リコーグループの裏事情50　椅子取りゲーム

あ · 2024/11/13(水) 23:47:02.39

※前スレ
リコーグループの裏事情49　自社株買いという麻薬
https://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1707311352

あ · 2025/04/12(土) 08:30:00.58

エトリアさんさぁ…
技術とはこういうものだよ
君ら自身コピー機なんて滅多に使わないでしょ

あ · 2025/04/12(土) 10:18:32.95

ギャグかな

あ · 2025/04/12(土) 11:37:50.10

>>683
本体ですが、何か

あ · 2025/04/12(土) 14:02:46.58

東京流の利発な振る舞いが海老名では生意気ととられてしまうというのが真実だろうな

あ · 2025/04/12(土) 15:01:20.03

>>684
プレステかな

あ · 2025/04/15(火) 22:14:07.14

本体の新入社員ですが、早期退職ってどうなってんですか

あ · 2025/04/16(水) 12:25:13.87

2月に予定通り締め切ったよ

**サプル関係者** · 2025/04/16(水) 20:23:21.39

今でもセクハラの温床なの？

あ · 2025/04/16(水) 21:16:03.56

>>691
ありがとうございました。

あ · 2025/04/18(金) 19:30:36.98

オフィス回帰が世界的に広がり、４Qでは注残の解消もあって相当売上ったみたいね。
計画から大幅に上振れて営業利益が800億届き、久々に賞与６ヶ月を超えるらしい

あ · 2025/04/20(日) 10:09:21.97

流石に盛り過ぎやろ〜

ああ · 2025/04/20(日) 11:39:32.75

>>694
営業利益800億で賞与６ヶ月は全然いかないでしょ。
ガセは良くない。新人が勘違いするから。

あ · 2025/04/20(日) 17:00:39.51

リストラ費用はまだ元取れてないよね

あ · 2025/04/20(日) 23:08:16.60

>>696
算定式に成長率というパラメーターがなかったけ？
今年に限れば６ヶ月貰えんじゃないか

あ · 2025/04/21(月) 00:21:21.62

そんなに景気いいのか？
中堅だが入社してからずっと低空飛行で6ヶ月とか夢のまた夢なんだが…
早期退職の割増分捻出しなきゃとかあるんじゃないの

あ · 2025/04/21(月) 23:39:35.86

わりかしDXが順調かな複写機イラネ

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 05:44:50.54

3年過ぎましたが周囲はどうですか？

あ · 2025/04/23(水) 12:31:47.84

>>699
平均支給月数が6行かなくても、1評価取れば6くらい行く
茄子は個人の査定がデカい

あ · 2025/04/23(水) 19:42:50.41

昇進間際ぐらいしか1評価取れたことねーよ
上位10%でやっとこさ6超えなの虚しいだろ

あ · 2025/04/23(水) 22:12:39.20

ソフトだけで行ける気きがします

あ · 2025/04/23(水) 22:24:10.01

>>704
中間決算ではソフトの落ち込みをエトリアで穴埋めをしたというので、どう転んでもコピー機の会社です。

ああ · 2025/04/23(水) 23:29:02.82

>>702
平均ではは5ヶ月いかないでしょ

あ · 2025/04/24(木) 18:48:03.21

世間は5%以上賃上げしてるようだけどここはいくらだったの？

あ · 2025/04/24(木) 20:37:04.15

管理職のベア少なすぎワロタwww
S2以下はまあまあね。

あ · 2025/04/24(木) 22:54:20.63

管理職はバンバン給料上がるから関係ないだろ

あ · 2025/04/25(金) 08:36:19.17

４月なのに昇給額もベースアップも書いてないんだが…
各役職のエントリーラインも分からん

あ · 2025/04/25(金) 08:57:01.12

各従業員が自分で調べたり計算したりする事で無駄な人件費が発生

あ · 2025/04/25(金) 09:20:21.63

昇給額の不透明化ワロタ
ボーナスの算定式もなんかよくわからんよな

あ · 2025/04/25(金) 11:07:00.29

エトリア7カ月ってマジか

あ · 2025/04/25(金) 18:55:12.52

>>713
それガセネタ
6.8ヶ月

あ · 2025/04/25(金) 19:00:39.22

昇給額やっぱり今回からみんな不明なの？ジョブグレード変わった人だけと思ってた。

**名無しさん** · 2025/04/26(土) 14:47:15.08

何ヶ月とか、業績連動だと無意味じゃないですか。
給与増えると賞与が減る仕組み

あ · 2025/04/26(土) 18:29:46.21

それよりS2→S3に上がった直後の4月は昇給額S2の頃と同じで1年後にやっとベースが数万上がったんだけどみんな1年タイムラグある同じ？

あ · 2025/04/26(土) 19:24:58.23

>>717
S2が長く上限近く上がってなければ、S3下限までの飛びつきもあるから、普通は昇給普段より多いと思うけどね。2と3の重なり大きいのかな。
翌年多いのはターゲット水準（ミッドポイント的な）までの昇給ペース早くなったからだと思う。

あ · 2025/04/27(日) 10:19:36.15

>>718
9年目で上がったからそんなに遅くないはずなんだがな…むしろ早いはず
あと上限も全然届いてない

あ · 2025/04/27(日) 18:03:15.63

昇給額が給与明細に載らなくなったのは去年からじゃね？
引き算できれば出るからいいけどワクワク感は減った

あ · 2025/04/27(日) 19:34:56.26

内約ないとグレード変わったときは全然予測できんのよ…変化量が半端ないから

あ · 2025/04/27(日) 19:37:46.62

>>719
>>719
9年は昔ならそこそこ。ただ、今は6，7年目とかザラにあるから…。
で、s2と3の重なりが大きいんだと思う。翌年はs3の基準まで一気に上がったのかと。

あ · 2025/04/27(日) 20:43:38.32

そう、部署によるけどちょっと前までは8年9年目で早いって言われてたんだけどな…
最近は中堅が辞める人も増えたから急に枠が空いて若いやつが繰り上がりでねじ込まれて早くS3に上がったりするようになったね
昇給額がお知らせに載らなくなったのは去年時点なのはそうだね

**名無しさん** · 2025/04/28(月) 15:57:41.74

3年過ぎてどうなった？

あ · 2025/04/28(月) 20:41:36.06

デジタルの会社にかわったよ

あ · 2025/04/28(月) 20:51:21.96

3年前になんかあったっけ？

あ · 2025/04/29(火) 16:53:16.64

基本給上限に達するとやる気出んな
みんなよくマジメに仕事してんね
賞与は基本給に連動しなくなったし、昇給もないんじゃモチベーション上がらんよ

あ · 2025/04/29(火) 18:25:21.18

子会社の女の子とおせっせせすることのみが我がモチベ

あ · 2025/04/29(火) 20:03:30.62

>>727
元々基本給連動の余地は1，2割程度だったはず
s3の基本給上限で残業そこそこ、評価1か2の上くらい取りマンは結構コスパいいよ
その上、上がっても100－150万上がるだけで責任は結構増えるから

あ · 2025/04/30(水) 20:35:46.61

>>729
さすがにもうちょい上がるんじゃないの？
MとかEXってそんなに夢ないの？

あ · 2025/05/01(木) 02:52:34.64

EXになった上司はみんなSP時代に残業代もらってた頃の方が年収高かったって言ってたな
あとEXは残業代出なくなるけど残業の量は減らない
一応給与の上がり幅は違うらしいけどね…

あ · 2025/05/01(木) 09:47:27.67

EXが上司、はぁ？

あ · 2025/05/01(木) 10:19:07.72

>>730
昔のＳＰ→SSとかの時と比べると、なり立てでも一気に上がるから、残業40hざらとかの人以外はほとんど得する。
まあ、M、EXになる人は元々それなりに残業多いしなってからも減らないんだけど…

あ · 2025/05/01(木) 12:48:57.77

有休とってるのに朝昼の出荷数の調整に参加させられる（られてた）って、さらっと労働基準法違反を告白してて笑ったw
それを資料に載せちゃう御殿場生産センターも、グループ掲示板に公開しちゃう社内デジタル革命なんちゃらもモラル無さすぎ。

あ · 2025/05/01(木) 21:56:09.81

御殿場には日本の法律が適用されないのかな

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