●富士通ウラ掲示板(その137)●
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前スレ
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まじで、次スレは立てない
社内で何とかし給へ
私は、あなたの思い込みの中にだけある会社。
私は、あなたの若年の日の心の中にいた会社の幻影。
私は、あなたの自慢。 >>392
ソフト部門は崩壊済み。ミドルはＳＥ部門に吸収されＳＥの下請け。ＰＦはハード部門のおまけソフト作りとクラウドインフラの下請け。
それも中身も知らず、ＯＳＳに不要な機能付けて化かしてるだけ。制御不能。
残るは他社品のＯＥＭ販売。原価率高く商売にならない。あんなもんソ事じゃないよもう。タダの横流し。小売り流通業。
ソフトなんかもう自分たちで作っちゃいないんだよ。 >>390
弊社もＩＴ一本。本来なら必死さが必要だがそうもならない。
正確に言うと必死さはあるのだが、技術を失いどうして良いかわからない状態。
高齢者は相変わらず号令をかけるだけで、将来の見えない事業を中堅若手に押し付け、いかに逃げ切るかしか考えていない。
もう自分たちでは、どうしようもないところまで来てしまった。
長年プロマネという名の人月商売の発注屋に明け暮れたツケが回ってきたのだ。
ＳＥだけではなくハードもソフトもな。自分たちだけで何ひとつ作ることが出来ない。
ハードはインテルの組み立て屋になり、ソフトは風前の灯火、ＳＩは市場自体の崩壊が迫る。 もうすぐ労組と人事交えて働き方改革のディスカッションがあるらしい。
出席者から文句を引き出して選別するんだろうなぁ 第一人事様と第二人事様にお話を聞いていただけるなんてありがてぇ 吸収合併した子会社の優秀な中高年社員が
富士通のグローバルビジネスを牽引してくれるぞ。泣いて喜べ。
「てにをは」も満足に書けないレベルがなｗ 更なる残業代削減を言い出すんだろうな
本来やるべき業務改革とか事務処理工数削減とかは放置して、残業上限だけ削減とか >>398
吸収した子会社ってのは恐ろしくてな。
関東、関西、公共＋金融系を吸収したのだが、
その子会社自体が、パートナーより小さい零細ＳＥ会社を寄せ集めて成立していた。
だからとんでもない人間が相当数存在するのだ。四流大卒の部長以上、高卒専卒多数。
孫会社に居た人間が、ある日突如として親会社の幹部社員になり、
そこに高学歴の中堅若手が配属される形になっている。
地頭が無い上に、今まで散々親会社にかすめ取られていた恨み、
貧しく低学歴であるコンプレックスが、いま炸裂し始めている。 >>401
そんなの本体にも山ほどいるだろ。。
工場採用の連中とか >>401
入社時の学歴だけがとりえの無能くんが
おめーの席ねぇから、って言われて慌ててるのかｗ >>396
最近やってるBOSSコーヒーのテレビコマーシャルの働き方改革そのままやればいいと思うよ 早稲田社会科学部卒の人事が最速出世するのも納得だな もうすぐ会社と組合の間で企業年金減額作戦が断行される
ありとあらゆるところから社員のお金を削減し続ける
もう終わりだ >>408
すでに退職した奴の扱いはどうなるんだ？ すでに退職したやつらのために（現役がもらえる額を）削減するのでは >>404
堺雅人のやってるやつな
この会社には無理じゃないか 富士通は老害セントリック逃げ切りソサエティで日本の最先端をいく会社だぞ。みんなもっと誇れよ 税金にたかるスキルもっと上げんと無駄メシ喰らいの人痔総務養われへんぞ >そんなの本体にも山ほどいるだろ。。
>工場採用の連中とか
オヤマは工場採用の輩がようやく製造子会社に転社になったな。 子会社出身者には、TOEIC600点を取らせる前に
まず日本語検定4級（高卒レベルだからなｗ）を受けさせろ。 日本人なのに日本語が通じない手合が幹部になったりするもんなあ
1から10まで0.1刻みで説明しないと理解できないくせに0.5くらいで勘違いしだすから始末が悪い 来日２年目の中国人より変な日本語しか出来ない８１入社の高卒おったわ >>411
その通り。ソフト＆サービスの時代だと、何でもかんでも際限なく吸収しまくった。
ソ事はその後、鳴かず飛ばずで結局解体。サーバやＳＩのおまけで売れていた事に気付くのが遅かった。
そして一度転籍させた人間を戻すことも出来ず、お荷物だらけになってしまった。
ひどいリストラもあったな。今考えると、あの時辞めた人は正しかったかもな。
今はもう奴隷でしかない 早稲田卒の人事はコミュ力抜群だから最速出世させないといけないね。 >>424
それを分かってる子孫会社出身者ならいいが、勘違いして張り切ってるのがいるからな。
日常会話も中学生レベル。ホワイトボードはひらがなだらけ。たまに英語使うと噛んでるしな。
いまだにセクハラまがいや差別用語も平気で使うし、飲み会に派遣や若手の女呼んで来いとか。
建前上、呼んでくるけどな。多くの奴が陰で罵ってる SEの事務統合大混乱。
営業を通さない契約形態があっても良いのに。 >>416
もうソ事本て言われてもわからない世代が多いんだよなぁ ものづくりの会社で人事総務から役員が出て、威張ってるようじゃ終わりだよ経理や工務から役員が出るならまだしも、人事総務なんてメーカーでのヒエラルキーは本来最下層のはずじゃないの？
なんで人事総務が偉そうにしてるんだろ
新川崎総務の奴に実験室にこういうのに必要だから電源引いてよって言ったら、「なんでそんなの必要なの？」と言われたわ
装置動かすのに電源足らねーからだよ！あいつらバカなのか？ 残念ながら、この会社は人件費を削ることしか考えていない。 この会社って社員のやる気を削ぐようなことしかしてないよな
そりゃ不満もたまるわ NECソリューションイノベータの神野晋ビジネスアプリケーション事業部長は神野杯という名のゴルフ賭博を4年前から行っています。
10年前に下の記事のようなことがあったにも関わらず組織的に反省無しです。メーリスにも流してます。
http://keiei3.jugem.jp/?eid=1255
泥酔でPC紛失による顧客状態流出や残業揉み消しブラック事業部です。
調査してください。 毎日エクセル・パワポでクソみたいな内部向け資料作って、クソみたいな会議やって、それで満足なの？
そんなのが君らのやりたかったことなの？ この会社、この29年間で一番入社した数が多かった学歴では、早稲田、慶應、東大の順なんだな
東大が609人もいるのは驚いたわ
残ってるの何人か知らんけど >>448
バカ人事は採用実績だけ気にする。成果になるから。
有名大は無条件に採用してる。
ただし釣った魚には餌をやらないけど。
餌やりは成果にならないから。 エイサーにとっくに先越されてるけど、勝てる要素ある? >>455
まけたか、VRヘッドマウントディスプレイつけた社員はこれでAV試してそう
むしろそういうので技術革新はおきるからな
がんばれよ 方針説明で例の発表を臭わすような発言があったけど発表はいつよ？
今月末か！？ 本スレッドをまとめさせて頂きたく書き込みいたします
5分以内に可否無き場合、許可したものとみなします 非核三原則を放棄して核武装を提唱する
幸福実現党に
投票お願いします 早稲田、慶応、東大、阪大、日大、東北大
多い順だとこんな感じと昔聞いた気がする >>467
そうだな
おまえの母校の同士が気になるよな >>467
こういう情報は
プレジデントとか東洋経済のバックナンバー探せば、よく掲載されているよ >>456
一時金だけでも倍くらい貰ってるだろ。企業年金入れたらどうなることやら 東大卒だけど、まわりで富士通受けた奴はだいたい受かってたな。ほとんどが、内定蹴ってたけどな。 日本に優良企業は山ほどあるのに、なぜここに入るのか？
横浜国大も昨年就職先人数1番だったようだか。。。 >>468
東北大も多いが29年で300人ちょっと
それより多いのが、明治、東京工業大、東京理科大、京大とか
300人以上、600人未満がこの会社に入ってる >>471
筑大は、この29年感で128人入社したな 我が社はどうしようもないゴミ人材の介護施設なので、有能な人は来ないでね 就職人気ランキング2018
http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=7
47位 NTTデータ
68位 NRI
96位 CTC
127位 ソニー
139位 日立製作所
153位 SCSK
154位 三菱電機
178位 オービック
210位 富士通 富士通なんてわざわざ大学出て入る価値のある会社じゃねーからな ハードはインテルの組み立て屋。
ソフトはＯＳＳの組み換え屋。ＭＳ、ＳＡＰ、ＯＲＡＣＬＥの横流し。
ＳＩはゼネコン丸投げだったが、クラウドビジネス台頭で客が直取引し中抜きに。
デジタルは始まらないうちに終わってしまった。
大昔にメインフレームで市場を築いた先輩方はいざ知らず、
今の高齢社員は、自分たちではひとつもヒット商品を生み出せず、
先輩方の財産を食い尽くし、口先、根性、仕事丸投げだけの無能烏合の衆。
今はもうただのＩＴ卸だから技術屋は来ない方がいいよ。
そのうち○○商会さんに抜かれるんじゃないかｗｗ そりゃ大学出て、わざわざ薄給で使い捨てにされに来るバカはいないよな。 我が社にいるような無能な中高年を野に放ったら、生活が立ちいかなくなって、犯罪に走るだろう？
そういう輩にお賃金を配ってあげることで、治安が維持される。そういう形で社会に貢献しているのだ。 >>490
内部でのでっち上げに慣れすぎて
外部向けプレスリリースでもでっち上げしている。
そのうち粉飾決算しそうな勢い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
