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ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★5

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1名無しさん
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2023/03/10(金) 05:51:27.60ID:n6DO2Q8Y0
スレ立てられない老害シネ

前スレ
ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★4
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2023/03/10(金) 05:57:22.48ID:n6DO2Q8Y0
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2023/03/10(金) 05:57:33.61ID:n6DO2Q8Y0
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2023/03/10(金) 05:57:57.00ID:n6DO2Q8Y0
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2023/03/10(金) 05:58:13.28ID:n6DO2Q8Y0
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2023/03/10(金) 05:58:39.97ID:n6DO2Q8Y0
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2023/03/10(金) 05:59:07.81ID:n6DO2Q8Y0
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2023/03/10(金) 05:59:19.89ID:n6DO2Q8Y0
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2023/03/10(金) 06:00:35.35ID:n6DO2Q8Y0
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28
2023/03/10(金) 07:05:47.51ID:kgkX3OEu0
ルネサスは永久に不滅
2023/03/10(金) 07:15:08.31ID:kgkX3OEu0
60レス以下1200分放置でdat落ち
31正義の味方
垢版 |
2023/03/10(金) 07:16:04.86ID:qYsfXb1Z0
石鍋巌
平田将也
木村早人
中井竜男
滝口英樹
岩田克美
桜井省一
林誠
佐藤義正

息してるか？
2023/03/10(金) 07:24:01.42ID:kgkX3OEu0
48時間放置でdat落ち
2023/03/10(金) 15:49:39.69ID:cHVmigNH0
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2023/03/10(金) 15:50:21.99ID:cHVmigNH0
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2023/03/10(金) 15:50:33.97ID:cHVmigNH0
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35
36名無し
垢版 |
2023/03/10(金) 17:15:29.34ID:qYsfXb1Z0
対応してぇ！検討してぇ！
ハイショーッ！
2023/03/11(土) 06:04:29.67ID:VGehiRBF0
age
38名無しさん
垢版 |
2023/03/11(土) 16:20:19.14ID:vK3M8IXc0
まだこの会社あったのか
39名無しさん
垢版 |
2023/03/11(土) 16:36:38.01ID:KNJ8yDnZ0
>>38
株価を吊り上げる会社
40名無しさん
垢版 |
2023/03/12(日) 00:00:53.78ID:wz16K7qD0
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40
41名無しさん
垢版 |
2023/03/12(日) 00:01:05.43ID:4nVIDNM80
★有明名物下痢ジジィ☆有明名物下痢ジジィ★有明名物下痢ジジィ☆有明名物下痢ジジィ

有明ベイサイドホテル

下痢ジジィのチンポが10代のJKのオマンコに
入って行く！！！！！！

有明ベイサイドホテル

下痢ジジィのチンポが18階の（どこの部屋かは言わないよ）10代の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

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https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1659539766/

41
42名無しさん
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2023/03/12(日) 00:01:18.81ID:4nVIDNM80
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42
43名無しさん
垢版 |
2023/03/12(日) 02:48:36.79ID:A30pAVec0
この会社の日本人、特に旧個社出身者は全く会社に貢献していないよね。
まるで寄生虫のようだ。
集団自決しろ。
44名無しさん
垢版 |
2023/03/12(日) 03:20:03.70ID:4nVIDNM80
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43
45名無しさん
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2023/03/12(日) 10:28:34.71ID:A30pAVec0
日本人で日立出身者なら無能で何も出来なくても高給もらえるのですね。
クソみたいな会社だ。何がハイショーだよ。
2023/03/12(日) 11:34:43.29ID:YoTRI3+I0
それがうちの会社のいいところなんだ
何も新しいことをする必要がない
ずっと今までと同じことをしていればよいし同じ考え方でよい
ある意味日本人にの理想をつきつめた会社だよ
47名無しさん
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2023/03/12(日) 12:49:54.80ID:4nVIDNM80
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47
48名無しさん
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2023/03/12(日) 12:50:18.69ID:4nVIDNM80
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48
49名無しさん
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2023/03/12(日) 12:50:30.12ID:4nVIDNM80
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49
50名無しさん
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2023/03/12(日) 13:57:26.51ID:4nVIDNM80
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50
51名無しさん
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2023/03/12(日) 17:15:50.72ID:xPfhQIGS0
50 名無しさん[] 2023/03/12(日) 13:57:26.51 ID:4nVIDNM80

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51
52名無しさん
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2023/03/12(日) 19:17:04.84ID:cke2r+fx0
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52
53名無しさん
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2023/03/13(月) 08:04:14.93ID:tzkVYN3P0
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53
54名無しさん
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2023/03/13(月) 08:48:04.47ID:SKdUAOcn0
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54
55名無しさん
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2023/03/13(月) 12:40:57.86ID:CSDFou9/0
>>54
センスが80年代
56名無しさん
垢版 |
2023/03/13(月) 16:45:16.70ID:INqGzwut0
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56
57名無しさん
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2023/03/13(月) 16:47:42.58ID:INqGzwut0
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57
58名無しさん
垢版 |
2023/03/13(月) 16:47:56.82ID:INqGzwut0
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58
59名無しさん
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2023/03/13(月) 16:48:08.13ID:INqGzwut0
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59
60名無しさん
垢版 |
2023/03/13(月) 16:48:30.61ID:INqGzwut0
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60

終わったーつらかった
61名無しさん
垢版 |
2023/03/13(月) 18:42:52.89ID:P89xNjio0
>>60
何をやっとるんやアホンダラ！
もっと付加価値のある仕事をせんかいボケ！
62名無しさん
垢版 |
2023/03/13(月) 22:07:36.55ID:CvFEw9zi0
>>61
自分でやれやクズシネやボケ
63名無しさん
垢版 |
2023/03/13(月) 22:56:24.47ID:CvFEw9zi0
またパワハラですか
64名無しさん
垢版 |
2023/03/13(月) 22:57:42.01ID:CvFEw9zi0
ルネッサンスのパワハラがひどくて、下痢がJKのおまんに挿入した先の展開をヨロシクｗ
2023/03/14(火) 00:15:30.45ID:rllnd70D0
>>64
有明ベイサイドホテル80年代の夢を見る下痢
2023/03/14(火) 05:35:31.44ID:rllnd70D0
80年代のルネサンスにいて、カネ沢山もらいたかった

電子立国日本の自叙伝 みて志したら、何で二重派遣で時給1100円やねん。

アボカド
2023/03/14(火) 05:36:27.39ID:rllnd70D0
　＼もうね、アボカド／　 ＼バナナかと／
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ┌┐
　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　 ／ /
　　　　 γ⌒^ヽ　　　　　　　　／　/ i
　　　　 /:::::::::::::ヽ　　　　　　|　(,,ﾟДﾟ)
　　 　 /::::::::(,,ﾟДﾟ)　　 　 　 |（ノi　　|）
　　　　i:::::（ﾉDole|）　　　　　|　 i　　i
　　　　 ﾞ､:::::::::::::ノ　　　　　　＼_ヽ＿,ゝ
　　　　　　U"U　　　　　　　　 U" U
68名無しさん
垢版 |
2023/03/14(火) 07:07:37.87ID:CbEaPDbk0
>>64
秒で漏らして疲れてそのまま背を向けて寝たらしいよ。知らんけど。
2023/03/14(火) 08:23:31.33ID:6HyQBtzu0
さっき通勤で、JKの素足を見たが。

あれ寒くねえのか

ルネのマイコンで測定して、Wifiで飛ばすのを10分で記述しよう

Arduinoでもできるけど
2023/03/15(水) 07:51:46.36ID:ndmCaDqu0
Arduinoにルネサスきたああ
https://docs.arduino.cc/hardware/portenta-c33


さんきゅーIIBUの外人部隊
2023/03/16(木) 07:41:19.47ID:3RMSpNoj0
外国人様だろうが！
敬称をつけんかい！
呼び捨てなんざおこがましい！
72no name
垢版 |
2023/03/17(金) 07:52:12.10ID:C0EDYJp60
>>70
You are tits of bull.
Yosan is bullshit job.
GO OUTSIDE, CRAZY HAISHO JAPs.
73no name
垢版 |
2023/03/17(金) 18:52:32.88ID:XHgyEwkn0
Fuckin' garbages, die!
2023/03/17(金) 22:46:54.15ID:8bB+JKxS0
ソープで高校の時に童貞を捨てて、娘と嫁を高級ソープに通わせててお前には縁の無い所だと言った奴はいたな
2023/03/18(土) 00:40:08.65ID:yaACjkBJ0
おいおまえら

俺様を職場から追い出した伝説商社マンのクソが

元ルネサスから転職したSTマイクロの奴と仲がいいらしいから

おまえら伝説の技術力と伝説の営業力で

STマイクロのシェアを奪ってコテンパンにしておけ！

それぐらい余裕だろ？！
2023/03/18(土) 09:05:31.21ID:6zz99XBM0
https://twitter.com/arismusen_pub5/status/1628693303452639232?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

がんばてね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2023/03/18(土) 10:01:50.65ID:yaACjkBJ0
はい

https://www.linkedin.com/feed/news/-6197754
78no name
垢版 |
2023/03/18(土) 15:01:22.03ID:QcCV1f3G0
You're stupid junk maker.
Do not abuse our resources.
Are you okay???
Say "Yes, sir!" before you dump damn bullshit.
Okay, YOU ARE JUST TITS IN A BULL.
FOOL!
2023/03/18(土) 19:42:32.63ID:cQWle7ry0
>>78
お前って、拝承いうのが仕事やん。口答えするな。
80no name
垢版 |
2023/03/18(土) 21:26:46.11ID:mN8tyObl0
>>79
Fuckin' HAISHOs, get away!
81no name
垢版 |
2023/03/18(土) 21:42:47.99ID:mN8tyObl0
"Haisho" represents fuckin' JTC Hitachi ltd. and subsidiary companies include Renesas.
Why the strange word means Hitachi? They prefer to use the strange word to express one's loyalty.
2023/03/18(土) 22:04:02.38ID:cQWle7ry0
日立とルネサスは二重派遣させて時給1100円で働かせる会社や

二重派遣は、ルネサスの当時の調達課の命令で行われたことを把握してます
83no name
垢版 |
2023/03/18(土) 22:21:48.23ID:mN8tyObl0
>>79
Hahaha, why you could'nt understand such a simple English.
Because your brain is broken. So your logic and structure are broken.
84no name
垢版 |
2023/03/18(土) 22:31:21.01ID:mN8tyObl0
>>82
I deeply agree that Haisho is sweatshop and illegal entity. Haisho violates so many rules and morals, and hides them.
In result, Haisho destroys so many thousands of human resources and throws away like a trash.
2023/03/18(土) 22:36:27.12ID:cQWle7ry0
>>83
自己紹介乙
2023/03/18(土) 22:38:27.13ID:cQWle7ry0
>>84
お前は拝承と同レベルの人間なので、オレ様に話しかける権利すらない。
2023/03/18(土) 22:39:27.33ID:cQWle7ry0
つうか

💩
88no name
垢版 |
2023/03/18(土) 22:47:03.95ID:mN8tyObl0
>>87
Haisho is shit, I think so :-)
2023/03/18(土) 22:49:13.50ID:cQWle7ry0
>>88
ウンコは黙ってのたれ死ね
90no name
垢版 |
2023/03/18(土) 22:51:29.44ID:mN8tyObl0
>>89
I'm sorry that you cannot distinct a pal or enemy.
91no name
垢版 |
2023/03/18(土) 22:54:26.21ID:mN8tyObl0
I also dislike Haisho clan.
2023/03/18(土) 22:55:42.99ID:cQWle7ry0
>>90
てめえオレのアタマのロジックがおかしいとかいってんじゃねークソが。💩くってろ
ウンコはウンコ同士仲良くやってろ！
邪魔
シネ
93no name
垢版 |
2023/03/18(土) 23:04:59.49ID:mN8tyObl0
>>92
Amazing :-o,can you understand English?
A majority of Haisho cannot understand English.
Even Japanese is suspicious. :-p
They says based on a feeling and public pressure, no logic, no structure
2023/03/19(日) 03:51:45.29ID:mtFnMSIA0
ウンコが英語使ってもウンコ
95no name
垢版 |
2023/03/19(日) 09:20:03.74ID:NljZY5190
>>94
Speak in verilog, idiot.
96no name
垢版 |
2023/03/20(月) 10:00:29.60ID:5+aqIfqc0
Good mornin', garbages!
Do you work hard for fuckin' YOSAN excel and powerpoint today too?
Hahaha, get away, junks!
2023/03/20(月) 10:59:48.64ID:xiBNsIFc0
日本に住んでいるんだったら日本語勉強したほうがいいよ
2023/03/20(月) 11:00:59.73ID:xiBNsIFc0
ageてる時点で知能はお察し…
99ななしっくす
垢版 |
2023/03/20(月) 11:01:26.50ID:b4yRS1M30
下痢は日本語怪しいけどな
100no name
垢版 |
2023/03/20(月) 11:45:23.07ID:OIsaHJ/c0
>>97
NTU fuckin' parasite JAPs!
2023/03/20(月) 11:45:40.61ID:l8P89KRk0
お前らはなんの成果も出せないんだから
せめて英語を喋って外国人様の足を引っ張らないようにしろ
102no name
垢版 |
2023/03/20(月) 12:38:24.61ID:OIsaHJ/c0
Haisho beggars, speak in English.
Are you trained by TOEIC ITP, not?
Truely you're useless. Suck ur mon's tits.
103no name
垢版 |
2023/03/20(月) 19:24:25.42ID:OIsaHJ/c0
TOEIC ITP is NOT grobal exam, only just for Chin-Chon-Chan.
Why do you take TOEFL exam? Unable?
Haisho donestic parasites, die.
104no name
垢版 |
2023/03/22(水) 02:51:14.62ID:cwtx/9Io0
No more HAISHO JAPs.
2023/03/22(水) 14:34:52.98ID:9Wf9+qQ70
>>104

Let's write in verilog
106no name
垢版 |
2023/03/22(水) 18:21:07.98ID:2xJmYjRN0
>>105
Are you Arisa?
If you are not Arisa, you are Haisho. Die!
2023/03/22(水) 20:00:45.07ID:JVgTAOj40
>>106
ベリログでかけねえとか無能だな
108no name
垢版 |
2023/03/22(水) 20:12:31.41ID:cwtx/9Io0
>>107
Idiot!
2023/03/22(水) 21:01:32.67ID:wNAmGp5U0
無能過ぎる。これだからno nameの拝承は
2023/03/23(木) 12:32:12.68ID:5toxSnX60
次のリストラ研修はいつですか？
評価を全てマイナスで掲示するやつ
111no name
垢版 |
2023/03/23(木) 18:45:53.49ID:U6o8aIh+0
>>110
You'll be terminated. :-)
2023/03/23(木) 22:20:49.98ID:pXVV6W8n0
FIRE だろアホかこいつ
113no name
垢版 |
2023/03/24(金) 04:57:13.64ID:qkE8U4AX0
>>112
Idiot is just YOU!
Fire is a slang.
In formal situation, use terminate.
114no name
垢版 |
2023/03/24(金) 05:00:27.20ID:qkE8U4AX0
TOEIC ITP is really useless for you, aren't you?
No value. Put your money into your mom's ass.
2023/03/24(金) 07:16:15.31ID:H49+hDcP0
>>113
FIREされたのかｗｗｗ
116no name
垢版 |
2023/03/24(金) 07:22:30.81ID:8QGy7cu00
>>115
shut up!
you are NOT regular member, just a fuckin' temporary worker, are you?!
117no name
垢版 |
2023/03/24(金) 07:25:04.53ID:8QGy7cu00
kiss BBA's ass.
118no name
垢版 |
2023/03/24(金) 07:31:32.25ID:8QGy7cu00
soap land
soap land
haishoo haishoo :-)
2023/03/24(金) 09:40:22.28ID:CUsQgZ3z0
英語英語ばかり言ってると
こういうアホに会社が侵されるんだよな
まぁもう既に遅し…か
120no name
垢版 |
2023/03/24(金) 12:18:19.24ID:8QGy7cu00
>>119
Too late :-)
Sink with fuckin' HAISHO damn company.
2023/03/24(金) 16:16:43.61ID:hGIHUxGD0
なんだ、ルネサスクビになったのか。
2023/03/24(金) 16:21:08.07ID:hGIHUxGD0
アホがクビになっただけですよね？
2023/03/25(土) 07:07:33.73ID:vkxKXKgQ0
>>110
私も知りたい。
124名無しさん
垢版 |
2023/03/25(土) 19:54:49.43ID:t3+Ayr8U0
拝承は労働に対する対価を踏み倒した。
2023/03/25(土) 22:04:20.21ID:MeBq1iRW0
拝承は仕事してない
あいつら必要ない
2023/03/26(日) 08:27:42.78ID:JBwEWTtA0
会社全体が拝承系なんだからそんなことを言っても意味がない
"そういうものだ"と割り切って自分も"そうなる"
そうすればつらくなくなるし評価も良くなるぞ
2023/03/26(日) 11:17:33.82ID:SopPlbdH0
>>126
日立いらない。ルネサス製品は、おまえらがアタマを下げるなら購入してやってもいいが無理だろ
128名無しさん
垢版 |
2023/03/26(日) 12:27:34.56ID:aaSd/znq0
拝承系みたいな薄汚い生き方出来ねーわw
2023/03/28(火) 01:19:38.40ID:Wic+0Vn90
毎日ニュースでベアの話題出てるけどルネサスはベースアップしねえんだよな
電気代と物価高のせいで去年に比べて明らかに出費が上がってるのに
ベースアップもしない、在宅勤務手当も３０００円のままとかふざけてんの？
2023/03/28(火) 01:48:37.50ID:Wic+0Vn90
http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_web_vol22.pdf

今回これについてはかなり同意するわ
ルネサスの労働組合ほとんどベアの交渉しなかったもんなー
労組の奴ら相変わらず会社の言いなりだった
だいたい業績に応じて賞与で還元するのと物価高を考慮するベースアップは別物だからな柴田？

業績に応じて賞与で還元するのはあくまで各種手当を削減する代わりだったはず
物価高に応じて賞与で還元するなんて会社は一言も言ってないし今回の支給水準も物価高を考慮した内容じゃなかった
去年と全く変わらん
ところで社員の月給7.5%削減したのをいつ戻すんだ柴田？会社の業績戻ってるんだが？
131名無しさん
垢版 |
2023/03/28(火) 07:33:19.09ID:s0R8LRCp0
>>130
気に入らないなら辞めて他行けば？
どうせ他所で通用する実力無いんでしょ？w
2023/03/28(火) 10:13:50.54ID:10nxnqQ30
>>130
それを株主に言ってみな
2023/03/28(火) 19:42:01.95ID:3ENa4bxW0
まあ表立って会社の不満を言う人は案外辞めないよね
なんだかんだ言ってまだ会社に期待してるのだろうけど
辞める人が少ないから給料が上がらないのだと思う
2023/03/28(火) 22:20:46.01ID:w6Ox6tjF0
>>130
> ところで社員の月給7.5%削減したのをいつ戻すんだ柴田？会社の業績戻ってるんだが？
柴兄「そんなこと言いましたっけ？フフフ」
2023/03/29(水) 00:10:45.56ID:0Hi2Qof/0
>>134
物価高騰の対応名目としては削減された月給7.5%を元に戻すのはありだと思うんだがな
他の企業は６～７％の賃金引き上げ普通にやってるし
都合のいいことだけはグローバルグローバルとかいうくせに給与に関しては国内のベンチマークしか見てないって都合良すぎでは？
2023/03/29(水) 00:48:26.74ID:ogoPlxmp0
>>135
減額後の入社組もいることだし今更おじさん社員向けに戻すことなんてもうしないでしょ
2023/03/29(水) 02:02:20.05ID:7gvT444I0
>>136
この話は、10年ぐらい前の話？
2023/03/29(水) 12:01:30.30ID:0Hi2Qof/0
>>136
何いってんだ
減額後の入社組も上げるんだよ
名目はあくまで7.5%減額を業績戻ったから元に戻すという体だが
その実、事実上の物価高騰の対策のための賃上げ

会社としても二度と7.5%減額のこと言われなくなるから都合が良くて一石二鳥
社員としても物価高による家計圧迫が改善されてwinwinってわけ
2023/03/29(水) 12:03:23.89ID:0Hi2Qof/0
入社組は転職ができるぐらいの能力を持ってるやつが多いから
しがみつき社員だけベアしたら転職可能な能力ある社員が逃げていくわ間違いなく
2023/03/29(水) 13:10:08.26ID:ogoPlxmp0
>>138
当時の基本給の実質減額って3万円くらいだったと思うけど、それを元に戻す＝そのぶんを一気に賃上げしろってことならこれまでベアもしたことないこの会社で電機連合以上の賃金改善とか期待するのも無理な話でしょ
労組もそれくらいわかってると思うけど
2023/03/29(水) 14:22:55.23ID:0Hi2Qof/0
>>140
>労組もそれくらいわかってると思うけど
この思考が負け犬根性を叩き込まれたやつの末路なんだなって思うわ
簡単に諦めんなよ
2023/03/29(水) 16:01:43.42ID:ogoPlxmp0
>>141
こんなとこで虚しく叫んでる君も同じ穴の狢だけどね
連合傘下の大手電機は今回自動車の半分程度（7000円）しか賃金改善してないわけだけど
その4倍以上の恒久アップとかルネに出来るわけがない
嫌ならさっさと見限ってソニーとかに行ったほうがいいよ
2023/03/29(水) 17:09:28.66ID:0Hi2Qof/0
>>142
はは
全くそのとおりだな！
144テスト
垢版 |
2023/03/29(水) 18:22:08.14ID:KyMN3Zx00
この会社からスカウト来たんだけど、入らない方が良いかな？
2023/03/29(水) 19:26:05.62ID:0Hi2Qof/0
>>144
業績やら平均年収やら提示された条件やら転職サイトの評判やらで決めたらいいんじゃないか
いずれにしても後悔のないようにな
2023/03/31(金) 00:09:20.50ID:iF0+uiqG0
この会社の労働組合なんで会社へ強く交渉しないの？
いつも会社側の言いなり何だけど昔からこうだったの？
2023/03/31(金) 00:09:52.67ID:iF0+uiqG0
組合費いる？
2023/03/31(金) 02:01:34.14ID:Z8SOL5d10
文句あるならお前が役員やれよw
人任せで文句言って恥ずかしくないのか
149てへへ
垢版 |
2023/03/31(金) 11:30:16.59ID:L+0ctLV00
>>144
ボーナス一杯貰えますよ～
2023/03/31(金) 12:17:35.76ID:O/XXxAZm0
>>144
外国人様といっぱい友達になれるかも！
あっちは植民地奴隷としか見ないだろうけど
2023/03/31(金) 17:47:58.47ID:Bah2KYUh0
サムスン電子、日本に半導体の試作ライン検討　後工程の先端技術開発＝関係筋
https://jp.reuters.com/article/samsung-japan-idJPKBN2VX0JD
＞日本を候補地とする理由を「人件費が安い上、有力な製造装置・素材メーカーが多く、エコシステム（企業同士の協業や連携）をつくりやすい」と説明する。

三星兄さんあったけえ
152名無しさん
垢版 |
2023/03/31(金) 19:37:56.91ID:yurS4uS80
生産性皆無の豚どもが、生活保護手当の金額に不満を持っているようです。
2023/03/31(金) 21:10:53.41ID:iF0+uiqG0
>>148
組合費払ってんだから最低限仕事しろよという文句を言う権利はあるわ
慈善活動で組合費払ってるわけじゃないし

>>149
なお。評価Low以下の場合ボーナス額が悲惨な模様

>>150
草
154てへへ
垢版 |
2023/04/01(土) 10:54:16.24ID:oU1hcwmW0
>>152
えっ？！ルネサス社員って生活保護貰わないと生活出来ないの？
155名無し
垢版 |
2023/04/01(土) 17:30:42.01ID:vJp41HVq0
>>154
働かずに金もらってられる最高の仕事だよ。
面倒は派遣とか奴隷に押し付ければいいんだから。
歳食って他所で通用しなくなっても知らないよ…
2023/04/02(日) 07:41:56.67ID:GwzncJsX0
>>155
全く働かない人は見たことないけど
自分の範囲はここまでと決めていて
それ以上は一切しないという人はよくいる
そういう人はすごく強くて他の人は何も言えない
そんなんでも儲かっているのだからすごい会社だよ
157名無しさん
垢版 |
2023/04/02(日) 08:31:45.31ID:u16OQkud0
>>156
進んであれもこれもやると、狡い人の養分にされて疲弊した挙げ句使い捨てられるじゃん。
2023/04/02(日) 09:37:37.41ID:SV9yjO9g0
>>156
これがGlobalなのかもしれない。外人さんはRoleの範囲を明確に行動。
159てへへ
垢版 |
2023/04/02(日) 10:44:27.29ID:jyPu/8YZ0
>>156
まったく働かない奴いるぞ
廊下をカタツムリの様にのっそり歩いてる奴が居たらソイツだぞ

そんな奴も何故か評価ボトムに成らない不思議な会社
160ヌヘヘ
垢版 |
2023/04/02(日) 10:52:14.21ID:u16OQkud0
>>159
何も知らない中途採用を養分にしているからだよ。
2023/04/02(日) 11:09:57.99ID:R3uT1dTO0
仕事なくて社内徘徊しまくってる主任技師とかはもういなくなったの？
2023/04/02(日) 14:27:38.11ID:IbHg6SfU0
>>161
在宅勤務かも。
2023/04/03(月) 10:28:16.74ID:59y/JF+b0
グローバルでは日本でいう総務って無茶苦茶給料安いらしいね
164無
垢版 |
2023/04/03(月) 12:41:31.39ID:64oxhUD/0
人とのつながりが大事なんだそうだ
165名無し
垢版 |
2023/04/03(月) 17:51:08.66ID:6hxNUQrY0
>>164
人とのつながりを強化するため、イケニエ認定したエタヒニンを皆でいじめて結束を固めるのさ。
2023/04/03(月) 19:21:37.63ID:ZZUh5+Mp0
>>165
陰湿w
167名無し
垢版 |
2023/04/03(月) 19:52:48.83ID:vYX9esdQ0
>>166
そぉ？
テーブルの上ではにこやかに握手しながら談笑していて、テーブルクロスの下で脛に蹴りを入れてるお前らに言われたくないな。
2023/04/03(月) 23:28:46.55ID:CFp4EPgS0
俺はイジメてなななな無いからな
169名無し
垢版 |
2023/04/04(火) 07:34:44.41ID:Gyn/afBK0
>>168
いじめられる方が悪い。常識だろ。
2023/04/04(火) 10:04:24.79ID:L1fWxjnc0
うわっ
本性が出てるな
最悪
171名無し
垢版 |
2023/04/04(火) 12:06:51.49ID:Gyn/afBK0
>>170
この期に及んで何綺麗事言ってんだ？
172名無し
垢版 |
2023/04/04(火) 12:40:40.87ID:Gyn/afBK0
>>170
お前日本人か？
学校で習ってきただろう？
何勉強してきたんだ？
2023/04/04(火) 14:54:28.66ID:EAR6qIzY0
サンクコストってやつだな
174名無し
垢版 |
2023/04/04(火) 18:09:22.18ID:Gyn/afBK0
イケニエになりたくないなら辞めればよい。
ルネサスに入社しなければよい。
2023/04/04(火) 19:52:17.81ID:TLbH8VXA0
仕事なのだから嫌なことがあって当然だろう
どんな理不尽なことでも我慢しろ
20年30年と耐え続けてようやく一人前と認められる
半人前が文句を言うな
うちなんてまだ楽なほうだ
うちで無理な半端者はよそじゃやっていけないぞ
2023/04/04(火) 20:32:54.78ID:CN7AVvcV0
>>175
で年取ると雀の涙のボーナスで飼い殺しですね
2023/04/04(火) 20:40:08.03ID:Y+BgYa5V0
>>175
別に他所でもやっていけるんじゃね？
178名無しさん
垢版 |
2023/04/05(水) 06:09:45.95ID:bIFo/ArN0
>>177
じゃあ証明してくれよ。
2023/04/05(水) 08:36:20.99ID:zHtPLlDX0
>>178
確かに総務は無理だろうね
180名無しさん
垢版 |
2023/04/05(水) 22:18:00.08ID:bIFo/ArN0
>>179
会社が傾いたときにトイレットペーパーの節約を発案し、個室に貼り出すような阿呆だしなw
2023/04/05(水) 22:56:51.92ID:sMi/i6tY0
>>180
しかも何年も更新してない
182名無し
垢版 |
2023/04/06(木) 07:16:35.09ID:x/geyk7n0
>>181
あれ作ったの拝承じゃなくて三菱電機出身の奴。
福壽と佐藤。
183名無し
垢版 |
2023/04/06(木) 07:19:22.86ID:x/geyk7n0
>>182
拝承消防隊の制服着てたけどな。
福壽は別姓福田だっけ？
2023/04/06(木) 09:19:43.14ID:p35W5ZnQ0
三菱電機は異常な数の自殺者だしたよな…
185名無し
垢版 |
2023/04/06(木) 12:16:11.97ID:Z6HmOb3b0
>>184
拝承と目潰しの最凶コラボがルネサス。
186名無しさん
垢版 |
2023/04/06(木) 14:15:20.88ID:DtmUWKwG0
拝承って言ってもrenesasネイティブにはわからないだろうな
最近じゃ使ってる人も見なくなったし
187名無しさん
垢版 |
2023/04/06(木) 18:43:08.45ID:RkpDqWeP0
>>186
拝承を知らない奴は情弱w
2023/04/07(金) 01:50:34.18ID:9v9R5Emx0
従業員エンゲージメント（企業の目標に対する従業員のやる気）は
世界平均は２０％
日本は５％


原因は手配師業務と調整業務ばかりだから
知的な仕事がないからつまらんに決まってるやろ
K級なんてみてみろよ毎日会議会議会議会議
こんなんでやる気あがるわけないじゃん
ゆでガエルの出来上り
189電工ドカタ
垢版 |
2023/04/07(金) 07:40:04.95ID:g0fgvMlU0
>>188
何言ってんの？
施工管理なんてそういう仕事ばっかだぜ？
それでも現場をラクにして工数減らしてコストダウンして知恵絞って利益出すように努力してるさ。
お前ら本当に外に出たら何も出来ないし、何処に行っても通用しないぞ。
2023/04/07(金) 09:07:03.38ID:rLHkMyWb0
>>188
給料少ないからだろ
191電工ドカタ
垢版 |
2023/04/07(金) 10:03:27.45ID:g0fgvMlU0
>>190
自分のプロジェクトで利益出してから言え。
2023/04/07(金) 10:40:16.76ID:oTAK6Fz+0
ttps://mpg.rightmanagement.jp/tm/hrcafe/consulting/211108-2.html
従業員エンゲージメントを向上させるには？"7つ"の効果的な施策を解説！
（1）企業理念・ビジョンを浸透させる
（2）納得性の高い人事評価制度にする
（3）承認・称賛の文化をつくる
（4）社内コミュニケーションを活性化させる
（5）上司のフィードバック能力を高める
（6）ワーク・ライフ・バランスを整える
（7）キャリア開発を支援する

ルネサスは従業員エンゲージメントを向上させる方向とは完全に真逆に向かっているな。
2023/04/07(金) 11:01:55.05ID:0aTn3Q/C0
エイプリルフールネタがつまらな過ぎて草
2023/04/07(金) 17:16:32.60ID:9v9R5Emx0
（1）企業理念・ビジョンを浸透させる
え？うん・・まあ・・・・柴田は頑張ってるよね

（2）納得性の高い人事評価制度にする
あなたは問答無用でボトムです！！
賞与！賞与！賞与！

（3）承認・称賛の文化をつくる
根回しのための資料作り
根回しのための資料作り
根回しのための資料作り

（4）社内コミュニケーションを活性化させる
常に非活性

（5）上司のフィードバック能力を高める
会議会議会議会議で忙殺されてますが？

（6）ワーク・ライフ・バランスを整える
部署によっては深夜帰宅当たり前ですが？

（7）キャリア開発を支援す
手配師スキルが最強！
手配師スキルさえあれば他社から引く手あまたァ！
なわけねえだろボケッ！
2023/04/07(金) 18:28:30.75ID:9v9R5Emx0
>>182
未だにどこどこ出身とかいうやつがいるんだな
ルネサス後の入社組がもはや多いのに未だに出身こだわってるとか笑える
196名無しさん
垢版 |
2023/04/07(金) 19:08:06.17ID:g0fgvMlU0
>>195
すっかり拝承に染まってしまって可哀想に…(白目
2023/04/07(金) 22:01:34.86ID:rLHkMyWb0
>>194
1は浸透ってか強制　洗脳のたぐいだね
経営トップの意志とは関係なく事業トップのナァナァで手段と目的が逆になってる気がする
198名無しさん
垢版 |
2023/04/10(月) 03:25:15.54ID:jjt3CSAw0
>>197
洗脳なんか日立だってやってただろう？
日立は良いけど柴田は駄目だってなら、それこそ日立に毒されてるぞ。
2023/04/14(金) 21:35:20.35ID:H0Y/U6as0
ルネサスの採用サイトでは月平均残業時間が28.1時間（2020年度）と記載されています。
1日に平均すると1～2時間なので、残業時間は多くありません。
しかし実際のところ、部署によっては過労死ラインに近いほどの残業時間を強いられることもあるようです。


平均残業時間が28時間っていってるけど嘘だろこれ
みんな４５時間残業時間越えてる人いっぱいいるじゃん
人によっては７０時間越えてるやつもいるはず
2023/04/15(土) 01:27:35.68ID:nKcWfvTP0
>>199
実際17時半から18時くらいは帰宅する人で一番混雑しているから平均するとそんなものなのかもしれない。部署によってかなり差が大きいのだろう。
あと残業が多いと休憩したことにして残業時間をちゃんとつけていない人も多いと思う。
2023/04/15(土) 01:32:23.23ID:oqYC9o+d0
>>199
国外拠点増えたから薄まってるのか？
もしくはサビ残で偽計上
主任以上は45時間超にしないなら44時間でも1時間でも変わんないし
上司はミスには厳しいけどそんなことは気にしないし
担当レベルがサビ残してるって聞いたときはビビった
2023/04/15(土) 02:12:15.14ID:deXdUjk+0
>>201
ルネサスはなぜか80時間まで残業OKなんだが三六協定無視してる
確か協定を組めば最大８０時間まで合法なんだろうがとても大企業のやる所業じゃない
かといって４５時間にしたらしたで記録につかないサビ残でごまかすやつ続出するんだけど
2023/04/15(土) 02:15:44.27ID:deXdUjk+0
時間外労働と休日労働の合計は、1年を通して常に、月100時間未満、2～6ヶ月平均で「80時間以内」にしなければなりません。
時間外労働が月45時間以内で特別条項に該当しない場合でも、時間外労働と休日労働の合計が月100時間を超えると違法になります。
2023/04/15(土) 02:21:37.41ID:deXdUjk+0
36協定を結んでいる場合の労働時間
月45時間、年間360時間を上限として残業が認められる
※法定休日労働を含まない

36協定の特別条項を結んでいる場合の労働時間
年6回まで、月45時間を超える残業が認められる
※法定休日労働を含まない
・月100時間(※法定休日労働を含む)、年間720時間(※法定休日労働を含まない)を超えることはできない
・2～6か月の平均が80時間を超えてはならない


年６回以上４５時間を超える残業してるやつ絶対いるだろこれ
2023/04/15(土) 13:22:09.72ID:d/E+H/Q/0
人足りないってずっと言ってるのに人よこさないで、日程の前倒し要求だけ言ってくる。
2023/04/15(土) 18:35:19.05ID:CIOmp+WR0
ホワイトカラー改革で残業上限45になって業界全体が大分マイルドになった。
あのソシオも俺がコンソーシアムに居た当時は参画企業全部で最悪の年間900時間以上で
業界最悪のブラックって騒がれたけど今は大分残業減ったらしい。
45時間なんてぬるいとしか感じないわ。
俺がルネに居た頃は８０～１００が続いて上司が根を上げて主任技師に昇格させられたっけ。
2023/04/15(土) 19:33:09.38ID:nKcWfvTP0
>>206
残業45時間じゃ足りなくてサビ残している状況なのだから
なにもマイルドにはなっていない
むしろブラック化が進んでいる
2023/04/15(土) 22:34:22.04ID:oqYC9o+d0
>>205
シバー　人足りない？
　　　　役立たずはボーナス下げるね
2023/04/16(日) 10:20:24.00ID:MijqPUPe0
マイコンはCPU性能と価格で他社に負けていて
人件費を削るしかなくなっている
だからマイコンの設計はこれからも人を増やさないよ
2023/04/18(火) 09:47:03.48ID:XiFUiV010
>>207
隠れサビ残多いよな


>>209
人件費削った分無駄な仕事をしないようにすればいいんだけど
その無駄な作業もこみで人減らしてもやらせるからサビ残増えてんだよ
2023/04/18(火) 22:04:21.35ID:VbIE/tKr0
>>210
相対評価の裁量労働制だから残業がいくら増えても
部署全体の給料の総額は変わらない
会社からしてみれば無料で残業させ放題なのだから
無駄な仕事を減らそうなんてことは真面目に考えていないだろう
2023/04/19(水) 08:34:32.74ID:vPNsDGf20
>>211
> 無駄な仕事を減らそうなんてことは真面目に考えていないだろう

んなこといってたらやりたい事ができなくなるだろ
やりたい事ができなくなった会社の末路は優秀な技術者から流出していく
当たり前だが会社にとってマイナスにしかならんぞ
しがみつき社員しかいなくなったら業績真っ赤になってまたリストラの道を辿ることになる
2023/04/19(水) 09:53:40.41ID:G8OIazRR0
心配するな外国人様に金を払ってきていただくから
株価も上がって万々歳だ
214名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 10:43:38.04ID:3Uug4SPN0
片岡健、出世したなぁ！
2023/04/20(木) 16:25:36.49ID:y8wLfJqc0
>>213
それ繰り返すとただの外資系企業になるじゃん
216名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 20:33:16.30ID:y1C+JNsp0
>>215
拝承系企業よりマシw
2023/04/20(木) 21:54:32.29ID:qhyQU10n0
>>215
そんなことは知らん
株価が上がればそれで十分だ
2023/04/21(金) 20:01:28.56ID:0nlWR1EJ0
人が足りないということは日程遅延の言い訳にはならない
展開品で人を減らすのは当然のことだ
連休はできる限り休出して遅れを挽回しなければならない
もちろん休出した分は後で代休を取ったことにして
追加費用が発生しないようにしなければならない
2023/04/21(金) 21:22:48.27ID:eHisLFGr0
>>218
それで勝てりゃいいけどな…
2023/04/22(土) 02:12:37.53ID:VF174AVI0
アンケートキモい
221名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 10:55:40.47ID:LZOkVW+m0
新入社員諸君、ご愁傷様。
早いとこ次探しなね。
まぁここを新卒で選ぶようじゃあ苦労するだろうけど。
どうせdiploma mill紛いの大卒じゃあ高卒と能力的にそんな変わらないからな。
222名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 12:27:36.64ID:70+QHs3v0
>>212
それでやろうとしたことが、実装機でIddq試験とか、H8でIoTなわけだw
馬鹿に時間と資源使わせるとロクなことにならないから、国内はもっと締め上げて良いですよ、柴田さん。
223名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 16:28:38.37ID:70+QHs3v0
>>222
お前らIddq試験って知ってる？
μAとかnA単位の漏れ電流測らなきゃいけないんだが、実装機でそれ出来ると思う？
加えてパターンの引廻しとか隣接配線の寄生容量、基板材料の誘電率とか考えなきゃ出来ないんだぜ？
仕事に対する解像度が低すぎる、ぶっちゃけナメてるよね？
それで結果出せなきゃ下っ端や派遣を詰めればいいと思ってやがるんだろ。
俺から言わせればインパール作戦に匹敵する愚行の極みだね。
丸投げハイショー仕事しかしてない奴は俺が言ってる意味分からないだろう。
日本人はまともな技術者は残っていないから、予算も時間も与えるだけ無駄ですよ。だって勉強しないんだもん。
あ、TOEICだけはやってるか笑。
2023/04/23(日) 18:59:05.01ID:KSNZcmKz0
iddqの意味知らないなんて
こういう奴らのせいで俺の給料下がってるんだな
とっとと辞めて欲しい
2023/04/23(日) 19:32:54.39ID:Y+UHWU7+0
>>224
おめーが辞めろよ。あほ。
2023/04/23(日) 21:55:43.29ID:qAV+XWHI0
>>225
www
227名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 07:41:20.94ID:0i1ZtGXV0
日本人は日本人であるというだけの理由で、キッザニアで会社ごっこしていることが許されている。
キッザニアの入場料やアトラクションの維持費は、外人どもからのピンハネで補填している。
キッザニアをなくせば、固定費削減になる。
2023/04/24(月) 09:14:29.13ID:eBsoCbGg0
>>223
植民地奴隷が宗主国様の言語を話すのは常識です
宗主国様の迷惑にならないように！
わかったか？
2023/04/25(火) 19:47:32.65ID:lQimLoYq0
スミマセン…
御社の最先端プロセスって何nmでしょうか？
ラピダスは2nmみたいですけれども、勝てるのでしょうか？
2023/04/25(火) 22:16:57.75ID:vrtHGjAZ0
>>229
勝てる？
OSATでプロセス買うだけだから
そんなのカンケーねぇ
そんなのカンケーねぇ
そんなのカンケーねぇ
おっぱっぴ～！
2023/04/25(火) 23:48:45.15ID:lQimLoYq0
>>230
ありがとうございます
前工程はラピダスのラインを使うということでしょうか
そうしますと、御社を選ぶ理由もなくなりますが…
2023/04/26(水) 10:21:23.05ID:bG5GSKlG0
監視しないでもらえますか
233名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 20:21:56.68ID:y25quOsn0
プロセスなんか素人が気にしてどうする？w
欲しい機能が実現できなきゃ精子拭き取ったティッシュ並の価値しかないんだから。
2023/04/27(木) 21:34:11.78ID:63IPnBOd0
ここ初任給爆上がりしてるみたいだけど
中途で入ったらすぐに1000万プレーヤーになれますか？
2023/04/27(木) 21:55:13.75ID:5i6FZfqb0
>>234
上司に媚びへつらえばわんちゃん
2023/04/27(木) 21:57:17.65ID:5i6FZfqb0
初任給高かったっけ？
どっちにしろボーナスは上司の機嫌で9月分で満額っぽい
2023/04/27(木) 22:00:51.83ID:63IPnBOd0
大卒で25万円と聞きました
技師で1000万円は軽くいけますかね？
2023/04/27(木) 23:47:35.66ID:jNxBP0eQ0
お前がアメリカ人だったらいけるんじゃね？
2023/04/28(金) 00:14:32.27ID:rDDfRQZG0
>>237
君は何が出来るんだい？
2023/04/28(金) 00:49:34.26ID:n31ldwbk0
>>237
評価が高くて会社の業績が良いときでないと1000万円にはいかない
5段階評価で5を貰えるのは部で1〜2人だからかなり難しい
管理職にならないと1000万円はきついな
2023/04/28(金) 01:11:07.03ID:6Bf62NNx0
>>240
ありがとうございます、そうなんですね
ここは以前平均年収880万円となってたので初任給上がったなら1000万いくのかなと単純に思いましたが実際は違うんですね・・・
2023/04/28(金) 01:20:46.65ID:BC5IHXq00
>>241
大切なのは人の繋がりだから
2023/04/28(金) 10:25:21.36ID:tVCWq1Jc0
外からきた日本工学院卒の迫間兄がトップって三菱日立NECのエリートたちがほんと無能だったんだなｗ
2023/04/28(金) 18:49:47.22ID:8jb9aQaM0
>>242
そうそうカネにうるさいヤツはルネサスに不要
2023/04/29(土) 16:42:43.72ID:wixMkZkJ0
ルネサスの労働組合は電機連合に入っている
だからベースアップは他の電機と同程度になって
いくら半導体業界の景気がよくても基本給はあまり多くは上がらない
ボーナスは結構出してくれるけど技師の場合
給料に占めるボーナスの割合が小さいので
その恩恵をあまり受けられない
2023/04/29(土) 19:35:31.57ID:gk9lvTVz0
>>241
俺は技師じゃなくて担当（C）だが去年の年収８８０万ぐらいだったな
評価よければ賞与３００万ぐらいもらえる
悪ければ首吊るしか無い
2023/04/29(土) 19:42:45.04ID:gk9lvTVz0
>>241
参考程度だけど多分こんな感じなんじゃねえかな
下限と上限のレンジが結構広いのは毎年成果出せて評価並以上なら結構貰えるけど
成果出せないと賞与でなくて悲惨

担当（B）　年収３００～７５０
担当（C）　年収４００～８５０
技師（D）　年収５００～１０００
課長級（E以降）は賞与支給水準非公開だしわからんけど平均で１０００いってんじゃないかな
でもK級の業務つまらなさそうで仕事としての魅力が全くない
2023/04/29(土) 22:48:06.08ID:rXagwzWT0
>>246,247
241ですが詳細な情報ありがとうございます！
ご年齢は30台後半ぐらいでしょうか？
またその年収で担当級ということは残業代もかなり多いように推測していますが、月の残業時間はどれくらいになるのか差し支えなければ教えていただけると助かります！
2023/04/29(土) 23:03:33.11ID:gk9lvTVz0
>>248
３０後半だね
残業代はないよなぜなら一定以上の等級は労働裁量制になるから時間単価に対する固定残業代が支給される
深夜残業代は支給されるけど大した額じゃない
2023/04/29(土) 23:07:06.82ID:gk9lvTVz0
>>248
月の残業時間？
部署によるとしか言いようがないヤバイところはヤバイし割りと定時上がりしてる人が多いとこも結構ある
当たり外れはあるけども担当＆技師級はそんなにひどくないよ
K級以上はみんな残業時間が多いヤバイとだけいっておく
あれは命削ってる
2023/04/29(土) 23:37:11.65ID:q4Vvj2rQ0
30後半でC級で年収880万ってマジ？
その年齢で技師になれてないのに評価はいいってこと？
同期は全員技師になっててもおかしくないよな
ちょっとどこの部署か気になるわ
2023/04/30(日) 01:48:44.55ID:N0MMKzwa0
>>251
俺転職組だし・・純粋なプロパじゃない
2023/04/30(日) 02:01:51.46ID:N0MMKzwa0
>>251
逆に聞きたいんだけど新卒で入社した場合ってD等級はどれくらいでなれるもんなん？
俺は転職した時にC等級設定だったし入るまでランク付けよくわからんかったからそんなもんかって思ってたけど
新卒の場合は入社何年目ぐらいでDになるもんなんかなってふと思ったわ

Dには最終的になるつもりだけどKの業務は魅力ないからなりたくない
2023/04/30(日) 08:54:49.59ID:kRC4RXMV0
>>253
給与がよく優秀のようなので、Eまでは行くと思うね。
255名無し
垢版 |
2023/04/30(日) 11:14:16.45ID:8S4R9NnS0
転職組多くなったよな
柴田が新卒一括なんて古くさいの辞めろっていってるから当たり前だけど
優秀な転職組をもっと増やして社内の空気をもっと変えていこう
2023/04/30(日) 12:45:07.38ID:Qa0Fm8kS0
新卒で優秀の人のみを選ぶのは難しいだろうね。転職組が増えて、またCSCPという在庫一掃セールをして、若返りとかするのかな。
257名無し
垢版 |
2023/04/30(日) 16:41:19.83ID:m+Buc6BD0
>>255

柴兄も東大卒で新卒採用でJR東海入っといてよくいうよな
258名無し
垢版 |
2023/04/30(日) 19:51:00.00ID:8S4R9NnS0
>>257
え？流石に意味わからないぞその理屈w
新卒は誰にでも訪れるから新卒入社はなくならないだろ
昔のように一括市場主義みたいなのは無くなるってだけ
内容だけ見るとただ柴田を批判したいだけにしかみえん
2023/04/30(日) 22:50:39.15ID:N0MMKzwa0
今の時代は新卒に限らず優秀なタレントは年齢問わず採用していかなきゃ戦っていけない時代だよ
新卒は化ける可能性を秘めてはいるけど入社後の本人の情熱や嗜好によって伸びるやつと伸びないやつがいるから
中長期的に見て割の良い買い物になるとは限らない
それどころか一部が働かないおじさんみたいな腐った人材になってしまって日本の法律でクビにできないから企業を蝕みはじめることになる
それが原因で業績悪化してCCSPしたのはルネサスに長くいた人が一番わかってるだろ

中途採用は逆に若い時代に頑張って自分の強みを伸ばした奴がステップアップを求めて門戸を叩くケースもあるから
人事の目が節穴じゃなければ割の良い買い物として成果を期待できる人材を採用できるケースがある

柴田がTLEで日本のHRが保守的で未だに新卒一括みたいなことやってるっていってるのは
働かないおじさんになるかもしれない新卒一括採用をやるよりは人事の人を見る目を養って
成果を上げられそうな中途人材を確保したほうが効率いいんじゃないのっていってんじゃないか

後は企業文化を変えるための空気の入れ替え

金曜日の柴田のTLEのQAでベンチャー出身の中途のやつが言ってた
仕事のスピード感がまだ足りないってのは同じ中途出身者の俺も同意見で
責任範囲と裁量権をもうちょい広くできないかと思ってるよ
俺がK級やりたくないなと思う理由の一つが裁量権の狭さだから

K級の人仕事してて楽しくないだろ絶対
2023/05/01(月) 07:14:21.87ID:c07KLNad0
お前らまだわからんの？
狙いは日本人を追い出して外国人様に入れ替える事だろう
結果も出てるのになにが悲しくて日本人どもを雇わなきゃならんのだか
2023/05/01(月) 13:50:16.53ID:9eN2csLV0
あの中途の募集条件じゃ、なかなか人は集まらないと思う。給与が安めなので。
2023/05/01(月) 16:19:47.36ID:OKgLIyVs0
優秀な中途はソ○ーや外資にとられちゃうからな
地道に新卒かベトナム人を育てるしかないよ
2023/05/01(月) 16:49:03.69ID:i6NQODaP0
>>262
労働条件で負けても仕事内容が面白いかスキルアップにつながる内容ならきてくれるよ
中途の奴は自分で転職できる一定以上のスキルがある奴が多いから
そいつらが転職先に求めることって何だ？って考えれば自ずと答えが出る

1つ目は給与＆福利厚生面
２つ目は転職先でスキルアップにつながる学びがあるのか

1つ目はソニーや外資に負けるけど
2つ目はルネサスにしかできない仕事やノウハウという意味ではまだ可能性がある

のはずだが・・・・ルネサスプロパの仕事内容が手配師業務しかなくて他社で通用するスキル身につかないしクソほど面白くないんですよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんなんで中途くるわけないやろ！！新卒は騙せるかもしれんが中途は馬鹿じゃないから見透かされるに決まっとる！
264名無し
垢版 |
2023/05/01(月) 20:08:20.77ID:E0mu9aR20
プレイヤーより手配師が偉いっていう風潮が旧個社の流れでかつてあったからな
日本の終身雇用が前提の他社で全く通用しない手配師スキルが避けられるのは人材の流動性が上がりつつある今の時代の流れだろね
転職先企業はRELでしか通用しない手配師スキルよりプレイヤースキルを見るだろうし
マネジメントだけやってました他に強みありませんみたいな人材はREL以外でも腐るほどいる
265名無しさん
垢版 |
2023/05/01(月) 20:58:31.21ID:c07KLNad0
大丈夫
お前らにはTOEICがあるw
とっとと外国人と交代しろw
2023/05/01(月) 21:19:21.83ID:lGk9j/t30
手配師はAIに置き換えで。
2023/05/01(月) 23:23:12.67ID:kuhyYXbt0
まぁボーナスは上司の機嫌次第かな
上司に飲みに誘われたらちゃんと行かなきゃね
2023/05/02(火) 02:02:24.45ID:Jlya6vY40
>>267
え？成果は？ｗ
269名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 03:39:10.26ID:Z78d4tzX0
>>268
上司の機嫌をとって上司に気分良くなっていただくことが直接的な成果だろう
何かおかしなことを言ってるか?
2023/05/02(火) 12:18:35.15ID:Jlya6vY40
>>269
内部的成果かもしれんが対外的成果は全くねえなｗ
2023/05/02(火) 13:19:21.76ID:Z78d4tzX0
>>270
客(上司)がサービスに満足して対価を払っていれば十分成果と言えるだろう
この場合上司を全肯定して褒め称えることで上司は自分が有能で
尊敬されているかのような体験を得られる
その体験に対して評価を上げるという対価を払っているわけだ
この会社では技術的成果はあまり高く売れないから売っても意味がない
2023/05/02(火) 19:40:25.84ID:Jlya6vY40
>>271
あ・・またCCSP開始するわ
2023/05/02(火) 21:45:50.43ID:1PRRzZt50
CCSPってなに？
2023/05/03(水) 00:00:09.44ID:Wp9bNn9H0
>>273
Webサーチするとでてきます。ルネサス用語ですね。
2023/05/03(水) 00:32:10.31ID:ze8p5Xoz0
>>273
立憲民主党かな？
2023/05/03(水) 01:52:24.27ID:zkFKoVPh0
>>272
Really?
2023/05/03(水) 02:06:14.56ID:xGd9YKn10
>>273
CCSP（キャリアチェンジサポートプログラム）とか変な横文字使ってるけどリストラ
2023/05/03(水) 12:12:06.69ID:xGd9YKn10
日本の企業は全体的に社員に対して会社への帰属意識を期待しすぎ
帰属意識って聞こえはいいけどその本質を深掘りすると実は「安い賃金で雇っても社員ついてくるだろ」って考えだから
内部留保で社員へ還元しなかった結果
日本の優秀な技術者が海外に引き抜かれまくって産業衰退で貿易赤字出しまくってる今の惨状があることをルネサスの限らず日本の会社は理解したほうがいい
2023/05/03(水) 12:30:54.53ID:eJFA3q9K0
>>278
は？
英語もろくに喋れないジャップなんて欲しがる海外企業なんて
もうねぇよ
寿司屋とかの飲食関係はあるだろうがなw
2023/05/03(水) 12:34:59.51ID:xGd9YKn10
TOEIC（笑）
2023/05/03(水) 13:31:53.23ID:lSP+9yWJ0
CCSPはキャリアについてのセミナーもやってくれるんだね
CCSPをやるとしても前回と同様に一定年齢以上でないと
対象にならないだろうけど内容を考えると若い人が受けるべきだ
ルネサスだと異動がほとんどないから様々な部署で働いてキャリアを
積むことができない
キャリアが重要ということを知らないと若い時期をキャリアを積めないまま
無駄に過ごしてしまいルネサスでしか通用しない人間になってしまう
これ以上キャリアを積めないと分かったら転職した方が良いということを
知っておいたほうがいいだろう
2023/05/03(水) 14:10:14.32ID:xGd9YKn10
>>281
ほんとそれな
なんでキャリアチェンジサポートプログラムなのに対象が老人何だよって感じ
素直にリストラっていえばいいのにな
2023/05/03(水) 16:16:13.76ID:mJed3Ee50
みんなが辞めてほしいと思う人は何故か辞めないリストラ(´・ω・｀)
www
2023/05/03(水) 20:43:52.99ID:xGd9YKn10
>>283
みんな辞めてほしいと思う人がまともな転職先見つかると思うか？
つまりそういうことだ
2023/05/03(水) 20:46:20.73ID:xGd9YKn10
みんな辞めてほしくないと思う人が他の会社から欲しがられないと思うか？
つまりそういうことだ
2023/05/03(水) 20:52:23.09ID:hmbNlTPM0
社会主義国家の日本にはお似合いだな
2023/05/04(木) 06:24:26.12ID:DOIf3IUO0
>>284
不要人材を飼うルネサスさんカッケーっす
無能な僕は一生ついていきます
2023/05/04(木) 13:01:29.67ID:zCMHASYK0
201Xにリストラされたんだけど、毎日のように別室呼び出されては辞めるよう説得されたのは辛かったわw
自分がまさかリストラ対象になるとは思ってなかったが。
どうにか転職できて年収もまあ残って貰える額より増えたからヨシ
2023/05/04(木) 13:19:17.64ID:1W/cy9br0
養分になるか転職するかを選べば良いだけ。
けど、飲み会で愚痴ばっかの人生の方が、お前らにはお似合いだな。
2023/05/04(木) 13:28:33.70ID:TA+hjcEx0
>>288
外の世界の空気吸ってどうよ？
いかにルネサスが行動クソ遅い会社ってのがよくわかっただろ？

>>289
ここ３年ぐらい会社の飲み会ねえけどなｗ
在宅勤務だし
2023/05/05(金) 16:50:42.64ID:OyVx1gvO0
288です
>290
外の世界が良いかどうかはその人次第だろうけどね。
ルネサス退職後少し派遣やってたもんで某企業の開発案件タッチ出来たのは良かったかな。
派遣経て今のとこ転職したけど組織は断然こちらが小さいからやることは多い。
ルネサス在籍時手配師じゃなかったのが幸いした。
2023/05/06(土) 01:41:34.66ID:lBVaoRTu0
>>291
これよな
手配師じゃなくプレイヤーなら他社でも全然やっていける
ルネサスはコア技術持ってるからそのノウハウをプレイヤーとして持ってるなら重宝される
2023/05/06(土) 01:52:35.89ID:lBVaoRTu0
知ってるか？

外国企業のマネージャって自分自身も極力プレイヤーとしてやろうとするんだとよ
なぜなら外国企業はレイオフ当たり前だから企業から捨てられた時にプレイヤーとしても戦っていけるように
プレイヤースキルを手放さないようにするんだってさ

そういう奴が最終的に上位マネジメント層にいくと技術に明るいから
会社方針の決定も的確で成長しやすい企業になりやすい

では手配師のみしかやってこなかった口だけの奴がマネジメント層に行くとどうなると思う？
前者がたくさんいる企業と後者がたくさんいる企業が戦ったら結果は火を見るより明らか
日本がかつて隆盛したのは前者だったから
そして日本が没落したのは内製を捨てて外注ばかりの後者が増えすぎたからだ

今もルネサスみると技術明るくない奴が上からやれっていわれて社内リソースでやりきれないから
外注使ってしのぐケースが多くて若手に技術還元できず悪循環に陥ってる
かたや外国人部隊が結果出してるのはそういうとこやぞ？
2023/05/06(土) 11:47:51.66ID:pcMey0Pq0
寝ぼけてんのかお前ら
技術者は英語ができるのが当たり前だ
つまり英語ができなきゃ技術なんて意味ないんだよw
どういう意味かおわかり？
295名無し
垢版 |
2023/05/06(土) 15:15:35.79ID:DTpG1tJY0
>>294
英語ができれば技術なくても他社から引く手あまたなの？
そんなわけないよね？
強み(技術力)があって英語ができれば引く手あまただろうけど
英語って世界から見ればただのコミュニケーション言語で専門性なんて全くない
2023/05/06(土) 15:16:08.45ID:Jh2XmV/50
AIでほぼ完璧に翻訳できる時代に英語なんて何の意味もない
297名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 16:03:14.02ID:uKIGaXI60
日本語ぐちゃぐちゃな奴は英語だろうがプログラムだろうがやっぱりぐちゃぐちゃ
2023/05/06(土) 16:05:13.60ID:pcMey0Pq0
馬鹿な連中だ
英語ができる頭があれば技術なんて余裕ですよ
その理屈がわからないんだろなw
2023/05/06(土) 17:43:35.00ID:lBVaoRTu0
>>298
重要なのは英語ができるじゃなくてその人の資質（技術への情熱）だと思うよ
資質（情熱）がある人は休日でもその分野に対する勉強したりして他の人より掛けてる総時間が変わってくるから人材として後にかなり伸びる
資質（情熱がない）がない人は職業と割り切ってやるから理解の差はあれど深い理解への伸びしろがどうしても浅くなる
大きな成果やイノベーションを生み出せる人はいつの時代でも前者でこういう人はとても貴重な人材
企業としては資質（情熱）がある人をどれだけ抱え込めるかが長期的に見た企業の成長の原動力になる

もちろんそれを活かしたり育てさせる企業風土を作ることが大事で本質的にその人に資質（情熱）があっても企業側が手配師スキルだけを求めるような
状態だと将来イノベーションを起こせる人材が育たず、できないから全部外注に逃げて中途半端な成果しか出せずとても売り物にならないから
中長期的に競合に遅れを取ることになる


モデルケースでいうとソニーやキーエンスで
彼らはイノベーションや他社に真似できないことをやれてる技術力と人材がいるから凄まじい売上や粗利率を叩き出している
ルネサスはビジネスモデルからいうと他社にできないニッチ分野を売りにしてるはずだからそっちに尖らせて攻めていくべき
半導体の会社自体は他のIT企業に比べて少ないからね
2023/05/07(日) 00:15:49.04ID:syElaFyl0
世界共通語は英語じゃなくて数学だぞ
ほんとレベルが低すぎ
301888
垢版 |
2023/05/07(日) 04:46:32.83ID:8HWPOR/z0
英語も数学も目的達成のための手段にすぎないだろ。目的がない、或いは目的を見失っているから本来どうでもいいはずの手段にしか拘れないんだよ。
302名無しさん
垢版 |
2023/05/07(日) 05:10:27.71ID:VkQgQ2KN0
>>299
ルネサスハイショーは手配師が貴重な人材をすり潰して使い捨てるだけだけどな。
2023/05/07(日) 06:22:24.69ID:I3yue8bK0
>>301
目的なんてわかってるだろ
株主価値の最大化だ
そのためになにをやるかなんて既に答え出てるじゃん
2023/05/07(日) 12:30:51.29ID:KdKuX8wu0
>>301
目的
英語（笑）
305スレ
垢版 |
2023/05/07(日) 17:34:12.20ID:48SIVQjj0
Su
2023/05/07(日) 18:00:31.48ID:gAVeQGvV0
>>305
スホーイがどうした？
2023/05/08(月) 21:02:09.36ID:Q/o2XtuI0
https://i.imgur.com/yjgZtHy.jpg

柴兄はもう日本見切った
理系バイリンガル向上心の塊のインド人にお前ら勝てないよ
2023/05/08(月) 21:36:05.01ID:meLs2H9/0
>>307

https://twitter.com/teiji_oriental/status/1386607713853997059?lang=ja
まあ楽しみ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2023/05/09(火) 12:37:35.05ID:JJkUcBVm0
おっ良いねぇ
今度はインド人にリプレースか
買い増しておくかね
310ななしっくすないん
垢版 |
2023/05/09(火) 12:49:48.27ID:UqQa/SpR0
>>309
インド人を右に。
2023/05/09(火) 23:20:42.95ID:vog+gruX0
>>310
日本人を右にしようぜw
インド人は結果出してらな
2023/05/10(水) 00:23:41.23ID:hOQJ9AYW0
>>311
ちげえだろ
日本人を窓際に。

だろ
2023/05/11(木) 00:52:42.48ID:72u5jb8t0
ギャオオオオ～ン
今日嫌なこと有ったので叫んどきます
2023/05/11(木) 01:38:42.60ID:oFYF1kng0
どんな嫌な事があったんですか！？
2023/05/11(木) 05:07:47.25ID:dzCvlGJN0
すみませんすみません私が悪いです私が直しますと言って仕事を奪ってゆくスタイルもある
気が付けば責めて来た相手の仕事が無くなりリストラされて居なくなる
2023/05/11(木) 10:02:44.83ID:u1oSJyvx0
>>312
それじゃ無駄なコストがかかるだろうが
日本人側のドアは全開放でぶっ飛ばせ
2023/05/11(木) 22:33:10.71ID:72u5jb8t0
ギャオオオオン
今日は私が吠えます
318名無しさん
垢版 |
2023/05/13(土) 05:34:32.77ID:LYLblSsq0
日本人は学歴を手に入れたら、それで一生身分安泰だと思って勉強しない。
そして年功で守られているから、自分より優秀な者が入ってきたときは、不当に評価を下げて搾取して潰して使い捨てる。
こんなことをやっていたのでは会社が傾くのは当たり前。
柴田さんは、本音では一部の勤勉な者以外、日本人を皆ゴミ箱に捨てたいのだと思うよ。
貴方がた、技術についていけてないし、日々下らない書類作りや会議で盛り上がって、勉強や研究する意欲全くないだろ。
2023/05/13(土) 08:01:59.67ID:Ywk4vVZR0
リストラ候補発見〜
次はコイツだな
2023/05/13(土) 10:08:39.32ID:9Fd+b/n40
>>319
インド人に変わるのかもね。
次は応募するかな。
2023/05/13(土) 10:39:12.80ID:yZlVLodS0
>>318
ルネサスは体育会系だから思考停止して従来のルールや慣習を守らなければならない
また目上の方の言う事は絶対だ
そういう雰囲気に馴染めないならよそに行ったほうがいいと思うよ
322ななしっくすないん
垢版 |
2023/05/13(土) 18:15:59.13ID:HUtgFjyO0
>>321
ハイショーッ！
2023/05/14(日) 00:38:23.70ID:Bh/1HMDT0
https://news.yahoo.co.jp/articles/32cf979925ec9b40c38c24809d7de9cb01f67e48

これ見ると俺達復活できて良かったなとつくづく思う
2023/05/14(日) 00:41:46.47ID:Bh/1HMDT0
JDIに努めていたっぽい社員のコメント笑うわ

"
かつてこの会社に勤めていた時の事は正直あまり思い出したくありません。
あまり詳しくは書けませんが私にはこの会社で起こっていた事は異常事態にしか見えませんでした。

異常を周囲で共有し是正が出来ればまだ良かったのかも知れませんが、
気分はラクーンシティで一人ゾンビに囲まれリアルバイオハザード状態
異常を是正しようと闘えば闘うほど増えていく敵に私は挫折して逃げ出すことを選択しました

本当に辛い経験でしたが、今は心身ボロボロになりながらも逃亡した当時の自分を褒めてあげたいです。
"

かつてのルネサスを思い出す
多くの犠牲はあったがよくも腐った体質をここまで改善できたな
まだ根強く腐ったところはいっぱいあるけども
325ななしっくすないん
垢版 |
2023/05/14(日) 05:59:42.11ID:hnxVkvBh0
>>317
お前は偽物の技術者だな。
本物の技術者なら、「にゃーん」と泣くはず。
2023/05/14(日) 15:29:30.68ID:j13Fo5ex0
柴兄がディールで作ったポートフォリオすごすぎる；；
自社初の技術に固執してジャップの下請け続けたらジャパンディスプレイになってた


https://www.fitchratings.com/research/corporate-finance/fitch-revises-outlook-on-renesas-to-positive-affirms-at-bbb-11-05-2023
＞ルネサスは、STMicroelectronics、NXP Semiconductors、Microchip Technology Inc. (BBB/Positive) などの「BBB」カテゴリの同業他社と比べて、ビジネス プロファイルの観点から有利な立場にあります。
＞同社は、事業を展開する半導体セグメント、最終市場の大幅な多様化、高い FCF 生成において強力な市場地位を築いています。
2023/05/14(日) 16:10:35.88ID:Bh/1HMDT0
>>326
だよなー
リストラはしたけど結果的に会社を再建したという意味で柴田の功績は間違いない
ジャパンディスプレイにならずに良かったとほんと思うよ
日本初や自社初の技術はこれから技術う土壌を育てていって将来そういう環境を作っていければいい
利益あっての会社なんだからポートフォリオの改善を優先するべきだったのは間違っていなかった
2023/05/14(日) 17:46:04.44ID:w53QQ/C50
しかもヤバくなったらいつでもジャップどもを切って復活できる
いやー最高だわ
2023/05/14(日) 18:00:17.63ID:Bh/1HMDT0
いや次やばくなったら流石にもう無理やろ
日本人比率半分割ってるしそれでも赤字垂れ流すようになったら本格的に末期や
2023/05/14(日) 18:13:23.67ID:w53QQ/C50
>>329
は？
ジャップなんざ0にしても問題ない
もしも日和ったら株主に対する叛逆だ
ふざけんな
331こてはん
垢版 |
2023/05/15(月) 09:27:57.57ID:UhuwxHxh0
てはいしなんぞひつようないからねんしゅう200まんえんでじゅうぶんだろ
2023/05/15(月) 11:58:11.36ID:1GX77/440
>>330
お前もジャップじゃんｗ
2023/05/15(月) 14:22:19.03ID:7uiJZiYu0
呉さん
『描いたのは私なんですけど。
私なんで辞めさせられたんでしたっけ？
コロナで買収企業の業績良くなったから、復帰できないんですか。』

作田さん
「織田がつき　羽柴がこねし天下餅　すわりしままに食うは徳川」
2023/05/15(月) 15:07:23.47ID:LNAbCPB00
>>333

「織田が植え　羽柴が摘みし社員葛　すり潰し食うは徳川」
335もてはん
垢版 |
2023/05/16(火) 08:10:29.49ID:gqdoUM610
カネ出すなら仕事してやってもいいぞバカどもめ
2023/05/16(火) 15:02:17.34ID:okSc2QKF0
カネもらっても無理だなぁ
アホ上司のご機嫌取りは出来ん
実力ある上司の下で働きたい
337ななしっくすないん
垢版 |
2023/05/16(火) 16:04:40.15ID:sPO8vCBR0
>>336
対応してぇ！検討してぇ！
2023/05/16(火) 22:02:01.40ID:UGpzZa6J0
>>336
手柄は自分の総取り
ミスは部下に全責任
チャレンジしてね
339名無し
垢版 |
2023/05/17(水) 09:39:08.05ID:AKX/gZnt0
柴兄の功績は間違いないけど、あの柴兄を
「単なる頭でっかちのファンド屋」から
事業家に変えさせたのは作田爺なんだよね
これは知らん奴が多いが。
作田爺の腹心鈴木と柴田サイドのバトルは
壮絶だったよ
340コテハン課長
垢版 |
2023/05/17(水) 10:43:52.93ID:BZpGgUmn0
給料激安で、日雇い労働の方が高いからルネサスでは仕事しないよ
2023/05/17(水) 16:36:37.99ID:WJGtb1as0
http://pbs.twimg.com/media/FwSGHaaaMAEp7qw.jpg
岸田首相が１８日にも、海外の大手半導体メーカーの首脳らと面会し、国内への積極的な投資や日本企業との連携を要請することがわかった。
世界的な半導体大手の経営幹部が一堂に集まるのは異例だ。
経済安全保障の観点から半導体の重要性は高まっており、日本の半導体産業の競争力強化につなげる狙いがある。
会談は首相官邸で行われる予定だ。
台湾積体電路製造（ＴＳＭＣ）、米国のインテル、ＩＢＭ、マイクロン・テクノロジー、アプライドマテリアルズ、韓国のサムスン電子、
ベルギーの研究開発機関「ｉｍｅｃ（アイメック）」から、会長や最高経営責任者（ＣＥＯ）ら７人が参加する。
政府からは首相のほかに、西村経済産業相、木原誠二官房副長官が出席する。


@narendramodi
Had a productive meeting with Mr. Toshi Shibata, CEO of @RenesasGlobal
http://pbs.twimg.com/media/Fv2kEsCaYAE9PCB.jpg


岸田になんかに会うかよ
モディ神＞＞＞＞＞＞＞＞＞岸田
2023/05/17(水) 19:39:33.72ID:izz0ScO10
>>339
ハイハイ事情通ですね～
2023/05/18(木) 11:34:23.16ID:PZdZT3yX0
ルネサス株価2128円ってすごいな
クソ株で死にかけてたルネサスがここまで復活するとは
2023/05/18(木) 12:02:00.67ID:rycbSfiM0
まだまだ上がる
競合とくらべても明らかに材料がそろってる


ST→EUとフランス政府の圧力でFD-SOIに縛られる
インフィニオン→1兆円fab建設で固定費青天井
NXP→売上高に対する車載向けの比率が高すぎる


柴田ルネサス
ファブライト→一番安いファウンドリーを使い倒せる
産業向けの拡大→自動車の景気に左右されない
日本企業→日本人リストラするだけで業績が上がるイージーモード
2023/05/18(木) 16:08:00.14ID:PZdZT3yX0
自動車は安定してるけど金払いよくねえから産業向けに力入れたほうがいいな
自動車メーカーって数えるほどしか企業がいないからぶっちゃけ伸び代ないんだわ
実際ABUとIIBUの業績比較したらどっちが伸びてるか一目瞭然だし
民生や産業はまだ全然成長の余地ありまくり

車は結局値引きでクッソ叩かれるからオワコン
2023/05/18(木) 16:09:29.69ID:PZdZT3yX0
ABUのまわりのやつIIBUにいきたいっていってるしな
将来性あるし賞与格差もあるから
車は機能安全とかきついだけで割に合わない
2023/05/18(木) 20:38:32.07ID:e8MalYqf0
>>346
あの区分けってボーナス減らすための方便だよな
348名無し
垢版 |
2023/05/18(木) 22:32:23.04ID:1KuxBohU0
楽で給与いいほうがええもんな。
車載の若手が(´・ω・)ｶﾜｲｿｽ
2023/05/19(金) 10:28:08.82ID:GXFcPb1Z0
>>348
そらそうよ
機能安全やりがいるかっていわれると全然ないし
2023/05/19(金) 20:41:44.45ID:ju9bHLP80
>>344
でも待って
末期の会社が良くやるのは組織名称変更と言われるのよね
2023/05/19(金) 21:40:00.74ID:GXFcPb1Z0
>>350
そんなことより会社の業績みとけば末期かどうかわかるやろｗ
2023/05/19(金) 22:57:10.07ID:19IqNZfw0
>>351
わかるやろおじさんｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
353名無しさん
垢版 |
2023/05/20(土) 00:50:16.38ID:wQfwYTAW0
何もわかってない自称わかるやろおじさんｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
2023/05/20(土) 02:10:54.47ID:paDb+baS0
>>350
私は社内しか通用しない略語も好きでない。
2023/05/20(土) 02:36:25.22ID:3J3pjWl40
CCSP()
2023/05/20(土) 07:31:05.07ID:NI8Cq4P70
>>355
このような略語を嫌いな人向けに、おこなってもいいよ。考えるから。
357名無し
垢版 |
2023/05/20(土) 08:04:16.98ID:bVxhHKnz0
あの柴兄が生産に再投資はじめたのが何を意味するのか
長期で上がってくだろうね
2023/05/20(土) 09:34:23.94ID:sMzfgNpA0
日本の開発拠点はAI化で縮小
18日のアップデートで甲府のfabは熊本と違って競合がいなくて低賃金高卒が簡単に雇えることを自慢してた
柴田のIQは200超えてると思う


https://www.tomshardware.com/news/ai-tools-take-chip-design-industry-by-storm-200-chips-tape-out
https://www.anandtech.com/show/18798/synopsysai-aipowered-eda-suite-accelerates-chip-design-and-cuts-costs-

ルネサスは、Synapsys VSO.ai ソフトウェアが対象範囲を拡大し、IP 検証プロセスを高速化できることを確認しました。

ルネサスの共有研究開発コア知財部門の知財開発ディレクターである池延隆宏氏は、「品質と市場投入までの時間の制約を満たすことは、
従来のヒューマン・イン・ザ・ループ技術を使用することは急速に困難になりつつある」と述べた。
Synopsys.ai の一部である Synopsys VSO.ai による AI 主導の検証を使用することで、機能カバレッジ ホールの削減で最大 10 倍の改善と、
IP 検証の生産性の最大 30% 向上を達成し、AI が私たちを支援する能力を実証しました。ますます複雑になる設計の課題に対処します。」
359名無しさん
垢版 |
2023/05/20(土) 11:18:11.36ID:STeu9HFW0
IQ低そうな引用だな
2023/05/20(土) 12:52:43.47ID:SRRgucPx0
NSWとかいう協力会社をよく使うよな
測定データ改ざんする会社なのに…
2023/05/20(土) 13:10:59.84ID:3J3pjWl40
>>357
会社としての再建終わったから次は成長のための再投資だろ
こっからルネサスは遅れてきた分を盛り返していく時期だ
2023/05/20(土) 14:59:01.42ID:fUL5TATd0
>>361
外国人様に投資な
ジャップはリストラ要員ということで
2023/05/20(土) 16:48:03.08ID:e0ErDA5u0
>>355
ソビエト社会主義共和国連邦かな？
2023/05/20(土) 22:39:36.48ID:e0ErDA5u0
>>353
わかるやろおじさんとは？
2023/05/22(月) 22:41:51.38ID:dZEpQt6V0
組織名称変更ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
366ななしｎっｓん
垢版 |
2023/05/24(水) 11:04:03.73ID:T08kZsaA0
金払いが悪い会社で働きたい奴わいない

わかるやろ
2023/05/24(水) 19:59:17.64ID:/u+vXvBK0
>>366
わ　わかる…（評価2要員

でもわかるやろオジサンはそんな分かり易い言い方しないもん
368ななっしさ
垢版 |
2023/05/25(木) 08:38:57.13ID:e/hWRX7v0
正社員で採用しねえわ。派遣の給与激安でこき使うから、働きたくねえわ
2023/05/26(金) 08:37:44.27ID:3lNpD7yp0
開発プロセスとかいう３０年前の時代遅れのクソプロセスなんとかならない？
コーディング規約とかいつの時代のものなんだよっていうクソルール多いんだけど？
昭和のクソが作ったような時代遅れのものいつまで抱えてんだよ
時間だけやたらかかるどうでもいい社内プロセス多いしほんとアウトプット出しづらい文化だなこの会社は
時間なくなって逆に品質下がってんの理解してんの？
お前らクソ品管が変わらねえから柴田にアウトプット出ないって言われてんだよカス
2023/05/26(金) 09:22:41.76ID:6QTdf9OE0
定年退職まで時間潰すのが彼らの目的だから
JRの下っ端の運転手から成り上がった柴兄のような人種が日本だと希少すぎる
2023/05/26(金) 09:50:43.69
日本は魔法の言葉である「品質」って単語に弱いからな
とりあえず「品質」を連呼しておけばそれがいかに非効率な作業で品質があがらなくてもゴリ押しできる
社内の開発プロセスは一見美しいようにみえるがそれを実践するととても非合理的な作業が多い
無駄に細かいルールで少しでも違うと品証や品管が唾を飛ばしながら喜々として指摘して自分たちの成果としてレポートし品質が悪いと騒ぎ始める
でもその内容を客観的に見てみると「え？これ別にどうでもいい内容じゃない？品質に貢献するの？」って内容がほとんどである

現場は疲弊し時間がなくて中途半端な成果しか出せず、顧客はその中途半端な成果物に満足できないから
外へアウトプットする中身を最重視する海外の競合他社へ逃げていく
一方、ルネサスは今日も元気に社内でしかアウトプットしない成果物やプロセスの遵守に過剰に時間をかけて
外へアウトプットする中身がスカスカな成果物をリリースしてドヤ顔するのであった
2023/05/26(金) 18:30:36.59ID:bynZPd0S0
問題の多い会社だよなw
2023/05/26(金) 22:45:45.43ID:m2eMNkzO0
>>372
問題多ければいくらでも改善出来るよね
言いたいことわかるよね？（とっとと辞めろ）
2023/05/27(土) 03:56:58.08ID:J9pm1F7w0
東大卒でＪＲ東海入社で下っ端運転手なんかやったの？
2023/05/27(土) 09:39:33.29ID:k09Tb7F70
研修とかご存じない？
2023/05/27(土) 14:24:37.10ID:+fNuX3Vj0
一方、日本のアウトプットの期待を諦めた柴田は海外企業を買収して大成功を収めた
2023/05/27(土) 19:38:52.68ID:l7a8EFFp0
>>376

買収やそのシナジーが売上に貢献したのはどこみれば良いですか？
（初心者）
2023/05/27(土) 20:24:17.20ID:+fNuX3Vj0
>>377
買収企業がIIBU部門に組み込まれたのに対してABU部門に買収企業は殆ど組み込まれていない
近年の売上増を部門ごとに比べてみると買収企業によるシナジーが大きかったのは一目瞭然だろ
ABUはほとんど伸びてない
つまりそういうこと
2023/05/28(日) 19:21:27.94ID:fTXIS9A10
>>378
コロナでの半導体不足での追い風は？
2023/05/29(月) 18:10:54.48ID:7xPgvOxC0
>>379
コロナの追い風は半導体業界全体であったかもしれんが
いまのルネサスは明らかに車載よりもデータセンター向けや産業系、民生系のほうが強い
車載は大手OEMが買い叩いてくるからルネ社内でも嫌気がさしてきてるってのもある
車メーカーにとっては痛いだろうけど金払い悪いんだから因果応報だね
381名無しさん
垢版 |
2023/05/30(火) 23:24:30.21ID:sgjqAlWq0
>>377
ウソつき過ぎて答えられないし、金払い悪くて底辺派遣にすら見捨てられるバカドモが去勢張ってるだけ
2023/05/31(水) 08:11:02.68ID:eWLQNfUg0
https://www.renesas.com/eu/en/products/wireless-connectivity/wi-fi/how-renesas-da16200-low-power-wi-fi-and-ra9530-wireless-charging-empowered-fi-smart-collars
ダイアログのWi-Fi SoCとIDTのワイヤレス給電でシナジー出てるね
ジャップ抜きでIIBUがワイワイやってるんだからこっちに金が落ちてこないのはしょうがない
2023/05/31(水) 08:26:06.61ID:3QbsVxyR0
>>382
素晴らしい！
でどれだけ売上たの？
2023/06/02(金) 18:12:49.81ID:C11biek/0
イケてるじゃん！
2023/06/02(金) 20:11:18.74ID:5EE6wfnY0
>>382
センス良すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗ
日本のRELにはできねえよなあこれ・・ｗ
つーかジャップ入れるとすぐやれルールだのプロセスだの足引っ張るからいれなくていいんだわ
2023/06/05(月) 14:05:22.38ID:jLRRQdIx0
superH復活くる？



「日本の半導体強く」、JEITA新会長に日立社長・小島氏経済安全保障の重要さ
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/spv/2306/05/news072.html
電子情報技術産業協会（JEITA）の新しい会長に日立製作所の社長兼CEO（最高経営責任者）である小島啓二氏が就任した。経済安全保障の重要さに触れ、「日本の半導体をもう一度強くしたい」と語った。
2023/06/05(月) 18:14:56.40ID:hApx6bU90
>>386
ルネサスは関係ないと思うのは私だけか。
2023/06/06(火) 11:31:48.31ID:W4EixvnG0
つーか実質的な過分所得１３ヶ月連続減少してるのにベアしなかったこの会社頭おかしいの？
他社とのベンチマークとかいってるけどそうじゃなくてインフレ上昇を考慮しろよマジで
2023/06/06(火) 11:46:45.84ID:4EKQv9wT0
サプライヤイジメやめろってTOYOTAに言う度胸無いだろjeitaには
2023/06/06(火) 15:01:02.00ID:W4EixvnG0
>>389
原価抑えるためにサプライヤイジメはやめなくていいけど
その代わり車メーカーの仕事よりほかのデータセンターや民生に力いれっから
そっちのほうが利益でるならそっちに力入れたほうがいいからさ
俺たちトヨタやデンソーの奴隷じゃないんだから
2023/06/06(火) 16:28:54.12ID:I3sqZyCm0
大村兄の恩返しあったけえ
一緒にデンソー倒すゾ！！


ニデック､次世代駆動装置｢我々に勝機｣　ルネサスと協業
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF0640F0W3A600C2000000/
ニデックは6日、電気自動車（EV）向け駆動装置「イーアクスル」の次世代品の開発で協業するルネサスエレクトロニクスと記者会見を開いた。
ニデックの大村隆司常務執行役員は「（次世代品に）最適な半導体仕様をルネサスと探る。我々にも勝機がある」と話した。2023年末までに第1弾の試作品をつくる。
2023/06/06(火) 16:42:55.33ID:W4EixvnG0
大村さん頑張ってんなー
なんでこの人フェローになったのかわからないんだが
393名無し
垢版 |
2023/06/06(火) 16:48:43.08ID:kjgvrtyW0
>>392
大村は次期社長を狙ってたけど、
コミットメントを果たせず呉に切られた。
そして呉は横田も切ったけど柴田に切られたw
2023/06/06(火) 17:00:13.09ID:1Ahyl62a0
ニデックを連れてくる時点でな…
無能ジャップどもはしっかり車載頑張れやw
395!id:ignore
垢版 |
2023/06/06(火) 18:54:34.68ID:W4EixvnG0
>>394
車載っつーか機能安全やめようや
機能安全の仕事って他社で通用するスキルが全然身につかないし成長を感じない若手が嫌がって最後は辞めていくんだわ
上は取り繕うために口では良いこといっても皆「これ他で通用するスキルじゃねえよな・・役に立たねえよな・・・」って現場の皆は頭の中では思ってる

事実機能安全ばっかやってたジャップは何も生み出せない体質になってて成長や独創性を求める優秀なエンジニアが辞めていけばそらそうなるわな
2023/06/06(火) 23:20:29.05ID:qGBvYoa/0
>>388
分かりきったことを書くなよ～
2023/06/07(水) 09:00:47.78ID:N4mud25V0
大村兄のプレゼンの見やすさよ
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20230607-2698066/images/004l.jpg
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20230607-2698066/

外資かぶれのルネサスも見習って
2023/06/08(木) 11:59:47.37ID:vOAaldsc0
>>397
社外向けプレゼン資料にいらすとや。。。
2023/06/08(木) 18:27:14.11ID:2HrrHOHL0
機能安全てISOの規格だぞ？
商売する以上規格満たさんといかんから自動車関連やってる会社は
機能安全の講習もやるしスペシャリストの中途採用もする。
スキルの一つだし「辞めよう」はないわ。
2023/06/08(木) 19:42:15.36
>>399
じゃ、車載事業やめようやｗ
2023/06/10(土) 00:04:01.50ID:oJAQ5XJy0
軍事向けやろうぜ
2023/06/10(土) 10:29:00.33ID:7UrL3OSx0
>>399
スキルの一つ？アホ。

じゃあRXシリーズ使っていた５年前はどうなんだよ。

機能安全自体が故障していたらどうするつもりなんだよ

今まで使っていたマイコンで機能安全に該当する故障の統計がないだろ。

鼻たれのバカが垂れた妄想なんだよガチャガチャつけてるのは日本だけだろ。
2023/06/10(土) 10:33:07.56ID:7UrL3OSx0
エンジニアならだれでも知っているが　機能追加したら普通　故障率　上がるだろ。

不良率も上がり歩留まり悪くなるだろ。

運転中に機能安全で故障が検出されたら、どうなるんだよ。　あいつら考えてねーだろ。

運転止めることしか考えてねえ。

何を考えてるのか教えてほしい。
2023/06/10(土) 17:44:14.44ID:vF8cRnBO0
>>380
むかしむかし、車載用無理言いゴリ押しの余波で
一般向けのH8の供給が滞った時があって
うちの周りの中小で組み込みでH使っていたところは
みんなpicとかに乗り換えたね
あそこは言えば作ってくれるから

自動車相手で売上上げて（利益はスカなのに）偉そうな顔していた営業は
景気のいい時の観光バスの団体サンばかりにもみ手して
個人客をお座なりにしてコロナで傾いた観光ホテルのホテルマンと同じ
車メーカーなんか相手にしなけりゃいい
どうせ売り上げは立つが利益は出ない
2023/06/12(月) 14:38:33.73
>>404
車屋はほんと買い叩いてくるからな
顧客だから対等な立場にはならないだろうけど足元見すぎで利益率ゴミ
民生品はいろんな企業がいるからちゃんと開拓すれば利益率は悪くないし今後の伸び代が絶対でかい
2023/06/12(月) 14:41:50.66
それと車屋はこっちに機能安全という名の大量の雑務を押し付けてきてくるから業務としての人気や魅力がないしスキルとしてのメリットがない
機能安全は１年やれば底が見えるしイノベーションを起こせる下地のスキルが身につくわけでもないから将来性が皆無
2023/06/12(月) 20:34:22.47ID:1Ez+o7GR0
与えられた仕事をやりたくないなら転職しろ。
それで通用するとこに逝け。
みっともねぇわ。
2023/06/13(火) 00:13:53.86ID:C3NqPr1A0
TAGIEの写経しろよ
2023/06/13(火) 15:54:03.66ID:iS4LzfcW0
>>407
ボーナスの良いIIBUに転職しまーす
2023/06/14(水) 17:44:45.69ID:kxqy16bZ0
>>409
平日の昼間にネットしてるやつはIIBU行っても評価上がらないだろうなぁ
せいぜい子会社に押し付け
2023/06/14(水) 23:32:55.08ID:+FY9ky290
この会社に転職したの間違いだったかも
2023/06/15(木) 05:28:25.84ID:cmq3FSFn0
>>411
なせ？
413名無し
垢版 |
2023/06/15(木) 09:11:25.85ID:aHa9UVcz0
IIBUなんて言ってる奴は社外って事でOK？
2023/06/15(木) 18:04:03.05ID:3RguQfnd0
>>413
クソみたいなHPCSGだかなんとかCS変な呼称より
ABU、IIBUのほうがわかりやすいんだよ
今回呼称が変わってABU、IIBUの棲み分けが一見わからなくなってるけど賞与の格差分配はかわらないらしいしな
2023/06/15(木) 18:05:17.30ID:3RguQfnd0
これあれよな
ABUとかIIBUの部門別の賞与格差問題を隠蔽するために呼称を変えたとしか思えねえんだよなー
2023/06/15(木) 18:21:07.18ID:d3zKk8Fu0
つまりジャップの給料下げて
外国人様の給料上げてるわけか

素晴らしい施策じゃん
2023/06/15(木) 20:57:57.02ID:5k0H1kIr0
3月の賞与の評価分布って来てないしな
分かりづらくするのに一生懸命
418名無しさん
垢版 |
2023/06/16(金) 10:38:02.66ID:k6eFnYSg0
>>253
転職を考えているの者ですがジョブグレードはFとかGとかHもありますか？
Eとかだと何歳位でなれてポジション的にはどの程度ですか？
2023/06/16(金) 14:20:31.39ID:yP5U8TtK0
>>418
E等級の方回答してあげてくだわさい。
420名無し
垢版 |
2023/06/16(金) 20:31:40.41ID:5NRhUdvs0
>>419
Eは一般的にいうマネージャ(課長)クラス。
早い奴は30代半ばでなるし、長期滞留してるのも多い
年齢は関係ない
FはSeniorManager(部長)、GはDirector(事業部長)、
Hは役員一歩手前。
421名無し
垢版 |
2023/06/16(金) 22:35:13.66ID:4AyfWyzF0
>>420
これは知らなかった
課長はE級になるのか
422名無しさん
垢版 |
2023/06/17(土) 12:27:00.90ID:e5walzCi0
>>420
ありがとうございます。
F,G,Hは狭き門って感じなんですね。
423名無しさん
垢版 |
2023/06/18(日) 15:24:32.16ID:gP4ZzMrZ0
FとかGとかHは早ければ何歳位でなれますか？
F40歳、G45歳、H50歳とか？
2023/06/19(月) 05:50:31.19ID:M1CiAbi/0
Eの人たち見てると地獄だからDで十分
2023/06/19(月) 06:17:35.08ID:LTXI2jwS0
大半はライン外れてショック受けて終わるだけ。
2023/06/19(月) 23:56:34.71ID:z+n/toJr0
Eまであがるのって大体何%ですか？
2023/06/20(火) 10:04:03.22ID:PN+7jdyG0
>>425
ライン外れてショック？
またまたご冗談をｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
E級からはマジ罰ゲームだと思ってるんで上がらないように立ち回ってるやついると思うぞ

なんせあの人達毎日深夜遅くまで残業してるからな
ワークライフバランスなにそれ状態
428名無しさん
垢版 |
2023/06/20(火) 11:07:19.06ID:TS7EyWSR0
>>427
どこの部署の話？
開発？営業？マーケ？
2023/06/20(火) 12:08:34.26ID:PN+7jdyG0
>>428
開発
事業部や部署によると思うがおれんとこのE級の業務負荷やべえぞ
あんなのみてたら給与あがってもE級になりたいとは思わない
2023/06/20(火) 19:50:13.95ID:2qpcVj5r0
技師で900万円越えは御社では普通ですか？
2023/06/20(火) 22:47:36.99ID:3b8mQ6n40
上司はしない文化の押し付けは普通です
2023/06/21(水) 11:38:15.92ID:vXcWiM9P0
>>430
評価がよければそれくらいいく
2023/06/21(水) 11:39:01.43ID:vXcWiM9P0
>>429
日本の若いやつが出世したくないって思うのもこういう負の環境があるからだよなー
434名無しさん
垢版 |
2023/06/21(水) 11:57:57.98ID:sjtlnsF/0
昇格する際の条件ってありますか？
TOEICとか。
2023/06/21(水) 16:15:53.33ID:yS5qNd1A0
ジム・ケラーが来日中だって
日本の半導体レジェンド肥塚に会いに来たんだろうね
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2306/21/news075.html
2023/06/22(木) 10:21:11.08ID:ru/RqdQu0
>>434
評価良くて900ですか。。。
437名無し
垢版 |
2023/06/22(木) 12:17:11.80ID:JbLMDRdy0
>>423
だから年齢は関係ないんだって。外資と同じ。
ポスト主義だから、ポストが空いていてその組織や
ミッションを担える可能性があれば何歳でも部長や
事業部長クラスになれるけど、責任を果たせなければ
降格される。
2023/06/23(金) 21:49:23.75ID:q0GVzOQR0
https://note.com/amane_sawatari/n/n1b8a35b4e52b
2023/06/24(土) 14:21:09.77ID:QFr1+Wtp0
トヨタさん次は過去最高益？
車が好調な時は爆益とかになればいいのに無理。
駄目なときはお付き合い。
デリバリー、品質、、、大変やのにな。

ここにメスいれられたらちゃんとしたすごい経営者なんだけど。永守さん？とかならやれたのかな。
440名無しさん
垢版 |
2023/06/25(日) 10:59:30.29ID:qeLRk9rJ0
リモートワークってどのくらい定着してるの？
例えば営業とかだと。部署ごとにばらつきあり？
441名無しさん
垢版 |
2023/06/27(火) 03:38:03.37ID:7B6l+UCX0
ルネサスは良い会社出すか？
2023/06/27(火) 20:57:58.98ID:2L80R3Yr0
>>440
ルネサスほどリモートワークが定着している会社は日本じゃほとんどないんじゃねえかな
出社しない人は全然しないし
逆に出社したほうが成果出るって人は出社してるしその人のライフスタイルに合わせた多様性が尊重されている
ただ成果出せないと賞与全然でないけどな

>>441
普通の企業よりは給与は良い方なんじゃね？
電機連合だから年間休日多いし
2023/06/30(金) 08:38:46.68ID:nYRumLNm0
>>442
月給は良くねーよ
業績還元のボーナスは成果（上司の気分）次第
2023/06/30(金) 11:25:32.94ID:mKZIkM680
>>443
すまんすまん
確かに月給はよくないな
俺が言ってるのは年収のことをいってる
なお、業績悪いと悲惨
2023/07/03(月) 09:02:36.75ID:lHpYpmTO0
IQ180の柴兄はこれを見越してサムスンファウンドリとの連携を深めてるのかな
そのころには車載の先端Socはクアルコムとメディアテックにやられてるだろうけど



日本ＩＢＭ副社長、ラピダスは重要プロジェクト－２ナノ量産に自信
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-07-02/RVXEP4T0AFB401

業界内には、サムスンとラピダスの協業の可能性を予想する声もある。
ＩＢＭが韓国サムスン電子にも技術供与していることから、ＩＢＭの立ち位置について聞いてみたところ、「目的とビジネスニーズが合えば、当然いろいろなオプションは検討する」と返答した。

英調査会社オムディアの南川明シニアコンサルティングディレクターは、両社の提携はまだ白紙だと思うが、「両社ともＩＢＭの技術を使っているので移管はしやすく、将来においては十分にあり得る話」だと述べた。
2023/07/05(水) 19:17:14.23ID:zzn/7sY50
ルネサスとWolfspeedが10年間のSiCウェハ供給契約を締結
https://www.renesas.com/jp/ja/about/press-room/renesas-and-wolfspeed-sign-10-year-silicon-carbide-wafer-supply-agreement
ルネサスのパワー半導体戦略を大きく強化
ルネサスによる20億米ドルの預託金提供により、Wolfspeedによる150mmおよび200mmのSiCウェハの供給、また同社の米国における設備投資を支援

＞ルネサスによる20億米ドルの預託金提供


稼いだ金は全てアメリカに回してく日米同盟の体現者
日本の平和に寄与してくれてありがと
2023/07/05(水) 22:24:50.42ID:OCZ2MiwH0
子会社使えない奴ばっかで呆れる
自分でしたほうが確実だし全然早い
2023/07/05(水) 23:09:47.72ID:ddEnshFG0
>>447
育てろ
自分でしたほうが早いのはわかるが育てていかないと先が続かんぞ
2023/07/05(水) 23:12:26.80ID:ddEnshFG0
>>447
あとお前も新人や若手のときは「使えねえなこいつ・・俺がやったほうが早いし確実だわ・・」って思われながら育てられたんだぞ間違いなく
2023/07/05(水) 23:23:05.12ID:OCZ2MiwH0
>>449
逆だ　数少ない若い奴はまだマシ　教え甲斐がある
歳取っても能力高い有能もいるけど
ほとんどの年寄はカスばっか

あっ子会社に限らず周り見回したら同じかも
2023/07/06(木) 14:22:29.33ID:syetTjcS0
航空機ってそんな儲かるの？
JR出身の柴兄に不利じゃん；；


https://pbs.twimg.com/media/FyXFTM2acAAyjiY.jpg
https://pbs.twimg.com/media/FyXFTM2aUAAdspv.jpg
Microchips は、民間航空機 1 台あたり 10 万ドル以上の半導体コンテンツを保有していると主張しています。
それは決して推測できなかっただろう。航空関連は収益の8～9％を占めている。
また、ヒュンダイ Ioniq 6 車には 88 個のチップが搭載されていると述べています。
2023/07/06(木) 22:13:03.70ID:gOH1kncI0
インターシルとかが持ってたやつあるやん
453アゲ
垢版 |
2023/07/07(金) 23:19:38.02ID:l3AYaOvP0
？
454アゲ
垢版 |
2023/07/09(日) 00:31:22.30ID:tw/Lbmyx0
？？
2023/07/09(日) 19:01:32.37ID:uAc39JYS0
＞一部のアナリストは、この契約を「前払い」と表現していますが、それはわずかに誤解を招くかもしれません。
＞実際、Renesasは7月10日までに10億ドルを支払い、2024年にWolfspeedの選択によりさらに10億ドルを支払いますが、これらの支払いは返金可能であり、6%の利子が付きます。
＞供給不足がある場合は、より高い金利が適用されることもあります。また、未払い残高に対してより高い金利が適用される場合もあります。
＞したがって、技術的にはRenesasが将来の供給のためにWolfspeedに前払いを行っているということは正しいですが、Wolfspeedにとっては完全に無料の前払いではなく、顧客の意図した購入数量を満たすために供給業者が必要とする資金を確保するための方法として、顧客が前払いを行うことは業界では非珍しいことです。


>>446
柴兄を誤解してた
めちゃくちゃ高度な金融テクニックだった；；
さすが東大ハーバードMBAメリルリンチ
2023/07/10(月) 00:07:16.99ID:SA3hX8XV0
取り合いになりそうなSiCウエハの供給を安定させるための投資でしょ
2023/07/10(月) 14:15:21.37ID:9NJfzT8D0
やっぱりファブライトなんだよなあ
さすがMensa会員柴兄の目論見通りにコトが進んでく；；

https://money.udn.com/money/story/5612/7288991
＞半導体の景気回復は予想よりも遅れており、サプライチェーンからの情報によると、主に成熟した製造プロセスを採用しているウェハファブは生産能力の利用率を埋めるために第2四半期に開始した「数量による価格調整」戦略が効果を上げていないと明らかになっています。
＞最近では、「価格競争」が激化しており、成熟した製造プロセスを持つウェハファブでは、12インチウェハの価格が最大で20％引き下げられるなど、これまでで最も大規模な価格の下落が起きています。
＞8インチウェハの市場もさらに厳しい状況であり、価格引き下げも顧客を引きつけることができませんでした。
2023/07/10(月) 16:04:11.21ID:YpXEn6rC0
神眼の柴田
459名無しさん
垢版 |
2023/07/12(水) 08:32:49.90ID:hTPA5ArQ0
ソシオネクストとかも売り上げのばしてる、半導体全般が好調。
神眼なら車載なんとかしてちょ。
2023/07/12(水) 09:53:13.06ID:Ap7h01Xp0
今日は-100いきそうだな
2023/07/12(水) 14:50:36.84ID:i9PMgufK0
経済産業省の報告書が無料で読めるゾ
これ読めばルネサスの立ち位置がわかるゾ


令和４年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備（電子デバイス産業及びその関連産業にお ける市場動向及び政策動向調査）報告書
https://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2022FY/000111.pdf
2023/07/13(木) 15:22:39.74ID:9o2iozEf0
ルネサス

32ビットMCU
顧客は、RX65N シリーズの注文が 2022 年 3 月に遡る事前契約で 2023 年末に延期されていると報告しています。顧客は現在、RX65N および RX71M シリーズのリードタイムが 40 ～ 52 週間であることを確認しています。

SRAM
ルネサスは、特定の 70T3519S133 シリーズ部品の納入を 2024 年第 1 四半期まで延期しました。影響を受ける製品の納期は約 36 週間であると報告されています。

---
ルネサスが2月に厳格な供給管理を導入した後、顧客が供給を確保しようとしているため、中国ではルネサス部品の需要が増加している。
ルネサスは、2024年に不足が起こると予想していると伝えられている。根本原因はさまざまだが、大きな要因は電気自動車の需要である。
EV における電子部品の役割は、車両の性能、安全性、制御にとって極めて重要であるため、EV 業界内での電子部品の需要はしばらく高いままであると考えられます。
さらに、2024 年に向けた投資発表が増加しているため、産業顧客の需要も増加しています。これらの投資の焦点は主に工場オートメーションの導入または改善にあります。
長期的な要因が予測に影響を与えるため、ルネサスは供給を確保するために顧客に2025年までの発注を要請している。
顧客がこれらの要件を満たしていない場合、供給を行うことはできません。
行われた注文には NCNR の条件が適用されます。


顧客に対して超強気；；
柴兄が奴隷根性を取っ払ったんだよなあ
2023/07/14(金) 22:45:43.87ID:wH14H3WI0
車載よろしこ
TOYOTA最高利益らしいから
こっちもそうだよな

とはいえ子供あつかいか、、、、な
464名無しさん
垢版 |
2023/07/15(土) 16:24:54.42ID:7YETQ7Lp0
この会社の未来は明るいですか？
465ん
垢版 |
2023/07/15(土) 21:45:31.08ID:ipSWQjli0
>>463
ボーナス曲線は下げとこうかな😀
2023/07/16(日) 11:05:42.58ID:JHjgiqxn0
ルネサス、子どもの半導体教室　24年3月までに30店展開
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC221SL0S3A620C2000000/
2023/07/17(月) 16:33:05.77ID:qCo+UF900
Globalでは、Base upはなく、すべて Pay for peformanceなのか。
2023/07/17(月) 19:23:39.91ID:rYx1OQPL0
そんなことはどうでも良い
ジャップの給料下げて外国人様の給料あげれば
株価が上がる
それで十分だ
469おなかすいたな
垢版 |
2023/07/19(水) 03:17:55.13ID:DziBo/rL0
ルネサスと日立子会社の二重派遣を東京都労働局に告発したが、何が問題だったんだ？
2023/07/19(水) 23:49:26.82ID:I444Kvrl0
もうすぐ入社だけどすぐに後悔しそう
2023/07/20(木) 05:01:33.81ID:3weMVx7+0
>>470
半導体が好きな人は後悔しないて思う。私は最終セット製品のほうが、実際に使ってもらうのが目に見えていいな思ってしまう。
2023/07/20(木) 05:08:18.90ID:JIsBbjSd0
>>466
日本のmarketがしぼんでいるのに、会社のmindが変わったのかなと思ったが、違うじゃないか。
2023/07/22(土) 07:45:05.94ID:+yivwWVt0
2030年に時価総額6倍計画、ルネサスが実現手法を明かす
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/ne/18/00001/00352/
2023/07/22(土) 08:35:37.77ID:9JBKHfX80
時価総額6倍て
トヨタ様の時価総額を超えるつもりはありませんよーっていうメッセージ？
475名無しさん
垢版 |
2023/07/25(火) 15:30:30.49ID:+7MpaYDg0
2030年には社員数1/6になってそう
2023/07/25(火) 21:32:57.51ID:0hFTHXys0
外国人社員数は6倍だね
2023/07/27(木) 18:57:55.02ID:jLYPF7s70
前工程稼働率が呉兄が操業停止したときよりも悪くなってる
それでも高利益叩き出す柴兄ってすげえんだな
2023/07/27(木) 22:20:57.85ID:8RjP+Ezw0
複数拠点で造ってますよってのが価値になったから。
2023/07/27(木) 23:25:43.92ID:n2ncR4uw0
>>471
えっ？
2023/07/28(金) 21:11:04.59ID:loqKDgXM0
R-Carのgen5やべえ
株価10倍は余裕


Q：先ほどちょっとお話が出た第 5 世代の車載の SoC のことです、こちらはいつ頃製品が出て、あと第 4 世代の SoC と主にどこが違うのか教えていただけないでしょうか。

A：まだ製品が出るタイミングは決められない状況ではあるのですけど、早ければ 27 年とか、そのくらいですかね。遅くなると、それよりも 2 年、3 年プッシュアウトになるという、そんなようなイメージで準備を進めています。
あまり具体的なことは申し上げ過ぎてもいけないかなと思いますが、もちろん演算能力が高まる通常のコンピュートもそうですし、大きな AI の部分ですが、演算能力が高まるというところはもちろんですが、
それに加えて、大きくは二つ、第 4 世代までと比べるともう少し大きな変化を導入したいなと考えていまして。
一つは、カスタマイズと言うと変ですけど、もう少し言うとチップレット等を使って、今までよりはもう少し柔軟に顧客のニーズに応えられるようにしようかなと考えています。
もう一つは、従来はどちらかというと SoC と MCU という、大きくコンピュートのデバイスを二つに区切って考えていたというか、事実上そのようになっていたのですけど、
ここを以前から、スケーラビリティというのは強調していいたもの、次世代からはクロスオーバーのようなデバイスも導入して、
本当のハイコンピュートと伝統的なマイコンの担う領域の間をつなぐようなデバイスも入れて、本当の意味でシームレスにつながるようにしていきたいなと思っています。
その観点から、例えばアームコアをマイコンに導入するとか、そういうことも準備しているので、その二つですかね。フレキシビリティの高いデバイスにするということと、
それからスケーラビリティというものについて、これまでの取り組みよりもかなり踏み込んだスケーラビリティを実現しようというのが、ハードウェア上は大きいところかなと考えています。
もちろん先ほど申し上げたコンピュートの性能が上がるというのは前提としてですね。
ただ、実態としては、やはりソフトウェア面での拡充が非常に重要になってきますので、シミュレーションとかのエミュレーションをするための環境整備とか、そのためのモデルの準備とか、そういうところにかなりこれまで以上の労力を割いて、資源を割いて取り組んでいきたいと考えています。
2023/07/31(月) 00:57:06.08ID:IXOByHdh0
再生数が泣ける
https://m.youtube.com/@RenesasPresents
2023/08/08(火) 07:55:09.42ID:H1UBpiAv0
キオクシア岩手　第2製造棟 稼動延期　半導体需要減退で

https://news.yahoo.co.jp/articles/795b3242c1f047ab8d630747d985c503f3ea56b6
483名無しさん
垢版 |
2023/08/10(木) 06:16:49.22ID:ZSOJkrI50
2代目息子さんの所業を聞くと、やっぱりMBAなんて経営者には不要、むしろ邪魔だと思う。所詮経営者になれない人が取る資格です。取る人は、本質は評論家です。
経営者というものは社会観と人間観をしっかり持てばいいのです。
2023/08/10(木) 19:32:47.88ID:quYp0iH60
柴兄とブルーヨンダー樋口の日本を代表するトップ経営者の対談きてる：：
アメリカ留学のためにJR入社した苦学生だった過去とか話してる

https://www.youtube.com/watch?v=Ed7bO6gLQAc
Ch.Yasu：ルネサス エレクトロニクス株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 柴田英利氏
2023/08/10(木) 23:47:42.72ID:eCNeX6vM0
管理しろよ！
2023/08/12(土) 12:47:58.89ID:nM5YgKUy0
何年か前から異動通知が無くなったのは
ビッグモーターみたいに頻繁な昇降格があるから？
2023/08/12(土) 13:00:33.82ID:sz3iUQOb0
この会社もビッグモーターみたいに何千万も稼げるんですか
2023/08/12(土) 14:59:31.11ID:fUbRU+e00
>>486
これはGlobalなのかはしらんけで、日本では何かを隠したいのか憶測を持ち、過去のリストラCultureから、不信感しかない。言わんけど、そんなことわからないことないよね。
2023/08/16(水) 21:27:28.21ID:/qnkCCGx0
>>488
グローバルってなんや？
2023/08/17(木) 00:53:29.33ID:4wumGVm10
何だか…疲れた
2023/08/18(金) 19:34:43.81ID:I1JKQYdV0
>>489
>>488が言いたいのは、会社がglobalとかきれいごとを言い出すときは社員の待遇を
下げようするなどの悪意が隠されているから気をつけろ、ということだから
ここではglobalが何かを深く考える必要はない
492YS
垢版 |
2023/08/24(木) 07:59:06.58ID:EAJfe4XW0
嘘つき上司はクソ、信頼できない
会話ならばまだわかるが、Teamsチャット履歴にどこにも痕跡がないのに「すでに言ってある」アホ？若年性認知症かな？
493ほ
垢版 |
2023/08/24(木) 22:00:15.16ID:INqZ9Ack0
>>492
ドンマイ！
494ななし
垢版 |
2023/08/25(金) 03:47:21.15ID:+PnVApaP0
日本人には付加価値を生み出す能力は無いのですよ。
495ななし
垢版 |
2023/08/26(土) 04:55:50.68ID:qO9oZ7/C0
買収した外人どもを食い物にしながら無事定年まで逃げ切れると良いですね。
2023/08/26(土) 07:24:15.25ID:Rrs5KNe10
>>492
上司「（お前以外のメンバーには）すでに言ってある」
497ほ
垢版 |
2023/08/26(土) 21:13:42.56ID:pdLl5K7H0
>>494
付加価値って何？
飲み会かな
2023/08/27(日) 12:48:37.46ID:wlf0oYkK0
この会社碌な選考経ずに中途で内定出たけど相当人足りてないのかな
499ほ
垢版 |
2023/08/27(日) 18:47:40.23ID:KwRX5ajt0
>>498
乙かれ…
500小作農
垢版 |
2023/08/28(月) 13:22:22.36ID:UejsnMKf0
>>498 総務省がエリート日本人を大量殺害してるからな。
501ご先祖さん時代から底辺
垢版 |
2023/08/28(月) 13:24:08.00ID:UejsnMKf0
貴族は、賢いのから潰していく。地元の古豪（名士）の子供は、旧制一中とか賢いとこに行っても廃人多数。

廃人にさせられないためにゲエジのフリして、バカ騒ぎしたりして努力はしても、それでも遣られるようだね。


水飲み百姓が先祖でよかったわ。
2023/08/28(月) 20:04:59.76ID:Vc3aDbvr0
>>498
人が辞めていくペースが早すぎて採用が追い付いていないブラックな部署に
あたった可能性もあるし、もっと条件のいい会社でも内定が出そうな人材だから
早めに内定を出した可能性もある
503ハイショー
垢版 |
2023/09/02(土) 19:47:46.36ID:ur5hxUXH0
▲が手を引いたらハイショーの天下だね！
ハイショーハイショー言いながら会社を傾けて心中してくれ。
2023/09/02(土) 20:35:13.69ID:ezvc9WCV0
>>501
一部の賢い人が見返りなしに働くことで他の大多数の人は楽して出世して
それなりの給料をもらえるわけだから大多数の人にとっては良いことなのではないか？
505ハイショー
垢版 |
2023/09/05(火) 06:26:24.97ID:y5Wyysp00
>>504
対応してぇ！(^p^)
検討してぇ！(^q^)
506ハイショー
垢版 |
2023/09/06(水) 05:43:36.42ID:Bq6LwuTT0
▲が手を引いてハイショーの天下になったら会社がどうなるか楽しみだね！
クスクスゲラゲラ！
ハイショーッ！
507平賀
垢版 |
2023/09/06(水) 08:00:59.96ID:cScvZZYX0
村山稔　ぶっ潰される
こんな悪徳裁判官見たことないぞ

https://shimaokayuudai.seesaa.net/article/500424171.html #村山稔 #データ改竄 #神戸地裁 第6民事部令和5年（レ）第51号 #判決 #上告理由 #原告 主張を #被告 #村山稔 #答弁書 記載から #捏造 #合議体 #裁判長裁判官 #島岡大雄 #裁判官 #植田類 #信吉将伍 #国 #損害賠償請求 #訴え 済 #上告理由書 #裁判記録送付上告状提起後50日以降


憲法違反
https://kuboikeiko.seesaa.net/article/500448611.html　元神戸地裁 #大阪高裁 #久保井恵子 #神戸地裁 #藤田晃弘 #静岡地裁 #浜松支部 #山形一成 #原告#詐欺 #主張 #証拠 総て読み飛ばし #憲法76条3項 #違反 #訴訟 #提起される 加古川警察署事件受理番号令和5年100963 #詐欺証拠
https://kansaihanji.up.seesaa.net/image/E4BA8BE4BBB6E794B27E8A990E6ACBAE7AB8BE8A8BCE382B3E383A1E383B3E38388E4BB98E3818D-4bc08.pdf


https://carcreatehiro.seesaa.net/article/500257228.html #ビッグモータ 超 #詐欺 #三井住友海上 姫路 sc
#CarCreateHIRO #平賀紀洋 TEL079-4363-0120 FAX079-433-0121 #加古川警察署 #事件受理番号 令和5年100963　加古川市尾上町今福2-18 #漆原真史 #漆原愛子 証拠675-0043　加古川市西神吉町中西52-3
https://kansaihanji.up.seesaa.net/image/E4BA8BE4BBB6E794B27E8A990E6ACBAE7AB8BE8A8BCE382B3E383A1E383B3E38388E4BB98E3818D-4bc08.pdf
2023/09/07(木) 12:07:49.18ID:3G/6Hn/c0
>>506
もうハイショーの会社でないんたょね。
509ハイショー
垢版 |
2023/09/07(木) 19:06:17.77ID:wmU6y1tf0
>>508
日本語でok
510ハイショー
垢版 |
2023/09/07(木) 19:08:59.04ID:wmU6y1tf0
外人様の稼ぎをピンハネしてハイショー共の生活保護の原資にしている会社w
2023/09/07(木) 19:54:30.09ID:8J8EVMGR0
>>509
もう日本語でOKでないんだよね。
512ハイショー
垢版 |
2023/09/08(金) 05:36:07.60ID:Z5rsYIXo0
>>508
那珂工場なくしてファブレスになったら信用してやるよ。
2023/09/08(金) 09:21:26.31ID:aUsDeN1j0
九州のTSMCが動き出すまでは
2023/09/08(金) 17:59:37.25ID:t0ukvpsB0
ファブレスに幻想抱きすぎ
リンゴや緑くらい単価も数も出る会社ならいいけどな
515ななしっくす
垢版 |
2023/09/08(金) 18:21:25.96ID:Z5rsYIXo0
>>514
リンゴさんに納めてる、専用コネクタ内蔵チップの需要も無くなることだしなw
516ななしっくす
垢版 |
2023/09/08(金) 18:47:32.47ID:Z5rsYIXo0
>>515
確かH8Sのハイショーマイコンだったよなw
517ななしっくす
垢版 |
2023/09/08(金) 18:49:45.83ID:Z5rsYIXo0
>>516
武蔵の裏門で小学生突き飛ばしてクビになったと噂の分解しか能のないSさん、説明してくれやw
2023/09/09(土) 14:52:32.52ID:7oRstqAp0
自分にはできないことをやらせるスキル
全部派遣、委託の責任にする精神力
何も役に立たない数々の資格の取得

大事、大事、大事
519名無し
垢版 |
2023/09/10(日) 04:28:52.11ID:vCG+Wn+70
>>518
さすがナマポ喰らって生きてる奴は根性が違うw
2023/09/10(日) 20:50:23.47ID:WkBx6lUl0
>>518
ベテラン社員があまり辞めていかない理由がここに表れているな
この会社では新しいことを勉強する必要はなくややこしいことは人に押し付ければよい
ずっと今までどおりのやり方で惰性で働いていけばいいんだ
2023/09/11(月) 06:29:19.04ID:hmMEQxDD0
>>520
4年間早期退職募集をしていないから、その分、年輩の年齢はシフトしているが、ベテラン社員が多いことなないと思うけど、定年は何歳にすれぱいい？
2023/09/11(月) 19:33:54.39ID:O/acQecG0
>>521
社員の平均年齢が40代後半だからその前後あたりの年齢の人は多いけど
50代後半の人は過去のリストラで真っ先に標的になってきたから当然少ない
おそらく今後も定期的にリストラが行われて高齢社員は優先的に辞めさせられるから
定年を伸ばしてもらってもあんまり意味がないんじゃないかな
523名無し
垢版 |
2023/09/12(火) 11:10:32.51ID:o/AAI3530
リストラの基準は技術力や能力や資格ではなく、上司のご機嫌一つだから意味ねーぞ。
まるで理研の野依帝のようだ。クソ。
2023/09/12(火) 20:32:43.47ID:aFQ9Hoj00
上司の機嫌さえ取れば能力に関わらず高い評価を得られるわけだから
能力の高い人にとってはクソかもしれないけど能力の低い人にとっては良い会社だろう
525名無し
垢版 |
2023/09/14(木) 07:27:34.15ID:lWiIRim/0
上記の好き嫌いで評価決まるんだから目標設定とか成果面談無駄だよな
526名無し
垢版 |
2023/09/14(木) 09:35:43.09ID:qpnpGBl80
>>525
仕事してるフリw
527名無し
垢版 |
2023/09/14(木) 12:19:50.55ID:qpnpGBl80
>>525
会社ごっこw
528名無し
垢版 |
2023/09/14(木) 12:23:41.95ID:qpnpGBl80
>>525
外人どもの稼ぎを原資にして、遊園地の入場料やアトラクションのチケット代、飲食費、交通費その他を賄うスキームを作った柴田さんは天才だね。
2023/09/14(木) 12:30:28.13ID:fbE1XkZG0
おい
お前らなんで消防隊復活させねえの？
ふざけんなよ、、、
530名無し
垢版 |
2023/09/14(木) 20:32:08.67ID:DpLPUagu0
>>529
無能なジャップには意思決定する権限は無いのですよ。
クビになるその日まで、生活保護受けながら遊園地で会社ごっこ、仕事してるフリをエンジョイして！
531名無しさん
垢版 |
2023/09/14(木) 21:33:03.92ID:GmAZK0Zk0
他所から来たけど仕事のスピードとか全体的にのんびりしていて居心地いい会社
532名無し
垢版 |
2023/09/15(金) 03:54:18.26ID:cG+KrEpd0
>>531
そこらの新卒3年目以下の能力しか無い奴にはお似合いw
2023/09/15(金) 20:09:16.90ID:SVMd43AK0
仕事の報酬は仕事
頑張って仕事を早く終わらせるとより難しい仕事を追加されて給料は増えない
だったら頑張らないほうがいいよね
2023/09/15(金) 22:21:24.50ID:0DUKxWW00
頑張らなきゃいいんじゃないの。
けど、そういう奴は隅に追いやられて、いずれ何処かに飛ばされるだろう。
2023/09/15(金) 23:53:31.78ID:lc/IEMWx0
>>534
飛ばされ先なんかないんじやないの。
536名無し
垢版 |
2023/09/16(土) 07:24:55.81ID:T/3O7yzA0
>>535
お前ら予算会議と指示書を日付だけ変えて印刷してハンコ押すことしか出来ねーしなw
537名無し
垢版 |
2023/09/16(土) 10:09:18.57ID:NI/66Wb60
>>536
図面がどうの作番がどうの言いながら、エクセル弄ってるだけで技師になれる。
技師になれば優秀な下を付けてもらい、壊れるまで使って成果を搾取しポイ捨てしても何の問題もない。
538名無し
垢版 |
2023/09/16(土) 12:27:12.00ID:T/3O7yzA0
>>537
加えて虚偽の成果報告をしても評価され昇格昇給する。
2023/09/16(土) 19:46:58.79ID:8Zycoktf0
うちの労働条件と環境はよくないね　でもそれでいいと思うんだ
中途半端に環境がいいと前途有望な若者が巣立っていかずつぶされてしまう
うちの会社は野球のマイナーリーグみたいなもので過酷な労働を何年か続けて
技術を身につけた人はもっと上を目指すべきなんだ
540名無し
垢版 |
2023/09/17(日) 04:48:36.01ID:GAkrML+N0
>>539
✕前途有望な若者が巣立つ
○前途有望な若者を潰して使い捨てる
2023/09/17(日) 06:27:10.04ID:RTXh5/qf0
>>539
世界標準かわからないが、日本の会社にあった出張手当がなくなつたり、日本の会社の福利厚生とは、比較にならないと思うが、どうおもいます。
542名無し
垢版 |
2023/09/17(日) 11:26:27.66ID:p+E6JOOK0
食堂とか健康診断も保養所とかも改悪したままだよね
福利厚生だけかつての中小企業発言のままで企業価値6倍ってwww
543名無し
垢版 |
2023/09/17(日) 12:01:36.99ID:GAkrML+N0
>>541
くだらない質問だ。付加価値を生み出すことなく会社にぶら下がるばかりの君達が
福利厚生を問うなど笑止。

会社が何をしてくれるかではなく、君達が会社に対して何が出来るかを真剣に考えて
下さい。
544名無しさん
垢版 |
2023/09/17(日) 21:34:22.09ID:qcDs5iCU0
ルネサスエレクトロニクス、広域通信網に参入　セルラーIoT技術の仏シーカンスを買収
https://www.netdenjd.com/articles/-/290465
2023/09/18(月) 03:13:07.00ID:ypJaICNX0
>>544
シークアンス・コミュニケーションズ
https://finance.yahoo.co.jp/quote/SQNS
546名無し
垢版 |
2023/09/18(月) 05:14:56.92ID:q8bzT4Z20
>>545
ルネサスモバイルの失策再び！
2023/09/19(火) 11:45:12.69ID:z58NVZL00
ジャップは必要ない
とっとと去れ
金の無駄遣いだ
2023/09/19(火) 17:38:49.61ID:PewUDMoE0
嫌だね。
去らない！
549名無し
垢版 |
2023/09/19(火) 19:00:38.10ID:vkLt4XXC0
外人は無能ジャップの養分w
I'm sorry that you're exploited.
Thank you, aliens. :-)
Hahahahaha.
2023/09/19(火) 20:05:53.39ID:ltpwqB580
>>547
>>548
一見くだらない書き込みのようだけど割と社内の雰囲気に近いものがあるな
会社の方針として日本人技術者をベトナム人に置き換えようとしているけど
完全にはうまくいかず日程が遅れてしまう日程が遅れると偉い人が連日怒りまくって
プレシャーをかけてきて深夜残業休日出勤が続くことになるけどそれでも年配の社員は
慣れているので辞めはしない(若い人はこういうのが大嫌いなのですぐやめてしまうけど)
2023/09/19(火) 20:08:27.42ID:ltpwqB580
>>547
>>548
一見くだらない書き込みのようだけど割と社内の雰囲気に近いものがあるな
会社の方針として日本人技術者をベトナム人に置き換えようとしているけど
完全にはうまくいかず日程が遅れてしまう日程が遅れると偉い人が連日怒りまくって
プレシャーをかけてきて深夜残業休日出勤が続くことになるけどそれでも年配の社員は
慣れているので辞めはしない(若い人はこういうのが大嫌いなのですぐやめてしまうけど)
2023/09/19(火) 20:27:27.40ID:bh4DsJic0
>>551
重要なことは、何回も言わないとだめたけど、これはその意味でないですね。
2023/09/19(火) 20:27:51.34ID:bh4DsJic0
>>551
重要なことは、何回も言わないとだめたけど、これはその意味でないですね。
2023/09/19(火) 21:42:41.75ID:FAMRvhaO0
派遣も外人も、頑張ってる人は積極的に正社員にするべき。
2023/09/20(水) 09:36:47.87ID:iKAh9Tg+0
>>549
主人より給料の高い奴隷がいるわけないだろ
どちらが奴隷かなんて考えるまでもない
556名無し
垢版 |
2023/09/20(水) 18:19:23.18ID:98xdsvUn0
>>554
You must say "Haisho!" instead of "Yes, sir!".
557名無し
垢版 |
2023/09/21(木) 08:08:38.56ID:HbRlJiei0
Say "Haisho", first and last out of your filthy sewers.
2023/09/21(木) 13:41:49.00ID:Z6ewUgmk0
そういや奴隷だったアフリカ人は英語しか喋れないらしいな
559ななす
垢版 |
2023/09/21(木) 17:33:49.32ID:kJBdZRob0
いやー40代50代で何のスキルも取り柄もない、ハロワですら煙たがるような役立たずのおっさんにならなくて本当に良かった、わはは！
560ななす
垢版 |
2023/09/21(木) 17:35:17.39ID:kJBdZRob0
>>558
と、日本語も満足に話せない黄色いチンパンジーが吠えておりますwww
561g
垢版 |
2023/09/21(木) 19:24:33.12ID:0Y//zdl90
https://www.e-daisyo.com/fuji/
https://www.wakakusa.co.jp/daiko/fuji/
https://www.kurunavi.jp/syako/police/22006.html
562名無し
垢版 |
2023/09/21(木) 19:45:35.55ID:iGHqnVfM0
>>561
この会社のハイショーどもは、車のナンバープレートも自分で手続きして取替られないのか
563名無しさん
垢版 |
2023/09/21(木) 20:00:19.75ID:Vh6grXWB0
周りぬるま湯みたいな感じで楽だけどいつまでも続かないかな
2023/09/21(木) 20:37:53.94ID:QjbAGVex0
>>562
普通はディーラーに頼むもんだろ
565名無し
垢版 |
2023/09/22(金) 05:21:37.19ID:LlIHFaoe0
>>564
他で通用しないクソみたいな仕事しかしてないくせに、随分貰ってるんですね。;-)
2023/09/22(金) 19:44:11.27ID:hQAUfzTP0
>>565
他で通用する素晴らしい仕事してんのに
新車も買えんの？かわいそうに
567な゙な゙じ
垢版 |
2023/09/24(日) 17:33:29.63ID:kcF1OUWf0
日本のサラリーマンの一生👨‍💼
↓
JTCに入社
↓
パワポエンジニア、下請けに指示する仕事に従事し調整力だけ身につく
↓
50歳でリストラ
↓
再就職しようにも募集企業が求めるスキルが身についていない
↓
短期のバイトやフードデリバリを始める
↓
心労がたたり生涯独身のまま心筋梗塞60歳で亡くなる😢
2023/09/25(月) 21:39:45.54ID:KvXY2I2z0
>>567
若い人はこれを見てピンとこないと思うけど、つまりはスキルが身につかないような
仕事をさせられ続けるのは非常に損だということ
ルネサスだとジョブローテーションや異動があまりないから悪い環境に入れられると
ずっとそのままになる恐れがある
それなら転職するなどしてさっさと抜け出すことを考えた方が良い
2023/09/26(火) 03:58:28.60ID:si/3qUHs0
>>568
若いなら社内公募がでている部署には、どこでもいける。
570ななす
垢版 |
2023/09/26(火) 18:31:51.73ID:XYiY1YFh0
ゴミども息してる？
ゲラゲラ！
571名無しさん
垢版 |
2023/09/26(火) 23:10:17.76ID:JYsf84U00
この会社も居眠りとかサボってる人結構いますね
572ななす
垢版 |
2023/09/27(水) 02:56:55.92ID:uXqTVBGi0
辞められまへんなぁ！
ハイショーッ！
573井出
垢版 |
2023/09/27(水) 09:26:04.32ID:OVlA4AEL0
期限ギリギリまでタスク放置、土俵際に追い込まれてから他者にタスクを放り投げるクソ野郎
574井出
垢版 |
2023/09/27(水) 09:26:06.99ID:OVlA4AEL0
期限ギリギリまでタスク放置、土俵際に追い込まれてから他者にタスクを放り投げるクソ野郎
575井出
垢版 |
2023/09/27(水) 09:53:12.88ID:OVlA4AEL0
WBSとか作ったことないだろ？
素人がプロジェクトやるなよ
576いで
垢版 |
2023/09/27(水) 10:38:20.89ID:OVlA4AEL0
管理職として、プロマネとしてのスキルがないくせに、偉そうにタスクを割り振りするのやめろ

お前は平社員、プレイヤーとしてのスキルしかない
せいぜい、Excelいじりでもやってろ
577七頭
垢版 |
2023/09/27(水) 16:52:37.57ID:az7pkAqr0
>>575
ワールドビジネスサテライトも見たことないのかよ、低脳が！
2023/09/27(水) 18:07:33.36ID:NvP9/Swe0
よく見たなぁ
こういう奴
会社を崩壊させた元凶だ

さて次はどの会社をぶっ壊すんだろうか
579名無し
垢版 |
2023/09/28(木) 07:44:03.34ID:W4gOdLl30
>>578
東芝も上場廃止することだし、次はハイショーか三菱を壊してもらおうか
580いで
垢版 |
2023/09/28(木) 08:28:33.28ID:6TFWo3wA0
突然、不意打ちされて、半日でできるわけないだろ
お前には計画という概念がないのか？
2023/09/28(木) 08:47:29.13ID:7h13jVR60
>>580
お前にいったやつも
上から不意打ちされてるだろうさ
想像力働かせないとw
2023/09/28(木) 15:28:05.70ID:uoJoynXb0
なんか最近なんちゃらリーダーとかそういうなんちゃって社内資格が多くなってきたんだけど
やめてくんねえかな？ほぼ１００％そんなスキルねえだろってやつが資格持ってたりして専門性の知識皆無の奴ばっかなんだけど
意味ねえどころか生産性の足かせになってるからちゃんと社内でスキルレベルの管理できねえならマジやめろ

はっきりいうとこんなクソみたいな変な社内資格作って仕事した気になってんじゃねえよ！
品質上がるどこから下がるわ
583七頭
垢版 |
2023/09/28(木) 19:16:56.72ID:lYlYaVTM0
>>582
会社ごっこが捗りますねw
貴方がたが養分にしてる外人達はそんなくだらないことやってないですよ。
2023/09/28(木) 19:38:28.25ID:uoJoynXb0
>>583
当たり前だろこの文化まじでJPだけだわ
中身（スキル）が重要なのに無駄に役割定義してばっかで仕事した気分になってる馬鹿ばかり
こういうの続けてるとまた生産性下がっていくぞほんとに

外国人部隊がなんで成果出せてるのかを学んだほうが良い絶対
彼らはとても合理的に仕事をしている
2023/09/28(木) 19:46:35.54ID:zHskbRm20
養分にしてるじゃなくてされてるだなw
まだ自分達の立場がわからんとw
586井出
垢版 |
2023/09/28(木) 20:06:04.07ID:6TFWo3wA0
夏休みの宿題は、いつも、ギリギリまで着手せずに放置して、夏休み最後の日に、ママに手伝ってもらってました
2023/09/28(木) 20:20:27.09ID:yYTaO3aS0
ぶっちゃけルネサスは一流の会社ではないから何事も一流ではないのは当たり前
そこに不満を言ってみてもしかたがない
二流三流の仕事で給料をもらえるのだから満足すべきだろう
588名無し
垢版 |
2023/09/29(金) 05:12:13.76ID:eaIgv4aR0
>>585
立場分かってないのはお前。お前らJPは外人にとって寄生虫だろう。
589拝承亭圓光
垢版 |
2023/09/29(金) 18:21:13.91ID:FTX5Jru00
>>585
お前さん方は無駄な贅肉ばかりで食えるところなんかなかろう？
これが本当の「食えない奴等」ってんだよ。
お後がよろしいようで。
2023/10/03(火) 20:21:32.00ID:7Z3yFa650
日本人の仕事の生産性がなぜ低いかというと太平洋戦争時の旧日本軍の失敗から
分かるように日本人の戦略立案と組織運営の能力が低いから
そのため個人単位では勤勉に働いていても組織全体でみると外国より劣ってしまう
だから生産性を上げるには旧日本軍的要素を排除して弱点を克服しないといけないけど
ルネサスは軍隊ぽい雰囲気でそう簡単には生産性を上げられそうにないね
591名無しさん
垢版 |
2023/10/04(水) 06:25:44.81ID:Qkc/2UYH0
>>590
元自衛隊員ですら避ける拝承系w
2023/10/04(水) 11:15:20.91ID:HBxxmy4X0
簡単に人を切れないし、自民党の一党独裁では、法改正も進まないだろうね。
それを選んでるのは日本国民自身なんだけどな。

最も成功した社会主義国家と言われる日本の限界だろうな。
2023/10/05(木) 19:24:45.89ID:qIVkEHOa0
日本のいいところは今となっては技術者の人件費が安いこと
ただマネージャの能力が低くて給料に見合っていないからもし俺が経営者なら
日本人のマネージャは全員クビ！・・・にするのは無理だから日本の設計拠点は
分社化したうえで売却し本社はアメリカかヨーロッパに移転、そんで日本に
RVCみたいな設計拠点を作り直して本社側から管理する
ようは外人マネージャと日本人技術者の組み合わせがいいと思うんだ
594名無し
垢版 |
2023/10/06(金) 12:32:12.92ID:h9iTL7SC0
>>592
働く者のクビを切り、パワポエクセル芸者を残したどの口が言うのやらw
2023/10/06(金) 14:07:41.78ID:wF9HdyEx0
そんな会社に人が集まると思っているところが笑える
596名無し
垢版 |
2023/10/06(金) 19:57:02.69ID:gF//6ibE0
>>592
簡単に仕事する人を切り捨てパワポエクセル芸者を優遇したどの口が言ってるのか？w
2023/10/07(土) 08:33:10.85ID:mb+ikg5v0
客離れ起きてるけど大丈夫か柴兄


＞ルネサス

＞MCU のリードタイムは平均 12 週間ですが、販売代理店は現在、ほとんどの顧客に対して約 20 週間を見積もっています。
＞一部の顧客向けに最小限の改善が行われたにもかかわらず、依然として自動車が同社の主な焦点である。
＞しかし、ルネサスが納期をさらに6か月遅らせたため、2022年に発注された注文に対してコミットメント解除が出されており、車載製品には依然として遅れが見られる。

＞さらに、他の製品カテゴリの制約により、顧客は代替コンポーネントの供給を確保するために競合他社に目を向けるようになっています。
＞特に、産業顧客は、ますますオープン市場に注目するようになっています。工業製品の入手可能性が改善されなければ、この割合はさらに増加すると予想されます。
598名無し
垢版 |
2023/10/07(土) 09:08:37.05ID:f/p2qTOD0
>>597
ルネサスアンチの大半は拝承憎し駆動だから、拝承系をばっさり切り捨てて粛清すれば持ち直すよ。
2023/10/07(土) 10:01:25.81ID:zzK/sHa50
半導体の業界は景気の波が大きいから不況の時にリストラがあるのは仕方ない
その分好況のときは給料がいいわけだしそういうときに貯金しておくなり
スキルを身につけて自分の市場価値を高めるなりしてリストラに備えて
おかないといけないでしょ
600名無し
垢版 |
2023/10/07(土) 14:31:08.76ID:f/p2qTOD0
>>599
などと、いじめはいじめられる側が悪い論者が宣っておりますw
601名無し
垢版 |
2023/10/07(土) 15:22:30.33ID:f/p2qTOD0
>>599
お前がハイショーハイショー言いながらパワポエクセル芸者として職業（笑）人生を全う出来るよう祈っといてあげるよw
2023/10/07(土) 21:45:30.33ID:QehJdEq/0
STマイクロのUMこの前読んだけど
クソ読みやすくてわかりやすくて笑ったわ
ルネサスのはUMは・・・・・・
603名無し
垢版 |
2023/10/09(月) 08:27:44.88ID:oji5d7Ke0
>>602
サポート営業マンの仕事なくなっちゃうからね。
それに下手に判りやすく書くと、それ読んだユーザが不具合踏み抜いて社内で問題になるし。
結局毎月何千何万と買ってくれる大口にD-inすれば良くて、UM読んで自分等でどうこうする零細貧乏人はルネサスの客ではない。
STマイクロでも何でも好きなの使っとけ。どうせ皆ArmかRisc-Vなんだから。
2023/10/10(火) 19:29:44.05ID:22oj0swl0
>>603
考えてみるとTAGIEの中に顧客満足とか顧客目線は一切出てこないな
意識的か無意識にそうしているのかわからないがその辺は重要視されていないらしい
2023/10/12(木) 01:33:20.26ID:Dd4G8YRu0
>>603
>それに下手に判りやすく書くと、それ読んだユーザが""不具合踏み抜いて社内で問題になる""し。

もうこのマインドがもう最悪だな・・
つーかこの手のケースで社内で大問題にするRELの文化がダメなんだよ
普通は大事故起こる前に不具合見つかってよかったね
なんだけどな・・。

大事故起こったときの不具合なら言われてもしゃあないけども。

重大な事故になっていない不具合報告ならありがとうございます。
次の改善に努めますが考え方として正解だし、社内でも同じ問題が頻発しない限り
不具合の規模自体が小さくてよくあるケースであれば、過剰な不具合レポートやなぜなぜなんてやらせない。

こういう適切なバランスを考えた不具合対処の選択に文化に会社がなっていくと社員のマインドもリスク回避志向から変わってきて
もっとUMの中身をわかりやすく改善しようとか、不具合に近い使いづらい機能がここにあるから
積極的に修正しようとかそういう動きになっていくから
長い目線でみると会社製品の品質やユーザ満足度もあがっていくんだけどね。

ルネサスの場合、小さい不具合でも過剰に大騒ぎして品証が狂喜乱舞するから
RELの社員は不具合に萎縮してなかなか受け入れようとしないしグレーゾーンな内容を認めて改善に努めようとしない
柴田がこの前「ルネサスのプロパってなかなか事実を受け入れるのが遅いよね」って言ってる本質はここにある。


俺は中途社員で外から入ってきた人間だから、この社内で不具合が起こったときの違和感は他の中途社員も感じてると思うぞ
606名無し
垢版 |
2023/10/12(木) 06:24:28.45ID:Dzk/T5y90
>>605
RELつか拝承カルチャーだから、拝承系を完全排除しないと変わらないぞ。
2023/10/12(木) 16:13:59.37ID:FcC8TK010
外国人様に全て置き換えよう
2023/10/13(金) 01:00:22.68ID:KYJI1kfT0
大成功に終わったINCJによるルネサスへの投資と反省会
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02373/082800007/
609名無し
垢版 |
2023/10/13(金) 17:53:10.86ID:BRUAqBnr0
ジャップに研究開発なんか無理だから、皆で会議室で寝てれば良いです。
2023/10/13(金) 19:35:29.63ID:ePTD7cuR0
>>605 こういう書き込みをたまに見かけるけどおそらく周りと知能に差が
ありすぎて周りに理解してもらえていないな
・周りが論理的でない合理的でないと強く感じる
・自分が論理的合理的と思うことを周りに話しても理解してもらえない
このような状況だとお互いが相手の言っていることが間違っていると思っているから
永久に理解しあえない
そのまま続けてもお互い不幸になるだけだしさっさと見切りをつけて
自分のレベルに合うところに移った方がいい
611名無し
垢版 |
2023/10/14(土) 05:21:57.22ID:2ggXY8a10
>>610
なんだ、ルネサスのジャップはチンパンジーしかいないのかw
612名無し
垢版 |
2023/10/14(土) 06:14:04.56ID:TIQ5GTwn0
三流会社が一流の人材を騙して招き入れて搾取して使い捨てようと考えるから、そういうことになる。
2023/10/14(土) 10:06:29.98ID:HMAd/ZUI0
リストラで三流しか残らなかったから外から一流の社員を入社させてみたものの
一流の社員からみて生産性悪い文化を一流の社員がなんとかしようとしたけど三流からは
知能レベルの差で理解してもらえなくて絶望してるって構図かな
2023/10/14(土) 10:27:46.95ID:sxzNoqUg0
https://i.imgur.com/OKnsnsn.jpg
家族等などにも紹介して、更に\4000を入手できる。
tk..tk [あぼーん用]
615七頭
垢版 |
2023/10/14(土) 20:27:16.28ID:2ggXY8a10
>>613
よっ！三流社員！！
もっとまともな文章書け。
2023/10/15(日) 13:34:12.32ID:P41d5sKf0
>>610
知能の問題ではないな。価値感の問題かもしれないけど、かといって話し合いでも解決できない。

イスラム教を強く信じている人にキリスト教の考えを理解させようとしても無理だからな。
2023/10/15(日) 14:11:03.92ID:1szH7wkw0
数字が全てだからなぜルネサスはCCSPという名のリストラをやらざるを得なかったのかを直視した方がいい
ルネサスの日本社員の生産性が低かったのは事実なんだから
2023/10/17(火) 08:09:55.82ID:517ecf/m0
Qualcommがスマホ需要低迷による業績悪化で1258人解雇へ、米国メディア報道
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20231017-2794434/

この人たちにR-Car開発させたらいいじゃん
2023/10/17(火) 11:29:29.98ID:Ioby9u8Z0
>>618
日本の社員より有能そうだな
620名無し
垢版 |
2023/10/17(火) 19:59:18.45ID:sD3eS5KT0
>>619
対応して！検討して！って英語でどう言えばいい？
2023/10/18(水) 12:33:25.58ID:U5zlk9so0
シナプティクスジャパンに行った奴らはどうなったの？
2023/10/19(木) 17:03:29.30ID:2ZYDCQam0
「日本人のリーダーを育てるためのトレーニングは考えていますか？」


この質問（主体性がない）自体が日本人がリーダーに向いてない証拠で一番笑ったわ
同じ日本人として恥ずかしかった
2023/10/19(木) 17:10:10.02ID:2ZYDCQam0
「日本人の幹部登用が少ないように見えますが。これに関して日本社員はどう捉えればよいのでしょうか？」

グローバルといいながらマインドは排他的日本人の思考そのままでこの質問も恥ずかしかった・・。
能力があれば人種とかどうでもいいんだけどマジで。。。
多様性とは一体・・

日本側がこんなんじゃグローバル企業なんて程遠いわｗ
2023/10/19(木) 17:49:06.18ID:5MSWrYVC0
サクラや
2023/10/19(木) 19:16:37.37ID:2ZYDCQam0
>>624
なんだサクラか
そうだよなこんな恥ずかしい質問する奴いないよなー





いないよな・・・・？
626名無し
垢版 |
2023/10/20(金) 05:58:28.59ID:ymfziTuH0
所詮化けの皮の中身は拝承系さ。
627名無し
垢版 |
2023/10/20(金) 06:04:10.96ID:ymfziTuH0
横河電機見てみ？
マジモンのグローバルが分かるから。
日本の〜何て言ってるうちは三流ダメドメJTC
628名無し
垢版 |
2023/10/21(土) 13:39:19.12ID:dDAnhOd70
>>623
ちゃんとグローバル企業に向かっているじゃん
日本人を幹部から外すことで。
そのうち入れ物は日本企業でも中身は外国企業になるよ。武田みたいに。
2023/10/21(土) 14:45:16.99ID:Y3DN9UbZ0
>>628
それがグローバル企業のスタンダードだしな
人種の忖度をせず能力主義に徹するべき

人種の忖度してたら外国人従業員は当然面白いと思わないし
有能な外国人の退職が相次いで企業としての体力を削ぐだけ
人種の忖度の根幹は人種差別だしな
2023/10/21(土) 18:22:41.06ID:38vCabVP0
グタグタ言ってんじゃねえ。
嫌なら辞めちまえ。
お前の代わりならたくさんいるんだよ。
2023/10/21(土) 18:25:05.55ID:mZszYTqm0
日本人は英語が喋れない時点で論外だしなw
2023/10/21(土) 18:25:14.35ID:mZszYTqm0
日本人は英語が喋れない時点で論外だしなw
633ｐ
垢版 |
2023/10/22(日) 14:57:26.13ID:G4FRZ+rk0
https://youtu.be/NymvEZB-4c8?si=tD00XTNBJvWIryhh

これよりも悲惨なゲリサカ
634七頭
垢版 |
2023/10/22(日) 18:05:49.27ID:YbGF6ldP0
>>633
お前よりマシじゃね？
クスクスゲラゲラ！
ハイショーッ！
2023/10/23(月) 06:49:23.52ID:vUVn9wz80
下痢が恋しいのか？

http://hissi.org/read.php/haken/20230115/czVDR2lMRkUw.html
636名無しさん
垢版 |
2023/10/23(月) 23:13:22.60ID:y0k8W/XK0
時価総額6倍に向けて株価順調に下がってるな
2023/10/24(火) 19:30:39.65ID:pBAqZ+J20
日本の拠点にいるとそんなに成長する気がしないけどきっと海外の拠点が
やってくれるのだろう
まあ頑張ってほしいね
2023/10/24(火) 22:18:26.23ID:RkMzuMcd0
下がってるどころか年初から２倍になってるじゃん株価
まあ６倍は眉唾だけどｗ
639末武
垢版 |
2023/10/26(木) 11:55:32.58ID:7j/yFVP/0
引き継ぎせず、後任の話もせず、突然、退職
無責任極まりない逃げ方、とんずら
逃げるは恥だが役に立つってか？
社会人としてあるまじき、恥さらし
640末武
垢版 |
2023/10/26(木) 11:55:40.52ID:7j/yFVP/0
引き継ぎせず、後任の話もせず、突然、退職
無責任極まりない逃げ方、とんずら
逃げるは恥だが役に立つってか？
社会人としてあるまじき、恥さらし
2023/10/26(木) 12:25:26.02ID:4c1Bfd6F0
マネジメントできてない
2023/10/26(木) 18:43:48.98ID:Jq7J4ZyM0
退職代行を使われたの？そんなのを使われる方に問題があるだろうし同情はできない
時価総額6倍に向けて仕事がさらにきつくなるだろうからこういうのが増えていくだろうな
2023/10/26(木) 22:50:41.05ID:9iElaVVK0
グローバルでは引き継ぎなしは当たり前
退職代行を使わなければならないのがおかしい
2023/10/27(金) 04:46:48.72ID:XCwNazSu0
なにもかもグローバルになる。いままでの先入観はなくさないと。
2023/10/27(金) 08:27:01.27ID:VQDlNVIG0
御本人は気付いていないが
ありあまるぐらいに、とんずらすることがわかる書き込みだな
2023/10/27(金) 08:42:22.49ID:8fYA1zLF0
日程遅れが出ると状況説明のための会議が毎日行われて現場の負担がさらに増えるし
マネージャーが恫喝するように圧力をかけてきて日程を絶対守るように
約束させられるしでますます追いつめられるので逃亡者が出てもおかしくない
647あ
垢版 |
2023/10/27(金) 17:51:07.08ID:qjTFomUm0
シャープはこんなヘマをしない。末席送りか、仕事を与えないか
全く認めないかで、孤立させて、自分で追い出し部屋へ自主的に
行くようにする老舗の技。

【怒り】『追い出し部屋』で迎えた教師生活の最後「４０℃超える美術室にエアコン要望」きっかけに...誰との会話もない３か月『教育委員会は許せない』【憤マン】
https://www.youtube.com/watch?v=TtQmj9VZZf8
2023/10/27(金) 22:03:33.00ID:VuTvoIzC0
その追い出し部屋が快適だったら、俺もその追い出し部屋にいきてーなー。

集中出来そうだし。
649あ
垢版 |
2023/10/27(金) 23:26:23.82ID:7FId41k50
シャープさんの場合
そのままフクロウいや「福利厚生」とやらのリストラに持ち込まれるんだろ?😫
2023/10/28(土) 10:05:38.47ID:/Q3mVZvg0
辞められたら困る人材にたいして
逃げられるような扱い、コミュニケーションしてたんだろうな。

上ほど明日から居なくなっても困らんよな。
うちのBだけかもしれんが
651あ
垢版 |
2023/10/28(土) 11:36:42.54ID:XpBZdiNX0
これから無間地獄っぽいシャープさんに比べりゃ弊社はまだ快適
2023/10/28(土) 14:55:14.21ID:t9beDY1j0
イエスマンが出世するからな。

リーダーシップのない頼りない部長になっちゃうんだよな。
653名無し
垢版 |
2023/10/28(土) 19:05:19.56ID:EKurZ4KA0
>>650
いなくなってみろよ、しがみつきがw
2023/10/29(日) 09:39:17.69ID:W1tdi4mx0
リーダーシップというか、中身がなく、
経験、資格がマウントとる道具でしかなく。

中身ない上司に言ってみよう。
指摘は分かりました、参考にしたいので以前xxさんが作成したドキュメントをみせていただけないでしょうか。
どれだけ古くてもかまいません。
2023/10/30(月) 00:41:57.20ID:ncsZlKiZ0
柴田もいってたけど
ルネサス外注しすぎじゃない？？

内製で自分たちやらんと技術力が全く育たないぞ
周り見てるけど自分たちで出来ないから安易に社外に外注して逃げる（管理だけしまーす）奴が多すぎる
こういう事ばっか続けてるから若い奴らとかの技術力が全然育たないし技術力が育たない
社内で技術が育たないから新しい事やろうとしても何も生み出せない悪循環が出てるって気づいてるやつどんだけいるのよ？
イノベーションって管理だけのやつだと絶対起こせないんだぞ？

はっきりルネサスの問題点いうけどMBOのせいで目先（１年）の成果にみんな固執しすぎなんだよ
この毒は今は良くても数年後ジワジワ会社を蝕む様に効いてくるぞ
なにせ外注多すぎて内製で新しいイノベーションを起こせない体質になってるんだから
外注オンリーでイノベーション起こせるかっていうと無理
外注先はルネサスのために一生懸命やらないし言われた事しか成果を出そうとしないからだ
気づいてる奴は気づいてると思うけど
656名無し
垢版 |
2023/10/30(月) 04:32:42.53ID:NAQo48ml0
>>655
対応してぇ！検討してぇ！
2023/10/30(月) 12:28:20.86ID:MyL7Q+9/0
手配師
2023/10/30(月) 13:23:06.04ID:Zp5u2tZV0
>>655
いいんだよ
しがみつきジャップどもを外国人に
置き換えて株価上げなければならないんだから
無能ジャップどもにコストなんざかけられん
659無能”管理”職
垢版 |
2023/10/30(月) 16:30:16.89ID:HkIJILML0
ここの管理職は無意味
現場がリーダーシップを！自主的に、積極的に！
で、管理職は報告を聞くだけ

管理職の存在意義とは？
660個人プレーなら”管理”職は不要
垢版 |
2023/10/30(月) 16:54:42.79ID:HkIJILML0
会社組織における管理職の役割は多岐にわたります。以下に、一般的な管理職の主な役割と責任をいくつか示します：

チームリーダーシップ: 管理職は、部下やチームを指導し、方向付けます。彼らはチームの成功に貢献し、目標を達成するためにメンバーを鼓舞し、指導します。
戦略の策定: 管理職は、組織の目標とビジョンに基づいて戦略を策定し、実行する責任があります。彼らは組織の長期的な方向性を考え、計画を練り、リソースを最適に活用する役割を果たします。
パフォーマンス評価とフィードバック: 管理職は部下のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供し、成長と発展をサポートします。目標設定やパフォーマンス改善の支援も行います。
リソース管理: 管理職は予算、人員、時間、および他のリソースを管理し、プロジェクトやタスクを適切に遂行するために必要なリソースを確保します。
意思決定: 管理職は日常的な意思決定を行い、組織の目標に向けて方針や戦略を決定します。これには優先順位付けやリスク管理も含まれます。
コミュニケーション: 管理職は組織内外とのコミュニケーションを円滑に行う責任があります。部下や他の部署との協力を促進し、情報の伝達を効果的に行います。
問題解決: 管理職は発生した問題や課題に対処し、解決策を見つける役割を果たします。時には困難な状況に対処し、リーダーシップを発揮します。
リーダーシップの発展: 管理職は自身のリーダーシップスキルを向上させ、部下やチームのリーダーシップの資質を育てる役割も担います。
組織の文化と価値観の維持: 管理職は組織の文化や価値観を守り、従業員にそれを共有し、実践させる役割を果たします。
661名無し
垢版 |
2023/10/31(火) 01:47:54.21ID:jl3yATQv0
>>660
とりあえずお前が無能なのは分かった。
662日本人はダメ
垢版 |
2023/10/31(火) 09:41:37.47ID:VIBOEHVl0
國崎はなんで、いつも偉そうなの？
もっと、丁寧な話し方ができないの？
人をイライラさせる、上から目線の話し方
2023/10/31(火) 12:00:09.39ID:IOSKS3uM0
>>662
無能ジャップだからw
2023/10/31(火) 12:00:12.30ID:IOSKS3uM0
>>662
無能ジャップだからw
665名無し
垢版 |
2023/10/31(火) 16:35:12.71ID:bIMtQC2f0
日本国内での半導体ファウンドリ建設予定地決定のお知らせ
https://www.sbigroup.co.jp/news/2023/1031_14177.html

＞台湾の半導体受託生産大手の力晶積成電子製造（ＰＳＭＣ）とＳＢＩホールディングスは３１日、宮城県大衡村の第二仙台北部中核工業団地に半導体工場を新設すると発表した。


トヨタ自動車東日本本社の真横に建てるらしい
すげえ媚びってる
666イエロージャップくにさき
垢版 |
2023/11/01(水) 09:56:20.67ID:Vd1f7n7/0
最低限の社会人としてのマナーは守れよ
相手がインド人で日本語わからないからって、中学生の不良みたいな話し方をビジネスミーティングでするな

こんなだから、日本人はグローバルに活躍できない、って社長から駄目出しされるんだよ
667ジャップ
垢版 |
2023/11/01(水) 11:37:08.71ID:Vd1f7n7/0
デロイトの人に、お前が日本語で話してる内容、全部英語で報告するぞ
2023/11/01(水) 16:09:12.43ID:Ah/TRU9w0
ヤフコメだけど拾うに値する客観的なコメントだと判断したから貼り付けるけど。
果たして我が社はどうだろうか？
他の日本の大企業に比べればまだ上からのレスポンスは早い気もするけど。



トヨタ、営業利益4兆5千億円へ　日本初の3兆円予想を大幅引き上げ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e7e41f507727610a7bf372d7ac72d27adf0ebf6

ヤフコメより
TOYOTAが売上げを増加、利益を拡大しているのはトップが有能な証拠。
経営判断が早く市場の流れをちゃんと掴んでいるって言える。
TOYOTAも日産もホンダも関わった事があるけど、TOYOTAに提案したら１週間以内にちゃんと返答が来る。
それに対して日産やホンダは日本の大企業にありがちなスピード感が無く上層部まで話が行くのも遅く、
更にそこから無駄な検討、検討でやっとで答えが返ってくる。
その時市場は次のフレーズに移っているのでスロー感は半端ないよ！

そこの違いが日本車メーカーの大きな差になったのだと思います。
2023/11/01(水) 16:14:35.04ID:Ah/TRU9w0
>>668
少し冷静に考えたけど
レスポンスはまあまあ早いけど
無駄な検討、検討で答えが返ってくるって流れは同じかもしれんなうちの会社も
つまり、裁量権を大きく持っている人が検討が多いってことは自分の判断で決めきれないってことだから
リーダーシップの素質が欠けているともいえる
多少ワンマンでもモノによっては早めに決断することを判断する能力もリーダーにとっては必要な要素だよな
このあたりは外国人が得意とするところで「出る杭は打たれる」文化で教育されてきた日本人は不得意
670ジャップ
垢版 |
2023/11/01(水) 21:04:17.08ID:Vd1f7n7/0
社長が外国人ばかり優遇するから、コンプレックスを抱いて日本語で外国人の悪口言うのかな

馬鹿だね、居酒屋で愚痴言うおっさんと同じ
2023/11/01(水) 21:04:56.14ID:ctqTpm8q0
>>668
複数分野をよく理解している人たちが少人数で意思決定できるのであればスピードが速いだろうけど
弊社では一つの部署にずっと居続けるか、あるいは同じ分野の部署間での異動しかしないので複数分野を理解している人がいない
また決定権を持っている人は現場から離れてから長い時間がたっていて技術に疎くなってしまっているので自分だけでは決められない
このためスピード感を持つのは弊社では難しいように思われる
2023/11/01(水) 22:50:18.92ID:Ah/TRU9w0
>>671
確かに異動も同じ部内での異動が多いね
ワンマンで即決定できる人は現場や技術をよく理解してる人なのもたしかにそうだと言える
そういう人は今のルネサスにほとんど残ってないけど
673名無しさん
垢版 |
2023/11/02(木) 03:50:02.06ID:OwMrMdhB0
>>672
技術者を搾取し使い捨てて嗤ってたような、無能丸投げ手配師のしがみつきしか残っていない。
674名無しさん
垢版 |
2023/11/02(木) 09:13:43.47ID:Bl4/mI7T0
無能で卑劣なゴミがリストラを主導したから、技術者はこぞって競合に転職し、一番切り捨てるべき病巣が最期まで温存された。

脳が癌細胞に冒されてるから、命を長らえる為、健康な部分を切り捨て、癌に冒された部分を温存した。
675日本人社員
垢版 |
2023/11/02(木) 11:14:59.53ID:+MjStcj/0
社長が、日本人は外国人よりも能力が低いと公然と発言したのは、日本人に対する逆人種差別では？
2023/11/02(木) 15:12:37.61ID:jFpqWTEK0
ミネベアが日立パワーデバイスを買収
677名無しさん
垢版 |
2023/11/02(木) 19:50:26.87ID:OwMrMdhB0
>>675
お前の書き込みこそ、日本人が能力低い証拠に他ならない。結果だせや。
2023/11/02(木) 22:13:21.90ID:/woJFyBL0
経営幹部からすると業績がよくて株価も上がって世界的な企業になったのに
なんでまともな人材が集まってこないのかと疑問なのだろうけど
転職サイトなどでルネサスの評判を見ると非常によくない
そりゃ来るわけがない
働きたいと思える環境を整えないといい人材は来ないのですよ
679名無しさん
垢版 |
2023/11/03(金) 05:10:24.29ID:/Dnynvma0
まともな技術者は「対応してぇ！検討してぇ！」と仕事を丸投げされて結果だけ搾取されたくないし、作番がどうの予算がどうした図面が何だ1日中会議だなんて「仕事」したくない訳ですよ。

いまのルネサスのJAPはそんな生産性皆無の奴ばかりしがみついてて、派遣や中途入社、外注を搾取するばかり。

加えて装置メーカーに金ケチったから、工場の生産装置の一部を納入後回しにされてしまった。その装置メーカーは途中までルネサス用に作ってしまった装置を改造してでも、他社さん、ぶっちゃけ外資系に間に合わせるし、工事部隊もそっち優先だって。
680名無しさん
垢版 |
2023/11/03(金) 05:18:02.03ID:/Dnynvma0
JAPつかハイショーの害悪、祟りですよ。

見方を変えると、柴田さんや歴代辣腕経営者でもどうしようもないくらいハイショーJAPの生産性は酷い。

ファブレスになって那珂を日立に突き返してから、ハイショーを絶滅させないと、この会社の後はないね。
2023/11/03(金) 05:34:14.21ID:p6Z/tm/30
>>678
CEOに教えてあげたのがいいね。
2023/11/03(金) 08:50:26.42ID:rGMUNhrB0
https://eegg.fun/sp/text/20200304143344.html
683名無しさん
垢版 |
2023/11/03(金) 09:26:55.42ID:LYizKOl+0
高齢童貞から脱出するには、どうすればいいですか？
2023/11/03(金) 12:05:36.97ID:2Da1U7Tz0
高齢で童貞なのか。
かわいそうに
685名無しさん
垢版 |
2023/11/03(金) 12:27:35.04ID:8lADxwMK0
この掲示板を読んだら、まともな頭脳があれば、入社しない

技術のない手配師ばかりってことな
686喜多方ケソン゛ー
垢版 |
2023/11/03(金) 16:46:52.57ID:/Dnynvma0
>>683
ソープに逝け
2023/11/04(土) 05:00:05.28ID:clB59qCD0
はっきりいって数字の結果から客観的に評価するとルネサスの経営陣は優秀だよ
数年前に日本のルネサスに力がないと判断して早々に買収戦略に切り替えた
当時めちゃくちゃ暖簾が暖簾がって叩かれてたけど、それを跳ね返して業績が大幅に上昇し
株価も爆上げして数字で株主や市場を黙らせた

だが、経営陣も後何年も同じ奴らが続けるとは限らない
予言するが柴田が引退すると買収会社した会社との派閥争いがはじまってルネサスは会社として迷走しはじめるだろう
内部の人間は肌で感じてるはずだ。買収によって本来もっと発生するはずの歪みが異常に無い状態であることを。
それを抑え込んでるのがおそらく柴田一人であることを。
神格化するつもりも信者になるつもりも一切ないが、これは紛れもない事実で裏を返せばうまく行き過ぎて逆に危機感すら覚える。
柴田はいまや日産のカルロス・ゴーンみたいな状態になってるからな

みんな今の状態でもしいきなり柴田がいなくなったときのことを想像してみろ？
ゾッとしないか？まとめる役がいなくなって外国との連携が取れなくなり大混乱に陥るのが容易に想像できる
だから今ルネサスとしてやらなきゃいけないのは柴田が辞める前に次代を担う人材の育成が急務
大体強すぎる国の統治者が代替わりした時、大きな混乱や波乱が起きているのは歴史が証明しているから
そうならないようにまともなリーダーや技術者など柴田がいなくても地力なんとかできる人材を今のうちに育て上げておかないといけない
688名無しさん
垢版 |
2023/11/04(土) 06:05:37.75ID:BjcBO4lT0
>>687
ハイショーJAPが内部抗争で勝利し、組織は内部崩壊に向かうさ。

そこまで行くにはあと数年掛かるとは思うけど、数年後、会社が崩壊した後、皆、転職出来るのかね？

年齢を食うのだけは皆平等だし、会社がなくなれば否応なく放り出され、それこそ皆平等に職探しをしなければならなくなる。

「元ルネサスでデバイス担当の取り纏め主任技師をやってました」とか言って、格下の会社の面接担当者を上手く騙して潜り込み、引き続き要領良く生きられると良いですね。
2023/11/04(土) 07:12:48.62ID:gd59nHQM0
普通にウイニングコンボの生みの親のChris Allexandreとか人材いるじゃん
クリス兄が白人だからって差別するのやめなよ
690名無しさん
垢版 |
2023/11/04(土) 07:21:57.42ID:d6XmgOn40
たしかに、柴田がいなくなったら、老害日本人による逆襲が始まるだろう、数の上では日本人のほうが多い

で、外国人役員は追放されて、また、旧態依然とした社風に戻る
2023/11/04(土) 08:16:12.11ID:clB59qCD0
>>688
柴田がいまの地位にいる限りルネサスで内部抗争はないよ
あっても柴田の力で押さえつけることができる
柴田はIDT、インターシル、ダイアログの買収で業績を大幅に改善させた実績を作ってしまったから
いま逆らえるやつは一人もいないし、株主連中も当たり前のように柴田を支持するだろう。

それと社内の反応を見ると会社が目に見えて復活してるから柴田に割りと好意的なやつが多い
「経営面では柴田さんならなんとかしてくれる」みたいな空気すら感じる
これ日産のカルロス・ゴーンのときの妄信的な空気に似てるんだよ
だから俺は逆にこの状況に危機感を覚えてる
具体的には柴田におんぶにだっこで後継者が育たない事を一番危惧してる

今のルネサスは買収後で地盤がまだグラついてるから経営陣営の出口戦略（代替わりの落とし所）が非常に重要で
柴田の後に変な後継者が就任するとまた業績が一気に転落しそうだ
2023/11/04(土) 10:24:53.72ID:hDfg3Z6G0
T社の気分次第
693名無しさん
垢版 |
2023/11/04(土) 10:54:27.38ID:BjcBO4lT0
>>692
ルネサス向け製造装置が出荷据付延期されて、製品供給に支障が出れば顔色変わるだろうさ。
天下の大日立製作所気分が抜けなくて横柄な言動してるからだよ。
694名無しさん
垢版 |
2023/11/04(土) 10:54:40.32ID:BjcBO4lT0
>>692
ルネサス向け製造装置が出荷据付延期されて、製品供給に支障が出れば顔色変わるだろうさ。
天下の大日立製作所気分が抜けなくて横柄な言動してるからだよ。
695名無しさん
垢版 |
2023/11/04(土) 17:12:45.61ID:lbIGI2LC0
ルネサス向け薬液供給装置、VMBは後回し♪
696名無しさん
垢版 |
2023/11/04(土) 17:19:42.41ID:lbIGI2LC0
>>695
モノ知らない知的障害者の為に解説してやると、前工程の製造装置に薬液を供給する装置やバルブボックス類。

薬液供給の装置が入らないと、SiO2やメタルのエッチング、ホトリソの洗浄もままならないぞ。
697名無しさん
垢版 |
2023/11/05(日) 09:05:09.24ID:NWE3JXN80
>>696
まだ分からないかな？
ルネサスの前工程生産能力が上がらないの。
マイコン作れる数が少なくなるの。
巡り巡ってまたトヨタの車が作れなくなるの。納期延びるの。まー他の車メーカーもだけど。
698名無しさん
垢版 |
2023/11/05(日) 09:09:36.95ID:NWE3JXN80
>>697
慌ててトヨタだけえこひいきして他の客をゴミ扱いしてさらなる客離れを招けば良いよ。
699名無しさん
垢版 |
2023/11/05(日) 09:10:34.36ID:NWE3JXN80
柴田さんはルネサスが傾く前に上手くexitしなね。
2023/11/05(日) 11:24:55.41ID:a1jx/pwf0
一人で会話してる…
2023/11/05(日) 11:28:11.12ID:26m9KdMi0
一体誰と戦ってるんだ・・
2023/11/05(日) 11:47:38.73ID:26m9KdMi0
トヨタ様とはパートナー会社として良い関係を続けていきたいが
トヨタ様だけえこひいきするのは収益性が特定の会社に対して依存体質になって会社としては望ましくない
トヨタ様だけの専用半導体製品を売って売上が１兆円伸びるより、他の顧客から幅広く手に取ってもらえるような
半導体製品を作って売上５０００億伸びてくれたほうが長い目線で見て健全だし、
何より顧客全体から自社の半導体製品を評価してもらって手に取ってもらえてる実感があってうれしい
703名無しさん
垢版 |
2023/11/05(日) 18:26:43.21ID:fTk3E30x0
無能老害ジャップの逆襲はいつになるか？
2023/11/06(月) 03:10:45.56ID:cHM8Nq9V0
>>686
高級ソープは行ったことあるけど、嫁と娘を働かせている名前何だったか忘れた店には行ったことないんだよな。リストラされて嫁と娘をソープで働かせるネタはもう少し尾ひれはひれつけてほしかったが。無能にはムリだろうな。
705名無しさん
垢版 |
2023/11/06(月) 10:50:40.76ID:AL9Wz+ct0
>>704
高齢素人童貞乙！
706くにさき
垢版 |
2023/11/06(月) 16:18:11.99ID:dgBFSVMP0
せめて、フェラだけでも経験したい
707周近平　ググレカス
垢版 |
2023/11/07(火) 08:24:11.09ID:FX62dD1y0
私が相手をしてあげようか？
708ガンディー
垢版 |
2023/11/07(火) 09:23:47.93ID:FX62dD1y0
非暴力不服従、差別に反対
709童帝は辛いよ
垢版 |
2023/11/07(火) 12:06:10.93ID:FX62dD1y0
女帝は質問を受け付けません
710無能くそジャップ
垢版 |
2023/11/07(火) 15:25:44.68ID:FX62dD1y0
早く名誉白人になりたい
711名無しさん
垢版 |
2023/11/07(火) 15:32:55.44ID:7xEBeHu40
>>710
日立系に非ずは人に非ず
712名無しさん
垢版 |
2023/11/07(火) 16:52:03.02ID:FX62dD1y0
中国の周王朝が、ググレカス1世と組んで、イエロージャップを滅ぼしにきた

変態魔王はインド人の陰口を言っている
713名無しさん
垢版 |
2023/11/07(火) 17:57:25.80ID:7xEBeHu40
>>710
拝承系に媚びなさい
714無能ジャップ、Openwork
垢版 |
2023/11/07(火) 18:01:16.17ID:FX62dD1y0
これまでに3回の早期退職が実施され、低評価の人にはかなり厳しい (複数回の) 上司面談が行われたと聞いています。 幸い私はそれまでの評価が高かったために型通りの事務的な説 明を受け、早期退職の意志がないことを伝えると「ではぜひ残ってください」 とのコメントだけですみましたが、 部署によってはパワハラ寸前の面談もあったようです。度重なる早期退職を実施するわりには部の数も課の数も減らず、つまり 部課長のポストは置かれたまま。

課員6, 7名の課など統合すべきと思うのに、それも実施せず人員だけを削減しようとする姿勢に不信感を覚えて転職を検討し始めました。

また、人員削減する割には派遣社員を多数抱え続けている部署がある という状況も同じです。
職場には閉塞感が漂い、30代の働き 盛りの社員が次々に転職を決めていくので、このままでは作る人メンテナンスをする人も売る人もいなくなってしまうのでは、と恐ろしくなっています。
715名無しさん
垢版 |
2023/11/07(火) 18:04:04.51ID:FX62dD1y0
早期退職制度に応募しました。40代以降は辞めてほしいとい う感じがありありで、残ったとしても55歳になれば役職定年になります。

前の上司で役職定年になったのち、地方拠点に 異動になったうえ、全くこれまでと関係のない仕事をアサイ ンされた方がいました。

全員がこのような待遇ではないとは思いますが、姥捨て山のような人事制度だと思いました。

このような状況を見ているので、中高年層のモチベーションは最低に落ち込みますし、そのような雰囲気は若手にも伝染し、負のスパイラルに落ち込んでいったと思います。

産業再生機構の融資を受けるまで業績が落ち込んでいったのは、人災だと思います。
2023/11/07(火) 18:44:26.21ID:PzTm4qEl0
ルネサス役職定年制度はつい最近廃止されたけどな
2023/11/07(火) 19:51:47.50ID:k9vUN1SN0
>>705
>>>704
>高齢素人童貞乙！

フロントエンドの半導体設計は、ゲリサカですら一人で完遂できるのに
どうしてこうも、後身がそだたたないのか
718飛んでますか
垢版 |
2023/11/07(火) 21:27:26.42ID:3VDhTqOU0
童帝は辛い、セックスしたくても相手がいない
男友達からも馬鹿にされる
しかし、童帝を卒業したら、セックスなんて、意外と大したことなかったなと悟る

女帝ググレカス、習近平の精神分析がしたい
719無能呼ばわりされた日本人
垢版 |
2023/11/07(火) 21:29:52.92ID:3VDhTqOU0
僕は無能ジャップ（JAP）なので、身の振り方考えます
2023/11/07(火) 22:54:52.23ID:QfRfeD+v0
IDのこと知らん人来てるの？
721名無しさん
垢版 |
2023/11/08(水) 03:09:51.68ID:PcotO1qw0
大規模なリストラを繰り返して、人手不足も限界なのでは？会社に必要な人まで辞めさせたよね

また業績悪化したら、リストラ再開するんだよね？
722名無しさん
垢版 |
2023/11/08(水) 03:30:30.90ID:0/GPKhAr0
>>717
お前みたく杜撰な仕事しか出来ないからじゃね
723名無しさん
垢版 |
2023/11/08(水) 03:35:57.48ID:0/GPKhAr0
>>721
よく分かってんじゃん。
下々が必要かどうかなんて知ったことじゃない。
派閥抗争で勝つか負けるか、それだけのこと。
他所で通用しない無能が結託して、生贄を差し出しながら、稼ぐ力を失って衰退していくのさ。
実力に見合わない高給を取りながら、無事定年まで逃げ切れると良いですね。
724無能日本人、ジャップ
垢版 |
2023/11/08(水) 08:52:27.22ID:PcotO1qw0
今まで散々、リストラしていたくせに、人手不足だ！とかアホみたいだよね、人材を切り捨ててきたのは経営陣だろ
2023/11/08(水) 17:04:12.47ID:WCDaKUq+0
リストラ前は稼ぐ力ありましたか？笑
最近の方が稼いでるように見えますけど
726名無しさん
垢版 |
2023/11/08(水) 18:50:30.22ID:PcotO1qw0
だから、自分たちで、仕事できる人材も含めてリストラしておきながら、今さらになって人手不足だ！とわめいてるのが滑稽だな、と言いたいわけ

参考
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-11-14/2014111401_08_0.html?fbclid=IwAR3mCjtsH4HoUeGuLbjmfThZagMnFX53s6aWn0WCGJTRbPVVQLT_UI56qwo
2023/11/08(水) 19:16:30.70ID:+FXysQRv0
>>721
結果論だけどリストラは会社が倒産せずに生き残った
大規模リストラしてなかったらルネサスは間違いなく倒産して会社自体が無くなってたよ

会社を生き残らせるという意味でリストラは正解だったけど
多くの犠牲（必要な人材達も大量に流出した）が伴ったのは間違いないな
でも、そのおかげでルネサスの業績は完全に立ち直ったから、今度は少しずつ優秀な人達をルネサスに呼び込んで育成し
長期的な血の入れ替えをして次代を担う人材が育ってきた段階で会社が更に成長していけばいいんじゃないかな

>>725
ほんとそれな
リストラ前は稼ぐ力無かったよなーｗ
728名無しさん
垢版 |
2023/11/08(水) 19:20:52.06ID:PcotO1qw0
リストラしていなければ、倒産していたのは理解
しかし、やり方が酷かったのも事実
それで、復活したから戻ってきてと言っても、たぶん戻らない
2023/11/08(水) 19:59:38.33ID:bs4PgOCU0
最近のなろう小説みたいなこと言ってますね
リストラされた側ですか？
730名無しさん
垢版 |
2023/11/08(水) 20:00:26.37ID:PcotO1qw0
なんか、もう、人生馬鹿らしい
どうでもよくなってきた
オナニーでもするわ
2023/11/08(水) 20:09:19.56ID:0CbNb6xd0
人手不足と言うがベトナム人の採用は増やしているしインド人も増やす予定だ
業務のマニュアル化を進めて外国人により多く仕事を任せれば
人手不足は解消する見込みであり現状の方針で問題はない
732名無しさん
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2023/11/08(水) 20:20:40.96ID:PcotO1qw0
やっぱり、日本人は必要とされてないんだな
俺も、いつ切られるかわからんな
2023/11/08(水) 20:35:29.81ID:0CbNb6xd0
会社全体では有給取得率は増加傾向にあり人手不足はごく一部の局所的な問題である
全体でみれば特に問題はない
2023/11/09(木) 01:08:53.34ID:tXOyiwzr0
ルネサス懇って中共のスパイに乗っ取られてるだろ
こいつらは反柴兄運動展開して、柴兄追い出してルネサス弱体化させるのが目的


http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_vol54.pdf
ラピダスをどう思いますか？

昨年8月に設立したラビダスは、世界最先端の線幅2nmの半導体を製造する会社を目指しています。
ルネサスとして直接関与はしていないものの、同社の動向に対するルネサス社員の関心は高いと思います。

もっと心配なのは、先端半導体の生産それ自体が目的化することです。
これが国策となり、途中で やめることができなくなって、延々と莫大な国家予算が注ぎ込まれることにならないでしょうか。
こう していわゆる「先端半導体ムラ」とも呼べる巨大な利権集団が新たに生まれないかと心配になります。
更に懸念されるのが、日米軍事同盟との関係です。
コアとなる2nmの技術は、米IBMからライセンス供与を受けるものです。
もちろんタダで供与される訳はなく、背後には米国政府の思惑も絡んでいるはずです。
将来、ラピダスで開発・生産する半導体の中に、軍事用途のものや、高度な軍事技術に関わるものが含まれる恐れはないでしょうか。
仮にそうなったとき、世界の他の国々の企業と、良好な関係を構築する妨げとならないかと懸念します。
735名無しさん
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2023/11/09(木) 03:08:42.79ID:Ss8rq6880
無能ジャップ認定されてるから、いつまた、不況になって切られるかわからないから、怖い

今は良くても、また不況になったらリストラやるだろ、今までその実績がある

夜中に悪夢で起きることも多くなってきた
僕の慰めは、AV女優（最近はセクシー女優っていうのかな）だけ

深田えいみちゃん、藤かんなちゃん
736名無しさん
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2023/11/09(木) 04:01:49.49ID:Ss8rq6880
最近は睡眠もろくにとれない
高橋まつりさんの気持ちがわかる
電通ほどヤバくはないだろうけど
737名無しさん
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2023/11/09(木) 04:29:34.16ID:i55vXYxc0
現場で直接作業している者を人間扱いしないで壊れるまで使ってポイ捨て。
机で難しい顔してパワポエクセル弄り会議室で昼寝してる奴の方が人数も給料も多いんだから、何が稼ぐ力だか笑止千万。
738名無しさん
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2023/11/09(木) 04:33:38.91ID:i55vXYxc0
しがみつき無能JAPを切り捨てる戦略は正しい。
かつて酷い切られ方した人達が世の中にばら撒かれてアンチルネサスになってしまっているから、元ルネサス管理職です、でまともに転職、再就職出来ると良いですね。
739名無しさん
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2023/11/09(木) 04:55:03.40ID:Ss8rq6880
僕は管理職じゃないです
無能な中年平社員です
今日も現場で馬鹿にされるのかな、こんなこともわからないのか、って

イエローモンキーはAVで自分を慰めるしかない

精神的に辛いから休職したいけど、そんなことしたら、メンタル弱い認定もされて、余計にリストラ候補にあがりそうだから、できない
740名無しさん
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2023/11/09(木) 05:26:13.43ID:i55vXYxc0
>>736
✕電通ほどヤバくない
◎電通よりやり方が上手いから表沙汰にならないだけ。

何の為の総務部勤労課だと思ってんの？
741名無しさん
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2023/11/09(木) 05:53:43.72ID:i55vXYxc0
技師だか主任技師だか課長まで登り詰めたか知らないが、外に放り出されてから、何も出来ない無能な自分に気付いて愕然とすれば良いよ。
742名無しさん
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2023/11/09(木) 07:07:58.92ID:Ss8rq6880
動画だけじゃなく、土日は風俗へ行こう
お姉さんが癒やしてくれそう
僕にとって唯一の癒やしは女だな
仕事は辛い、しにたい
743クビにされそうになったら、共産党に泣きつこう
垢版 |
2023/11/09(木) 10:45:54.36ID:KKv3m1Ju0
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-06-11/2015061105_01_1.html

早期退職に追い込まれた正社員や、無理やり派遣会社に転職させられた正社員が、派遣社員として会社に戻ってくる―。

従業員を６割も減らすリストラをすすめている半導体大手、ルネサスエレクトロニクスで今、とんでもない事態が生まれています。

今国会での強行がねらわれる労働者派遣法改悪案の先取りともいえる実態を追いました。
744名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 11:17:49.05ID:KKv3m1Ju0
女帝は今夜、マレーシアで豪遊ディナーか
745名無しさん
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2023/11/09(木) 12:25:31.45ID:6f7ESHcr0
>>744
お前は童帝だなw
746名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 14:04:11.88ID:KKv3m1Ju0
いつも、いつも、コストカットばかり言うくせに、女帝は今回、何十万円のカネを使うんだ？
747名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 14:17:15.19ID:KKv3m1Ju0
中年の素人童貞です
若い頃から髪の毛が薄くて、チビ・デブなので、彼女いたことありません
748名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 16:52:01.43ID:KKv3m1Ju0
女帝は人から質問を受けると、そのくらい調べろとブチギレします
749名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 19:13:29.75ID:KKv3m1Ju0
職場に発達障害が多い気がする
750名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 19:19:43.21ID:KKv3m1Ju0
ルネサス子会社の過労死事件から読み解く、「労働基準法」の病理

“ブラック企業アナリスト”が斬る労働問題

半導体大手ルネサス エレクトロニクス子会社で工場勤務の男性が2017年1月に過労死していたことが判明。
電通で新入社員が過労自殺した事件以来、長時間労働の危険性がこれほど世間で騒がれているにもかかわらず、なぜ痛ましい事件は繰り返されるのだろうか。
その答えは、労働基準法による規制の甘さにあると考える。

　4月上旬、半導体大手ルネサス エレクトロニクス子会社の工場（山形県米沢市）で装置メンテナンスなどに従事していた38歳（当時）男性が2017年1月に急性心筋梗塞で死亡し、
米沢労働基準監督署が過労死として労災認定していたことが分かった。

　一部報道によると、死亡する直前の4カ月間、男性の時間外労働時間は国が「過労死ライン」とする月平均約80時間に上った。直前1週間の残業時間は25時間に達していたという。
工場は24時間稼働で、男性はトラブルがあれば深夜・休日も出勤。
膨大な部品取り付け作業のノルマも課され、達成に向けて心身に高負荷がかかる中で作業を続けた結果、過労死につながったという。
751名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 19:21:00.01ID:KKv3m1Ju0
今回のケースも、男性1人に膨大な業務が集中し、深夜や休日にわたる長時間労働が続いていたことから、会社側の労務管理が至らなかったことは明白だ。
報道に対して親会社のルネサス エレクトロニクスは「再発防止に向け、誠実に対応する」とコメントしているようだが、
その言葉通り深く反省し、従業員が疲労・ストレスをためないようにノルマ設定や勤務形態を見直すべきだ。

言うまでもないことだが、過労死の原因は疲労・ストレスの蓄積にある。
通常であれば、仕事での疲労は休養・睡眠をとる事で回復できるが、過酷な労働が続き疲労が蓄積すると、睡眠などでは回復できなくなってしまう。
この「回復できない疲労の“負債”」がじわじわと積み重なる中、
こなしきれない量の仕事や納期といったプレッシャーにさらされると、従業員の脳や心臓は強い負担を受け、過労死を招いてしまうのだ。
752名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 19:21:48.20ID:KKv3m1Ju0
このような労働問題が報じられるたびに、ネット上などでは「社員が過労死した企業はなぜ罰せられないのか？」という意見が出てくる。
人命が失われた企業には、営業停止などの厳罰が妥当だ――という声は十分に理解できるが、実際は企業に労災補償義務のみ生じるケースがほとんどだ。

遺族が企業を訴えて企業側に安全配慮義務違反などが認められた場合は、債務不履行を理由とする損害賠償を請求できるが、営業免許取り消しなど企業の存続にかかわる処分には及ばない。
そもそも、企業を相手取った訴訟を起こすには金銭的負担も大きいため、訴訟に踏み切らず泣き寝入りしてしまう遺族も多いと聞く。

過労死が出た企業は、なぜ厳しく罰せられないのだろうか。その要因は、労働基準法（労基法）の規定にある。
2023/11/09(木) 20:49:33.39ID:6xuJo86P0
残業が月平均80時間、直近一週間25時間って、土日12時間づつ働いただけで
それくらい行くし大したことないだろう　その程度普通だし過労死ラインが低すぎなのでは？
毎日夜11時12時まで働いて土日は12時間働いたとして残業が月200時間くらいになる
これでも睡眠時間は十分確保できるし80時間くらいなら過労死するほどでもない
2023/11/09(木) 21:04:26.05ID:2HtaFmHs0
どこ縦読み？
755名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 22:11:20.86ID:KKv3m1Ju0
いやでも、実際に死んでるし
大したことないとは、あんたの主観だろ
専門家の調査のほうが、あんたの意見より正確だろ
警察や医者より、あんたのほうが詳しいのか？
756名無しさん
垢版 |
2023/11/09(木) 22:17:14.41ID:KKv3m1Ju0
こういう、医学や法律より主観を重視する馬鹿が、社会を狂わせる

精神論、社畜根性丸出し

ブラック企業を生み出すのは、こういう奴

ま、俺も、いつ死ぬかわからんな、でも人生こんなもんだ、交通事故にあうかもわからん、死ぬ前に美人の彼女ほしいな、素人童貞で終わりたくない

ただ、一つだけ会社を擁護するならば、本人が苦しいとちゃんと人事や産業医に相談したのか、そこは気になる

会社も、社員本人も、両方が健康に気をつける義務がある
757性格の悪すぎる女帝
垢版 |
2023/11/10(金) 01:29:58.91ID:ST+FZlOg0
外国人や高齢者から道を尋ねられたら「Googleマップ使えよ、バカ、自分で調べろ」
758名無しさん
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2023/11/10(金) 04:45:22.98ID:VcqcLntY0
>>749
類友w

発達障害者は人の気持ちや心身の健康、労働環境に無頓着で、自分に都合の良い結果さえ出れば人が死のうが精神疾患で就労不能になろうが知ったことじゃない。

加えて環境の変化に対応出来ないので、旧来の非効率で理不尽な仕事のやり方を変えられず、変えようとする者に激しく抵抗する。

こんなのが技師だ主任技師だでパワポエクセルハイショーで高給取りながら、本物の技術者をすり潰して使い捨ててる訳ですよ。
759名無しさん
垢版 |
2023/11/10(金) 09:26:26.94ID:jIDvVyy/0
学歴や偏差値と発達障害は無関係らしい
東大卒業で発達障害の奴もいる
学歴だけ高くて、人の気持ちも理解できず、社員をコストカットの道具としか考えられないクズがリストラやってきたんだな

社員は金儲けのための道具に過ぎない
760女帝
垢版 |
2023/11/10(金) 11:34:42.57ID:jIDvVyy/0
自己愛性パーソナリティ障害
サイコパス
2023/11/10(金) 19:23:35.69ID:vQJCWTuD0
結果が全て 利益が出たらそれは正しい出なければ間違っている
マネージャに人格って要りますか？要らないよね
762名無しさん
垢版 |
2023/11/10(金) 19:37:29.33ID:jIDvVyy/0
お前もパワハラの被害に合わなければいいね(笑)
763む
垢版 |
2023/11/10(金) 22:21:36.91ID:dua6fQHM0
上司　チャレンジしろ　金は出さない
部下　金使わずにチャレンジしたけど駄目でした
上司　評価さげよ
こんなんばっかり
764名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 02:34:40.23ID:2nxAgNs20
>>760
健常者の脳みそをCore i5とかi7だとしたら、
サイコパスの脳みそは、もの凄くクロック速いCeleronで、Core i5とかi7をソフトウェアエミュレートしてるようなもの。

場当たり的な対応は知恵回るけど、ソフトウェアエミュレーションしきれない箇所でボロが出るし、キャッシュも小さいので、深く先読みが出来ない。
765名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 02:36:05.58ID:2nxAgNs20
>>761
貴殿が正しいです。引き続き今のまま頑張って下さい。
766名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 03:27:54.92ID:QGjYov1a0
そうそう、この会社はすごくケチ
ちょっとの予算でも却下する
そのくせ、結果出せ！成果出せ！とプレッシャーだけはかけてくる
767名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 07:32:30.44ID:u+qauJ/v0
>>766
以前武蔵にあった診療所で、本来は医療廃棄物として使い捨てるはずの白い布を、看護師に毎日熱湯で洗濯させていたそうな。洗濯して干すのも畳むのも看護師の仕事。

確かに布代はケチれてるけど、洗濯に掛かる看護師の人件費(時間外にやらされ残業出なかったそうだ)、水道、熱源、洗剤、消毒液等などのコストまで見たら、どっちが経済的なんだか…

ルネサスのケチり方って、どうせこんな近視眼で現場に割食わせて、対応して検討してのハイショー管理職や上級社員にはメス入らず安泰なんでしょ。
768名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 09:47:31.05ID:QGjYov1a0
コストカット至上主義って、コンプライアンス違反にもつながりやすい

カネをちょろまかしたり、経年劣化した設備を使い続けたり、品質検査結果を捏造したり

上からプレッシャーかけられて、逃げ道がなくなると、悪に手を染める部下も出てくる
2023/11/11(土) 12:56:10.89ID:xL5VOfzO0
金は結果出す外国人のところにいってるんだろ
当然の話だ
770名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 13:44:55.84ID:QGjYov1a0
私たち無能ジャップJAP、イエローモンキーは、リストラされる運目なのですか？
2023/11/11(土) 16:19:03.98ID:7I9RqHVP0
運目ってなんだ？
772名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 17:07:59.67ID:QGjYov1a0
マレーシアの出張ホストは気持ちよかったですか？
2023/11/11(土) 19:25:40.48ID:rLcDRAtU0
ああ、そこそこ気持ち良かったぜ！
774名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 20:32:01.67ID:QGjYov1a0
また業績悪くなったらジャップの人員削減だろ
怖くて仕方がない
風俗くらいしか癒やしがない
2023/11/11(土) 21:38:19.16ID:UG0zNLsc0
業績悪くなったら、とかスピード感なさすぎ。やるなら今でしょ
何やるかわからないけど最悪武蔵閉鎖して高崎集約あるいは車載事業売却くらいやるかもしれない
776名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 00:50:25.46ID:8vgE4neu0
丸投げ手配師はリストラされて当然だが
技術力ある人まで切られるのはおかしい
777名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 07:39:07.65ID:8vgE4neu0
丸投げ、手配師、誰でもできる仕事をこの会社ではマネジメントと呼びます

外注に放り投げて、偉そうにレビューするだけで給料もらえます

技術力のある人形リストラされました
778名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 10:29:02.70ID:8InUJo8V0
>>777
誰かこの中国人工作員を首にしろ。
日本語も満足に書けない奴は中共のスパイだ。
779名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 10:50:56.21ID:8vgE4neu0
ルネサスは、中国人も、インド人も、人種に関係なく活躍できる会社あるよ
780名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 11:00:15.02ID:8vgE4neu0
習近平主席、バンザイ！
2023/11/12(日) 12:04:08.48ID:eMuPrEZ00
>>779
役立たずの日本人は入らないよねw
782名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 12:19:54.85ID:ncF9tLjU0
自分では技術を何も知らず、外注業者に頼ってるあるよ

社員は何もわからない手配師あるよ　

でも、給料もらえるあるよ
783名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 12:21:27.41ID:8InUJo8V0
>>781
お前もクビw
784名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 15:58:58.67ID:3ZJcBaR/0
日本的マゾヒズムとは、社会心理学者の南博氏が1953年発行の日本人論の古典『日本人の心理』の中で使った言葉で
「理不尽さをかいくぐることで理不尽を理不尽と思わなくなり、自ら理不尽な状態を望むような心理状態」を意味します。

南氏は「権威・権力は、天道にこそ負けるが、人間社会では法よりも道理よりも強く、これに逆らうことは心得違いという考えは徳川時代からある」と説き、
今日（50年代）まで、日本の精神教育はすべてその服従心を植え付けることに集中されてきたと分析しました。

南氏の分析は、著書が出版された53年までの「日本人の心理」なので、せんえつながら“その先”を分析させていただくと、
日本的マゾヒズムは、高度成長期に会社組織に入り込み深く深く、とてつもなく深く根を下ろしました。　

エリートほど日本的マゾヒズムに過剰適応し「日本的マゾヒスト」として組織を引っ張った。

日本的マゾヒストの辞書には「責任」という2文字は存在せず、権限の決め事はあっても責任の決め事はありません。
「下」に責任を押し付け、その責任の取らせ方は他の社員の見せしめとなり、権力をますます強めます。

義と情。下は上に「義」を尽くし、上は下に「情」で返す。
日本的マゾヒズムという「タテの人間関係」は、義と情で成立しているのです。
785名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 17:22:59.70ID:3ZJcBaR/0
女帝ググレカスは、男娼と熱い夜を過ごすのであろうか？
786名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 17:23:13.69ID:JkmOSvGH0
>>784
ヤクザかよ…
2023/11/12(日) 18:01:17.53ID:mQ4K3fEw0
TlKTOK LiteでPayPayやAmazonギフトなどにチェンジ可能な4000円分のﾎﾟｲﾝﾄをプレゼント中！
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2023/11/12(日) 18:29:03.33ID:jSOJVSAT0
>>787
わざわざサンクス
789転職会議
垢版 |
2023/11/12(日) 18:29:44.54ID:3ZJcBaR/0
【気になること 改善したほうがいい点】

とにかく常に常に常に常に何かの締め切りに追われる。山を何度超えてもすぐに次の山が来る。仕事のや りがいや面白みを感じるような余裕は全くない。

土日や祝日に考えることは、来週どのように無事に乗り 切るかということ。仕事のやりがいなどを考える前に、体調やメンタルをくずして社会復帰できないまで に追い込まれないようにセルフケアすることが重要。

体調やメンタルの管理に失敗して長期離脱している 人は身近にそれなりにいる。
790名無しさん
垢版 |
2023/11/12(日) 20:35:18.42ID:3ZJcBaR/0
月曜日がくるのが怖い
791名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 00:52:23.26ID:jL7FKzqO0
恐怖と強制で社員をマネジメントしようとしても、社員は萎縮して、モチベーションなど上がるわけがない

人の気持ちもわからない集団
792名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 01:39:47.87ID:uIR+Nejx0
>>791
「アカ」はけしからん！と言いながら、それ以上にアカいこと言ったりやったりしてる組織。
793名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 07:57:07.05ID:jL7FKzqO0
経営陣は社員を守らない
労組や共産党のほうが、社員を守ってくれるじゃないか
2023/11/13(月) 08:32:44.37ID:LoqPzwSr0
>>787
あっという間にポイントが増えていく
795名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 09:06:24.91ID:jL7FKzqO0
この会社で働くのは罰ゲーム
優秀な人は転職する
残るのは、転職できない、技術力のない無能な手配師
796名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 14:15:40.88ID:jL7FKzqO0
おいおい、やっぱりきたな
対象にならないか、心配だ
797名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 14:34:37.15ID:jL7FKzqO0
対象になった人は、共産党と弁護士に相談するべし
2023/11/13(月) 16:05:07.62ID:GYUz4DHi0
ちょっとまてよ！！！
何でだよ！！！
799名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 16:13:00.05ID:jL7FKzqO0
柴田が時価総額を増やしたいからだろ
2023/11/13(月) 17:34:38.90ID:GYUz4DHi0
外資企業と同じやり方だなこれ
801名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 17:36:32.29ID:jL7FKzqO0
怖い、自分が対象だったら、、、
今日も眠れないのか
2023/11/13(月) 17:40:30.91ID:xX9YwDu80
余所は介護事業会社を買収して、配置転換で人員をそこに詰めたんだっけ。それが日本流。
2023/11/13(月) 17:42:20.43ID:GYUz4DHi0
MBOが何年も悪くて改善が見られない人
その中で不運にも対象事業になった人がより確率高くなる
みたいだからMBOに問題がない人は別の道があるんじゃない？
いずれにしろこれは柴田からの「自己研鑽は怠るなよ？しがみつきはもう許さんぞ」という警告だろうね
804名無しさん
垢版 |
2023/11/13(月) 17:44:42.72ID:12gO2SAL0
>>801
今朝は795みたいな書き込みしておきながらビビりまくって笑った
2023/11/13(月) 17:48:11.55ID:GYUz4DHi0
>>804
本当に怖がってるならこんな書き込みしてないでしょ
どうみてもフリ
2023/11/13(月) 17:55:48.06ID:DBSId+yg0
自ら手を上げることを想定していないみたいだから
「この人何やってるんだろう？」ってことを何年も続けてる人は問答無用で対象者だろう
たしかにこの人いらないって人いまだにいるからなー
807名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 05:26:30.74ID:UrZm3PPB0
>>768
フランス国内でルノー製乗用車が、パワステの故障が原因で交通事故を起こした。

ルノー車のパワステには、オムロン製コントローラが搭載されており、同コントローラにはSH70xxというマスクROM搭載1チップマイコンが搭載されていた。

パワステ故障の原因はSH70xxの故障だった。

SH70xxの不良解析を担当した林誠主任技師は、

「故障の原因はラッチアップだ、それしか考えられない」
「ラッチアップの原因はノイズしかない」

とひたすらノイズ印加試験を繰り返したが、故障は再現しなかった。実は故障場所はマスクROMのマットの上であり、そこにはN-MOSしか存在しないので、回路構成上
ラッチアップは起こり得ない。

焦った林誠主任技師は、部下の青木技師に命じて、サンプルチップの回路をFIB加工で故意にラッチアップが起きるよう改変させた上、最大エネルギー最大時間のノイズ を端子ではなくシリコン内部に直接印加した。そして破壊・溶断した箇所のSEM写真を撮影し、

「再現しました」

と言って、オムロン、ルノー、フランス当局に提出した。これは偽装であり虚偽報告である。

林誠は現在、技術士の資格を取得し、林技術士事務所を開設している。
808名無しさん
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2023/11/14(火) 05:27:40.28ID:UrZm3PPB0
日立超LSIシステムズOB ルネサスOB 林誠技術士の行状

1. プライベートで軽微な交通事故を起こしてしまった部下を、わざわざ昼礼の場で晒し者にして恥をかかせた。
2. チームメンバー紹介の席でメンタル疾患のメンバーを「彼はメンタルで頭がおかしいから」と紹介した。
3. メンタルの部下の産業医・総務面談の席で、部下を無能呼ばわりしてPTSDで休職に追い込んだ。※1
4. 不良解析で偽装を行い顧客に虚偽報告した。
5. メンタルな部下をPTSDにさせた面談の直後、メンタルな部下に英語の特許の翻訳・解析を押し付け、彼から上がった成果を全て自分の手柄として上に報告した。 ※2.

林誠はこれらの行状を正しい間違いない素晴らしい良いものとして開き直っています。 ルネサスエレクトロニクスという会社もまた彼の行状を高く評価し支持しています。 よって皆様には彼の素晴らしい行状を世に広め高く評価していただきたい。

※1. 部下から訴訟を起こされ、左遷先の日立超LSIシステムズに内容証明郵便が送られました。 面談の後、部下の抗議に対し

「お客さんのところへ行ったらもっとひどいこと言われるよ」
「そんなに文句があるなら君にもっと仕事を積みますよ。君はたぶん潰れるけどそれでもいいの？」

と返事をして居直りました。そしてルネサスエレクトロニクス総務部もまた、日立製作所から顧問弁護士を派遣し会社ぐるみでかばい、部下を潰しにかかりました。 そんな林さんはルネサスでは主任技師、グループリーダーという管理職でした。

訴訟が提起された当時(2010年前後)のルネサス武蔵事業所総務部の担当者

日立系：中山健二(勤労課主任)
三菱系：佐藤典生(勤労課長)、福壽麻由(勤労課主任)

彼らは、訴訟を取り下げないと復職させない、と被害者を恫喝して泣き寝入りさせることで 会社を守った英雄です。

※2. 英語を読めない、英語を読むのが面倒くさい、特許を読むのが面倒くさいという方が、技術士としてちゃんと仕事ができるのでしょうか？
809名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 05:32:23.94ID:UrZm3PPB0
ハイショーJAPは完全排除、那珂の敷地もハイショーに返上してファブレス化。
日本の半導体だのモノ作りだの技術力だの妄言は、腐敗したゴミどもの隠れ蓑として使われているだけ。
日本の半導体云々に興味は無い、と言い切った柴田さんは正しい。
810名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 05:34:19.90ID:UrZm3PPB0
トヨタはどこでも好きなところから半導体買ってこい。
言い値で必要なスペックの半導体が買えなくても、車が作れなくなっても自業自得。
811名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 07:39:32.82ID:k9yFopgE0
"ラーメン発見伝（１７） (ビッグコミックス)"（河合単, 久部緑郎 著）

これ読めば「日本の半導体」「日本のモノ作り」と綺麗事を吐いてる醜い化け物の正体が分かるよ。
812名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 07:51:30.62ID:zL8Pm4h90
しょせん、会社は株主の持ち物なんだよ
そして、株主様は、株価が上がることと、配当金にしか興味ない

だから、時価総額6倍を目指す柴田は正しいだろ
時価総額6倍に向けて、役に立たない社員はさっさと会社を去れ、ということだ

私たちは時価総額6倍のための道具にすぎない
813名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 08:50:50.22ID:zL8Pm4h90
どうせ切るなら、技術力のない手配師にしてくれ
技術力のある社員はきらないでほしい
814名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 10:26:28.01ID:k9yFopgE0
>>813
技術力なんかただのオモチャだろ。
社内政治力が大事。まだ学習してないのか。大人になれ。
2023/11/14(火) 11:39:35.78ID:kIis2Hb60
>>813
ほんとこれやな
外注の管理しかできない手配師は新しいことやらせても基礎技術がないからできなくて
外注に逃げようとするから純粋な技術力持ってるやつを残してほしい
日本は人件費安くなってるから近い将来海外含めてアウトソースできなくなってくるだろうし
2023/11/14(火) 11:40:20.47ID:kIis2Hb60
>>814
社内政治とかハイショーの得意分野じゃん
817名無しさん
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2023/11/14(火) 13:04:10.35ID:k8KDMGui0
技術力捨てて、社内政治って、競合他社との差別化はどこでやるの？

社内政治のためにごますりしても、利益は出ないぞ
2023/11/14(火) 13:19:42.68ID:9KXy0Ymn0
外国人様に大金払って差別化をお願いするんだよ
そのためには英語をやらなきゃならん！
2023/11/14(火) 14:18:36.64ID:Wt/Tqx+I0
ある程度技術力無いと勝てないってのはここ数年の買収効果で外国人様に見せつけられてるからな
日本は人件費が安い国になってきてて早晩国内回帰になるのは間違いないから手配師だけの奴にはつらい時代がまもなく来ると予想する
柴田が定期的にアレやるっていってるし震えて自分の番がくるまで待て
2023/11/14(火) 14:23:07.60ID:Wt/Tqx+I0
「Amazonが2023年11月13日に、同社のゲーム部門「Amazon Games」に携わる従業員180人以上を解雇したことを発表しました。
同時に、サードパーティゲームのストリーミングとサポートに焦点を当てた事業の一部を停止し、
独自タイトルの開発などに注力することを明かしています。」


うちもこれが普通になっていくんやろうなー
世界のスタンダードなんだろうけど日本は流動性がないから世界と違って転職市場のギャップがきつい
2023/11/14(火) 14:24:05.39ID:Wt/Tqx+I0
ギャップっていうのは流動性の文化が違うから転職しやすさがグローバルと比べて日本はきついという意味な
822名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 14:46:46.79ID:k8KDMGui0
もう、海外に出るしかないかもな
海外なら、転職は当たり前だ
823名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 16:20:40.76ID:k9yFopgE0
>>817
対応してぇ！検討してぇ！
824名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 16:21:30.71ID:k8KDMGui0
どうしても会社にしがみつきたい人は、電機情報ユニオンに駆け込め

まあ、あまりおすすめはしないが

転職できるならしたほうがいい、居残っても降格や配置転換、転籍になる
825名無しさん
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2023/11/14(火) 18:46:48.53ID:k8KDMGui0
これ、就活中の大学生がみたら、絶対に入社したくなくなると思うけど

黒字でも人員削減って、、、
2023/11/14(火) 19:56:47.23ID:7awqsqMO0
2030年に時価総額6倍を達成しようとすると年率20%以上成長しないといけない
今からどれだけ日本人を鍛えても年率20%は無理だろう
やるとしたら成長率の低い事業をある程度リストラして化粧したうえで高値で売り抜けて
売却益を資金にして高い成長が見込める企業を買収する
これも相当無理があるがそれくらいやらないと6倍は無理だろう
827名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 20:29:45.95ID:k8KDMGui0
しかし、定年までずっと高い評価を続けられるのか？
低い評価だと切られるなら、怖くて働けないよ
柴田の個人的な野心のために、社員が怯えるのはよくない
2023/11/14(火) 20:59:48.19ID:Wt/Tqx+I0
>>827
だよなー
引き出しが無尽蔵にあるわけじゃないから高評価がずっと続けられるとは限らないし
晩年自分の引き出しがなくなってきて低評価になりはじめたら
「今までおつかれさんお役御免だよ」っていきなり捨てられる環境って納得いかねえよな
外資系でこのやり方が成立しているのは外資の給与形態が他と比べて破格だからであって
切られるリスクを負うかわり高い報酬を一時的に得られる環境だから働いてる本人も納得してるから成立してるんだよ

それに比べて日本のルネサスの給与体系はSTI以外は日系企業の典型に近くて月額支給の給与は低い
要するに月額報酬に関しては若い頃は安い賃金でこき使われて晩年高い賃金になっていく典型的な年功序列なんだよ

都合のいいとこだけ日系報酬に甘んじて人件費抑えてるくせに
「うちグローバル企業だからグローバルスタンダードに習ってサヨナラさせるね」はやり方が汚えよ・・
だったらSTI以外の報酬もグローバルな外資企業と同等にしろよといいたい
それではじめて無慈悲に切られるリスクに対する納得材料が生まれるんだから

いっそのことジョブ型報酬にしてくれないかな？
会社の方針を完全に外資系に舵取りするなら、ジェネラリスト型よりジョブ型にしたほうがお互いのためだと思うんだよね
ジェネラリスト型はどっちかというと終身雇用向きの働き方だから、将来捨てられる前提なら役割を明確化したりその道を極めて
他社でも潰しが効くようにできるジョブ型にしたほうが働く方としても自分の道を選択できるメリットもある
なにより、報酬形態に関しても若年だろうが高齢だろうがそのジョブの役割を達成できる能力さえあれば若くても高い報酬が期待できる


ジョブ型のデメリットとしては管理スキルも技術スキルも両方無い人が配置転換で報酬が下がる
または辞めるしかなくなることだけど、そういうやつは今の会社の状況じゃ遅かれ早かれそうなる運命だし変わらない
2023/11/14(火) 21:34:13.35ID:hUAwv/Fh0
ほぉよかったじゃん
国に投資された金は返せたのね
830名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 21:53:55.87ID:k8KDMGui0
しかし、まあ、柴田の言い分も理解できないことはない

日本の名目GDPは30年間増えてない

だったら、日本を切って、海外企業買収するしか、会社としての生き残りは無理なんだよ

会社も、社員も、生き残りのために必死にならなきゃいけない時代になった
831名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 22:02:29.83ID:rfc83H4C0
>>828
他所からここ来たけどSTI込みでも年俸制の外資に比べたら給料全体的に低いね
STIの比率高いから基本給かなり低いし肝心のSTIも業績によってガンガン減らされるし
832名無しさん
垢版 |
2023/11/14(火) 22:17:04.91ID:k8KDMGui0
ここで修行をつんだら、外資系に転職するのがいいかもな
2023/11/14(火) 22:27:17.21ID:UlTVBxT30
>>831
俺も他所からきた人間だから他の日系企業や外資の給与、年収みてきたから知ってる
柴田はSTIで還元してるって強調してるけど年収にすると他の日系大手企業と全然変わらない
STIが大きい分、月給が低く設定されてるから当たり前だよね

社員馬鹿じゃないし調べればいくらでも比較できるサイトとかあるんだから皆実態に気づいてるよ
「STIで大きく還元してるから～」は何度も聞いてるけど業績連動のかなり不安定なSTIの振れ幅で
低く設定された月給とのバランスとってるだけってことに

>>830
俺も柴田の言い分も一定の理解はあるつもり
だから、不採算事業の撤退と長年成績不振者の役立たずを切っていくのは大賛成なんだけど
この好調な業績にも関わらずM◯の半年停止は流石にやり過ぎ
質問で突っ込まれてたけど半年分の賃上げ据え置きに対して半年後にその補填をしないよみたいな言い方は
お前社員の生活を一体なんだと思ってるんだよと思った
これは今の物価上昇の状況においてなおさら

会社の業績がめちゃくちゃマズすぎるのであればM◯停止もやむなしと理解せざるを得ないけど
いまの会社の売上状況でいきなり停止するのは一切理解できないし理解できるわけがない・・・
2023/11/14(火) 22:36:46.84ID:UlTVBxT30
>>833
何が言いたいか簡単にまとめると

企業戦略として早期の不採算事業の撤退と成績改善に見込みがない社員の入れ替えは賛成
業績が良いのに「先を見越して」という名目で◯◯の半年停止してその補填すらないのは反対
「先を見越して」に関しても不透明ながら急激に業績が落ち込むビジョンが全く見えないから納得できない
2023/11/14(火) 22:47:16.86ID:UlTVBxT30
労働組合がどう反応するか楽しみだな
業績好調でも会社の一方的な決定に唯唯諾諾で会社の言いなりだったら何のための組合なの？って笑っちゃう
せめて半年停止の部分については噛み付いてもらわんと組合費払ってる意味ない
836名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 04:19:00.58ID:csV3OpvG0
>>835
組合は第二総務部だぞ？w
何を期待している？www
837名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 07:46:34.32ID:/E2WVWpC0
今回は完全な不意打ち
今までは、大赤字でリストラありそうだとみんな思ってた
だが、黒字なのに突然の通告で、心の準備ができてなかった人が大半

これからも、こんなのが続くかと思うと、精神的には辛い
838名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 09:08:37.00ID:/E2WVWpC0
https://twitter.com/engineer_rene
https://twitter.com/thejimwatkins
839名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 09:43:49.21ID:/E2WVWpC0
http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_web_vol25.pdf
2023/11/15(水) 09:58:07.43ID:AxYTFZSC0
今日が審判の日か
841名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 10:24:05.00ID:/E2WVWpC0
技術者がリストラされるなら、まともな理系は、金融やコンサル行くよな

せっかく大学受験で文系より大変な理系選んで、苦労して、会社でも真面目に頑張って、その結果がこれだ

アホらし
2023/11/15(水) 11:33:21.13ID:AxYTFZSC0
>>841
え？君何がやりたいの？
もしかして良い大学出て安定を求めてるだけの社員か？

下記のような有名なテンプレあるけど安定志向の連中の一人かな
そういう人は仕事に情熱持たないから技術者として伸びない傾向にあるから将来お荷物になりやすい



あまり大きくない会社がある
↓
その業界でやっていきたい本気モードの人が集まってすごい商品を作る
↓
それを聞きつけてその業界で生きていく気まんまん＆やりたいこと爆発状態の社員が集う
↓
優秀な人材がいるのでさらにすごい商品ができる
↓
会社がどんどん大きくなって大手になる
↓
あの業界といったらこの会社、という風に一般人も知るようになる
↓
有名大学の安定志向の連中が、とりあえず安定したいからって理由で志望してくる
↓
本当にその業務に興味のある社員の割合がだんだん減っていく
↓
過去にすがってどうにかブランドで生きていこうとする（会社の終わり）←いまここ
843名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 11:36:38.40ID:/E2WVWpC0
違う、ルネサスのポートフォリオ的に、将来性のない部署が切られるんだろ？それなら、新卒からそこでずっと働いてる人は、どうするのさ？

金融やコンサルのほうが年収高いし、リスクが高いなら年収高い方に行ったほうがよい
844名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 11:40:40.46ID:/E2WVWpC0
ルネサスは、年収が低い割には、リスクだけが高いということ

それならば、リスクに見合った年収のある、金融やコンサルのほうがマシ
2023/11/15(水) 11:46:34.22ID:AxYTFZSC0
>ルネサスは、年収が低い割には、リスクだけが高いということ
>それならば、リスクに見合った年収のある、金融やコンサルのほうがマシ

なるほどそういう意味ね
2023/11/15(水) 11:52:31.96ID:AxYTFZSC0
それとルネサス日系企業との比較であれば年収は決して低くはないけどな
外資系企業との比較であれば圧倒的に年収低いけど
今回問題になってるのは外資系企業と同じやり方をしてるにも関わらず
給与面では日系企業と同じ水準に設定して社員に対して一方的なリスクを背負わせようとしている事
2023/11/15(水) 12:17:50.37ID:AxYTFZSC0
https://news.yahoo.co.jp/articles/3438b4edbbedbfff91ed2e66d92d9e0e3bdfa4d5

政府系ファンドのINCJ（旧産業革新機構）が保有するルネサス株を同日付（11/14）でほぼ全て売却した

なるほど呪縛から開放されたからこのタイミングで仕掛けてきたわけか
848名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 14:56:31.36ID:/E2WVWpC0
呼び出された人、いる？
2023/11/15(水) 18:27:39.49ID:KeHpxgHp0
>>848
返事が無いのはみんな呼ばれたのかも
2023/11/15(水) 18:37:20.98ID:3aQTJLJG0
リクルートダイレクトスカウト
https://directscout.recruit.co.jp/

BIZREACH
https://www.bizreach.jp/

doda X
https://doda-x.jp/
2023/11/15(水) 18:38:32.06ID:AxYTFZSC0
>>849
僕呼ばれなかった僕安心
2023/11/15(水) 19:07:22.28ID:AxYTFZSC0
と一瞬だけ思ったけど将来のこと考えたら全然安心じゃなかった・・
853名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 19:38:48.18ID:/E2WVWpC0
そうだ、今回は乗り切れても、これからずっと、高い評価を続けられる保障はない

年齢も上がって、アイデアも出なくなってきたら、評価が下がることもあるだろう
854名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 21:06:43.05ID:/E2WVWpC0
今回は乗り切れたとしても、定年まで逃げ切れる自信ない

将来を考えると、やっぱ怖いよ

土日はまた、お姉さんに癒やしてもらおう
855名無しさん
垢版 |
2023/11/15(水) 21:27:02.73ID:/E2WVWpC0
女体だけが、俺の心を癒やしてくれる
2023/11/15(水) 21:44:17.39ID:KeHpxgHp0
>>851
まだ今日ですよ～
2023/11/15(水) 22:13:22.91ID:AxYTFZSC0
>>856
明日の朝Teamsで呼ばれてたら血の気が引くやん
2023/11/15(水) 22:44:42.31ID:KeHpxgHp0
>>857
グローバルだし日付変更線越えるまで安心出来ないな
859名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 06:35:52.45ID:iP70BEOl0
転職先のめぼしくらいはつけといたほうがいいよな
2023/11/16(木) 06:40:58.85ID:C8POCKMF0
GAP云々言ってたけど実態はメンタル故障者の切り離しとか？
861名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 07:12:31.29ID:io3lo98x0
>>860
使うだけ使って潰して使い捨てか、ハイショーさんの鬼畜っぷりは健在ですね。
862名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 07:16:25.52ID:io3lo98x0
>>859
工事現場で棒振るくらいしか出来ないんじゃね？w
863名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 08:16:09.51ID:iP70BEOl0
手配師で、丸投げしてる奴はそうだろうな
2023/11/16(木) 09:39:25.22ID:ZepTzAdE0
柴田は「アウトソースし過ぎじゃない？人手不足とか言ってるけど金額的に見ると会社として大量の予算を投入してるんだけど。
その金いったいどこに流れてるんだい？」って苦言を言ってたから今後は手配師オンリーの業務は評価されなくなってくると思うよ

実際アウトソースに完全依存してるプロジェクトってアウトプットは出るのかも知れないけど
ルネサス内に何の技術的恩恵もないし技術的な人材も一切育たないからね
他の会社に資金吸い取られてるだけでアウトプットを出すための一時しのぎに過ぎない
柴田からすると「な～んでこんなに予算投入してるのに人手不足とか言ってるの？極端にアウトソースしすぎて人材育ってないだけなんじゃないの？」
てことなんだろうさ

適切なアウトソースの選択は今後も必要だけど過剰なアウトソースは会社にとって長期的には毒にしかならない
外国人が活躍してるのは彼らは自分たちでモノを作ってたからコア技術や知識、ノウハウの引き出しを持っていたからで
手配師業務に甘んじてた日本人社員との違いはここ
2023/11/16(木) 11:34:52.65ID:xfsOPG0W0
>>859
半導体プロセス系ならラピダスとかいいかもな
官制企業だから怪しいけどうまく軌道にのれたら優良企業になる可能性はあるし
866名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 16:05:43.90ID:iP70BEOl0
TSMCは？熊本県
867名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 17:00:32.57ID:iP70BEOl0
俺は対象ではなかった、直接、上に確認した
しかし、今回はよくても、次またくるだろ
転職の準備は必要だな
868名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 18:38:54.74ID:io3lo98x0
>>864
守田さんみたいにいいようにコキ使われてメンタルにさせられて潰された挙げ句、ゴミとして棄てられるだけだからな。
869名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 18:53:21.53ID:io3lo98x0
>>868
日立になんか入らなきゃ良かったのに。
870名無しさん
垢版 |
2023/11/16(木) 20:22:58.70ID:Mu5I5K800
>>867
ここで堂々と書いてて笑った

会社が嫌いな人の溜まり場　その１
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1668463924/
2023/11/16(木) 22:22:55.91ID:PGra7Ozb0
>>864
設計ツールの効率改善の進み方が製品規模の大規模化に全く追いついていないから
一製品あたりに必要な技術者の数が増えていくのは仕方ない
ただしルネサスから海外の競合他社に転職したベトナム人からは仕事が簡単すぎて
スキルが身につかないからもっと難しい仕事をさせてほしいと不満が出るという話を
聞いたことがあるから他社の設計環境はかなり自動化されている
ルネサスはお金をケチってそういう設計の自動化や設計のしやすさの向上を
進めていないから余計に人件費がかかるようになっているのであって
それは予算をケチった経営陣に原因があるのではないか？
2023/11/16(木) 23:03:24.23ID:xfsOPG0W0
>>871
違うな
ルネサスの効率の悪さの原因は
自動化を進める余裕がない状態なのに開発プロセスだけが歩調を合わせず独り歩きして
どんどん社内手続きが複雑化してる事とどんどん新しい仕事が入ってくるから
現場の人間が自動化や設計しやすさの向上に時間をかけたくても時間を割けないのが本質的な原因だよ
そんな事情も構わず品管はおかまいなしにプロセス間違いを嬉々として指摘してきて社内問題になるから
やろうにもやれないジレンマスパイラルが起こってる
873名無しさん
垢版 |
2023/11/17(金) 03:01:15.51ID:vOPd/b5i0
丸投げ手配師が美味い汁を吸ったため、現場改善の原資が十分残らなかったこと。
874名無しさん
垢版 |
2023/11/17(金) 03:04:30.50ID:vOPd/b5i0
無能な丸投げ手配師が自らの存在意義を作るため業務フローを弄ったこと。
現場を精神論で搾取し、手配師が理解出来ない新技術の類をリスク要因として拒んだこと。
2023/11/17(金) 03:15:03.89ID:9pxcMiRB0
丸投げ手配師はほんと撲滅したほうがいい
基礎技術がないから新技術を理解できなくて拒否するし
外注に金吸い取られるだけだしそいつの下にいても新人が全く育たないし
新しいことやらせようとしても出来なくて焦って外注させようとするし
手配師は金食い虫で何も生み出せない存在
876名無しさん
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2023/11/17(金) 03:35:14.72ID:4aZzcLtQ0
今回、辞めてくれと言われて、転職のあても無い人は、ルネサス懇か電機情報ユニオンに相談して、しがみつくんだね
877名無しさん
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2023/11/17(金) 05:06:33.26ID:vOPd/b5i0
>>875
技術者を不当に査定低くして自分の下に組み敷いて、壊れるまで搾取して使い捨てるしな。
878名無しさん
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2023/11/17(金) 07:09:42.09ID:Ghw9HYWg0
>>875
◯◯君実装機！
これしか言えないw
2023/11/17(金) 08:26:21.75ID:DPNEm5lO0
スレの消費が激しいが、次スレたつかな
60レスぐらいやらないと落ちるからな
2023/11/17(金) 18:57:11.68ID:4YlkirRC0
>>879
下痢に頼った結果 >>1-60
これからは、低賃金の請負に頼らず自分らでヤレヨ
881名無しさん
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2023/11/17(金) 21:41:07.10ID:AkfHQwfc0
時価総額6倍でも信じて株買いなさい
882名無しさん
垢版 |
2023/11/18(土) 07:28:42.36ID:ARcoZ/dX0
>>881
空売り推奨
柴田さんは株価6倍を達成して、INCJのしがらみが完全に切れたら遠からずいなくなるよ。
そうしたら崩壊の始まり。拝承系による派閥抗争が始まり、赤尾並の無能がトップに就くだろう。
2023/11/18(土) 10:18:48.63ID:+adhIynY0
>>882
まだ3倍にもなってないのに今から空売りすんのかよ
884名無しさん
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2023/11/18(土) 10:48:45.50ID:YR+2RJlL0
空売りはやめとけ、下がった場合損するぞ
この会社、産業医が何か言っても話を聞かないらしいな

産業医は、置物、むしろ厄介者らしい
法律があるから仕方がなく産業医を置いてるだけとか

メンタルにはみんな気をつけてくれ
産業医はあてにならんから、精神科の診断書が効果的
885名無しさん
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2023/11/18(土) 12:41:33.61ID:YR+2RJlL0
間違えました、空売りは先に売ってあとで買うので、株価が上がると、高値づかみになるため、損しますね

逆に、株価が下がれば、あとで安く調達できます
2023/11/18(土) 15:34:07.15ID:n5AklBIO0
これからはAIの時代だから将来的にはエンジニアは不要になるだろう
そのとき辞めさせにくい日本人はやっかいな負債になるから
今からリストラを進めておくのは正解だろう
887名無しさん
垢版 |
2023/11/18(土) 15:44:29.15ID:YR+2RJlL0
完全にAIは無理だと思うよ
もちろん、部分的にAIにやらせるところは出てくるだろう
なので、AIでもできる仕事やってる奴はクビ
888TTHH
垢版 |
2023/11/18(土) 19:29:23.56ID:9RcUv6X/0
電話で電機情報ユニオンに相談をためらうならWebでもできるぜ。リーマンショックのときの派遣切りで、最近三菱電機に謝罪させたらしい。三菱電機に比べればルネサスなんて、奴らにとってはちょろいでしょう。

https://forms.gle/guXy2cFLW9scfFwA9
889名無しさん
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2023/11/18(土) 20:22:41.07ID:YR+2RJlL0
電機情報ユニオンも、ルネサス懇も、共産党も、すでに今回の件は把握してるようだな
890名無しさん
垢版 |
2023/11/18(土) 22:14:18.20ID:0RNvhTLN0
http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_web_vol28.pdf
891名無しさん
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2023/11/19(日) 05:12:52.01ID:HOWe6KiB0
頑張ってしがみついて行こう！
若い頃不当に安い給料でろくに残業代も貰えず、パワハラモラハラでボロボロにされた分を今回収してるだけ。
余所者の柴田なんかにとやかく言われたくない。
892名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 06:01:51.96ID:HOWe6KiB0
>>890
一番邪悪なのは柴田だろ。
2023/11/19(日) 06:05:12.94ID:UW+A7BBt0
950ふんだ奴がスレ立て
2023/11/19(日) 06:07:05.15ID:UW+A7BBt0
>>890
柴田が凡庸なので、皆足を引っ張られてる。そういうこと
895名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 07:05:00.98ID:HOWe6KiB0
>>888
低脳左翼乙！
頭下げて形だけの言葉作るだけなら原価タダだから。
896名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 07:05:01.49ID:HOWe6KiB0
>>888
低脳左翼乙！
頭下げて形だけの言葉作るだけなら原価タダだから。
897名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 09:50:30.92ID:EBrbRwM20
しがみつくのにも、リスクはあるぞ
解雇や退職を避けられたとしても、変な部署への異動や、降格、出向転籍のリスクがある

転職できるなら、そうしたほうがマシ
転職先がない場合の最後の手段だね、ユニオンや共産党に泣きつくのは
2023/11/19(日) 10:08:40.61ID:sLIQsXVu0
ようするにとっとと出ていけということだ
代わりは外国人様にやっていただける
ジャップは必要ないんだよ
899名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 11:16:29.85ID:HOWe6KiB0
>>898
そういうふうに俺達を育てておきながら、今更それは無いよな。
技術なんか査定低い低学歴無能肉体労働者にやらせておいて、俺達は奴らの管理と予算会議やDRやISOの書類やっておけば良かったのでしょ？俺達の方が身分も給与も高い、つまり会社として高く評価している、ってことじゃなかったのかい？
900名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 11:19:36.19ID:EBrbRwM20
だから、俺たちは、会社の道具なんだって
あきらめろ、大人になるんだ
しょせん、資本主義はこんなもんだ
901名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 11:20:13.09ID:HOWe6KiB0
>>899
これは会社による詐欺だ！
俺達は被害者なんだ！
902名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 11:26:49.54ID:HOWe6KiB0
>> ID:EBrbRwM20
じゃあお前が辞めてくれや。
そうすれば1人分人件費が軽くなる。
俺達が助かる確立も上がる。
2023/11/19(日) 11:31:19.80ID:sLIQsXVu0
>>899
そんなもん昔から言ってたやつがいるだろ
そいつらを潰したのはお前らだ
責任とって出ていけ
904名無しさん
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2023/11/19(日) 11:49:27.82ID:HOWe6KiB0
>>903
某アリサカみたいな高齢童貞独身ならまだしも、俺達には家族がいるし家のローンも子供の学費もあるんだぞ！
905名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 11:49:42.76ID:EBrbRwM20
俺は手配師じゃないから、もう少しスキルを磨いたら辞めるつもりだ、辞めて会社に迷惑かかるとかは考えてない、自分の人生のことしか考えられない
906THHT
垢版 |
2023/11/19(日) 12:32:59.94ID:tlyTK/ha0
>>889
こんなのもある。ショボい昇給しかない中、円安も相まって大企業の正社員も低賃金労働者。新卒で大企業に入ったプライドを捨てれば、どこを頼ればいいかは自明。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid02HTrvFEmXbaQ7UCTExtZWLCbYHi3JqS3aHMfmPprhTMDrkKWxRYwrGfb5fo26H3zbl&id=100064211406412
907名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 12:54:31.23ID:EBrbRwM20
基本的には転職を推奨するが、行き先がない場合は、弁護士やユニオンを頼って、戦うしかないだろうな、しがみついて、定年まで逃げ切れるよう頑張ってくれ
908名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 14:17:55.88ID:HOWe6KiB0
>>907
拝承！
909名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 14:19:35.58ID:EBrbRwM20
上司や人事から言われたことは、全て録音しておけ
それを、弁護士・ユニオン・マスコミに持っていけ
これで100パーセント勝てるはず

ただし、残れても居心地は悪いだろうな
2023/11/19(日) 16:09:24.23ID:cUEy6h1e0
>>909
そんな事気にせず居残れるやつは今回も残るだろう
911名無しさん
垢版 |
2023/11/19(日) 21:31:31.39ID:MlD0qzG50
仕事行きたくない
2023/11/20(月) 01:06:33.82ID:3oIuxmvD0
俺も…
913名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 03:22:56.34ID:wyjuodSu0
黒字で経営に問題がない場合は、整理解雇はできない
普通解雇は、本人に指導や配置転換でチャンスを何度か与えて、それでも使い物にならないときに可能

よって、普通解雇の要件を満たさない（指導や教育なしに解雇しようとする）場合は違法

退職勧奨は問題ないが、退職しない場合に脅しのようなことを言ったら違法

脅しのようなことを言われたら録音して弁護士に相談し、裁判しろ
914名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 08:32:57.76ID:wyjuodSu0
愛社精神など持つ奴は馬鹿
会社側が、社員を金儲けのための奴隷としか考えてないのに、会社を愛するのは、永遠に片想いのドMだ

どんだけ稼げるか、逃げ切れそうか、スキルが身について成長して踏み台にできるか、それだけだ
915名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 08:34:08.00ID:wyjuodSu0
奴隷や道具は、使えなくなったら捨てる、会社は俺たちのことをそのように考えている
916AAMM
垢版 |
2023/11/20(月) 09:15:02.36ID:WXN0xgg90
転職転職っていていますが、できると思っているのか。３０前後はいいが、４０代の新卒からJTCって、専門性がある人以外は厳しい。４０代以降で欲しい人材は専門性があって、問題解決ができる人。組織にのかってきた人には無理。外資の装置メーカーにいるが、ルネサス出身者なんて競合他社でも皆無。いるのはキオクシアやソニーくらい。転職のチャンスがあるのはJASM、ラピダスくらい。JASMは英語は必須、中国語が事実上の公用語。ラピダスもIBMの技術なので、英語は必要。
917名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 10:24:58.04ID:wyjuodSu0
転職無理なら、しがみつくしかない
2023/11/20(月) 10:44:48.16ID:kWU8KE3G0
>>904



97 ななし[] 2018/02/21(水) 23:48:20.14 ID:46AlKr4j0

クスクスゲラゲラ！
河川敷で飲むビールは美味いね！
有坂のトチ狂った様を眺めるのは痛快だ、最高のツマミだよ。
嫁と娘は吉原のソープで働かせてるんでよろしく。
コルドンブルーと貴賓室な。有坂な低収入では一生入れない高級店だけどな。
クスクスゲラゲラ！
2023/11/20(月) 10:48:03.85ID:kWU8KE3G0
高齢童貞独身には無理だが、嫁と娘を高級ソープで働かせて生きている先輩を見習って強く生きるんだ
920名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 13:33:38.55ID:wyjuodSu0
リストラという、恐怖で人を支配するやり方は間違ってると、個人的には思うけどね

無能だけでなく、仕事できない人まで不安にさせるぞ
どんどん人材流出するだろうね
世の中は5パーセントの賃上げも叫ばれてるのに
921名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 13:34:23.27ID:wyjuodSu0
間違えた、仕事できる有能な人まで不安にさせる
922名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 14:35:51.95ID:wyjuodSu0
恐怖で社員を支配する、ナチスのヒトラーや、ソ連のスターリンと同じ
2023/11/20(月) 15:42:21.80ID:nFb/O6gv0
ゲリサカに嫁と娘と一戸建てと年収2000万円すら支給できず、またリストラはじめるとか無能の底辺だったということ。
2023/11/20(月) 16:09:53.58ID:kWU8KE3G0
高齢童貞独身には無理だが、嫁と娘を高級ソープで働かせてヒモとして生きるのは河川敷でビールを飲みたくなるのだろうか？時給1100円で車載半導体の開発にたずさわった高齢童貞独身にはわからない
925名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 16:19:46.52ID:wyjuodSu0
恐怖政治、恐怖マネジメント
アドルフ・シバター、シバタ・スターリン
2023/11/20(月) 16:23:24.26ID:kWU8KE3G0
従業員の給与を年収500万円未満にすれば、恐怖で社員を支配する必要もないし、リストラする必要もない。
つまり、社員を全員なくして外注にすれば安泰。
2023/11/20(月) 16:53:35.38ID:i4nSf8A+0
外資系の装置メーカーにいるのにわざわざこんなスレに来るのはなぜなのか
本人も言っているように出身者でも無いだろうし
2023/11/20(月) 17:17:31.60ID:kWU8KE3G0
米国の平均年収900万円
929名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 17:57:03.23ID:jkb8L4Y/0
>>915
っ鏡
930名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 18:23:31.32ID:jkb8L4Y/0
>>921
シナリオA 引き続き残って活躍して欲しい
シナリオB 辞めるも残るも好きにすれば良い
シナリオC 社外に活躍の場を求めることをお勧めします

優秀な人はシナリオAで引き留めるから大丈夫だよ。
931名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 18:43:45.28ID:3zkDjPEy0
>>916
対応して！検討して！で下に問題解決やらせるから大丈夫です。
2023/11/20(月) 18:51:00.99ID:6Mi/KIDN0
>>926
柴田さんの狙いはそんなところかもしれないね
2010年からずっと日本人を減らしてきて日本で開発している製品は競争力を
失いつつあるからどこかで新規開発を打ち切って過去製品のメンテだけにする
つもりなのかもしれない
その場合日本人の正社員を多く抱えるより外注のほうが会社にとって都合がよいことになる
933名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 19:11:20.74ID:3zkDjPEy0
>>916
頑張ってMBAでも技術士でも弁理士でも取ってくださいよw ( ﾟ∀ﾟ)
そうして相手の会社を騙して潜り込み、搾取できるターゲットを見つけられれば、
934AAMM
垢版 |
2023/11/20(月) 22:11:26.38ID:WXN0xgg90
>>930
Aはすでに転職済みでしょう。
935AAMM
垢版 |
2023/11/20(月) 22:14:00.45ID:WXN0xgg90
>>927
ルネサスで首切りがあるという噂を聞いたもで、冷やかしにきました。
936AAMM
垢版 |
2023/11/20(月) 22:15:19.72ID:WXN0xgg90
>>927
ルネサスで首切りがあると聞いたので、冷やかしにきました。
937名無しさん
垢版 |
2023/11/20(月) 22:20:43.95ID:wyjuodSu0
優秀な人から抜けるのでは？
ここの管理職は、激務が多いから、管理職もたくさん辞めてる

あと、管理職から降格される人も多いな
外資金融とかならわかるが、この会社の年収ではリスクだけが大きくて割に合わない
2023/11/21(火) 00:18:59.00ID:fn8AcYyB0
どーゆー基準で選ばれてんだ？
ボーナス査定低い人？メンタル故障者？
2023/11/21(火) 01:14:03.01ID:vW+QQn2X0
>>938
上司の気分だな
940名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 03:06:46.49ID:oC3K7uA80
これから儲かる見込みのない製品の仕事やってて、なおかつ評価が低い者、らしい
941名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 05:59:51.16ID:Hu0w33hA0
>>937
激務w
単に付加価値の低いもしくは無い「仕事」（笑）を時間掛けて非効率な方法でやってるだけでしょwww
942名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 06:33:35.56ID:oC3K7uA80
たしかに、管理職が事務（雑用？）やってる感じはするな

しかも、コストカットのことばかりで、技術戦略考えたり、人材育成を考えたりはしてない

目先のコストカットばかりExcelとかで考えてるのが、ここの管理職かな
943名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 07:11:04.82ID:dZFgE/ri0
会社ゴッコ 会社ゴッコ ハイショー ハイショー♪
944名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 10:15:51.88ID:9DQwCy890
酷い話だよ、日本人社員に新しい技術を身に着けさせないで、解雇だろ、世の中はリスキリングが叫ばれてるのに

新しい技術は、海外の会社を買収すればよいと柴田は考えてるね
2023/11/21(火) 11:01:46.89ID:bCJCOnrH0
>>944
当たり前だ
無能ジャップに投資する金は一円もない
有能な奴らはその無能どもにすでに追い出されてるからなw
946名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 12:02:29.91ID:dZFgE/ri0
>>944
甘えてんじゃねぇ！
自助努力出来ない奴なんか、ますます助ける価値ねーわ！！
947名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 12:55:04.87ID:9DQwCy890
じゃあ、新卒も不要だな
948名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 17:09:12.27ID:dZFgE/ri0
>>947
今の体たらくで新卒採るとかキチガイだな。
949名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 18:39:38.12ID:GG63y90L0
http://www.renesaskon.net/news/bill/bill_web_vol29.pdf
950名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 20:28:07.83ID:9DQwCy890
好きなときに辞めさせたいならば、フリーランスと契約しろ、長期雇用を前提とする正社員を雇う必要ないだろ
951名無しさん
垢版 |
2023/11/21(火) 21:04:17.15ID:9DQwCy890
この掲示板を就活中の大学生がみたら、絶対に入社しないよね(笑)10年以上経過したら、自分たちも解雇されるかもしれないのに、入るわけない

リストラによってどんな悪影響があるかも理解できない馬鹿が経営者ってこと

あ、そうか、外国人様を雇うからいいのか
2023/11/21(火) 21:39:52.30ID:a4rcU/Fi0
>>948
むしろ入社する新卒が不可思議ですね
中国人ならまぁ分かりますが
953名無しさん
垢版 |
2023/11/22(水) 00:53:20.41ID:75ONCv6k0
ここの内定を承諾する大学生は、情報弱者なんだな
調べれば色々出てくるのに、調べない
Google検索もまともにできないの奴ら
954名無しさん
垢版 |
2023/11/22(水) 04:27:10.53ID:Vz3JDl+80
>>951
リストラという事態を招いたのは、他ならぬ無能ジャップだろ。

無能ジャップはどいつもこいつも他責論者で自助努力をしないのだな。しかも自ら改善の努力をする者の足を引っ張るし、邪魔をするし、不当に貶めていじめる。そうして自らの足元を危うくしておきながら、自分達は被害者だと言い張る。

どいつもこいつも雇う価値なし。しがみついてろ。
955名無しさん
垢版 |
2023/11/22(水) 06:30:02.19ID:75ONCv6k0
お前も、いつまでも高い評価得られるわけじゃないぞ
低評価くらったときに、同じことを言えるのかな？
人間、完璧じゃないし、誰にでもリストラの可能性はある

自分がリストラのターゲットになった瞬間、わめき出し、会社批判始めたら面白いね(笑)
2023/11/22(水) 08:04:43.15ID:ccM9WAoZ0
954は昔リストラされてまともなところに転職できなかった人だろう
キャリア形成できていないとこうなってしまうという見本だな
957名無しさん
垢版 |
2023/11/22(水) 08:43:03.87ID:75ONCv6k0
違う、現職だ、だが、しがみつくつもりはない
スキル、知識だけ身につけて、辞める
会社は踏み台にすぎない
958名無しさん
垢版 |
2023/11/22(水) 08:54:49.57ID:75ONCv6k0
なんか、夫から暴力暴言ふるわれてるのに、夫を愛し続けるドM女みたいなのがいるな

会社（夫）から酷いことされたら、普通は嫌いになるのにな

ルネサス愛がすごいんだね(笑)
2023/11/22(水) 10:05:04.94ID:g8w9CVfV0
次スレまだ立てれないのか、さすがは無能。ゲリサカの爪の垢でも購入したらどうだ
960名無しさん
垢版 |
2023/11/22(水) 12:10:53.75ID:HUX24X6G0
>>956
キャリア形成とやらのなれの果てが無能丸投げ手配師とは…（笑）
2023/11/22(水) 16:50:00.45ID:D8zS98PX0
>>959
立てられない場合の避難所スレ

https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1572825010/
2023/11/22(水) 17:06:32.98ID:g8w9CVfV0
>>961
60まで連続して書き込めばスレを立てられるようだ

https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1513216295/
2023/11/22(水) 19:57:00.71ID:7hRpwnOX0
>>953
情弱の日本人とどうしても国を出たい中韓の人を採用して潰す気なのかな
それなら合点がいくね
964名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 04:33:21.90ID:6QoN6hjv0
>>963
お前達の素行が悪過ぎて、まともな人を雇えなくなっただけ。
965名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 09:31:22.47ID:Fh/y3EnX0
柴田はハーバードMBAを出たあと、投資ファンドに転職した

これが、あいつの価値観を変えてしまった、投資ファンドは株価のことしか考えない集団

もともと、工学部だから技術がわかる人だったのに
966名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 11:49:48.57ID:SLGBzAdv0
>>965
お前らは工学部や大学院出ていても技術分からないのになw
967名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 12:21:21.56ID:jiproj3K0
リストラで技術者が減る→人手不足で外注に丸投げする→技術がわからなくなる→ますます外注に丸投げする→無能な手配師しか会社に残らなくなる
968名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 17:40:01.18ID:SLGBzAdv0
>>967
この会社でキャリア形成（笑）に成功？？？すると、言い訳だけは上手くなるようだなw
お前達が無能で怠惰で不勉強なだけだよ。
2023/11/23(木) 18:46:15.49ID:ZNOjv9rA0
https://x.com/rcavictorco/status/1727282873903010200?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ
2023/11/23(木) 19:08:48.55ID:tJ6tTDVi0
これからのキャリア形成はこうだ！

　人を減らされて仕事が回らなくなり難しい仕事の押し付け合いが始まる
→仕事を押し付けられた真面目な人が頑張って問題を解決して仕事を終わらせてしまう
→さらに仕事の押し付けが続くがぎりぎり仕事をこなしてしまう
→炎上したプロジェクトには必ずその人が呼ばれるようになり炎上を収束させてしまう
→さらにさらに仕事の押し付けが続くがついに限界を悟り数か月の休職に入る
→休職中に転職活動を行い、それまでに身に着けたスキルが評価されて好条件のホワイト企業に内定する
2023/11/23(木) 21:29:46.15ID:pWgXSEoV0
>>970
最後は
転職活動するも年齢とR社の特殊事情の成果は理解されず弾かれる事幾百
R社にしがみつくしか無くも重箱の隅をつつく評価でlow連発
家族の為に臍を噛んで仕事する毎日
だろ
972名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 22:09:43.15ID:jiproj3K0
会社に滅私奉公しても、メンタル潰れたり、評価が低くなったり、配属の運が悪ければ解雇される

だったら、やられる前に、スキルだけ身につけて転職するのが正解だ
973名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 22:12:27.22ID:jiproj3K0
半導体業界は意外と広い
TSMCも誘致されたし、ロームや富士電機も半導体つくってる
デンソーも内製してるし

もし英語ができるなら、海外もありだ
974名無しさん
垢版 |
2023/11/23(木) 22:14:18.63ID:jiproj3K0
年齢が高くなると転職できなくなる
早めに決断するのが正解だ
みんなで逃げよう
975名無しさん
垢版 |
2023/11/24(金) 03:31:04.85ID:8xmwhY+T0
>>971
✕R社の特殊事情
◎他所で通用しない無能なだけw
976名無しさん
垢版 |
2023/11/24(金) 09:53:26.05ID:hBKqgDYf0
解雇するぞ、と社員を恫喝する会社に未来はない
ある程度スキルが身についたら第二新卒で転職
年齢上がると転職できなくなるから、早めの決断が大切

みんなで逃げ出そう
977名無しさん
垢版 |
2023/11/24(金) 12:22:34.74ID:nZ9wy4sJ0
　　　　　　 ,;r''"~￣^'ヽ,
　　　　　 ./　　　　　　 ;ヽ　　　　逃げるやつは皆無能だ！
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l 　　　　　　　逃げないやつはよく訓練された無能だ！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/　　　　　　　　ホント ルネサスは地獄だぜ！　　フゥハハハーハァー
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
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　 _,,,,,,,,,ヽ､　　　　　　　　,,,,,r-'''''ｰｰ'''|　　　|　 |　|
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　　　　　　　　　　＼'''"　　　/　　　　　ﾉ　　　 |　|
2023/11/24(金) 14:00:02.10ID:fYrM63cf0
>>970
押し付けられた奴は結局どこかで失敗して
集団パワハラ食らって再起不能になる
これがいつものパターンだろ
979名無しさん
垢版 |
2023/11/24(金) 20:55:58.24ID:8HuOdS6N0
退職勧奨されて、転職先ない場合は、ユニオン・弁護士・共産党を頼れよ

何か暴言はかれたら必ず録音、証拠を残す

そして、民事訴訟起こせ
980名無しさん
垢版 |
2023/11/24(金) 22:27:58.54ID:8HuOdS6N0
退職勧奨は断ることができる
そして、断ったことを理由として、不当な扱いをした場合は、違法であり、民事訴訟できる

黒字なので、ルネサスは整理解雇はできない

普通解雇は、教育指導して、活躍できる部署を探して異動させて、それでも使い物にならないときにできる、教育指導がない場合は違法だ
2023/11/24(金) 22:39:14.53ID:cnOaF7xC0
>>971
俺の身内が某転職サイトの某なんだけど各社の求人案件の現状を見ると

「３５歳以下でお願いします。３６歳がきた？うーん。ギリギリOKなんでその人は通してもらってOKです。」

これが今の日本の転職市場の現実だ（これマジで実話だからな？ｗ）
日本の企業って終身雇用終わった終わった言う割に未だに年齢制限神話に固執してる企業が多いんだよ
こういう事やってるのが原因で日本の転職市場は流動性が高くならないから「しがみつき社員」ってやつが発生するんだと思うよ
だってさ　ある一定の年齢以上になると「転職自体できなくなる」んだもんｗ

こんな日本の状況でいくら柴田が「別の活躍の場を探してください」っていってきても「はいわかりました　他探しますね」とはならんわ絶対
2023/11/25(土) 00:16:16.42ID:/Fd2pOr40
>>981
最後の所はルネサスも年齢関係なく中途採用してますって言えてれば整合性あるけどね
ルネサスでの中途採用の年齢分布ってどんなもんだろうね
2023/11/25(土) 00:38:00.38ID:ukzWdWZ10
>>982
表立って言わないだけでルネサスも同じようなことやってるかもなー
2023/11/25(土) 00:41:09.33ID:ukzWdWZ10
>>981
あとこれの補足話なんだけど２０代中盤とか３０代前半のやつは
今の転職市場では企業間での奪い合い状態でポッと出ようものなら速攻かっさらわれて
すぐいなくなるらしいぞ

逆に４０代が溢れまくってるらしい
これが現実よｗ
985名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 06:09:45.59ID:Rdqd44z00
中高年はしがみつけ、35歳超えたら転職は難しい
若い人はできるだけ早く辞めろ、転職できるのは今のうちだ
2023/11/25(土) 09:11:29.14ID:ukzWdWZ10
>>985
早く辞めるのが正解かどうかは所属企業の仕事内容が自分にマッチしているのかと
収入面とかワークライフバランスとかそういうのを総合して判断するべきじゃね？
若いからといって早くやめて別のところにいくのが正解とは限らん
自分がやりたい仕事内容の方向性が定まってない状態で収入だけをみて転職する人は後で後悔するケース多いみたいだし
987名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 09:46:08.49ID:Rdqd44z00
「ルネサスの場合は」早く辞めるのが正解だろ、どうせ中高年になったら解雇が待っている

柴田はファイナンスはお得意だが、人の心理を読む能力がまるで駄目だ、若い人に失業の恐怖を与えて早期離職を招くのは失策だろう
988名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 10:47:38.88ID:Rdqd44z00
　メーカーエンジニアのリストラの特徴は、プロジェクト、部門、工場などの単位での「丸ごとリストラ」です。
プロジェクトは中止、部門は売却、工場を閉鎖となれば、いくら優秀な人材でもリストラの対象になります。よくて転勤、次が出向、その次がリストラでしょう。
　特に危ないのがバブル入社世代。彼らはリストラを行う企業にとって、辞めさせることで会社の業績を上げる「金の卵」です。
大量採用の苦労知らずで考え方が甘く、会社にあまり貢献せず、給与がそこそこ高いと見られているからです。
2023/11/25(土) 11:15:18.96ID:qbLrgG5I0
>>987
福利厚生なんてボロカスだしね
株価6倍になっても改善しないだろう
有給無理やり取らすだけ
990名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 11:36:39.48ID:Rdqd44z00
1〜2年なら、第二新卒で半導体業界以外にもいける
3年目くらいだと、第二新卒は無理たから、半導体業界で経験者採用になる

30歳を過ぎると急に求人が減って、35歳以上はしがみつくしか選択肢が無くなる
2023/11/25(土) 14:42:22.80ID:ukzWdWZ10
>>989
福利厚生は賞与分で還元してるからな
実際に賞与は日本企業の平均より高いから福利厚生分が上乗せされてると言われれば納得
だが、賞与は業績連動だからその点は純粋な福利厚生よりリスクよな
せめてカフェテリアプランぐらいは復活さえてほしいんだけど
2023/11/25(土) 15:50:56.02ID:v+S4RV990
ギャハハ
なに寝言言ってんだ
今まで自分以外のやつが最悪の目にあってただろうが
次はお前らの番だ
大人しくリストラされろ
人に迷惑かけるな
ボケ共が
993名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 17:02:05.78ID:Rdqd44z00
過去にリストラされたかわいそうな奴が一匹来たようだな
2023/11/25(土) 17:12:22.98ID:fhkLVf/B0
>>991
賞与にそんなの含まれて無いだろ
995名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 17:24:04.80ID:Rdqd44z00
俺は、退職勧奨される前に、必ず転職する自信がある
リストラされた無能と一緒にするな
996名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 19:05:36.00ID:kbrix0Hq0
>>995
一流グローバルメーカーのルネサス社員なら転職なんて朝飯前だよな
997名無しさん
垢版 |
2023/11/25(土) 19:38:07.92ID:Rdqd44z00
ルネサス退職者で、起業するのもありかもな
工場つくるほどのカネはないから、技術者派遣か、ファブレスメーカーか、製造業向けコンサルとか
2023/11/25(土) 22:23:01.81ID:hGNhttzz0
>>997
コンサルはwww
2023/11/25(土) 22:55:08.79ID:HdlB3u8C0
保守たのむよ


ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★6
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1700920481/
2023/11/26(日) 06:41:04.87ID:4JQcTaJU0
>>999
保守できなかったね
10011001
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新しいスレッドを立ててください。
life time: 261日 0時間 49分 38秒
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