★エフサステクノロジーズの裏事情 その1

[1 名無しさん 2024/04/09(火) 12:29:25.85 ID:dq93S0VO0]

語るがよい

[952 名無しさん 2024/11/07(木) 12:27:44.13 ID:ajOx3olH0]

サーバーって
排熱ファンで外出ししないで
吸気して冷ますのはダメなの？

[953 名無しさん 2024/11/07(木) 13:52:12.01 ID:PSbyu0U10]

>>952
吸気して排気だよ
一方だけだったらその空気どうするんだ

[954 名無しさん@ピンキー 2024/11/07(木) 14:40:57.14 ID:q6no/2LU0]

クラウドってハード(サーバー、ストレージ、ネットワーク)ビジネスの後継　
そう考えるとエフサスのビジネスは明るそうだけど、クラウドセンター相手のハードは持ってない、今更クラウド参入するのか、となってしまう
工事はあるかもだけど他社(HPE, Super●, EMCとか)かも
でも今はSD(Softwsre Defined)だからその辺りで何かやることあるかもね

[955 名無しさん 2024/11/07(木) 15:07:31.13 ID:U/Bg/7DP0]

>>954
EMC https://www.dell.com/ja-jp/blog/delltechnologies_company/

[956 774 2024/11/07(木) 17:36:54.78 ID:QkZrB3c00]

クラウドがハードビジネスの後継とか、脳味噌湧いてんのか？

[957 名無しさん 2024/11/07(木) 17:39:18.81 ID:BMpwjEYK0]

とうとう、引き取り手が現れたかな？

[958 名無しさん 2024/11/07(木) 17:57:37.74 ID:y8SEmPDt0]

>>954
今時のクラウドは専用ハードウェアだぞ。
ブライマジーは売れんよ

[959 名無しさん 2024/11/07(木) 21:47:45.95 ID:XRGk/vjM0]

予想通り会社分割か

[960 名無しさん 2024/11/07(木) 23:09:39.28 ID:PSbyu0U10]

>>959
何かアナウンスあった？　気づいてなかった

[961 名無しさん@ピンキー 2024/11/08(金) 02:42:43.72 ID:AT0roC/l0]

>>958
そうね CPUも作るし　オンプレでHPE

[962 名無しさん 2024/11/08(金) 06:31:01.92 ID:w4RggJgF0]

富士通もcpu作るんならせめて外で売れるやつ作れよって思う

[963 名無しさん 2024/11/08(金) 10:16:32.23 ID:rXKH7hvy0]

ハード買わなくなったよなぁ

スマホあれば殆どの娯楽はいらんし、アレクサあれば音楽も聴けるからコンポいらんし、電子辞書やら細々ツールはネットあればいらんし、BD、DVDレコーダーもデータで録画再生するから不要

暫く残りそうなのは白物だけ
そらリストラしますよ

[964 名無しさん 2024/11/08(金) 10:31:32.86 ID:8W5yCu2s0]

>>963
電気電子系の求人も全滅
電気工事とか電験とかのが潰しが効く
ソフト系なんて、スキル積んでも所詮はプログラマ

[965 人事部 2024/11/08(金) 11:35:50.07 ID:75KyA78Q0]

新人もここをみているので各位発言は控えてください
内定辞退されてしまっては困りますので
また来年度も積極採用をしていきます
将来はプライム市場に上場する企業です！

[966 名無しさん 2024/11/08(金) 11:51:19.35 ID:YEWuSv5E0]

よっしゃあああああああああ！
本体に戻れるううううううう！

[967 名無しさん 2024/11/08(金) 12:11:17.09 ID:x15FzY2L0]

新人君を斜陽産業に引き込みたいわけか。果たして自分の子供には勧められるのかな？

[968 名無しさん 2024/11/08(金) 12:20:14.78 ID:rXKH7hvy0]

そしてくら寿司の端末、各種システムなんかもラズパイとcoral edge TPUという既製品の組み合わせ、ハード開発レスで構築されてしまう

そらリストラしますよ（2回目）

[969 名無しさん 2024/11/08(金) 14:13:50.91 ID:AJwR/vgA0]

この先どうなるかもわからない無名の会社に新人来るのかねぇ
富士通本体も定期的にリストラ祭り
個人の将来どうなるかもわからん

[970 名無しさん@ピンキー 2024/11/08(金) 16:31:41.75 ID:AT0roC/l0]

エフサスってハードのプロダクトは集まったんだよね。クライアントを除いて。ソフトは？汎用機のOSとかミドルとか。SEの所に行っちゃったの。

[971 名無しさん 2024/11/08(金) 17:15:25.47 ID:rXKH7hvy0]

>>967
現時点で風前の灯なんだから新卒がハード屋として生涯を終えることは不可能
キャリアチェンジ必須なら最初から違う業種行ったほうがいいよなぁ

[972 人事部 2024/11/08(金) 17:51:14.11 ID:tnzPcSi40]

社長を信じろ！

[973 名無しさん 2024/11/08(金) 18:33:28.95 ID:bGr6tQvv0]

>>953
そこを言ってるんじゃない！
排熱方式ではなくて
扇風機のように風で冷ますのはどうなの？

[974 名無しさん 2024/11/08(金) 18:39:40.11 ID:x15FzY2L0]

>>973
おそらく子供にそうするように順序立てて理解させる必要があるんだろうなあ

[975 名無しさん 2024/11/08(金) 23:09:23.69 ID:+lLHD+fb0]

>>965
当社は既にプライムRGY企業です。プライムPOWER企業ではないけど。QUEST
>>970
汎用機やUNIXサーバなどの基幹システムに使われる製品は来ていない
まあEOLアナウンスされてるけどね

[976 人事部 2024/11/09(土) 04:59:30.70 ID:cl2qmLaS0]

昔の富士通サポート&サービスの上場の夢が再現されるんだよ。きっと
富士通は上場済だからそのうまみなない
新人さん、いらっしゃい

[977 名無しさん 2024/11/09(土) 08:02:19.47 ID:yVdbUWGR0]

>>976
なんで新人が上場に夢を抱くんだよ？自己中発想気持ち悪い

[978 かえで 2024/11/10(日) 20:23:59.04 ID:kNEK79VS0]

https://youtu.be/znajOoFbLBw?si=2e3P40hox_tGZpBv

[979 名無しさん 2024/11/11(月) 15:03:13.18 ID:T0Eo/zWZ0]

斜陽産業なんだから諦めてEMSと技術派遣に軸を移せよ

[980 名無しさん 2024/11/11(月) 17:40:46.64 ID:9OZPQhJf0]

まだまだこれから！
伸びてくぜ！

[981 名無しさん 2024/11/11(月) 17:47:32.65 ID:cYoL5pxZ0]

お前のチンポみたいに縮こまって終了やろ

[982 名無しさん 2024/11/11(月) 17:52:28.04 ID:pNB5nNIg0]

本体は今リストラ真っ最中。離れたことは高齢社員にとってみれば結果オーライかと

[983 かえで 2024/11/11(月) 19:26:55.66 ID:vszNLS8V0]

https://youtu.be/YjjYekIL7pM?si=MAa8_MH5Pohr9c6D

[984 名無しさん 2024/11/12(火) 23:42:11.47 ID:DzXS3ML/0]

なんか本体スレ見ると大変なんだねぇ
こっちはリスキル部屋とは無縁かな

[985 かえで 2024/11/14(木) 19:08:13.66 ID:uuc6slo30]

「賃上げに積極的」も「希望退職者3000人以上」の富士通。
“日本の常識”を覆す大胆な施策に要注目"
日刊SPA!
https://nikkan-spa.jp/2048405#goog_rewarded

富士通が希望退職者を募集し、10月末で退職していたことが明らかになりました。2025年3月期上半期に退職金の積み増しなど、関連費用200億円を計上しています。富士通は足元の業績の伸び悩みが見え始めており、賃上げやジョブ型雇用制度の採用も人員整理の背景にあると考えられます。

「売上収益」が前年同期間比で5.0％減少

「二桁成長する」との強気の発言はどこへ…

ITベンダーへの脱皮で「社員に求められるスキル」が高水準に

2022年にも3000人規模の人員整理を実施

富士通は2022年にも50歳以上の幹部社員を対象に希望退職者を募集しており、3000人以上の応募がありました。このとき、代表取締役副社長・磯部武司氏は人材構成の変革スピードを上げる必要があるとの認識を示していました。

その言葉の通り、2024年度の新卒採用は800名（実績見込み）、キャリア採用は2000名以上（計画数）。新陳代謝を促している様子がわかります。

[986 名無しさん 2024/11/14(木) 19:59:53.96 ID:DRvmNj030]

新陳代謝して結局会社がなくなる

[987 名無しさん 2024/11/14(木) 23:28:46.57 ID:BnRJAjYs0]

今回のは
仕事何してた？患部のみ
少し減っただけ

[988 名無しさん 2024/11/15(金) 00:27:27.52 ID:EGXx4j4k0]

>>984
リスキル不可人材だからな
時代遅れの人材は会社と共に沈むのみ
今年より来年が悪いし来年より再来年が悪い
静かに廃れていくのみの斜陽産業

[989 名無しさん 2024/11/15(金) 07:54:52.65 ID:739unS8a0]

買収されないまま沈没

[990 名無しさん 2024/11/15(金) 08:47:05.36 ID:W3sPWV1/0]

>>988
どうせ沈むのにリスキルとかで振り回されてもね　あれを見ると流されて良かったかもと思えてしまう

[991 名無しさん@ピンキー 2024/11/15(金) 13:48:36.03 ID:Dxsx9imu0]

ここに書く事じゃないかもだけど社員の(大規模な)リスキルが必要になってしまったことは経営者の責任・失敗　人的資源のポートフォリオのメンテナンス、それに基づく社員スキルのメンテナンスに失敗したということ

[992 名無しさん 2024/11/15(金) 15:36:02.65 ID:W0VeF0+b0]

違います
斜陽産業に従事してるのに何の危機感も持たず思考停止で振り子のような生活を続けに続け、成長せずにただ老いた社員の責任

[993 かえで 2024/11/15(金) 18:46:33.03 ID:ZyEPnHWm0]

ハードウェア事業会社に新入社員が入るのがおどろき

[994 名無しさん 2024/11/15(金) 18:51:58.53 ID:JyNZt7mr0]

そらこのご時世他に行き場の無い人も普通におるから

[995 名無しさん 2024/11/15(金) 19:03:01.41 ID:739unS8a0]

つうか、経費削減に残業代抑止を
メインにするのは古い。
売り上げを伸ばし、自動化や効率化を
基本にして間接費を抑える手法がよい

[996 警備員[Lv.21] 2024/11/15(金) 19:43:07.31 ID:tkxRv9F10]

人手不足なのに若い人なんてどこでもあるだろ

[997 名無し 2024/11/15(金) 20:03:43.80 ID:GKrhu8RV0]

ジョブ型雇用の背景に人員整理があるって認めてて笑える

[998 名無しさん 2024/11/15(金) 20:12:02.01 ID:EGXx4j4k0]

>>993
KAZU Iに途中乗船することに匹敵する自殺行為

[999 名無しさん 2024/11/15(金) 22:43:30.31 ID:Uq6OFgnC0]

この会社の問題は
売上生まないのに
謎な制度作って間接作業増やす連中

[1000 名無しさん 2024/11/15(金) 23:18:00.08 ID:EGXx4j4k0]

1000なら倒産、全員リストラ、年収350万で再就職