社員みたいなもんだよな
ここにいてはダメかもしれないね

**クソマルイ** · 2023/01/17(火) 02:22:39.74

契約社員だよここは。処遇、雇用内容みれば一目瞭然。
こんな事にも気づけない脳みその連中ばかり。
ロボットとしては優秀だよねw