●富士通ウラ掲示板(その299)●

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 09:02:47.82

40代でハケンえっぐｗ

く · 2025/04/18(金) 11:11:31.72

モダナイ系のポスティング多そうだが9から13応募しようかな

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 11:31:16.95

株式会社パソナフォスター
富士通株式会社企業内保育園（企業内保育所）の保育士正社員（正職員）求人・募集
https://hoiku.mynavi.jp/d/708853/

年齢制限はない。
保育士資格を持っている野郎（おまいら）がいたとしても受けんなよ。

**自分の給料と比べてみ** · 2025/04/18(金) 11:57:43.81

■新卒年収710万プログラム
GMOインターネットグループでは、グループ各社で新卒の平均年収を日本国内で最高水準の710万円とする「新卒年収710万プログラム」を2023年度の新卒採用から開始しております。
本採用は既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円を2年間減額なし（※スキルに応じて昇給あり）をお約束するものです。

年収：7,116,000円
月給：593,000円
※定額時間外勤務手当45時間を含む（超過分は別途支給）
※入社2年以内は減額なし、2028年4月以降は評価に基づき報酬改定を行います。

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 12:25:52.54

そもそも比べる意味あるん？
若手と老人の価値は前者の方が遥かに高いのでむしろ老人の賃金が若手より下回るのが合理的。それなら老人はハケン送りにし、あわよくば自己都合で辞めていただき、それで浮いた費用は若手獲得に使うこと考えるよね

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 13:37:00.25

ハーモニーの名刺入れ貰うで―

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 13:37:42.18

〇〇〇室の人の予定、4月以降なんも入ってなくて草
3月まで予定ぎっしりだったのに

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 13:53:27.97

早いところUTに送って欲しいですね

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 13:53:44.27

https://www.youtube.com/watch?v=lEIk-ooXbqw
ヨイショ！（ヨイショ！）

ヨイショ！（ヨイショ！）

オイショ！（オイショ！）

オイショ！（オイショ！）

オイショ！（オイショ！）

オイショ！（オイショ！）

オイショ！（オイショ！）

オイショ！

(中略)

今月はね！
一日（いっぴ）からね！
飛ばしていきますよ！
いいっすか！

（はい！）

それには今日！
新規面談もろうたら！
一本目粘って！
とにかくお客さんと勝負して！
今日一日ね！
目一杯やってください！

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 14:21:40.02

>>27
郵送に金使わなかったとしても、その分組合員に還元されるわけじゃないから

警備員[Lv.33] · 2025/04/18(金) 15:08:49.84

>>39
まあ、そうなんだけど、そんなやってますアピールのために組合費使うなよってことよ

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 15:17:20.18

金つかわなかったら余って組合費下げろとか言われかねないからだよ

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 15:50:22.49

昔のSEなんていい加減で、適当な理由作ってWGという名目で部下を何人もつれて出張していた
そして夜は飲み会が終わったらストリップを観に行く
なんでも、アソコにリンゴ🍎を入れて、膣力で飛ばすというのを見たとか
赤ん坊が出てくるところだから、リンゴは余裕か

**あかさ** · 2025/04/18(金) 17:52:14.54

てふこ

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 17:57:16.88

>>42
大袈裟じゃなくてそんな感じなんだよな
今の若手は多少給与上がってもその辺の恩恵全部受けられないわけで
色んなルールやセキュリティもガチガチだし、面白みが無いよ
今20代だったら耐えられないと思う

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 19:28:27.15

https://x.com/rumi___go/status/1912496615778312338

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 19:48:51.15

私物Thinkpadを事務所に何のお咎めもなく持ちこんで
社内ネットにつないで仕事していたあの頃が懐かしい
マザボが故障した時は中古で同じPCをネットで
取り寄せてディスクを入れ換えて対応したよ
私物だから現品管理もなく自由だった

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 20:14:05.78

コンプラとかセキュリティとか、生きづらい世の中です
エビデンス、アポ、リスケ、マスト、アテンド、クライアント・・・
カタカナ語を多用するハゲ

昔の上司は飲み屋でこの後、まな板行くぞと叫んでいたよ

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 20:20:33.75

若者に昭和は受けないどころかウザがられて終わり

あ · 2025/04/18(金) 22:39:23.93

だいたいは1月と4月に出荷されたので今いるということは…？

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 22:42:19.96

俺はレッツノートだったな
昔は会社のPCを終夜運転させてiria動かしてエロ画像落としまくってる先輩も居たな
こういう奴ほど未だに会社に残ってる

あ · 2025/04/18(金) 22:45:00.63

は○みちゃんの件あたりから厳しくなった？

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 22:46:33.50

そうだねえ
まさかヤフオク!の連絡先を会社のアドレス使う阿呆が出てくるとは誰も思ってなかっただろうしw

一方通行マーク出ると冷や汗かいたなあ

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 23:44:00.03

今更ながら年寄りの昔話ほどウザイものは無いことを再認識した

**名無しさん** · 2025/04/18(金) 23:46:41.99

はるみちゃんの部門ってエフカス遺棄？

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 00:13:47.21

まもなくUT転籍で社員では無くなる人達。昔話くらいは大目にみてあげましょう

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 00:31:11.80

退職者ほどここに粘着して毎日毎日おちんちんとか書いてるの見てないのか？

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 02:25:19.54

若手にとっちゃあ本社勤務も老人の介護もたいして変わらないかもね

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 05:42:14.44

結局、定期的な●●●室送りは終了？
年明け以降は退職する人ばかりだった気がするけど、それは単に昨年12月までに●●●室ではなく退職を選択しただけ？
だとしたら、7～9月あたりの異動を見ないと結論は出ないか……。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 06:49:23.74

>>58
一万人コンサルwが失敗だから終了でしょう。問題は今居る人間の処遇ですが元部署は要らんって言うから戻せないし、今の面子は退職勧奨断り居座った筋金入りなので一体全体どうするのでしょうね？
もしかしたら定年でUT送りにするまでそのまま飼っておくのかしらん

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 07:34:50.88

「原因はAWSの障害です」→部長「ならしゃあないか」AWSを使うメリットはこれに尽きる
- Togetter [トゥギャッター]
https://togetter.com/li/2539093

**名無しちん** · 2025/04/19(土) 08:17:29.27

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 08:59:10.36

コンサルなんてレッドオーシャンでしかないのになぁ。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:01:25.65

◯◯◯室に行ったのって定年前だろ?

**部外者フリーです。** · 2025/04/19(土) 09:03:57.81

M&Aって一般的に、売却先が決定してから
分離ですよね。素人なら別ですが。

**部外者フリー** · 2025/04/19(土) 09:07:57.74

すみません。書く板間違いました。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:15:48.48

>>63
質問の意図不明。部外者？

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:18:38.52

お前、知らんの
部外者?

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:32:26.40

>>67
お前退職済み無職なの分かってるから黙ってろよ

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:39:37.35

お前が事実でなく自分の都合良いような内容を
書き込んでいる事は既にみんな知ってる
もう来るなよ

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:42:11.28

>>69
そういう返ししかできない時点で退職者丸出し
無職楽しいか？

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:52:08.32

「そういう返し」は正解って事か。
みんなに迷惑かけるな

**名無しちん** · 2025/04/19(土) 09:52:45.94

>>70
おちんちん小さいのに生きてて辛くね？

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 09:55:59.96

テクニックあるんで。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 10:15:58.32

ちょっとした割増もらって退職しても再就職できるだけの能力が無く、加えて年金満額支給される65歳までの生活費の余裕が無ければ、自由に遊びに行くことも出来ず、仕方なく悶々とこんな場末の掲示板で現役にしょうもないチョッカイをだすしかないというのは老後の生き様として見習いたくないものだな

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 10:39:58.40

手弁当でOJTに来てくれている。オーダー払ってまで欲しい人材じゃないけどって所では。
ポスで来るやつと明らかにアサインされる仕事違うし。
ただ、OJTに行けるのはそれなりに優秀な人らしい。
あとリスキルは禁句。リスキルの人とか言わないようにと上司が。Fの中でもＢ級市民なのは暗黙的に思われないためか？

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 10:51:34.98

60まで雇っておく余力が無い

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 10:55:52.41

>>75
お、おもしれー！
禁句の話とか最高だなw

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 10:57:42.38

タイミーさん
リスキルさん
ドリ婆さん

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 11:27:09.17

>>75
JGGみたいな扱い？
遊ばせとく訳にもいかないからね
タイミーさんみたいにリスキルさんって呼ぶの禁止とかw
オーダーは出てるのかな
手弁当ってことは無償奉仕の熱烈接待？
〇〇〇室の人たち教育の予定何も入ってないから何してるのかと思ってた

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 11:29:31.89

でも社内の人なら知ってるけど、別にその人たちも無能ってわけじゃなかったんだよなあ
年齢とかで間引きされただけで
普通に抜けて困ってる部署たくさんあるし
無能扱いされるの可哀想だわ

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 11:30:59.20

>>79
>>75の書き込みでどんな実運用されているか完全にイメージできるだろ。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 11:38:50.24

>>80
そんなこと言ったら年齢で退職勧奨くらって泣く泣く辞めて行った仲間達のほうがよほど可哀想だわ。彼らは○○○行きのオプションなんか提示されていないことを知っているぞ。
のんびりリスキルを受けて会社に居させてもらっているだけでも室員の方がよほど恵まれている

わ · 2025/04/19(土) 11:39:52.56

部長本部長が現場無視で間引いたから現場は困ったって話もきいた。
本当にヤバいのは予定表に会議設定ない人。OJTに行ってるなら業務の会議が入ってるはず。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 11:41:43.43

>>81
使えない請負の子が来た感じかな
でも元部署では普通にLevel10相当の仕事してたはずだから、そこまで仕事できない訳じゃないんだよなあ

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 11:43:44.86

>>83
うちは部長も知らなかったって話みたい
本部長クラスが間引いたと
ほとんど年齢だけで決めた感じがある

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:04:18.72

>>83
今や人事は部長本部長ラインで決めるからね。最前線の都合なんか無視。
とは言え本当にビジネスにインパクトがある重要人材は引き抜かない。抜かれるような人材の担当業務は他の人でも引き継げれるし、引き継げなくても最悪ビジネスまるごと棄てても良いような類いのものですね。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:09:40.63

>>86
引き抜き普通にあるぞ。ポスティング以外にアサインメントオプションが用意されてるのはそういうこと

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:12:59.74

>>87
引き抜きとは使った言葉を間違えた。放出、棄てるって意味です

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:17:13.13

手弁当=オーダー持参。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:19:35.72

オーダーなしで人を出しているのはお試しサンプル品なんだろうなあ
サンプル品使ってみて良かったら買ってやってください、的な
でもポスティングで移動すると敢えて無茶ぶりして試すようなことする奴絶対に居るから、
それよりはお試しで採用されたほうがまだ楽かもしれない

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:30:04.85

>>89
オーダーは○○○が出している訳だから、この室の存在意義を説明できなくなったら解散となることは過去の似たような施策からも容易に想像できますよね。今後OJT先からオーダー出しても働いて欲しい！と言ってくるような事例が沢山出てきたらリスキル機関としての存在意義がある思うけれど現状だと無理だろうね

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:32:12.10

>>90
依頼していい仕事とか細かい制限があって、彼らは保護されていると思う。派遣がやるような単純作業の専任や、逆に極端な先端技術のアサインもできないらしい。

わ · 2025/04/19(土) 12:33:52.61

残業もしてくれるしね。当然あっち持ち

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:51:41.53

>>92
それなりに優秀な人だけアサインしてさほど高度な仕事を与えなければ、普通に考えれば仕事は回り「良くできました」との評価になりそうだ。○○○室の上層部はこれを成果に、自分たちの存在意義をアピールしたいのだろう。そうしなければ自分自身も切られるからな

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 12:53:54.75

一応〇〇〇の直轄部署って扱いだからな
ぞんざいには出来ない

>>92
腫れもの扱いというかお客様扱いなんだ
難しいね

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 13:04:46.55

>>95
○○○が見限れば室の息の根が止まる。1万人リスキルは数が目的じゃないとかほのめかしている今は存続の危機。室員の皆さんは今が最後の頑張り時ですよ。部屋が無くなったら定年前にUT出向になるかも

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 13:24:13.37

室まるごとUT遺棄で

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 14:57:05.05

他人の心配している場合か?

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 14:59:29.72

退職者乙w

わ · 2025/04/19(土) 15:23:00.50

ひょっとして○○○室は今年度で終わり？

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 15:27:09.38

上司が新入社員には豆腐を扱うように接して下さい
と、みんな失笑していた

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 15:32:41.63

成績はご存知の通り所属部門が決めるのだけど、定年後のUT送り判断も同じく所属部門が決めるのですね。現在開示されている情報からシンプルに考えれば、悪い成績が付けられて結果的に低レベルに甘んじている人は定年後はUT送りされる可能性が高いと言うことになりますね。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 15:32:59.74

コンサルは数年計画だったはずだけど、今の状態だと厳しいだろうね
50前後の人間がリスキルでコンサルタントに転向するのがどれだけ難しいか理解したんじゃないかな
テレワークってのもきついよね
それこそ1か月ぐらい沼津の独身寮にでも詰め込んで、毎日洗脳教育でもしたら変わったかもしれないが
今の時代無理だよね

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 15:34:17.00

コンサルって営業＋SEみたいなもんだからな
昔の半導体の人を営業に放り込んだ頃よりも難しい

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 15:41:19.84

コンサルは超上流のキラキラじゃなくて、ITコンサル案件が多い気がする。これだと実態は用件定義だから経験が無いと難しい

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 15:52:50.57

長年の営業SE文化を無かったことにして舐めとんのか
地道に汗流してきた人間のお陰で上流がキラキラしてられんだろが

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 15:58:08.84

長年の下請け文化を無かったことにして舐めとんのか
地道に汗流してきた下請けのお陰で上流がキラキラしてられんだろが

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 16:02:02.75

営業SEって技術の上っ面かじった営業が客と飲んだくれて、実際の案件になったらSEに丸投げするアレだろ？あんなのがコンサルと思ったらあかんな。その後登場するSEの一番優秀な奴が客とがっぷり組んで要件をまとめるのが、ITコンサルタントのイメージ。トッキーも言っているけど既にやっている作業なの

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 16:06:39.01

仕事を終えてからラゾーナ川崎にある109シネマズ川崎で、観たかった映画『BETTER MAN/ベター・マン』を観てきましたw
https://www.instagram.com/p/DInbIZ2zn1Y/

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 16:40:49.53

(特別定食以外の)●●●室の幹部が優秀だから、こういう結果になる……。

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 16:55:55.67

ここ数か月、銀行や不動産で勤め先を話すことが何度かあったんだが
富士通勤務というブランドは凄まじいな
これがあるから中がどんだけ腐ってても辞められんのよ

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 17:05:20.71

そんな感じでぼーっとしていて40過ぎて転職の口が狭まり逃げられなくなり、40後半からはリストラに怯えるパターン

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 17:08:02.01

>>111
警察にも効果あるよ
事故った時とかでも態度が一気に変わる
川崎の地元警察だと「上小田中の？」って

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 17:27:01.09

>>103
詰め込みでなんとかなるモノでもないだろう。実際のプロジェクトに入って資料作成手伝いながら先輩の後ろ姿を見て仕事を覚えるものだから。教える方も自分より年寄りを相手にするのははキツい

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 17:28:25.22

>>114
といって今のテレワークで「〇〇の基礎」みたいなのを延々受けるよりはマシかなってw

**他業種** · 2025/04/19(土) 17:46:27.52

UVANCEとは

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 18:25:37.42

>>108
SEの1番優秀な人（お客さんも）がキーマンとは限らんし飲んだくれwや上っ面でも泥臭く交渉する人らがいないと纏まるもんも纏まらんて
意識高いお客さんだけじゃないんで
大都市は知らんけど地方なんて未だに人で持ってる所あるからな

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 18:31:16.52

今回のリスキルでのコンサル育成失敗の流れは貴社の以下の事例と同じように見えますね。
https://xtech.nikkei.com/it/atcl/column/14/346926/051500969/

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 18:38:40.31

>>117
アクセンチュアあたりはその手の非効率なユーザーは相手にしないからね。泥臭いこともやらないし。まったくウチとうまく棲み分けていますねw

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 20:26:25.95

SEも必要だしお客さんの中で話通せる営業も必要だよ。どっちも重要。

**引きこもり虫チン吉** · 2025/04/19(土) 21:27:20.19

アクセンチュアが6月から全社員に週5日のフル出社を要求、オフィス回帰の波到来か
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02414/?i_cid=nbpnxt_ranking

会社が手のひら返したら、嫌気がさして辞める奴いるだろうな
ただし、直営オフィスには全員分のデスクはないからF3rdとかWeWorkに出社

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 21:40:19.90

人減らしたいから待遇面悪化させてんだろ
コンサルは世界中で人減ってるポジションだからな

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 21:47:49.52

FのSEは説明にエクセル使うの止めてくれ。パワポで書いてきて

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 21:48:37.13

役立たずをジョブチェンジしても他社リストラ組のコンサルより使えなさそう

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 22:33:01.62

>>121
色々悲惨だなｗ

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 23:36:27.93

〇〇〇室ってレッテル貼った時点でもう本人のプライドはボロボロだからな
会社への忠誠心は皆無だから、単にしがみつきたいとかお金欲しいって気持ちで残ってるだけ
だから仕事に対する意欲とか前向きな気持ちなんか無くて、
いかに楽にサボって金だけもらうかってモードに切り替わってる

**名無しさん** · 2025/04/19(土) 23:44:45.94

〇〇〇室に限らず50代後半とかスキルがあっても年齢で見るとポスティングって難しそうな…

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 05:24:23.21

会社がジョブ型とか制度いじって難解な雇用体系で全体の賃金を下げつつ
春闘には誰にも適用されないベアという数字の賃上げでいい顔するという構造があるので

春闘の数字が賃金統計の数字が真逆に動くんだよね

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 05:26:58.45

外出控え強まる…GWの“理想と現実”　SNSで嘆き「宿が高い」「ガソリン代が高い」コンビニ大手でお得なキャンペーンも
https://itest.5ch.net/asahi/test/read.cgi/newsplus/1745076270

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 06:45:48.83

朝だたけし
朝だたけし
朝だたけし

**名無しちん** · 2025/04/20(日) 07:06:25.32

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 07:42:04.42

>>127
社外？感覚分かるでしょ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 07:48:54.28

結局、コンサル人材1万人は何処に行ったんだ?

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:21:28.33

https://www.msn.com/ja-jp/money/other/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%81%AB%E3%81%AF%E9%A0%BC%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84-%E3%81%A8%E6%96%AD%E8%A8%80%E3%81%99%E3%82%8B%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A%E7%A4%BE%E9%95%B7%E3%81%8C-%E3%81%AA%E3%81%9C%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB1%E4%B8%87%E4%BA%BA%E8%A8%88%E7%94%BB%E3%82%92%E6%8E%B2%E3%81%92%E3%81%9F%E3%81%AE%E3%81%8B/ar-AA1x8et6

**他業種からの部外者の戯言です。** · 2025/04/20(日) 08:24:44.29

>>121
たぶん、場所関係なく仕事できる環境が整備されたから
事務所に戻らないでサボらないで仕事できますって事ではないのでしょうか。
旅行先にもシェアオフィスが必ずあるから9連休でも、午後ワーケーションでやって、
やり方は任せるからいついつまでね。とかがデフォに。

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:40:59.31

で、コンサル人材1万人は何処に?

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:50:00.78

>>135
定形ルーチンワークの間接作業や大プロジェクトで指示されたことだけやっているような人はわざわざ出社する意味は無い。しかし創造的な仕事やコンサルティングをしているチームはそろそろ出社に回帰したほうがよい時期かと。もちろん居場所問題を何とかする前提。テレワークだと積極的に手をかけないと若手が成長できないのが一番の問題。

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:53:54.05

>>136
過去のコンサル育成失敗の時も、キチンとした総括はされなかったでしょ？
いずれ組織が解散されて曖昧になる

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:54:14.23

コンサルなんてテレワークで簡単に出来る仕事じゃないよな
コールセンターじゃあるまいし

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:56:46.00

1万人がいなくなったら、大事件なのにどういう事?
ミステリー?　サスペンス?

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:57:04.58

マルハニチロ株式会社は社名を「Umios株式会社」に変更します

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 08:58:25.67

>>140
ああ。社外の方なのね

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 09:02:28.10

関連会社です

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 09:48:26.70

132
3月までならまだ夢を見れたんだけどね…

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 10:05:20.83

おねえｒｐとか努力は認めるがその周囲のキラキラ間接が多すぎるだろ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 10:20:01.31

コンサルの仕事誤解している人大杉
高単金で受注してナンボの仕事。客がアウトプットの価値を認めて人月ウン百万払うの。客側だって社内稟議があるからキーマンを口先で言いくるめてもそんなお金を動かせないでしょ。
なのでプレの営業+SEとか、キラキラ間接で商談支援しているような類いの輩はコンサルじゃない。こんなのにお金払う阿呆な客は居ない。

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 10:50:39.01

目指したいのはフロントにもその役割を求めたいって話でしょ。要件定義って言葉は古臭いかもしれんがスキルによってはコンサル的な動きもとれてそこまでFとして巻き取った活動ができる組織を市場環境とか競合の動きみながら理想としてるんだろ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 10:54:25.96

その役割はソリューション営業ですね。コンサル育成とか言うから誤解するのですよ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 11:00:06.45

ソリューション？オファリングでしょ？
カタカナ使うからこうなる。

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 11:13:33.86

オファリングは施策で役割では無いですが、オファリング営業とすれば特定の役割になり、今ユーバンスでキラキラしている人たちの役割のイメージに繋がります。
で、話を戻すと1万人リスキルでコンサル育成して50代をキラキラさせてユーバンス商談をさせようとしていたのでしょうか？これは違うと思います。
結局、○○○の取り巻き連中が目指す姿と必要な施策がよく分からないままで突き進んだ結果が今の状態なのでしょう。

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 11:21:39.81

UT面接ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 11:35:38.55

AWS、SAP、販売力あたりのしょーもない専門資格でもとってそっちに詳しい技術者として生き残るしかないか？
今後10年、20年持ちそうな製品教えて

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 11:41:03.90

>>152
「しかないか」って舐めてますね
「教えて」って、教えたとしてそのビジネスにどう関わろうと思っているんだか。こんな奴は社内じゃないと信じたい

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 11:54:09.09

逃げ切ったバブルおじが高笑いしてるなｗ
今後の日本は40代でリスキル転身が当たり前の世の中になりそう
転身とはハケンの可能性大ｗ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:02:36.24

バブルオジ逃げ切りって60前に解雇されただけだろ
その後どうすんだよ
タイミーさんでもやんの？

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:02:36.80

ぶっちゃけ毎年リスキルするくらいの覚悟いるよ
会社もudemyなどのeラーニングやハンズオン環境を会社負担で提供してくれてるんだから日々スキルアップするしかない
リストラされても他の会社でやってけるように…

警備員[Lv.34] · 2025/04/20(日) 12:03:49.08

>>128
そしてその春闘の結果をうれしそうに郵送してくる労組ね
あの満額回答はほんとインチキだよ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:04:14.18

その手の座学を毎日8時間半年みっちりいくらやってもなんの効果も出なかったってのが、
〇〇〇室の結果なわけで

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:04:57.41

>>155
再就職できなくて暇を持て余しているんだから、反応せず放っておけよ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:15:22.29

今しがみついてる人はUTとはいえ65まで最低賃金保証されたような状態なのに、
50代で解雇されたバブルオジってこの先10年なにするんだよw
年収100万のバイトでもすんのか？

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:16:24.30

>>158
確かに机上のお勉強は前提にすぎないが、社長の過去インタビューからは、折角会社で場を提供したんだから自分で這い上がって適所を確保しろって意志を感じる。
「組織から放り出されたような50代にそんな正論言っても無理です」って誰も言わなかったのだろうか？
きっと周りはイエスマンだけなのだろうな

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:52:05.40

去年まで延長雇用されていた先輩が今季以降は検索にかからなくなった。退職したのかUT行きになったのかを本人確認せず判断する方法なんか無いよね？

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:56:13.26

結局コンサルって座学で身に着ける知識も必要だけど、
客とネゴって落としどころ探ってっていう営業センスも必要だし
実践詰まないとどうしようもない

30代の若手コンサルに50代の新人連れて歩く訳にもいかないし

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 12:57:01.17

UT行きって完全に富士通から外れるのかな、出向でもなく
外れるなら俺の知ってる方法でも引っかからない

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 13:08:46.13

学歴の半減期なんて10年もなくて、20年も経てば1/4も影響ないんだが、50になっても学歴で評価しろという高齢無能男性みたいなキチガイがいるのには辟易するな

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 13:09:33.30

>>155
資産も公的年金も企業年金の予定額もたくさんあるみたいで大半が遊んでるみたいだよｗ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 13:10:12.09

地頭と学ぶ能力は比例してると思うけどな
仕事はそれだけじゃないけど

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 13:11:32.36

>>166
遊ぶってチー牛だらけの富士通ですらリストラされるような終わってる高齢独身男性が、
何をして遊ぶんだ？
富士通ウラ掲示板でおちんちんおちんちん連呼するのが遊んでることになるのか？

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 13:12:49.17

>>150
外部の人か。オファリングは施策ではないぞ　
オファリング営業という仮定も違う。もっと広義な話かと。オファリングしかやらないとかいう仮定もオファリングという言葉を理解できてない

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 13:42:06.14

>>164
既にUT行きになっている人が居ることを資料で示唆しています。提案は転籍で出向では無いですが、まだ施行前なのでUTに飛ばすには出向にせざるを得ないと思われます。であれば現在のUT滞在者は組織が表示されずメールだけ残る、箇々で別会社に出向している皆さんと同じような見え方になるのですかね？

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 13:51:39.59

>>169
はい。フワフワしてよく分かりません。会社が1万人リスキルで育成を期待したジョブディスクリプションはどのようなものだったのですかね？

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 14:10:35.19

>>141
エヌ･ティ･ティ･システム開発株式会社は、2024年10月1日東京コンピュータサービス株式会社を存続会社とする合併を行い、
商号を株式会社マーブルとして新たなスタートを切りました。

ちなエヌ･ティ･ティ･システム開発株式会社は天下のNTTとは何も関係ないｗ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 17:36:55.11

公開されてる応募要項みるしかないですね

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 18:28:07.23

結局コンサルって１人もいないのかよ
大々的に発表したあれはなんだったんだ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 18:32:03.77

富士通のAI事業の“顔”が語る「新しい取り組み」とは - ZDNET Japan
https://japan.zdnet.com/article/35231979/

今回は、富士通 SVP AI戦略・ビジネス開発本部長の岡田英人氏を紹介する。

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 18:47:58.26

>>175
みんな実証実験をキラキラとオファリングwするお仕事をやりたがる。コンサルいうても実際にクライアントからお金を貰ってやるお仕事は地味で責任あって超大変だから割が合わずやりたがらないのよねー

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 18:52:28.64

>>176
そして誰かがその地味で責任ある超大変な仕事をやり遂げたらどこからともなく出てきて自分の手柄アピールするんよな

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:00:50.09

>>177
わかるーー
10年前でもいざご成約の時にそれまで見た事も聞いたこともない幹部がゴロゴロ出てきたし

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:09:59.47

俺も何度も幹部に横取りされた
そのくせ問題が起きると責め立てられる
本当にたちが悪い

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:11:42.73

>>168
知ってる範囲ではゴルフ三昧が多くあとは美味いもん食ってダラダラしてるみたいｗ
信じたくない気持ちや腹立つ気持ちはわかるけど自分に都合のいい妄想設定してもダメ（笑）

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:17:35.28

手柄の横取り、アピールは弊社の伝統芸です
旗紛失のときは先頭に立つ幹部はゼロでしたよ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:20:51.16

>>181
ホント逃げ足だけは早いよね

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:24:52.06

そういえばエフブアァスってどうなったんやろ
多摩川の近くのビルに収容された人達だけが後始末してるのかな

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:32:00.47

>>181
当たり前だろ
失敗は全て部下のせいだからな

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:34:57.58

>>174
富士通の中で名刺の肩書を「コンサルタント」にしてもいいなと思える人材プールが6万人もいたんです。
...だってさ
「本当のコンサルは目の前にあった」という童話の青い鳥みたいなオチですね。おしまい

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 19:59:48.66

>>182
超電導リニア並みの速さの逃げ足だよね

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 21:40:38.26

400人いたはずのフィールドイノベーターはどこへ行っちゃったの？
https://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/topic/2007/05/17/10288.html

1,200人の育成が目標だったはずのデジタルイノベーターはどうなっちゃったの？
https://chatgpt.com/c/6801118a-1914-8002-a4fe-46a7d3c1e5f6

で、コンサルは10,000人とな？だんだん、人数だけはデカくなってくんだねｗ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 22:01:08.00

過去の2件は誰も責任をとらず、総括もされず、ひっそりと組織が解消されました。今回も同様の結末を迎えるでしょう

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 22:29:27.99

やる前から分かり切ってたこと
始めた奴の知能に（ｒｙ

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 22:59:07.83

コンサル育成の考え方自体は異論が無いのよ。○○○がFをアクセンチュアみたいな会社にしたいという気持ちは理解できる。しかしその実行を高齢のリスキルさんで賄えると思ったのが頭がおかしいポイントですな

**名無しさん** · 2025/04/20(日) 23:03:17.28

https://x.com/Takechan_sxmsg/status/1913836787149185364

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 00:31:24.12

救世主はまだか

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 00:52:02.54

高齢のリスキル組もいれたけどメインはもっと若い世代のリスキル組じゃないの？高齢のメンバはある程度元役職者とかで可能性ある人だけでしょ。人減らしたい施策？も結果的に同時平行された。そんな感じじゃないか？

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 00:57:14.35

現役社員ならどんな人が〇〇〇室に送られたか知ってるはず
元役職者じゃないよ
社外の人は黙ってて

**名無しちん** · 2025/04/21(月) 04:09:32.45

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 06:45:48.89

>>194
どうも室員が論点をずらそうとしているな。こんなの当然失敗するってのを話題にしてるの。若い奴なら確か過去のデジタルイノベーターとかにもいたけどな。
つまり反省もせず同じ様なことを繰り返すのは全く愚かということだ。

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 20:15:56.68

https://x.com/Takechan_sxmsg/status/1914262078241804527

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 20:44:02.11

救世主はいつ来るの？

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 20:44:27.11

>>196
同じに見えても時代に刺さる施策もある。
バブルが大量に定年を迎え始める中、今までは嘱託で残れたがUT行きになり、手弁当のOJT組にオーダーを付け替える可能性はないか？
組織も若返るし仕事ぶりを見ているから外れもない。
よく練れたスキームではないか。

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 20:52:51.38

ガス室にでも送られた方がマシか
早くラクになれて

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 21:00:41.04

手弁当ってw、無給じゃねーんだから弁当代は所属組織が出してるんだよ。そういう不自然なやり方は早晩破綻することも過去の教訓だぜ

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 21:43:02.46

組合から選挙のDMが来たからこんなことに組合員名簿を利用するなと腹が立ってシュレッダーにかけたけどポケットカレンダーが入っていたってマジ？
組合ってなんで政策を説明して票を集めようとする前に署名させたり名前を広めるだけみたいな反感を買うやり方しかしないんだろう

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 21:44:08.77

去年まで来てたのに今年は来てないな
いつもカレンダー入ってるよね

**名無しさん** · 2025/04/21(月) 22:13:51.50

なんで匿名アンケートなのに催促くるん？

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 02:12:03.20

救世主はまだか

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 02:12:07.01

救世主はまだか

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 03:56:57.73

他人任せにしないでお前が救世主になれ

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 04:52:45.96

>>204
名前は書かせないけどADのアカウント情報があるから

**名無しちん** · 2025/04/22(火) 05:58:31.67

おちんちん
おちんちん
おちんちんちん
ちちんちん

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 06:29:41.71

>>200
あそこはむしろ猛者でないといけないだろ
ルートないはず

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 06:47:24.65

ストライキやらない民族の末路

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 07:09:03.06

富士通メインフレームから現行踏襲でモダナイズ、PITONの活用でリスクを抑える
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/03169/041700002/

NTTデータは富士通メインフレームで稼働していた「MEJAR」をオープン環境へ移行した。
業務アプリを移行するだけでなく、メインフレーム並みの信頼性や可用性を確保する必要があった。このために開発したミドルウエアが「PITON（ピトン）」である。

PITON完成までおよそ7年

移行プロジェクトを成功に導いたポイントは3つある。
（1）リホスト方式による改造リスクの回避
（2）MEJARマイグレーションとPITON開発を連係させ、機能や信頼性を充足
（3）5行一斉更改による運用の複雑性回避――である。

業務アプリの移行に当たっては、アプリケーション資産に大きな変更を加えない「リホスト方式」を採用した。
預金や為替の業務アプリは、NTTデータが開発した「BeSTA」である。今回、COBOL85で実装していたものをオープン系のNetCOBOLに書き換えた。

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 07:10:49.68

>>212
NTTデータによれば、COBOLからCOBOLへのマイグレーションであり、変換不要なステップも多い類似言語への移行なのでリホストと整理したという。業務ロジックを変更したり、Javaなど他の開発言語へ変換したりしないことで、マイグレーションのリスクを抑えた。

アプリやJCL（ジョブ制御言語）の変換に自動化ツールを活用し、うまく変換できない部分は手作業で補った。
「現行踏襲」が移行作業のゴールである。NTTデータの第二金融事業本部第三バンキング事業部プロジェクト統括部長は「33カ月の全プロジェクトのうち、約2年間をテストに費やした。機能要件を変えていないので、ひたすらテストして品質を確保した」と話す。

テストは結合から総合、総合運転の順番で進めた。
結合テストは移行した業務アプリについてオンラインとバッチ処理を単体で確認したほか、移行後のデータベースの処理をテストデータで確かめた。
総合テストにおいては、商用本番の全量データを用いてオープン環境への移行をリハーサルしたり、本番データを用いて業務処理や機能を検証したりした。

現行システムと新システムの処理結果を比べる「現新比較」は、ツールを一部活用して効率化した。ツールが新旧システムの出力結果を比較し、エラーを出すという具合だ。
最後の総合運転テストでは、銀行側にデータを配信し、行内での処理に問題がないかなどを確認した。

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 07:12:26.62

>>212
従来は富士通メインフレーム向けに様々なミドルウエアが用意され、MEJARはそれらを利用して勘定系業務をこなしてきた。オンライン処理を制御するAIM（Advanced Information Manager）／DCやネットワーク型データベース（NDB）が代表例だ。
MEJARのオープン化に当たっては、こうしたミドルウエアの機能を代替しながら、メインフレーム並みの信頼性や可用性を確保する必要がある。そこで欠かせなかったのが、PITONである。

PITON開発の源流は、NTTデータがミッションクリティカルシステムに必要な基盤の研究開発に着手した2017年に遡る。
技術検証に4年ほどを費やし、2021年に製品化とMEJARへの適用を開始。その後、およそ3年間にわたってMEJARのオープン化と同時並行で開発を進め、2024年1月にPITONを適用した最初のプロジェクトが完了した。

本特集の一覧

富士通メインフレームを脱した勘定系システム、NTTデータが「MEJAR」をオープン化（2025.04.21）

富士通メインフレームから現行踏襲でモダナイズ、PITONの活用でリスクを抑える（2025.04.22）

6万ジョブを富士通メインフレームから移行、NTTデータが挑んだ「量と性能」の壁（2025.04.23公開予定）

**他業種** · 2025/04/22(火) 08:11:21.59

従来の60以降雇用延長は廃止して、
UTで雇用希望に対応になったんでしょうか？

UT · 2025/04/22(火) 10:05:59.29

>> 215
実質そういう事だよね
FJ嘱託で残れるのは本社間接の一部だけってはなし
基本はUT送りで高齢者廃棄施策

**FTI** · 2025/04/22(火) 11:39:08.03

FTIのハゲO塚、HubにヘラヘラWeb会議しに来るんじゃねぇよ
耳障り過ぎる

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 12:23:30.96

高スペック、ハイスキル保有者限定の新会社つくれ

その名も富士通ハイランド

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 18:40:11.17

>>218
残りはふじつう私文　とかか？

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 19:04:39.52

労組は政治活動とか野球チケット、飲み会補助金とか慶弔補助金全部やめろよ

春闘と安全衛生だけやっとけ

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 19:14:23.91

UTで雇用延長ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 19:21:21.85

死ぬまで続く不治痛

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 19:55:18.77

>>221
当選おめでとうーw

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 21:38:57.80

https://news.yahoo.co.jp/articles/f17493f2cc41d3e4756f483beae18d4f6e0aae4b

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 22:43:36.75

>224

>勤続年数が５年以上かつ50－61歳で、工場での自動車製造に関与しない間接部門の従業員が対象となり、再就職の支援や割増退職金の支給などを行う。

どこもまず間接からか…

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 22:44:25.55

コストセンターなんだからそりゃ真っ先に切られる

**名無しさん** · 2025/04/22(火) 23:16:38.11

直接間接問わず、口を開けているだけでご飯が食えるような場所で仕事をしている人たちは皆切られますよ

**名無しさん** · 2025/04/23(水) 01:11:10.60

>>219
FJJと合併して富士通ジャパリパーク（FJJP）

**名無しさん** · 2025/04/23(水) 02:57:22.76

矢田稚子ってナニモノなの？