>>942, 948
お前別スレに誤爆ったやろw
一瞬何かのコピペかと思ったぞ 0953名無し2021/03/29(月) 00:43:00.83ID:J1ZhKM7g0
>>951
お前、俺の目の前でそれ言えるか?
女枠に何度も弾き出された俺の前で言えるか?
リモートwでしか物言えないくせに偉そうにしやがってクズ! 何度もはじかれたって、そもそも昇格の序列にも入ってないだろう
0955名無しさん2021/03/29(月) 01:43:02.11ID:o9Uat69j0
>>953
クズを相手にしちゃダメ!!
自分が陥れた元同僚や部下を更に怒らせて楽しんでいるだけだから怒れば益々増長する。 0957名無しさん2021/03/29(月) 05:19:16.63ID:cJubKbWj0
>>946
>○○枠問題を出されたら困ること
○○枠問題って何?
どんな事実があったの?
具体的によろしく
0958名無し2021/03/29(月) 06:27:36.57ID:ajjcS/oO0
パワハラ統括支社長続投反対!
何故かちゃんと正論言える(らしい)人は交代らしい。
おかしくね?
0959名無し2021/03/29(月) 06:50:53.55ID:ajjcS/oO0
女枠なんてねえよ!
0960名無しさん2021/03/29(月) 07:26:57.35ID:xJnYAmZr0
次スレタイ案
【女枠は】NEC日本電気の裏事情155【都市伝説】
0961名無しさん2021/03/29(月) 08:09:52.36ID:UZ2BvX460
>>957
既にスレ後半より後ろから具体的に書かれてるだろボケ!! 0962名無しさん2021/03/29(月) 10:44:28.66ID:JqNF1Ek40
必死だねぇ〜 わざわざIDまで書いてるところがもうね
周り見てみ、誰も君の書いてることに賛同してないよ
むしろ引いてるよ
それに気づけないのは草
だから誰もついてこないんだよ
0964名無し2021/03/29(月) 10:53:14.76ID:q4WJF7ka0
妊婦枠とか書いた人、必ず見つけ出し処分を受けて貰います。
頭おかしいんじゃないの?
0965名無しさん2021/03/29(月) 11:30:39.20ID:Jd4wpHTF0
>>962
お前の方が余程必死に見えるぞ。
引いてる(ふりをしてる)のはお前だけw
自分の考えが多数派のように印象操作するねはやめようねw 0966名無しさん2021/03/29(月) 12:58:40.34ID:Hq9S1Dg50
>>964
妊婦を昇格させたり出産直後を昇格させてトンズラした奴を処分する
の間違いだろ!! >>966
なに言ってんだかそんな事ある訳ないじゃん
妄想お疲れさまです 0969名無しさん2021/03/29(月) 20:27:09.08ID:puo9aSOm0
・企業の投資は無形資産にされるべきで、
そのほとんどを人的資産の投資にすべき。
・取締役会の重大テーマの一つが人的投資。
・取締役会でパーパスステートメントを策定すべし。
・CHROと投資家の対話が必要不可欠。
投資家は人事戦略の実効性を確認したいのだ。
・経営企画部と人事部の密なコミュニケーションがなければだめ。
・事業戦略は人材戦略と共に策定されなけれ実現できるわけはない。
必要なスキルは何で、それを持つ人材が社内にいるのか、
獲得できるのかがすべてYes でなければ戦略はないのと同じ。
・タレントマネジメントを緻密に行い、
成し遂げたいこととのGapを明確にしなければならない。
0970名無し2021/03/29(月) 20:55:02.54ID:TmnYu4IX0
産休明け半年でMCC受けてたオバさんはいたな。キャンキャンうるさい人だったから上も困ったんだろう、あっさり合格。今でものんびりエキスパートやってるらしい。時短の管理職なんかあり得るかー?
妊婦枠というのはネタだと思う。長期離脱が確実、戻る保証もない状態で昇格試験なんて枠の無駄遣いでしかない、どんだけのんびりした部門でもあり得ないと思う。
0971名無しさん2021/03/29(月) 21:27:22.64ID:JqNF1Ek40
考えが石器時代というか、妊娠が評価の要素になっちゃいかんだろ
お前に同意してくれる奴なんて1000年待っても出てこないぞ、いい加減目を覚ませ
0973名無し2021/03/30(火) 00:32:52.67ID:ZFjrVQzF0
何を批判しようが、MCCパスする人はパスする。
何度もダメな人はダメ。
枠だ年齢だと下駄はあるかもしれないが、それを
利用するのも能力。
負け犬の遠吠えは恥ずかしいよ。
そもそも女性枠に弾かれたって何?女性枠はアドオン
だよ。落ちた理由を定義したいのはわかるけど、
所詮は自分の能力不足。素質不足。ダメな人は何を
やってもダメってこと。
お疲れ様。
0974名無し2021/03/30(火) 01:25:55.42ID:hDiFObMm0
というか、あの人のことかな?
仕事できるじゃん。
こんなところにグダグダ書き逃げするのやめようぜ。
0975名無しさん2021/03/30(火) 02:46:27.69ID:sAY+HtDw0
>>973
お前はこの疑問に答えられるか?
・MCCを通った管理職が優秀なのに業績が長いこと落ち続ける不思議
・MCCを通った管理職が優秀なのにリストラしてもSGAが改善するどころかすぐに悪化する不思議
・MCCを通った管理職が優秀なのに不祥事の大部分を管理職が占める不思議
・MCCを通った管理職が優秀なのにコア事業が低迷し事業売却に至る不思議
・MCCを通った管理職が優秀なのに社内システムが内製化できなくなり他社に丸投げになる不思議
・MCCを通った管理職が優秀なのに客先出入禁止にされる管理職が多い不思議
・MCCを通った管理職が優秀なのに業界団体の活動ができない不思議
・MCCを通った管理職が優秀なのに管理職に必須とされる経理知識がない不思議
・MCCを通った管理職が部下が合格する国家資格の試験に落ちる不思議 0977名無しさん2021/03/30(火) 07:00:44.07ID:wZJIbRyZ0
SGAが悪化するのは無駄に役員ポストが多いからだろ
経営者の能力がない&フェローというほどの業界人でもないやつがエグゼクティブだのなんだのという役職にいるのかね。
フェローも意味不明ではあったが。
そういった意味では役員っていうポストが意味不明。経営機能として必要な役職だけあればよく、なんの肩書きもない役員とかいうポストが一番意味不明なのかもしれんが。
0979名無しさん2021/03/30(火) 16:23:48.21ID:13uZy4Ov0
悪文だなあw
0980名無し2021/03/30(火) 18:26:14.63ID:WOKa5IPk0
妊婦枠の話はやめておいた方が良さそうだよ。
開示請求するらしい。
0982名無しさん2021/03/30(火) 20:01:42.69ID:/wOlxibl0
企業を変革させるのは並大抵の努力では成し遂げられない。
経営陣の強い危機感と本質を見つめる力、リーダーの変革マインド、
そして何より職場の心理的安全性が必要不可欠だと思います。
0983名無しさん2021/03/30(火) 21:45:42.67ID:13uZy4Ov0
大戸屋できないかな?
0986名無しさん2021/03/31(水) 07:44:59.68ID:UdibnR950
結局枠なんてなかった、公正な人事って結論だったな
>>985
うちの部署はLANWORDが標準なので、問題ありません。 0988名無しさん2021/03/31(水) 11:36:06.32ID:o04wT5k80
>>986
会社をできるだけ派手に傾ける人罪の登用という意味では確かに公正な人事だなw 0989名無しさん2021/03/31(水) 18:40:49.82ID:A+Qx8Lum0
>>950
>NCPとか技量認定制度がバカバカしい
あれはあれでよかったと思うよ。
今と比べるとまだマシ。 オラクルとかみたいに資格ビジネスや囲い込みをしたかったんだろうが、本気度が足りないというか全然ダメだったよね
c言語とかネットワークとかあれ問題作ってたの誰なの? 社員?
0991名無しさん2021/03/31(水) 19:52:25.02ID:PESM2TV80
0992名無しさん2021/03/31(水) 20:11:57.92ID:3LM1IPkB0
事業部長の送別会とか催してるんじゃね
まあ送別会ぐらい開くのが人の道って感じはするよね
街中見ると店とかすごい人だし真面目に守るのが馬鹿馬鹿しいw
0996名無しさん2021/04/01(木) 10:06:21.55ID:eaouKqxe0
昇格鬱な奴いる?
0997名無しさん2021/04/01(木) 19:54:50.04ID:jRyJUPrR0
>>995
IBMから来た奴が粋がってるので引き取ってほしい 1000名無しさん2021/04/01(木) 21:56:49.01ID:M/03tOUj0
>>999
元々がNECというのは二流
IBMの植民地みたいなもんよ 10011001Over 1000Thread
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