キヤノン63【80周年記念配当】
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平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 131 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず４年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア http://www.jiji.com/jc/article?k=2017070700222&;g=eco
告知書は本格調査の第１段階。欧州委によると、最終的に違法行為が確認された場合、
世界での年間売上高の最大１０％の制裁金が科される恐れがある。ただ、欧州委は既
に買収を承認しており、これを取り消すことはないとしている。
ベステアー欧州委員（競争政策担当）は「キヤノンは買収を届け出る前に費用を全額
支払っており、承認を得た時点では買収する権利を行使していた」と述べ、規則に違反
した疑いが強いとの見方を示した。 http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ09HRS_Z00C17A8TJ2000/
キヤノン電子など4社は9日、小型ロケットを開発する新会社を設立したと発表した。
2017年末にも、小型衛星専用の打ち上げサービスの受注を始める。打ち上げ費用は競合する米国などの宇宙ベンチャーと同程度の10億円以下を目指す。
低価格や打ち上げ機会の多さという民間の強みを生かし、今後増加が見込まれる日本国内の打ち上げ需要をつなぎ留める。
キヤノン電子、IHIエアロスペース、清水建設、日本政策投資銀行の4社で新会社「新世代小型ロケット開発企画」を設立した。国内では、7月末に観測ロケットの打ち上げを試みたインターステラテクノロジズ（北海道大樹町）などに続く動きだ。
米調査会社によると、23年の人工衛星の打ち上げ数は16年比4.6倍の460基に増える見通し。海外では米ベクタースペースシステムズが18年にも超小型衛星用ロケットを市場投入するほか、米ロケットラボも同規模のロケットを打ち上げている。
宇宙航空研究開発機構（JAXA）が主導する日本の大型ロケットの打ち上げは50億円以上と高価なうえ、発射場の制約から17年度で最大8機にとどまる。キヤノン電子など4社は低価格で打ち上げ時期を柔軟に決められる強みを生かし、顧客の獲得を急ぐ http://diamond.jp/articles/-/28230
キヤノン---買い優勢、記念配当の実施を発表で
<7751> キヤノン 2825 +8
買い優勢。前日に創立75周年の記念配当実施を発表、年間配当金は前期比10円増配と
なる130円になる見通し。業績低迷に伴う減配の可能性なども懸念されていたとみら
れ、ポジティブなインパクトと捉えられる。足元では高利回り水準が下支えにもなっ
ていたため、さらなる利回り水準の上昇を評価する動きが先行へ。なお、ＪＰモルガ
ン（ＪＰＭ）では投資判断を「アンダーウェイト」から「ニュートラル」に格上げ、
記念配当のリリース、円高の歯止め、「EOS 6D」の発売時期前倒し発表などで流れが
変わったとの見方。 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO22645420U7A021C1TI1000
キヤノンの17年12月期、純利益63%増に上方修正 増配も発表
2017年10月24日 20:30
キヤノンは24日、2017年12月期の連結純利益（米国会計基準）が前期比63%増の2450億円になりそうだと発表した。
46%増の2200億円だった従来予想から引き上げる。デジタルカメラ販売が想定より伸び採算が改善。スマートフォン（スマホ）向け有機EL関連の設備投資の増加を受け、製造装置の受注も好調に推移する。
未定としていた年間配当を前期比10円増の160円とすることも発表した。創立80周年の記念配10円を実施する。
売上高は20%増の4兆800億円の見通し。従来予想から300億円引き上げる。今期の業績見通しを上方修正するのは3度目。
利益を押し上げる要因の一つは、有機EL関連の製造装置の好調だ。子会社のキヤノントッキが手掛ける蒸着装置は受注に生産が追いついていないという。露光装置も販売台数が前期の2倍以上に増える見込みだ。
デジカメは一眼レフの販売が米国、中国を中心に計画より上振れする。ミラーレスカメラも新製品が好調。対ユーロでの円安も増益要因だ。
同日発表した17年1～9月期の連結決算は、売上高が前年同期比21%増の2兆9597億円、純利益は77%増の1873億円だった。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000013980.html
キヤノンが「ラグビー日本代表オフィシャルサポーター」協賛契約を締結
...
2017年10月25日 15時00分
キヤノン株式会社
キヤノン株式会社（以下、キヤノン）は、このたび初めて、公益財団法人日本ラグビーフットボール協会（以下、JRFU）と「ラグビー日本代表オフィシャルサポーター」協賛契約を締結しました。
ラグビー日本代表ロゴ『桜エンブレム』
ラグビー日本代表ロゴ『桜エンブレム』
キヤノンは、JRFUが掲げる「ラグビー日本代表の強化」および「日本におけるラグビースポーツの普及拡大」という目標に賛同し、日本ラグビー界のさらなる発展と拡大の一助となるべく、本契約を締結しました。
また、キヤノンは、2019年9月20日～11月2日に日本の12都市で開催予定の「ラグビーワールドカップ2019（TM）日本大会」における「オフィシャルスポンサー」第1号企業です。今回の契約締結を機に、より一層の日本大会の機運醸成に取り組んでいきます。
キヤノンは、今後も自社製品と技術の活用や、スポーツイベントへの協賛などを通じ、スポーツ振興に貢献していきます。
■契約概要
契約対象：ラグビー日本代表（男女15人制および男女7人制）
契約期間：2017年10月1日～2020年3月31日
＜ご参考＞
ラグビー日本代表に加えて、2017年10月と11月に開催される以下の男子15人制ラグビーの国際試合にも協賛します。 https://japan.cnet.com/article/35109404/
キヤノン、簡単設置でスマホからも見られるBtoB向けセキュリティシステム
加納恵 （編集部）2017年10月30日 14時42分
キヤノンマーケティングジャパンは10月30日、セキュリティカメラのクラウドサービス「VisualStage Type-S」（Type-S）を発表した。BtoB向けのセキュリティシステムとして販売する。発売は11月13日。
キヤノンでは、2年前にセキュリティカメラのクラウドサービスとして「VisualStage Type-Basic」をリリース。Type-Sは、業務提携しているセーフィーが手掛けるクラウド録画型映像プラットフォームサービス「safie PRO」を使っている。
セキュリティカメラとクラウドサービス、PCビューワ、モバイルアプリなどから構成され、セキュリティカメラは、Axis製の対応モデルを使用。
カメラに「ACAPソフトウェアモジュール」をインストールすることで、簡単に設置ができるうえ、どこからでも確認できる手軽さが特徴だ。
クラウドサービスには、7～360日分の録画ができ、HD画質でフレームレートは20～25fps。標準プランとして「14日間録画プラン」（月額税別：1650円）、
「30日間録画プラン」（同：2000円）を用意するほか、7、60、90、180、360日間プラン（同：1200～7000円）もラインアップ。
複数カメラの使う場合は、カメラごとに録画期間の設定もできる。ライブと録画映像の視聴も可能だ。最低契約期間は1年。
カメラの対象機種は、Axis独自のZipstream対応機種で、推奨カメラとして、コンパクトな「M1065-LW/L」、
屋外、赤外線対応のバレット型「M2025-LE」、屋内、小型ドーム型「M3045-V」を用意する。
1つの画面で複数のカメラを管理できるほか、最大15人までのシェア機能も用意。
クラウド上に、必要なシーンのみを保存できる最大120分の「ムービークリップ」機能を備えるほか、1カ月72時間までの動画一括ダウンロードにも対応する。
動体、音、切断を検知し、管理者に知らせる「検知通知機能」も装備。4～1440倍のタイムラプス撮影もでき、店内の1日を様子を把握できる。
「VisualStage Type-S」概念図 https://a.excite.co.jp/News/release/20171108/Dreamnews_0000163150.html
【全業種】特許資産規模ランキング、トップ3は三菱電機、パナソニック、キヤノン
ドリームニュース 2017年11月08日 10時00分
株式会社パテント・リザルトは2017年11月08日、独自に分類した「全業種」業界の企業を対象に、各社が保有する特許資産を質と量の両面から総合評価した「全業種業界 特許資産規模ランキング」をまとめました。
株式会社パテント・リザルトは2017年11月08日、独自に分類した「全業種」業界の企業を対象に、各社が保有する特許資産を質と量の両面から総合評価した「全業種業界 特許資産規模ランキング」をまとめ、ランキングデータの販売を開始しました。
2016年4月1日から2017年3月末までの1年間に登録された特許を対象に、個別特許の注目度を得点化する「パテントスコア」を用いた評価を行い、企業ごとに総合得点を集計しました。
1位 三菱電機は、空調関連やパワー半導体などの分野に注目度の高い特許が多く見られます。空調関連の特許には、「着火防止の確実性を高めることが可能な熱源ユニット」に関する技術などがあります。
2位 パナソニックは、注目度の高い特許としてプラズマ処理技術、冷却装置関連技術、住宅用設備・建材などが挙げられます。プラズマ処理技術に関する特許には「高速かつプラズマを安定的に使用できるプラズマ処理技術」が見られます。
3位 キヤノンは、ナノインプリントや画像処理などの分野に注目度の高い特許が多く見られます。ナノインプリントの技術としては、「光ナノインプリントを用いた有機薄膜の形成方法」などが挙げられます。 前年から大きく順位を上げた企業としては、京セラドキュメントソリューションズが挙げられます。
京セラドキュメントソリューションズの注目度の高い特許は複合機における画像形成技術に加え、「管理者の負担を減らした営業支援システム」といった技術も見られます。
詳細については、ランキングデータ「特許資産規模ランキング」にてご覧いただけます。
■価格：50,000円（税抜）
お申し込みは下記URLをご参照ください。
https://www.patentresult.co.jp/news/2017/11/all.html
＜＜特許分析セミナー情報＞＞
https://www.patentresult.co.jp/seminar/
＜＜ 本件に関するお問い合せ先 ＞＞
株式会社パテント・リザルト 事業本部 営業グループ
Tel：03-5802-6580、Fax：03-5802-8271
ホームページURL：https://www.patentresult.co.jp/
＜＜ 会社概要 ＞＞
社名：株式会社パテント・リザルト
住所：〒113-0033 東京都文京区本郷2-15-13お茶の水ウイングビル5階
事業内容：特許分析ソフトウェア、技術力評価指標の開発・販売、情報提供など http://ascii.jp/elem/000/001/567/1567875/
キヤノン初のAPS-C高級コンデジ「PowerShot G1 X Mark III」が11月発売に
文● ハシモト／ASCII.jp編集部
バリアングルモニターなのに小型化した「PowerShot G1 X Mark III」
バリアングルモニターなのに小型化した「PowerShot G1 X Mark III」
キヤノンは10月16日、同社コンパクトデジタルカメラのフラッグシップモデル「PowerShot G1 X Mark III」を発表した。11月下旬発売予定で、予想実売価格は13万円前後の予定。
手に持ったイメージ
手に持ったイメージ
これまでの同社コンパクトデジタルカメラの撮像素子は1.5型が最大であったが、新機種ではAPS-Cサイズの大型センサーを採用。それでいて本体サイズは従来機種から大幅な小型・軽量化を実現している。
本体サイズは幅115×奥行き51.4×高さ77.9mmで重量は399g。ちなみに、従来機の「G1 X MarkII」は幅116.3×奥行き74×高さ66.2mmで重量は553gだ。
APS-Cセンサーを採用
APS-Cセンサーを採用
画素数は約2420万画素。APS-Cセンサーを搭載するコンデジとしては珍しく、光学3倍のズームレンズを採用。35mm判換算で24～72mmとなっており、明るさもF2.8～5.6と明るいレンズを搭載する。 ボディーは防塵・防滴構造を採用
ボディーは防塵・防滴構造を採用
グリップの上とレンズ周囲に操作ダイヤルを備える
グリップの上とレンズ周囲に操作ダイヤルを備える
本体上面。露出補正ダイヤルを装備。ストロボを内蔵する
本体上面。露出補正ダイヤルを装備。ストロボを内蔵する
画像処理エンジンには最新の「DIGIC 7」を採用。AUTOモードで被写体検出精度が向上しているほか、ノイズリダクションの進化による解像感の向上、高感度時や小絞り時の解像感の向上、
ダイナミックレンジを広げる「オートライティングオプティマイザ」の進化などが実現している。また、感度設定もISO 25600まで可能になった。 AFは像面位相差方式の「デュアルピクセルCMOS AF」が利用可能で、従来のコントラストAFよりも高速な合焦が可能だ。連写性能は秒間最大9コマで、AF追従では秒間最大7コマとなる。
本体背面。右の十字キーの外周も操作ダイヤルとなっている
背面ディスプレーはチルト式からバリアングル方式に変更となり、タッチパネルディスプレーを採用。
EVFは約236万画素の有機ELパネルを採用。EVFが有効な時は背面ディスプレーをタッチパッド代わりに使用でき、EVFを覗いた状態でモニター上でタッチやドラッグ操作などをすることでAFポイントを指定できる。
撮影機能では新たに「パノラマショット」を搭載。カメラを上下または左右に振ることでパノラマ写真が記録できる。
このほか、タイムラプス動画の撮影や星空モード、流し撮りモードなどが利用できる。
ネットワーク機能は、無線LANに加えてBluetoothに対応。BLEに対応しており、スマホアプリからの起動（サスペンド復帰）やサスペンド状態でのカメラ画像の一覧表示、スマホのGPSを利用した位置情報の付与などが行なえる。
専用ソフトケース。税別の直販価格は1万4000円
ウォータープルーフケース。4万1800円
レンズフード。直販価格は5000円
■関連サイト
製品情報
キヤノン https://newswitch.jp/p/10850
複合機のシェアが急回復したキヤノン、もっと簡単に動くを追求
トピック
池田映像事務機事業本部に聞く「品質が高く保守のための顧客訪問が少ない」
キヤノン公式動画より
クラウド連携など新しい事務機のビジネスモデルが模索される中、キヤノンの第３世代事務機「イメージランナーアドバンス」シリーズの売れ行きが好調に推移している。
主要なカラー複合機のシェアでは、２０１７年４―６月期に前年同期比１・５倍の２１％に急回復した。原点である品質や使いやすさを徹底的に追求したことがカギとなった。映像事務機事業本部の池田義則副事業本部長に戦略を聞いた。
―販売が好調な要因は。
「第３世代の製品を３月までに取りそろえたことで、１７年に入って大きく伸びた。オフィス全てに提案できることに加え、ディーラーが『利益が出る機械』と認知して、積極的に売ってくれた。
品質が高く、保守のための顧客訪問が少ないと、ディーラーの利益が増える。静音性や使い勝手、第三者機関の表彰などが相まって評価された」
―販売店の反応は。
「品質が低い時は声が上がるが、今はない。声がないのが、良い評価の証拠だ。サービスマンが次に訪問するまでの印刷量が従来の１・５―３倍に増えており、訪問回数が減っていると分かる」 ―事務機各社は、ソリューション提案を強化しています。
「モノだけでは売れないため（ソリューション提案は）必要だが、本体や保守サービスでの稼ぎが多い。
また、多様なソリューションがあっても、人気があるのはコストやセキュリティーといった基本的な機能だ。
当社は、個人や部門ごとの印刷枚数・コストなどを管理することによって、顧客の印刷コスト削減を支援するソフトウエア『ユニフロー』を提供している。これが商談を引っ張ることもある」
―今後はソリューションを重視した開発になるのでしょうか。
「ハードをうまく使うためのソフトであって、ＩＴ業界とは違う。
第一に優先するのは品質だ。今の複合機は『いつも使えて当たり前』と考えられており、少し品質が落ちるとディーラーから選ばれなくなる。
当社は過去に品質で苦労した経験がある」
―品質向上に向けた生産・開発体制をどう整備しますか。
「従来、設計と工場、調達は分業状態だったが、三位一体のコンカレントエンジニアリングへ変革している。
自動化で手作業のミスを減らすほか、ノウハウを技術に置き換える取り組みも進める」
―今後の進化は。
「メーカーが努力する部分は、まだまだある。プリンターと同様に、配送業者が設置するだけで使えるようにするのは（努力していく）方向の一つ。
専門知識がなくても、業務に合わせたワークフローを設定できれば便利だ。あれこれできても、設定が大変では意味がない。
ボタン一つで簡単に動くコピー機の『グリーンボタンの文化』を追求する」
（聞き手＝梶原洵子） https://s.news.mynavi.jp/news/2017/10/17/241/
キヤノンがEOS 9,000万台、EFレンズ 1億3,000万本の累計生産を達成
2017/10/17 18:30
国後シロー
キヤノンは、レンズ交換式カメラ「EOS」シリーズの累計生産台数が9月20日に9,000万台に達したと発表した。フィルムカメラとデジタルカメラを合わせて達成した数字となる。
また、EOSシリーズ向けの交換レンズ「EFレンズ」の累計生産本数が10月12日に1億3,000万本に到達したことも同時に発表した。
9,000万台、1億3,000万本達成を記念したロゴマーク
1987年3月に「EOS 650」が誕生してから30周年となる節目の年に、EOS本体、EFレンズそろって新たな歴史を刻んだ。
9,000万台目として生産されたEOS本体機種は「EOS 5D Mark IV」、1億3,000万本目として生産されたEFレンズは「EF16-35mm F2.8L III USM」であった。 >>11
数字を見栄えよく見せてるのはいつものこと。
メディカル分と為替分の上乗せを補正したら、売上も去年とほぼ変わらん。 http://news.livedoor...cle/detail/13844164/
「キラキラ系ブラックは新卒入社後の給与は大手ホワイト並みに高い。しかし現実は、30歳を過ぎると、一部のエリート以外はそれほど給与が上がらなくなり、40歳を過ぎると地味ホワイトに抜かれることもあります」
>> これうちのことじゃん。
まったくだと思う。 いや別に入社直後から給与高くないし最初から地味ホワイトじゃね 川崎の開発は異動言い渡されてやる気無くなったからってトイレに篭るな
こっちはトイレ求めて彷徨ってんだよ めっちゃ異動したいんだけど、今回は対象外だったんだよなぁ・・・・
マンネリ化した官僚組織みたいな所に長いこといると心身共に擦り減っていくよ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>36
定期的に人間関係を変えたいんだけど、10年以上同じ人間といると疲れるんだよ 異動は別に良いけど、転居はめんどくせーな。
家庭持ち、家持ちの人は可哀想に。 労組脱退できるんだ。
脱退者続出したら労組も会社もちょっとは福利厚生改善に力いれるかね。 >>45
期待は出来ないかな
おれは浮いた組合費で肉を買う
月３回幸せになれる *･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･* >>44
あらゆる意味で今更感。
あと、労使脱退したい奴は就労規定きちんと読め。できるとか言ってる奴は社外のやつだ。 >>47
月、肉3回分ほどもするんかい。知らなかった。 >>40
売るか、貸せばよいでしょ。ローン組んでたら最悪やな。 住んでないと住宅ローン控除にならないんだよな確か。 >>44
サムスンのカートリッジはキヤノン製よりだいぶ安いから、サムスンＯＥＭが上市したら一気に切り替わるんだろうな。
周辺の余命は短そうだ・・・ やばくなる前に縮小しないんかな？
力の入れ方がいつもちょっと違う気がするんだけど 元々ここ数年のHPのA3EPエンジンは寒村だった、、、と思う。 ＞49
何にも知らない奴がいるんだ( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ キヤノンMJの女子社員に役員が強制猥褻して休職させて復職させずに解雇した事件、いい加減に解決しろよ。何年経ってるんだよ。
アメリカですら今年頃から過去のセクハラ暴露始まってるのにキヤノン仕事しなさすぎだろ。
グループ企業の経営も実権はキヤノンの経営が握ってることなんて、子会社の役員たちが話してるんだからバレバレなんだからいい加減助けてあげなよ。
何してんだよ。 (´･ω･`)鳥取市のリコー工場が公式サイトに女子社員の無修正ヌードを掲載しとるがな
https://goo.gl/sBPGbj
https://goo.gl/XtY5np
リコーの弱みを握っとるからこんな偽サイトばらまけるがなｗｗｗｗ
鳥取リコー隠蔽事件 揉み消し失敗でわしが大企業の弱みを握るｗｗｗｗ
https://goo.gl/Cz1WUA
客商売の販売会社リコージャパン（全国約３５０事業所）に
わしは「鳥取リコー事件の事実関係を調べてくれ。知らないと言うとリコーの評判が落ちるぞ！」
と電話をかけまくっているが
「〇〇様（わしの事）！ リコーグループは〇〇様のお電話には対応を苦慮しております。
お電話をかけてくるのはお止めください」とよく言われるがなｗｗｗｗｗ 今時、裾野からの難民を受け入れられる部門は少ないだろうな
生技と一緒に地方の子会社で受け入れてくれたら万々歳と思わなきゃ 問題は、コマとして扱われる本人のメンタルのみ。嫌なら転職しろ。必要ない。 労働者なんてそんなもんでしょう
資産運用で暮らしたいねぇ >>70
確か昔隣接していた工場が三菱系で、
三菱が創価と仲が良いんじゃなかったかな。
確かAERAの記事になってた記憶がある。 >>73
うちもあるじゃん
買ったばかりのメディカル 矢向の目の前にも創価あるな
そういう会社だったのか 銀行を2つに整理し、一つの残高が5000万越えたら、プラチナカードのDMが。個人情報漏れまくりやな^_^ 上司が相対的に無能なときは、
あまり深く考えず、あるいは考えられずに指示をだしている。 まあ、私は上司尊敬していますが。
上司の多くが無能な理由は、ピーターの法則、
参考ください。 そろそろSAT結果発表な訳だが…
もう上司は結果知ってるのかな？
教えて！偉い人！ >>１
５ちゃん(２ちゃん)の書き込みのほとんど９９％は５ちゃん管理人によるものです
管理人は４００人くらいいて、文系の才能のない売れないライターがバイトで５ちゃんに書き込んでいます
だから詳しい書き込みができるんです
５ちゃんは管理人がIDを変えながら書き込んでる掲示板です
５ちゃんは管理人はハッキング、ストーカーをしてきます
５ちゃんは管理人はユーザーのパソコンをハッキングして個人情報を覗き見しています
５ちゃん掲示板を見てるだけでもどこを見てるかリアルタイムで分かるようになっています
(管理人が監視してるスレを見ただけでハッキングされる恐れがあります) >>85
わかる
リストラない分ウチはいい会社だと思う 本来リストラすべき人々を養い続けた結果が、製品のコストアップにつながっていると思う
よくいままでＨＰは我慢してくれたものだ >>87
先輩と違ってマジメに相撲とってますといわれたら。切れますは。 >>88
ほんとだよ
不活性状態が長くて窒息死するわ て言ってリストラ始めたら最初に切られるのはここのG3にあがれない人たちだと思うけどね >>95
給料が高い割に結果も出せないで居座ってる職制が第一に決まってるだろうがw 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 【福利厚生】クリック！インフルエンザ対策ってなんなん？
ワクチン補助復活したの？ >>88
もう手遅れだよ。
リストラされるべき者たちが権力ポジションに大勢着座したからね。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>61
残念ながら、ほとんどの社員が大分事業所なんて無くなればいいのにと思っています。
だって私生活を無視して、突然、何の必然性も十分な説明もなく異動を命ぜられるんですから。
自分もこの時期になると、来年大分異動になったらどうしよう、
異動を命じた上司や会社に対してどんな仕返しをしてやろう、
なんてよく考えていますよ。 給料は需要と供給で決まるんで、給料上げるには転職するしかないかな。 キヤノンイメージングシステムズとアイテックの合併って、、また業績救済のため？
グループ会社も使えないとこが増えてきたわ。
業績悪い会社も切り捨てられないから、後々東芝みたいに付けが回ってきそう。 >>113
そりゃインドを好きなやつもいれば嫌いなやつもいる。それと同じ理屈。
問題は本人の意思を無視して、納得のいく説明もなく唐突に辞令が下るってこと。 生涯給料｢全国トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/195054?page=10
413位、キヤノン：2.68億円
414位、ブラザー工業：2.68億円
ブランド力は「キヤノン＞ブラザー工業」だとしても
生涯給料は「キヤノン≒ブラザー工業」という現実（笑） >>116
社員の能力は同じ様なものだから、いいんじゃね？ >>110
いきなり大分に異動ってどこの部門？
京浜地区の開発が大分行きはないだろう。
九州内の話か？ 長崎から大分とか。 >>116
うちの会社ほんとブランドと待遇が噛み合わないな、今に始まったことじゃないが 試験合格からプロモーションまでどれくらいかかりましたか？ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
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http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>123
私は合格した次の年の７月に上がりました >>116
家賃補助とか考えたら実はむしろ負けてるんじゃ… 貯金せず、ローン組んだら痛いはな。
銀行勝ち組。浪費家負け組。 ３％以上の賃上げで法人税４ポイント減税
どっちが得か計算するのかｗ >>116
cmjの平均年齢47歳にびびった
老害企業ここにありけり
老人介護のために搾取される若手がかわいそう 確かに、大分事業所の事業内容は、半導体デバイスの生産になってるな。知らんかった。 >>136
社員のモチベーションを下げる要因って覚えておいてくれ すいませんそちらじゃなくてイメコミのほうです・・・大分でも まずは出向って話らしいけど。
将来的には、転籍もあるんだろうなぁ。給料カットできるし 俺は大分行きたいんだけど、なかなかチャンスが無いんだよなぁ。
嫁は地方出身の専業主婦だから地方はノリノリだし、俺も空気の
良い所で生活したい。都心の人の多さと空気の悪さだけで毎日疲れる。 >>144
ぜひ頑張ってアピールしてほしい。
行きたくないのに無理やり行かされる奴が一人でも減るように。 大分の冬は心底冷える。
とは言え、広大な工場敷地は京浜地区では経験出来ない事だし、住めば都だ。 温泉マニアにはいいかもな。
長湯温泉とか塚原温泉とかマニア向けの温泉も気軽に行けるし。 大分は家賃安くて良いぞお
大分県杵築市の築浅アパート、大企業の工場撤退により“家賃1000円・管理費3700円”に「徒歩が見た事ない桁になってる」「大家さん生きてんのか…」
https://togetter.com/li/1143118 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが サイボウズみたいな企業を自社でつくれるようなにならないと
情シス部門頑張ってくれ
お前らなら出来る！！ >>155
だって発表がないんだもの。
実現したら合理的かなと思うけど、本当に合併するの？ >>156
それができる人は、もう既にサイボウズとかの伸びてるITに転職してるよ。この会社であの制度とると格差がもっと広がる気がするよ、転職市場での価値も給料の指標に入るし。今だとソフト系が優位になるんじゃない？まぁ給料はともかくあの働き方は魅力的だよねー これまでにもいきった感じのリーマンに横柄な態度・口調で煽られたこともあるけど、あそこまで激しく「邪魔だ、殺すぞ」とか煽り倒されたのは初めてだわ
こいつ障害児だし、雑に扱ってもいいやみたいなのりだったのかもしれないけど、ガキかよ？本当増えたな、平気で攻撃的な口調で相手を威圧するみたいな態度に出る社会人
最初の強い態度は百歩譲ってしょうがいないとしても、殺すぞはないわ。ガキがよく捨てセリフに殺すぞとか死ねとか言うけど、大人がそれ？
今後蒲田駅下車する時は白杖振り回しながら歩いた方がいいかもしれない。それでいい？当たったら悪いけどさ。
こちらもおだやかな人間、民度が高い人間じゃないんで、あまりにも悪質な煽りとか受けたらカッなっちゃうこともあるかもしれない。
だから他人に軽々しく殺すぞとか言ったり、横柄な、強い口調で煽るのやめろよ。相手が身障者だろうがなんだろうが やれやれ、都合の悪い話が出てくるとそうやってすぐ話逸らすんだから
業者さん、いつもお疲れ様です ここだけの話、産業医と面談すると職場に即公開されてるよ。
職場のみんなの前で発表してるのと変わらないよ。
これって合法？ >>162
それな。
なんなかね。おれも、重病節が広まった事がある。 >>132
賃上げするくらいなら法人税を多く払うに決まってるだろ
社員の待遇悪化の歴史を見ろ >>163
重病説ならまだしもパワハラした上司のこと話したら本人含めて伝わってたわ。
それも話して10分以内ぐらいに。
何故か医者が事前に知ってたから試しに場所と日時はガセで話したら、
しっかりガセの方が伝わってた。完全に結託してる。 それも事前に口外しないように念押ししたら、
「だいじょぶですよー♡絶対言いませんよー♡」って言ってたのに、
部屋出て戻ったら公開されてるというやつだから、
産業医は間違いなく信用できないね。 子供の頃から告げ口するタイプの奴だな。
みっともない。 >>166
まるこか？
にしても、ちょつと酷いな。
俺の場合はあんまり、残業するなって言われただけだが。 マルコの開発はだらだら残業し過ぎ
月40オーバーに休出ありとか笑えない ttps://pbs.twimg.com/media/CTG2HSVVAAArpXZ.jpg >>164
賃上げしたらなかなか下げられないしな。
一方、法人税優遇はいつ廃止されるかもわからないし。 大した仕事してないのに文句言う奴多過ぎ
定時帰りの給料が嫌なら転職すれば良いのに
終電まで仕事できる会社に行けよ >>173
カッコいいこと言うね
見なけりゃいいじゃん。 残業時間月平均で200～300H働いて、年収2,000万(かつ各等級の下位評価20％は
毎年クビ)の外資が良いか、残業なしでマッタリの年収700万のキヤノソの
どちらがお好み？、俺は体力も仕事できる自信も無いから後者だなぁｗ マッタリじゃねーし
働いたら分かるが、目が死んでるゾンビしかいない会社だからな。 身体障害者に殺すぞとか言うリーマン、まさか大手キヤノン様じゃないよね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 無駄に保身には長けてるからキヤノン社員ではない気がする
さすがに本社のお膝元でやらかす馬鹿はいないだろ 本当に保身だけは上手いね。
常識ある一般人には予想外だろう。 >>184
ガチなのか。
だとすると、年末年始に発表って感じ？ >>185
もし本当なら、このスレ始まって以来初の「ちくり裏事情」じゃないか？
そうじゃなければ「昇進できない奴のつぶやき」くらいしかない。 >>168
複数の事業所の産業医で質問が連携していたし、それが職場に伝わってたから、産業医個人の思惑ではないね。組織だね。
産業医も派遣社員みたいなものだし組織の指揮命令下にあるのかもね。
あとは産業医の年収が惜しいからか。産業医を尋問するしかないが。 >>186
もしホントだとして、これってどんなレベルの衝撃なん？ 大事件があったのに騒ぎにならないということは、ここにはケイン事業者のやつはいないのか >>188
取締役、執行役で合計15人って、どういう括りなんだろうか。
2016年度の有価証券報告書では、執行役だけで38人いるんだけど。 あー、有価証券報告書の64ページの記載で計算したのか。
失礼しました。
そうか、取締役会をスリムにしたのは今年の総会だったっけか。 >>188
てことは、全員が薄給会社ということだな 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>197
某御三家事業本部の風の噂では、
副本部長で2000万くらいだそうな
だから、全員薄給ってのは言えてると思う 同じ副本部長でも執行役員かどうかで待遇全然違うだろうけど >>188
別に今の役員は何か新規事業を生み出したわけじゃ無いし、そんなもんで妥当。金払う価値があるのは会長の政治力くらいか。
経費削減や残業ゼロって言うだけ言って、後は現場に丸投げするだけでいいなら代わりはいくらでもいる。 霞ヶ関に近いところに本社機能と会長室あった方が会長の政治力を活かせるのでは？会長も働き方改革で無駄な移動時間無くそうよ。会長って1分ン万円な報酬でしょ 特に社外取締役が機能してない。
もっと事業を拡大させたことのある実績のある経営者を呼べよと思う。
新規事業の創出が課題なんだから。
まあ、会長は自分と対等に意見を言う人物を経営陣に置きたくないのかも知らないけど。 この時期下手に休むと不意打ち食らうよね
金曜来たか休んだかでテンション違っておもしろい >>209
川崎事業所にビルが増えることなら、
「事業計画のお知らせ」が外向けに掲示されて久しいけど。 >>204
特に松本とかな
この会社のどこに副社長が3人も必要なんだよ >>209
増えるのと減るのでプラマイゼロって感じじゃね？ 0706 事実だからしょうがない 2017/10/20 21:27:06
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。
あーーー生きててほしくないなー >>220
ふかしじゃなかったらそのうちわかるでしょ 今までも何回か実名晒し的なやつあったな
迂闊にwhoで調べない方がいいぞ >>198
ということを使いがっつり稼ぐんだよ。給与は所得の1/3 最近、暴露系の話多かったから便所まで来て吊るし上げとか…
いやはや、でかい会社は恐いですな >>209
なるほど分かった。
自分は、川崎の代わりに痩せるところがどうなるか興味がある。
売却してマンションになるか、それとも某子会社の事業所になると見た。
後者のほうが望ましいと思う。 川崎ってかなり空き地があるよね。
使わないんだったら社宅にでもすればいいのに。
俺が住んでやるからｗｗｗ 宇都宮では工場跡地で謎の工事をしているそうだ
事業所の人間が何もきいてない何を建てるのかわからないって言ってた 労組、ここ数年はボーナス交渉の話題すらしなくなったな
ベアUPしないのか聞いても、うちは他社とシステムが違うの一点張りだし
マジで職場集会に出るのがバカバカしい inc.単体の決算を指標にしている限り業績加算が大きく増えることはない 子会社がいくら稼ごうがinc.のボーナスに反映されないシステム 普通でしょ。
頑張って稼いでいるのは子会社なんだから。
ボーナス増やすのなら子会社からでしょ。 子会社にカネも人も出してるんだから反映されて当然だよな、逆もしかり
なんのためにグループ構成してるんだよと >>230
他力本願で生きてないで転職しろよ
そんな気概もないんだろうけど ベアUPってうっかり、頭痛が痛い。言いたいことはわかるだろ。
>>238。
出た転職厨。
言いたいのはそうじゃなくて、労組として機能しないなら半ば強制的に就業時間外に拘束するなってことよ。
会社が嫌なんじゃなくて、無駄な労組に付き合うのが嫌だってこと。 わかる
なにもしてないくせに業務時間外に拘束されるのムカつく 労組なんてやろうと思えば欠席できるんだから、
欠席すればいいじゃん。
表ヅラだけいい恰好しようとしてる奴が多すぎる。 どっかの本部の余剰人員の受け取り先が見つからなくて職種転換せざるを得ないとか聞いた。 >>244
職場委員なんて部署で貧乏くじ引かされた奴で、たいがいが若手だろ。
そいつに補講でもいいから出られませんか？って聞かれたら、普通は仕方なく参加しないか？
ある意味生け贄みたいな役割を押しつけといて、冷たくあしらうのは俺にはできないな。
気に入らないのは、職場集会参加率を上げることを目標にしてる的外れな労組幹部。
どう強制的に参加させるかじゃなくて、参加率が上がるような活動内容にしろよと。 もう５年くらい職場集会は定時トンズラーです。時間使ってまで出る意味ないよ。 川崎限定の福利厚生が公開されてたな
サツマイモの配給www
戦時中かよwwww
っていうか会社の敷地内の更地で作ったとか
土壌汚染とか川崎の工場地帯から来る有害物質とか大丈夫かよ 出なければいいと思う
出るやつはほんとにマヌケとしか思っていない
職場委員だって職場集会を成立させる責任なんかないんだから
出なけりゃいいんだよ
ばかじゃねーの >>252
人事もアホだけど労組はとてつもなくアホウだなｗｗｗ 組合員が年末報告や面接で成果を報告するように
「ベースアップや一時金○円勝ち取りました」って話をしてみろ、
くだらない「●●の申し入れをしました」とか言ってるんじゃなくて。
何でアフター5の時間に組合員の生産性を上げる話をしなきゃいけないんだよ。
あれは残業代を請求しても良いレベルだろｗ
職場集会の時間が一番生産性が無いからずっと出てないw 「会社側の考えは理解した。」
「～～のためには必要なことだと考える。」
これしか言えないの？ あー…定時で帰れるしクソ高い組合費払わなくて済む主幹に早くなりたい 日本電産会長
https://maonline.jp/articles/nippondensan171201?page=2
成長戦略の一環としてM＆Aをやっており、膨張戦略の一環としてやっているわけではない。会社を膨らますだけではダメ。必ずきちんとした一定の利益を上げていくことが必要だ。 労組やってるやつの中には会社と社員のために
自分たちができることを全力でやってるって本気で思ってるやつがいるのが恐ろしい
自分の生き残りのために会社に媚びてるだけってやつの方がまだマシ 労組は会社の台本通りにやってるだけ。組合員の中には台本あるのを知らないで真剣勝負だと思っている人もいる。基本的にはプロレスと同じ 最近このまま会社に残ってていいのか不安になってきたわ… HPのサイトのサムスンプリンター、coming soonがとれてる
http://www8.hp.com/us/en/printers/samsung.html
来年からHPの営業マンはサムスンのカートリッジを売って回るわけね・・・ >>268
同じく。上層部の迷走に合わせて転職組が増加してきてる。35歳で主任まで上がったけど、この組織で明るい未来をイメージできんわ。 >>269
Samsungブランドで販売するのか。
なんでHPブランドで売らないんだろう？
キヤノンとの契約でもあるのかな？ >>268
先行き不透明に加えて給料も安い
周りはみんな転職活動中だわ 12月になった途端に
｢ＸＸさんは年末で退職します。最終出社日は12/XX日です。」
ってな情報が多すぎて萎えた。 >>271
HPに買収されたからと言って既存のサムスンプリンターを突然止めるわけにはいかんでしょ >>268
カメラもプリンタも明らかに未来がない。
新規事業の種はつぶしまくってきた。
医療分野とか買収したところで、市場は小さいし、元々そこにいる社員もいる。
既存社員の目線から見て、詰んでるよ どんどん新しいことやってるパナとか見ると、グローバルエクセレントカンパニーなんて恥ずかしいかぎり 挑戦しようとすると様々な部門から過剰な説明要求やらスタンプラリーやら課せられて、やる気を削がれるんだよなぁ。
完全に大企業病だ ライン管理職減らしたくせに上長確認案件が多すぎるんだよなあ…
アホなんじゃないかと思う >>279
ライン管理者てことは宇都宮？
ＣＡＥ解析の勉強してたら寝れなくなったよ 2016年単独の経常利益1580憶
2017年見通し オフィス＋420憶 イメージングシステム＋280億
これで2280億。露光装置で＋50憶くらい？？
多少上振れしそうだから2014年くらいの経常利益にはなると予想
https://profile.yahoo.co.jp/independent/7751
http://web.canon.jp/ir/conference/pdf/conf2017q3j.pdf キヤノンスレの話題は報酬ばかり。会社にコントロールされてるな。他社のスレでは
経営への不満が語られてるのと大違いだ。Xスレは例外として。 >>275
これから、CINCから将来性のある子会社に続々と出向（転籍）させられるのかね。
そういう子会社はすっごく限られてるけど。
CINC本体から新しい事業が立ち上がらなかったのは経営者の責任なんだろうが、
誰も（というか便所は）責任は取らんだろう。 >>285
遅かれ早かれ、リストラが始まるんだろうね
平和ボケでいまいち実感が湧かないけど。 同じ給料ならリスク嫌って金儲けのことばっか考えさせられてるよりも、お客さんに良いものを届けることを第一に考えて研究開発できるとこの方が良いわな。
まあ電機メーカーで平均年収同じに見えても30代以下は他社の方が給料良いみたいね。 の年末になって、また退職メール増えてね？まーた、ソフト屋の若手が辞めてんのかな。 転職すればG3のエントリーぐらいは軽く超えるからなあ
そりゃ転職しますわ 試験に受からない奴はいなくなろうがどうでもいいんだけど
ろくな試験もない時代に偉くなったクズ管理職だらけで笑えない
課の仕事も理解できない奴はさっさとクビにしてほしい 人事さんよ～、ソフト系の使える若手を早く寄越してくれよ
御託並べるジジイなんざマジでいらねぇから
あと外部委託のクソ稟議どうにかしてくれ
逆に効率悪いってなんでわかんねぇの？ 金の切れ目が縁の切れ目というけど、若い奴らの見切りの速さは見習うものがある まぁ会社側は大した報酬も、明るい展望も用意できないのだからね。
見限られても文句言えた立場ではない 35以下なら転職できる
55以上なら逃げ切れる
それ以外はビットコインでも買って祈れ >>300
30後半ハードだけど人生諦めたわ
来世に期待してる ソフト、制御系を理解してるハード屋さんは需要あるみたいよ。 他分野の奴をソフト系にコンバートさせて、転職していった奴の穴埋めとか。効率悪すぎる。 ここは本当に給料安いんか？
四季報と比べてどうなんや 当方求職中の身、キヤノン平塚事業所の半導体製造、三交代オペ基本給\180000～って求人でてるんだけど、中の人達的にはどう？スルーすべきかな？ 流石にその基本給に、ある程度の交代勤務手当とか深夜業手当はプラスされるでしょ。
まぁ車屋のほうが福利厚生や給料が圧倒的にいいけど、半導体工場のほうが肉体的なしんどさは少ないだろうから、そことの兼ね合いだろうね。
若いうちはいいかもしれないけど、年になったら交代勤務自体がしんどくなるんだから、そこいらへんも考えたほうがいいかと。
出刃会の生産交代勤務から平常勤務になった、みたいな人、昔は知らんが今はそんないないんじゃない？ さすがにここのG3に上がれない人たちもライン工の仕事は知らんでしょ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが なんか負け犬がやめてくみたいな論調だけど、おれの周りは優秀な人から抜けてるんだよね
部署によって違うんかな >>316
知ったかで話してると潜りなのばれちゃうぞ キヤノンで優秀な人って見たことないけどな。いるのか。 >>313
値段なりの超簡単なお仕事しかしなくていいから
そこそこマッタリで何も考えずただ体力と若さを切り売りするだけの仕事だと考えればいいぞ
ただ契約社員採用だと思うしその後正社員登用されるのは期待しない方がいいぞ
所詮人手が足りない時の奴隷
時間当たりの給料なら>>315の言う通りトヨタの期間工でも行った方がマシ >>319
薄給に耐えられなかった負け組という意味なのかね？ >>326
会社は金を稼ぎに来るところだから、転職先で年収UPすれば、
それは負け組とは言わない >>295
＞人事さんよ～、ソフト系の使える若手を早く寄越してくれよ
そりゃ無理
辞めてってるから… 引く手あまたの情報系院卒30代を500万円台の給料で飼い殺してたらどんどんやめちゃったので800万円台のおっさん再教育してみたけど半分も約に立たなくてコスト3倍かかってるってだれかが言ってたな なんかあっという間に若者が希少という世の中になってしまったな。 これって結局社員を大事にしない会社の末路じゃね
設備投資と内部留保と株主還元だけで社員のベア無し10年以上据え置きじゃ
そおなって当然だな 数少ない尊敬する先輩が転職してしまったよ
これからの数年でどんどん辞めていきそう まぁ、駅弁大卒にとっては良いんじゃね。
熊本大とかそこらの地方出のど底辺大卒向きの会社だよね。 >>335
とっくに出来る先輩やめてないか？
そんな、私は今有休消化中
来月から新しい会社にお世話になる。 転職した(する）のにまだこの板見てるのって女々しいな
別れた彼女のSNSチェックしてる男みたいだ 0706 事実だからしょうがない 2017/10/20 21:27:06
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。
あーーー生きててほしくないなー 下丸子の田中と取手の佐藤そして宇都宮の鈴木は結託して何かしてるらしい 会社業績加算も出たし、更にこれから80周年祝い金も支給されるなんて、楽しみやな！ >>339
失礼しました、仕事出来ない方の先輩さんですね。
私達 後輩に悪影響がないように2chでのみの活躍を期待してます。 仕事はマッタリでもねーし。ウザいじじいが、あと宜しくっていうだけの仕事だろがよ。辞め辞め 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>351 >>352
同じ人が書き込んでる臭いね。会社に都合の悪い事書き込む人を追い出そうと必死になってる人がいるのは確か。ボランティアか雇われてるかは知らん。 新規投資をしない会社に未来はない！
もう少し測定器をとか買いやすくして
お金かけずにアイデアで逃げるのも限界があるよ >>353
同じじゃねーわ！
それに会社に都合の悪いどうこうじゃなくて、辞めるとか言ってるくせに女々しく粘着してる野郎がキモいと言っただけだわ！ >>353
確か会社が雇ってるんだっけか？それか人事？辞める話題から必死に矛先変えようとしてるし不自然すぎ >>351
書き込もうとしたことまんま書かれてて笑ったw >>337
>>348
>>353
>>357
>>358
同一人物、顔真っ赤じゃん（笑）
辞めんだろ？お前にゃもう関係ないんだから、ちょっと落ち着けよ 業者さんお疲れ様ですね。都合の悪い書き込みには必死ですね。WHO釣りしたりと。バレバレ。
若手転職が多いのは事実。 多いか少ないかは感覚だからなんとも言えないけど、転職して出てく人より中途で入ってくる人の方が少ないことは確か。 どの企業のスレも勤務先への罵詈雑言ばかり
結局どこへ就職しても不満を抱えながら働く事になるのだ 管理職になる時のアセスみたいなやつって、毎年何月頃にやるんですか？ G3試験受かってるけど、期末の面談で何も言われず。期初までわからないのか…それとも来年は無理なのか。 来年からの等級昇格ていつのタイミングで言うのがルール？
そもそもルールないのかな？人によって違うよね 2017冬ボーナス日経調査
キヤノン総合 9位 \1,216,000
これは祝い金で5位以内狙えるかもですね。 >>378
理解していないようですが。
従業員平均と組合員平均では別次元。 >>379
え？理解してないって何が？
そんなのどこの会社も一緒でしょ
まあ、素直に喜びましょう 労組が出してた自動車に軒並み負けてた数字は
どっちなんだ？ >>361
そうですよね。
そんな必死になる必要ないのに、、
仕事だからがんばってるんですかね？
無理やり他の人の書き込みも私が書いたみたいな書き込みしてますしね～ >>382
辞めた会社にへばりついてないで、新しい会社とやらのこと考えろよ
気持ち悪いやつだな >>376
80周年記念品はラグビーバッチに決定かな？(TT) >>381
貯金が2億に近づくと、ボーナスも誤差。 >>385
口先だけの営業力で技術がない会社は、
発言自体がハッタリの連続だな。
世間ではそういうのを詐欺って言うんだぞ？？ 入社1年目から年間100万円投資し、
年間投資額を毎年5万円ずつ増やし、
年率5%で運用できたとすると、
40年で2億に到達する。
絶対に不可能とは言わんが限りなく不可能に近い。 入社1年目にビットコインを5千円買って6年放置したら2億円 宝くじに当たったら10億 と言ってるのと変わらんな >>386
2パーセントは資産1億以上。3万人の社員のうち600人は1億ある。100人はいるのでは。 >>388
ビットコインはバブルではじける。大きくふくらみ激しく弾けてほしい。 >>391
まぁ、暫くは大丈夫だろうな。
GMOが給与の一部にすると言ってるくらいで、先物も上場で、少なくとも円を持ってるより安心感があるな。
って俺も怖くて、ちょっとしか持ってないが。 ５年位前にアダルトサイトの支払い用にビットコインウォレット作って数万入れて放置してたけど
パスワード忘れた・・・。 >>391
膨らむだけ膨らんで^_^激しくはいいね。いろいろ仕込みやすくなる。 来年は有機ELの年だな
車もEVの動静が見えてきそう
楽しみだ
祝金は風俗で飛ばすわw
貧相な息子は10万円もあれば十分だ 自己名義所有株式に配当したと仮定して、その分を原資に祝い金を出す、と予想してる。 計算しなおしてみたら桁が一つ違ってた。
自己名義所有株式に一般株主への配当の1/10を配当したと仮定して、その分を原資に祝い金を出す、に修正。 評価面談やる前に評価がきまてるから評価面談は時間の無駄
生産性が低下するだけ 評価面談やる前に評価が決まってるから評価面談は時間の無駄
生産性が低下するだけ めぼしいところは決まっていて、微妙な優劣つけがたいところを面談で確認するものだと思ってる。 >>406
いや、あれは洗脳教育としては重要だから。従順性を推し量るものさしみたいなもんだよ。 >>409
たしかに、人物面や技術面の見極めより、従順かを見極める傾向がかなり強い。
上層部が言ったことに意見を出すことが許されない空気感がすごい。
他社と比べても、従順性や黙殺性が求められてる。
他社が10段階で3，4割の意見を言えても、ここは0割しか認めてない感じ。 前回の赤ワイン消費してないのに在庫増えても困る
白は料理に使ったけど 人事ローテーションってなんのためにするの？マジで教えてほしい。 >>418
＞>>416
＞管理職10万
＞主任7万
＞平5万
いやこの倍はあったと思う！ >>411
ピンバッチに80周年て書いてあるんだよ。 >>416
赤白ワイン二本
下戸の俺には何の感慨もなかった。 いや酒飲み的にももう少しまともなワインが良かったなぁ・・・と思ったし >>421
ローテと言い出した奴にとって有利な人事策だってことじゃない？
良い出した奴にとっては高みの見物か、もっと有利な立場になるか。
こんな時期に言い出すとは能力がない奴だというのは間違いないけど。
終わってるな。 >>425
イーグルス関連は昼休みのうるさい放送だけでマジ勘弁してくれ。
てか、ワイン含めてもらってがっかりするようなものだったら配らない方がマシだろ。 ワインは金掛かるのでボツ
今回はイーグルス選手のプロマイド
もちプリントまで自社製作 何が楽しくて男ばかりの職場で男ばかりのスポーツを応援しなきゃならねえんだ
それもマイナーなスポーツを
可愛い女の子を応援させろ！ ハードからソフトへの転換とか銘打ったくせにハードに縛られすぎ
ずるずると過去の企業になっていきそう >>434
ガリガリで貧相な女子はちょっと魅力ないな。
ムチムチの女子がいいです。 社内のＩＴシステムがびっくりするほど使いにくい。こんな会社じゃ新しい喰いぶちを作るのは無理だろうなぁ
接着剤一つ簡単に買えないし。 >>406
いや、あれは洗脳教育としては重要だから。従順性を推し量るものさしみたいなもんだよ。 川崎はもう80周年記念の芋の配給あっただろ
あれで終わりだぞ 何でもかんでも安いものを過剰に買わせるのやめてくれ
なんで家庭用と同じような3Dプリンターだよ
年寄りは精神でなんとかなるとかやめてくれ特に大分県 >>437
購買の話だとしたら、製作会社を見てみるといい
仕事がダメで有名なところだ
そして、そこの会社に依頼するのがシステムの事を
何も知らない調達部門…あとはわかるな？ 年末だからって辞める人が多すぎる
上の方の人たちはこの事態を把握できているのか？
来年回らない >>446
購買システムについては当初の設計が使いにくいのも問題だけど、
これだけ苦情がでても改善しない（できない？）ところが終わってると思う。 そりゃだって年末にいきなり来年大分行けとか言われたら辞めるよね
爺は出身地だし普段住まないからなんとも思わないんだろうけど
僻地に事業所子会社作るのいい加減止めろよ土地が安いだけで地理的利点全くないだろ 白人の国では慶應は学歴と見なされないしエリートもいない。
日本人から見て最高の人材を送り出したつもりでもそれは白人の嫌いな顔。 学歴コンプのジジイが多いよね、この会社。ど田舎の三流の熊本大卒だから合コンすらやったことねーぞって痛い発言する糞ハゲのゴミ屑がね。 働きつらい職場になったな。
こないだ居室の入退出時間についてヒアリングされたわ。
なんでも派遣くんがトイレで同じ時間で長いことスマホしてサボってたらしく、
居室で全体に聞き取りがあってもうメンドくさい（数ヶ月前覚えてないわ）。
結局クロはその人だけっだったみてーだけど、グレーもちらほらと、、、
仕事出来てりゃいいと思うけどね。いたって仕事しないやつはいるし、、 日本のコンサルタントは日本のアイドルや韓流がアメリカで売れないのはアメリカ人の見慣れない容姿なだけだからいずれ受け入れられるだろうと単なる願望を語っている。
応援するとまで言っている。
普通の会社はそれより素人。 日本にとってはイケメンの慶應ボーイが爽やかに笑っているように見えてもアメリカ人には変な東洋人が気違いじみた薄笑いを浮かべているように見えている。 >>459
入退出時間はサー残チェックじゃないの? トイレ云々とは別の問題。
働きにくさは同感。開発とか研究とか創造的な仕事を時間の枠に当てはめること自体に無理がある。
本当に良い仕事(or研究)はタダでもいいから時間も忘れて没頭して生まれる。
会社が従業員を信用しなければどうなるか。会社も信用されなくなる。 キヤノンのどこかの部長クラスの奥さんがベトナム人で、奥さんは仕事してベトナム日本を
行き来して、家のことせず、旦那は
奥さんが浮気してるとは知らず。
世の中不公平ですね。こんな浮気もののベトナム人が
えらいさんと結婚して、奥さんは不倫やりたい放題。 >>459
夕飯、食堂でダベリ1時間の残業つけてるのいるしな。 白人の上流階級からしたら安倍晋三も派遣もどんぐりの背くらべだから安心して生活しろ。
家が港区で幼稚園から慶應でも白人は日本人なんて一切認めないから。 たしかに。早稲田出身の年上部下がいるくらいの会社たからな。 >>468
＞成蹊大学出身でも首相になれるくらいの国だからな
悪かったな 80周年は本当に何にも出さないのか、それとも本当のサプライズをねらっているのか？
現金だったら12月の給与明細に載せなきゃならないから、明日の朝一で明細確認すれば出たか出なかったかわかる。
まさか明細見て出るの分かった上で朝礼とかで会長からのメッセージとか聞かされても興醒めする。
ってか、もう出ない感ムンムン >>466
イギリスのウイリアム王子の嫁が一般家庭出身なのを知らないのかよｗ
階級社会の代表格だとされる、イギリスでそうなってるように、もう上流階級が
一般人を見下すような時代はもう終わり始めてるんだよ。 >>447
できるわけないっしょ
腕組んで上から目線ですからねー。
そんな時代は終わったことに気づいていない上。もうちょっと上も改革しないとね。 まじで、部長クラスのベトナム人の奥さん持つ人、奥さん不倫してますよ。
家ほとんど帰ってこないでしょう。 >>472
明細に載るのって当日受け取れない人だけじゃね？ キヤノンって給料多いから優良企業かと思ってたけど福利厚生全くないんやな そこらのメーカーとかわらんやんけ 今日は明細かぁ。
年末調整で＋になってたらいいなぁ～。 >>477
ん？
高学歴社員は○○が多いですよ。
会社を滅ぼしかねません。 てか、砦の土壌の件てどうなの？
なんか上通イムラが、掘り返し作業しても出てこないって。だって、棟の下に埋めたから、とか自慢気に言ってた。 >>486
あぁ、あの臭いハゲのことか、カレー臭くせぇって。頭弱いSFCのブス娘を自慢してるハゲだろ？ >>490
祝金に騙されちゃいけない
祝金は祝金
本来なら給料のベースアップを要求すべきところ
だけど賃金制度がクソだから祝金でごまかされてる
現行の賃金制度になって、かれこれ10年
このままベアのないクソ制度なんとかしろよ
組合さんよ
ベア、会社業績、祝金は全部分けて考えろ
いい加減、役員と投資家にしか還元しないクソ経営者は引退してよ >>486
最近流行りのインターネット上でバレそうだったから、自白しますってパターンになりそうじゃね？ >>491
祝金返還してそれ言えたら本物やな
まあ無理やろうけど >>491
もらえたんだから素直に喜べよ、捻くれたやつだな
てか、余計な事書き込むな、バレるだろ ロードバイクのタイヤのパンクを気にしてる場合じゃねーぞクズ 明細は家からも見られるようにして欲しいわ
せっかくシステム化したのに 朝会でパチパチと拍手が聞こえる機会が多くなった
みんなわかってるけどあえて言わないこの哀愁ただよう感じ ふと思ったんだが、
12月に退職するぐらいなら
1月は全部有給休暇にして1月末退職にしたほうがよくないか？ あ、支給されてすぐ全部使うってことか
問題なくできるのかな？
12月の人は単に契約終了ってことか >>503
金銭的にはボーナス権利が確定する月の月末退職がベスト(何月かは就業規則読め)
ボーナス貰った直後で、冬休み使って転職準備や引っ越しができ、仕事納めで周りにかける迷惑が少ない12月末も悪くはない そろそろ転職市場が整ったということで、リストラがおきるかな？ >>507
リストラやると若くてできる人から辞めていくから、うちの場合、
やらないだろうなぁｗ てか、砦の土壌の件てどうなの？
なんか上通イムラが、掘り返し作業しても出てこないって。だって、棟の下に埋めたから、とか自慢気に言ってた。 >>508
人件費の原資が稼げなくなったら、リストラせざるを得ないでしょう ボーナスの会社業績分が出て、80周年のお祝い金も出て、記念配当も出るくらい増収増益が確実なんだから、暫くは人件費を賄うためにリストラする必要はないでしょ。 むしろ業績下がってリストラが始まった方が良かった
膿は出した方が良いしその方が実力主義だろう 一番の膿は何の生産性もないことしかしないのに
組合員の金と時間を巻き上げるだけの労組幹部連中だからｗ >>513
バカを言っちゃいけません。
会社の御意向を組合員に押しつける役目は生産性No.1なんですよ。 >>512
キヤノンの闇は膿の方に権限があること。 >>514
100万歩譲って、もし仮にそうだとしたら、その行為が幾らの
価値を生み出してるのかを明確にすべきなんだが。
毎年、年末に組合員がこの業務やテーマには幾らの価値が
ありまぁすとか昨年比で○パーセント生産性をあげましたぁとか
やってるでしょう。
昔、職場集会の時にこの話をしてやったら、幹部とやらは
話題を変えやがった。よっぽど都合が悪い話題なんだと
理解したよｗ 政府「賃上げしろ」
経団連「賃上げしろ」
連合「賃上げしろ」
経済学者「賃上げしろ」
グローバルエクセレントカンパニー「嫌です」
組合「理解できる」 >>518
グローバルエクセレントカンパニー「組合は少人数で利益の確保(人件費増の抑制)に貢献していて生産性高いなあ。よしＥ評価だ。」 <<518
その通り
10年間基本給据え置きって労働者を奴隷としか思っていない >>509
どっかにリークしたら大炎上かな？ 面白そうだからやってみようかしら。 プリンタもカメラも今後落ち目でしかないのに、リストラせずにこれだけの大所帯を維持できるわけがない。
遅かれ早かれ、リストラはあるでしょう >>525
当日受け取れなかった奴は振込みになるんだけど、
手数料やなんやらで、かなり引かれるらしい 高専卒で来年入社だけど住宅手当がないのは覚悟してたけど不安だな
頑張っていけるといいな 22日はフリバカ期間中で行けなかったんだけど、
もし仮に25万の振込だとすると、税金やらなんだで20%ぐらい
持ってかれる・・・・・
実際は5万ぐらいじゃないのか!? >>531
高専卒だけど、今から当社入るなら他の会社でもやってける
スキルを身につけないと今後マズイよ
自分はソフト系やってるからまだ潰しが利くけど
製品密着系だと客観的なキャリアが積めないから
転職しようとしても書類審査すら通らないよ
G3になるまでは給料低いけどめげずに頑張ってね >>532
25万から20%引かれるなら20万じゃないか！ そういえば物送るなら土日に来るかと思ったけどきてないな
もうないのかしら むむ等級だけじゃないのか
等級と勤続年数orゾーンかな >>533
ありがとうございます
g3の試験ってやっぱり難しいんですかね >>545
物事を考えて的確に処理する実力と、
それを実現できる部署、あとは運だねぇ
G2試験含め、一年前から対策した方が良いと思うよ
俺は一発でどちらも通れたけど、事前準備は怠らなかったよ その頃今と同じ試験とは限らないしな・・・
今の試験ももう長いし対策も出回ってるしそろそろ変わるだろう 面白そうだし告発しようぜ
―-
てか、砦の土壌の件てどうなの？
なんか上通イムラが、掘り返し作業しても出てこないって。だって、棟の下に埋めたから、とか自慢気に言ってた。 祝い金
G3の中で8万と10万がいるな
同じ時期に上がった同期でも別れてるが何基準だ？
ゾーン？ whoって在籍してないと見つからないよね？亡くなった場合もすぐ消されるよね？
同じ棟にいて3年間見かけない事ってありえる？知り合いがある日を境に音信不通なんだけど（でも調べると同じ棟には居る） 休職してるんじゃない？
休職中はwhoに休職中って出るっけ
まあ知り合いなら個人的に連絡とればいいと思うけど >>564
まあ多分そうだろうけど、同じ棟に居て見かけない事がそもそもあるのかなって 本当に内向きな、自己都合すぎる会社すぎて気持ち悪い たまに商品の仕様について質問が飛んでくるくらいで顔もみたことない 年賀状印刷したよっ!!
家族の分、なかなかいい出来で喜んでいた。
TS8030ってやつ。
作った人ご苦労様(^^)/ 400～800ってとこかね
600前後が多そう
院卒の話 そりゃモアイみにいったりイタリアに気軽にいける訳だわ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな ほとんどG2だし、30代では540くらいじゃないか？ 当然に、仕事は何のやりがいもない。
労組アンケート結果より。 使用回転率で6時間しか稼働品工具があるから横の部署の借りろとか言うけどアホかと 217長木長介｢死ねっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!! >>587
それは人なみ以上に稼いでから言うこと。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな データ通りの平均年収だな。
誤魔化そうとしてる奴は、人事か？業者かな。 わい一発で合格して、翌年G3にプロモ。
そのままA3A2A1と各一年ずつ上がってたから３２の時に８００弱。
スレ見ればわかるけど大企業の割にバカがかなり多いからサクサク昇進できて楽やわ。 大手企業の2017年冬のボーナス平均支給額は税込880793円
民間企業全体の2017年冬のボーナス平均支給額は税込372235円(製造業は494872円)
お前ら貰いすぎだろ >>594
相対評価だから君のような人がいてありがたい >>598
相対評価じゃないんだよ。年功序列を改定してどのランクに何割にするってのは
人事と労組で合意したのは間違いないし、それが社則なのは間違いない。
だけど、あくまで社則であって運用としては守ってないんだよ。
管理職が現場に今回のランクを説得するときに証拠付きで話してるよ。
知らないのは指導元の人事ぐらいであって。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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夢も希望もないな >>602
このデータと乖離してること言ってるやつは、人事か、業者だろうな。あるいは、ハゲきってる老害ジジイか。何にしろ騙されるやつなんかいないだろうけど。 30歳G3残業400前後の俺の年収、750万なんだけど？ 40歳で700強は少ないかもしれないけど
30歳で600弱は多い方じゃないか？
周りみてもそんなもらってる奴少ない 今年も禿げ上がるほどにどうでも良い内容ばかりの平和なスレでしたね
皆さんおつかれちゃん そのうち、くだらない話してた頃は良かった…って思うくらいに大荒れする時がくるかもね >>608
サイフも、頭の毛もサムイだろうけど、良いお年を。 業者にいくら頼むとここに投稿してくれるんだろう
しかしやる気なさすぎだろ。経費削減か？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが てか、砦の土壌の件てどうなの？
なんか上通イムラが、掘り返し作業しても出てこないって。だって、棟の下に埋めたから、とか自慢気に言ってた。 >>602
この年収ランキング、残業代込みだろうな。
基本給で比較しないと分かりづらい。 >615
40でG2もゴロゴロいる。50でG2もね。
ぼく自身アラ40でG2だし、できればG3に上がりたい。試験には受かってるが、ずっとA2だし印象よくなくてあげてもらえず。
お金はほしい。所帯持ちだしさ。不労所得なかったらきついかも。 あー40って残業か。
前の書き込み読んでなくて年齢と読み間違えた。
G2アラフォーで残業なしだから、ぼくはこのスレでは最下層だなぁ。 >>615
俺は47だがG4以上なんか定年になるまで絶対なりたくないぞ
できないやつが一番気楽なのはG3だ 裾野の能面道路からT字路を曲がるところのキヤノンの看板なくなってたけど、裾野売るの？売れるの？？ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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夢も希望もないな てか、砦の土壌の件てどうなの？
なんか上通イムラが、掘り返し作業しても出てこないって。だって、棟の下に埋めたから、とか自慢気に言ってた。 >>615
金融資産1億あるし。子供が私立の医学部入りたいと言ってもよいようにね。 >>615
マンションも住んでるところはローンないし。たしかに二つの会社掛け持ちは大変だけど。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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夢も希望もないな 月40残業して会社かけもちしてるのに
資産1億しかないなんて悲しいね 首相、新年初ゴルフ今年の抱負「改革に全力」賃上げに手応え
安倍晋三首相は2日、神奈川県茅ケ崎市のゴルフ場で経団連の御手洗冨士夫名誉会長、榊原定征会長らと今年初のゴルフを楽しんだ。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO2528283002012018PE8000 明後日から会社。だから腹痛が辛い。もちろん頭痛もあるよ。 誰かアベノミクスで好景気が5年以上続いてるのに賃上げどころか平均年収下がってるって安倍首相に教えてやれよ。さらにいうなら平均年齢も上がってるのにこのざま。 なぜそんな目利きができる人たちが弊社なんかに入ってしまったのか >>611
そら業者なんて使わず人事と労組がポチポチ打ってるからね 部署によっては残業ゼロ
都心に住めて
社会的信用も得られ
昇進したくなければ試験に落ちれば良くて
そこそこの給料がもらえる
ってトレーダーが副業で勤めるには最高だろ 試験には受からないのではなくてわざと落ちていて、実は裏では大金を回すトレーダーって、厨二病再発か。 時間を浪費してない？
本当に稼げるんなら専業になった方がいいよ
会社も同僚もあなたも幸せになれる 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>644
種銭は必要だしな。
ローンも組めんしな。
兼業が良いと思うがな。 >>642
G2もG3も仕事内容変わらないんだからG3になっておいた方がいいけどな 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな なんか中途半端なおっさんしか残ってない会社だな。ここ。 >>634
嫁からも2億こえるまで、新車も買うなと^_^
貧乏暇なし。 キヤノン御手洗会長 「Ｍ＆Ａ、医療や監視用カメラを強化」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25377590V00C18A1TJ1000/?n_cid=TPRN0003
――足元の一番の課題はなんですか。
「今年の経営目標の第一に掲げているのが、最先端技術に対するアンテナを高く張ること。この点は、他社に比べて遅れている。米シリコンバレーに研究開発拠点を開設し、新技術を積極的に取り込んでいく」
――企業にとって今、重要なことは何ですか。
「時代の趨勢を読むことだ。イノベーションがどんどん進み、少しでも他社より先に製品化することが難しくなった。今は後発メーカーが得する時代。以前に比べて私自身も緊張感が高まっている」
「時代のイノベーションに負けずについていくためにも、財務体質の強化が大事だ。メーカーとしては常に強力な財務体質をもち、新しいモノに対して投資できる状況を作ることが重要だと考えている」 川崎のクソ偉そうにして何も分かっていないパワハラハゲを早く解任しろ
この状況を招いた戦犯だ https://premium.toyokeizai.net/articles/-/16204
「コピー機の余命はあと３年」は、キヤノンにも当てはまるのだが。
３年以内に強制大リストラか？ 10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。 >>659
ウチの場合は配置転換&僻地への異動だろう
それに耐えられない人は辞めていくだけ >>663
無理でしょ
金融もITもエンターテイメントも無いんだから。
しかも、印刷で有機ELも作れる時代、今は堅調なトッキも厳しくなりそうだし。 鳥飼洋行のwhoトラップ
ソニーのようになるとのポジキャン
自称元協力会社社員の正体は… 実際鳥飼って存在したの？
誰かwhoトラップ引っかかった人教えて欲しい >>666
お前の正体は万年G2っぽいなw
あ、もし万年G1だったらスマン、さすがに同情する 東芝の医療機器作ってた工場でどこ？
医療機器工場てあまりきかないな日本国内で トッキの技術は小型のパネル向け。
JOLEDの印刷による技術は中大型向け。
まあ、じきにトッキの技術は陳腐化するような気はしますが。 >>658
ちーがーうーだーろーーーーーーーーーーーー >>660
こういうパワハラおやじっぽいやつそこらじゅうにいるよな。
強いものに媚び、弱いものに強く当たる奴ら。
新卒は気をつけろよ、こういう会社だ。 ひさびさに業者らしい書き込みが出てきたな
別に機密事項とか書いてないし放置してくれればいいのに >>677
複数会社を見てきたけど、キヤノンはホントにその傾向が強いね。
なぜか正しいことを言ったやつの方が、いつの間にか消えている
社風だと言われていたのは、ダテじゃなくガチだった。
まあ、守る組織が上場企業には珍しく実質無いからしゃーないけど。 >>661
弊社で映事・周辺事業がだめになったら、とても他部門で受け入れきれないでしょう 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 周辺事業なんかカウントダウンに入ってるからwwww >>684
ぜんぜん笑いごとではないよ・・・
周辺がキヤノンの利益のかなりの割合を占めてるんだから。会社全体が、「もうだめっしょ」だよ 強い個人とか、強い組織とか、強い●●って言葉好きだよね。絵に描いた餅好きにはたまらん言葉だね。
もっと具体的に話せクズ老害ども。 周辺の人に話し聞いたら、将来不安だから脱出することしか考えてない、とか言ってたな。そいえば。 >>687
とどまることも地獄、脱出することも地獄だろう Ｔ芝やＴ電に入るよりはウチはマシかもしれんが
５年ぐらいでステップアップして他行く気がないなら
当社はオススメしません
規則規則で締め付けが厳しくなってる
逸脱は認めないみたいな風潮
これって末期に向かってる組織の兆候 ウチの会社で一番力がある部門が経理と人事なんだもん、
それでもうお察しでしょう >>690
5年でやめるなら、確実にスキルつく会社に行った方が良いのでは。
製品にべったりの部門に行くと、転職の時にアピール難しい ここは昇進試験合格できない人の掃き溜めなので、
だれか知り合いで社員の人の意見も聞いた方がいいと思います。
大学名は関係なく、大卒以上なら35歳前後で8割はG3というランクになって、
残業時間にもよりますが年収650万程度はもらえるようになります。
高卒、高専卒は周りに少なくてわかりません。 10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。 >>695
フォローしてるつもりかもしれないけど35歳で650万って・・・笑 では、周辺の事情を、先輩に聞くべきだな。知らない人たちは。ま、将来不安で見込みがない実情をきけるだけだけどね。 日大法学部卒の私には事務系総合職はなおさら無理なんですか >>700
え？何が？
頑張って高学歴になったのに、35歳年収650万の人生がもっと悲しいと思うけどな笑 現実として大量に退職者出てるじゃん笑
キヤノンの35歳なら、人によるけど外に出たら800万～1500万くらい貰ってるよ
金が全てとは言わないけどさ、650万で満足だろ？って書き込みのほうがよっぽど悲しいよ >>702
>>703
で、お前はどうなん？ 必死すぎwww >>704
で、でたーｗｗｗ 「お前はどうなん」笑？2chで立証できないことは重々承知でしょ？
俺が転職済高収入であろうとも、万年G2であろうとも、そんなことは関係ない。違いますかー？
事実ベースで語りましょうよ。「中の人に聞け」と言ってますが、その「中の人」が近年大量に退職していることについてはどうお考えですか？ 35で1500とか５大商社やマスコミですら到達しないけど何の冗談だよ。 >>706
その大量退職とやら、お前の書き込み以外で見ないんだけど。 >>708
社内の人脈細すぎませんか・・・？煽ってたけど、逆に心配になってきた
2chだけでも以下のような退職に関する書き込み出てますし
>>273
>>291
自動車系の会社へ転職された方とか、IT系への流出とか、たくさんいますよね？？え？知らない？
・・・それは失礼しました笑 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>710
よし、許してやるからもう二度と書き込むなよ 何喧嘩してんだよ
千葉県庁職員の俺は30歳で手取り20万をきるぞ >>712
はいはいｗ俺程度の煽りすら結局論破できないのなｗ
同じ掃き溜めのレベルに堕ちたねーｗ
中の人として残念だよ・・・ >>713
うちの社内ニート虚言バカが失礼しました 明日、出社したくないのは分かるけど妄想が過ぎやしませんか？ ID:98emt1uR0 か 私 どのあたりが妄想なのか具体的に指摘いただけますか？
どちらも正しいと思ってますけど・・・ 匿名掲示板で何かに粘着するような人間にだけはなりたくないな 私はまともな議論をする準備があるが、レッテル貼りばかりで辟易だな
最初の私の書き込みに戻るが「（キヤノン正社員になれる人材なら）35歳650万は安い」だよ
私の書き込みに気に入らないことがあるのか？それなら反論してみたらどうでしょうか？ 35歳で残業無し650万はいいほうだと思うけどね。
仕事もゆるいほうだし。 では、周辺の事情を、先輩に聞くべきだな。知らない人たちは。ま、将来不安で見込みがない実情をきけるだけだけどね。 30代前半ソフト系で転職したけど、残業無しでも900万弱、月平均30時間位するから1000万越えた
550万から650万円に上げる為に競争してたのを思うと別世界だわ >>728
メーカーとだけ
あんま書くと特定される 俺も外資ITに転職したけど年収3000万だよ
残業は禁止だからあんまり稼げないけど >>732
俺ならそんなに貰えるとこ入れたらこんなとこに来ないけどな 3000万は盛り過ぎ。なんか急に胡散臭くなってきたな
俺も36歳900万
辞めた後も2chを見るのは、自分が成功したことを確認するためだよ笑 >>736
どう思うかはその人次第だけどね
俺は大満足だよ
この時間に帰れるし労働環境もいい >>734
俺の親族で弁理士事務所を経営してる人がいるんだが、20年ぐらい前までは
飛ぶ鳥落とす勢いで、青山の一等地に一軒家持って、毎年車を買い替え、
年に2回海外旅行へ行く生活してたらしいが、今や世の中に数が多すぎて金に
ならないみたいで、税金対策で家も手放したようだ。 これから入社しようかと思ってる人たちに現実の厳しさを
教えてあげる、いいスレではないか。
そうマイナスに捉えるなよ。 ９日の安倍首相の動静
日本経済新聞
▽18時31分 東京・紀尾井町のホテルニューオータニ。日本料理店「千羽鶴」で経団連の御手洗冨士夫名誉会長、榊原定征会長、三村明夫日本商工会議所会頭、小林喜光経済同友会代表幹事ら財界人と会食。 >>732
確定申告のやりかたを説明できたら信じるよ。 ネット上…転職して給料大幅アップの成功者
現実世界…昇級試験合格できず、仕事もできない劣等感の塊
笑えるなw ↑君には無理だろうからね、信じたくない気持ちは分かるよ 彼のおかげで皆んながっぽがぽ。
アメリカ人は懲りずにまたローン組んでる^_^ オワコンな実情をひたむきに隠そうとするハゲくそ老害は他のスレにいけ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな チクリが事実でないとしても普通の社員は気にもしない
むきになって騒ぐのは人事労組寄りの連中だけｗ うちは同期でも相当格差つくから負け組が騒ぐのは必然 問題は同期間の格差じゃなくて世代間格差、部署間格差だと思うけどね あ とか 名無しさん
じゃない書き込みは同じ人だね >>752
芋作ってる奴らとエンジニアの待遇が同じなのは理不尽すぎるな 同期で格差ついてねー笑 てか、格差生じるほど給料もらってねー笑 30過ぎだが周りに普通に
G2残業なしと
G3残業月40
がいて多分200万くらい違うけどな >>761
奥さんにやらせてもらえなくてよっぽど溜まってるんだろうがよ、
察してやれよｗ ラグビーW杯「決勝T通常チケット」価格表（単位：万円）
試合日と開始時間 対戦 会場 A B C D
10月19日（土）16:15 準々決勝1（プールC1位vsプールD2位） 大分 4 3 2 1
10月19日（土）19:15 準々決勝2（プールB1位vsプールA2位） 東京 4 3 2 1
10月20日（日）16:15 準々決勝3（プールD1位vsプールC2位） 大分 4 3 2 1
10月20日（日）19:15 準々決勝4（プールA1位vsプールB2位） 東京 4 3 2 1
10月26日（土）17:00 準決勝1（1と2の勝者） 横浜 7 5 2.5 1.5
10月27日（日）18:00 準決勝2（3と4の勝者） 横浜 7 5 2.5 1.5
11月1日（金）18:00 3位決定戦 東京 4 3 2 1
11月2日（土）18:00 決勝 横浜 10 7 4.5 2.5 課長クラス以下の給料上げないとマジでまともなのいなくなるよ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 30歳と40歳との差がこれだから。騙されない方がいいぞ。しかも、年々、業務量はキツくなる。 >>768
俺は課長以上の給料を上げるべきと思う
残業ガンガンのG4が1000万越えで課長が届かないとか意味わからん
各役職のスタート時を
課長1200
部長1800
所長2500
ぐらいにしてくれると夢が持てるんだが そうか、給与の連続性の観点からG4の給与を下げよう
って方向にいくに100万ペリカ 課長なんて何もしない役立たずが多いんだけど。
厄介事ばかり持ち込んで、部下に丸投げする奴らは要らねぇよ。
G4、G3が一番きついわ。特にG4なんか本来の課長の仕事してる。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな ハゲあがった老害ジジイが多いなwww若い奴にやめて欲しくないので年収詐称アピールwwww >>774
＞課長なんて何もしない役立たずが多いんだけど。
＞厄介事ばかり持ち込んで、部下に丸投げする奴らは要らねぇよ。
＞G4、G3が一番きついわ。
課長の仕事知らないのによく言うな。
そんなお前は課長になれない。
負け犬。 G3でA1以上とれないとG4になれないっていうのは、今も変わらないの？ >>779
そりゃA1以上の奴が優先されるに決まってんだろ >>779
そりゃA1を差し置いてA2を昇進させるわけないよなぁ >>771
それもあるな。
若手の給料の低さは良く話に出るけど、管理職も酷いものだ。
出世出来ない癖に待遇もクソだから、出世組含めた中堅の流出を招いてる。
実際ら30前半で基本給700万くらいに到達したら、
後はもうで部長になるまで、実質的な待遇はほとんど変わらん。
その一方で、役員の給料が異常に高過ぎるから、社長職以上が脳死状態の会長の犬と化し、
一般者もやる気を失う。 >>779
G4やM1が少ない組織だったらA2評価でも上がれるみたいよ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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夢も希望もないな 実際のところ、30代中頃G2（年収500万台）で子供２人育ててる奴がザラにいるからな。どうやって育ててるのかは知らねーけど、ガチでヤバすぎだろこの会社wwww
しかも、やたらカツカツに仕事やらされてるし。 住宅ローン組む人理解できない。小学生で貯金ためて欲しいもの買うでしょ。 数千万一括で買うの？
その倍以上貯金あるならそうするかもだけどすっからかんじゃ怖いしなぁ >>790
借入額の15%以上を上乗せして返済するローンは
異動などのリスクがある状態では考えられないよな。 現金をもたず、ゴールドに変えているのはなぜでしょう。まあ、インド人は全財産を金に替えてます。なぜでしょう。 >>789
住宅ローン控除と低金利ローン組み合わせたら、10年間はローンを組んだほうがむしろプラス。 >>789
人それぞれ。
お前は2億貯めて一括で買えばいいじゃないか 家一軒買える現金持ってて銀行に寝かしておけるんなら、東京スター銀行がお勧め。
住宅ローン減税まるまるゲットできる。
欠点は、ローンを組める物件の場所が限られることかな。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 代わりはいくらでもいるんだから、給料に不満ならとっとと辞めろってことでしょ。 はや、人事か、業者か知らんけど貼り付きでしょwww都合の悪い話逸らしも自作自演すぎるしなぁwww 新卒の皆さんは、こんな会社に新卒切符を切らない方が良いことは確か。
どうしようもない三流大卒が勘違いプライドを持って入社すれば良い。 主力産業が落ち目でやばいのに、しょうもない社内システムが導入されたり、やたらスタンプラリーやらされたりする。
この状況を、誰かなんとかしてくれないかなぁ~明らかにやばいよ champとか統合pdmとかNSとかcapriとかpromoとか。
当初設計が使いにくく、改善要望を出してもあまり対応してくれない。
そのくせ、チェックの追加は増える。特にchampはひどい 投資家目線だと良い会社。でも配当出せなくなったらこの会社終わりだな。
配当出すために社員は搾取され続ける。じゃあ社員も株主になればいいのかな。 新卒は人事か御三家企画or開発前線が勝ち組じゃないかね
総務やファシリティ、品保、工場系は残念な感じ >>804
そういう具体的な話はやめよーや
あれは糞だけど外注だしたぶんわざと糞にしてるし
社内で作ってるシステムが重いのはおおいに反省してな＾＾ 起案、検討、承認
ものによっては検討が2つあったりする。
これらが煩わしいから帳票類は出さない。書かない。本末転倒。アホか。@工場 >>810
ウチの情痛が絡んでるシステムでまともなモノなんてないでしょうｗ なんか軽い機密漏洩じゃね？PDMだけ一般用語だけどね。
上痛の馬鹿どもが要件定義したPDMって、いくら金かかってると思う？頭の悪さの極みだからwww 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.ne...s/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>813
一応、情痛がソフトウェア部門でしょ・・・ http://seihojouken.com/seiho/?p=53
生活保護って東京都で子供二人世帯だと住居費込みで300万円近くもらえるの？
G2残業なしの手取りと100万円も変わらんじゃないか。そりゃ贅沢なんかできんわな。 は充実し、現役世代は疲弊する。まあ、持ちつ持たれつやな。 >>812
あいつらの評価項目に使いやすさという観点はないからな。
安くなりましたって言いたいだけだから、刷新するとどんどん糞になってく。
ものによってはガチでエクセル管理に退化してたりするし。 組むぐらいなら、キャッシュでしょ。また、ローン手数料とか考えたら.プラスにはならない。カモやな。 >>823
Ｇ３になればそれなり貰えるからでしょ。 >>825
銀行、保険、は都合のいい計算ソフトつかうよな^_^ >>825
アホだな。
住宅金利以上の運用できるのは日本くらい >>827
まあ、試験で嵌らなければ普通の給料にはなると思うけど。
結局、30代中盤以降全く伸びなくなるし、失うのを惜しむほどの待遇でもないのだから、みんなキャリアアップ目指せば良いのに。 ここ三年、
マトリクス評価は42 43 53と上がってきたが
評価ランクはずっとA2のままだわ
部長は評価してくれているようだが
その上や人事の評価が低いらしい
もう嫌になった >>832
それ部長からの評価がそれなりなんやで… ↑普通に考えてそうだよね
昇進はともかく評価に人事は関係ないんじゃね >>831
うまくいけば1年目はA3で、2年目からA2以上じゃねーの。
2年目A1は不可能ではないが、なかなか難しいと思う。 >>832
人事って評価に直接影響するのか？
せいぜい所属する本部で完結するかと思ってたんだが。 >>823
適当にへいへいってやってれば、G4位にはなれる。
適当に残業して、900万は越える。有休は年に20日以上とって、最高だけどな。
それ以上、上を望むなら転職すればよい。
あと、35歳過ぎても、G3受からなければ転職の方が良いかも。 それに、年収増えても税金類がたけぇ。
共働きの方が良い 喜んで払わなければ（笑）
共働きしないといけない自分の給与が悲しい（笑） >>840
30代としてはそれで良いけど、この会社その先が伸びないよね。若い時代の薄給を40代で取り戻せないなら、今より100万は高くないと生涯収入的にきつくない？ 20代でG3なったけど3年ぐらいA3だったわ
上司の評価が悪いのか年功序列をおもんじる部署だったのか >>838
優秀なやつは1年目A2、2年目A1、3年目A1でG4アセスメントのお呼びが掛かってたな 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな この会社の特徴としては、昇進しても薄給なのが見え見えだな。 時間休暇っていつから自由に取れるの？
サマータイム毎朝３０分取ろうと思ってるけど >>844
960万だけど、43だけど十分じゃないかな。 自作自演の年収言っても魅力ねーな。年収の低さがバレないように、ガチで人事か業者が必死になってるからなー。 給与水準は別にして、大学の友だちの話を聞くと、大抵の会社はよっぽど評価が悪くない限りは35歳までに主任なり係長なりの役職付きになるんだよね
それに比べてここは、、、 みんな、がんばって試験に受かってプロモーションしよう
会社に自分を認めさせるんだ
他人は他人、自分は自分
他人と自分を比較しないようにね
この会社は『実力主義』を掲げているがそんなの表向き
上が好きな人間、使いやすい人間を上げるんだ
上に気に入られるよう努力しよう
そんな俺は
白いものは白い、黒いものは黒いとはっきり進言し煙たがれた
やることをやって身体を壊しＸマークをつけられた
評価されない試験も受からない肩書のつかない負け組だ
人が会社につぶされるということはこういうことかと身をもってしらされた
俺みたいになるなよ
こんなところで愚痴るな
がんばれよ >>856
平均25時間位かな。会社業績がよければも少しいくけど 明らかに実力相応の給料もらえてるとは思うけど、
このままだとゆでガエルになりそうなので
転職の武器になるようなキャリアを積んでおきたい。
自分の過去の仕事でアピールポイントが無い >>859
xマークって何？
訳あり社員に付けられるの？ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 一生懸命に修士卒業しても、こんな会社に入ったら一生やっすい金で働くわけね 自分に白く見えるものは白いに決まってると思い込んじゃうバカが評価される会社ってあるんですかね？ サントリーの酒を飲み、暴行し、捕まったサントリーのせんしゅは？ G4でA1とっても、G4のままでいられますか？
何回かとると、あがっちゃいますか？ またアセスあるんすか？
G4になるときも、G3になるときもA1であがったから。 >>873
管理職アセスあるよ
思いっきり変な回答して管理職不適格となれば上がらずに済むかも >>874
管理職アセスの詳細を教えていただけませんか >>877
こんなところで聞くなよ
それを教えてもらう人脈もないの？ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 粘着してないで転職活動でも試験勉強でもすりゃいいのにな
職場にいる50代のG2辺りが書き込んでるんだろな ． ∧＿∧
(´･ω･)
( つ┳⊃
ε(_)へ⌒ヽﾌ
( (〃･з･)
人脈 ≡≡ ◎―◎ ⊃ ⊃ 転職して年収は200万減ったけど毎日定時に帰宅でき趣味に使える時間も出来た
当初難色を示していた妻にも喜んで貰えている >>880
お前みたいな糞ハゲボケ老害がいるから、おもしれーなこの会社www 薄給系の事実に基づいた都合の悪い書き込みに反応してくれるから中々分かり易い。図星だからな。 >>885
お前は反応してないで論文の練習でもしとけ >>885
こんなに逐一反応してくるのこのスレぐらいなんだよな
どんだけ都合悪いんだって感じ 住宅手当ないから100万減
残業ないから更に100万減
G3になれなければ50万減
その他福利厚生で30万減
500→800は大いにあり得る。 一体どこの会社と比べて薄給だと言っているの？
うちの会社が給料良いのは当然だとでも思っているの？ その辺の中小企業と比べたらまぁマシかもしれんけど
グローバルエクセレントカンパニーでこの値段は低すぎだろ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>894
これがすべて。しかも、仕事はやりがいなくキリがない。
しょーもない人生覚悟で入社しろよな。 給料が1円たりとも上がらなくても、それはあなたの1年間の成長がゼロだというわけではありません
会社がそう判断しているだけです
物価は上がりますが泣かないでください うちの職場の若い者が退職して年収1.5倍の新天地に行きました
上司はかなり痛かったみたい キヤノン、有利子負債圧縮を加速 18年12月期2000億円
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25856640Y8A110C1DTA000/
えーと、ボーナスの会社業績分が目減りする、ってことで間違いない？ 借金返済は経常利益に関係ない
会計とキャッシュフローは違う 899みたいな考えを持つ人々が集まっている会社です
どうぞ入社をご検討ください 試験に受かったら年収いくらになるの？受からないといくらなの？
ああザンネンな人 >>901
手持ちキャッシュを削るだけだろ。
手持ちキャッシュをゼロにしないように借り入れてたから。ただ、利子も馬鹿にならんからな。 業績自体は、そんなに回復してない。
メディカル分が上乗せされたけど、当時たかが150億円収益しか生み出せてない会社だからな。 かなりの低金利だったと記憶しているが
借金大嫌いなんだね 変動金利で借りて、これから金利が上昇するとなれば返したくもなる。 >>908
借金なんか無いに越したことはないだろう 資本を借りて事業で増やすという考え方もある
借りてまでやりたい事業がなければ別だが 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな ま、なんであろうが将来性のない事業と、給料の安いやりがいない業務をこなす社員しかいないけどな。まるで、死んだ目をした魚 毎日毎日頑張って記事張って一言呟いてしょうもない人生だな 上司「こんなにやりがいのある仕事を振ってやってるのになにが不満なんだ！」
『給与です』
上司「こんな自由にできるのはここだけだぞ！」
『そんなことより給与上げてください』
ほんと話が噛み合わない。馬鹿なのかなぁ。 終身雇用って時代じゃないんだから待遇に不満があるなら普通に転職すればいいと思う よく分からんけど
上司に給与上げろっていっても上がるわけないだろ
それに、表向きは取り敢えず尻尾振っとけよ いやいや評価決めてるのは課長と部長だぞ
尻尾振るのも大事だけど、こんな評価とか納得いってないぞアピも大事だぞ 全然アピールしてるつもりないんだけど、毎年A1～A2の評価だわ。
G4になりたくないから、毎年A2で良いから何の不満もない。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 給料安いと思ってるなら、転職すればいいだけじゃんw キヤノンや系列の会社のソフトウエアが売れるといいね
ソフトウエアも強くなって欲しい会社に 金欲しいなら残業ある部門いけば、嫌という程できるがな。
まぁ、うんざりして出ていく人があとをたたないけどね。
どっかでテコ入れしないと崩壊しそう。 トッキでも応募すれば！？
あそこの技術屋はずっと残業してるだろう。 どうでもよいけど、会長の年頭方針しょぼすぎ。なんだろね。。 子会社に出向したら、会社が傾いたときに転籍になりそうで怖い。
incの給料で文句言っている人は、とてもやっていけないだろうなぁ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな ソフト系は無理だろうな。入ってもすぐ辞めるし、そもそも、入ってこなくなってるし。 ソフト系で、情通なんかに配属されたらろくな教育も受けられなそう。仕事も窓口業務とか振られたりしそうだ。 情痛に限らず、頭悪いソフト系が多過ぎる。そりゃあ、若い奴は見切って辞める。 Canonの複写機を会社で買いました
キヤノン製品プリンターとカメラのイメージしかないけど他にもあるんだねほそぼそと 自分も、社内以外ではキヤノンの複写機を見たことがほとんどない。
コンビニも市役所も図書館でも見ない。
何処に納入しているんだろう。 >>933
年収750万で、貯金1億2千万。
年収だけでなく、知名度を生かして稼げるよ
（笑） あのさ、富士フィルムよりキャノンのがいいですよね？俺の仲間が東工大出て富士フィルムで研究職にいるんだけど、キャノンにしろよと思った。 田舎で働きたかったんちゃう
向こうの方が実質給料は高そうやし
実質じゃなくて見た目も高そうだが 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな どこの会社の技術の盛衰にも波がある
斜陽の度に転職してたらキリがないぞ お前らが斜陽産業なら俺はどうなるんだよ。
俺なんかここに入れず（受けても落ちるから受けなかったけど）JAFの事務系で働いてるけどこっちの方が斜陽産業だぜ。羨ましすぎる 誰にも認められず2chにコピペ粘着する人間
社会の闇だな >>948
なんのCM?あまりうちの製品のイメージわかないけど。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 世の中帰宅指示でてるみたいだけど、御社はどうなの？ >>952
なんでもええで。
CMに起用するというか、
中条あやみのCMにキヤノン製品を起用してもらうんやから。 >>942
エピソード8の商人のようなビジネスかな。 >>956
自主的に有給取れよｗ
それとも有給が無い人？ 休みになんてなるわけ無い
最近で休みになったのって震災の週明け月曜くらいでしょ
しかも連絡なしで会社来させてからのやっぱ休みにしますっていう判断の遅さっぷり
何人か死にでもしない限り変わらんよ 1月で有給無い奴なんかいないだろ。有給&遅刻で仕事にならないよどうせ。ちょっと前に雨で路面凍結しただけで、スリップ事故が数件出てる状況で、明日は、何件事故が有るかなー 判断が遅えんだよ
結局積もってる最中に帰ることになるし
駅は入場規制で近隣に迷惑かけるしフォローのしようがねえよ 責任取りたくない管理職が多いんです
「なぜ勝手に帰したんだ！」と言われる可能性が１ミリでもあれば自発的行動しません
就活生諸君、男気のないこの会社へ入社よろ
君たちが変えてくれ 頼むから電車が止まり始めたり、運休の速報が入ってからの帰宅指示はやめてほしい。単なる嫌がらせだ。
今回は有休や時間休はさすがに使わせないだろうけど。 消費者ですがキヤノンのおすすめのソフトウエアおしえてください
経費で買います ちょっと早めに帰らしてもらったやん
6時とかに出てる人は何者なんだ 10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38くらい。 >>966
キヤノンの電卓買っとけ。とりあえず役に立つ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：309位、718万円
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夢も希望もないな キチガイ注意
336 あ 2017/12/08(金) 19:21:38.74 ID:SNFhqIEp0
まぁ、駅弁大卒にとっては良いんじゃね。
熊本大とかそこらの地方出のど底辺大卒向きの会社だよね。
458 あ 2017/12/20(水) 07:38:08.46 ID:vOehuEWc0
学歴コンプのジジイが多いよね、この会社。ど田舎の三流の熊本大卒だから合コンすらやったことねーぞって痛い発言する糞ハゲのゴミ屑がね。
973 あ 2018/01/23(火) 10:54:34.06 ID:4NHD3F3f0
頭悪い駅弁、熊本大卒
くさくてすまんな 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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夢も希望もないな A2だったけど辞めたい
月給＜年齢✕万 は流石に辛い オワコン。スマホがあれば十分。だから、薄給になってんだよバカ。 >>981
だいぶ年齢いってんのかね
基本給が年齢×万に負け始めるのは概ね40代ぐらいからだろ？ ・年収600万以上
・定時で帰れる
・有給も計画通り使える
・年収600万以上
これで文句ないわ。
仕事のやりがいとかは本人次第だし。 業者か？頑張ってんな。
公表値に基づけば薄給なんだよ。何を言おうが。しかも、薄給会社で定時に帰れるのにも関わらず労災認定受けてんだろバカ笑笑 てか、本当に定時で仕事終わってんのかなぁ？かなぁ？笑笑
残業申請できずにお持ち帰りしてら可能性はたいのかなぁ？かなぁ？ グレートエクセレントカンパニー社員だかなんだか知んねーけど、お前らクズどもは偉そうに3.11で黙祷する前にだな笑笑 仕事お持ち帰りとかパワハラ案件じゃないですかぁ？
しょうもない小手先遊びしてないで残業無しでさっさと帰ろうぜ
G3程度の報酬もらえてれば、あとは時間を
有意義に過ごすかが大切でしょう 食いつきが良いっすねwwwテンプレinしておこうよ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>994
これってずっと気になってたんだけどさ、実態じゃなくて給与制度上の計算じゃない？
大卒＋残業0＋会社業績加算0を前提で、G2エントリーからずっとB評価と、ずっとE1＋ストレート昇級の平均にするとだいたいこれくらいになるんだけど。
だとしたらずっとE1はありえないけど、ずっとBはもっとありえない気が… >>996
普通に毎日遅刻早退なく出社しているのにずっとBのやつを知ってる 薄給であることにかわりないよね。
この会社受けようとしてる就活生は、先輩に仕事の話聞く前に、まずは500万代かどうか聞くことを勧める。百パー500万、あるいはそれ以下と答えるだろうな。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
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キヤノン：314位、574万円
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キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
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