【CSP】セントラル警備保障を語る２４【CSP】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレがコピペで荒らされ１０００レス到達してしまいました
久しぶりにこのスレタイで復活です
パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちして
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込み協力宜しくです！！
ＣＳＰ過去スレ:>>2-3
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>4-7
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ１↓
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1379056768/l50
前スレ２↓
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367711051/l50 ＣＳＰ過去スレ:>>2-3
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>4-7
がズレてしまったが、まあイイやｗ
みなさん協力ありがとう！！
この調子でガンガン書き込もうぜ ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 22就職戦線異状名無しさん2017/10/11(水) 12:17:16.28ID:YH5S0a3O
こういう所に名前が出てこなければ一流とは言えない
http://market-uploader.x0.com/neo/src/1419896382244.jpg
※ちなみにセコムは載ってる 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：558万4,482円(2017年3月期/前期546万3,950円）
生涯年収：1億9,944万8,791円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：15.9年(12017年3月期/前期5.4年）
平均年齢：39.0歳(2017年3月期/前期38.6歳）
単体従業員数：12,072名(2017年3月期/前期12,290名）
連結従業員数：36,693名(2017年3月期/前期31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(2017年3月期/前期1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(2017年3月期/前期1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(2017年3月期/前期149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(2017年3月期/前期101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） >>19
結局、沖縄の仕事は確定？
沖縄支社は設立しないの？ ちなみにＡＬＳＯＫの生涯年収は>>26の国家公務員行政職（２）ランク
最低でもそれくらいはないと話にならんわな
計算上だが、新卒で入社して３０歳までに管理職（警務少尉）になり
６０歳まで務めたとしてもＡＬＳＯＫの水準には到達しない
定年を延長して６５歳まで働いて、やっとＡＬＳＯＫの６０歳までの
水準に到達するが、これは３０歳までに警務少尉に昇任出来た
場合の話であり、ほとんどは管理職である２級職にはなれないのが現実
最低でも警務大尉くらいの階級にまで上がらないと
ＡＬＳＯＫの水準には到達しないが、警務大尉まで上がれる人など殆ど居ない
何故ならば、警務大尉や１級職の警務少佐などの階級は殆どが天下りに
占有されてしまいポストが無いからである
新卒で入社しても精々が警務中尉が限界だと思われる ちくり裏事情板のルール
【期限ルール】全てのスレはスレ立てから14日間たつと落ちる
【完了ルール】完了スレ(1001レス超・512kB容量超・スレスト)は最終書き込みから3時間たつと落ちる
【即死ルール】12レス未満のスレはスレ作成時刻から3時間経過した時点で落ちる
【突然死ルール】12時間書き込みがないと落ちる
【圧縮ルール】スレ数が735を超えるとスレ数700へと最終書き込み時間の古いスレが落ちる
これに加え【連投規制】がある とりあえず、３時間１２レスのノルマは達成した
だが、まだ何となく不安が残るなｗ
後は１４日以内に誰かがレスしないとならない
突然死ルールの１２時間書き込みが無い場合だが、
これは管理人の気分、独断と偏見だろうと思われる 沖縄、入札遅れてるんじゃないか？だとしたらまだやってないんじゃね >>37
仮に受注したとしても、どっかの下請けでやる事になるんでしょ？ 24時間勤務の内訳
一ヶ月に24時間勤務、非番、公休又は法定休を繰返す。例、月曜24、火曜非番で朝帰り、水曜公休又は法定休、木曜24、金曜非番で朝帰り、土曜公休又は法定休の繰返し。
24時間拘束勤務(実働は16時間)×10回(拘束時間240時間)又は11回(拘束時間264時間)(実働は160時間又は176時間)
ここまでやって残業ゼロで手取14万程度
それから非番、公休又は法定休に勤務することで残業代金になる。
残業単価は既に二割五分増しの1.25がかけられているため、給与明細にあるものを1.25で割ると単価が解る。例、1,250円表記、割る1.25で1,000円となる。
大抵の社員は900円台。最低賃金より下回る人は調整超勤手当という訳のわからない調整が入る。
残業実働70時間(拘束90時間超える場合もある)で手取14万円に80,000円くらいプラスという認識でいた方がいい。
最初に書いた通り240時間又は264時間拘束された上に拘束残業90時間をプラスする。354時間拘束となる。
一ヶ月に何時間あるか計算しよう。24時間かける30日で720時間。そこから354時間を引く。そして通勤時間を片道一時間と考え月間30時間(非番又は公休又は法定休に出退勤するため)足す。
すると約400時間会社のために使うことになる。
それで手取20万前後。それが辞めるまで続く。これに耐えられるか耐えられないかだけかと思いきや派遣先により、パワハラセクハラや暴力、休みの日に出勤強要。人がいないからという暴論で残業強要という強制残業もある。
半年に一度の現任研修があり、行くのが大変な人もたくさんいる。
現状はこんな感じ。 追記
720時間しかない人間の時間のうち400時間を引いて320時間
そしてそのなかで好きな人と出会い恋愛をし、睡眠を取り、風呂に入り洗濯をして清潔に努め、健康に留意し、親兄弟親戚との良好な関係を継続し、友人と交流し、結婚して家庭を持って家族がいれば家庭生活における家事や育児をしなければならない。
って上記の拘束時間400時間では物理的にできないと思う。 拘束時間400時間だと
自分の生活が壊れていく。又は、友人と交流が疎かになり、恋人とは会えず、家族には寝てばかりと言われ、育児も疎かになり子供に安月給でおもちゃも買ってやれない情けない親父としてバカにされ。
又は結婚すらできず、友人とは疎遠になり、家族の用事すら訳のわからないTCという出勤で潰され、親兄弟からもそんな会社辞めろ。と言われ、何でこんなにうまくいかないのか、自分が悪いのか会社が悪いのか考え始める。
と同時にひねくれて精神と性格も腐っていく。
八つ当たりにパワハラをかけ、弱いものいじめを始める。
時間の大切さに気付こう。 >>41
八つ当たりにパワハラ、そしてゴマ擦りが多いよな
しかも、この会社の悪い所は、厳しい現場に配属されても
何一つ見返りが無い事だ
例えば、ＴＶ局などの大型常駐派遣隊なんかは
長年勤めた人は問答無用で警務伍長くらいには昇任させるべき
沖縄とかに配属された人なんかも会社に貢献したとして
取りあえず役職無しでも良いから上げるべきだ
上げないのは人件費を少しでも削減しようとしているからだ
年々、何だかんだ言っても会社全体の単価は
東証一部に指定替えになった平成１６年当時に比べても相当に上がっている
にも拘わらず、定期昇給は相変わらず１０００円のみｗ >>42
遂に自殺者まで出てしまったか...
酷い会社だよな 拘束時間をもっと短くしてほしい。24h拘束で実働16hとか搾取しすぎだろ。 >>45
搾取しすぎ。自分の人生の時間を吸いとられてるだけ >>44
ジサツ者でても役職は出世する。
意味わからん >>45
実働を１８ｈ扱いにすべきだよな
９ｈ＋１５ｈで２４ｈなら２時間分の賃金が増える
CSPはせこ杉なんだよ >>47
パワハラとか部下を虐めて出世するなんて丸でヤクザの世界だなｗ
ヤクザは手下を虐めて出世すると言われてるからな 遂に３時間もったな
後は１２時間と突然死ルールをクリアだな
それと期限ルール１４日間をクリアだ
みんな今後も協力頼むぜ！！ お得意様がお怒りになられる。
責任者が無責任判断をして責任転嫁をはじめて逃げちゃう。 >>53
目はお客様よりも内部に向いてるからなｗ
どうしようもない会社だね 2番目のグループの真ん中の女性がジャスティン・ビーバーのバックダンサーのDelaney Glazer
"Versace on the Floor" Bruno Mars Alexander Chung Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=6TsvrWluthw
YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "IN THE MIX" MIX MASTERS. LOS ANGELES MILLENNIUM DANCE COMPLEX
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Zh6F★BlFSxIk
YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "SHOW ME LOVE" ROBIN S. FEATURING STEVIE DORE.
https://www.youtube.com/wat★ch?v=qi2PJ★r2cWjM
Kaytranada Ft Syd "You're The One" | Choreography By Karon Lynn
https://www.youtube.com/watch?v=X3bPYme_kl4
2番目のグループの真ん中の女性がDelaney Glazer
PILLS & AUTOMOBILES Chris Brown - Alexander Chung & CJ Salvador
https://www.youtube.com/wa★tch?v=gAMj★GfcUdNU
"MI GENTE" - J Balvin, Willy William - Choreography by TRICIA MIRANDA
https://www.youtube.com/watch?v=Poacb8t5aNg
Love Galore | @MightyMykell | @DanceMillennium
https://www.youtube.com/w★atch?v=M★naGUyNeDXc
G-Eazy (feat. A$AP Rocky & Cardi B) - "No Limit" | IMMASPACE EDITION | Nicole Kirkland Choreography
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Y0oI★SNfFqig
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/wa★tch?v=TV★EFp2uHPdQ
Chris Brown - Strip - WilldaBeast Adams Choreography - Filmed by @TimMilgram #immaBeast
https://www.youtube.com/wat★ch?v=0RF★5CCAJZr4
Boots - Kesha | Brian Friedman Choreography | #DancingForPuertoRico
https://www.youtube.com/wat★ch?v=p2JjW1★PUuyY
#SoloShowcase | SONNY - Wrongest Way | Choreography by @NikaKljun
https://www.youtube.com/wat★ch?v=wWyU★ei_sWNo
SOLO SHOWCASE | SONNY - Do It | Choreography by @NikaKljun
https://www.youtube.com/wat★ch?v=00Epi★we3BB4
3番目のグループがすごい
Jhene Aiko - "While we're young" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Kgk★8sPEqG0Y
THEY. "U-RITE" Choreography by Kenny Wormald - #TMillyTV - #Dance
https://www.youtube.com/wat★ch?v=A9pW★h0u6rv0
Janelle Ginestra
Rihanna - Work | Choreography by Janelle Ginestra | Shot by Braz
https://www.youtube.com/wa★tch?v=q8JGr★kt7gOo >>60
人の不幸を悦ぶような不謹慎な連中が多いからな役職には
心が貧しい毛虫とはよく言ったものだよｗ 同業者なので、たまたま目に付いたのですが、セントラルさんみたいな大手でも
同じように現場は大変なのですね。
本当に、お疲れ様です。
体に気をつけてください。 >>65
ほんと態と狂った奴を役職にしてるって感じがする
そう思ってるのは俺だけか
真ともな役職も居るけど、そう言った人は少ない
中途の家庭持ちの役職なんかは割と真ともだった
やっぱり普通の会社勤めの経験があるってのと
元々が新卒毛虫達とは違うのだろう LGBTの性差別せずマイノリティ尊重しろと言うけど
大杉 ＣＳＰもいい加減に住宅手当を支給し賞与も年間基本給の最低でも
５ヵ月は払うべき時期に来ている
管理職は別としても、監督職である３級職くらいの立場であれば
勤続の長いものは昇任試験無しでも上げるべきだ
上げないのは人件費をケチっているからだ
目先の売上ばかりを気にしてる
損して得取れと言う諺があるが、この会社は社員を使い捨てにして
安く使う事しか考えていないと受け取られても仕方あるまい >>71
そういう会社に不利な事いうと嫌なら辞めろマンがでてくるw 新しく行こう
辞めて労働審判！
組合員で不当な扱い受けて退職してるなら労働委員会！ そのこころは？
どちらも最悪です
でぇーもでも！
そんなの関係ねぇ！そんなの関係ねぇ！
オレ達ビッグマウンテングループさっ！
英語ーこれでいい？WWW オガティングループも忘れてくれるなよ！！バグズライフッ！ でいごの花も枯れ果てて
うみがめは帰ってこない。
海ぶどうも絶え果てた。
キーボックスが浮かんでる。
ワワワワ～♪ 特別条項付36協定上限と限度回数 特別条項付き３６協定上限は１ヶ月80時間、年間600時間です。 この特別協定締結限度回数はは月間 時間数だけで年６回となっています。 >>89
つまり１年８０ｈ残業を続けたら３００ｈ多くて３００ｈ分は違法って事か？ 沖縄に行く奴、今どうなってるの？
以外に情報が流れてこないな
そもそも立ち上げる人数揃ったのかな？ >>91
１２０ｈも多いじゃないか！
年間６００時間でも十分に長いのに
７２０ｈって狂ってるよ
どんだけ社員をこき使いたいんだ？
つまりは４２０ｈも多いって事だ
それで沖縄の仕事をやろうとしてるのか？ 休みが月9日だから本来は有給除いて年間108日だけど、毎年だいたい60日くらいしかないわ。 年間120日の企業とかと比べると半分しかないw >>95
そういう比較できない人ばかりなのに優秀な人が居るもんだな。
辞めちゃうんだよな。そういうところに視点が行く人は >>96
馬鹿らしくなって辞める。そして馬鹿と基地外が残る >>92
なんか人集まる以前に報酬がショボくてこのままだと赤字路線確実と聞いたけどどうなのかな？ >>98
前の業者が高すぎてマスコミに叩かれたからな。入札額いくらかね >>100
問題たくさん起こって二年持たないと予測 んじゃ、昔の郵政の時と同じパターンか
てぃあくととも似てる
入札関連のプロジェクト失敗続きじゃん
どうなってるの？
ことごとくババ抜きのババばかりまわってくる >>99
マスコミは基本パヨクだから安全とか防衛に関しては敵意をむき出しにするからな
大して高くもない警備料金でも高いと叩くに決まっている
そのマスコミは大して良い仕事もしないくせにボロ儲けしまくっている
もちろん、社員の年収も高過ぎる金額を貰っている >>103
良い仕事に良い対価など夢物語だぜ。
パワハラ暴力泣き寝入りでも儲かる世界の方がおかしい。 >>103
すまんがネトウヨ活動は他の板にいって、やってくれないか？
ここは貧乏なガードマンとサラリーマンがグチを言うスレなんで、君には付き合えない >>105
元防衛省天下りって風の噂で聞いたけど？
本当かどうかは知らないが ボンビー警備員の不幸の原因を追求するスレだからネトウヨは板違いだ。
不幸な警備員を増やすだけだわ。 >>110
どんどん触れて欲しいくらいだ。私が沖縄について知らないことだらけ。 沖縄の親分てたしか
オガティンコ
とか言う人じゃなかった？ >>107 >>109
んなこたーない パヨクが日本経済の足を引っ張ってるのは事実
経済と密接に関係してるからスレチではないぞ
パヨクマスコミが警備業金が高いなんて叩かなければ警備業界だって潤うんだから ボーナスで辞めるなんて正当な考え方。
社畜のウンコ社員こそ否定的なものだよ。
マンコクセーしね >>121
パヨクに叩かれるような事しなきゃいいんだよな。 >>122
パヨクは基本的に反日だから保守政党は叩くよ
それと労働組合は別だけどな 沖縄は遠いけど、ＣＳＰの社員はモテない君ばかりだから転勤して沖縄に
行った方がメリットがあるんじゃないか？
ＣＳＰ若手社員は独身が多いから、沖縄でならＣＳＰでも優良企業じゃないかｗ
沖縄に行って嫁探しすれば良いさ
沖縄って可愛くて貞操観念の希薄な女の子が多いよ
すぐにＨさせてくれるから最高だよｗ >>130
どんな噂だ？ここに晒しなさい
ここはその為にあるのだ パワハラと暴力とセクハラが横行してるな。k課長がやらせれてるの？ ＞130
東寺のよからぬ噂話って、なんなのさー？
もったいぶらず、はやく、おせーてくれ。 東耳、よからぬ噂？犯罪がらみか？！
パワハラで訴えられたとか？牢記へチクリ？ >>139
それいつものことで日常的な普通のことだわ。
死人出たか 進歩成長の無い会社だね
役職の抜擢が根本的に間違っている >>108
天下りって言ったら２級職くらいの立場で入ってくる人か？ 検索キーワード↓
ＪＲ埼京線で集団痴漢 逮捕の男「周りが女性触り、むらむらした」
携帯に痴漢情報交換閲覧の履歴 >>143
昨夜ニュースなってたの見た。
あれがどうしたの？
ま、ま、ま、まさかうちの社員じゃねーだろうなwww
どんな優秀なヒント君だよwww 痴漢掲示板を見て集団痴漢した4人の男を逮捕。正義のアルバイト男性（19）が4人を倒す。冤罪厨かかってこいよ [711847287]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511766931/
これですか？
写真一枚目の斎藤という京大卒で会社名出てるメインフレーム野郎は違うとして、二番目と四番目のどっち？またはどちらも？ >>143
ヒント先生！すぐ調べる私はとりあえず検索しました！
これでいいですか！
東京都豊島区池袋の職業不詳、萩原崇智（たかとも）容疑者（３４）
当たり外れの回答はいりません！
この検索で点数をつけてください！
百点を期待します！ >>149
先生！採点ありがとうございます！
高得点ですね！嬉しいです！
東京都豊島区池袋の職業不詳、萩原崇智（たかとも）容疑者（３４）
逮捕や問題起こす優秀な隊員が知り合いじゃなくて残念です！
クヤシイデス！ きょえーさつの天下りが配慮させたのかしら？
警備員だと社会的影響が大きすぎるとのことを理由にね そういうことなのかな。ここの人たちもまだ誰も知らないみたいだけど本当にうちの社員なんだろうか？
【東京】ＪＲ埼京線で集団痴漢 逮捕の男「周りが女性触り、むらむらした」 携帯に痴漢情報交換閲覧の履歴
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511764959/
【東京】痴漢告白のネット掲示板で知り合う？ 事件当日初めて会って、JR埼京線で集団わいせつ容疑 男4人逮捕
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511752428/ うーん、C.S.P（痴漢.埼京線.パーティ）の隊員だったのか・・・。 俺が教えてもらった話はヤフオクがらみのトホホ話。
只、内容が詳しくわからん。知ってる人、後宜しく。 消えた奴はいいよな。
残った奴が地獄なんだよ！てな感じのニュアンスのメールが…
かな～りヤバいってさ。 若いやつは結構すぐ辞めていくけど、中堅の中高年はなかなか辞めないね。 >>162
若いやつは辞めてもまだチャンスあるけど歳くった奴はもうチャンスがない。ビインにどっぷり浸かったやつは尚更 有効求人倍率が高くなってきてる。
各業界各社が人材確保に追われてる >>163
俺の事だなw
最早、何も望まん
いつでもラーメンが食えるくらいの身分があれば文句ない 温度変化に鈍い動物はゆっくり水温を上げると致死レベルまで水温が上昇しても水からでないで死んでしまう。
奴隷解放戦争があったが、開放された奴隷は何をして良いか解らなくなって主人を倒した解放軍と戦って死んだ。
電波が発見された時、そんな物が何の役に立つと多くの人は発見者をバカにした。
賢者は歴史から学び、愚者は経験から学ぶ。
ココに一つ言葉を加えよう。
「餌さえ食べれれば明日死んでも良い。翌日には出荷された豚が昨日言っていた言葉だ」 またパワハラかよ！弁護士同伴で労基署へ持っていけよ。 >>170
お前みたいな屑にとってＣＳＰは最高の会社なんだろうなｗ
偏屈な狭い世界観と光なき野望
妬み嫉みヤ僻みのマイナスエネルギーで人生楽しいかい？ どうせヤフオク相手にパワハラしたんだろwww
得意技だからな！ >>175
買うかヤフオク辞めるかどっちかにしろ！ 痴漢のテクニックはノークレームノーリターンでお願いいたします。 JRの非売品をヤフオクで流したりするのは給料安いからだな 僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされて
スケベな客に寝盗られた妻 羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
ＣＳＰの社員は薄給で休みも少ないから結婚してても
こんな風になって離婚した奴も居るのではないか？ｗｗｗ
非番で帰ってこれても疲れて寝てしまうだろうからな
嫁とゆっくり過ごせる時間もないだろう
特に新婚は嫁さん寂しくて辛いんじゃないか？ ロッカー勝手に開けるぜ？いいな！
誓約書書けやオラ！
同意書書けやオラオラオラァ！ >>187
そいつ仮病だよ
本当だったら、会社２、３日休んだくらいで
職場に復帰できるわけがない 痴漢の萩原
窃盗の小川
パワハラの末吉
三種の神器 ルパンに痴漢にパワハラに暴力？
すごいPDCAサイクルじゃねえかwww >>199
臭いマンコを改善できます！
ここの女どものクサマン改善の前にパワハラ野郎をクビにするように改善しろよ！ ttp://fun-fun-science.com/hagiwara-takatomo/
萩原崇智（はぎわら・たかとも）容疑者
東京都豊島区池袋1丁目
ttps://twitter.com/haggy_singlist
>>はぎわらたかとも@haggy_singlist
>>フリーのエンジニアです サービス開発中、リリース早くしたい Java,PHP,Android,JavascriptとかiOS以外なら色々できるかも
住所 東京 豊島区
11月26日のツィートが最後 それまで頻繁にツィートしてる
11月27日逮捕
はいよノ ttps://www.timeticket.jp/uzoql43da82kicm/post_recommendations
タイムチケットにも本人と思われるスペースを確認。
少なくとも2017年2月時点でフリーランスのエンジニアだったもよう
CSPの社員である可能性はかなり低い模様。
どうすんだこれ？
デマ流した奴www そのTwitterが逮捕されたやつのものである可能性は？ 役職パワハラ野郎がネッチョネチョと仲良しこよしでパワハラパーティー忘年会ですか？
良いですねぇ！現場は休み無し >>203
反応してくれてありがとー
★逮捕後一切書き込みが無い。
★報道された住所と氏名 ツィッターで公開されている住所と氏名が同じ
これが別人だとすると
痴漢で捕まった警備員と同姓同名の住所氏名が同じフリーエンジニアの人が
逮捕報道後一切書き込みを辞めてしまった。
痴漢 2017年11月27日逮捕
萩原崇智（はぎわらやすとも）(34） 豊島区池袋1丁目
警備員だと主張する謎の書き込み有り
ツィッター
はぎわらやすとも 東京 豊島区
2016年11月にツィッターに登録後ほぼ毎日ツィート
2017年11月26日を最後に一切ツィートしていない。
同一人物かどうか自分で考えろ。
別人である可能性の方がもっと無いと思うけどな >>206
このスレで
>>130からの流れ
>>143でヒントと称して痴漢のニュースを出す
>>145役職者が犯人だと情報を出す
>>149が肯定する。
警備員（CSP社員）だという証拠は一切出されていない。 ヤフオクが何の話かわからん。
「２ちゃんで逮捕された痴漢うちだってよー」
って雑談ででちゃうくらいだからな。
１３０がヤフオク絡みだったとしても手遅れ
実際に痴漢だと思い込んだ人が出てる時点で風説の流布だろ。
何にも無しで終わると良いね。 >>210
巡回しながらいろんなもの盗んではヤフオクで売りさばいてた小川くんのストーリー >>210
ヤフオクの件から話題を反らそうと必死だな。 >>212
そんな感じだな。
場所はJ-PHONEだよ そりゃ、デマ流した馬鹿どもは
話題逸らしてるって言わないとリアルに自分の進退がヤヴァイからねぇ。
痴漢は役職だって書き込んだバカは、社員だって言ってるわけだろ。
痴漢がCSPの社員の可能性はマダマダあるんだから
逸らすとかじゃなくて、痴漢の方も検証してくださいよーwww
たまたま、フリーエンジニアが同姓同名で豊島区に住んでただけかもしれないじゃん。
無い証拠は私も出してないよー
役職だって肯定した人間もいるんだから、
逸らさないで、CSP社員の可能性を検討しましょうよ。
これを逸らすって断定しちゃうのは
デマ流した人だけですよ。 >>216
この勝ち誇ったような物言いが気にくわない。 今月というか11月、12月、1月の三ヶ月で換算だな。
ボーナス前後なら有休消化もありえるから ＞219
嫌ならやめろって退職勧奨のパワハラだな
お前が勝手に自分の中で持つ価値観の
「嫌なら辞めるべき」を他人に押し付けるんじゃないよ。それを職場で言うのはパワハラだ。
お前みたいなやつが一人でも多く辞めていくようになるまで辞めない。
という価値感を持つ人もいるんだからな。
勘違いするなよ。 ヤル気が無いならとっとと辞めろ！
お前の代わりはいくらでもいるんだからな！ 「協力してください」
「協力しなよ」
「協力しろや」
と出世魚じゃないんだから無理矢理同意書を強要してんじゃないよ。
外に相談に行かれちゃうよ？ 労働組合に相談しても弁護士か労基署とは繋がってるからな 新宿のおしゃれ巡回泥棒の続編があって、やってない人にまで勝手に鍵開けさせろや！
開けられてなんか無くなっても文句いうなや！
でっち上げもできちゃうかもしれないけど勝手に開けさせることを同意しろや！と
コワイ顔して大きな声で同意書書かせようとしてるそうだ。
コワイコワイコワイコワイコワイー 戝物を放り込まれる危険性があることを排除せずに同意させようったって無理でしょ。
バカ社員だけだよ同意するの 会社の更衣室のロッカーとか会社が貸与してるもんだから開けさせようとしてるの？ 最高裁判例で
売上の不正隠匿があった場合 社員は会社の調査に協力する義務がある
よって調査を拒否した社員を懲戒解雇は合法だって判例あったよ
事件がない場合は違法になるけど
あって調査に協力する為にロッカー開放するのは合法みたい >>237
本人のいないところでのロッカー勝手に開けるのはダメ。
ロッカーは会社が管理してても中にある物品の占有者は会社ではない。
触ることも禁止。
警察官も職務質問で相手のバック勝手に取って中の物を出さない。警官がなにか見つけても持ち主に「お前が入れたんだろ」と言われ証明できなくなるから。
本人に出させるのが鉄則 ロッカー調べる奴も「言われたからやってる」開けられる方もこの辺の事が無知。バカ社員同士が犯罪行為を成立させてる。
賢いやつはウェアラブルカメラを作動させてロッカーの中に入れてあるよw 予防するなら透明なロッカーと帽子とパンツと靴だけの裸での巡回しかないかもね。
それでもやるやつはやる。
周りの関係ない人が迷惑する。 会社は幼稚園じゃないんだぞ！
誰が給料を払ってやってると思ってるんだ！
サボってないで働け！ さすがに本人立会の元やるんじゃないの？いや、寮点検も本人いないのにやるから本人不在でやりそうだな 昔、寮の部屋も抜き打ちで調べられることあったよね。 >>244
部屋に生銭置いてたら点検来た後なくなるとかありそうだw >>242
会社の給料だけで生活しなきゃならないルールなどない。
お前の価値観は通用しないやつなどたくさんいるぜ。 >>242
間違いなくお前から給料もらっているわけではない。 億以上の金持った奴なんてゴロゴロいるぜ？
資産や金持ってる奴にも働かなくてもいいくらい金持ってるから辞めろ！
か？ 最近入社した者なんだが、うちの派遣隊の先輩たちみんな、
勤務中にスマホ弄りまくってるし、会社のパソコンでネットサーフィンしまくりや。
これ、わりと普通なの？
モニター監視とかガチでやってるの新人の俺だけや。 >>251
いや、あるよ・・・。
派遣隊によって環境・雰囲気とかかなり違う。 本部員なんて仕事そっちのけでスマホ弄ってんじゃん！ >>256
お前は本当バカだよなｗ
それで本当に帰られて困るのはお前だろ
嫌なら辞めろさんに、
やる気ないなら帰れって言われたから帰りましたって
報告されたら今度はお前がトカゲの尻尾きりだぜ お前が消えれば事故はなくなる
ストライキをしようなんて話が出るのは初めてだな
俺は神の子・ネ申糸内 帰れと言われて帰るのと
ストライキは別の意味だよな
そんなこともわからないとはこれまた無知セントラル人間だ 「嫌ならやめろ」
言う方は単に残業やりたいだけ、この会社、役職の仕事が楽すぎる。
平
午前２時におきて、気温マイナスの中で微動だにせず立哨
寒い中、立哨から戻ってきてモニター監視中に力尽きる
役職様
午前2時におきて、モニター監視しつつウトウト。しっかり元気になる。
モニター監視中の奴を怒鳴る。
こんなバカな事して平が見えないとこで真面目に仕事すると思ってる無能が経営者だからな。 裸の王様の軽荘かちよ
何も管理できていない事務管理
ただ一緒に仕事をする人達は良い人が多かったな
辞めたくはなかったが管理体制に疑問があった
そもそもそれが社風かも知れないが
交通費ひとつにしてもあの対応
日本語勉強しなさいよ
中卒のお嬢ちゃん >>263
＞こんなバカな事して平が見えないとこで真面目に仕事すると思ってる無能が経営者だからな。
ムカつく気持ちは分かるが、
それは経営者の責任でなく、管理職の責任でしょ
管理職が無能だから無能な監督職を選ぶ
その結果が、今の現状を作り出し負の連鎖となっている >>259
いっその事、本当にストライキすべきだよ
会社に言っても馬鹿な監督職が言う事を聞かないのだから
それでストライキして業務が停滞したら、監督職を会社が処罰すれば良い
生贄が出れば多少はＤＱＮ監督職や管理職どもも目が覚めるよ
覚めないにしてもビビッて大人しくはなる デカい声で怒鳴りつける先輩に限って、
朝の立哨でするテナント社員さんへの挨拶は囁き声レベルの謎。 >>267
強いものには、へりくだるＣＳＰのパワハラ３級職らしいじゃないｗ
テナントの社員はお客だから頭が上がらず、小さくなってしまう
だから、客への挨拶の声は小さくなる
だが、その反動でＣＳＰ社員などの下には強く出る
心理的に分からんではないわな
要するに気が小さい臆病者なんだよ 鍵持ちだし記録ノートには巡回のため何時何分に鍵を持ちだしたって書いて、実際には巡回に行かな奴いるんだよ。そして新人の俺にそう教えたんだよね。その後、新人の俺に証拠突きつけられて、結局、飛ばされた奴もいるよ
ある派遣隊に今もいるけど大丈夫か？
身近にそんな奴いる人いない？ 業界3位ってゆーからまともなんだろーなって別の警備会社から転職してきたんだけどガッカリだよ。そんな人多いんじゃない？先輩のせいにするのは良くないかもだけど、腐った状況に染まっちゃうのかな そんな奴らが現任の時、
「えい！」
「ヤー！」
って受けるよw
職業選択の自由があるんだから転職しろよ。転職が難しい自覚があるならやる事はやろう。それが男でしょ？
みんな表向きは仲良くやるよ。でも新人とか浅い奴に腹ん中でナメられてたら人間終わりじゃねーの？ >>265
>>管理職が無能だから無能な監督職を選ぶ
>>その結果が、今の現状を作り出し負の連鎖となっている
その無能な管理職を選んでるのが経営者なんですが…。
なんで無能な監督職を選ぶ事の責任を追及しておいて
無能な管理職を選んでる責任が発生しないのか…。
俺らの仕事は派遣業なんだから、管理職や経営者が有能でも何の意味も無いぞ
どれぐらい、末端の社員が不満を持たずに仕事するかが会社が提供するサービスの品質に直結する。
その最もは、役職と平の業務の負担が違いすぎる事。
一方は朝2時におきて巡回して、一方は防災センターで電話番
常に巡回するのは平。
これで巡回をサボらずやるように人間は出来ていない。
これを改善するのは管理職じゃなくて経営者レベルで見直さないと変わらないよ >>269
いやいや、もっと酷い話もあるよ。
新人だからクソ真面目にやって、巡回で非常階段に荷物があったり、電気の球切れ発見して報告
その時のバカ役職の返答
「誰が報告書を書くと思ってる。お前は散歩してるだけだけど、こっちは書類つくらなきゃいけないんだぞ」
と一日中、パソコンの前かモニターの前で電話すら取らない役職様の返答。
コイツの下じゃ、真面目に巡回する事もできませんwww
こうやって、巡回を真面目にやらない土壌が積み重なってる。
報告書の一文なんて見つけた奴が書けばいいだろ。
なんで、報告書書く専用の役職とか態々置いてんだ？ バカなのか？
そうすりゃ、報告書をたくさん書く、真面目に巡回してる奴を抽出して権限なり、給料なり上げれるのに
巡回する奴と報告書書く奴を別々にするからこうなる。 >>269
鍵だけ借りて巡回しないなんてのを新人に教えちゃうのは、報告した方が損する土壌があるからだぞ。
サボらない仕組みじゃなくて、報告件数増やせば評価される仕組みすれば
大抵のやつは真面目にやるぞ。
逆にまったく報告しない奴は、巡回やってないって浮き彫りになる。
こんな簡単な仕組みを考えても、報告書書く件数が増えるから
役職様は採用しませんwww いややっぱ管理職の問題だよ
権限委譲だよ。経営陣が全部の派遣隊をチェックできないから下に権限委譲していくから、派遣隊の一番の長の人間性が問題になるんじゃないかな。あとその直に上の業務課の人間とかの人間性が。
うちのところは責任者が駄目だわ。 だから、その管理職選んでるの経営者だろ。
権限委譲したら責任なくなる謎理論は理解できません。 >>274
確かにそれはあるな
俺のところは契約先の担当者が昔は注意すごくしてきたけど、今はしなくなったんだって。
でも下から見て良くない状況だからあきれられたのかもな
でもそういう人は見てくれているんだよ。
そういえば責任者は報告書に書かなくていいって言ったことを強行的に書いたら、その契約先の人に「よくやってくれたね」って言われたよ
いわよるCSってやつかな
契約先の人でちゃんと見てくれている人はいるよ。その派遣隊責任者とは表向きうまくやればいいよ >>277
その話詳しく知りたい。
>>「下からみて」→誰がどういう風に見た話なのか良くわかりません。
>>責任者は報告書に書かなくていいって言ったことを強行的に書いたら、その契約先の人に「よくやってくれたね」って言われたよ
状況が良くわかりません。
客先担当者から見たら誰が書いても変わらなくね？
責任者が書かない事が、なんで「よくやってくれたね」に繋がる経緯が解らない。
是非、詳細を教えて頂けないでしょうか 経営陣への不満は分かるよ
でもぶちゃけ天下りしてきた人が社長っていう最高責任者なわけだから
既存の部下がどんなやつかなんてわかんないよ
だから人間的にはいまいちでも
上はそれは分からないから持っている資格とかで評価しちゃうんだよ
恒常的な仕組みは確かに変わらないな
可能なら警備辞めるほうが無難だよな >>278
責任者が報告書に書かなくて良いって言った発見事項を俺は報告書に書いたわけ。
そしたら契約先の担当者がよく見つけたねって言ってくれたわけ
その発見事項を報告書に書かなかったらがそれは発見されてないことになるわけでしょ。CS的に言えば、
発見したわけだから契約先は褒めるでしょ？なにが気になるの？ >>278
下からみて→派遣隊の中でいちばん新しいって意味だよ
だいだい文面みれば分かるだろ？
アンタ無能な責任者か？ 天下りって・・・。
JRの中だって、輸送の人が敷設や広報に行くだろ。
鉄道やってたから、警備の仕事がわからなくても責任が無いなんて事は絶対にない。
経営者が管理職を任命するわけだから、
管理職が無能なのは経営者の責任。
そうじゃなかったら誰も責任なんて取らないし
組織なんて変わらないよ。
経営者レベルで改革しなきゃ、変わるもんも変わらん。 >>280
>>責任者が報告書に書かなくて良いって言った発見事項を俺は報告書に書いたわけ。
意味が解った。
責任者が軽微と判断して書かなかった事を、貴方は強行的に書いて契約先に褒められたって話か。
>>281
>>だいだい文面みれば分かるだろ？
文面から見れば「契約先の担当者」がどう思ってるかという話だったので
突然「下から見て」ってどういう意味なのか解らなかった。
視点が変わったのは理解した。
貴方から見て良くないことと、契約先担当者が同じと思えるのは流石にお花畑なんでは？
単に、昔すごく注意した担当者と今の担当者が別人と考えるのが普通なんでは？
「よくない状況」＝「注意をしなくなった」 が何故イコールになるのも理解できませんが
まぁ、あなたの程度は良くわかったのでこれで終わりにします。
仕事がんばりましょう。 経営陣への不満は分かるけどその不満は減少しないよ
だから派遣隊の責任者とかに指摘していくしかないよ
やっぱ何も変わらないようだったら警備やめたほうが良いよ
これは俺にも言えることなんだけど。
一言で言えば「腐ってる」っていうのかな
現にどんどん辞めてるわけだし。もっと辞めたら会社が困るのかも
無脳な責任者も据え置きって感じかも >>284
んー、そだね警備がもう金稼ぐ手段だと割り切って
やるか、な～んもこの会社希望がないーというんだったら
辞めて新たに職探すか・・・・ってことか。
まあ、辞める方向で考えてはいるが。
派遣隊の役職にもまともな人はいるんだが、数が少ないし、そういう人は、おとなしい。
本社の経営陣なんて現場上がりの責任者の言うことしか信じてないんじゃない？ ああ？仕事しないくせに生意気な事言ってるんじゃねーぞ！
お前みたいな奴はどこに行っても同じだ！
グダグダ言うならさっさと辞めちまえ！ ほらな、役職の仕事が楽すぎるから人が減ってもちっとも困らないからな
役職と平の労働密度を均一化すれば、人が減る＝自分の仕事が増える
になるから、こんな舐めた口を利けなくなるよ。
24内訳
平＝巡回8時間 立哨5時間 受付3時間 16H
役職様＝防災センター16時間 電話すら取りません
余計な仕事を増やすバカはドンドン辞めて貰った方が楽だし
残業増えてウハウハ
そりゃ、大事にしませんわwww
嫌なら辞めろの根底は、労働密度が全然違うからだぞ。
一日、巡回8時間、立哨5時間やらせてやれば、人が減る＝自分の疲労が嵩む
になるから大事にするわよ。
嫌なら辞めろを口にしてるのは、労働密度格差が生んでるからやで ワイは立哨と巡回大好きだわ。
逆に防災センターにいる時の方が苦痛や。
同じ派遣隊の連中、すぐテンパってキレるオッサンばっかりだから。
違う仕事探したほうがいいのかなって、最近思ってる。
「嫌なら辞めろ！」って言われたら、
「はい、そうします。」って答えると思う。 >>287
嫌やめ隊長～、こんなところにまでーｗｗ
隊長は、ほら、本社からエライさんが来てますよー
はやく、行って犬みたいに尻尾振ってきたら～？ｗｗ >>293
今年は他で採ってもらえない特殊部隊クラスしか集まらんだろな 下にはパワハラ、上にはゴマすりって
人間の屑と言うか、朝鮮人だな
彼らには人間の良心なんて存在していないのだろう 毎年、新卒の研修時の写真とか社内報とかで見るけど、マジ顔で
「やーっ！」
って言った瞬間の写真とかあるけど
なんか虚しくなるよ
頑張ろうっという意気込みを感じるよね
でも...
俺も最初はそうだったww
もしかしてみんな同じ？w 役職なんてパワハラで退職や自殺しても笑ってられるような人でなしのゲスしかいないな。 お決まりで役職者とか責任者は正月休みまくり？
俺んとこは責任者が年末年始6連休！
>>298
に関係あるかも 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱ山陽セフティと同様にそうなんですか？ずっと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をggrでタノムス。 >>299
責任者は基本的に日勤ベースだから休むのは仕方ないだろ
問題はちゃんと部下の管理＆監督及び心情把握をしているかどうかだ
それと業務の問題点を把握し、改善する事も必要
だが、現実は何もしていないと言うのが実態だろうと思われる
正月勤務するのも自分は関係ないって顔をしているだろう
ＣＳＰだと准尉になると日勤ベースとなり暦通りに休む事が可能となる
ＡＬＳＯＫの場合だと、准尉と同等の階級は上級警備長となる
上級警備長が派遣隊（ALSOKでは警備隊と呼んでいる）責任者になるが、
ALSOKの場合はしっかり２４ｈ勤務がありシフト制となっている
日勤になるのは、それより１つ上の階級で警備指令補となる
警備指令補と言う階級はALSOKでは管理職で、CSPに例えると
警務少尉に相当し、この立場から初めて日勤ベースで暦通りとなる
CSPの場合、ALSOKに比べて役職者は相当に楽で甘えていると言える 出世したかったらマツケンサンバ覚えたらどーだろうw
クックックッw 同意書書かせるのに説得するのは二度まで。
４回とかは強要、強制 おい！仕事中だぞ！何度も言わせるな！
この職場で通用しなかったら他でも一緒だぞ！
どこに行っても雇ってくれないぞ！
理解してるのか！ああ！ >>303
ははーん
お前、中事だな？
中事の人で屋形船行った人なら分かるよね >>307
そりゃお前の事だろうよｗ
自分を棚に上げて人を批判してはダメだよ
分かったかね？分かったなら返事は！！？ パソコンとか得意でブラインドダッチづきる奴らなんだけど、
新卒で警備会社入ってシステムに行くなら分かるけど
無理で警備員やってる奴って
やっぱりパーソナル的に...
...
超個性的w >>307
テメーの言う事なんか聞くかぁ～ボケ！ｗｗｗｗ 現任の時、ヴィトンの財布もってる奴いたけどおかしいよ
警備は給与安いし、社会的地位も低いをんだし
実際、よほど問題が無ければ採用されるわけだし
どー思う？
俺は社会的地位が低い警備についてむしろ良かった面もあるよ
カッコつける必要なくなったから
警備員がブランド品って俺は不釣合いだと思ってます。 >>315
何持っててもいいんじゃね？
個人のモンなんだから。 警備、設備、清掃はひっくるめてビル管って呼ばれてるんだよ
使う側から見たら清掃と同格なわけ
じゃあ清掃のおばちゃんがブランド品のバッグとかで出勤してたら何か変じゃない？ >>317
人の使うものに好みがあるし価値観の押し付けはしない方がいい。 社会的地位が低いから分相応でいい人はそれでいいんじゃないの？
人の使うものにケチつけることはない。 例えば客先から盗んだものをオクで売りさばいた金でヴィトンの財布を買うなら問題だが、自分の金で何を買おうと他人に迷惑かけてないならいいんじゃないかね ただね...
日本はちがうけど
ヨーロッパは階級社会だから
ブランド側自体がミドル(中流)以上をターゲットにしてるんだよね
労働者階級の人は自分からブランド品をもとうしないんだよね
日本はちがうからあれなんだけど
警備って中流か？ >>317
設備、警備、清掃では設備が一番年収高い
俺の友達がビルマネに勤めてるのだが、年収６５０万超えだぞ
（東証１部上場、労働組合は無し）
しかも、賞与は夏も冬も８０万以上（夏冬で１６０万以上）
普通に結婚して住宅ローン、マイカーローン組んでる
子供も２人居て、カレンダー通りに休んで、日勤ベース
残業は繁忙期でも５０ｈ、普段は３０ｈ程度と無理ない勤務
役職は課長代理（最近なったみたい）で昇任試験などは無し
客先常駐だが、社内結婚もあって普通の感覚の会社だよ
ジョブローテーション（職種変更）もありで、頑張ったものは
報われる会社みたいで、入社して良かったと言ってる 清掃だって大手の場合、セントラルなんかよりも待遇良いぞ
但し、ビルマネの清掃部門の清掃職だけど
勤務体系も警備みたいに目茶苦茶ではないし
過労死なんかも出ていないよ
年間休日だってセントラルなら現場は５０日程度だけど、
清掃はちゃんと年間休日９０～１００日以上は取ってる
もちろん年次有給だって普通に取得している >>317
清掃員がブランド品のバック持って出勤しても別に変じゃなでしょ
そんなのは、人それぞれだからね
セントラルだと心の余裕が無いから全てにケチになってしまう
心境は理解出来るけど、末端警備員でも高いスーツ着て出勤
してる人は居たぞ（その人は金を持ってたけどな）
もちろん、その人は借金をしている訳ではなかったよ
セントラルでも、会社の収入以外に不労所得がある４級職
だって少ないけど居るんだよ
自分の金で好きなものを買うのも自由だと思うよ >>321
世間一般で言えば警備は下流だよ
もちろん、セントラルの警備員は下流
但し、セコムやＡＬＳＯＫは別格で中流だけど
下流でも個人の資産は人それぞれ
個人の資産の状況によって買うものも違う >>321
個人の持ち物に中流とか下流とかは、関係ないだろ。
まあ、どう思うかは個人の自由だが、アナタのような考え
を持ってる人はかなり少ないと思うね。
レス見ててもわかるでしょ。 会社からもらう給料「だけ」て生活してる方がおかしいでしょ。
家族がいれば協力して家族も稼ぐだろうしね。
そういう考えもできない狭量な人は一生涯狭量のままだ。
子供が子役の人もいるぜ？ もちろん会社になど報告してないがな。する必要がないよな。家族が何億稼いだってな 俺も自分の意見よく考えたんだけど
欧米は階級社会だから、働かなくても金が入ってくる貴族とか
企業して成功した経営者とか弁護士などの中流がいて、くさるほど金持ってる人がいるでしょ
そういう人は正規の店で会員になったりしてさ。
労働者階級の人は労働者階級が金持ちぶるのはカッコわるいっておもってるから
ブランド品なんて買わない
イギリスに留学した奴に聞いたら、スーツ着てる奴は中流か労働者階級の中でも上の方で、向こうじスーツ着てる奴なんてほとんどいないんだって。
スチュワーデス映画俳優も労働者階級だからね。つまり雇用されて働いているのは労働者階級。
アメリカの俳優とかが普段着、ラフだったり、汚い感じなのはそういうこと。
たぶん俺が言いたいのは、警備だけじゃなく、見栄張って、普通の会社員やOLがブランド品持ってても、海外の人が見たら変なんだよ。
これはテレビやネットでも変だと言われてるよ
視野が狭いっていう奴いたけど、世界的視野で見たら、日本の労働者がブランド品持ってるのが変なんだよ >>330
ジョンレノンとかあんな成功しても、壁を感じたんじゃないかな
皮肉で「working class hero」ってTシャツきてたりしてたんだよ
だから貴族とか上流に近づこうとするポールが嫌になったんだよ
ポールは貴族になったんだけど一代限り。つまり自分だけで子供は貴族を名乗れない 例えばタトゥー。
欧米じゃタトゥーは労働者階級のものなんだよ
向こうじゃ警察官とか消防士だってタトゥーいれてるでしょ。警備はやっぱり欧米の労働者階級でも下なんだよ
警備がブランドってやっぱ変だよ しつこくてゴメン。
例えば欧米はベンツなんて貴族とか上流の乗り物だから、他の階級はあえて乗らないんだよ
ジャガーとかにポルシェとかに乗るんだよ
ジャガーもポルシェも高いけどそういう意味合いもあるんだよ。ジャガーに乗ってる人は金あるけど、普通の階級の人だとかね
服も時計も靴も階級にあった身なりをする必要があるよ
労働者が上流ぶるのはカッコわるいでしょ
昔の農民が刀もったからって誰も武士とは思えないし、武士から見たらお笑いでしょ？
だいたい上流な人は満員電鉄なんかにのらないよ 何がなんでも下流業界にいる人は下流のものを選んで着て、下流らしいものを食べて、下流らしいものを使えってのはおかしな価値観。
外車のってようが豪邸住んでようがいいじゃないか。 喋って無いでさっさと働け！
年末だからと浮かれてるんじゃないぞ！ >>330～>>334
労働者とか上流とか階級にとらわれすぎてるな。
欧米ではそうかもしれんが、日本ではそういう考え方はしないー
人間が圧倒的に多い。
よって、アナタの感覚と同じ人はかなり少ないと思われる。
この掲示板で同意を期待しても無理。
それと農民の帯刀のたとえ話はピンボケすぎて話になりません。 まあいれんな考えがあるんだね
おれはキリスト教でもない日本人が教会で結婚式あげるのがおかしいと思う人間だからさ
結婚式を水中であげる人もいるぞー
とかそういうのは無しね
一般的にそれが当たり前だと思ってる人が多い
新郎新婦の父親がモーニングなんて着てね
これ自体がピンボケじゃない？ まあ広く言って「貧乏人」がブランドもっても良いって言ってる人がは金持ちを身近に見たことが無いんじゃないかな
いくつかブランド品持ってたって虚しくなるんだよ 相当ピンボケだな。
無職でも金持ってる奴いるし、そういう人にもつつましく生きろって言いたいのか？
警備員でも金持ちがいるぞ？
ブランドものでもいいと思うが歪んだ妬みか？
ブランドものは冠婚葬祭の時だけ身に付けるけどね >>339
黙ってろ！このダニ！
>>340
さあ・・？ただキ○ガイってことは間違いない。 他人の持ってる私物を気にする人も
自分の持っている私物でマウント取りにいく人も根っこは同じ
金持ちはデカイ顔してして良いって肯定したいだけだぞ。
唯の同族嫌悪だぞ。
本当の金持ちはバレルと面倒ごとが増えるので
ブランド物なんて身につけない。
むしろ、あえてボロい格好をして身を守ると思うの。
安心しろ、お前の目の前でブランド物身につけてるやつは
危機管理がなってない馬鹿か、唯の見栄っ張りだ
気にしても仕方ないから好きにさせていれば良いよ。 億のゼニ持つ奴はつつましく生きてるのが多い。
成金以外はね。
5,000万くらいの奴は持ってる感出す奴多いね。 おいおいw
車持ってる人で任意保険入ってない人なんているのかよw
バカじゃねーのw >>336
黙って立ってろポンコツ！
嫌なら見るなwww いちばん大事な話をしようじゃないか。
見てない人は忘れるように。
ルークSW...
死んじゃいます。 じゃあ警備はブランドやっぱ駄目だ
最下層じゃんよ
でも江戸時代？ >>351
ダメダメダメダメー！
1月1日に見ようとしてるのに！ 217長木長介｢死ねっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!! 217長木長介｢死ねっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!! >>342
君のその価値観は自由だが、かなり偏屈じゃない？
必要以上に卑屈になっているように感じるのは俺だけか？
セントラル警備保障の警備員なら確かに底辺なのは事実
だからと言って、そこまで卑屈になる必要はない
ここの社長職だって年収は３０００万程度
上場企業の経営職としては安い方だ
着ているスーツだって５万程度のものだろう
それはセントラル警備保障だから安いものを着ているわけじゃない
単に、その人の価値観に過ぎない
平の毛虫が１０万のスーツを着ても、それはその人の価値観 人それぞれ価値観があるのは分かるけど
身分不相応って言葉があるわけだから
底辺の自覚があるなら身分相応にするのが正しいんじゃないかな
警備員は底辺ていう自覚がない奴は世の中が全く分かってない
少なくとも第三者から見て底辺だから俺らは警備員やってんでしょ。悲しいけど
受からなかったんだよ。希望の職に
正直、警備から離れてやろうって気持ちが大事だと思う
底辺なのに10万のスーツ着てる奴は金持ちのバカかなんかだよ 合コンにいってみたらわかるよ
警備員って言ったら潮がひくのがわかるよw
俺は相応にするカッコよさもあるのかなと思っててね >>362
君が士農工商エタビインのビインって事だけはよくわかった >>269
巡回すべき時間に巡回行かないのは契約不履行。
鍵持ち出しノートに鍵の持ち出し時刻と返却時刻を書いて巡回に行ったフリを装うなんて虚偽でしょ。犯罪だよ >>364
ちなみになに罪になるの？
警備員だとシャコタンにでも乗っておけってか。 >>361
>>362
いろんな人がいて、いろんな考えがあり。
人には人の乳酸菌か・・・・。 >>365
巡回行く契約で警備料をもらってるわけだから、それを偽装するってことは
詐欺とか？
あと警備会社の信用を落とすことになるし、契約違反で警備料金の返還を求められるし。
そしたら雇用側の警備会社から損害賠償を求められるでしょ。
みんな入社事に損害賠償に関する保証の書類書かされたよね? 俺みたいにそういう奴のサボってる証拠を動画とかで撮る奴もいるから
みんな注意してね？
よろしくメカドック >>367
刑法上の罪となるとどうかなー？
民事上ではアウトでしょー。
もっとも、まず会社から処分されるしー。 >>368
本社から特命でも受けてる？
正式に業務として受けてる？
どちらにしてもアナタはちょっと厳しい状況におかれるかも？＾＾ >>368
ちくりだけだと口頭注意。サボり社員が自供したらの話。自供しなかったらそこまで。
動画撮って証拠として出したならあら不思議。あなたの方が罰せられる可能性が出てくる。
無知は恥だね >>367
それ因果もはっきりしていて現場単位で損害が実際発生しないと損害賠償請求できない。
損害賠償請求される時は失職してるだろうしもいざとなったら借金あります。
財産ありません。で破産手続き開始してます。で踏み倒すのなんて世の中ではよくある事だぜ。
無い袖振れないのに金出せったって民事では刑務所にも入れられないぜ？
2ちゃんの運営だったひろゆきは年収１億円以上あっても国内に資産がないから損害賠償何十件訴えられても裁判にもいかず差し押さえもされていない。刑事罰があれば逮捕もあろうが逮捕もされていない。
このように知恵があり金がなければ払いたくても払えないってことだ。
交通事故も刑事事件の被害者も賠償率のパーセンテージ調べてみればいい。 法律上の罪になるわけねぇだろ。
会社として仕事を請けているわけだから巡回サボった責任は会社が取るんだぞ
故意だろうが、無作為だろうが業務が履行されなかった責任は会社にある。
監督責任ってやつだね。
契約先がゲキオコしても責任をとるのは先ず会社。
これで、契約切られるなり、減額要求されて始めて民事上の責任が生まれる。
刑事上の責任をとらせるのはムリムリ。
事前に、会社に損害与えるのが目的だって公言してれば、とえるかもしれんが、
これで法律上罪に問えたならミスした奴には、民事上の責任負わせられることになる。
売上1億円上げなさい。社命です。ムリですか！ならば、あなたは私に対して詐欺を働きました。
というぐらい暴論がありになるぞ。
巡回サボってる証拠は会社に出すより
契約先に報告する方が効果的だぞ。
会社は処分せざる得なくなるから >>367
しかもお前詐欺の犯罪の構成要件も知らないのか。
人を騙して金を取った。
欺いて搾取した。
というのが構成要件だぞ？
巡回しなければならないのに
巡回しないこと。
が詐欺になりますか。そうですか。バカですか。 この場合は詐欺を指摘されるのは、巡回サボった社員じゃなくて会社に行く。
しかし、会社は社員を故意に巡回しなくて良いなんて支持は出してないので詐欺に当たらない。
巡回サボって詐欺になるケースは会社が巡回しないように指示した場合のみ
社員が故意に巡回サボった場合は社内規則に則り処分される。 >>367
こいつがバカだった。
早く動画撮影した方がいいよ。早くやれ。それだけだ。 実際に動画撮って上にあげたけどね
そいつ結局、別の派遣隊に異動いたよ
飛ばされたって事でしょ
俺も違うか。詐欺にはあたらないかな
でもわ でも会社に対する義務違反になるよね
あと俺が契約先の内部とか業務資料を動画で撮ったなら問題だけど
警備室で鍵貸し出しノート(CSP管理)の記載の写メと
そいつと時計が一緒に写った動画なら
問題ないでしょ
なんのために撮ったのか意図はわかるよ
あと巡回サボることとその証拠動画を撮る事は全く別問題！
証拠動画撮ったことのほうを重い問題とするならそれはおかしいでしょ
現に俺はそのままでそいつは飛ばされたんだから
ただ上の人間はスルーしてるみたいだよ
会議で議題になれば自分の管理責任になるからだろうね
ただ繰り返すけどそいつは飛ばされたんだ
問題にはしてないけどブラックリストには乗ってるでしょ
そいつは口頭注意で済んだから大したことないと思ってる
違うんだよ >>381
犯罪ではないよ。
仕事が好きなのか知らんが刑事罰にもならないようなことをさも刑事罰になるような大袈裟な表現は価値観の押し付けにもなる。
あと教えてやるけど肖像権というのが権利として誰でも持っている。
本人の承諾なしに勝手に撮影されて公開されない権利のこと。
そこを追及されると負けてしまうよ。 まあでも一番の問題は巡回サボることでしょ。詐欺になるならないとか知識のなさとかは本筋じゃないよ
巡回サボらなきゃいいんだよ
社会人として当たり前の話だよね 要は巡回行かない、まして巡回行ったことを装うってルール違反だよね
ルール違反を平気で行う奴はルールを守る人より犯罪者になりやすいんじゃない？ ルール違反を平気でするやつは
少なくとも警備には向いてないでしょ？
おれらは強制労働させられてるわけじゃないじゃん？
職業選択の自由があるんだから転職したほうがいいよ
じゃあみんなチャオ！ >>381
義務違反にあたるから社内規則に照らして賞罰が適用される。
訓戒、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇どれかを食らう。
職務放棄にあたるので、減給処分が妥当だと思います。
>>警備室で鍵貸し出しノート(CSP管理)の記載の写メとそいつと時計が一緒に写った動画なら問題ないでしょ
勤務中は私物の携帯・スマフォの所持は禁止されてるから、お前も義務違反になるぞ。
証拠なんていらねぇから、先ず所属の隊長に相談。
そっから監督職の指導になるからお前がそんなことする義務も権利も無いぞ。
次に監督職が何もしなかったら事務管理か管制に報告
お間にある義務は報告だけだぞ。
まぁ、報告の一貫だから処分しなかっただけで、お前が勤務中に私物のスマフォを持ち込んだのは
覚えられてるからな。
良い事をしたと思うけど、スマフォの持込は良くないよ。 >>387
論点のすり替えだよ。
そんなルール違反する奴が「巡回行ってないのか」って聞かれたら
「何を言ってるんですか」
「ちゃんと行ってますよ」
ってなるでしょ。
止むをえなくスマホを持ち込んで撮った。
上の人だって問題の比重は分かるでしょ
だからそいつは飛ばされた
スマホを持ち込むことは付随する事項なんで俺の論点とちがうからね？
みんな分かってる？
じゃあみんなアディオス！ >>383
相手の同意が無いって時点で侵害に当たるので、一般公開してるかどうかは関係ないぞ
基本、盗撮は一般公開しなかったら問題なくなるってことだからな。
不法行為の証拠としての撮影が違法にあたるのか？
実は、規定している法律が無いので判例の積み重ねで判断するしかないぞ。
目的上正当であると裁判所が判断すれば違法性が棄却されるぞ。
今回は義務違反の証拠撮影だから、まぁ訴えられても棄却されておしまいでしょう。
問題は、職場への私物スマフォの無断持込
これは、もう上司の胸先一つで処分されてもおかしくないから気をつけてね >>388
論点のすり替えというか、扱われるのが別問題なんだよ。
義務違反の撮影という理由ならスマフォの持ち歩きOKだって話になるだろ。
逆に証拠撮影前にスマフォの無断持ち込みがばれたらどうすんの？
義務違反の証拠を取る為でしたなんて理由通るわけ無いよね。 問題にならなかったのは、撮影が上手くいったからタマタマだぞ。
問題かどうか聞かれてば
「失敗すれば、お前が当然処分を受けるから辞めなさい」
そういうのは当たり前だろう。
タマタマ上手くいっただけ、ただの蛮勇。 >>389
おれはそれでもどうぞって感じだよ？
だって巡回偽装を正式に処分しないでスマホ持ち込みを処分できる？
巡回偽装は契約先に対する契約不履行が絡んでくるんだよ
その辺は上との駆け引きでしょ？
そんくらいはお茶の子さいさいだよ
俺は結局、巡回偽装する卑怯者を自分のまわりから遠ざけることができた
それでオールOK
じゃあみんなBye!
(アメリカではチャオもアディオスもByeでもOK) でも実際で言えば
「スマホ持ち込み駄目だろ？」
「すいません」
で終わりじゃん？
そのへんはうまくやりますよ。
だからみんな巡回はちゃんとやるように！
南やらをオークションで売ったりしちゃだめだぞ！
See Ya！ ちなみにウチの派遣隊は
管理職じゃない責任者なんだけど
その責任者がスマホ持ち込んでるからね
あと更にちなみに
その証拠動画で飛ばされた奴。その動画って巡回行かないでスマホゲームやってる動画だからね いやーでもこのスレを客観的に見たら
俺も含めてたぶん相当みんな
ストレスたまってんなー
なんか平同士で言い合ってるみたいでさー
虚しいな
平同士で言い合いじゃなくて、やることはやって上に指摘とか問題提起していかない？ ものを知らないでよく書く奴がいるから突っ込まれてるだけ。
調べる癖つけなよ >>384
知識のなさは文章で暴露するから恥ずかしい限り 詐欺の構成要件と
肖像権を知れてよかったね。
無知は恥 そうだね
でも知識がある人たち
なんで警備員なんてやってんの？
知識が必要なところに転職しなよ >>398
こういう表現がもう卑怯者のかたまりなんだよ
最後のいらねーだろ？
どんだけ優秀かしらんけど てゆうか
こういうスレってウサはらしみたいに書いてんのに
マジな感じで
詐欺の構成要素とか肖像権とかもちこむなよ
ホントに頭いいならただ笑ってるだろ 上に思えない奴が上から言うなよ
上に思えない奴から言われた身になってみろ 例えば
だれかがいいたいことを紙に書いてて
字が間違ってたら、「字が間違ってる」ことを気にしちゃうのか？
アンタ頭いいのか？ 巡回サボりの証拠動画がサボった奴の肖像権を侵害したことになる。
この主張すげーよ
この人管理系の法務部かなんかでやっていけるよw >>399
このくらいの知識なんて持つ人たくさんいるだろう。
警備員だとこの辺のレベルの低い法知識も持っているとおかしいと？
この辺のこと知ってても上役の嘘を見抜いて指摘することくらいにしか使えないぜ？
目の前で間違った法解釈を話すなら
恥ずかしい奴だな。と思って指摘もせず笑ってられるが、
ここはたくさんの人が目にする場であって文章として永久に残る。
無知をさらした恥ずかしい限りの奴等がいることで一つ知ることができる人がいる。
要するに無知をさらして恥かいてるバカの種を撒くエサのような奴も必要。
せめて調べてから詐欺とか言えよ。
指摘にもならないし恥ずかしいだろ。
カメラで証拠にもしようというなら職員さんまで写り込む可能性も考えて肖像権の説明をすることと肖像権放棄を求めるくらい普通にやるだろ？
その辺の配慮を全くやらないで仕事してたのか？
それこそ警備員すら失格だろ。
肖像権は勤務中の公務員には適用されないからこれも知っておくといいよ。
なぜ公務員は勤務中に名前も職場も公開されてテレビに放映されるのか。
そこも含めてね。
すべてはお客さんへの無配慮を防ぐための知識レベルのものですよ。 全日警のスレッドはセントラルスレッドよりマトモなこと書いてるしよく解ってる人がいるなと感心すらする。
全日警やALSOKの人らがここ覗いたときにバカの種を撒く奴がたくさんいることで安心することだろう。 肖像権てケースバイケースらしいけど？
同じ会社の同僚のサボりの証拠動画を撮った。
同じ会社の管理者にそれを見せた。
肖像権侵害になるならいいんじゃない。
ただサボった奴がそれを訴えるなんて常識的にないでしょ？
そんな恥さらしいないでしょ
会社の信用を損ねる行為をやってるわけだから
アンタこのスレだけじゃなく全警とかALSOKのも見てんのか？
スレなんて匿名じゃなきゃ意見を言えない卑怯者の集まりだろ？たぶん俺もだけど。
スレに優劣つけてるの受けるよw
ならバカになんないようにこのスレ見んなよ 優劣つけるつもりも当初はなかったが君みたいなのがいると他も見に行って見たくなるよ。
安心するためにw
安心できなかったけどな。 >>409
あなたが言うような何を指してるかわからないヤバさってなんのこと？
具体性がないから何を言ってるのかさっぱりわかりません。 さあて職場で紅白見るか…巡察どうせこんやろ。
ついでに酒盛りや～ 来年は末端警務士だけ良い年になりますよう心から祈念しております。 いやー、今年もパワハラ三昧なのかなぁ・・・
色んなところで正社員・アルバイトを経験したけど、
今の派遣隊のイジメのねちっこさは異常だわ。
辞表って誰に渡せばいいですかね？
隊長は無気力・無責任だから相談できない・・・。 俺は口頭で辞めるって伝えただけだよ。
辞表なんて出す必要ないよ。フツーの会社じゃないんだから。 「辞表」は役員以上が書くもの
平が書くのは「退職願」な
「退職願」願うだから会社が了承しないと退職できない
「退職届」辞めますよって通告なので受理されたら退職が成立する >>419
民法では退職の意思表示してから2週間で辞めれるよ。
会社側が駄目とかいうのはシフト上困るからで2週間後に絶対辞めたいって言えば会社は拒否できないよ。退社時に貰う書類で間に合わない場合は後で取りに行くか郵送で送ってもらえるよ。
警備の場合は制服を後で持っていかないといけないのかな
それがちょっとヤダよね >>407
巡回偽装員に対しては、まず本人にそれとなく？指摘する、聞かなければ上に言う。
それやった？いきなり動画撮影？
詳細がよくわからない。
がー、アナタの>>368のコメントを見るとなんか得意げな感じを受ける。
自分自身では感じてないかもしれないが。
肖像権云々とは言わないが、その唯我独尊的な正義感？な感じが危うさを感じさせる。
それに偽装巡回動画撮影してソイツが異動になりましたなんてこのスレに書き込んでることが
なんか「ほら、オレ様の行動は正しいんだ！」ことを誇っているようで」嫌な気分になる。 チクリ報告受けた役職が見たらこの得意げチクリ野郎を特定できるよなw みんなちゃんと経緯を見てから発言してね。
巡回偽装した奴は
鍵持ち出しノートに持ち出し時刻、返却時刻を記載して実際には巡回行かないで休んでた。でも報告書には巡回実施って書いて契約先に提出。
で俺も含めてそこに配属された人間にその巡回偽装を教えた
俺も職場の和のために当初はそれをやってたんだけど、さすがにこれは間違ってるだろうと思って本人にまず指摘。当然まず本人だよ
そしたらそいつは「◯◯さんと決めてそうした」って言った。自分だけが悪いんじゃないって感じの発言。
そいつが言うには責任者も巡回偽装してたらしいね。俺は責任者と組んでないから分からなかった。
巡回偽装以外にもそいつは勤務中にゲームやってた。
これらを報告するのは当然の義務だよ。
だいたいこういう行為をチクリとか言ってる時点でお前ら中学生かよ？
特定なんて怖くもなんともねーよ
報告受けた人間がスルーしてるんだよ(ない事にしてんのかな)
なんなら本社に報告したっていいんだから。
巡回偽装した側を攻撃しないで俺を攻撃するなんて奴はどーせ自分も似たようなクズなんだろ
クズ共は俺に向けて発言すんな。
カッコ悪いよ。お前ら。 俺は正しい。
誰が何と言っても。
たぶん実際に面と向かって俺と対決したらお前らそんな事言えないでしょ。
性格かな。
お前らクズには絶対に負けねーよ 巡回偽装を指示された...
上にあげたけどスルーされている...
(簡易な方法でそいつは飛ばされたけど、うやむやになってる)
俺は会社のために良かれと思ってしたのに、実際には問題化したら上がヤバいからうやむやになってる...
ちなみに報告した時、上はなんと俺を飛ばそうとしたんだよね。
俺が飛んでたら、じゃあ今の現場は巡回偽装やらなんやら問題だらけ？
会社に対する喪失感ていうか
ちょっとしたPTSDみたいになってるよ
特定？
全然やってくれてOKだよ 巡回偽装その他の問題を上に報告したら
なんと俺が飛ばされそうになった...
俺はうやむやなまま勤務している...
労基署に相談してもいい内容だよ。
まあしないけどね
物事を大きく捉えられないで
チクリとか言ってる奴らは本当に
本当にお子ちゃまだよ 公益通報者保護法。
まあ実際には俺は飛ばされたわけじゃないけど。
ただ管理職がそれを持ち出してきた時は驚いたね。あー知らないんだって。
まあ俺のいる事業部に未来はないね。まあ転職をトライしてるし、転職不可なら支社にでも異動するかな
あと忘れんなよ
お前らクズは俺に意見しなくていいから
あくまでただ発信してるだけだから
返さなくていいよ。ウザいよ 内部告発のためにやむを得ずスマホで証拠動画を撮った。処分なんて受けねーし、なんで肖像権の侵害になるんだよ？
バカのかたまりだよ。お前。
バカのかたまり。
じゃあ厳密に言えば勝手に人を撮影したり録画したりしちゃいけないんだろ？
じゃあ監視カメラは？
防犯カメラは？
警備は肖像権侵害しまくりじゃねーかよ 歩くバカ
食うバカ
立哨するバカ
バカのかたまりw 警備は無職よりパチンコ店員より風俗店員よりはマシかなってレベル？
でも仕事はちゃんとやろうっていうのが俺。
警備の仕事ちゃんとやれないやつはやっぱしクズだよ。人間のクズ >>423
結婚してないと恥ずかしいっていうのがたぶんお前の価値観。でもお前のことなんて誰も気にもしてない
月の給料ほとんど小遣いなのが俺。服も遊びも楽しんでます。
貧乏感まるだしの大黒柱って恥ずかしすぎだよな？
仮にお前が警備員だったらブサイク嫁の手弁当か？
そういう奴は店の飯がうまいから会社の忘年会には毎回参加か？
カッコイイね 言っとくけど俺は売られたケンカは買うからな。覚悟しておけ
徹底的に反論してやるぜ
ただ相手に不足ありのやつだったらもうほっとくわ。
よろしく！ブラックジャックに >>424
最初から詳細書いときなよ。
詳細がわかんないとさ、書き込んだ文面と想像でしか
判断できないからさ。
（ただし、全部作り話でなければ・・・）
今までの件このスレに書き込む必要あった？巡回サボリ員への警告のつもり？
発信？しなくていいよ。（する自由はあるけど。）
そんなものは、自分の中にのみしまっといてくれよ。 >>433
どう買うんだよ？楽しみだぜ？裁判で待ってますよ。 >>425
>>429
そうだよ？肖像権の侵害をしてる結果だぜ？
バカのお前には解らないのかね？ >>432
うちのかみさんは年給520万以上だぜ？
セントラルより多いけどね なんで組合の人は嫌われ者や仕事が出来ない人、糖尿の人が多いのですか？ >>427
問題提起した方を飛ばそうとする。まさにセントラルっぽい対応だ。
相談しても意味ねえなそれ 100人以上の組合員が糖尿って会社としもやばいだろw >>447
それも大変な作業だな。入社も離職者も多い中で組合員かどうかを推測しながらリスト作るってのも。
無駄に人件費使ってるなw 逆にそんな仕事したいよ。
人事部に希望出そうかな。 >>420
「退職願」だと、本人が辞める意思を持っていても、その判断は会社に任せるって意味になるの。
会社は退職を拒否しても法的になんら問題もないよ。
悪いのは、引き止めても退職撤回する気が無いのに「退職願」出した方。
裁判やっても絶対勝てないよ。
断られたくないなら「退職届」こっちは、2週間前に渡せれば良し。
受理さえさせれば、会社が何を言おうと退職できる。
ちなみに、警備員みたいに月間シフト制の仕事で話し通さないで
月の半分の勤務残した状態で「退職届」出して一方的に会社辞めるとするじゃん。
月間日程表を受理した瞬間、この仕事はやりますって会社と社員の間に合意が得られた事になる。
一方的な契約破棄になるから、退職を受理とかのじゃなくて、普通に解雇理由になるから
歴戦のブラック企業は解雇扱いになるから気をつけてね。
来月の日程をもらう前の2週間前に退職届出せば、法的には問題なく辞められぞ 公益通報者保護制度
通報内容を細かく説明するのめんどくさいから
ttp://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_system/whisleblower_protection_system/overview/subject/
消費者庁のココ見てね。
7つ法律（個人情報保護法・
政令にある約400の法律の違反行為のうち、犯罪とされているもの又は最終的に刑罰で強制されている法規制の違反行為
これに該当している場合 公益通報者保護制度に適用されます。
まず、会社ぐるみの不正ではなく、社員個人がサボっているのを通報するのは
公益通報者保護制度の対象外です。
もう少し勉強してください。 そもそも、個人のさぼりの証拠を取って報告するのはむしろ社員の義務です。
公益通報者保護制度とか関係ありません。
社員は定められた業務を実行する努力する義務があります。
>>424
ちゃんと、監督職とも相談した上で派遣隊ぐるみの不正が行われていたようですね。
なら録画・録音して不正の証拠を得る為であれば全く問題ありません。
悪いのは派遣隊ぐるみで不正していたという話を後出ししてきた、あなたの説明能力の無さです。 >>452
だからちゃんと経緯を読んでくださいよ
公益通報者保護法に関連するのは
上に報告した後、俺が飛ばされそうになったんで、もし本当に飛ばされてたら
「内部告発した人への不当な人事・異動」にあたるって事ですよ
実際には飛ばされてないけどね
サボりの証拠動画が公益通報者保護法に関連するなんて一言も俺言ってないよね？
「もう少し勉強してください」とか
「あなたの説明力の無さ」とか
言う前に自分が本当に理解しているのか検討してから発言してね
あなたがもし管理職や役職者だったらマジで恥ずかしいよ
これを教訓にしてくださいね
じゃあ余六死苦 >>451
>>452
もしあんたみたいな人が管理職や役職だったら組織として機能しないよ
話にならないよ
現実そうだけどよー
マイッチングだよ
えっ？マチコ？ 問題ないって言ってるだろ。
問題あるのはお前が経緯を後だししてくる事だぞ。 >>「内部告発した人への不当な人事・異動」
そもそも、勤務怠慢している人を自分の組織の上司に報告するのは内部告発に当たらない。
内部告発というのは、
自分の組織の不正や法令違反を、外部の組織や報道機関に知らせる事。
俺が指摘しているのはお前の行動じゃなくて、誤った法知識だぞ。
行動自体はまったく問題ないよって言ってるだろ。話聞いてますか？ >>456
外部組織や報道機関の前にいちばんの初段階が内部通報なんだよ
巡回偽装、巡回実施と契約先に報告(虚偽報告)、後輩にそれを指導(実際には強要にあたる？)
「後輩にそれを指導」は別問題としても
重大なコンプライアンス違反にあたるよ。
じゃあ身内を飛ばして契約先に最初に通報すれば良いかっていえばそれもベストでないでしょ。組織人としては。
内部で今後はちゃんとするように処分なり対応すればまず良いでしょ。
身内(内部)を飛ばして契約先なり外部に通報したほうが公益通報者保護法の適用が分かりやすいんだけど。
あきらかな法律違反、犯罪とかはそのほうがベストな通報先だよね
でも通報先は内部通報がいちばん目の段階なんだよ。 コンプライアンス違反だから契約先に最初に通報しても良かったわけだよ
その方が公益通報者保護法にわかりやすく関係する。
でも多少なりとも愛社精神があるから
まず内部に通報したんだよ
要するに公益通報者保護法に該当する事案て事。
でもウチはそれに対応しようとしなかったから、そういうレベルの会社(事業部？)、管理者っていうのが分かったよ。
現場から見て管理不届だからどこかの派遣隊でいずれヤバい事が起こらないよう
祈ってます。
余六死苦 >>457
内部通報は会社のご都合主義で揉み消される場合もあるからそこだけ注意しとけばいいかも >>458
だーかーらー
巡回やってないってのは、会社の指示がある状態で。
経営判断でやってるフリをしなさいという指示があって犯罪になるの。
コンビニ店員が勝手に賞味期限切れの商品を売るのは内部規約違反、
会社の指示・命令があって初めて犯罪になる。
それを外部の団体、報道機関に通報するのが内部告発というの。
で、現場で勝手にサボってた話なんだろ。
公益の意味がわかってなねぇよ。どこに公益がある。
完全に社内の問題だろ。
>>内部に通報したんだよ
内部に問題行動を報告することは通報とは言わん。
ただの報告。
社内の問題だから、会社がどういう処分をするのも会社の自由になる。
巡回さぼってる社員を注意ですますのも会社の自由なんだよ。
それは、それで大問題なんだけどな。 >>460
お前マジで文章理解力ないな
鍵持ち出し無しの巡回あるよね
それをサボるならまだいいよ
俺が言ってる事案は
巡回偽装して
巡回実施って契約先に報告
後輩に同じようにするよう指示
外部が入ってんじゃねーかよ
契約先は巡回義務を果たしてると思って警備料払ってんだろ？
あと後輩に同じ事を指示したっていうのもおかしいよ
お前は「公益」って言葉にとらわれてんだよ。内部通報も公益通報者保護法の対象内だよ
お前マジで分かってねーな
大体スレで法律適用の有無なんて完全に知ろうなんて誰も思ってねーよ
知りたきゃお前より弁護士に聞くよ >>459
アンタは俺のいいたい事が分かってる。
よし馬鹿なんだな
って人...
公益通報者保護法について完全知識を誰も求めてないし、たぶん俺があってる
なんで公益ってついてるかは俺も知らないけど、内部通報も対象内だからさ
もうこの話いいんじゃない？
余六死苦 >>461
アンタマジで管理職かなんか？
管理職でたまに勘違いしてる奴いるのよ
例えば会社の就業規則が民法も上回るみたいな
でも違うからね
民法が上位の法律だからね
「社内の問題だから、会社がどういう処分をするのも会社の自由になる。」
っていう表現が気になるね
アンタはダメダメに匂いがするよ
ダ メ ダ メ ねー
余六死苦 >>461
巡回偽装して報告するのも、後輩に指示してたのもそいつが勝手にやってただけだよね？
どこに外部要素があるのか全くわからん？
一社員が勝手にやってる不正行為なんだろ？
内部通報とか関係なく、社則に既に報告する義務が発生してるんだよ。
で、お前は報告した。
それで終わりの話で
内部通報とか公益通報者保護法
とか全然関係ないですよ
って教えてるだけだぞ。 >>464
アンタが警備員かどうかは分からないけど警備員は客先常駐だよね
その顧客にとっては巡回してないならその分のお金返せってなるよね
ならない？
顧客から頼まれて金も発生してる巡回義務を果たしてないなら顧客の利益を損なってるでしょ
アンタ公益っていうのは広い意味なんだよ
わかる？
余六死苦
よし馬鹿なんだなってアンタ...
恥ずいよw 弁当に入ってるのは豚肉なのに手を加えて高級牛肉って謳って高値で販売した
警備はサービス業でしょ
巡回してないのに巡回を偽装して正規の警備料を請求して貰った
じゃああそこの会社は他でもそうかもってなるよね
ニュースになるからどうかは分からないけど 仮にマスコミに言ったら
そこから裏を取って
ゆくゆくは
「一部上場企業の警備会社。
巡回してない！？」
みたいに面白おかしくネタになったら
どうすんだよ よし馬鹿なんだな
って人
わかった？
じゃあ
バイセンキュー
(とんねるず？) >>470
話題変えてくれてサンキュー
マジな話
余六死苦哀愁 >>465
>>その分のお金返せってなるよね
間違いなく、やっていない分は契約不履行になりますので請求されるでしょう。
公益の意味を理解していないようなので簡単に説明します。
組織的犯罪を防止または公（おおやけ）にする事で利益を生むという意味で公益。
一人の社員が勝手にやっている不正行為を公にするのは、公益とは言わないの。
社員からみれば、巡回義務は契約先に対して発生しているのではなく、
自分を雇用している会社から命令されている義務なわけ、
だから、損害を与えているのは契約先ではなく雇用先
よって、公益にあたらない。
で、じゃぁ、報告も是正する責任も無いのかというと
社則に社員は業務に邁進する義務ってのがあるから、会社に報告するなり
不正社員に辞めるよう注意する義務がある。
で、この社則も民法の契約を守る義務って奴から作られてるの。
どっちを優先にしているとかの話ではない。
理解できましたか？ >>巡回してないのに巡回を偽装して正規の警備料を請求して貰った
>>じゃああそこの会社は他でもそうかもってなるよね
そうなるけど、重要なのは、偽装が組織的に行われているかどうか？
一社員がやらかした偽装行為は、監督責任である会社が負うべきだが
公益通報ってのは、組織的犯罪を防ぐのが目的なの。
会社ぐるみで偽装してたら、平社員が上に言っても是正するわけない。
じゃぁ、外部に偽装行為を知らしめてやる。
そういう人間を保護する為にあるのが公益通報って制度
一社員が勝手にやってる不成行為は公益通報は関係ない。
何処の会社も、勝手にやってる不成行為は報告義務があるぞ。 本当に改めて言うけど
不正行為を会社に言うのは立派なことだと思います。
問題にしているのは
内部通報 公益通報保護
の法的解釈がおかしいって話だけだ >>473
熱くなってるところヨコヤリスマソ。
えーとね監督責任ではないんだよ。
民法714条の監督責任は親権者がおおむね11歳から14歳までの子供の不法行為に対しての監督責任をいう。
正確にはね
民法715条の
使 用 者 責 任
が正しい。
読んでて意味が通じないなと思ったので修正の意味を込めてカキコ 使用者責任についても
警備員として働く上で知っておく必要がある法律の一つだよね。
だって末端だと責任取れないんだもの。 使用者責任
（民法第715条第1項本文）
『使用者に代わって事業を監督する者も使用者としての責任を負うとされている』
使用者じゃないのに、責任をおう監督者が負う責任を「監督責任」と言うの。
理解できたかな？
一派遣隊の一社員が勝手にやってる不正行為の話をしてるんだよ。
で、そこの派遣隊の隊長は「役職」で「使用者」じゃないの。
だから「監督責任」という言葉を使いました。 おいおい、こんなセントラル馬鹿が観てるところで難しい話するなよwみんなついていけなくて死んでるぞw >>477
派遣隊の隊長ごときが取れる責任なんて無いよ。
使用者に責任が追及される >>478
あ、馬鹿センの皆様すみません。
またパチンコやチンコやマンコの話題に戻していくよう努力しますので >>470←まぁこういう論理的に話できないパワハラバカが役職やってるような会社だからなｗ >>481
そうなのよ
馬鹿セン管理職のフリしたスーパー馬鹿セン >>477
凄いですねー。馬鹿セン役職のほぼ全音は使用者責任について知らないで運用している連中なのに知ってる人が居るようでちょっっっっとだけ安心しました。
あなたの周りにいるスーパー馬鹿センに教えてあげてください。 >>470
一般隊員から自分じゃ答えられない難しい質問をされた時、都合の悪い質問をされた時の馬管理職の対応 調べなおしたぞ。
警備業社っていうのはそもそも警備業法で定められてるよね。
俺らがよく使う「施設警備」っていう名称は警備業界で共通してる。
警備業法で規定されているから。
施設警備業とは「契約先（依頼人）の需要に応じて諸施設における盗難や火災など各種事故の発生を警戒し、防止する業務」とある。
その需要を定めたのが警備計画書、警備指令書のはずだから、警備計画書に記載された巡回をやらないのは上記の
「諸施設における盗難や火災など各種事故の発生を警戒し、防止する」という業務を放棄していることになるはず。
仮に賊など犯罪者が忍び込んでいたとしたら重大事件に発展する。
公益通報の対象になる法律に警備業法も含まれてるよ。
「よし馬鹿なんだな」って人
反論ある？ 本当に馬鹿なんだな。
警備業法も対象ですよ、考え方もあってます。
でも、一社員が勝手にやっている不正行為は対象外だと
何度も何度も何度も説明してるだろ。
じゃぁ、逆に考えてみてくださいよ。
偽装行為をしているのが貴方様だとしましょう。
上司が散々注意しても、あなたは巡回をサボり続けたので、
自分では指導しきれないと、事業部に内部通報しました。
さて、この上司は「公益通報者保護法」で守られるでしょうか？
この法律は一社員が勝手にやってる場合は想定してないの。 >>485
お、調べる癖が付いたようですね！
と言うことは警備業法違反にも抵触する可能性も指摘したいと。
でもそこまでいかないでしょうね。
監督官庁である都道府県公安委員会(東京都なら警視庁、管轄は本庁の生活安全総務課)になんかしらの通知が行っても巡回しなかったことではなにもしないでしょう。
そこで二次災害が発生し、事件化した場合でないと追及されることはないでしょうね。 だめだなお前らは。経緯を見ろよ。最初からよ
俺はそれを上にあげたら俺がとばされそうになったんだよ
一見正当に見えるような理由を挙げてな
他の隊が人手不足だからって
。
俺が断固拒否したから実際にはとばされなかったけど、もし会社が俺を飛ばしてたら、通報を行なったことを理由に異動させたっていう禁止事項になるよって話。
巡回偽装のことじゃねーよ
会社が俺を飛ばそうとしたことを言ってんだよ
なんか反論ある？ 客先からは何もクレームも入ってないからいいだろう的な感じで
その問題ある隊から巡回偽装してる奴ら(隊長含め)じゃなくて
会社は俺を飛ばそうとしたんだよ >>487
>>488
の人たち
俺の文章を最初からよくみてから発言してね。
巡回偽装は警備業法に定めた施設警備の業務を放棄、偽装している。(それを俺を含め後輩に同じようにするよう指示したのもなんかしらの罪になんないのか？)
その事を俺は上にあげた。
上はそれを理由に俺を飛ばそうとした。
俺は断固拒否。
そいつが飛ばされた。
もし俺が飛ばされてたら会社は何の違反になる？ 辺野古に行けって言われたわけでもないんだろ。
事業部内の別の派遣隊に移動しろなんて要請は、報復人事でも何でもないわ。
>>一見正当に見えるような理由を挙げてな
>>他の隊が人手不足だからって
人手不足なんだろ。
お前が移動したくないから適当な理由言ってるだけにしか聞こえんわ。
大体、事業部がどんな理由でこの件で移動させようって話になるのか解らん。
完全に別件で人手不足だから移動して欲しいって話じゃねぇの？
逆に言っちゃえば、移動拒否したかったら普段から先輩を注意しとけばいいの？
まったく、他人に納得させらる話になってねぇぞ。 >>それを俺を含め後輩に同じようにするよう指示したのもなんかしらの罪になんないのか？
社則に違反してるから、会社の判断で 注意、訓戒、減給辺りの処分が出るよ。
お前が知らないだけで、その先輩は訓戒処分を受けてるかもね。
訓戒を受けると、昇進試験をしばらく受けれない。給料の査定が減ります。
処分に人事降格はあるけど、人事異動なんて処分は無いんだよ。
よって、お前が受けそうになった、人事異動は処分ではない。
>>もし俺が飛ばされてたら会社は何の違反になる？
そもそも、お前は平なんだから移動して損なう権限なんて無い。
よって損益があると判断されることは無いので違反性を問うことは出来ない。
また、人事異動は命令ですから、本来なら従う義務が最初から貴方にはあります。
もちろん、拒否する意思を伝える権利もあるので拒否を伝えたらよいでしょう。
偽装巡回を指摘した報復人事だ！
って言える根拠が何処にもねぇじゃん。移動通達が出た経緯は全部お前の思い込みの可能性もあるんだぞ。 会社は何で、お前を移動させるって判断になったのか
まったく見えないから、意味わかんないんだよね。 まあ頑張ってくれや
俺はこれからは上にあげねーわ
契約先に直報告するわ
お前らと法律の知識合戦してもつまんねーわ 会社や管理職がマジで管理不届を反省するならその代償をいくらか払うべきだわ
そん時はマジで公益通報者保護法が関連してくるかもな 人事異動は社命っていうバカいるけど間違い
従業員は意にそぐわない異動は拒否できます。拒否したからって解雇できないだろ？
会社に悪く思われたくないって奴、
出世したい奴は異動を飲めばいいだけ。
従業員は会社にとって雇用契約を結んだ相手型です。
契約というのは双方の合意で成り立っているので意にそぐわない異動は拒否できます。
まあそれで辞めろっていえば辞めればいい会社だし。 だから、最初に言ってるだろ。契約先に報告しちゃうのが一番利くって
>>マジで公益通報者保護法
そりゃそうよ、組織的に隠蔽しようとするのを明らかする社員を守る法律だからな。
頑張ってください。応援しております。 人事異動が社命じゃなきゃ何なんだよwww
>>従業員は意にそぐわない異動は拒否できます。拒否したからって解雇できないだろ？
>>ttps://www.e-shacho.net/mondai/haiten_01.htm
できるぞ。よく読んどけ。
懲戒解雇できる理由
正社員には長期的な雇用を前提としており、職種や勤務地なども限定されないため、配置転換命令権は強く肯定されている
会社が有する人事異動命令権を機能させるには、懲戒解雇せざるを得ません
ただし、仕事内容や勤務地が限定された雇用契約がある場合は、その範囲内に限定されます
解雇できるぞ。 >>490
いつもの馬鹿センのやり方だな。
それはもう被害者だ 意にそぐわない命令に対し反論する権利を持ってるだけで拒否する権利は無いぞ。
そのために辞める自由は保障されてんだから。
雇用契約に会社からの命令に従う義務ってのがあるんだから
命令に従うってのを納得しますってのが雇用契約だぞ。
社命に従いません、って奴を雇えるわけ無いだろ。 >>495
契約先に言うのは勝手だけど
それで契約先から信用失って契約解除されて職場＆居場所無くなっても文句言うなよ。
お前が正義心で告発したとしても契約先から見たら契約してる警備会社の不祥事にしか見えないわけで。
契約解除されなくても年間契約料を下げる良いネタなんだからな
やるならそれを全て覚悟した上でやるんだな。
まあ劣悪な警備会社を駆逐するという点では是非ともリークして欲しいところだがw でも実際には異動拒否で解雇なんて聞いた事ねーよ
ブラックじゃないかぎりな。
人事異動は社命で拒否できないって思ってる奴は使いやすいんだよ
馬鹿とハサミは使いようっていうじゃん？
だからそういう馬鹿が管理職になったりするんだよ。
それがブラック企業！ >>502
そりゃあ辞めるつもりでやるでしょ
この給料でしがみつく価値なんてねーよ
転職理由に全部書きゃいいしな
それで不採用ならブラックだからな。 >>503
断るのは勝手だが正当な理由がない限りは業務命令違反で会社の懲罰対象になるで。
つーか君は人事異動のルールをしっかり勉強しなさい
少なくともここで熱弁語っている割りに内示や辞令とか基本的なルールを知らないみたいだし
それって社会人として致命的なだから勉強しなさい >>503
そりゃ、慢性人手不足の会社だからな。
じゃぁ辞めるって言えば引っ込めるわ。 >>504
君が辞めるのは勝手だけど無事にリークするならきちんと決められた手段と方法を取るんだな。
やみくもにリークしたら最悪違法なリークとして会社から懲戒処分食らうからね
OK？ >>506
本当に辞めたいなら良い方法があるよ
金銭を窃盗すれば良いだけ。
そしたら速攻で辞めさせて貰えるよ
まあ下手したらブタ箱逝きになるが。 俺の知ってることを教えよう。
解雇は行政官庁つまり労基署の認定が必要だぞ
会社の不正を告発してそれで異動を言われ、それを拒否したら解雇って労基署が認めんのかい？
労働契約法は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定してるんだよ
お前らこそ勉強しろ！
まあブラックだから必要ねーか？
でも俺には通用しねーし、このスレみてる奴にも通用しなくなるよ >>509
だから人事異動を拒否したからって解雇なんて実際にはねーんだよ
退職に追い込むってのはあるけどな 実際に俺の人生でまわりに解雇になったやつなんていねーよ
労基署が認める相当な理由が必要なんだよ。どういう場合かわかるだろ
お前らの解雇知識はオカルトだよ
現実的に答えろ
解雇とそれとなく自己退職に追い込むのは別だからよ
余六死苦 >>509
その告発が正規な手順を踏んでいなければ解雇ないし懲戒の対象になるで >>514
じゃあお前の言う正規な手順てなんだ？
教えろ >>512
君はなんか勘違いしているな
労基署は解雇の是非を判断する場所では無いで
解雇云々は民法の範疇だからな >>515
ごたく並べて調べる頭も無いのかい
きちんと段階踏んで告発しろと言ってるんだよ >>516
解雇は労基署の認定が必要なんだよ
勉強してから出直せ！
馬鹿が。
一般法の民法より特別法の労働契約法のほうが優先されんだよ
出直せバカ >>518
だから段階を今言ってみろよ
知ってるならすぐ答えられるだろ
なりすましがよー だから実際には解雇なんてねーだろ
お前のまわりにもよ
ただお前がブラックだからそれでいいよ ざっくり言うと
社員を解雇するには30日前に予告しなくてはいけません。
これには労基署の許可なんていりません。
即日解雇する場合には、労基署の認定を受ける必要があります。
これを予告解雇除外認定という奴です。
会社の為の制度で、雇われてる方はあんまり関係ないぞ。 >>521
原則拒否できないって書いてあるよな
原則ってゆーのがいろんな解釈になんだよ。世の中はよ
あと人事異動を拒否したら懲戒なんてどこにも書いてねーじゃねーかよ
なんなんだお前 >>522
だから、解雇されても文句は言えねぇよって話。
慢性人手不足の当社で、人手不足を理由に移動させるのに
移動したら辞めるって言ってるやつを移動させられない。
つまり、移動を拒否できて何の処分も出来ない会社は普通にブラックなんだよなぁwwww
むしろ、移動拒否で処分できる会社の方がホワイトなんだよ。 >>524
内示と辞令の意味を調べてきてから喋れよ阿呆がw >>524
>>原則拒否できないって書いてあるよな
こう書いてあったら先ず拒否できないって意味だぞ。 じゃあ解雇できねーんじゃねーかよ
結局
ホワイト企業が解雇なんてするかよ
お前馬鹿だな
なりすまし野郎 辞令降りてから拒否してみろよ。普通に解雇されるから。 >>519
労働契約法の何処に認定云々は労基署の認定が書いてあるんですかねー？w
教えてくださいよーw >>528
原則の意味を警察に聞いてみろ
実際はいろいろあんだよ >>533
経営可能なら企業なら
リストラと解雇は違うだろ
なりすまし野郎 労働基準法第16条
（賠償予定の禁止）
第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
労働契約法第16条
（解雇）
第16条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
書いてないね >>534
で？それの何処に労基署の認定云々って書いてあるんですかー♪w
教えてくださいよーw >>537
労働契約法じゃなくて
労働基準法20条だよ
ごっちゃにしてたよ
法律名なんてどっちでもいいだろ
解雇には労基署の認定が必要なんだよ >>538
ちょw
労働基準法第２０条？w
それ解雇の予告の話だからw
労基署関係ないんだけどw
ねぇw労基署どこーw 労働基準法第16条
（解雇の予告）
第20条
１.使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。
三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に
基いて解雇する場合においては、この限りでない。
２.前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
３.前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。
書いてないね。 解説すると
労働基準法第20条 （解雇の予告）
これの第1項
『又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。』
労働者の責に帰すべき事由を判断するのが労基署
で、労基署は就業規則に配置転換拒否について就業規則に書いてあれば、処分は問題ないって言ってる。 なんの法律がどうとか関係ねーよ
俺が言ってんのは
会社の不正を告発して、その恨みで異動を言われても拒否できるって話だよ
それで拒否って懲戒解雇なんてありえねーよ
それこそ公益通報者保護法の関連だって話だよ 先ほども説明したが
予告解雇しないで、即日解雇するには労基署認定を受ける必要があるって話し。
で、配置転換拒否を理由に予告解雇するには問題ない。
認定が必要なのは即日解雇する場合だけだぞ。
予告解雇に認定は必要ない。 >>542
わかりやすく言えば
それも一つの手段なんじゃねーか
立ち回りとしても
会社は従業員をいいようにこき使うんだから
会社にいるダメな上司とかがいたら
そいつを利用するって手もあんだろ >>542
告発は、捜査機関、調査機関に言った場合。
お前のは上司に言っただけだから報告な。
会社の不正じゃなくて、先輩の偽装行為な、別物だからな。
で会社はお前に感謝することはあっても恨みなんてあるわけないんだよね。
会社はお前を恨む理由って何なの？
まず、先輩の偽装を報告したら会社から恨まれた。
って話が意味わかんないんだよ。 会社と駆け引きしてやるっていうのも
一つのやり方だよ
異動したくないなら知恵使って異動にならないようにするのもアリだろ
いくらでも言い分や方法はあるよ
だから実際には解雇なんてよっぽどの
ダメ社員じゃなきゃない >>546
だったら、辞令もらってから拒否してみろよ >>547
日本語で頼む。
最初から説明してくれ
１ 先輩が不正行為したぞ
２ それを会社に報告したぞ。
３ そしたら、俺が移動させられそうになったぞ。
４ 拒否したら先輩が移動になったぞ
こうだよね？
で、解らないのは、何でお前が移動するって話になったのか？ って部分なんだよ。
お前それ、会社が恨んだからって説明してたぞ。
そしたら、>>恨みの話は今後もしかしての話 って話が変わったぞ。
知りたいのは、お前が移動させられそうになった経緯だけだぞ スレ見直せよ
今後は直に契約先に不正を報告するって話だろ
以前は会社の上に報告したけど
次は契約先に直に報告するって話だよ
誰かがそれが元で懲戒解雇くらうかもって言うから
だったらその懲戒解雇は不当だから労基署は認めないだろうって話だ
俺が言いたいのは。
もし労基署はカンケーないから解雇も有効なら解雇されて俺は会社を訴えるって話。
今後そんなこともあるかもなって話だ。
OK?
じゃあ余六死苦 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>550
日本語で頼む。
お前が移動させられそうになった話は最初から無かったの？ >>549
それも書いたよ
契約先からはクレームがきてないから
バレてないからこのままでいいって上が
思ったんじゃない？
俺が別のところに行けば、バレてないならOKと思ったんでしょ
だから「ここは人が足りない」とか
「君にしっかりしてるから、ここよりしっかりしたとこでやったほうがいい」
とか言ってたんだよ。 でも俺が異動した後は
俺がいなくなるけど結局だれかに支援してもらうとか言ってたよ まあ俺みたいに
ちょっと問題提起したり
異動するしないで上ともめるってゆーか
対峙した人なら分かるよ
ハッタリってゆーか
嘘ついたりするみたいだよ
うちの会社は。
やっぱブラックだな >>553
それはその契約先の特徴とか
担当者の性格とか
バレてないからうるさいこいつを出して
今まで通りでいいだろうってトータル的に判断したんじゃない？
俺しか分からないかもしれないけど
あの異動の提案は俺が問題提起したからだよ >>553
>>バレてないからこのままでいいって上が思ったんじゃない？
思うわけねぇだろ。聞いた事ねぇ。
バレて無いなら、直ちに隠蔽する為にヤレふざけるなって怒るような会社だろ。
絶対、契約先に報告して謝罪なんてしないだろうけど、
放置し続けるとかはありえんな。
>>俺が別のところに行けば、バレてないならOKと思ったんでしょ
日本語で頼む。
別のところに行けば、バレないと思うで良いの？
>>「君にしっかりしてるから、ここよりしっかりしたとこでやったほうがいい」
これを言ったのは誰？ 課長以上？ >>556
いやいや、ありえんでしょ。
巡回やら無い事で得られるメリットなんか会社は無いんだから。
今までどおりにするとかありえない。
本当だったら大問題だぞ。（お前がじゃなくて会社が なるほど、派遣隊のミクロな問題をマクロ化するための炎上か。自分が晒されてもいいという覚悟なんだな。
巡回しない奴がいる。
債務不履行になるから隠す会社。
巡回しないで警備料金を搾取していることになっていることを責めたい現場隊員。
こんな構図か >>558
それがマジなんだよね
巡回の全部を偽装してたわけじゃないからね？
一部巡回を偽装してた。
全部の巡回をちゃんとやるようになったのは俺が問題提起してから半年後くらいだろうと思うよ
俺は隊の責任者には提起しないで管理職に提起したからね(その責任者も偽装してたから)
同僚には提起したよ
上からの指導で是正したんじゃなくて
相棒みたいのが飛ばされたから、雰囲気的にやらざるを得なくなったからか、その同僚がもしかしたら責任者に提起したのかわからないけど。
たぶん上からの指導は無いと思うよ
現に巡回偽装以外に提起した明らかな問題点が結局直ってないからね
(その問題点をここで言うとかなりわかるから言わないけど) >>558
たぶんその管理職によって対応がちがうんじゃない？
指導するってことは問題が露呈するわけだから、俺の性格だと
「なんでアイツは処分うけないんですか？」
って言うかもしれない。
問題が露呈したら結局は管理職の管理不届になるでしょ
俺が管理職のさらに上、本社とかに言えば良かったのかもしれないけど だから俺みたいな平社員が空気を読んで
るから、管理職は平気な顔して
高給をもらい続けてるわけ
(そういう面もあるってこと)
だから次はないな。
上にあぐてダメなら更に上、それでだなら更にその上ってやるつもり
別にこんな会社に何が何でもしがみつく気はない まああれだよ
どこの支社とか事業部とか言わないけど
支社とか事業部によっては警備員あがりのまだ若い管理職もいるでしょ？
見栄えはいいけどパシリみたいな
そういう人の未熟な面があるんだと思うよ >>560
一社員の不正って話になって無いじゃん。
派遣隊ぐるみの巡回偽装行為だから洒落になってないぞ。
お前、先輩がじゃなくて、派遣隊ぐるみでやってた最初に言えよ。
内部通報使って本社に報告しろ。
内部告発と内部通報は別物だからな。
お前がやらなくちゃいけないのは、
内部告発ではなく、内部通報って奴だ。
それを無視されて始めて会社が組織ぐるみで隠蔽している証拠となって内部告発になるんだぞ。
内部統制システム構築の基本方針
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/IR%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%A2/pdf/newsrelease/2015/20150925-1.pdf
内部通報規則ってのが変わった。
お前の方針は正しい全面的に支持する。
これ以上話せばお前の立場も悪くなるから
速やかに内部通報制度を使って洗いざらい報告しろ。
頑張れ まあ全部経緯を見るのはキツイとは思うけど
>>424
に書いてあるよ
で、そういう内容で上にあげてるよ
上、つまり直の上は懐におさめちゃったんだよ
今さらその件を蒸し返すつもりはないよ
次からは徹底的にやるつもりだよ 次なんかねぇだろ。
最初は先輩がー とか言ってたからその先輩が嫌いだっただけだろ。
先輩移動したからもう終わり。
移動もしなかったから現状維持で十分。
次はねぇな
派遣隊ぐるみの巡回偽装なんだろ。
内部通報は社員の義務だぞ。とっととやれ 内部通報は
本社にダイレクトでコンブライアンス違反を報告する制度
>>560
現に巡回偽装以外に提起した明らかな問題点が結局直ってないからね
これも通報義務あるぞ。
報告しなかったら隠蔽に加担した奴として処分されるぞ。
馬鹿馬鹿しいだろ。
会社はかわりつつ、お前のように不正を許さないと思ってる奴が
間違った方法で会社と戦うのは忍びない。
隠蔽に加担するな。事業部に報告しても何も無かったんだろ。
お前は間違ってない。勇気を出して通報しろ。 いやいや煽らなくていいよ
次からだから
俺のやり方でやるのは
アディオス！アミーゴ まあ様子見ってことだね
仮に会社側が自浄のために俺に確認でもしてきたら話すしかないね
更に上に持っていくかは
その管理職次第。
本社の誰かがこのスレ見て
本社通達でら
これからのために過去の不正を教えて欲しいなんて行動が始まったら
そりゃあ言うしかないね 関係する管理職達がこのスレみて先手を打って自浄を始めるか、
本社の誰かがこのスレみて自浄をはじめるか
それは分からない
でも巡回偽装の当人とか管理職がこのスレみてビクビクしてんのか
それも分からない
自浄が始まったら不正を行った人間は
損害賠償されるのかそれも分からない
平社員の俺には何も分からないね
チャオ あとは俺が辞めるとき
そん時は証拠と共に全部話すわ
半年以内に転職できるかな
何でもいいわけじゃないからさ
何でも良けりゃすぐ転職
すぐ暴露 それこそ最近なんかあったよね
うちだっけ？
本来巡回すべき時間に巡回してないのは
契約不履行にあたるので警備料の返還を
求められてる？
で当人は損害賠償させられる
でも当人だけでは無理だ、みたいな >>573
離婚して借金や破産で逃げるさ。損害賠償なんて払うやついねーよ >>575
明らかにその当人に責がある場合、保証人が払うんじゃないの？
そのための保証人でしょ？
違うの？ >>569
ムカつく先輩飛ばせば、もういいのかよ。
それでお前の中の良心は平気なのか？
違うだろ、他にも偽装してるもんがあるんだろ。
諦めるなよ。正義の心は何処に言ってしまったんだ。
>>570
会社は過去の不正なんか興味ないぞ。
現在進行形の不正が露見するのが一番怖いわけで
過去あった不正なんてどうでも良いぞ。
さぁ、今行われている不正を内部通報するんだ。
今行われている不正を不正と認識してるのはお前だけ
自浄なんてできるわけない。
さぁ、内部通報
>>571
そんあ自浄をこんな会社に期待するなやるわけ無いだろ。
お前だ！ その熱い心を持ったお前しか不正を正すことは出来ない。
さぁ、内部通報。 >>571
損害賠償請求までありうる不正なのかよ
さぁ、やろう内部通報。
そのレベルを黙ってたお前も共犯だぞ。
知っていて報告しなかった。共犯と言われてもおかしくない。
さぁ、やろう内部通報。
>>572
は？ 正義はお前にある。
辞める時に言っても黙殺されるだけだぞ
いない奴に、事情は聞けない。
正義はお前だ！ 許すな不正
さぁ、やろう内部通報
>>576
一部払っておしまい。全額請求は責任の比率から考えて無理。
保証人より、監督責任、使用者責任の会社が重い。
賠償請求しても、まぁ、基本的に回収できない。 >>564
ちゃんとした管理職も居るが、CSPには想像を絶するバカが
管理職とかに昇任したりしているぞ
これは僻みとかヤッカミでなく事実だから恐ろしい
こんな人間を管理職にするとは何を考えてるんだって思うよ
もっとも、そんな人はずっと警務少尉から殆ど上がらないけど
有り得ない事が普通にあるのがCSPと言う会社 熱が出ても体調不良を訴えられない措置をとるためわざと体温計置かない派遣隊もある。
体調不良を認めないとかもある。医者でもないのに風邪ではないと診断する馬鹿セントラルもいる。
それももうパワハラです。 >>581
あー、隊長に診断書書いてもらえばいいんだなwそれで解決だ！ コラァ！休みはもう終わったんだぞ！
さっさと働け！
やる気がないなら帰れ！ 現地スタッフからの報告ないの？どんな感じか誰か匿名でいいから書き込んでよ。全然情報回ってこないぞ。毎日どんな感じで仕事してるの？ 今年のカレンダーの争奪戦が始まるね！オクに出すなよ！
いいか！オクに出すなよ！特定されるぞ！ >>592
葬儀の警備はセコムがやってたら。もうアメージング >>595
まじ？
それは洒落にならんのでは
もしかしてダメダメなんじゃね？ 次の広告塔も野球からか？
もう麻薬や賭博でイメージ悪いんだけどな。
清原とか頑張ってイメージ悪くしたからな 密葬でやるって新聞に載ってた
1月4日で死去 葬儀は密葬
何処でやるかも近親者しかしらないんだから警備会社必要ないだろ >>603
お、じゃぁ後日でいいから星野監督の密葬の場所おしえてくれよな。
楽天がお漏らししなかったら、死んでる事すら解らなかったし
病名だって死ぬまで解らなかったんだぞ。 >>598
もし、セコムが警備したらCSPは完全にピエロだなｗ
CMキャラクターなのにCSPが警備出来ないと言う
ま、警備は使わんとは思うが 諸先輩方にお訊きしたいのですが、試用期間にクビになった奴ってみたことありますか？
自分はひょっとしたらクビかな～って、思って。
派遣隊の中でも短気な先輩数人とは最悪の関係で、そのせいか些細なことで重罪人みたいに言われるし、仕事もちゃんと教えてもらえないし。
派遣先のビルに入るためのカードを、いつまで経っても支給されないし。
どう見ても嫌われ者だし、クビで構わないけど、人が定着しない派遣隊だから、今月のシフト分は出勤させたくて、ギルティーの宣告されてないだけなのかと思ってます。 >>606
警備員指導監督簿というスーパーチクリゲス書類があるんだが、それにでっち上げとか書かれてる可能性もありますね。
パワハラの六つの要素に当てはまりそうです。
証拠とって労基署行くか労働組合に相談ですね。 低賃金が原因で生活苦になってる既婚者に目を向けろよ会社は。
またいろんな事が発生するぞ？
予言しとくわ 3、4級職で結婚するなら会社辞めろとハッキリ言ってくれよ >>611
警務曹長くらいからならギリギリ結婚は出来るぞ
曹長になれば、准尉への芽も出てくるからな
但し、贅沢は出来ないし嫁さん共働きはデフォルトな
扶養手当は1万だが、せめて1万5千円は支給すべき
子供手当ても１人に付き３０００円とかセコイ金額でなく、
せめて１万くらい出すべきだろうと思うがな
既婚者なんて少ないのだからそれくらいは支給すべきだ 定年退職まで20～30年ほど警務職で勤めたら退職金いくらくらい貰えるの？1000万ある？ 退職金より、昇給の心配しろよ。
この会社に5年勤めてる奴は頭おかしい。
ワンコイン昇給ってまだ続いてんの？ >>618
なので基本給が50000円上がるのに50年かかります！ 警備はあれだな。
50代とかで再就職が厳しい人が集まってきて、給与が低いのも納得してやる業界なんじゃねーか。
俺も警備やる前はやっぱし高年齢なイメージあったし。
若い年齢で警備やってんのは
なんかいいように会社に利用されてる気がしてきたよ
だって年寄りばかりじゃ見栄えが悪いじゃん？
単に若い奴が要るのそのためじゃねーの？ >>620
すげぇ倍じゃんwww
って、アホかよ。長く勤めるほど損するだろ。
新聞に載るようなブラックでも昇給1000円とかやらねぇからな。
どんな糞職業でも、昇給2％ぐらいは保証されてるぞ。
しかも、ココの会社創業以来黒字続きだろ
東京都最低賃金はから958円
CSPの所定168時間に958円＝16万944円
2% 昇給3218円以下とか働くだけ時間の無駄。
やればやるほど損するぞ。
警備なんて仕事は100時間近く残業して
4,5年で辞めてまとまった金を手に入れる職業。
今はもう、大手は100時間なんて残業無理だからな。
社員に100時間残業やらせるの前提の基本給と昇給スタイルで
5年以上やっちゃう奴は、よっぽど自分に自身がないに違いない。
安心しろ、お前が思ってるほど世間は厳しくないぞ。
逆に、ツーコインで長く居るから人生ハードモードになる。 >>623
最低賃金の計算方法は給料明細の
（本給+警務職手当）÷168＝基本時給が出るよ。
東京都の最低賃金が958円だよ。
東京都最低賃金で計算するよ
基本時給が毎年2％あがったとすると
1年後で958×1.2＝977円になります。
10年後だと 1167円です。
最低賃金で働いていても毎年2％給料上がれば
1年度 162120円
5年後 177695円
10年後 196056円
20年後 239154円
昇給ツーコインだとどうなるか？
162120円+1000円UPです
1年後 165162円
5年後 169162円
10年後 174162円
20年後 184162円
あくまでも最低賃金計算です。昇進による昇給とか無視していますが、
ツーコイン昇給なんて平気でやってる会社にいれば、自分の首しめてるだけだぞ、
もともと、夜勤ありの仕事なんて残業やりまくって、短期間で辞めて小銭稼ぐこ
残業もできねぇ、昇給もしねぇ、夜勤ある。
こんな馬鹿な条件で働く奴はアホウだと思う。 この計算いいですねー
現実的です。
貧乏製造制度
ワープアから脱却を考えたり、転職するやつは悪者扱い。
年次休暇も取らせない場合もある。
辞めたら労働委員会バンバン行きなさいよ。 >>627
俺は元社員だから分からんけど、いつから計算式がそうなった？
現職当時は基本給＋資格手当て÷１７２だったぞ 173.6で割るというのもある。
月の日数で変化する。
31日30日29日とあるからね あれ、また人死んだだろ。過労死認定受けるように遺族は動かないのかね 過労死認定になるのは難しいからな。ただの病死か元々の持病のせいになる。 仕事何やってんの？
って聞かれて前働いていた
IT
って答えてるw
警備員て恥ずかしくて言えんわ 仕事何？って聞かれて
設備って答える俺w
俺の中で警備より設備の方が恥ずかしくないって感じw >>607
レスありがとうございました。
自分以外にも、防災センター内で一緒に働いてる(他社の)設備の人や、
ビルの清掃業者さん達の事を「池沼」、「ガ〇ジ」とか言いまくってる人達だから、
自分がどう書かれているかは想像がつきますね・・・。
２４時間拘束は平気だし、仕事も少しずつ慣れてきたし、安月給だけど食べていけるが、
先輩や上司の人間性に関しては、今まで経験した職場4の中でも最底辺クラス。
仮に明日クビと言われても、すんなり受け入れられそうです。 最寄駅まで1.7km
2.0km未満はバス代出ない決まりは分かるけど
今まで勤めた会社は出てたんだよね
町田から東京研修センターが1.4kmで
バス代出るよね
町田から東京研修センターより長く距離を歩けってゆーのか？
実際は自腹でバス乗ってんだけど
ウチの会社せこいよ 御愁傷様でした。慎んで故人のご冥福をお祈りいたします。 交通費は２キロ以下は全額課税だからほとんど会社はでない
出すとこは脱税してるだけ マジでウチの会社セコイな
交通費くらい全額出せよ
前の会社は実質バスを使ってるなら
ってことで出たんだよな
出るところが脱税してるなんて
聞いたことねーよ 自宅から会社まで2キロ以内での交通費は課税対象というだけで
そんな人は希でしょう。
バスと電車絡めて通勤しててバス代払わないってのはおかしな理由だ。
合理的通勤であれば出すべき 高校生のいとこがいて
できればいいところに就職したいから
上の大学に行きたいって言ってたのが
聴こえてきた時、
ヤベー、俺みたいになりたくねーのか
って思って泣けてきた 視姦してスマホ弄って適当に挨拶してりゃ金もろえる仕事なんて他にない
常駐の緩い現場限定だけどなw >>646
まず、大前提で交通費を払うのは義務ではなく社則に定めたルールに則る。
移動距離２キロ未満は払わんという規定があれば法的には何の問題も無い。
CSPにそんなルールがあるのか知らん。
で、次に２キロルールだが
移動距離２キロ未満は非課税対象外になっている、
移動距離２キロ未満は課税になってしまうので、この分は所得として計算しなければならない。
バス２キロ未満１４０円＋電車１０キロ１６０円だと、１４０円分の交通費は課税対象になって所得税がかかる。
計算がおそろしく面倒になるので当社は２キロ未満は交通費出してないのです。ってなる。
大きい会社ほど監査会社や税理士が突っ込んでくるので２キロ未満の移動距離には交通費出さないと言い切っている。
本来であれば町田駅から研修所のバス代貰えている方がおかしい。
これ、本来は課税対象になっているが、しれっと貰ってるから脱税にあたる。
これ今年から出なくなったらどうなるんだろう。
ちなみに何でこんな税法になっているかというと
中小企業なんかは監査法人とか入れないので、駅前から毎日タクシーで通ってます。
言い張って交通費に計上する。交通費は非課税になるから使ってない交通費は丸まる脱税できちゃう
そこで、距離と金額の基準を設けて２キロ以内の交通費は課税対象になるよって税法になった。
某派遣隊の管理職隊長が、自宅から２キロ未満のバス代が出ないのはおかしいと
当時の事業部長を交えて散々やりやって、返ってきた回答がこんな感じだったらしい
私の自論ではなく、会社がこんな感じて言ってたと言うまたぎぎなのでこれ以上の説明を求められても解りません。 >>647
自宅から会社までではありません。
バスならバスの移動距離です。バス停から駅までの直線距離ではなく、バス停から駅の経路に沿った距離です。
国税が決めてるので国税庁のHPで確認してください。
2キロ未満の距離のバス代を払ってくれている会社は本来は課税対象になっているお金を社員に渡しているので
所得税を脱税している事になります。
つまり、町田研修所のバス停は所得税の脱税にあたる。あれは本来は課税対象になっている。
違ったらすまん。俺も又聞きで聞いただけなんだ。
使っても無いタクシー代を計上して脱税する中小企業の社長さんが多すぎるので
移動距離2キロ未満は非課税な！ ってなってるらしいよ。 【犯罪】金塊28キロ密輸の韓国籍の女ら7人逮捕
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515709044/
警送で肛門に棒金隠して逃げたナイスガイを思い出したよ。名前は一応伏せて棒鈴木としておくよ まあ警備はどこの会社も高齢の人多いし、24ばっかで疲労たまるけど
腹上死だけはやめてくれよな 立哨中、女子社員の尻ばかりみてるのもいるな
ムラムラして仕方ねえのかよ >>651
うちんとこ立哨してるフロア全体と外周ほぼ全域監視カメラで録画してるから、
たしかにカカシレベルや。
平日昼間は誰でも簡単に入館できるし、テナント社員もラフな恰好の奴や
浮浪者っぽいビジュアルの役員のジイサンとかいるから、
声かけとかすることないや。 ある程度のでかいビルだと
火災保険入るには警備員配置しないと契約できないから
契約先によってはカカシより期待されて無いぞ。
本気で保守保安業務させようと思ったら
安い給料で重い責任を与えるわけ無いぞ。
居てくれないと火災保険入れないからやもえず
だから、料金更新には応じないし、いやらなら辞めろの精神だぞ。 >>648
勤める会社がセコムやALSOKだったら未だマシだったのにな
高校生のいとこも君を違った目でみたかも知れないｗ >>664
スキマ産業とはいえそのスキマに50万人以上いるんだぜ。 SECOMやALSOK本体は常駐みたいな怠け者がやる仕事はないぞ
常駐なんて楽したい奴か他に仕事ない奴しかやらないだろ 機械警備取れないんだよな。大手なのに常駐のほうが売り上げ大きいなんてどういうことだ。 だからこそ一気に100人単位で辞められたら困るんじゃないか？ >>668
大手2社に比べて契約料金合戦でぼろ負けしてるうちが勝てるわけねーだろw
大手2社とは料金形式が違うんだからなw 若いやつは今からでも遅くないからホント別の仕事探したほうがいい。
先輩たちを見てみろ、その落ちぶれた姿は10年後のお前の姿かもしれない。
会社に迷惑かけないか？って思うかもしれないが安心してほしい。
会社の偉い人は「嫌なら辞めろ」って思ってるから心置きなく辞めて大丈夫 富沢くんを調べてみたよ
@Okishi_homo 本人のツイッター
周囲には土方の棒ふりだって言ってたからcspじゃない模様
最終学歴も中卒確定 cspに入社できないね
泥棒に入ったのは足立区の警備会社の社員寮
ツィッターに自分の免許証公開してるよ >>670
ＡＬＳＯＫもセコムに比べて安売りだけどな
ＣＳＰは論外だけどね
ＡＬＳＯＫも天下のセコムには及ばないんだよ
セコムは後数年で連結売上げ１兆円は確実だからな
それに比べてＣＳＰは１９８０年当時のセコムの
売上げにすら到達していないのが現実だ >>677
ほんと在日の多い会社だよなw
根性が腐りきっとる あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱり山陽セフティといっしょでそうなんですか？ず～っと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をkwskタノムス。 パワハラで辞めた人の分だわ
パワハラカスもギャンブル酒あとこういうことに使ってんだろうな >>676
こいつみたいなのが問題起こして解雇されない限り会社は良くならない >>687
こういうパワハラ馬鹿解雇したら会社なくなっちゃうよ。この会社の９割くらいこういう精神構造の人間でできてるから。むしろ無くなったほうがいいかも なんか今さらだけど、派遣隊での集団生活合わないや。
一人勤務、ワンポストの派遣先に異動したい・・・(；´Д｀) >>689
パワハラが無ければ離職率が半分程度に減るだろうな
賃金等の待遇改善もすれば、離職率はセコムやＡＬＳＯＫよりも低くなる
そう言えば、昔のＣＳＰはセコムやＡＬＳＯＫに比べて年収は低いが
その分、マターリしていて、居心地が良いってのが自慢だった筈だぞ
時が変われば情勢も変わるものだな..... 沖縄は北朝鮮の工作船と業務環境変わらないか少しいいくらいだろ？
沖縄の夜でも海の上は冷えるだろ。
拘束時間長くなると精神病んで入水自殺するやつ出てくるぞ。
人の管理は簡単じゃない。
残業してやっと最低限の生活ができる安月給設定して、貧乏人と不健康社員を増加させ、どんどん不幸にしていく負のスパイラル状態
金のない社員が増えるから心の狭い器の小さい人間が増加。
パワハラも発生し、○R本社では長期間にわたり窃盗して売りさばかないと生活できなかったモンスター社員まで作る。
安月給が残業させる環境を作り出し、時間と金に余裕のない狭量な人間を作る。
妬みや恨みやそねみ、パワハラや暴力が発生し労務問題まで発展。
負の連鎖が巡り巡って会社に戻ってきてるだけなのに内部統制キツくする。
そりゃ社員は逃げていくよ。新しく採用するやつらはあからさまに質が落ちてる。
安く使える人ってそういうものだぜ？
現実事実から見たら社訓など形骸
どうすれば良いか考えたら。一気に退職することに向かうよな。
当然だわ。 上司に、「隊でお前のこと「マジ、いらねぇ」って声があがってるぞ。」と言われる。
でも、「辞めるのは逃げ。」「ここでやっていけない奴は、どこ行っても通用しない。」と言われる。
「みんなと打ち解けろ」「もっと頑張れ。」って叱咤激励なのかもしれないけど、
嫌われ者、無能者だと思うなら、ハッキリ「辞めたほうがいい。」って言ってほしい。 >>696
この内容はパワハラだな。
不明確な個人の話で人間否定する個の侵害に該当
辞めるのは逃げとか選択肢を阻む行為で追い込んでくるのは
職業選択の自由への侵害
これ憲法違反だぜw
どれだけ偉いんだよ。ここの班長クラスはよwww >>695
コピペだが中々良い文面だ
的を得ていると思う
ここに残る人は出世した人と、他に選択肢が無い人、
そして体育会系情報弱者のバカだけだろう
特に体育会系のバカは本気で
ここを良い会社だと思ってるの居たからね
こいつ、本気で脳みそが腐ってるのか？って思ったわｗｗｗ >>701
本気でそう思ってる奴を目の当たりにしてきたからね～
あれには驚いたって言うか、呆れたわ
しかも、良い会社だって考えを押し付けてくる
良い会社だったら、何の不満もなく生き生きと働いてるわ
更に驚いたのは、CSPよりも遥かにランクが上の企業を
あんな会社呼ばわりだから呆れるのも程がある
１兆円企業をあんな会社と言い放つ、その無知ぶりｗ
そりゃ後輩から尊敬もされないし、好かれるわけないわ
先輩が創造を絶するバカだって強く分かるんだからな
そう言ったバカな無知な先輩って大体が体育会系の新卒な
恐らくCSPの売上げも単価も利益も把握していないね
そんなのを役職にしてしまうのだから、会社もちゃんと
昇任試験の点数をシビアにみないとねｗ × 創造を絶するバカ
○ 想像を絶するバカ
間違いを訂正しましたｗ >>703
その想絶バカが役職なのも問題だ。
情弱、短絡的、感情的、無知、非社会的、非常識、恥知らず
知ってるのは帽子の無い敬礼の角度や消火栓の種類とか人生でどうでもいいことばかり。
しかもエッヘンてドヤ顔して気を付けの説明してた時には金槌で頭殴りたくなった。 >>704
おまけに、顔もスタイルも悪い
顔の形が悪いだけでなく貧相でいて老けている
目つきも悪く知性の欠片も感じない表情
さらにデブで胴長短足と来ているから終わっているね
幾ら体育会系の大学だったとは言え、バカ過ぎだろｗ
典型的な体育会系大学出の新卒の先輩も居たけど、
その人は結構真ともな人でＣＳＰに呆れて退職していった
そんな体育会系はレアケースなのかも知れないがな
とにかく、ＣＳＰに残る人って人格破綻者が多いのは確かだね
そして、その人格破綻者が役職になっていく
他に選択肢が無く、仕方なく万年平でバカな役職に使われる
人は気の毒だと思うね >>705
胴長短足デブ
コンビニ弁当とカップ麺と吉野家しか食えないから仕方ない体形 無駄口叩くな！
お前らが無駄口叩いている間にどれだけ周りに迷惑をかけていると思っているんだ！
サボるならやめちまえ！ >>707
ここに書き込みしてるお前が仕事サボってる >>707
こいつCSPの社員じゃないよ。ただの荒らし厨房。
確かにCSPの社員で頭おかしいやつはいるけど。 新入社員や転勤してきた社員は、隊の村社会に馴染めなくて辞めていく。
「オメエのことはイジメるけど、辞められると休みが減ったり残業が増えるから、あきらめないで！」的なツンデレ。 おい！無駄口叩くな！
バレてないと思っているのか！
お前たちがサボってこんな所に書き込んでいるなんてバレてるんだよ！
文句があるならさっさと働け！ CSPは超大手の商社、三井物産が資本に関わってるから、大人の事情で大手企業の施設警備にありついている。
CSP自体は潤ってるのに社員一人一人ふ貧乏という
実は経営者としては頭は悪くないんじゃない？
それが社員を大事にしてるかっていうと別問題だけど
じゃあそういう経営で誰が使えるかっていうと、洗脳されてしまった若い役職者だな
安月給なのに経営陣の利益のために動いてくれちゃうんだから >>716
速く追求してクビにしてください‼
200人くらい辞めてほしいんだろうから >>716
おい！朝鮮人お前だよ、お前！
お前が朝鮮人だってバレてないと思っているのか！
おまエラ朝鮮人がCSPに居ることなんてバレてるんだよ！
文句があるならさっさとCSP辞めて故郷の朝鮮へ帰れ！
この日本とCSPには役職朝鮮人は必要はない！ >>717
三井物産が資本に関わってると言っても３％程度だけどな
機械警備を始めた時、三井物産はCSPと関わっている
前の社長と比べて、明らかにCSPは変わった
少なくとも前の社長はCSP社員の待遇が悪いので、
良くこんな給料でやってるなと発言している
そして各種手当てを改定（増えた）したりしたが、
今の社長は全くその気はないみたいだなｗ >>720
変なカードでお互い誉めあって安月給の傷の舐めあいをさせてるだけ >>721
変なカードとか道案内して褒めてもらったとか
ゴキブリ退治して褒めてもらったとか
恥ずかしくないのか >>720
>>少なくとも前の社長はCSP社員の待遇が悪いので、
>>良くこんな給料でやってるなと発言している
>>そして各種手当てを改定（増えた）したりしたが、
はぁ？
前の社長の時だろ、資格手当て3万円削ったの。
資格手当て削って、地域手当とか増やしたけど
元に戻してくれよ。地域手当無しで良いから
資格手当MAX3万円時代に戻して欲しい。
>>721
あの変なカード強制だから書く気失せる。
義務になってるカードで褒められても嬉しくも何ともない。
嫌々、褒めあってるみたいでマジ宗教。
せめて義務はやめて。 嫌々褒め称えるって彼の国と一緒じゃん。あれで社員満足の向上とかESとか言ってるんだからなー。 安月給と待遇の悪さの傷を舐め合わせることがあのカードかよ。
気持ち悪い制度
強要・強制・圧迫行為 >>724
前の社長（S社長）じゃないよ
その前のF社長が各種手当を廃止した
俺が入社した頃は資格手当がMAX３万まで存在していた
警務職手当も４万３千円だった
F社長が就任し、１年後くらいに廃止されたんだよ
その後、S社長になり、警務職手当が改定された
改定後、警務職手当３万９千円→３万９千円プラス地域手当が追加された
つまり、S社長によって幾らかマシになったのだ
あらゆる物を廃止したのはS社長でなくF社長だったのだよ
CSPが東証１部に指定換えになり、利益率を上げる為の施策
資格手当は基本的に３点セットで３千円のみ
俺はもう退職したから知らないが、
今でも資格手当は３千円しか付かないのか？ それまで扶養手当も今よりも低かったんだよ
嫁１人７０００円→１０００万円にUP
（管理職も同じ）
それにより、管理職はその他の手当が追加された
管理職は１万くらい上がったよ
この会社で人間扱いされてるのは管理職からだ
住宅手当すら無い会社だからな
地域手当（今の金額は知らないが）も東京都でも
僅か５０００円って何だよって思った
東京なら少なくとも１万、横浜で７０００円は必要だろ と言うように、今のK社長の前のS社長は従業員の待遇を
少しだがマシにしてくれたのだよ
大幅に待遇を悪くしたのはF社長だったのだよ
無謀にも郵政の仕事を請けて失敗したのもF社長
この時は責任を現場の人間に押し付けていたｗ
ちょっと考えれば、郵政の仕事を大量に受注しても
裁ききれない事は小学生でも分かりそうなものなのにｗ
（CSPのバカ役職は分からないだろうけど）
F社長が１任期（２年）で社長を退任したのもこれが原因かも
創業者がせめて後５年か６年生きていたら、
CSPは違った風潮の会社になっていた可能性もあるかも 郵政の仕事を請けた理由は、CSPはセコムやALSOKに比べ
常駐警備の比率が当時は５１％と多い為に利益率が低いのが理由だろう
一気に大量受注して機械警備の割合を増やして
利益率を高めようとしたのだろう
しかし、結果は惨憺たるものだった
兵站も十分に整っていない数の少ない日本軍が
米連合軍に戦いを挑んだようなものだ
CSPは東証１部に指定換えになり、
利益率を上げ企業体力を付けようと焦っていたのだろうと思われる でも鳩は未だに冷遇
出動でメシも食えず、徹夜でも非番で会議に参加
雪や台風で休みは潰される
他社が管理する機器の不具合でも謝罪させられる >>732
ＰＥの今の現状がそれだったらストレス溜まるね
それにＰＥの人達は常駐の腐った連中みたく太ったりはしないねｗ
常駐の連中はメタボが多かったよ
むしろＰＥは激務で痩せてしまうのでは？ >>734
会社に関係する役員や株主の幸福を追求し
会社に働く従業員（管理職以下）の不幸を追求するｗ >>728
S社長はH18年3月1日就任
H19資格手当改定 それまではMAX3万円
やっぱS社長就任1年後ぐらいだよ。
資格手当て改定はH17年11月に警備業務検定が始まって
取得費用が高いから、既存の資格手相手を払っていると利益が出なくなるので
業務に使っていない資格については出さないよ。
って話になって資格手当が改定された。
さらに現在のK社長になると、業務に使ってない資格の更新費は自腹になった。
資格手当3万円が無くなるとなって、私のいた派遣隊副隊長が速攻辞めたので覚えてる。
で、たしか暫くワンコイン昇給って言葉もS社長の時だろ。
>>資格手当は３千円しか付かないのか？
施設警備2級ぐらい。
あと、退職何年以内だったら3点セットの取得費用返納もS社長の時から始まってね？
>>無謀にも郵政の仕事を請けて失敗したのもF社長
S社長だって羽田でやらかしてんじゃん。
白川社長任期 H18～H24年 6年
羽○OPEN H22年 見込みを大幅に見誤って減ポスト
そいでS社長時代にCSPの内部保留が倍増したんだぞ。
どんだけ従業員に還元してなかったのか直ぐわかるじゃん 倍増は言い過ぎか
S社長になってから内部保留溜め込むようになった。 無言メールで迷惑してます。
警備さん逮捕してください。
↓
reichin.syrup16g@docomo.ne.jp 今後は鳩も分割勤務で超勤もつかないし仕事量も多いし寝れないし割に合わないね。 >>741
売上が落ちる。
社員の給料上げないといけないから単価が落ちると社員の給料を上げられない。
この会社のものすごい頭が悪いのは
現場のファインプレーを事業部がまったく把握して無いので
単価交渉がまったくできないので基本据え置きか値下げしか応じられなくなってるところ。
現場も現場で付帯業務を受けたことを会社にまったく報告しないでやっちゃうので
10年もやってると当初とは比べ物にならないくらい責任と付帯業務が増えているのに
お値段据え置き、普通に値下げ要求される。
やっとCSという言葉を普及して更なる付帯業務を求めて競争力を強めようとするが
それを単価交渉の材料に一切使ってないので傷の舐め合いと呼ばれる始末。
本来、あれは顧客満足度なんてあやふやなもんじゃなくて
単価交渉に使う武器として使うもんだぞ。
CSPは馬鹿みたいに無駄な書類を多すぎ
公務員じゃないんだからさ、その書類がどんな利益につながってるか少しは考えようよ。
先日、10年位前の日報を全部処分しろって上から言われたんだけど
これってCSPの培った経験と言う財産じゃん。失敗と成功からいくらでも学べる要素あるのに
全て処分した。
セコムやALSOKに勝てないのはこういう経験から財産を掘り起こすノウハウが全く無いからだろうな。
同じような人材に責任者やらせて同じような問題がサイクルのように蓄積して破綻する。
何とかなってるのは社員の給料据え置きにするのがまかり通っているからだろう。 あんだけ台帳、台帳と口をすっぱくいっても。
台帳に載ってない付帯業務多すぎ。
例
例えば会議室の予約を事前に受けて、会議30分前に会議室の開錠業務
当初は無かった付帯業務。
こんなの営業が持て言って単価交渉すりゃいいのに、営業は別にそんなの一生懸命やっても給料上がらないから
増えた付帯業務の把握は一切やら無いし。
現場責任者は自分の仕事が増えるわけじゃないから下に丸投げ
断っても良い事無いから、なんでも受けちゃう。
数年たって、開錠忘れがあってクレーム案件。
勝手に受けた契約外の付帯業務だから責任も糞も無いのに数年たてば担当者も変わってる。
完全にCSPの仕事として一緒になってる。
これを、単価交渉に使われてお値段据え置き、値下げ要求されちゃう。
もっと馬鹿らしいのは入社数年の俺ですら気づいている構造問題を
誰も指摘できない無能ぞろい経営陣と
こういった指摘をくみ上げる仕組みがCSPにまったくないという絶望。
そもそも、減ポストに応じて単価上げたほうが良いという理屈が
理解できない奴もたくさんいるという事実。
常駐警備の利益はポスト数じゃなくて、単価で決まる。
利益と売上の違いすら解らん奴が居るから話にならんのだ・・・。 そもそもいつまでも常駐の売り上げが会社のメインな時点で終わってる。大手は常駐なんか子会社に移行させてるのに。 オラァ！文句言ってないでさっさと働け！
お前の代わりはいくらでもいるんだからな！
お前の腐った態度で周りが迷惑してるんだ！
仕事舐めてんじゃねーぞ！ >>742>>743
なんかこういう感覚で判断する人って古い人のように感じる。
なんかね >>745
オラァ！文句言ってさぼるぜ！
てめぇーの代わりもいくらだっているぜ！
てめぇーの驕った態度で周りはやる気を失くしてるんだ！
仕事はなめてません。マ○コは舐めてますがｗｗ 温泉入ってラーメン炒飯食ってオマ○コして飲み屋行く 女性器に付着する恥垢にはガンになるリスク多し。猛毒注意！
クンニでガンになったハリウッドスター
月刊ダイヤモンドより
http://diamond.jp/articles/amp/109205?display=b >>749
恥垢は、舐めたくないなー。
つーか、Hする前には、よく洗っとけよって話だよな～ 現任いくと2年目入ったばかりの人が
ウチの印象について
「業界3位ですからね。ちゃんとした会社だと思って入ったんですけど」
とか言ってた
...俺もそうだった。好きな仙ちゃんがイメージキャラクターだったし、会社に期待を膨らませてた。
でも、でも、でも、でも
そんなのカンケーねー
そんなのカンケーねー
そんなのカンケーねー
ハイ
オッパッピー 名ばかり管理職が仕事できないから、困る。
現場がこの先どうなるか不安です。 >>746
古いのかも知れないが言ってる事は正しいだろ
実際に色々な余計な仕事を請けるCSPにも問題はある
請負と言うものを理解していないのかもな 沖縄のみなさん
沖縄はこの時期桜祭りですよ。
桜咲いてますよね？
海には咲かないから見れないとか言わないでね オラァ！下らねーことやってないで働け給料泥棒！
お前らが無駄口叩いている間にも給料は払っているんだからな！
給料泥棒言われたくなければさっさと働け！
いいか！おまえらのために言ってるんだぞ！！
わかってんのか！おいバカ！ >>746
古い人って発想が「感覚的」じゃねぇか。
理論的な判断って奴をちょっと語ってくれよ。 >>759
気づいている人もいるだろうが問題視していない。
問題視する気もない。改善するのめんどくさい。話のネタにするのも盛り上がらないし基礎知識を持たない人が多くて話題としてイマイチ。常駐にしか視点を置いていない。
となるとウケも悪い。
間違ってはいないけどどうにもならない悔しいことだ。 >>760
問題視してないのが問題なんだぜ って話をしているのに。
問題視する気は無いって返されてもな。
めんどくさくない改善はないぞ。あと俺も改善は無理だと思うぞ。
常駐が一番部門的に社員が多いし、うちで一番利益出してるのも常駐だぞ。
会社の財務状況で機械警備だけで機械警備の投資が出来ない低い収益性だから
まず、常駐を立て直して単価上げてかないと結局行き詰るぞ。
一番利益出してるのも常駐だけど、一番利益率悪いのも常駐だからな。
他所が常駐を子会社化できたのは、機械、警送だけで常駐の売上使わなくても設備投資できる収益性があるから、
CSPは常駐切り離したら、設備投資にお金使えないもの。
常駐切り離すには、
機械、警送で経営できる規模の収益性の確保が必要なんだぞ。
そのためには先ず、常駐の単価上げないと前に進めないぞ。
数値読めないのに、常駐に拘るのは古いとか言えるのは、
お前が数値読めないだけだぞ。
常駐切り離しても、低い収益性はまったく良くならんが
機械と警送は部門単独で設備投資できるほど利益出せないからあっと言う間に死ぬぞ。 >>761
無理です。
単価上げたら真っ先に切られて即死やん。
三島がいい例やん。 >>763
無いよ何を今さら
さっさとALSOK辺りに買収してもらえないかしら ケイソウて二人いるから人件費かかって悪いんじゃないの？ トージが労基署から過労死ライン越えての残業に是正勧告
慢性的な人員不足、退職者の増加。
社員の問題行動、インフルエンザという適当な名目でごまかしても根本はパワハラ暴力での待遇の悪さと低賃金にあり。 労基署って電話したら来てくれるの？誰が電話したとかわかるの？ 証拠あれば直接持っていくか郵送して電話。
何件も重ねることが大事です。
バレても大したことないですよ。
公益通報者保護法があるので 社員の締め付けという不必要なパワハラ方法とるから退職者増えてるのに気づかないんだね。
元チンピラ、元犯罪者、元朝鮮人みたいなのは役職候補にしちゃうんだから。パワハラ無くなるわけがない >>768
労基署へ報告したい内容があれば、基本は相談ベースで話をしてみるといいですよ。
対応する監督官は専門的知識と法律に沿った対応をしてくれるので嘘つき役職から聞いたクソ話がすぐに暴かれます。
監督官「え？お前はバカだから辞めちまえ？そんなことを言う平の上司がいるんですか、それは退職強要で違法ですね」と丁寧に話してくれますよ。
会社の上司は労働法規の実務的専門家ではないので相談するに値しない。
相談するだけ時間の無駄です。
すすんで労基署へ相談して正しい知識の醸成をしましょう。 無駄口叩いてないで仕事しろ！
この給料泥棒が！
やる気がないなら帰れ！ こんなのどうかな？
カジノが始まれば自前でスーツとかで警備をやるところもあるかもしれない
多少は経験あるわけだから採用されねーかな
何より職場がおもしろそーだよ
パチンコは換金などグレーな面があって
パチンコの警備はやだけど
カジノは国の後押しがあるから
給料もいいんじゃないかい？ でもいざという時のスキルを俺らは
もってないか。教わってねーし
じゃあ役立たずでダメか
カジノの警備は元ヤになるかもな >>773 >>774
何をとち狂った事言ってるの？w
そんなの来るわけないし来たとしても最大手のSECOMか警察関係と繋がりが深いALSOKが取るに決まってるだろバーカw >>762
何処も人手不足なんや
うちが逃げたら、人を用意できる警備会社なんて無い。
もっと高い大手しか残ってない。
自然と単価交渉は優位に運べる。
けど、「値上げ」に応じてやる理由が向こうに無いし、こっちも用意してない。
担当者の一存で警備料金上げられるとこなんてあるわけない。
だったら、担当者が上を説得できる材料を警備会社が用意してやらんと。
現場の日常業務から単価交渉に使える材料を引き上げる能力が
まったく無いのがCSP、まじでどうやって単価交渉やってんだよってレベル。 >>カジノが始まれば自前でスーツとかで警備をやるところも
少なくともその警備員は、カジノ専門の警備会社になると思います。
マカオもベガスもカジノが運営している警備会社の人です。
理由は、フロアで不正を取り締まる警備員を安月給で使うと
イカサマ野郎に情報を売ったり、イカサマ対策を漏洩させちゃうからです。
高い給料と専門の教育を受けた警備会社ができると思います。
既存の警備会社は
カメラ等のセキュリティ機材の販売、現金搬送
セキュリティ対策で肝心なところは外部委託しないと思います。 >>777
あるんだなぁこれが。
自社で警備員確保すればいいんだよ。
イトーヨーカドーとかいろんな会社が経費削減という名目でやってるだろうがw
うちもそれでどんどん契約先減らされているだろうがw
うちらが最後の砦みたいな思考は10年以上昔の思考だ。
さっさと捨てるべきだよ >>775
俺が言ってんのはここを辞めてって話だよ
だから、でもスキルもねーからダメかなって話だよ
だから「採用されねーかな」って
言ってんだろ
お前、文面よくみろよ
お前こそバカだよ よくみろよ？
自前の警備とか採用とか言葉が出て来てんだろ
たのむから文面よくよんでからコメントしてくれ
違う方向に行っちゃうから
お前に返した奴が
SECOMだろうなとか言ってるから
全然違う方向に行っちゃうんだよ >>780 >>781
お前では無理だと遠回しに言ってるのがわかんねーの？
どんだけ頭が悪いんだよw
悪いけど文章理解できないなら喋らないでくれる？
バカがうつると困るんで 日常会話でも人の話を良く聞かず、一部だけを聞いて
ファビョってる奴って居るよな
そう言った奴は文章でも同じことをする傾向がある
マスコミなんかは、そう言った誘導が上手いよ
話を良く聞かない、理解出来ない、間違えて捉えるなど
そう言った事を計算して表現して報道をする
冷静な奴はちゃんと、その趣旨を理解しているが、
バカな奴はマスコミの思い通りに誘導され騒ぎだす >>782
別にお前が採用するわけじゃねーし
文面は理解しろよ
最初お前はそんなのウチには警備来るわけないし、最大手のSECOMかALSOKがやるよ的な会社としての請負をお前は言ってたんだよ
すり替えんなよ
お前が文面を理解してないのは
100%事実！
たのむよ
大先生よw
ティーチャーとでも言っとくか？
何すり替えてんだよ ちなみにSECOMやALSOKがやるよ的に意見もちょっと違うんじゃねーの？
機械警備で潤ってんだからウチと同じように犯罪者対応的な特別なスキルは教えてないだろ ちなみに俺 は前の会社、警備じゃねーけど〇〇部長とか〇〇課長とかをその人たちがいねー時に〇〇ティーチャーとか言ってふざけてたんだよ
〇〇大先生みたいな上司をコケにするみたいな
そしたらそういうのたれこめやつがいて
〇〇ティーチャー達に酒の席で
お前俺たちのことティーチャーとか言ってんだってとか言われたよ
言うわけないじゃないですか的にやりすごしたよ
その後も居ないところで〇〇ティーチャーとか言ってたよ
結構うけるんだよな
ギャグと一緒でいいつづけてると
笑いがとれるよ >>786
大先生
お前がアホだと言うことはよくわかった。だけどなんか可能性を感じる。
本物のアホではないと言うところがセントラルにはいないタイプ。
自分に可能性を感じてるなら試した方が吉 >>779
それこそ10年前の考え。
自社で警備員確保して安く使えたのは景気が悪くて人が余ってたから
そういう会社はCSPより比べ物にならない位待遇が悪い。（仕事は楽だが）
人手不足、売り手市場。今こそ単価交渉するべきなんだぜ
>>780
相手にするなよ。どうせ何一つ建設的なことは出てこないから
折角だからベガスやマカオの警備スタッフが求められる物を調べてきたぜ
体格と視力が良くて、借金や犯罪歴が無い事。
退職してイカサマ対策とか喋られるのも困るので金に困ってる奴は絶対に採用されない。
何年も警備会社やってるやつは金に困ってないわけないんで
採用されるの難しいじゃね？ >>788
独身で実家の場合はどうだろう？
俺は借金なし、当然前科なし >>788
それで大失敗したのが三島じゃねーかw
いいか？君は人が足りてないという現実をきちんと理解してないんだな
現実は「若い将来のある人材が足りてない」ってことだからなw
守衛程度をこなせるヨボヨボの人材はまだまだいっぱいいるぞ
企業もそれ知ってるから自前の警備員雇っているんだよバーカw
お前らの社長が大好きなコストカットという名目でなw >>791
録画して文書化して労基署へ相談するだけの簡単なお仕事です。 >>736
そうだったんだな.....サンクス！
昔の事だから記憶が曖昧だった
現役社員の君が言うのだから間違いないだろう
資格手当てが無くなって、あの当時は沢山の人が
モチベーションを落としていたな
タダでさえ安いのだから、資格手当て３万もらっていた
人が凹むのも無理は無いと思った
廃止されたから、俺は３点セットだけで終了したよ
入社時は簡単なものからコツコツと取ろうって考えていたけど、
資格手当てが無くなるって聞いてバカらしくなったのを覚えてる
入社して１年くらいしてから、資格手当てが廃止されるって
噂は聞いていたから、Ｆ社長の時代から構想はあったのかもね
確か、警務職手当てが４万３千円→３万９千円になって
ヤバイと思ったのか、その後に地域手当が改定された記憶がある
東京地区が３０００円→５０００円になった
上がったけど、東京で５０００円って何だよって思ったけどね
その後、家族手当が改定された
確か、嫁さん１人７千円→１万円になった
この嫁さん１人、１万円も舐めてるって思ったね
せめて１万５千円～２万は必要だろ
地域手当も東京なら倍の１万は必要だろって思った
住宅手当は相変わらず無いみたいだね >>736
＞施設警備2級ぐらい。
施設警備2級で幾ら貰えるんだ？
今のＣＳＰの平均単価なら資格手当てを復活出来るくらいの
企業体力はあるはずだけどな
年々平均単価は上がってきているよ
機会があったら株主総会で言ってやろうかなｗ
１０００株ごときじゃスルーされてしまうだろうけどな >>737
＞そいでS社長時代にCSPの内部保留が倍増したんだぞ。
＞どんだけ従業員に還元してなかったのか直ぐわかるじゃん
内部留保(利益準備金)は必要だと思うが、社員への還元率が
余りにも少なすぎだよな
それらの事があってバカらしくなって転職した
どうして、もっと早く転職しなかったのかって思ったわ
相当に時間を無駄にしてしまったからな
失った時間は決して帰っては来ないし >>789
借金無いのは必須らしいな。
体格が良いのと清潔感、外国語しゃべれると有利ってとこぐらい。
待遇もめちゃくちゃいいね。やっぱり犯罪組織に買収されたら困るから
犯罪歴があると敬遠されるのは、刑務所とかに入ると犯罪者との接触率が跳ね上がるから
やっぱ、幾ら大手でもカジノホールスタッフは保安上任せないと思う。
セコムの警備員だって、しょせんは警備員だろ。
本気で、日本どころか海外の犯罪組織に買収されて誰も情報売らないなんて
給料出して無いだろ。
やっぱ、官主導でまったく新しいカジノ警備専門の警備会社作ると思うよ。
火災や防犯じゃなくて、イカサマ不正防止の専門の会社になるだろうしな。
そしたらやっぱ、カジノの直営じゃないと無理じゃないかなと。
>>798
単価上がる見込み無い部門は切り捨てる。
企業としては当然の選択だぞ。
三島は失敗したのではなく、単価を上げるという方針に必要がなくなっただけ。
単価を上がらない部門を何時までも大事に育てて
将来的に三島支社は会社を支えられるぐらいの利益が見込めるような場所なの？
ヨボヨボ爺さんを雇って平気だって地域なら
さんなとこで事業展開しても誰が考えも損するだけだろ。
JRが地方の利用者が低い駅で採算取る為に運賃値上げしたら誰も利用者が
居なくなりました。よって駅を閉鎖します。
これでJRの経営が悪化するか？ むしろ健全化するだろ。
単価上げた結果、三島支社が失敗しました。
それは単に、財務が健全化しただけ。
よぼよぼの爺さんで構わないって言ってる客と商売しても仕方ないだろ。
三島を10年維持させる事でCSPがどんな風に成功するか
ちょっと語ってくれよ。 >>793
やっぱS社長時代に減ってるだろ。
増えたのは地域手当と、テレビ局手当だけだったけど、
それ以上に資格手当、警務職手当が減った。
当時、満額貰ってた万年上士長は10年立った今でも年収下がったまま
これで、なんで上士長の不正が後を立たないのか？とか平気で言ってるからな。
10年勤めても、10年前貰ってた金額以下になってるからだろ。
長年勤めてる奴は多少苛めても辞めないだろうから新人を厚遇して
離職率を押さえようとした結果。
>>施設警備2級で幾ら貰えるんだ？
3000円だったような。違ったらすまん。
>>資格手当てを復活出来るくらいの企業体力はあるはずだけどな
離職率高すぎて無理。
警備会社は法定教育、初期教育で他のサービス業より経費がかかる。
にも拘らず高い離職率。
そして、ココに来て採用コスト、募集コストも跳ね上がったからね。
資格手当て復活なんてとてもとても無理。
なんとかある企業体力で、採用、募集コストを賄ってる状態。
離職対策を現場に丸投げするような会社だからな。
現場は現場で残業100時間やりたい。人なんていらねぇからwww
って楽な仕事に胡坐かいてる役職居るのに離職者対策を現場に丸投げだぜ。
上手く行くわけないじゃん。
新人と役職じゃ役職の方が圧倒的に仕事らくだもん。
仮眠時間一つとっても、新人の方が仮眠が長い派遣隊が幾つあるか数えてみろよ。
起きたら移動して立ちんぼ交代する新人。今なら氷点下でたちんぼ
のろのろ起きてきて、ウトウトモニター監視する役職。一日中暖かい室内。
なぜCSPが離職率が高いか現場に対策を丸投げだ！
すげぇな。これで対策できたら世の中から犯罪者がいなくなるぜ >>797
その通り
あとは、パワハラ役職
どこも転職できない 仕事のできないじいさん
新入社員だけじゃ
会社なくなるね。 退職者の多い派遣隊は問題があるのに
会社は何も対策打てないのはおかしいって
新人が1人も育たないのは派遣隊に問題児がいるんじゃないのかな？
それを放置している事業部 みんな辞める訳さ。 へー常駐の役職って楽なのかー
俺は機械警備だけど死んでも役職にはなりたくねぇなー
給料と仕事がわりに合わなすぎるー >>800
楽っていうか、新人の方が明らかにきついのが問題。
役職は役職で大変なんでしょうが
この糞寒い中、たちんぼするのは常に若い隊員で
若い隊員は残業はやりたくないって言ってるのに
役職はいろいろローンがあるので残業やりたい。
この構図が地獄を生んでる。
これで離職者対策を現場に求めても改善するわけ無いだろ。
若いのは職場改善する手間考えたら、とっと離職するわ。 私が見たエピソードで常駐の役職がどれくらい勘違いしているか紹介
とある新人が帽子をかぶらないでトイレに言った。
役職は激怒してなじるように怒鳴り散らした。
すると新人は「役職はトイレに行く時、帽子をかぶって行かなかったので
CAPではトイレに行く時は帽子は不要だと思った」
と返答。
すると役職は
「役職はかぶって無くても、お客様はあの人は役職だから大丈夫だと思うが
お前みたいな新人がかぶってなければおかしいと思うだろ」
と返答。
私は心の中で
「いや、客から見たら制服着てれば警備員っていう感想以外無いだろ」
と思ったが教えても疎まれるだけだから黙っていた。
新人は半年も居なかった。
離職者が多いとことろは多いなりに理由があるんだぜ。
会社から一度たりとも聞き取り調査なんて来た事無いから
何時までもこんな感じでしょうな
おまえらも、もっと具体的にパワハラ案件紹介しようぜ。 >>02
俺なんて、最初に配属された場所では立哨や移動時以外、
つまり、食事に行くときは帽子は被らなくて良いと言われたよ
個人的に煩い役職が至り、変な慣習を持っている人が居て
会社として徹底されてない気がする
欧米の警備員なんて帽子被らないパターン多いよな >>８02
俺なんて、最初に配属された場所では立哨や移動時以外、
つまり、食事に行くときは帽子は被らなくて良いと言われたよ
個人的に煩い役職が至り、変な慣習を持っている人が居て
会社として徹底されてない気がする
欧米の警備員なんて帽子被らないパターン多いよな >>802
俺なんて、最初に配属された場所では立哨や移動時以外、
つまり、食事に行くときは帽子は被らなくて良いと言われたよ
個人的に煩い役職が至り、変な慣習を持っている人が居て
会社として徹底されてない気がする
欧米の警備員なんて帽子被らないパターン多いよな >>803
ズラ被ってるやつに言われっぱなしじゃねーかwww 事業部の新卒や新人潰しまくってる定着率悪い派遣隊は、はっきり言ってお荷物なんだよ
派遣隊ごと消えてくれ >>797
＞離職率高すぎて無理。
＞警備会社は法定教育、初期教育で他のサービス業より経費がかかる。
＞にも拘らず高い離職率。
＞そして、ココに来て採用コスト、募集コストも跳ね上がったからね。
＞資格手当て復活なんてとてもとても無理。
資格手当て復活うんぬんは別として、離職率が高くて教育費用がかかる
と言うのは本部で管理職がそれを言っていたな
退職者が多すぎて困っていると、決して人件費が上がるから
数年で辞められるのは会社として困るとね
でも、待遇を一向に改善しないじゃないかって、言いたくなったよ
その管理職は会社の問題点は認識していたよ
しかし、末端管理職では何の権限もない
つまり悪い意味での保守的な管理職が多くて、１人や２人の管理職が
改善しようと頑張っても出来ないって事なんだと思う
つまりは、９割がたの管理職が悪いって事になる × 退職者が多すぎて困っていると、決して人件費が上がるから
数年で辞められるのは会社として困るとね
○ 退職者が多すぎて困っていると、そして人件費が上がるから
会社は数年で辞めて貰いたい等とは決して思ってはいないから
数年で辞められるのは会社としても困るとね
間違い訂正しました 人件費が上がるので、定期的に社員に辞めて貰いたいとは
会社側は決して思っていないとの発言をした切っ掛けは、
おそらく、この管理職は当時、
２ｃｈ（今は５ｃｈ）でこう言った発言を知ったのだろうと思われる
しかし、１０年以上も居られたら、
それはそれで困ると言うのが会社の本音なのではないだろうか？
離職率を下げたいなら、会社が賃金の改定をするなり、
パワハラを撲滅する努力をするなり、
派遣隊間の極端な格差を無くすよう現場の管理職も役職もするべき
しかし、現実には管理職や監督職が、
率先してパワハラしてるようにしか思えない節がある
現実に管理職や監督職の発言を聞いて、そう確信したよ
これは会社に対する造反しているのと全く同じだ！！
そして肝心の管理職や役職はそれを全く自覚をしていない模様
一言で言うなら、頭が超悪いと言う結論になる >>811
>超頭悪い
人手不足と離職者増加の結果に顕れているからね。
数字は嘘をつかない。 >>813
プロパーから上がった管理職（警務少尉＆中尉）の９割方を
警務士補に降格させるか、諭旨退職させるかしないと離職率は
下がらないし、ＣＳも向上はしないと思うな
末端管理職を入れ替えるか、首にすればバカな監督職が抜擢
される事も無くなって離職率は下がり、教育費用も下がる
末端管理職とパワハラ監督職が会社を悪くしてるのは確かだよ >>812
労務倒産な
人手不足→未配置→契約不履行→解約の連鎖 最近一人の先輩からのイジメに耐えられなくなってきた。
挨拶無視から始まって、俺が何か言うと同じことマネして言ったり、
些細なことをつついて小馬鹿にしたりして笑ってる。
他にもねちっこいこと色々されてるけど、隊長とか知っててスルーしてるから、
相談するって選択肢はない。
我慢の限界に達したら、殴りかかると思う。
未来ある若者ならともかく、転職先にCSP選ぶくらいの底辺・情弱の俺だから、
前科者になっても失うものは少ないかなって。
ただ、保証人になってくれた二人に迷惑かかるのかなって心配。
取りあえず、そいつとかかわる時はボイスレコーダーで会話録音して、
意味もなくキレたのではないって証明だけは出来るようにしておこう・・・。 >>817
暴力はやめておけ。大事だから言う。
暴力はやめておけ。録音は大切。
パワハラの定義を本気で理解しろ。そうすれば賢い返しかたが見いだせるから。 失礼かもしれないけど大卒で警備に就職って、もう駆け込みで就職できるなら
警備でもなんでもいいやって感じの人多いよね
大学での専攻とか聞けば違ってるの分かるし。
ウチだけじゃないけど警備とかは就職失敗組が多いよね
で いろいろ不満がある奴が新人いびりとかやるんだよね
フラストレーション解消のためにさ
そういうやつがいるでしょ
離職率が高い派遣隊は
どうかな？ 会社はいざという時対応できる対犯罪者とのスキルとか教えないよな
だってそのスキルあれば別の警備会社に売り込めるし、
警備以外の会社でもそういうスキルあれば採用してくれるところはあるはずだよ
常駐でいればいいだけで会社が儲かってるからかな？ >>815
就職板スレの荒らし酷いもんさ
そう言えば、前にも就職板スレに連投コピペ荒らしが現れた事がある
連投コピペで荒らして読みずらくするのが目的だろう
余程、過労死に触れられたくないとみた
新卒が集まらなくなるのは会社としとも都合が悪いのかもな 恒常的なハラスメントの連鎖と低賃金と長時間労働
これをクリアしないと労務父さんまっしぐら >>820
体育会系大学出の新卒は何でも良いやってのと、
何も考えてない連中
それ以外の大学新卒の場合は、就職活動したが
何処からも内定が無かったってのが多いね
更に、大学出遊んでばかりで内定が無かった
警察、消防、自衛隊に落ちて、更にセコム、ALSOKにも
落ちてCSPに入ったのも結構いる
中でも、問題が多い新卒は体育会系の中でもバカな奴
更に半島系の血を引くと思われる連中が一番やっかいだ あと、大学の学部が文系だとか理系まで居る
彼らは大学時代は遊んでばかり居たのだろうと思われる
理系とかなら、せめて技術職で入るべきだと思うね
文系なら一般事務職を経て経理とかな
技術系も事務系もそんなに人数必要ないから現実は難しい
体育会系大学でも、せめて現場を経て本社営業とか
やらせるべきだとは思うが、この会社が求めてるのは
バカで何も考えない現場でこき使う為の奴隷だ 学生寮の警備「時給３７８円」 会社に残業代支払い命令
学生寮の警備員として仮眠も取れずに勤務したのに残業代が支払われな
かったとして、富士保安警備（東京）の元従業員２人が未払い賃金計約
１２００万円の支払いを求めた訴訟の判決が３０日、東京地裁であった。
井出正弘裁判官は「悪質な事例で元従業員の不利益も大きい」として、
制裁金にあたる「付加金」も含め計約１２００万円の支払いを同社に命じた。
判決によると、２人は日本語学校の外国人寮や大学の学生寮などの警備員
として働いていたが、２０１５年に体調を崩すなどしていずれも退社した。
夜勤の際は２時間おきに巡回。仮眠時間も狭い守衛室を離れられず、深夜で
も騒音に対する近隣住民の苦情電話が頻繁にかかってきて、対応に追われた。
同社は「仮眠は労働時間ではない」などと主張したが、井出裁判官は「多
数の留学生が生活する寮ではトラブルも多く、仮眠時間でも労働から解放さ
れていたとは言えない」と指摘。２人の労働時間を時給で換算したところ、
最も低賃金のシフトでは時給３７８円となり、「東京都の最低賃金を大きく
下回る」と認めた。（後藤遼太）
ソースは朝日デジタル デブと一緒にやっていると嫌気がさす
声はデカイし、威張ってる >>797
＞なんとかある企業体力で、採用、募集コストを賄ってる状態。
資格手当ての復活は無理でも、定期昇給を1000円→1500円に
ＵＰするくらいの事は可能だと思うがな
以下の程度の昇給なら可能だと思う
４級職 1500円（500円UP ALSOKは定期昇給1500円らしい）
３級職 2000円（500円UP)
２級職 3000円（現状維持 殆ど仕事してないのだから問題なし）
１級職 5000円（毎年幾ら上がるのか不明だが、現状維持で問題なし）
扶養手当 嫁１：１万８千円
子１：１万円
子２：８千円
子３：５千円
住宅手当 ５千円～８千円（入寮者は無し）
と、上記の程度の改善くらいの企業体力はあると思われる 僕らのクラブのリーダーは
オガティンコ
オガティンコ
オガティンコ♪ 制帽をかぶると視界が狭くてなってやりづらいんですが、どうすればいいですか？ >>840
ああー、あるね。
でもそれは、まだまだ初期段階。 在日だらけのCSP
絶対に朝鮮の血を引く奴が多いよ もう限界だ。
ストレスが原因で体壊して・・・
医者にも「君に(職場・業務が)あってないと思うよ。」って言われた。
俺は近いうちに脱CSPするが、みんなは警備員の楽園・セントラルで頑張ってください。 捨て台詞はそれで終わりか？
ならとっとと辞めろモヤシ twitter .Facebook-採用‐(新卒/ﾊﾞｲﾄ)-求人-(3岡山/倉敷/福山)-事業-(電話番号/住所)
祝！関西高校卒業！4月から㈱山陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！ 2chも卒業?!ファッ!?!?!?!?!?
https://twitter.com/kentokanzei
オイラのリア充ぶりをふぁぼってもらってかまわんよ！(※ただイケ)
ザキニシがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ ～はぁはぁ
高額給料で評判のいい今北産業の社長のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた！
https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&;src=typd
オウフwwwこれはもう事件レベルでしょ ktkr ！ 証拠そろえて訴えて得られるものは
自分以外がノーリスクでパワハラの無い環境を受けられるだけ
上司は素晴らしいといって退職するのが一番簡単な復讐だろ
訴訟よりもcspはすばらしい
自分は怠け者だから合わなかったと言って退職すれば
パワハラはいつまでも続いて会社の体力を奪い続けるので
ローコストで最大のダメージを与えられるのでオススメ >>849
ならば貴様は一生この会社で頑張れよｗ
人より遥かに低い年収、少ない休日、長時間労働で、
何も得られる事なく人生終了だね SCSPのスレが面白い事になってるぞ
みんな祭りに参加しようぜーｗ 嫌なら辞めろ、とさぼってないでちゃんと労務管理しろクソ管理、クソ監督職 >>863
仕事に穴が開こうが関係ない。
犯罪行為は見た人にも通報義務が発生する。
仕事より通報が優先。そして通院し診断書もって被害届を警察に出し、そこから交渉を始めるのが常識。
この手順踏ませないように妨害するクソホモ野郎が実際にいるんだよ。
泣き寝入りコースまっしぐらw
泣き寝入りするヤツ、させられるヤツがバカすぎてwww ここは遊園地じゃないぞ！
やる気が無いならとっとと帰れ！
それが嫌ならさっさと働け！ >>868
こんなやつに辞めさせられるように追い込まれたんだよ。
人減らしと口減らししないでほしい >>869
でも、離職率が高すぎ募集経費と教育費用が高騰し会社は困ってる
パワハラ監督職や管理職は会社を潰そうとしてるな 他人の悪口ばかりうるさいんだよ。
自分は、自分だろ。 低賃金と長時間労働を強いられてると卑屈になっていくんだ。
人間がダメになる。
まともな給料もらってないとこうなる >>868
セントラルに脳みそまで侵された奴の末路はコイツだぞ。こうなりたくなかったら考えたほうがいいよ。 >>873
え？それはお前、自分の事を言っているぞ。
辞めさせられるように仕向けていくのはうちの職場でも見てるぞ >>868
＞ここは遊園地じゃないぞ！
ここは幼稚園だ！バカモノ！ >>876
ある意味、動物の方が全然マシだけどな
動物は心が綺麗だが、ＣＳＰ毛虫は心が在日してる オランダ 日本
1人あたりGDP 約44000ドル 約38000ドル
年間労働時間 約1300時間 約1800時間＆サビ残
残業時間 残業自体がない サビ残なので調査しきれない、とにかく無限
自殺率 8.3 24.9
週労働日 3～5日 5～7日
有給休暇 年間24日(100%消化) 年間14日(そのうち30%のみ消化)
睡眠時間 平均8.5時間 平均5.5時間
昼寝タイム 毎日最低30分 居眠りすると怒鳴られる
労働組合 みな加入している 労組を作ろうとするとクビになる
出社前 犬と散歩 上司の朝礼スピーチを聞く
退社後 カフェで読書 居酒屋で上司と反省会
休日 子供と釣り 休日接待か資格試験勉強
仕事が増えたら 従業員を増やす 1人あたりの仕事量が激増する
若者の失業手当 36ヶ月分 3ヶ月分
失業とは 職業訓練のチャンス 自殺かホームレスへの道一直線
国立大学授業料 初年度納付金14万円 初年度納付金87万円
国公立／私立 90％／10％ 20％／80％
公的給付奨学金 制度完備 一切なし
国技 アイスホッケー 首吊り 1人あたりGDP 約44000ドル
天然ガスの輸出がGDPを押し上げてるぞ。
そもそも、日本の労働者は第三種労働者が多いからGDPは低くなる。
資源輸出国に勝てるわけねぇだろ。
年間労働時間 約1300時間
オランダは、基本給の80％とか50％と申告して、それしか働かないという制度が基本
日本で言えば50％と申告すれば、80時間働いて基本給50％を貰うという制度が確立しているので
極端に労働時間が短い人が年間労働時間を下げている。
残業時間 残業自体がない
上でも説明しているが％での申告のおかげ。
日本に無い制度で成立している残業０なので日本と比べる前に
オランダの労働制度を説明しないとダメ。
週労働日 3～5日
％のおかげで、週4日休みが可能になっている。
当然、そんだけ休めば基本給は減額されている。 有給休暇 年間24日(100%消化)
これも％のおかげだぞ 50％の基本給と労働時間でよいって人がいるから
睡眠時間 平均8.5時間
娯楽が少なく夜早いから平均睡眠時間は長くなる。
寒い地方の方が早く寝る傾向があるのは日本も同じ
日本人は睡眠を軽視する傾向が強い。諸外国は睡眠の重要性を
義務教育で行うが日本ではまったくやってないのも大きい。
昼寝タイム
睡眠教育をやらないお国柄だから。
労働組合 みな加入している
というか、日本の労働組合が一番問題なのは「労組を作ろうとするとクビになる」
ではなく、組合は基本会社の見方だから
お抱え組合、談合組合とか見れば日本の労働組合がいかに糞なのがわかる。 出社前 犬と散歩
オランダの朝は遅い。出社時間が遅くなってるから犬の散歩できるだけだぞ。
オランダの冬は8時でもまっくらだもん
退社後 カフェで読書
カフェの店員の態度は日本と比べるまでもなく悪く、値段も高い。
日本みたいに300円で読書して快適なサービスを受けれるとは思ってはいけない。
休日 子供と釣り
オランダは日照時間が短いのでスポーツする人が多く
さらに、残業無いのでお店も早く閉まります。休日の午前中は買い物と買い溜め
午後は外でスポーツをするというアクティブな人が多いです。
仕事が増えたら 従業員を増やす
％のおかげ 50％の労働時間と給料で人を雇っても良い事になってるから
あと簡単にクビにできる。 若者の失業手当 36ヶ月分
％のおかげ、失業保険は貰っていた基本給の5割支給。
50％しか働いていない労働者が失業したら、そこから更に半分になる。
つまり％労働者は簡単に首に出きる上に保証する手当ても低い分長期間支給するのは
当然といえば当然。
でも、50％の給料の5割保証してもらっても、36ヶ月も生活できないので
あんまり意味の無い長さである。
失業とは 職業訓練のチャンス
一度％労働者に落ちると、100％働くフルタイム労働者になるのが難しい
オランダは成績下位の子供は早々に見切りをつけて職業訓練校行きが決まるので
全国何処でも職業訓練を受けられる。
国立大学授業料 初年度納付金14万円
この制度を受けられるのは子供頃から成績上位にいたものだけ
一度下位になって職業訓練学校コースにすすむと、受けられなくなる。
教育の平等ってなに？ って日本では考えられない制度 公的給付奨学金 制度完備
これも子供頃からの徹底した学歴階級社会のおかげ、
大学進学できる権利をもっているのは子供頃から上位の成績をとったものだけ
そして大卒ばかりが高収入な職業を独占している。
社会制度が高学歴有利な制度になっているからそりゃ、こういう制度できるよね。
国技 アイスホッケー
スピードスケートだぞ ホッケー人気スポーツではあるが 総括 オランダとは？
オランダの労働者は％制度ってのが合法になってるから
CSPで導入すれば、月400時間必要な派遣隊では
160時間働く人を2人、80時間で良いって人を1人用意すれば
残業0になります、もっといえば80時間で良いって人5人用意すれば
残業0ですね。
でも、そんな都合よく月80時間良いって言っている人をポンポン用意できません
この端数労働者になったら端数労働しかできなくなるので
結局お金が必要になったら、80時間労働を兼務して
2箇所で働かないといけません。
そしてオランダでは統計取る時には、なぜかこの仕事は二人の人間がやっていることになっています
あれ？ 労働時間むしろ日本より長くなってる人いなくね？
その通り、端数労働者は、いろんな職場を兼任して結局、それなりに働いているだけで
統計取る時には、図れないので、従業員の数で割ってるだけです。
それじゃぇ、オランダ人の不満は凄い事になってんじゃんと思いますが
ある物が合法になっています。 大麻（マリファナ）が合法、酒が安い。フリーセックスの国
麻薬が合法で酒も安く、公園でセックスしても取り締まる法律はありません。
今日からここの公園でセックスしても問題ないですと法律が変わる国オランダ
まぁ、わたしから見れば
10代から頭の悪い子供を大麻と酒とセックスにおぼれさせて
都合よくこき使ってる国。そんなイメージしかないですけどねオランダ >>884
うちの労組はお抱え組合や談合組合や御用組合ではなく、対立してるから良いのだな。 >>889
ＣＳＰは元から頭の悪い体育会系新卒や若手の体育会系を都合良く使ってる
そして役職になったらパワハラが社内的には合法ｗ
それが役職社員の不満の捌け口解消の手法になっているのだと思う
あくまで、結果的にだけどね
偉い人は現場なんかやらないから、現場の苦労なんて正直、
知ったこっちゃないってのが本音だと思われます >>890
馬鹿と貧乏人しかいないからあっと言う間に傀儡化するだろ
現在も情報労連の傀儡なのにwww
>>891
都合よく使うのが『役職』って意味不明な制度
『役職』に日程から人事査定、能力査定まで何でも権限持たせて
小さい王様にする。馬鹿に権力持たせれば自制が利かなくなる。
馬鹿は好き勝手やれるけど、残業多いから攻撃的になる。
権力持たせて、高いストレスかければ誰だってパワハラするようになる。
そんな状態で離職退職を現場に丸投げ な、馬鹿に権力持たせると勘違いするようになるだろwww >>895
未だ資金が足りないでしょ
組合員ももっと増えないと難しいと思う
去年で３００人超えだったから
今は４００人超えくらいか知らんが、加入者がもっと増えないと難しいでしょ 休職者と退職者の数の合計も半端ねーぞ
11月から2月末まで全社で余裕で100名超えてるだろ >>898
３級職で精神的にやられて休職した人が居たけど、
復帰して業務課勤務してたぞ
３級職だと会社は、ある程度は大事にしてくれるみたいだな
４級職だと単なる作業員みたいなもんだから、
換えはいくらでも居ると会社も思ってるのかもね >>901
会社に関係する役員、株主の幸福を追求し、
平社員の不幸を追求する いやおれ、警備業界って世界的に見てストライキ不可能だって思ったのよ
だって、結局は請負業だから客先の業務を代理でやってるわけだろ。
ストライキなんてしたら契約切られて死ぬって思ったのよね。
そしたらスペインの空港で働いている360人の警備員が立ち上がってストライキしたのよね
考え方変わったわ。
結局、ストライキもやらない、やれないなんて思ってるから足元見られて単価下げられてんのな。
だからCSP単体じゃなくて、日本中の警備員が立ち上がって
「俺たちはストライキできるぞ！」って声を上げないと単価なんて絶対あがらないんだなぁ
とスペインでストライキかました警備員の演説をみて思った。 不幸の上に成り立ってるのに不幸だと思うな！嫌なら辞めろ！ってのはさすがにもう許せんな 本当、新卒社員まともに育てられない無能役職ばかり
研修終わったらパワハラかまして、責任放棄の言葉が、嫌なら辞めろ
実際辞めてローン地獄の役職は残業増えてウハウハ
理不尽にも程がある >>908
ローン地獄って、こんな安月給、安ボーナスの会社で
普通の会社員みたいなローンを組むなんてアフォーだろｗ
それこそ身の程を弁えろだ！！
世間一般の普通レベルのローンを組むなら最低でも
准尉か末端管理職の少尉の階級になってから組むべきだぞ
伍長や曹長程度の階級で人並みのローンなんて組むのは
分不相応以外の何者でもない
ローン地獄だからパワハラするって自分勝手過ぎだぞｗ
役職は部下の役職にパワハラするのか？
同じ役職（部下）が減れば、その分の残業が増えるものな
しかも、役職は勤務ポストに立哨とか無いし
防災センターに居てＰＣ弄るのだけが仕事なんだろ？ >>909
今でこそ安月給だけど、それこそローン地獄www
連中は残業100当たり前の世代でな、当時の同世代では貰ってた方なんだよ
んで、役職様になれたから防災センターでポチポチやってりゃ金貰えるだろ。
絶大な権力震えるから、思い上がって勘違いして無茶なローンを組む。
残業100近くやるの前提でローン組んでるから
残業抑制されてるとローン払えないんだよねwww
糞パワハラしている奴は大抵、無茶なローン（マンション、車）なんか組んでる。
真面目に働いて給料上げるよりも、パワハラして一人でも減らせば残業増えて
給料増えるからな。
ローンある奴は、役職やめさせて平に落とすだけでも
パワハラ減るぜwwww
どうせ、糞みたいなパワハラして残業やりたくてしょうがないから
調べれば直ぐわかるだろ。まぁ、役職にしか聞き取り調査しないCSPで
事態解明なんて無理だろうけど名wwww >>910
今は安月給って残業がどれくらいで年収はどれくらい？
俺が在籍してた当事は役職なし曹長でも年収５６０万くらい
稼いでいた５０歳前半のおっさんが居たよ
役職ありの曹長は年収６００万近い人も居たな
大体、勤続年数の長い人達だったけど
その人達は残業１００ｈ近くはしていたのだろうな
残業ありきでローンを組むなんてバカでしょ
普通は残業入れた見込みでローンなんて組まないよ
見込みでローン組むなら残業４０ｈを基本にすべきなのにな
いつまでも残業の多い生活が続くなんて思っていたのだろうな
ちな、今の俺は残業４０ｈ程度で年収５７０万を超えるけどな
拘束時間が月間１６０ｈ＋４０ｈで合計２００ｈ程度でな >>910
＞ローンある奴は、役職やめさせて平に落とすだけでも
＞パワハラ減るぜwwww
役職を剥奪すれば権力を奮えなくなるからな
俺が居た当時は、曹長までは役無しはＯＫだった
准尉で役無しになる事は無いとか聞いたことがある
曹長で役職を外されたら、そこからは中々上がらないとも聞いた
今は役職と階級が連動してるのだろうけど >>910
＞調べれば直ぐわかるだろ。まぁ、役職にしか聞き取り調査しないCSPで
＞事態解明なんて無理だろうけど名wwww
そこがＣＳＰの問題点なんだよな
必ず役職を基準にする
決して平から事情聴取をしようとはしない
しても、流すだけになってしまってる
役職の判断が正しいって前提になってしまっている
その理由は、役職に認定した上が間違っていたって事を
認めることになるのをヤバイと思っているからではないだろうか？
間違いは間違いで認めてしまえば良いものを
この会社は全てがトップダウンだから、そう言った風には考えないようだ
これじゃ丸で公務員と同じ感覚ではないか
企業がそんな事では何も改善されないし、会社も向上はしないと思うぞ >>912
24時間×10の240時間プラス50時間
の毎月310時間拘束されて寮費引かれて手取り19万
年収390万程度 >>908
俺は元社員だが相変わらずなんだな
そりゃバンバン人辞めていくわな
それでいて無能経営陣は何もせず
こんな会社潰れちまえ！ なにサボっているんだ！
誰が給料払っていると思っているんだ！
給料泥棒が！とっとと働け！ なるほど巧妙な釣りだな。
たくさん存在するパワハラ野郎に対する警鐘なのだろう。
社内で共通する言語の一つに
思考停止語の
「嫌なら辞めろ」
があるから、見た、聞いた、言われたことがある社員が多く直ぐに怒りの反応をする。
そこを逆手に取った巧妙なものだと推測
これを書く人には逆にありがとうと言うべきかもしれないな >>915
その拘束時間で年収３９０万は辛いな
３級職で階級は警務伍長で班長とか？ >>918
こんな会社は現実に辞めた方が良いけどなｗ
間違いなく逆手にとった釣りだよ
みんなトラウマがあるから怒りの反応をするけど、
そこまでを計算、想定しての文面なのは間違いない
この会社の現場は、実際に文句言うなら辞めろって風潮あるからな
文句言うなら辞めろって偉そうなことを言う奴って、
４級職はほぼ皆無で大抵が３級職で役職者だけどなｗ
比較的若手の曹長くらいの奴が言うね
特に若い４級職への暴言は酷く、彼らは当然だくらいに思っている
しかし、上には極端にヘコヘコとしていて、非常に格好悪いｗ
年上の４級職には、気に入らないとネチネチと嫌味を言うのがパターン
人の上に立つような器ではないのが３級職になるのが多い
一生懸命にやっている３級職も居るけど、そう言った人に限って
潰れてしまい退職して行く場合もあるね
この会社は真面目で誠実な人には合わないと思う（現場の場合）
内勤や一般職はまた別になるけどね（全くの別世界だから） 文句あるなら辞めろ。か
文句あるなら労基署へ相談しろ！
とか文句あるなら労働組合へ相談しろ！
とか言える役職は組合員役職だけだろうし >>921
確かに文句あるなら辞めるのが一番の早道でベスト
最適な問題解決手法ではあるのだけどなｗ
若手の人は嫌なら直ぐにでも転職活動をすべきだね
残業が多いかもだが、時間の合間に出来ることはある
履歴書を書くだとか、求人を探すだとか出来る
応募して、書類選考落ちしたら次に応募書類を送る
忙しくても月に１社や２社には応募できるからな
年齢的に転職が厳しくなって辞められない人は気の毒だけどね
辞められない人は労働組合に入るしかないね ttp://csp-uni.com/pdf/2018news1.pdf
CSP労働組合の最新号の組合ニュース
組合長の格好が白ネクタイスーツってヤクザ映画でしか見たこと無いセンス
集合写真とか何処のヤクザの集団だよwww
私がCSP労働組合に感じるのは隠し切れないパワハラ臭
どうせ、こいつらも役職させれば、小物に権力渡せば暴走するように
本章はパワハラ体質なんだろうなぁ。
やたら、こんな場所で組合に相談とか書き込まれてるのも
パワハラ臭が隠しきれてないですよ。
後ろめたく無いなら、堂々と本名名乗って勧誘すりゃいいのに。 >>924
別に服装なんてどうでも良いことだろ
この会社に組合は必要だよ
それでなくとも、酷い労働環境なのは本当なんだから
パワハラも本当で酷いのが現状だし
これで組合無かったらもっと犠牲者が出るぞ
写真をみつと、ぱっと見はみんなガタイが良いから一見すると
怖い集団に見えるが、CSPみたいな業種で警備と言う職種上
これは仕方がないんだよ（基本、短髪も強制みたいなもんだし）
格闘技経験者とかも多いだろうからな
格好とかに突っ込んで組合が糞だとか論点をずらすなよ
会社の組み合い潰しの工作員と誤解されるぞ あと白ネクタイスーツのヤクザな
社員章つけてないのな。
会社を良くしようと心から思ったら、こういう場で社員章つけねぇとかありえないだろ。
つけてる人の方が多いのに。
委員長自らはつけませんとか、どういうつもりなんかね。
俺が委員長でたまたま忘れたなら、委員長が社員章つけないのは体裁が悪いと思って借りるわ。
委員長のセンスの無さが伺える。
社員章つけるのは、その組織の一員であるとの証明なわけ
こういう場でつけないってのは、その組織の一員と思われたくない意思表示と取られてもおかしくないんですよ。
それでCSPのために一致団結を！と叫ぶ委員長の下で誰が集まるんだよ。
センス無さ杉
そしてそれを指摘できない無能集団。 >>925
白ネクタイスーツはヤクザぐらいしか見たことねぇよwww
どういうつもりで白ネクタイスーツを着ているのか知りたいね。
白ネクタイスーツって結婚式か職業ヤクザのチンピラしか見たことねぇわ。
普通に街中歩いてたら、普通の人はビビッて近づかないわ。
だからこそ、他人に威圧する為に白ネクタイスーツを好んで着ているのかね。
それが隠し切れないパワハラ臭だって言ってんだよ。
他人と平和的に対話したいなんて思ってる人は白ネクタイスーツなんて好んできねぇーよ
>>会社に組合は必要だよ
必要だとは思うけど、情報労連バックの糞組合は入らない。
>>酷い労働環境なのは本当 パワハラも本当で酷い
まったくその通りだけど、糞組合はいらない。
>>組合無かったらもっと犠牲者が出るぞ
組合が大きくなれば、なるほど、今度は組合による犠牲者が出そう。
情報労連傘下だろ。反安倍デモとか、民主党の選挙活動に借り出されんだろ。
そうやって馬鹿騙すのやめろよ。
>>一見すると怖い集団 警備と言う職種上これは仕方がないんだよ
そこまで自覚あるのに、わざわざ白ネクタイスーツ着てるとか馬鹿だろ。
>>格好とかに突っ込んで組合が糞だとか論点をずらすなよ
情報労連傘下だから糞です。自覚あるのに白ネクタイスーツ着てくる頭の悪さが糞です。
組合活動を糞だといっているわけではありません。
情報労連傘下であること、自覚あるのに白ネクタイスーツ着てくる頭の悪さが糞だと思います。
論点は其処だけなので、是非、情報労連傘下から一日でも早く離脱するのをまっています。
離脱したら組合員になりたいです。 >>926
俺は社章なんて付けるのが嫌だったくちだ
だってセンスないんだもなｗ
あんたダサいの付けたいわけないじゃん
本部出頭でも付けたことないわ
入社した時と辞令交付の出頭時だけは付けたけどな
社章付けるだとか付けないだとか、ぶっちゃけどうでも良いよ >>927
＞白ネクタイスーツはヤクザぐらいしか見たことねぇよwww
＞どういうつもりで白ネクタイスーツを着ているのか知りたいね。
＞白ネクタイスーツって結婚式か職業ヤクザのチンピラしか見たことねぇわ。
水商売の男性スタッフは黒着てるの居るぞ
これぞ本当の黒服ってなｗ
俺が今いる会社（SIを名乗るIT企業）の同僚も黒のYシャツ着てるぞ
（営業職は流石に濃い原色は着れないけど、現場はOK）
俺は黒のYシャツは個人的に好みじゃないから着ないけどな
だから、黒や青や赤などの原色以外の色のYシャツを着てるよ
ベージュや薄い黄色や薄紫とか若干薄い小豆色とかな
黒や灰色、青のストライプのYシャツとかも着てる
これが一番汚れが目立たなくて良い
だか、ら俺は真っ白なYシャツは１枚しか持っていないよ
黒のYシャツのメリットは汚れが目立たない事と、その分クリーニング代が
浮くこと、そして洗濯の回数が少なくて済むことだ
白のYシャツは１回着たらアウトだからな
首周りなんかは、汗と脂で汚れて洗濯しても中々落ちないからな
白のYシャツってのは金持ちが着るものだと思っている
ま、服装なんて人それぞれ自分の好みで自由だと思っている >>927
＞是非、情報労連傘下から一日でも早く離脱するのをまっています。
＞離脱したら組合員になりたいです。
確かに情報老練傘下からは離脱すべきだね
だが、今の規模では脱退は現実難しいよ
せめて、組合員の数が１０００名規模くらいに拡大しないとな
それには少なくとも今の３倍くらいにはならないとね
CSPに残る人は、それまでの辛抱だね
ちなみに、俺が今居る会社の労働組合も情報労連傘下だよ
俺も個人的には、今の会社の労働組合が情報労連傘下なのは気に入らない
まあ、業界が業界だけに、仕方がない部分があるのだけどな
今の会社は入社と同時に非管理職は全従業員がデフォルトで組合加入だ
組合費は毎月４０００円取られている
殆ど、会社の御用組合みたいなものだけど、
労働環境は基本そんなに悪くはないから誰も文句は言わない
もっと定期昇給上げろみたいな愚痴は聞くけどな（毎年２０００円程度だから）
組合員も一部を除き、誰も情報労連のデモ活動も左派の政党への
選挙活動もしていないよ（自発的に出るのは自由）
情報労連傘下の組合でも、右と左の思想に関しては別って思ってる
借り出されてるのは、委員になってる人くらいだよ 昔、電車でエロ動画観てた本社のヤツ社章つけてたせいでセントラルだってバレてクレームもらってなかったっけ？ >>931
CSPなら十分に有り得そうだよなｗ
警備会社と言う特質からして、社章を付けて歩くべきでないね
制服を着て通勤すべきでないのと同じだ しかし情報労連なんて関連してないとどんな組織なのかも感じないしわからないものだけどな。
関係者ですか？
パワハラヤクザと誹謗中傷w セントラルの場合、下手に社章付けてたほうが非違行為したときすぐバレるでしょ。ましてやそういう人種ばかりだし。しかも表彰の時だけつけたりしてるやつはだいたい無くしてる >>931
未曾有のクレームだったよなw
よく覚えてるよ。
そいつまだ居るだろ まあ勤務中にアイスクリームだっけ？食べてるのを見られてクレームというオチもありましたし。 休憩中にたい焼き食ってクレーム来て始末書ってのもあったな
あれは身内が意地悪してクレーム入れたでっち上げなんだけどな >>938
酷い！ひど過ぎる！
流石は人の心を持たないＣＳＰ毛虫達だｗ
やはり先祖に半島からの血を引く奴らは違うな 産休約色のやってる事の方がヤクザ。俺に迷惑かけたから飯おごれとか >>942
そんなヤクザ役職がいるのかよ！ホント酷いなっ！
でもその話は俺が知ってる末端社員同士でやってる恐喝とは違うようだな。 恐喝も泥棒もそれもこれも原因はな
低賃金にあるんだぜ。
副業するな低賃金で我慢して奉仕しろっ！てどこまで時間と自由を搾取して奴隷化するつもりだよ。 ここの共通点(全社員が見て、聞いて、感じて、普段通りの呼吸無し！)
嫌なら辞めろ
低賃金
長時間拘束
パワハラ >>944-946
確かに心の無い朝鮮人３級役職や２級職は大問題だ！
しかし、それにしても、もう少し賃金UPすべきだよ
ってか、あの古い俸給表は一体、いつ制定したものだよｗ
あの古い俸給表を後生大事に保持する気なんだろうな
２級職からは、あのままで良いと思うが、
３級職の最高峰でも基本給２０万６千円で打ち止めって酷過ぎだろｗ
ALSOKは監督職の最高峰である上級警備長（警務准尉に相当）は、
基本給２３万くらいにはなるみたいだからな
更に、上級警備長はちゃんと２４勤務ポストに就いてちゃんと
交代制で業務を遂行している（現場の隊長であっても）
CSPの場合は、准尉になると基本２４ｈは無いからな
CSPは３級役職を大事にし過ぎな部分はある >>928
俺も心からどうでも良いと思うよ。
でも、そう思わない人間がいる時点でああいう場で組合の代表がつけない
のはセンスが無いだろ。
世の中、俺たちみたいに社章なんかどうでも良いって言ってる人だけじゃないし、
そもそも、俺らみたいなのは、もっと良い給料あればそっちに行くだろ。
社章なんてどうでも良いって奴は帰属意識が低いって思われるわけ
そんな奴が社員の代表として労使交渉しても会社側がまともに相手にすると思うか？
私はこの会社を良くする為に組合を作り、組合活動を頑張るのです。
ってスタンスの奴が、帰属意識を持つ気はありませんアピールは
幾らなんでも馬鹿だと思いませんか？
しかも、外部にアピールして公開する写真に他の社員はつけているのに
委員長自らがつけないとか、普段からつけない。帰属意識はありません。
って取られてもおかしくないんだよ。
それで、会社を良くするためとか説得力が無くなるだろ。 >>929
>>ま、服装なんて人それぞれ自分の好みで自由だと思っている
ヤクザが黒スーツに白ネクタイを好んでするのは
「俺はヤクザです」って相手を威嚇する為、
服装なんて好きにしてりゃいいだろうけど、他人を威嚇する服を好んで
着るのは好みやオシャレとは言わない。
唯のチンピラ思想だろ。
そんな服このんで着る馬鹿にパワハラとかよく言うわ。
知らない人が黒スーツ白ネクタイの人と同席になったら
恐怖を覚えるよ。それをそういう場所に好んで着てくるような馬鹿に
パワハラ対策とかできるんですかねぇ？
>>930
>>せめて、組合員の数が１０００名規模くらいに拡大しないとな
1000名規模の根拠は何ですか？ そこまで増えたら一存で離脱するの無理だろ
少ないうちじゃないと出来ないと思いますが？
>>組合費は毎月４０００円取られている
この時点でアホだろ、CSPで月4000円収入上げるのに何年かかると思ってんだよwww
メリットよりデメリットの方がでかいって馬鹿でも解るわ。
その組合費が政治活動費に使われる時点で情報労連傘下にいること自体が
デメリットでか過ぎ。
組合員は一日でも早く目を覚まして脱退するなり、情報労連傘下から離脱する
よう動いて欲しいね。 >>934
>>しかし情報労連なんて関連してないとどんな組織なのかも感じないしわからないものだけどな。
情報労連、日本のでかい労働組合。一番偉い人とNTT労働組合の一番偉い人は同一人物。
民進党の支持母体の一つ、政治活動に勤しんで民進党議員や希望の党議員を送り込んでいる。
CSP労働組合の顧問は元民主党の国会議員。
政治色が強く、反安倍をスローガンにしている政党を指示している。
情報労連が国会に送り込んだ議員が主張する製作
永住外国人への地方選挙権付与に賛成。
日本の労働者を守るはずなのに、外国籍の権利を主張する組合
エネルギー政策 脱原発
夫婦別姓制度導入に賛成
憲法改正反対
外国人労働者の受け入れ賛成
首相が靖国神社に参拝することに反対
集団的自衛権の行使に反対
TPP反対
他国からの攻撃が予想される場合には先制攻撃もためらうべきではないことに反対
北朝鮮に対しては対話よりも圧力を優先することにどちらかと言えば反対
情報労連傘下に入ると組合費から、これらを主導する政治家に寄付としてお金が流れます。
つづく 情報労連及びNTT労働組合がやったとこ
検索結果
50歳定年制度 会社が決めてNTT労働組合が合意した。
そのため、NTTでは組合が二つできて、情報産業系では
通信産業労働組合みたいのもできて大変な争いになった。
50歳で定年とか労働者側に圧倒的な不利な合意をしちゃう組合
こんなものの傘下に入れませんよね
裏切りつづけるNTT労組
ttp://ntt-workers.net/shiryo/300okuen/0101-300okuen.pdf
組合幹部がマネーゲームを組合員に一切合意を得ずに
年金共済300億円勝手に解約して莫大な損失を出したが
全く説明も釈明もせず逃げおおせた話。
こんなきれいごとを並べて労働者を全然守ってない
組合の傘下に入りたいですか？ 私は嫌です。 CSP労働組合顧問の輝かしい経歴
顧問1 岡本 栄子
（民主党→）（国民の生活が第一→）（日本未来の党→）（生活の党→）（生活の党と山本太郎となかまたち→）
民進党
既に落選しており政治家ではない。
この人、うちの労働組合の顧問の仕事は全くやってないだろうなwww
顧問2 櫛渕 万里（くしぶち まり)
（民主党→）（民進党→）希望の党
既に落選しており政治家ではない。東京23区町田市から立候補していたので研修所行く時、この人の
選挙ポスターを見たことがある社員も多いでしょうが、この人も労働組合の顧問です。
櫛渕 万里 ちょっと検索するだけでものすごく嫌われているのが解るのでくぐると楽しいよ。
まぁ、こんなん顧問に糞組合。
一日も早く情報労連傘下から離脱する事を期待しております。 >>950
どうでもいいことに詳しすぎる。
へーって感じだ。 >>955
これをどうでも良いって思えるのなら
組合に入っていないのなら、尚更入らない方が良いでしょうし
もう既に入っていた上での意見であれば
入っていない人は、入らない方良いと進めることが出来ますね。
私程度論破できない程度ですから
会社側の人間を論破するのは到底不可能でしょう。 うんうん。
で、情報労連は糞だって話に反論は無いの？ こんなの とか こんなこと とか
抽象的な話はいいから知性があるなら具体的な意見を聞かせてよ。
ごめん、抽象的って意味すら脳に無い知性じゃ
人を小馬鹿にするのが限界だもんね。
定期的に組合が糞だって自ら示す姿勢に正直好感持てるよ。 スゲー具体的すぎるクレームには要注意な。派遣隊内からのでっち上げの可能性濃厚だからな。 警送の退職増加はパワハラをかけた加害者は不問にし、被害者を泣き寝入りさせたのを見たベテラン勢が呆れて離れていった。
退職の本当の理由はそこにある。 >>965
この会社は完全トップダウンだから、
上のやる事は全て正しいって判断なのだろう
何かあれば、上は監督職のせいにしてトカゲの尻尾を切れば良いだけ
上にとって、こんなに楽で居心地の良い会社はないだろう
末端管理職だって、大半の人間は真ともに仕事なんてしていない
それで年収５３０万程度は貰えるのだから最高だろう
連中は連中で年収が安いとボヤいているが、仕事していないのだから
文句を言うべきではないし、むしろ貰い過ぎだ >>717
＞じゃあそういう経営で誰が使えるかっていうと、洗脳されてしまった若い役職者だな
＞安月給なのに経営陣の利益のために動いてくれちゃうんだから
要するにただのバカってやつねｗ
超絶バカでも末端管理職まで上がるからＣＳＰは凄い！
しかし、不思議なもので、バカはバカでも
管理職になると会社から教育されるからか、
多少は真とも（知識的）になる
まあ、真ともって言っても高が知れてるけどなｗ
普通の社会人や真ともな学生が当然のように知っている程度の事を、
管理職になってやっと知るんだけどな パワハラ原因で年間何人辞めてるんだ…
契約先から「警備員の質が落ちた」、て言われたぞ！ろくに挨拶もしないんだとよ 現在研修中です。
先輩が鍵をずっと持っていて、自分にやらせてくれないんですが、どうすればいいですか？
皆さんの現場は、どうなってるんですか？ >>969
その先輩も会社の被害者なのです。責めてはいけません。
部下に仕事を任せる。教える教育などCSPに限らず、日本企業全体がノウハウを持っていません。
即戦力をうたい。教えなくても勝手に要領よくやる人間を採用し、
出来ない人間を切り捨ててきた結果です。
部下を信じる、任せる。こういった経験も知識も無いのです。
教えようにも「知らないし、解らない」のです。
上司や先輩がたくさんの経験を持ち、部下の知らない多くの知識を持っていると考えるのは幻想にすぎません。
あなたの目の前の人は、大量の離職者の上にタマタマ乗っていただけの人で
自分の仕事の意味や行為に理由など知りません。よって聞くだけ無駄です。
「何故自分にやらしてくれないのだろう？」
簡単です。鍵を持たせなければいけない理由も意味も知らないし解らないからです。
疑問を質問してはいけません。「人の話を素直に聞かない」「能書きが多い」という評価を得てしまいます。
相手は何も考えないで、ただ、延々と指示通り仕事をすればよいと惰性で仕事をしているので
質問や自己主張は自分の評価を下げるだけです。大人しく「はいはい」とうなづいておきましょう。
どうせ、聞いても知りませんし、考えたことも無いです。
一人になって急に持つようになると不安なんで、自分が捜査するのをちょっと観て頂けませんかねぇ。
と、理由を一緒に添えて挙げましょう。
しかし、おそろしいのは、この会社が馬鹿が多すぎて理由を作ってやっても
前例が無い事を勝手にやって責任取りたくない
を理由に大抵の事は意味も無く拒否されます。
よし、転職だ！ 他業種に転職できるようなら最初から警備員なんてやってないんちゃうか？
チントラルは、何処にも雇ってもらえない低スペの掃き溜めだから、それなりの人間が集まりパワハラなんかの問題も多発。 >>972
社会経験が警備とかしか知らない奴はパワハラするの多いよ
真っ当な会社に一度も勤めたことがないような連中な
セントラルは真っ当な会社だって？
こんな底辺で低年収で尚且つパワハラ当たり前の会社が真っ当なわけはない
単に、業界４位で東証１部に上場しているってだけの話だ
評価に関しても、昇任に関しても真っ当じゃないしな
昇任試験の制度がある意味なんて全くないじゃん、この会社はさ 真っ当になるまで上戸持って労基署ぶっこむしかないのな。
何回行けばいいんだろうか >>975
集団で３０回くらいと、集団訴訟を年間１０回くらいすれば良いんじゃねｗ >>976
セコムとＡＬＳＯＫもやられたらしいからな
今後は残業が減ると思われ
ＣＳＰの場合は相当に遅れることだろう >>974
セコムとＡＬＳＯＫもやられたらしいからな
今後は残業が減ると思われ
ＣＳＰの場合は相当に遅れることだろう http://www.sankei.com/smp/west/news/180219/wst1802190039-s1.html
2018.2.19 12:48
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職場の飲み会で部下だった女性警察官にわいせつな行為をしたとして、強制わいせつ罪に問われた、いずれも元福岡県警警部補の於保重信被告
（５９）と枝尾光博被告（５８）の初公判が１９日、福岡地裁（太田寅彦裁判長）で開かれた。２人とも起訴内容を否認し、無罪を主張した。
■口移し、男同士で性行為…宴会“伝統”芸として無罪を主張
起訴状などによると、２人は県警留置管理課に所属していた平成２７（２０１５）年９月、福岡市の飲食店で開かれた課員１６人が参加した懇親会で、４０代の女性巡査部長＝当時＝の体を無理やり触ったとされる。
検察側は冒頭陳述で、於保被告が女性を羽交い締めにして引き倒し、枝尾被告が足首をつかんで両足を開脚し覆いかぶさるなどしたと指摘した。
２人の弁護側は、懇親会では以前から氷や肉の口移しや、男性同士が性行為のまねをするといったことが行われていたと指摘。「今回もこうした宴会芸の一環で、性的な意図はなかった」と主張した。女性の様子を撮影する課員もいたという。
女性は２８年１１月に県警に被害申告し、２人は昨年３月に在宅起訴され、依願退職した。 >>981
バカだよな～ｗ
定年まであと僅かだってのに勿体無いな
ＣＳＰみたいな会社なら勿体無くないけど
警部補と言ったらＣＳＰでは警務少尉に相当する階級
しかも公務員だから民間企業みたいなＣＳＰとは違い
権限も名誉もある地位なのにな それにしても、このスレも早くも終了だな
次スレを建てるが、保守に協力してくれるか？
３時間以内に１２レス以上の書き込みが無いとＤＡＴ落ちするから
スレ建てのタイミングが重要なんだよな
ＣＳＰの非番社員が一番多く出没する時間帯は何時頃だ？ >>983
年収1000万超えてるのにもったいないね >>985
ほんと勿体ないよ
でも、そんなバカな事してもＣＳＰなら天下りして
最初から警務少尉とかで採用されるんだろ？ それにしても本当にＣＳＰにホモが存在するとは思わんかった
ホモを役職にするとは凄い会社だなｗ
ホモ役職なんてチクってクビにすべきだよ
社会的な信用をなくすぞ グダグダ言うな！
文句言ってないで会社の方針に従え！
お前らの代わりはいくらでもいるんだからな！
会社の方針に従わないならとっとと辞めちまえ！ またこの俺が１０００を取ることになるとはな
１０００げーっと！！ｗｗｗ このスレッドは１０００を超えました。
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