リコーグループの裏事情50　椅子取りゲーム

あ · 2025/02/19(水) 06:14:43.16

新三愛精神が素晴らしい。ゴルフを愛し、カメラを愛し、道楽を愛する。

あ · 2025/02/19(水) 21:50:57.46

リスキリングしたメカエレキ君は元気ですか?

**名無しさん** · 2025/02/20(木) 12:38:53.93

この本配りで転職を決めたやつがいるぞ。
コストカット
もかねていて、流石ですね。

あ · 2025/02/20(木) 16:52:32.32

本配布のD/Fを見てみたい

あ · 2025/02/20(木) 21:58:39.30

配布に文句言っているやつは学校を出たら勉強がおしまいだと思ってるのかな？
社会人にとっても書籍はコスパ最強の自己啓発なんだが…？

あ · 2025/02/20(木) 22:11:22.73

一応非売品だからメルカリとかに流すなよ笑
もう出てる？

あ · 2025/02/20(木) 22:48:40.30

まだ読んでない
就業時間に読んだら駄目ですかね

あ · 2025/02/21(金) 09:52:29.49

コスパ取るなら画像データで教育資料作れば15分くらいの教育で済みそう。

あ · 2025/02/21(金) 12:29:58.68

毎日湯水のように評価で紙消費してるんだから本配っても誤差だろ

あ · 2025/02/21(金) 13:27:55.10

本配りの目標設定はどうなっているんだろう
配ることは誰でもできるからS1相当か？
全社を巻き込む業務だからS3か？
いずれにせよノーリスクで達成できるんだからうらやましいよな。

**自営素人** · 2025/02/21(金) 17:01:57.13

管理職に大降格時代　スキルないと2軍､でも実はチャンス　日経ニュース

これからはチャンスの時代ですね。

あ · 2025/02/21(金) 17:40:42.54

衰退産業に未来はない。ラッキイに昇進しても会社がつぶれては意味は無い。この会社に持続性を見出すのはかなり難しい。やってる事をよく見ればいいのに。自分は関係ないと思っている連中ばかり。

**名無し** · 2025/02/21(金) 21:10:01.18

>>570
結局、本配りの実行部隊はRCSかな？
それともSBSロジスティクス？

あ · 2025/02/22(土) 01:43:32.06

慶應メンタルやばくない?

**自営通りすがり素人** · 2025/02/22(土) 08:58:23.91

会社は残るだろうね。従業員は知らん。

あ · 2025/02/23(日) 21:52:36.15

>>571
非管理職になり、毎日リモワでサボり放題になれるんだから、幸せですよね。

あ · 2025/02/24(月) 16:39:34.35

>>571
AEは2軍なんだ
スキルを身に付けようが、一定の成果を上げようが1軍に戻れるわけじゃないが

あ · 2025/02/25(火) 12:28:11.51

プロ野球と違って戦力外通告じゃないだけ有情
この春で名ばかり高齢管理職一気に減って、これからが地獄だな…
優秀で再任ある人以外は、A込みでだいたい5年くらいの任期

あ · 2025/02/25(火) 17:09:10.21

この春２軍から１軍に返り咲く人いるのかな？

あ · 2025/02/25(火) 23:27:28.03

AEから再任されるケースはない
よほど出来の悪いMやEXがいても、あてがわれるのは若手
AEのレッテルついたら仕事をサボり倒した方が良い

あ · 2025/02/26(水) 17:51:18.53

エイジハラスメントの元凶がこれよ

"【人事部長インタビュー】新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！ | シャープ株式会社"
https://www.wantedly.com/companies/company_1113142/post_articles/924573

あ · 2025/02/26(水) 19:21:02.85

寿命三年やで
あとよっぽどじゃなくてTLくらいやってたら可哀想だからってEXに戻してくれるよ
ローテしてる部署もあるもんな
それでも50くらいまでだろうが。

**名無しさん** · 2025/02/27(木) 11:41:19.01

>>581
台湾企業のシャープが何か？

**自由業** · 2025/02/27(木) 11:42:10.36

>>582
そんな甘くないでしょ。

あ · 2025/02/27(木) 21:28:19.52

>>582
脳内花畑やな

あ · 2025/02/27(木) 21:51:52.77

温情人事、何人か見てるんだよなぁ…

あ · 2025/02/27(木) 22:24:38.50

新任EXはスキルレベル5以上と説明された　上げる気が全くない様子

あ · 2025/02/27(木) 22:50:55.20

確かアレ、スキルレベル5以上は優先的に検討するとかのレベルでは
一応5は室長クラスよ。それでもアサインされるのEX1の模様
RJは別の仕組みらしいね。

あ · 2025/02/28(金) 10:24:01.98

エトリアさんってリコーの新卒女子に見下されてそう

まあ子会社だもの
RJやRITSなんかと同じで

あ · 2025/02/28(金) 12:15:38.07

エトリアの人事や間接部門はRTが母体のせいか、明らかにリコーよりもレベルが低くて困る。

ああ · 2025/02/28(金) 12:57:54.01

>>589
リコーって学生から見下されてるよ。
OB訪問受けてオワコン業界で働くことに哀れみの言葉を頂いた。

べい · 2025/03/02(日) 11:03:10.53

まさに来月からＡＥ落ちするけど、事業縮小でこうなると分かってはいたけど現実になると凹むね。
エキスパートにもなれないんだなと。

エキスパートにも３年間の猶予期間があるのだろうか。

あ · 2025/03/02(日) 12:23:20.71

40過ぎて会社に依存や期待するなよw
会社無くなっても、勝ち残れるヤツになれ。
独立やリスキリングのいい機会ラッキーと思うくらいじゃないとな。

あ · 2025/03/02(日) 13:44:07.29

学生時代、メーカーに就職する奴はアホだと言われたが、その通りだったかもしれん

**名無しさん** · 2025/03/02(日) 16:00:23.40

リコーの高卒求人票に
実力主義って書いてあったような

あ · 2025/03/02(日) 18:52:00.31

>>592
現Mの人か。もう内示あったのか。
Mの人は横滑りEX多いと思うけど組織なくなるとかだったら厳しいのかもね。
一応EXも一応任期ありの更新っぽいが…

あ · 2025/03/02(日) 19:01:40.03

人事制度を理解していないようなのがMやってるのがジョブ型の実態か

**名無し** · 2025/03/02(日) 21:07:58.35

今週末ぐらいに発表あるのかな？

あ · 2025/03/03(月) 09:09:46.07

ぶんけーという天にも昇るバカの採用をやめろ！

あ · 2025/03/03(月) 09:15:35.57

RJ「理系が作ったモノを売って食べていくぞ！」←まだ分かる

人事「理系を子会社に飛ばしたりクビにして食べていくぞ」←？！　サイコパスか？

あ · 2025/03/03(月) 09:25:00.32

あるよ

あ · 2025/03/03(月) 11:14:14.74

RJはR？エトリア？が作ったモノを売ってるのか？

あ · 2025/03/03(月) 18:32:38.69

>>602
今は3割程度か
PCやライセンス売るほうが楽って話よ

な · 2025/03/03(月) 20:19:45.81

S3降格、昇格の話来た？

あ · 2025/03/03(月) 20:57:06.17

合否はもっと早いとおもうけど、基本一般の内示のタイミングじゃない？今週末くらいか？

. · 2025/03/04(火) 09:15:10.98

人事制度に不満な者がいるようだが、
社会の変容が加速する現在は定年制度だけでは組織の新陳代謝が間に合わないため
セカンドキャリア支援や組織構造の変革が必要なンだわ。

それは科学技術の発展や実質的な定年延長といった外部環境の変化に対する
リコーの総合的な企業活動の結果だから人事だけを責められてもお門違いなンだわ。
転籍やお声がけを受けた人は何かが他の人財と違うということだから
まずは自責で自問して行動してほしいンだわ。それがキャリアの自律ってことなンだわ。

あ · 2025/03/04(火) 18:32:47.52

つりだよな?

**名無し** · 2025/03/04(火) 19:10:20.23

三井住友FG、脱炭素の国際枠組み脱退するみたいだけど、御社はどうするのかな？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB2055N0Q5A220C2000000/

あ · 2025/03/04(火) 21:07:04.81

賞与の算定ルールを変えようって話があるそうで
ベースの年4カ月相当を2カ月にし、成長率、利益率の影響を大きく増やすらしい
またBUに業績も反映するんだって

サーマル賞与年間2カ月確定だね

あ · 2025/03/04(火) 21:25:01.96

成長率、利益率、業績で2ヶ月分以上いくんやろうなぁ

あ · 2025/03/04(火) 22:02:42.98

>>606
まずお前らが作り上げてきた人事制度を自責自問して反省しろ

あ · 2025/03/04(火) 22:54:14.27

>>606
しかも人事のマネージャーが早期退職で逃げ切ってねえか

**自営部外者素人** · 2025/03/06(木) 14:23:51.76

オリンパス　ジョブ型人事を口実にした人事権の濫用」　降格処分や配置転換は不当として、オリンパスと子会社を社員が提訴　ヤフーニュース

https://news.yahoo.co.jp/articles/c5b7b84ec642ee71d0b1fd40ad7d0f4a94ed9ef4

あ · 2025/03/06(木) 23:12:52.17

リコー新卒面接で、「デジタルサービスって何ですか？具体的に言うとどういうものですか？デジタルサービスの事例を教えてください」など質問すると採用されないという噂を聞いたが本当でしょうか？

デジタルサービスはタブーなんでしょうか。

**部外者** · 2025/03/07(金) 09:15:50.88

そもそもITメーカー社員でさえ
デジタルサービスと既存サービスの違いをこたえられないのでは？

あ · 2025/03/07(金) 21:42:28.42

内示あった？

あ · 2025/03/08(土) 02:24:39.29

そりゃ御社は〇〇と言ったデジタルサービスを提供されてますが〜みたいな前置きしなきゃ企業研究不足だと思われるだろ

あ · 2025/03/08(土) 08:45:49.41

>>617
〇〇と言ったデジタルサービス
が見当たらないないのだが

ああ · 2025/03/08(土) 09:48:51.48

>>617
主力のコピーといったデジタルサービスだろ！

**自営部外者** · 2025/03/08(土) 10:11:46.43

でっち上げ造語やけんねえ

あ · 2025/03/08(土) 19:33:28.97

>>619
お前本エトリア行き

あ · 2025/03/09(日) 08:38:13.39

セカンドキャリア出さなかったの後悔し過ぎて禿げそう
もうあんなチャンスないだろうなぁ

あ · 2025/03/09(日) 10:41:01.40

>>622
ここから先、生き地獄確定乙

あ · 2025/03/09(日) 11:05:35.73

>>623
上乗せは無いけど転職するよ…

あ · 2025/03/09(日) 12:22:06.32

来年か再来年あたり家建てる方向で動いてるんだけど悩むな

あ · 2025/03/09(日) 12:49:57.76

>>622
まだ間に合うよ　問い合わせてみな

あ · 2025/03/09(日) 13:59:47.59

>>626
そうなんだ！
スキルアッププログラムもそうだったからそんな気はしてたけど、流石に無職挟むと転職キツそう

あ · 2025/03/09(日) 18:14:59.33

オフィス回帰が進んでいるが、プリントボリュームが増えないようで、なかなか売上や利益に結びつかない。
しかも最近ではリコー製ではなくて、安いテックや沖電気製のコピー機でもいいんじゃないか、どうせ同じところが作ってるんだからという顧客の判断も出てきてみたい。

あ · 2025/03/09(日) 19:45:05.00

まだ同じになってないだろ

あ · 2025/03/11(火) 08:16:23.06

内内示あった？

あ · 2025/03/11(火) 08:31:42.03

ウチは一般職の内示まで終わってる

あ · 2025/03/11(火) 18:54:21.44

>>629
同じと思われた段階で負け
テックの営業はウハウハらしい

あ · 2025/03/12(水) 11:52:17.92

ベアの水準気になる

ああ · 2025/03/12(水) 14:13:48.03

>>633
ベースダウンだろ

. · 2025/03/13(木) 10:54:04.99

リコーはGAFAとは戦わない！これがぼくらの戦略。

あ · 2025/03/13(木) 12:20:37.22

外部のやつばっかなんだな
昇給率とっくに出てる

あ · 2025/03/13(木) 19:16:28.89

既に辞めたやつが内部の状況を垣間見てニヤニヤするところだし

あ · 2025/03/14(金) 23:13:00.55

みんな昇格してた？

あ · 2025/03/15(土) 14:27:42.08

昇格しないと給料上昇しないんだよなぁ。。

**東大2025** · 2025/03/16(日) 05:34:18.43

千葉私立
1渋幕　75
2市川　17
3秀英　6
4東邦　4
埼玉私立
1栄東　12
2開智　11
茨城私立
1江戸取4

あ · 2025/03/16(日) 10:50:41.10

>>639
管理職に上がれないと40くらいで昇給が頭打ちになる今の人事制度、このまま続くと40台以上のベテランの兵隊いなくなっちゃいそうだよね。

あ · 2025/03/16(日) 11:23:59.23

>>641
残業単価上がってるから、上限近くまでいくと残業月10-20くらいでも年収そこそこ行くよ。
M1、EX1のエントリーがどれくらいか分からないが、責任も負荷もそこまで重くないから割は良いかも。
最近は転職してほしくない人、早々に上げるのが見られるな。

あ · 2025/03/17(月) 09:17:39.90

全グレードの給与の下限、上限公表されてたような、、、
Ｍは組織職だから板挟みになるけど、ＥＸはそれなりの成果をだしてれば楽

あ · 2025/03/17(月) 20:14:47.88

>>643
上限だけだったような…

あ · 2025/03/20(木) 11:03:42.51

サー⚫︎終了

くま · 2025/03/20(木) 14:19:19.51

>>645
お、ついに？笑

あ · 2025/03/20(木) 14:58:39.83

結局買ってきたソフトを売るだけの会社になるの？

あ · 2025/03/21(金) 15:15:10.89

ラグビーチームもいつまで持ってるんだろうね

あ · 2025/03/21(金) 18:35:34.43

>>647
いくつか買収したドイツの会社のソフトで開発していると聞いたことはある

あ · 2025/03/23(日) 13:05:16.13

エトリアの人たちってガンダムとか好きそう
よっ機動戦士！

あ · 2025/03/23(日) 15:27:03.08

会長の方針に従って、喜働戦士にならないと

あ · 2025/03/26(水) 19:07:28.25

AE最後の給料だな

あ · 2025/03/26(水) 20:13:46.63

>>652
また帰ってこいよ!

あ · 2025/03/28(金) 06:55:09.03

>>652
残業代がでるね。しっかり稼ぎましょう。

あ · 2025/03/28(金) 11:26:34.18

>>652
「開き直り」という、何物にも代え難い特権が得られる

あ · 2025/03/28(金) 15:20:40.06

管理職からスタッフやその逆は３月の残業代は出るのか？

あ · 2025/03/28(金) 16:00:16.82

管理からスタッフ　は出ないでしょうね。
逆は出そう、しらんけど。
４月２５日に報告しにまたきますわw

わ · 2025/03/28(金) 22:35:25.08

エトリアは人員削減しないのでしょうか？

あ · 2025/03/29(土) 10:14:00.47

わざわざ削減しなくてもどんどん人辞めて減ってると思うわ
RTの時も気づいたら社員数1割以上減ってたし

**元社員** · 2025/03/29(土) 18:21:40.06

新卒研修をわざわざ社外発表するって、どれだけニュースがないんだよ

あ · 2025/03/29(土) 20:15:37.05

5年次前後グレードs2でほぼ単独プロジェクトのPM掛け持ちさせられてるんだけど割にあってる？
周りの同期は誰かの下で一つのプロジェクトに専念してるのが多いのにグレード上がってるの見て少しだけモヤった

あ · 2025/03/29(土) 21:15:48.31

>>661
会社なんてそんなもん
ジョブ型は幻想
プロジェクト規模わからんけどたぶん割に合って
ない
上げてくれないなら辞めるって言ってみたら？

あ · 2025/03/29(土) 21:37:29.56

>>661
部署によるからなんともって感じなんだけど、早くて６年ってのがあるので来年候補にならなければ考えたら？という感じ　先輩とかと比較して明らかに早いとかよくやってるならともかく
多分やり始めたの今年からでしょ？

あ · 2025/03/29(土) 21:58:42.85

>>661
部門によるかもしれないが、S3の昇格試験やってるよ
そのスケジュールに間に合ってないとこの4月は無理
来年度S3の昇格候補になってるかを探ると良い

あ · 2025/03/29(土) 21:59:23.54

PM自体は2年前あたりからちょいちょいやってる
規模は300〜1000万のやつと
〜300万をいくつか
まあ管理職になりたいわけでもないし、愛社精神がある訳でもないから別にいいけど評価基準がなんなのかがわかんねえわ

あ · 2025/03/29(土) 22:05:02.93

ジョブの難易度とかじゃなくて、人件費がまずあって、その中で昇格者を絞るような人事をやってるのが実態

あ · 2025/03/29(土) 22:13:16.11

まあプロジェクト回してるだけで評価されるってのも違うわな
仕事が増えないようにひっそりとかじりつきつつ、転職もできるように勉強しておきますね

あ · 2025/03/30(日) 10:18:47.38

>>665
売り上げ？額小さいな
ウチは50〜100億くらいのメインテーマ回しきってM1になるのが伝統
評価基準は絶対的なもんなんてないから、上司や上層部に気に入られるにはどうすればいいか自分で探るしかない

あ · 2025/03/30(日) 10:23:08.22

誰も管理職の話はしてないで

あ · 2025/03/30(日) 15:27:59.92

結局同じ部署にあげたいS2がどれぐらいいるのかとか部署に割り当てられた人数枠で決まるしな
同期や同年代が多いと不利だよ
それに昇格面接で落ちるやつも割といる

あ · 2025/03/30(日) 16:54:25.28

順番待ちは今も昔も多少あるよな
1とか2の上の方ばかり貰ってれば上がると思うけど。

あ · 2025/03/31(月) 14:22:34.76

デジタルサービスの会社なのに毎月末に社内交通費精算のシステムがエラー吐きまくるの勘弁してくれ

あ · 2025/03/31(月) 15:10:22.05

Concurいもやったね

あ · 2025/03/31(月) 17:48:11.84

⚫︎サー万歳

あ · 2025/04/06(日) 12:03:58.40

エトリアの社名には「リコー」を付けないけど
PFUには「リコー」を付けたんだね

あ · 2025/04/07(月) 01:07:24.85

エトリアは色んな会社悪魔合体させつつ自社の出資率もどんどん下げていってそのうちバイバイする予定なんだろう

**通行人部外者** · 2025/04/07(月) 09:13:38.00

マルハニチロ　ウミオスに社名変更

あ · 2025/04/07(月) 20:04:25.86

4月の新卒ってベースアップの恩恵受けれるのですか？

あ · 2025/04/07(月) 20:40:38.24

去年は新卒初任給けっこう上がってた気がする
一律ではなく、若手ほどベースアップ恩恵受けてた
今年はいつ発表されるかな

あ · 2025/04/07(月) 21:40:42.59

エトリアに新卒何人入ったんですか
まさかゼロってことはないですよね

あ · 2025/04/07(月) 23:41:52.30

まあ入ったとしてもRの頃より確実に新人の質は落ちてるだろうな
母体になったRTの人事自体イマイチだし

**通行人部外者です。** · 2025/04/10(木) 16:05:04.68

ソニーグループ、冬の賞与を廃止　じわり広がる「賞与の給与化」日経ビジネスより引用

以下すべて引用
年収に占める賞与の割合を縮小させる動きが出ている
ソニーGやバンダイは冬の賞与を廃止した
賞与を減らして給与を手厚くする。その狙いを探った
象徴的なのが「賞与の給与化」だ。

大卒（総合職）の初任給を10万円引き上げ35万円とした大和ハウス工業も、賃上げに加え賞与の一部を給与に組み替えることで高水準の給与を実現した

↑
これって初任給やベースアップも原資は不変という流れのモデル例なんでしょうかねえ。
難し過ぎてよくわかりませんが。

あ · 2025/04/10(木) 19:40:15.83

今日、海老名のホールにいたのはどこの新人だ？まさかリコー本体じゃないよな？
一昔前の真面目な設計君と違って、イキったガキみたいなのが多い
今朝の赤ちゃん舌打ち事件はこいつらを疑ってしまう

**通行人** · 2025/04/11(金) 17:22:04.25

リコー、企業経営者のデジタルクローンを提供開始
企業理念の浸透や社員教育をリコーのAIエージェントで支援

AI社長

https://jp.ricoh.com/release/2025/0411_1

あ · 2025/04/12(土) 08:30:00.58

エトリアさんさぁ…
技術とはこういうものだよ
君ら自身コピー機なんて滅多に使わないでしょ

あ · 2025/04/12(土) 10:18:32.95

ギャグかな

あ · 2025/04/12(土) 11:37:50.10

>>683
本体ですが、何か

あ · 2025/04/12(土) 14:02:46.58

東京流の利発な振る舞いが海老名では生意気ととられてしまうというのが真実だろうな

あ · 2025/04/12(土) 15:01:20.03

>>684
プレステかな

あ · 2025/04/15(火) 22:14:07.14

本体の新入社員ですが、早期退職ってどうなってんですか

あ · 2025/04/16(水) 12:25:13.87

2月に予定通り締め切ったよ

**サプル関係者** · 2025/04/16(水) 20:23:21.39

今でもセクハラの温床なの？

あ · 2025/04/16(水) 21:16:03.56

>>691
ありがとうございました。

あ · 2025/04/18(金) 19:30:36.98

オフィス回帰が世界的に広がり、４Qでは注残の解消もあって相当売上ったみたいね。
計画から大幅に上振れて営業利益が800億届き、久々に賞与６ヶ月を超えるらしい

あ · 2025/04/20(日) 10:09:21.97

流石に盛り過ぎやろ〜

ああ · 2025/04/20(日) 11:39:32.75

>>694
営業利益800億で賞与６ヶ月は全然いかないでしょ。
ガセは良くない。新人が勘違いするから。

あ · 2025/04/20(日) 17:00:39.51

リストラ費用はまだ元取れてないよね

あ · 2025/04/20(日) 23:08:16.60

>>696
算定式に成長率というパラメーターがなかったけ？
今年に限れば６ヶ月貰えんじゃないか

あ · 2025/04/21(月) 00:21:21.62

そんなに景気いいのか？
中堅だが入社してからずっと低空飛行で6ヶ月とか夢のまた夢なんだが…
早期退職の割増分捻出しなきゃとかあるんじゃないの

あ · 2025/04/21(月) 23:39:35.86

わりかしDXが順調かな複写機イラネ

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 05:44:50.54

3年過ぎましたが周囲はどうですか？

あ · 2025/04/23(水) 12:31:47.84

>>699
平均支給月数が6行かなくても、1評価取れば6くらい行く
茄子は個人の査定がデカい

あ · 2025/04/23(水) 19:42:50.41

昇進間際ぐらいしか1評価取れたことねーよ
上位10%でやっとこさ6超えなの虚しいだろ

あ · 2025/04/23(水) 22:12:39.20

ソフトだけで行ける気きがします

あ · 2025/04/23(水) 22:24:10.01

>>704
中間決算ではソフトの落ち込みをエトリアで穴埋めをしたというので、どう転んでもコピー機の会社です。

ああ · 2025/04/23(水) 23:29:02.82

>>702
平均ではは5ヶ月いかないでしょ

あ · 2025/04/24(木) 18:48:03.21

世間は5%以上賃上げしてるようだけどここはいくらだったの？

あ · 2025/04/24(木) 20:37:04.15

管理職のベア少なすぎワロタwww
S2以下はまあまあね。

あ · 2025/04/24(木) 22:54:20.63

管理職はバンバン給料上がるから関係ないだろ

あ · 2025/04/25(金) 08:36:19.17

４月なのに昇給額もベースアップも書いてないんだが…
各役職のエントリーラインも分からん

あ · 2025/04/25(金) 08:57:01.12

各従業員が自分で調べたり計算したりする事で無駄な人件費が発生

あ · 2025/04/25(金) 09:20:21.63

昇給額の不透明化ワロタ
ボーナスの算定式もなんかよくわからんよな

あ · 2025/04/25(金) 11:07:00.29

エトリア7カ月ってマジか

あ · 2025/04/25(金) 18:55:12.52

>>713
それガセネタ
6.8ヶ月

あ · 2025/04/25(金) 19:00:39.22

昇給額やっぱり今回からみんな不明なの？ジョブグレード変わった人だけと思ってた。

**名無しさん** · 2025/04/26(土) 14:47:15.08

何ヶ月とか、業績連動だと無意味じゃないですか。
給与増えると賞与が減る仕組み

あ · 2025/04/26(土) 18:29:46.21

それよりS2→S3に上がった直後の4月は昇給額S2の頃と同じで1年後にやっとベースが数万上がったんだけどみんな1年タイムラグある同じ？

あ · 2025/04/26(土) 19:24:58.23

>>717
S2が長く上限近く上がってなければ、S3下限までの飛びつきもあるから、普通は昇給普段より多いと思うけどね。2と3の重なり大きいのかな。
翌年多いのはターゲット水準（ミッドポイント的な）までの昇給ペース早くなったからだと思う。

あ · 2025/04/27(日) 10:19:36.15

>>718
9年目で上がったからそんなに遅くないはずなんだがな…むしろ早いはず
あと上限も全然届いてない

あ · 2025/04/27(日) 18:03:15.63

昇給額が給与明細に載らなくなったのは去年からじゃね？
引き算できれば出るからいいけどワクワク感は減った

あ · 2025/04/27(日) 19:34:56.26

内約ないとグレード変わったときは全然予測できんのよ…変化量が半端ないから

あ · 2025/04/27(日) 19:37:46.62

>>719
>>719
9年は昔ならそこそこ。ただ、今は6，7年目とかザラにあるから…。
で、s2と3の重なりが大きいんだと思う。翌年はs3の基準まで一気に上がったのかと。

あ · 2025/04/27(日) 20:43:38.32

そう、部署によるけどちょっと前までは8年9年目で早いって言われてたんだけどな…
最近は中堅が辞める人も増えたから急に枠が空いて若いやつが繰り上がりでねじ込まれて早くS3に上がったりするようになったね
昇給額がお知らせに載らなくなったのは去年時点なのはそうだね

**名無しさん** · 2025/04/28(月) 15:57:41.74

3年過ぎてどうなった？

あ · 2025/04/28(月) 20:41:36.06

デジタルの会社にかわったよ

あ · 2025/04/28(月) 20:51:21.96

3年前になんかあったっけ？

あ · 2025/04/29(火) 16:53:16.64

基本給上限に達するとやる気出んな
みんなよくマジメに仕事してんね
賞与は基本給に連動しなくなったし、昇給もないんじゃモチベーション上がらんよ

あ · 2025/04/29(火) 18:25:21.18

子会社の女の子とおせっせせすることのみが我がモチベ

あ · 2025/04/29(火) 20:03:30.62

>>727
元々基本給連動の余地は1，2割程度だったはず
s3の基本給上限で残業そこそこ、評価1か2の上くらい取りマンは結構コスパいいよ
その上、上がっても100－150万上がるだけで責任は結構増えるから

あ · 2025/04/30(水) 20:35:46.61

>>729
さすがにもうちょい上がるんじゃないの？
MとかEXってそんなに夢ないの？

あ · 2025/05/01(木) 02:52:34.64

EXになった上司はみんなSP時代に残業代もらってた頃の方が年収高かったって言ってたな
あとEXは残業代出なくなるけど残業の量は減らない
一応給与の上がり幅は違うらしいけどね…

あ · 2025/05/01(木) 09:47:27.67

EXが上司、はぁ？

あ · 2025/05/01(木) 10:19:07.72

>>730
昔のＳＰ→SSとかの時と比べると、なり立てでも一気に上がるから、残業40hざらとかの人以外はほとんど得する。
まあ、M、EXになる人は元々それなりに残業多いしなってからも減らないんだけど…

あ · 2025/05/01(木) 12:48:57.77

有休とってるのに朝昼の出荷数の調整に参加させられる（られてた）って、さらっと労働基準法違反を告白してて笑ったw
それを資料に載せちゃう御殿場生産センターも、グループ掲示板に公開しちゃう社内デジタル革命なんちゃらもモラル無さすぎ。

あ · 2025/05/01(木) 21:56:09.81

御殿場には日本の法律が適用されないのかな

**えふぃしも** · 2025/05/03(土) 06:58:11.19

今年もリストラありますかね

ああ · 2025/05/03(土) 07:10:54.91

>>736
数年おきにリストラしないとOPの減少ペースに追い付かない印象だが。

あ · 2025/05/03(土) 17:12:30.33

中経最後の年だからおかわりあり得る？

あ · 2025/05/03(土) 19:53:11.20

>>736
サー◯とかを売却するだろうから人員削減策はしばらくお休みじゃないか

あ · 2025/05/06(火) 13:33:04.87

この会社、もうハードの開発は諦めた？

あ · 2025/05/06(火) 20:54:34.57

>>740
諦めたのではなく、卒業ですよ

**名無しさん** · 2025/05/10(土) 14:05:49.86

卒業よりYouTubeで大宮公園のピース君見てた方が楽しいからな

あ · 2025/05/13(火) 15:06:09.38

明日決算発表だね。

あ · 2025/05/13(火) 19:24:24.59

最近気づいたのだが、研究所初の新規事業テーマって最新の追い出し部屋だよな。真綿で締め付ける。

株主 · 2025/05/13(火) 20:42:14.99

そちらの経済研って利益貢献しているんですか？

あ · 2025/05/13(火) 21:03:57.45

>>744
トライバスもそうだね

あ · 2025/05/14(水) 19:19:17.78

復活ののろしを思わせる決算でしたね
当分安泰です

ああ · 2025/05/14(水) 22:24:46.47

>>747
虚しくならないか？

あ · 2025/05/15(木) 16:05:49.72

営業利益率２．５％って、さらに下がってるやん。

あ · 2025/05/15(木) 16:35:19.22

>>749
200億超のリストラや体質改善費用があってのあの好決算だ。
今年度は800億円という金字塔を打ち立てると宣言してるぞ。利益率にして3.2%だ。大台突破や

あ · 2025/05/15(木) 19:17:03.80

RDSは売上高だけ増やして営業利益は減らすって馬鹿なの？辞めちまえよ。

あ · 2025/05/16(金) 01:15:50.86

案外決算悪くないじゃん

あ · 2025/05/16(金) 09:56:06.28

ソフトの時代がきたね
組織が若返って活気もあるGLは30代が良いよ

あ · 2025/05/16(金) 10:08:50.61

ソフト系は30代EXも増えてたね

あ · 2025/05/17(土) 00:15:24.55

SIerだけどおっさんダメだね
40定年かな

**あちゃお** · 2025/05/17(土) 20:59:35.58

営業利益率あげるなら固定費削減が近道　またリストラだな

**部外者** · 2025/05/18(日) 08:35:17.62

業績連動賞与って
給与上がると人件費増えて利益下がるから
賞与が減るから年収は変わらないシステム。

あ · 2025/05/18(日) 08:53:02.26

ジョブ関係なく45歳以上でまたセカキャリやってくれ

あ · 2025/05/18(日) 19:54:54.51

40になったらSE卒業したいです
お願いします

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