キヤノン76【3Qやっぱり下方修正】

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00012019/11/09(土) 11:51:46.49ID:SxKiL0Bv0
前スレ
キヤノン75【どうなる3Q決算】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1571236357/
キヤノン74【台風でも通常操業】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1568710140/
キヤノン73【2Qでも下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1565582278/
キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1561552282/
キヤノン71【1Qで下方修正】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1556714169/
キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1553388329/
キヤノン69【減収増益経費削減】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1547287392/
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/

09522019/12/06(金) 00:23:41.90ID:8Lek31nx0
配当なんかより株価上げるような投資を

0953a2019/12/06(金) 00:56:42.18ID:2xW0Gbbr0
この会社にはもうついていけない。
イカれてる。
転職活動します。

0954a2019/12/06(金) 02:03:36.26ID:aLRP8JG/0
>>950
こいつらは社員じゃなくて発狂している株主でしょ

09552019/12/06(金) 05:21:18.63ID:9+9Gp46b0
株主が1番バカ。こんな経営許してるからな。

09562019/12/06(金) 06:02:36.84ID:TW9SzzGw0
キヤノン77【どうするおじいちゃん】

09572019/12/06(金) 06:23:36.16ID:fb62L6BK0
配当維持といっても、他の高配当銘柄と比べるとしょぼいな。

09582019/12/06(金) 07:12:42.45ID:ZGcBbG/x0
この業績は経営陣減給もの

09592019/12/06(金) 07:22:58.47ID:3wv0EMO/0
優秀な社員とそうでない社員のボーナスにもっと差をつけるべきだろ。
基本給だってそうだ。
代わりがいくらでもいる社員とそうでない社員、将来期待できる分野の知識と能力を持っている社員とそうでない社員の給与が同じで良いわけがない。
設定された稼業を何年も達成出来ていない社員は降格して基本給を下げるのは当然だ。

09602019/12/06(金) 07:30:46.22ID:V3OX3nfc0
じゃあ目標を達成できてない役員報酬は減額だね。

09612019/12/06(金) 08:01:30.54ID:HnCz8KcT0
>>951
開発しなくても棚ボタで技術や商品が手に入ると思ってんだよ。
成功体験は繰り返せと呪文みたいに言ってるからな。
棚ボタが成功体験てことだろ。
社員はコストで奴隷ということだろ。
家族主義と言いながら家族主義でない。
損するから棚ボタさせる気はないぞ。

09622019/12/06(金) 10:15:22.58ID:dSWumfcz0
キヤノン77【配当性向121%】

09632019/12/06(金) 10:25:47.92ID:72lsY5lr0
キヤノン77【CEOは84歳】

09642019/12/06(金) 11:04:59.37ID:gAFNt5dB0
>>962
これに一票
減収減益でこれから持ち上がる見込みも薄いのに
配当性向が120%とか正気の沙汰じゃない
会長含めた株主達が会社や従業員から本格的にカネを吸い上げ始めたって事だろ?

09652019/12/06(金) 11:21:38.01ID:oMoRAk6H0
高配当は維持した方が良い
結局破綻させなければいいんだよ

優秀な奴が辞めて、無能社員で会社を回せる仕組みを作ることができれば超一流の経営者と言える

0966a2019/12/06(金) 12:08:44.34ID:tIELyNMG0
>>964
具体的な値を書くと、決算次第でずれて嘘になる
よって以下がいいと思う
キヤノン77【配当性向120%超え】

09672019/12/06(金) 12:14:45.59ID:eHjWtrNT0
これだけ配当性向高くても経営が盤石なのは
今まで2000億の利益を出しても業績加算ゼロで
自社株買いと内部留保に徹してきたからなんだよな。

0968A2019/12/06(金) 12:16:21.11ID:erJBxql/0
>>938
そのコメント去年も聞いたような
ま、来年の決算発表時も同じコメントなんだろうな。
社員には来年ではなく今すぐ結果を出せと言うのにな

09692019/12/06(金) 12:36:45.77ID:uFxpc99C0
>>967
去年の配当性向は60%台
今年は122%になるから、これまでとは話が違う
破滅の始まりだぞ

09702019/12/06(金) 12:57:33.68ID:UKAP+hWW0
社員から吸い上げて買収原資や株主配当にするのは昔からだし、
それはかつて会長も言ってたよな。

有能社員が作った仕組みを無能社員で回して利益上げれる頃には、
その知見は他社に漏れて価値がなくなってるよ。
無能社員の策略は元から破綻してる。
無能なだけに。

09712019/12/06(金) 13:21:56.38ID:UJxyvvTg0
事業一つだけ残して全部売っぱらうとしたら何残す?

0972ななし2019/12/06(金) 14:32:29.55ID:j2mU1KAp0
>>971
カメラ系に決まってるだろ
それ以外の製品、事業にキヤノンのロゴって必要か?
言い換えるとそれ以外にキヤノンのロゴの強みはないだろ?

09732019/12/06(金) 15:22:57.59ID:oMoRAk6H0
カメラもキヤノンのロゴいらねぇよ。。。。

09742019/12/06(金) 15:35:51.36ID:iAqrip+g0
>>966
決算が発表される頃には次スレも消化し終わってるだろ

09752019/12/06(金) 16:37:57.66ID:oMoRAk6H0
オリンピック終わって御手洗引退までは配当性向維持しそうだな
会社業績加算ははクソ化するかもしれんが

09762019/12/06(金) 17:25:43.35ID:cMVpDsDZ0
>>966
これに1票

09772019/12/06(金) 18:21:13.49ID:UG+jA+KU0
これじゃだめ?

キヤノン77【配当性向120%超えか?】

まだ配当「予想'」だし、神風が吹くかも知らんし
まあ吹かんだろうけど

09782019/12/06(金) 18:25:24.68ID:q6gpBhDY0
場合によっては130%になるかもね

09792019/12/06(金) 19:21:33.39ID:W/qN8Gvp0
不確定な予想じゃなくて
確定事実の方がいいだろ
>>963
とかさ

09802019/12/06(金) 19:39:13.82ID:HnCz8KcT0
>>959
それをしたら友達を引き上げる人事をしてるのがキヤノンだろ。
友達友達言って人事を私物化して、
平でもできる仕事をするダメな奴を部門責任者に引き上げて部門を潰した奴とかな。

09812019/12/06(金) 19:58:44.00ID:a9NTXCZf0
>>890
有利子負債4000億ってどうなの?

09822019/12/06(金) 20:18:04.88ID:1ad+j8Ed0
AGE京浜地区はどんどん人辞めてる。一般職より管理職の方が人多いんだけどw

09832019/12/06(金) 20:24:31.62ID:UJxyvvTg0
年末に辞める奴多そうだな。

09842019/12/06(金) 20:38:26.67ID:UJxyvvTg0
管理頑張って業績回復してくれ!

09852019/12/06(金) 21:41:02.84ID:wglRY8L80
iNSPiC RECのサイトお洒落だな

09862019/12/06(金) 22:12:27.87ID:mmrqsPqO0
キヤノン77【チクリは棚上げ、だべりスレ】

098712019/12/06(金) 22:15:43.95ID:OhRyWbMx0
>>1 です。
次スレたてました。20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。

キヤノン77【配当性向120%超え】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1575637941/

09882019/12/06(金) 22:24:56.44ID:MV/7Ne410
この会社の面白さは安定していられるな。
次は何してくれるか、楽しみでならない。
安心して見ていられるなあ

0989a2019/12/06(金) 23:05:23.58ID:n9ofyTFm0
>>981

金利安いし、今今そう悪い話じゃないと思うけど

09902019/12/06(金) 23:05:53.92ID:6YgW+nCF0
>>972
死にゆく産業にこだわるとかマジあり得ん
残すべき産業が思い付かないのもアレだがな

0991a2019/12/07(土) 09:09:42.44ID:SQFl3Ty+0
継続的に人が辞めるようになった。

株価は経営層の通信簿でしかない。
通信簿がよくて得するのは誰か? 
ここの株主は年金老人ばかりとみた。
日本の政治と同じ。

この会社これでいいのかよ・・・・

0992a2019/12/07(土) 09:26:19.81ID:SQFl3Ty+0
本当の働き方改革に必要な考え方
https://logmi.jp/business/articles/321987

09932019/12/07(土) 09:43:18.94ID:crERlWqu0
株価は相応に低迷してるだろ。

09942019/12/07(土) 10:23:08.49ID:DsFZw1oc0
川崎は毎月2〜3人辞めてる。

0995a2019/12/07(土) 11:35:33.73ID:SQFl3Ty+0
DCF&負債考慮するとには1株2500円以下だけど、配当で維持してる。

09962019/12/07(土) 13:04:40.65ID:AI+e0haV0
>>994
俺も川崎だけど、食堂で前の席にいつも座ってくる人が最近来ないなと思っていたら、11月いっぱい退職していたみたいで、ちょっとショックだった。

09972019/12/07(土) 13:50:43.86ID:WME9yu3x0
恋かよwww

09982019/12/07(土) 13:55:42.00ID:XiKmwSss0
5月末と11月末付けの退職は多いよ
ボーナス貰ってやめるっていうね
2019年の退職者数はやばいことになるでしょう

09992019/12/07(土) 14:07:24.71ID:b+FE3Qg40
地獄はこれからだぞ、ワクワクするなあ

10002019/12/07(土) 14:09:11.35ID:b+FE3Qg40
待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張


待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり


ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

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