低評価は制裁、叱責として使われている。
成果主義という名目はあっても。

つまり成果をあげても、その人間の悪い所を探し出して、
それを理由にSAやAではなく、Bを与える。

普通の人事査定と違って成果主義の評価(SPIRIT?)は
本人に伝えられるから、効く。

同様に、部下をより好み選別していく手段としても
この手法は使われる。

こうして異才奇才は排除される。
みなさんは天才池田じゃありませんから等と言われながら。
高学歴も(?)少しナマイキだと排除してピラミッド維持。

ハタから観てるとこんな感じがするのですが。