>>805
役職が上になる程サイコパスが多くなるという統計がある。この会社では昇格していくタイプに大きく２系統あって１つはバカ、もう１つはイエスマン。そのうちイエスマンの方は一般統計以上にサイコパスの傾向が出ていると見られる。

https://yourbengo.jp/keiji/988/

>>806
ソニーで以前採用担当者に出身大学を伏せて採用活動をさせる試みが実行されたが採用の結果について蓋を開けたらほぼ偏差値の高い大学出身者から多く採用されたとされている。
但し、採用試験で実務に関係しないが偏差値の高い大学の優等生が得意な科目のペーパーテストを行えば当然そのような結果がでるであろうから一概に採用活動が公正だったかどうかは何とも言えない。
どちらかというと入社してからよく行われる適正テストで採用の判断をする方が現時点での実力は見えづらいが可能性が見えるので間違いが少ない。
（実際のところ適正がかなり無視された人事が行われている嘆かわしい現状ではあるが）
>>804
クズは相手にしないこと！