日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★５
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年収2000万円の価値があると思ってるなら、
それだけ出してくれるところに行けば良いのに >>745
そんな価値があると思うのは、日立ぐらいだろ 組合で決まった事だから組合員は今年冬のボーナスまではちゃんと決まった分出るが課長以上の非組合員は知らんって聞いたが
今年の年収なんて技師係長主任>>>課長になるのでは >>746
おまえにそんな価値があると、日立ですら認めてないから無職なんだろう？ｗ >>747
そこまでガッツリ下がる場合は、組合との再交渉が入るよ
組合員も無傷という訳にはいかない >>750
じゃあ、なんためのに内部留保があるんだよって
言い出して揉める気がする。
そもそも、こういうときに内部留保切り崩して賃金の補填に
使ったことがあるか知らないけれど >>750
なるほどサンキュー
そういえばコロナ再交渉で休日も増えてカレンダー更新されてたな… >>751
揉めるの意味がよくわからんが
会社「ボーナス下げるよ」
組合「あいよ」
こんな感じで終わるなら再交渉もなにもないわけで
組合もストライキまで持ち出す根性はないだろうから
揉めるというほどの騒動にはならんと思うがなあ
いつものプロセスだよ 日立 在宅勤務を標準へ コロナを機に新たな働き方に転換 | NHKニュース
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200526/k10012445681000.html
在宅勤務割で人件費ディスカウントしたいだけやろｗ 日立は嫌だ
あそこで教育を受けると人間性に欠陥ができるんじゃないか？
そういう人をとってる？ ニューノーマル(笑)
本気で言ってんのか？厚労省の機嫌取りかよ >>753
まぁ、良くも悪くも自分が主役のこの人生。 予定分+生産調整で稼働してるからまだそこまで影響無いけど
新規受注が無きゃ7月8月はガチ
そして終息後特需
だからこの局面さえ乗りきれば…
って話なんだからボーナス減は非組合員だけなのが筋やん？ 非組合員のボーナスは一年延期 新しい日常にうまく乗れたとこに暑く支給 ダメなとこは支給なし >>755
豚インフルの頃はマスクとゴーグルとアルコール配られたな インスパイアザネクスト的なエライ人に聞きたいんですが、御社ってなんか、なんでもかんでもな感じで世界に誇れるかっていうとそうでもない感じがしちゃうので、もうちょっと事業狭められませんか？ 黒物家電とか通信機とか、近年やめた事業大量にあるけどな。
発電も売却しそうだし どっかに開拓者たれとか書いてなかったか
そのうちなんとか企業とかいう括りも無意味になる
労働者と企業の対立はもうどうでもよくないか
全部まとめて沈んでいくからね
とは言っても違法に扱っていいものでもないが
おれには新しい時代が見えてきた 日立関係スレに、毎日毎日延々とコピペしてる派遣切りされた奴は、壊れたラジオだから何言っても寝耳に水だろう。死ぬまでコピペを続ける人生も、まあいいんじゃないか。 １５年とか前からなにかに粘着してるおかしい奴はいたからなあ
今は派遣は見えなくしてるので、いることすら時々忘れる >>768
社内システムでさえろくなもんじゃないのにIT会社とか草 >>773
IT会社になる頃には社員も減るだろうから、今のシステムで快適になると思うよｗ そういやボーナス時期か
テレワークしてると日付感覚がなくなる >>775
システム自体が使えないショボいシステムってことだろ
さくさく動かないとかじゃなくて 誰も>>771の「寝耳に水」の誤用に気付かないのか・・・ >>782も>>771と同類、あるいは本人だな。
カバ出し丸w 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
経団連会長に提案してみては如何か 同一労働同一賃金を実現するため。日立社員は時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 賞与0でOK 経団連会長早く実現しろ えらくスレが伸びてるから見てみたけど無意味な無駄レスばっかり。
流そうとしてる？
何か都合の悪い書き込みでも有ったの？ 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か マウント取ってくるタイプっていうのは
不安を抱えていて
ほぼ無能なんだよな
話の内容も価値がないし
矯正するのもめんどうだから放っておくことが多い
不安な奴は口数も多い
おそらく日立本体の社員ということだけで
プライドを維持してきたが子会社にとばされたか
日立自体が傾いているかのどちらかだろう
まあどうでもいいが
ここで解説しても寝耳に水だろ
草 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か 春闘回答によると組合員平均が
38.6才
給料316500+残業他手当
ボーナス1899000円
給料は1500円アップ
ボーナスはダウン
ボーナス6ヵ月丁度
平均が5598000プラス手当て
12で割ると466500
時給2916円プラス夜勤残業他手当て
これで同一賃金同一労働なら文句ない なお、40才課長で将来期待されてる働き者は年収800万円プラマイボーナス？円で残業代もつかんのに土曜日フル出社している模様
日立の場合大して給料変わらんで責任と仕事量だけ増えるから決して出世してはいけない あと、転勤も増える
それも現場の人みたく同じ工場内で転勤とか馬鹿みたいな話ではなく
県外、下手したら海外(帰ってきたら出世コースになりやすいが)に 他のカーメーカーも話聞いてると担当者の間は手厚いけど管理職なったとたん残業残業残業＆休日もないって感じだよ
海外行って出世ルートも同じ >>796
月俸で年収800？
それ、本体じゃないだろ。 新人講話頼まれ、「3日連続徹夜」「評価室に2週間泊まり込み」など武勇伝話したら総務から叱られた。 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か 定期買ってるやつは解約しろと通達来た
もっと早く言ってほしかった >>800
なりたてはそのくらいだが４０歳だと計算合わないなｗ >>804
単身赴任者は手当返せって来た。
でも寮費は払えって 単身者は賃貸引き払って実家に帰ればいいんじゃね
この先定期乗車券を使うことはないと 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か 単身赴任者に手当返せってクソだよな
家族と離れて暮らさせといて ずっと在宅勤務続けるなら
ウェブカメラの導入も必要だし
紙無しで業務続けるならモニター二画面も欲しい
今の劣悪なリモートアクセス環境では到底無理だな ニュースでチャリのシェアリングサービスが取り上げられてふが、うちだと
「それで浮いた交通費は支給しない」
「自由意志のチャリ利用だから利用料は補助しない」
「何かあっても労災対象外」
「むしろチャリ通認めてないから処罰」
というオチだろうな・・・ク総務様のことだから。 日立あるあるだな
ちょっとでもなんか周りと違うことしたらすぐ指摘入る >>814
人材も異常なまでに画一的な教育を施したがって
異常なまでに同じキャリアパスを歩ませたがるよな
ダイバーシティの徹底定に排除してる >>811
拠点（家）に戻ってるんだから、手当返すのは当たり前だろ
個人の都合で別居してるのなんか知らんがな >>813
通勤途中の災害まで会社に責任を負わせるからそんなことになるんだろ
会社の敷地を出たら自己責任、会社の名誉を傷つけないって話なら
会社もなにもいわんだろ >>813
すでにそうなってるやん
知り合いのホンダ行ったやつに聞いたらホンダはチャリ通勤はむしろ渋滞緩和貢献ってことで自動車通勤の交通費はそのまま支給だとさ 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？ >>818
そうだよね。
まあ帰宅交通費は使っていないから返すとして
別居手当はそこから寮費払ったりするものだから
全額返するのはどうかと思う。
寮費と公共料金(基本料)は掛かってる。
手当なしでそれを自己負担だと納得は行かないよな。 何よりも、従業員の家の限られた空間を、会社が取り上げて組織の営利活動に使わせるのはおかしい。自宅で仕事させるなら、せめてもっと広い所に住めるぐらい給料を増やしてくれ。 テレワークが基本になったら、東京から離れた地方に住んでもいいんか？ 単身赴任先で仕事してるのに手当なくなったら無理だわ >>821
何より妻とも子供とも離れて暮らさせといてそれはねーよな
>>816のレス見るに在宅勤務だから単身赴任者も自宅に戻ってると思ってるっぽいし
県外出るなって言われてGWも帰れなかった奴だらけだっつーの
しかも開発とか自宅だけでなんか到底仕事にならねーし 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円 できる人だけが残ればよく 中身がないお荷物は切り捨てられるだけ （国）は相変わらずひどいかな
TとHはヤバイ
TにいたSさん。アメリカでキャサリン的な人に筆おろししてもらったのかな 切り捨て間違えて、罰として自分が切られた総務いたな。 仲間を切り捨てるとか言ってる時点で
日立の先は長くない うらみ、
つらみ、
ねたみ、
そねみ、
いやみ、
ひがみ、
やっかみ
これが我社の七味です。 「お荷物事業の部隊にいる、できる人」を平気で切り捨てるのが、日立流。 できる人ってのが定義できると勘違いしてる
極端なまでの人事音痴が人事を語るという地獄 日立社員は 時給1200円×(160時間+(見込み残業80時間×1.25))×12ヶ月＝年収374万円 でよくね
ボーナス0でも違法じゃないぞ
むしろ同一労働同一賃金の趣旨に合致している
経団連会長に提案してみては如何か
これで家族養えるだろ？
そして俺の年収2000万円+ボーナス6カ月=3000万円 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために１つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
１ 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
２ 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
３ 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
４ 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ もともと仕事は自宅でもサテライトでも問題なくできているし
誰からも指示は受けないで自主的にやっているから
もともと出勤自体は意味がない不要不急だと前から思っていますよ
中間管理職は何やってるのかいまいち不明ですが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
