●富士通ウラ掲示板(その184)●
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ちょっと考えれば、何のスキルもないのに下請けより給料もらえるなんていう現状が続くわけないって分かるだろうに。 >>469
年寄りはもうやめられないだろうね
コード全く書けないような社員がほとんどだし
全く役にたたないよ 多少無茶苦茶やっても超大企業富士通だし影響ないだろとたかをくくって食い散らかしてきた結果、さすがの巨樹も負担に耐えられずついに倒れようとしている。
しかしシロアリたちは行動を改めようとはしない。むしろ自分たちがいるうちに食えるだけ食ってやろうというモラルハザードさえ見え隠れ。 そして給料下がって生活苦しいと組合に相談すると、残業前提の家計を見直しましょうの一点張りw。
住宅ローンは、金利の安いろうきん紹介しますw。掛け金の少ない共済を紹介しますw。
ちゃんちゃん 2022年令和不況で富士通は倒産
・・・ゆでガエルは、そうなるはずはないと思い込んでいる。
大企業の富士通だから大丈夫と思い込んでいる。 富士通で、給与の前借ってのは聞いたことがない。
規則・制度として存在するのか？
ずばり「給与の前借はできないものとする」って定められているのか？ 俺、外部の人間で委託契約なんだけど、入る前の面談(違法)で
「外のやり方で今よりも良い物があればどんどん提案して欲しい」とか言われちゃって
色々と提案してるんだけど、何一つ採用されない
例えば、半角カナやめれ、全角数字やめれって提案したけど
今日も指摘とチッって舌打ちで、半角数字を全角数字に直させられてる
本当にカスな現場です >>475
組合専従どもの年収を公開するべきだな
もはや既得権益集団でしかないだろ もし仮に労組専従の年収を明かすとなっても
労組内の派遣社員を含め平均を引き下げてごまかすか 中原に勤務してる時、混んでいる通勤列車で少しカバンが当たっただけで大げさに舌打ちしてくるやつがいた。
そいつも中原で降りたからついて行ったら労組のやつだった。 >>483
この会社には嫉妬と怨嗟の渦巻く魑魅魍魎しか残っとらん
早く関わるのを辞めへんと貴方も深淵に引きずり込まれる
Fの常識は世間の非常識やで まあ労組はｶｽ中のｶｽの寄せ集めだからなあ・・・
富士通社員ってだけで近隣住民が忌み嫌うほどクズなのに >>483
部署も問題なのかもしれないが、その指摘もショボくね？
正直どうでもいい。
会議の議事録をこうしようとかなら分かるが。 間接会社の開発部門にいる女
ろくにサクラエディタのgrep機能も、ましてや正規表現も使えなくて唖然とした
こいつ20年目だよ
どんだけ今まで女割り受けて来たんだよ
こういうのいるんだもん、ダメになるわ >>468
今でしょ
このビッグウェーブにのらないと 「サクラエディタ」がどうなの？ってのは有るけどなw >>491
まだ、メモ帳でないだけまし
エディタを行表示できるメモ帳と思っている女、多すぎ。実話 g4でコンピ1〜5に上げるのって何年くらいかかるもの？
俺遅すぎてやる気失せるわ。 Atom使えatom
Windowsでも使えるぞ！ >>495
辞めたらいいだろ。他社で通用するスキルがあるならな。 以下、CMです。
BizReachすげぇな。
登録したその日のうちに3名のエージェントor人事部とアポ。 ムカつくことに「割増があるかも」って思ってるから、
辞めるに辞められなくなってる >>495
二階級特進はないだろうから最短で4年だな
年功序列じゃないからキャリア目標未達なら一生上がらないし、降格も当然ある
二階級降格はあるかもねw >>499
そんなこと思っていると、不景気になり転職市場が冷え込み機会損失。 >>496
辞めたはいいけど職が見つからずここでストレスを発散してるのですね
分かります
ご愁傷様です 茹でガエル君wwwww
現実を見ようwwww
三現主義はふじつううぇいにも載ってるぞwww 能力、適性ない管理職ほど、部下を見下してパワハラするし、マウントを取りたがるものだｗ >>490
入った日に「へ？」って思って
分かりやすい簡単なのを例にしただけ >>498
そこは有料会員登録で稼ぐビジネスモデルだから釣り求人に乗せられないように注意な
まともなスカウトエージェントと出会るかどうかの運次第 あと、産休明けババア、
Windowsupdateが終わりませんっていちいち問い合わせしてくんな、タコ。
少し自分で調べてから質問しろや、ボケ。 g4だけど今年は家賃補助込みで800万超えそうだ。このスレ見てると600万いかないとかネタだよなと思う 茹でガエル君w
自分がまともな転職先に転職できないからって、現実から目を背けるのはやめようw >>494
メモ帳とメール画面で文字がずれると騒ぐのは普通… 入りたい会社ある程度見えてるならエージェントを介さない方が印象いいよ あとエージェントは複数の面接を並列で受けるよう勧めてくるけど、志望度高い順に一つづつの方がいい。 >>483
全角英数字に半角カナって完全にOASYS文化だな。
等幅フォントで全半駆使してレイアウト合わせるって前時代的な思想の。 転職にノウハウもくそもない。
ノウハウだけで面接受けても一発でばれる。
あるいは書類選考落ち。
ちなみに前職が富士通だからといっての有利さは全くない。
かえって、煙たがれる。 間接から直接へ異動を促されてる人に会ったが現実は悲惨だな
10年以上現場から離れ50過ぎてから、営業、SEじゃなく、開発だってよ
出来ないなら僅かな割り増しを手に辞めろって
本人は本気で悩んでる
周囲で揶揄するより酷 >>525
>>間接から直接へ異動を促されてる人
それは、本人が自ら手を挙げて開発に行ったのか、
それとも強制的に開発に異動させられたのかどっちなのか あとは、勉強会とかで入ろうと思ってる会社の人と面識を持っておくのも有用。
社員紹介で面接免除になったり、免除にならなくても選考に有利に働いたりするから。 >>474
書くと書けるは違うんだよ、書けないとロジックを展開できないから何も考えられないんだよ。のび太はバカだなぁ >>526
横からだけど「促されてる」って言葉理解できない？
「開発に異動するか、割増貰って辞めるか」を打診されている状態で、
本人は決断を迷ってるって話でしょ
頭悪いの？ >>529
俺、頭悪いよ。
g3からSPに待遇上がったけどw 他人の起こした炎上案件のリリーフはもう疲れたよ・・・
うちの統括部はいい加減学んでくれよ
他社の選考がいくつか進んでるから、決まったら9月でおさらばします
誰にも相談してないから急に辞めることになるけど許してね >>531
おう、許す、許す。
残った転職できないカス連中が路頭に迷うザマを見たみたい。 >>509
G4ベース給与は600万円
家賃補助は月4万だから年間50万円
150万円分の残業をしてるってことだろ？
残業の時給は2500円くらいだから年間600時間、月換算で50時間残業してるってことだな
今残業できないからみんな600万って言ってんだけどね 今の新入社員はg2からスタート
若手は昇給抑制が強烈に働いてるから
35までg3が結構な割合いる
G3は残業なしで年収480万円が平均
都内だと貯金が全くできない
生活も苦しい
家も車も買えない、地方出身だと帰省もままならない
結婚するなら同じくらい稼ぐパートナーが必要
専業主婦主夫は絶対に無理 あらためて見て思ったけど、額面480万で独身だと、
年間100万持ってかれるんだな。
(=手取り380万）
まあ、贅沢しなければ生活できるだろうが
結婚資金の貯金は雀の涙。
新車はローン必須だな。
少額でもいいから、今からNISAでもやれば？ おまけに、マンションは23区内は5000-6000万はザラ。
かつてのバブル相場になっている。
持ち家も苦しいな。
小杉・中原だと、どの辺が手ごろになるかな。
京急だと、横須賀あたり。
東海道で、国府津・小田原あたりか。 35歳G4年収700万円。これで社内で上位20％くらいとか終わってる。 >>538
中堅としてはかなり貰ってる方だね
同期なら上位5%に入るんじゃない？ 二十代で700は貰わないとな。
同僚のインド人は800もらってたけど安すぎると行って辞めて行った 転職して二十代で700万は行きそうで良かったよ。
富士通に残ってたら500万も怪しいところだ。 NIFTYも富士通から離れて、AWS使えるようになって、うれしいそうだ
AWS Summit Tokyo 2019が開幕、「推定収益3.3兆円」成長続けるAWS
https://news.mynavi.jp/article/20190613-841984/
＞ エンジニアが元気になった - ニフティ
（略）
＞「レガシーなシステムが足かせになっていた」と説明した。
＞Amazon Web Servicesへ移行したのはこうした問題を解決するためだったという。 ようやく全社一律の給与レンジ廃止か
もう手遅れだが このスレでも繰り返し言われるように
人の評価や昇進という根幹で欠陥をかかえると、
もう経営的な自浄作用が期待できない
そうなると唯一かつ確実な更正手段は
やはり一度経営破綻「させる」ことしかない。
そうでもしないと逃げ切ることだけ考えて行きてる人たちは
いつまでも思考停止している。
sharpも苦境を経験してきたけれど、あちらは経営重点化する「技術」を
結果的に間違えただけだと思っている。
「人」の問題で間違えた富士通は前途多難かもしれない。 イノベーションよりマスタベーション
ヒューマンセントリックトラステッドマスタベーションして寝ろよ 開発やってる部署にいる５０過ぎのいい年した、開発できないおっさんが、
今日もきっかり定時で帰ってた。今日も昨日も一昨日も。
回りにお先にと言うでもなく、さもそれが当たり前のように。
こないだふとそのおっさんのPC画面を見たら、WebOTR が出てて定時５分前だった。
こいつ、５分前からスタンバってんのかよ。草も生えねぇ。
いいご身分だよなぁ。何であんなので給料もらえるんだろう？
こちとら、無茶な納期でももしかしてと思って毎日残業して頑張ってんのに >>537
国府津・小田原って新幹線利用するレベルの遠隔地じゃん
もちろんＦでは新幹線通勤は認められませんけど
ドアtoドアで片道3時間でも普通電車（乗ってる時間が通算90分以内）で通わせます >>534
労組発行の資料見てるか？35までg3は少数派だぞ
確かに20代でg4に慣る人は減っていて交渉のベースである30歳相当をg4レンジ1〜2にするのは無理が出てきてるけど、35ではさすがに大半がg4になっている。負け組層に合わせる必要はない >>529
もう割り増しは締め切ったと思うけど。リストラ第二波がそろそろ来ると専らの噂だが。 どうやって結婚して子育てして子供を留学させられるの？ >>505
そか、なんかキツイ言い方してすまんかった 今日もいっぱい飲んで帰ってきたぞ 。
最近の若いのは使えないっていう話になったんだ。だけどインターネットやTwitterで主張はする。
主張する前にやるべきことがあるだろ。手を動かせよ。認められるように努力しろよ。
会社に対し文句を言っているのは使えない奴だ。いつの時代も、世界のどこでも共通だな。 >>543
元自社のニフクラ使えないって話だよなあ
Fの中で唯一マシなクラウドだったけど
普通の目がある客ならそうなるわな >>550
定時で帰る50才のほうが年上なので評価は上。これが現実。 もう、くず役員、くず幹部、くず社員しかいない
全てみんな使えないよ 同期最速でなくてもいいけど
最低限20代でg4になれないと幹部にはなれない
幹部になれないと年収600万円で給料は上がらず
40、50歳になっても年収600万円固定
退職金は1000万円以下
出世できるなら残る意味もあるが
20代でg4になれないならやめた方がいいな
一般社員は他社と比較して年収で200万円は開きがある
退職金も1000万円以上差がある
200万円x35年＋1000万円すると8000万円
都内で家一個分以上の差が出る
一般社員で富士通に残っても人生の無駄 >>564
辞めたぽいよね。
懲戒出てないから、自己退職にしたのかも >>563
そのとおり。
早い内から次のキャリアを考えないといけない。
人生１００年時代だから自分を大切に >>534
富士通なんて選ぶな！
なぜ富士通に入社するのかわからない！
今の富士通は糞
平成の30年間でだめな会社になってしまった >>505
適当に流しとけ
そして契約解消まで気にするな
数十万人数十年みんな目撃してきた事だ
葛藤して無駄な神経使いなさんな 東芝が100％出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で
単純作業を命じられている。東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、
社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。
新部署は、発電所向けの設備をつくる東芝エネルギーシステムズ（川崎市）が4月に設けた「業務センター」。東芝や関係者によると、所属する約20人は、
それまで技術管理や営業、事務などの仕事をしていた。同システムズは火力や原子力など発電所の需要低迷を理由に、勤続10年以上で45歳以上を対象に
3月末での希望退職を募集。上司に応募を促されながら拒んだ社員らが配属されたという。
複数の社員によると、4月中は研修として社外の人材コンサルタントらの講義を受け、経営環境の厳しさを理解し、配属を前向きに考えるよう求められた。
自分を省みて変えるべき点を同僚に表明し、作文にもまとめたという。
その後、各社員に対し、応援先として新潟県の電池工場やグループ外の物流倉庫が示された。5月からそこに出向き、運搬や仕分けなどの作業を
命じられている。応援先は半年後に見直されるという。
若い働き手にまじって作業をしている男性は「不慣れな肉体労働で疲労がたまる。こんな作業を続けていても先が見えない」とこぼす。別の男性は、
原発事業の失敗による経営危機を振り返り、「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」と憤る。
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朝日新聞
https://www.asahi.com/amp/articles/ASM6D4JSKM6DULFA011.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
