愛媛県松山市の労働基準監督署に労働相談したところ、
中小企業は会社が苦しいので、嘘の理由をでっちあげられて解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラ捏造になるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまうという理論らしい。