ルネサスエレクトロニクス_セカンドシーズン★5
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>>948
むしろ入社する新卒が不可思議ですね
中国人ならまぁ分かりますが ここの内定を承諾する大学生は、情報弱者なんだな
調べれば色々出てくるのに、調べない
Google検索もまともにできないの奴ら >>951
リストラという事態を招いたのは、他ならぬ無能ジャップだろ。
無能ジャップはどいつもこいつも他責論者で自助努力をしないのだな。しかも自ら改善の努力をする者の足を引っ張るし、邪魔をするし、不当に貶めていじめる。そうして自らの足元を危うくしておきながら、自分達は被害者だと言い張る。
どいつもこいつも雇う価値なし。しがみついてろ。 お前も、いつまでも高い評価得られるわけじゃないぞ
低評価くらったときに、同じことを言えるのかな?
人間、完璧じゃないし、誰にでもリストラの可能性はある
自分がリストラのターゲットになった瞬間、わめき出し、会社批判始めたら面白いね(笑) 954は昔リストラされてまともなところに転職できなかった人だろう
キャリア形成できていないとこうなってしまうという見本だな 違う、現職だ、だが、しがみつくつもりはない
スキル、知識だけ身につけて、辞める
会社は踏み台にすぎない なんか、夫から暴力暴言ふるわれてるのに、夫を愛し続けるドM女みたいなのがいるな
会社(夫)から酷いことされたら、普通は嫌いになるのにな
ルネサス愛がすごいんだね(笑) 次スレまだ立てれないのか、さすがは無能。ゲリサカの爪の垢でも購入したらどうだ >>956
キャリア形成とやらのなれの果てが無能丸投げ手配師とは…(笑) >>953
情弱の日本人とどうしても国を出たい中韓の人を採用して潰す気なのかな
それなら合点がいくね >>963
お前達の素行が悪過ぎて、まともな人を雇えなくなっただけ。 柴田はハーバードMBAを出たあと、投資ファンドに転職した
これが、あいつの価値観を変えてしまった、投資ファンドは株価のことしか考えない集団
もともと、工学部だから技術がわかる人だったのに >>965
お前らは工学部や大学院出ていても技術分からないのになw リストラで技術者が減る→人手不足で外注に丸投げする→技術がわからなくなる→ますます外注に丸投げする→無能な手配師しか会社に残らなくなる >>967
この会社でキャリア形成(笑)に成功???すると、言い訳だけは上手くなるようだなw
お前達が無能で怠惰で不勉強なだけだよ。 これからのキャリア形成はこうだ!
人を減らされて仕事が回らなくなり難しい仕事の押し付け合いが始まる
→仕事を押し付けられた真面目な人が頑張って問題を解決して仕事を終わらせてしまう
→さらに仕事の押し付けが続くがぎりぎり仕事をこなしてしまう
→炎上したプロジェクトには必ずその人が呼ばれるようになり炎上を収束させてしまう
→さらにさらに仕事の押し付けが続くがついに限界を悟り数か月の休職に入る
→休職中に転職活動を行い、それまでに身に着けたスキルが評価されて好条件のホワイト企業に内定する >>970
最後は
転職活動するも年齢とR社の特殊事情の成果は理解されず弾かれる事幾百
R社にしがみつくしか無くも重箱の隅をつつく評価でlow連発
家族の為に臍を噛んで仕事する毎日
だろ 会社に滅私奉公しても、メンタル潰れたり、評価が低くなったり、配属の運が悪ければ解雇される
だったら、やられる前に、スキルだけ身につけて転職するのが正解だ 半導体業界は意外と広い
TSMCも誘致されたし、ロームや富士電機も半導体つくってる
デンソーも内製してるし
もし英語ができるなら、海外もありだ 年齢が高くなると転職できなくなる
早めに決断するのが正解だ
みんなで逃げよう >>971
✕R社の特殊事情
◎他所で通用しない無能なだけw 解雇するぞ、と社員を恫喝する会社に未来はない
ある程度スキルが身についたら第二新卒で転職
年齢上がると転職できなくなるから、早めの決断が大切
みんなで逃げ出そう ,;r''"~ ̄^'ヽ,
./ ;ヽ 逃げるやつは皆無能だ!
l _,,,,,,,,_,;;;;i
l l''|~___;;、_y__ lミ;l 逃げないやつはよく訓練された無能だ!
゙l;| | `'",;_,i`'"|;i |
,r''i ヽ, '~rーj`c=/ ホント ルネサスは地獄だぜ! フゥハハハーハァー
,/ ヽ ヽ`ー"/:: `ヽ
/ ゙ヽ  ̄、::::: ゙l,
|;/"⌒ヽ, \ ヽ: _l_ ri ri
l l ヽr‐─ヽ_|_⊂////;`ゞ--―─-r| | / |
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押し付けられた奴は結局どこかで失敗して
集団パワハラ食らって再起不能になる
これがいつものパターンだろ 退職勧奨されて、転職先ない場合は、ユニオン・弁護士・共産党を頼れよ
何か暴言はかれたら必ず録音、証拠を残す
そして、民事訴訟起こせ 退職勧奨は断ることができる
そして、断ったことを理由として、不当な扱いをした場合は、違法であり、民事訴訟できる
黒字なので、ルネサスは整理解雇はできない
普通解雇は、教育指導して、活躍できる部署を探して異動させて、それでも使い物にならないときにできる、教育指導がない場合は違法だ >>971
俺の身内が某転職サイトの某なんだけど各社の求人案件の現状を見ると
「35歳以下でお願いします。36歳がきた?うーん。ギリギリOKなんでその人は通してもらってOKです。」
これが今の日本の転職市場の現実だ(これマジで実話だからな?w)
日本の企業って終身雇用終わった終わった言う割に未だに年齢制限神話に固執してる企業が多いんだよ
こういう事やってるのが原因で日本の転職市場は流動性が高くならないから「しがみつき社員」ってやつが発生するんだと思うよ
だってさ ある一定の年齢以上になると「転職自体できなくなる」んだもんw
こんな日本の状況でいくら柴田が「別の活躍の場を探してください」っていってきても「はいわかりました 他探しますね」とはならんわ絶対 >>981
最後の所はルネサスも年齢関係なく中途採用してますって言えてれば整合性あるけどね
ルネサスでの中途採用の年齢分布ってどんなもんだろうね >>982
表立って言わないだけでルネサスも同じようなことやってるかもなー >>981
あとこれの補足話なんだけど20代中盤とか30代前半のやつは
今の転職市場では企業間での奪い合い状態でポッと出ようものなら速攻かっさらわれて
すぐいなくなるらしいぞ
逆に40代が溢れまくってるらしい
これが現実よw 中高年はしがみつけ、35歳超えたら転職は難しい
若い人はできるだけ早く辞めろ、転職できるのは今のうちだ >>985
早く辞めるのが正解かどうかは所属企業の仕事内容が自分にマッチしているのかと
収入面とかワークライフバランスとかそういうのを総合して判断するべきじゃね?
若いからといって早くやめて別のところにいくのが正解とは限らん
自分がやりたい仕事内容の方向性が定まってない状態で収入だけをみて転職する人は後で後悔するケース多いみたいだし 「ルネサスの場合は」早く辞めるのが正解だろ、どうせ中高年になったら解雇が待っている
柴田はファイナンスはお得意だが、人の心理を読む能力がまるで駄目だ、若い人に失業の恐怖を与えて早期離職を招くのは失策だろう メーカーエンジニアのリストラの特徴は、プロジェクト、部門、工場などの単位での「丸ごとリストラ」です。
プロジェクトは中止、部門は売却、工場を閉鎖となれば、いくら優秀な人材でもリストラの対象になります。よくて転勤、次が出向、その次がリストラでしょう。
特に危ないのがバブル入社世代。彼らはリストラを行う企業にとって、辞めさせることで会社の業績を上げる「金の卵」です。
大量採用の苦労知らずで考え方が甘く、会社にあまり貢献せず、給与がそこそこ高いと見られているからです。 >>987
福利厚生なんてボロカスだしね
株価6倍になっても改善しないだろう
有給無理やり取らすだけ 1〜2年なら、第二新卒で半導体業界以外にもいける
3年目くらいだと、第二新卒は無理たから、半導体業界で経験者採用になる
30歳を過ぎると急に求人が減って、35歳以上はしがみつくしか選択肢が無くなる >>989
福利厚生は賞与分で還元してるからな
実際に賞与は日本企業の平均より高いから福利厚生分が上乗せされてると言われれば納得
だが、賞与は業績連動だからその点は純粋な福利厚生よりリスクよな
せめてカフェテリアプランぐらいは復活さえてほしいんだけど ギャハハ
なに寝言言ってんだ
今まで自分以外のやつが最悪の目にあってただろうが
次はお前らの番だ
大人しくリストラされろ
人に迷惑かけるな
ボケ共が 過去にリストラされたかわいそうな奴が一匹来たようだな 俺は、退職勧奨される前に、必ず転職する自信がある
リストラされた無能と一緒にするな >>995
一流グローバルメーカーのルネサス社員なら転職なんて朝飯前だよな ルネサス退職者で、起業するのもありかもな
工場つくるほどのカネはないから、技術者派遣か、ファブレスメーカーか、製造業向けコンサルとか このスレッドは1000を超えました。
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