キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】

あ · 2019/06/26(水) 21:31:22.09

あ · 2019/08/09(金) 20:34:49.00

>>949
は？
PwC,アクセンチュア,NRIなら向こうからオファーくるが？

あ · 2019/08/09(金) 21:55:03.32

>>952
確かにそのレベルだと書類審査なしでいきなり面接から始まった

だからゴールドマン・サックスあたりをいっているのでは

1 · 2019/08/09(金) 22:33:04.61

>>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。

あ · 2019/08/09(金) 22:55:32.31

キヤノン72【2Qでも下方修正】

あ · 2019/08/10(土) 00:40:48.15

キヤノン72【3年後離職率7.8%】

あ · 2019/08/10(土) 05:52:08.64

>>952
>>953

お前らどっちもどっちだ。
GSをコンサルと呼ぶか？投資銀行だろ。
オファーっていうのは面接後の内定のことだ。お前の言ってるオファーは、どうせエージェントが数撃ちゃ当たるの論理で何も考えずに紹介してきてるだけだろ。

あ · 2019/08/10(土) 08:40:49.90

>>957
では、お前のいうところの書類審査が通らないコンサル企業とはどこなのかご教授いただきたい

a · 2019/08/10(土) 08:46:03.73

最近の試験てどのような問題がでてる？
いつのまにか周囲で試験受ける人がいなくなった気がする。

あ · 2019/08/10(土) 09:02:34.46

>>959
毎年似たような問題形式だよ

あ · 2019/08/10(土) 10:02:22.81

>>958
いわゆるMBBとかの外資系戦略は厳しいんじゃない？

**ななし** · 2019/08/10(土) 11:49:00.58

まあ、事業にもよるだろうが、やろうとしてることが世の中から3周くらい遅れてる…
そしてくだらん審議なんかで更に3周くらいかかるからねぇ
昔はまだマシだったんだが…
10年以上前に語らってた事をようやくやろうとしてるんだが、すでに方向がずれてきてるしな

あ · 2019/08/10(土) 13:11:20.58

離職率低いし、まだ大丈夫
若者とったらg3試験で落とし続ければ経費削減できる

まだ大丈夫
まだ大丈夫

あ · 2019/08/10(土) 13:40:35.36

確かにこの状況なら昇格絞るな。
この休みにやる意味すら分からない勉強するなら、
転職に向けた勉強したほうが後々役立つぞ。

い · 2019/08/10(土) 21:09:06.11

キヤノン、苦境深まる…83歳・御手洗会長“24年間トップ君臨”の異常経営が元凶
https://biz-journal.jp/2019/08/post_113626.html

あ · 2019/08/10(土) 22:56:41.92

君たち、御手洗さんあってのキャノンだろ

御手洗さんが行く時は社員全員が一緒に棺に入るつもりで死に物狂いで頑張れ

あ · 2019/08/10(土) 23:05:10.69

社員あってのキヤノンでっせ

あ · 2019/08/10(土) 23:11:50.27

>>950
コダックみたくなりたいなら、のんびりやれば?
俺は嫌だね

あ · 2019/08/10(土) 23:16:43.07

>>962
世間ヤバイ、会社もヤバイ
で、オメーどうやって方針達成してんの?
かな

あ · 2019/08/11(日) 01:35:41.02

>>965
ワロタwwwざまぁメシウマwwww退職金減らねーうちの定年だからどうでもいいでふわ爆

あ · 2019/08/11(日) 07:37:20.45

便所時代の終演
次世代機器を開発する前に、次世代経営陣を育成しなければならない

あ · 2019/08/11(日) 07:43:05.10

>>961
この会社から安定性皆無のそんな挑戦的な企業に転職する奴はほぼいないと思うけどな
日系激務安定企業のキーエンスですらいるか怪しいレベルでしょうに

あ · 2019/08/11(日) 08:17:05.72

スロットで一発あてて、徐々に減らしていく、プロスロッター笑

**名無しさん** · 2019/08/11(日) 10:38:06.64

この会社は取締役の総退陣ぐらいやらないともう何も変わらないだろうなぁ。
目先の利益にとらわれ過ぎて、新規開発もITも人材育成も全てが後手になってる。

現在の財務状況が良いと言っても、それは利益が出てることが前提で、
出なければ、内部留保を食いつぶすことになるからな。
このままだと、リストラ、減給まっしぐらだな。

あ · 2019/08/11(日) 11:39:08.80

>>974

Wikipediaより

内部留保（ないぶりゅうほ、英: retained earnings）とは、企業の所有する資産のうち、借入金や株主の出資ではなく、自己の利益によって調達した部分をさす。
たんに企業の資産の調達方法を意味する言葉であるから、内部留保が豊かであるからと言って、『使い道のない資金を溜め込んでいる』というわけではないことに留意すべきである。

あ · 2019/08/11(日) 11:56:17.91

後手どころか、人材も自らの施策で社外に排出したし、研究開発も片っ端から整地したわけだし。

良いか悪いかは別として自業自得であって、当時の人材なりが戻ってくることはない笑笑

あ · 2019/08/11(日) 12:11:50.91

ソフトウェア大学院とやらで、工場で余ってる奴らをソフトウェアエンジニアに育てるらしいから、
ヘッドカウントで言えば辻褄が合うんじゃん。

**名無しさん** · 2019/08/11(日) 12:18:06.55

ソフト屋舐めてるとしか思えないよなー
役に立たない奴がチームに入るとそいつのせいで崩壊するし。

あ · 2019/08/11(日) 17:41:39.47

転職活動してそうな奴の特徴って何がある？

あ · 2019/08/11(日) 17:54:51.93

ソフト全く出来ないのが配属されて、部屋全体でそいつの教育に大量の工数使ったことあったなぁ・・・

い · 2019/08/11(日) 18:44:59.71

>>979
1.急に会社を休みだす
2.急に残業を抑えだす
3.休み時間にネットで他社を調べだす
4.急に同期と距離を置く

あ · 2019/08/11(日) 20:24:08.26

しかし、地方にある工場で余った人間を教育する施設をあそこに作ってもなぁ
まさか、地方で余ってる人間を教育する先生を、あそこで育てるつもりだろうか？

**トリンドル** · 2019/08/11(日) 22:02:59.19

キヤノン73【鳥飼洋行ちゃんとゆかいな仲間たち】
おまえら黙って食えよバカ

あ · 2019/08/11(日) 22:23:29.47

キヤノン73【老害、晩節を汚す】

あ · 2019/08/11(日) 22:32:09.55

>>977
エンジニアとは名ばかりの単なるプログラマーだよ
本社のデジタル何とか本部がその巣窟
これまで事業部が子会社に外注してた様な仕事を止めさせてそこが請け負う方針

あ · 2019/08/11(日) 22:39:29.90

有機ELの需要が高まると判断した便所
その判断は正しいのか

斜め前からテレビを見たがる人なんて本当にいるのか
それなら液晶２枚の方がいい気がするが

８Kは本当に必要なのか

疑問ばかりが浮かぶ

あ · 2019/08/11(日) 22:46:39.63

愚痴が耐えないゴミは、転職すらできねーからな

そのうちクビだから気をつけろよ！

あ · 2019/08/11(日) 22:50:39.32

キヤノン73【パクれた頃が花だった】

あ · 2019/08/11(日) 23:00:14.17

キヤノン73【選択と集中(時代錯誤)】

a · 2019/08/12(月) 00:21:27.24

>>987
そういうあなたは転職しなくていいの？

あ · 2019/08/12(月) 00:23:40.57

ソフトウェア大学院は自主退職部屋だからお察し

**名無しさん** · 2019/08/12(月) 04:32:04.82

1年ぐらい前の面談でソフトウェア大学院に逝きたいって言ったら、
マジ顔で止めろって言われたよ。
結局そういうオチだったんだｗ

個人的にはpythonとかを使った、データサイエンスに興味があるんだけど、
自学するしかないのか・・・・・・

あ · 2019/08/12(月) 07:07:57.33

キヤノン73【24年間君臨の異常経営】

あ · 2019/08/12(月) 08:19:16.99

>>919
分かる。そう思わせる制度から脱却出来ない。新しい付加価値を生み出しにくい環境だよ。何をやってもダメにしそう。
キヤノン73【配当だけは安泰？】

あ · 2019/08/12(月) 10:12:10.13

>>992

そんな高度なことを教えるカリキュラムを用意すると思えない

今の先端に近づきたいなら、自腹切って本買うとからセミナーに参加するとか、自分で勉強するしかないと思ってる

は · 2019/08/12(月) 10:55:46.09

低賃金の高卒鍛えてソフト屋にして使えるようになっても、スゴロク上でアガリになったやつらが決めた試験制度で昇給の足止め喰らって、いい条件の会社に逃げてくだけだろ。
もう若い奴らを搾取するのやめたほうがいいよ。

a · 2019/08/12(月) 12:35:41.33

>>996
来年、離職者数が増えてればお偉方も何か手を打つと思うよ

離職率2％を超えなければ、まだ大丈夫
まだ大丈夫

あ · 2019/08/12(月) 12:45:39.47

じゃあ、デジタル何とか本部も解体しようぜwwwくそ楽しいじゃんそれ。

あ · 2019/08/12(月) 12:46:53.23

>>985
解体させた方がいんじゃねーの笑
利益も生み出してねーわけだし

あ · 2019/08/12(月) 12:53:52.12

1000なら

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