日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★6
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日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★5
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1586347913/ 「〜を頂きたく」「〜致したく」「〜をお願いしたく」「〜を使用したく」で文章が終わる。 拝承 (「了解した旨」を伝える場合は「拝承」と書くだけで良い)。 拝受 (「おk、添付ファイルは頂いたぞこのやろう」という意味)。 為念 (念の為に何かをお願いする時 (責任逃れのため) に使うが、年配しか使っていないかも)。 名前を "丸" か "括弧" で括ると敬称となる「例 : (鈴木)」(本来は丸で括るのが正しいが、メールでは丸で囲めないので括弧で代用している)。 課長職より上の人間は、名字 2 文字のカタカナで良い「例:鈴木部長 → (スズ)」(課長クラスでもこのルールが適用される事業所も存在する)。 課長職程度の人間は、名字 2 文字のカタカナ + 名前 1 文字のカタカナとなる「例:鈴木太郎 → (スズタ)」課長職より上の人間で姓名が重複した場合、このルールで代用されることもある。 社長クラスや事業部長クラスの大物は、名字 1 文字のカタカナだけで良い「例 : (ス)」 "丸" か "括弧" の後には、役職を示す文字をつけたり「例 : (スズ)B」あるいは、所属を示す文字をつける「例: (スズ)s1g」(最近は役職をつける事業所が多い気がする)。 中で常駐する場合は上記の名称ルールを守ることを強制される。むしろ「●● 様」などと丁寧に書くと逆に「漢字で書くと時間の無駄だ」とか「もともと時短のために用意されたルールだから守って欲しい」と怒られる。稀に「相手に対して失礼だ!!」とさえ言われるのでご留意頂きたく。 たとえば、事業部長を相手に漢字のフル名字で書くと『お前を事業部長とは認めねーぞ!!』という他意が生まれて大変失礼という意味である。もちろん事業部長もケンカを売られていると解釈するので注意されたい。 設計書の変更部分は "△ + Revision を表す数値" とする (他社でもこのルールだと勘違いしている所員がいる)。 書類が何でもかんでも仕様書になっている。しかも図面のときやがる (たとえば、モノを調達するのに必要な書類の名称が「手配仕様書」で図面の設計書がベースになっている)。 職制上の役職に当たる内部役職名が部署によって変わる。単に部長、課長、部長補佐、課長代理のところもあれば、主管技師、技師長、主管技師長、主任技師、など相当する内部役職名の呼び名が部署によって異なる。たとえば、設計部門の課長は主任技師である。 「HOTS (ホッツ)」という略称は非常に合理的なので誰もが認めている。なんせ元の正式名称が長すぎる。 かつて「SAS (サス)」は「システム アンド サービス」以外の意味を持ってはならなかった (現在は合併して SAS という名称は消えたので、本来の一般的な略語としての意味で使っても良い)。 HITACHI 自体を略して名称に取り込む時は 'Hi' にする (例: HiRDB、HiSOL) 子会社は基本的に英字 2 文字を後ろに付与して表すことが多い (AE、IE、PT...)。ただし上記にあるとおり HiSOL (SAS) や日情 (にちじょう) など特殊な例もある。なおこれらの社名は合併のせいで残っていないが、メンテナンスするのが面倒なので仕様ということにさせて頂きたく。 人気の上長 (仕事の多い上長) のデスクの上には、ことづけメモが「優先順位の争い」をしている。例:お願い < 至急 < 大至急 < 超特急 < ※最優先!! (文字を強調したり※印やら強調噴出しを付ける) < ※ (ス) からの依頼!! 最優先で!! ※ (果てには「えらい人の威」を借る)。 事業所の多くは役所のように様々な場面で面倒な書類が必要なことが多い。
その書類にはいくつか関係部署責任者 (他部署の上長) の印鑑が必要であるが、この上長は自席を留守にしていることが多い。っていうか、年中留守にしているような上長もいる。『そんな上長から印を貰うってどんな無理ゲー? そんなお使いクエスト受けてられないよ』と思うことだろう。
だが心配しないで欲しい。
上長印は「机の引き出しの決まった場所」にあるので、所属部署の人間に代わりに押印させることができる。
部署によっては「何度も足を運んで『気の毒だ』と思わせるクエスト」に変更となることもあるが、これは初回限定クエストだと思って乗り切ろう。
次回からは『ああ、またお前か』という感じで顔パスが利くようになる。 事業所によっては部署の配置が合理的ではないため、書類の印鑑を関係部署にもらうのがしんどい。
たとえば、某工場では資材部と設計部が建物のほぼ正反対の位置にあったり、または別棟にあったりする。
距離にして 1Km くらい離れている。
繁忙期だと 1 日中走り回ってヘトヘトになることがある。
お使いゲーというより『あれ? これなんてスタンプ ラリー?』と思うこともしばしば。
ただし事業所内を走ると怒られる。え? 矛盾していないかって? なお、電子書類の場合は上長の電子印を勝手に使用しても問題ない。上長の電子印のパスはグループ内の全員が知っている。 定退日に残業申請を忘れた時は、組合や監査の見回りを別の場所でやりすごす達人がいる。 人気の部署 (特に資材部) の人間がいつも誰かに捕まっており、自分のお願いを伝えられない。のに、実は無駄な世間話をしているだけのことがある。仕事して頂きたく。 イントラネット (グループウェア) に匿名で誰かの悪口やら文句が書きこまれる (が、情シスからするとバレバレ)。また非匿名のページでは発言者はいつも同じ面々。仕事しろ。仕事。 偉い人でいつも特定の主任技師を 2 時間近く叱っている人がいる。気が散るのでやめて頂きたく。 主任技師が 3 人いたら 2 人は大当たりである。 自分を「俺は主任技師じゃなく主任詐技師だから・・・」とか言っちゃう主任技師がいる。2 回目からは絶対にウケないので注意したく。 「主任技師」に比べて「技師」は大したことなさそうだけど、実は係長・主任クラスだから舐めんじゃねぇぞ。コラ。 QA (品証) が保身乙。また QA の力の入れ方にムラがある。良い場合と悪い場合の差が激しい。 事業所によっては、入社式でえらい人が入場する時に「この木なんの木日立の樹」が流れるので苦笑する。 某工場では客専用ロビーにて「この木なんの木日立の樹」が大音量で流れており洗脳される (家電量販店と同レベル)。 冶具の本来の意味を知らない (開発や設計に必要な補助的な器具をすべて冶具と呼ぶ)。 冶具は jig の当て字であるので「ぢぐ」と呼ぶのが正しいが、間違えて「ちぐ」と呼んでしまう新入所員がいる。 『"ぢぐ" の漢字は「治具」ではなく「冶具」なんだよ』と漢字の間違いを得意気に指摘する人乙。 『SAP 超使いにくいんですけどww なんで日立製のにしないの?www』by 中の人 『秘文氏ね。なんで日立製のにするんだよww つーか、何だよあのアイコンw だっせぇwww』 by 中の人 『秘文のパスワード? いつものやつだってw いつも今日の日付にするって決めたじゃんwww』 by 中の人 『貴社のグループウェアは?』「えーっと、うちはサイb... Groupmax を使わせて頂いてます!!」『・・・・・・。』 いかに別の仕事を持ち込まないように仕事を遅くやりつつ、納期に間に合わせるかを考えるのが「調整」である (これは大企業の多くがそんな感じ)。 なんだかんだで他の大手会社と同じく、人の使い方がうまい人もそれなりに多い (それだけに人の使い方が下手な人は目立ってしまう)。 「日立製作所の当たり障りのない話」とかのスレタイの方が良かった。 などと、自ら手を動かさないのに、後付けで文句を垂れる糞社員の巣窟です(笑) >>63
いやいや、正社員ならそれくらい気を回せよ。
単純な前例踏襲なら事務代行の外注や派遣にでもやれるぞ。 数ヵ月振りの出社や
冷蔵庫の中身どうなってるかワクワクすっぞ! >>23 24 25
は過去の話となりつつある。カタカナの価値が急速にデフレ中。
最近は、役員のみカタカナ2文字、事業部長クラスですら漢字で書かれるBU・事業所も多い。 このスレはスレ立てした>>1の労い方も日立流なんだな しかし、日立の社員は振り幅が大きいな。
>>72なんて、罵声がウンコだぞ。
小学生かよwww >>76
お前は糞オブ糞の人格ミニマム値キープで慶賀の至りだよw 設計の人の夜中二時まで仕事して車で寝て出社した話を聞くと
大学行かずほぼ毎日定時上がりの工員になれて良かったなあと >>44
わかる
○○設課長とか言い渡されるとかわいそうに…みたいな噂になるし
主技だと最高だな!みたいに冷やかされてたり
ガチャ運に左右されまくる日立 >>77
そりゃどうも。
楽しそうでご同慶の至りだよw オンライン飲み会、部費使えないから会社の金飲みできない… この6月にS5になったのですが賞与に反映されるのは来年の6月賞与からでしょうか そういや明日賞与か
今回は減額されないらしいが冬は厳しそうだな 俺は組合妥結してるから今年は大丈夫だけど来年は酷いと聞いたな ベースは妥結してるけど、全社と部門の業績反映分が厳しいんじゃない? 新卒で品証配属とか大ハズレ…設計開発で採用されたはずなのにまさかの展開でビックリ。会社人生と言わずエンジニア人生おわた……… >>89
コロナなんだから当たり前だろボゲ
おめーが金の稼ぎ方提案してみ? 金の稼ぎ方提案したいけれど、彼我がOmeko differenceやらんから提案できないw
ボロボロでキャッシュが手のひらからすくい落ちる手当に必死なんだろな >>85
これマジふざけてるよな。
まぁこれまで3000万近く突っこんで奨励金だけでもかなり稼がせてもらったが。 数年前までは奨励金対象額の上限が20万、付与率15-20%だったので全力で持ち株買ってれば無条件で年収60-80万円増えた
今や上限10万、付与率を決めるテーブル自体が毎年改悪されるので持株会の旨みはもはや消え去った ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ あいかわらず VPN接続は 音声 特にマイク側から 順に切れる 病気が治らない 愛で地頭に治癒能力なし 今朝、2ヶ月以上使ってない通勤定期を解約しに有人駅まで。
そしたら、最終使用日が今日になってて
払戻し大幅減額(泣) ということにして会社には安めに申告しておいて差額をポケットに
と思ったら半年後懲戒処分の公開に乗ると >>112
JRは現在特例で最終利用日まで遡って払戻しキャンペーン中だから、
無人駅→有人駅まで行くのにタッチしてはいけない。
これ大事、 解約した定期券(カード自体汚いので清算済み)を過去にさかのぼって調べる方法あるの Suicaの履歴情報って確か日立系のSIだかコンサルだかが管理してたと思うが 以前炎上してたな
Suica乗降履歴を日立に提供、ネットで「不安」の声 JR東日本「個人情報ではないので…」
https://www.j-cast.com/2013/07/02178559.html?p=all >>116
これ7年前のことなのか
今とは隔世の感があるな
ビッグデータと言えば個人情報なんて今や取り放題
プライバシーも軽くなったもんだ
ビッグブラザー ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>118
アマゾンなんて退会しても個人情報残る。何に使ってんだか >>120
GAFAMのない生活に耐えられるかな? 馬渕あきらってちびくろサンボおじさんまだ日立に寄生してるの?
ブ男でチビで何のとりえもないいじめ気質のキモおじさん
ちんちくりんでうぜーんだよ!お前が一番うぜーんだよ!
誰からも相手にされてないのに人に絡んでくるからキモイよね
普通に本気出したら簡単に骨折とかさせてやれそうww \ /
\ 丶 i. | / ./ /
\ ヽ i. .| / / /
\ ヽ i | / / /
\
-‐
ー
__ わ た し で す --
二 / ̄\ = 二
 ̄ | ^o^ |  ̄
-‐ \_/ ‐-
/
/ ヽ \
/ 丶 \
/ / / | i, 丶 \
/ / / | i, 丶 \ 使えない社員が定年まで生き残るのが日立です。
そしてシニア社員となって65歳までS5級の給料をもらって過ごします。 >>129
無能なだけでやめることになるならこの会社の9割やめることになるだろ >>129
そういうお前は「部下に頼もうとしている仕事」が出来る能力があるのか?あるなら部下に教えれば良いだろ。
丸投げ野郎なら、お前が辞めろ。 >>129
使い道を変えるしかないんじゃない?
その人のリカバリを周りの人にしてもらうんなら、処遇ではっきりとメリハリつけるしかないね。
足下をすくわれないように上と横の根回しと合理的な回答を用意してさ。 この会社は何でも部下のせいにしとけば自分の面子は保てるからな
ちょろいもんだぜ 何でもBUの体質のせいにして、BUに将来性が無いと分かればまとめて分社化・切り捨て
役員クラスの幹部も同じか >>138
アベが捕まって通産省の役人が失脚したら、原発は捨てる方向かもね
あとは鉄道に逃げられるか >>141
もう製作所本体からは捨てられた。去年の分社化で。 今のところ経営陣は否定してるけど、純粋持ち株会社になっていくとしたら
全部分社化されることになるわけで、分社化されたことだけを持って捨てられたは言い過ぎ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>129
良い方法をご存知じゃなくて良かったです
コミュニケーション不足から業務が滞ることもあり得ると思います
ご多忙中恐縮ですが、業務について順を追って話し合われてはいかがでしょうか 私自身は別の企業所属です
「良い方法」を目の当たりにして苦い思いをした記憶があったため、僭越ながらレス致しました
良い着地点に到達されますよう願っております >>149
どんな馬鹿でも課長クラスまでにはなってしまうのが学卒
頑張りが上司に認められれば課長クラスになれるのが高卒 >>129
対象の引き出しから職印を隠すとかオススメ
今日は鍵かけ忘れているぞ奴 >>148
どういった意図のなりすましなのん…
>>150
まず、意図されているであろう二文字の言葉をしっかりと噛み締めさせて頂きます
お邪魔しました >>149
エネルギーセクターは高卒総合職多いけど、最近は学卒関係なく昇格も早くなってきてる
30代前半でも主任に上がっていくやつもいる >>155
高卒で30代前半だとすると14〜5年くらい前の入社かな
ITバブル崩壊後のリーマンショックまでの間の、グズグズ赤字を
出していた頃か。その頃に高卒で入社出来たんだったら優秀な奴だろう >>148
営業ならS6昇格で主任を名乗らせる事もあるし、技師もそうかも
スタッフ系は基本的にS5(優秀なら10年目くらい?)にならないと無理 >>156
でも高卒だろうが大体30半ばまでには主任になるイメージなんだが違うの? ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
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将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
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1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 今日からリフレッシュルームが男女別に。
さっそくトランジェの人達からクレームが。
昭和のオッサン達クレーム理解できず草 >>162
休養室なら男女別。(労働安全衛生規則)
休憩室ならおかしい。
昭和のオッサンは、この区別もつかない程ポンコツなのかも。 腹立ったからマルチで書く
日立Kiva活動ってのは「割り箸やめて森林保護」とか「ペットボトルのキャップ拾ってワクチン」みたいに従業員にとって経済合理性が無いのにわざわざ苦労してなにか貢献した感覚だけ得る無駄作業だよね?
そんなもの従業員にやらせるなや、ボケ!
会社のオナニーを被雇用者の手でやらせるな! >>165
新人か?
そんなことでいちいちキレてたら体がもたんぞ
この会社では会社や幹部のオナニーに付き合わされるのは日常茶飯事だということを研修員論文で学習するはずなんだが 時間割賃金下がったの俺だけ?w
本給は4200円増えてるんだけどさ
時間割賃金は30円くらい下がってる 他人に対して不親切で空理空論を吐く人が多いのはなぜ? s6に上がったんだけど、s6=主任ではない?主任になるのは別条件? S5やS6といった等級と主任かヒラかはまったく別条件
等級が上がればお給料が増えるが主任になっても仕事が増えるだけでいいことなんて一つもない >>172
上司との関係にもよるけど、ある程度好きにできるからちょうど良いけどなあ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 拝承系ガイドライン
@ 技師になると技術的な勉強をしなくなる
A 技師のうち、口達者が主任技師になる
B 主任技師のうち、金勘定が得意な人が部長になる
C 部長になれない主任技師は文句を言うだけの人間
D 他人を責めるのは得意。他人から責められると怯み、逆上する
E 上司の成果は部下がお膳立てするもの
その他あれば、追記どうぞ 部長のうち、事業部長のお友達が本部長になる
本部長のうち、役員のお友達が事業部長になる
事業部長のうち、社長のお友達が役員になる
役員のうち、会長のお友達が社長になる >>178
事業部長と役員の間はかなーり広くなってるだろ、今は
30年くらい前の工場長は社長とサシで話し合ったようだが
>>179
飛び級?
>>181
w 主任技師は基本的には部下が少なくて管理範囲の狭い楽な課長だぞ >>176
何が問題ある?払い戻し金が臨時収入だと使い込んだとかなら
アホでしょ 部長になれない主任技師や課長は、たまに主管に進化する >>183
総合職の3〜4人に1人が課長相当職だしな。
主任技師のほとんどが、言わゆる「名ばかり管理職」。 >>188
Fラン卒でも総理大臣になれる時代だしな 主任技師 > 主任 = 技師。
主任技師だと組合員でなくなるが、主任と技師は原則組合員。
あと、
主管技師は技師より偉いが
主管技師長は技師長より下
こういう訳の分からなさもある。 >>192
部長>主管≒担当部長>課長>統括主任技師≒部長代理≒主任技師>主任≒技師って感じだっけ?
特称系列はよく判らん。 ジョブ型(笑)って何が変わるの?
給料変わらないと意味なくね >>190
安倍や麻生の頭がF欄以下ということには同意だが
成蹊も学習院もF欄でないよ
日東駒専よりも全然上だな ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
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2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
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★★★★★★★★★★★★★★★ >>168
気になったから自分のも見てみたけど全く同じような状態だった
なんだこりゃ
休日が減ったから時給が減ったのか? 28日が休みなので本日が給与支給日のはず。
いまだに入金されていないのですが、何かご存知でしょうか? >>199
返信ありがとうございます。
製作所は規定どおりですね。
私が転籍したところはパワハラも横行して
挙げ句給与も出ないのか。。 8月と9月だけリモート中止にしたら何人辞めるだろう 市の広報誌に社食が紹介。
そこには見たことないハンバーグステーキの写真が草 パワハラで部下を自殺させた課長はまだのうのうと生きてるのか? >>208
ここは徹底してパワハラ対策しない会社だからな
パワハラし放題になっとるわな >>209
凄い!いい時代でしたね
今や1パック60円ですよ・・・ 30年前、いば地区の日製独身寮入ったんだが、
朝食は、納豆・玉子・笹かまの三品日替わりローテだったな、懐かしい ランチにたまに付いてくるが納豆や玉子は個別に買えない…
昔はセルフで無料だったみたいだが
今無料なのは漬物と薬味とドレッシング、おかわりライスと遅く行くとジュース風味の水しか出ないやる気0のジューサー ていうかあれなんでしょ日立京商時代は従業員の福利厚生でそもそも商売意識がなかったけど
日京クリエイトになってからは企業として利益出さなきゃならなくなったからダメになったんでしょ このスレでラジコンの京商を知っているのはきっと俺だけ
国際のプロポとかもっと知らんだろw 京商はそんな無名メーカーじゃないだろ
ヤフーニュースにも、サンバーと三浦のラジコンの記事載ってたぞ? 消費増税の際にサラダがいきなり1.5倍ぐらいに値上がりしてドン引きした記憶がある 食堂の話ばかりしてる人は>>215などの火消しをするためなんだろう
人事かい? >>218
1/12スケールのガスパワーのRCカー走らせてたで
シャーシは京商VoneS3だったかな >>221
火消しって何のために?
相手にされないからって変なこと言い出すのはヤメレ 日京クリエイトとはワタキューセイモアグループの孫会社 現在日立グループとの資本関係は皆無 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
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戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
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2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
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★★★★★★★★★★★★★★★ 食堂のおばちゃん達はどうしてるのかな
7月末まで在宅だから食堂にはしばらく行けないよ 拠点にもよるけど夜営業無し等の縮小営業してる。
7月から戻るのかな? 水戸の食堂頑張ってほしい。大みかで食べたら、差がありすぎてびっくりした この時間にクライアントから呼出し。
仕様変更とのこと。
ビール飲みかけだから地下鉄で行く。 >>230
そういう場合って会社負担でタクシー代出せよ >>231-232
表参道駅混んでる。
麻布十番まで。
知ってると思うけど、組合員を休出させるのはハードルが高くなってしまったから自分で行くしか。 >>235
お前みたいな点数稼ぎのクズが馬鹿客をつけあがらせて皆に迷惑をかけてきた
煽り抜きで死ね これは読む人が読んだらかつお特定できそうだなw
こういう人間は晒して見せしめにしてもらいたい >>230
酒飲んだらSNSや特に5ちゃんねるはやらない方がいい
調子こいて脇が甘くなるケースを沢山見てきた
後は抗鬱薬とか飲んでる人も危ないぞ
気をつけろ
by 2ちゃん歴21年で生き残りし者 >>229
水戸ってそんなに酷いの?
大みかですら最低レベルだと思うが。
上野UEはそこそこうまい >>241
今帰宅。
ディナーミーティングで久々の喜作。
やっぱりここの刺し身とお酒は美味しい。
http://www.kappou-kisaku.com/sp/ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 中身が無い霊感商法だね。
あっ、ルマーダもそうか? コンサルってことでしょ。コンサルなんて全部霊感商法みたいなもん笑 >>247
そもそも画面に映ってる人が全然ハピネスそうじゃないのだけど…
なんだか「中研の予算使ってお遊びしてたらハシゴ外されたでござるの巻www」って顔してる ハピネスなんてお遊びができる金持ち部隊もあれば
そんな余裕が無く食いつなぐのがやっとの部隊もあって
お互い助け合うことは無い。
それが日立 日立なんかに関わったら、低賃金派遣で働かされるから、ハピネス指数は底辺 >>243
大みかで最低レベルなの…
カフェもあるし、水戸に比べたら飯もそこそこ豪華だった気がするが >>260
なんだか胡散臭そうなやつだな
こんな経歴、社外秘にしとけよ 海外や国内のまともな企業は
AIを使ってデータから事実を浮かび上がらせてビジネスを変革させようとしているのに
逆に嘘を追い求めて詐欺に使うとか悲しすぎるよな ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>260
フェローなだけあって経歴は流石に凄いな。
自分が知る一方ほぼ同年代の方々は… この事案は…プライバシーマーク取消処分のおそれあり。
by 情報処理安全確保支援士(登録番号は内緒) 正社員でしたコピペの人にハピネスマシーン付ければいいのに 9 不要不急の名無しさん 2020/06/30(火) 14:20:23.30 ID:8WqvTFhh0
ニュースでやってたけど紹介してる日立の女性社員が幸せそうじゃなかった >>271
デブが勧めるダイエット器具という例えが秀麗だったな
日立から出すより無名のベンチャーから出すほうがまだ信頼できそう
だから会社設立したのかもしれんが いかにも幸せいっぱいな若い女性が出てきて宣伝始めたら
それどこの新興宗教?って話にならん?
しょぼいおっさんが出てくるくらいがちょうど良いんだよ いやしょぼいおっさんが出た結果
新興宗教だなという話になっとるんだぞ
さすがマイナスイオンとか言ってる国のメーカーだなと思うわ
嘘つくことに全く躊躇がない >>276
激しく同意で311の時の爆破弁とか思い出したわw
もしかするとこの国は戦前とあまり変わってないのかも知れんな
明治維新から何か、張りぼてというか平気でウソがはびこるようになった
そして安倍以降のモラルハザードは目も当てられないし官房長官も説明責任を放棄してるし
いまだにファミレスでマルチ商法の会議?みたいなのやってとっ捕まってるのがいるし
水素水とかもキチガイ どうやったらハピネスになれますか?
教えて日立の人! 何も考えないで拝承を繰り返していくことだよ
(^_^)b 7月末まで在宅勤務って言われてるけど8月以降も在宅で頼むわ
もう満員電車に乗る気はないぞ まずは金や世間体なんか全て無視して日立を辞めて町工場にでも再就職することかな
10年後は元同期との年収差とかに後悔して下がりそうだがそれまでは上がるでしょう >>281
日立に派遣されて賞与無しなのに、組合の賞与xカ月とか見て殺意とか覚えてハピネスになれますよ どっか地方の昔のリゾートマンションを安く買って引っ越して
基本テレワーク
たとえば週一の出勤は高速交通機関利用で実費請求
ってパターンでずっと過ごしたいね
そのためには障害であるテレワークインフラを何とかせんとな 茨城地区はブラックだぞ
あちこちで怒鳴り声が聞こえるし、設計なら現場からのパワハラもある。仕事量も膨大、基本夜9〜10時まで会社にいるのが標準的。 >>282
派遣辞めれば良いじゃん
誰も派遣で仕事しろなんて頼んでないよ
恨むなら竹中平蔵を恨むべきだろ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>286
それでも裁量勤務で残業代は固定w
法律違反じゃないからいいだろってことなんだがそんな会社が社員の幸福度を語るなよw 6月の電気代昨年同月の3倍。
在宅手当欲しいわ。
@今朝もエアコンなう まじで何回やってもTS繋がらない
いつになったら改善されるんだ… >>286
怒鳴り声は聞こえなくても設計って全国的にそんなんじゃないの? スタッフ部門としてSSBと茨城両方見たことある俺としては茨城の設計ってめちゃくちゃ紳士に思えるけどな
SSBのSEってヤクザみたいなやつだらけじゃん >>287
辞めて日立が採用するハピネスなんてないだろw >>295
根本的に勘違いしてないか?
ハピネスの主体は着用者じゃなく金主だぞw
福利厚生施策だとでも思ってんの? 派遣を糖質扱い、ハピネス低そう。
日立全員でハピネス指数統計したらいいんじゃね >>299
ずっと日立スレにはりついてる糖質の人じゃなかったらすまんね。 >>300
多分その人は派遣ではなく日立ソリューションズ(ハイソル)の人だと思われる
当該スレにずっと張り付いてるキティガイ >>301
会話が成立してないところみると、結局基地外なんか。
とりあえず通院と良いところに就職できるようがんばれ! >>303
おまえのような低脳は、日立病院に一生いるのがお似合い >>304
純粋に知りたいんですけど、今はどこでどんな仕事してるんですか?無職? >>305
君はどこでどんな仕事をしているのかな?無職? >>306
自分は正社員で、エンジニアです。あなたは? 意思疎通ができない糖質向けにまとめると、
以下のようになる。
(1)金や世間体なんか全て無視して日立を辞めて町工場にでも再就職
(2)日立に派遣される
(3)日立病院の従業員に糖質扱いされる
(4)糖質は無職だろと言われる ハピネスなので、竹中平蔵とか経団連会長を恨みましょうw >>307
以下、拝承
・正社員(派遣会社)
・エンジニア(園児ニア) >>294
茨城の設計は紳士な人もヤクザみたいなのもいるが
製造や品証はヤクザ顔負けの怖いおっさんが多い。
上司だけでなく、そちらもパワハラ源になり得る。で、病んでいく人が多い 年収1300万円ぐらい出すなら働いてやってもいいが。
おまえらケチだからそんな金ないだろ。 今はもう製作所じゃないところも多いが、茨城地区でも工場でピンキリだったな
PTの時代な上、基本生技目線だから、感覚は大分違うんだろうけど
製造はヤクザっぽいと感じたが、慣れれば言葉だけでそんなことはなかった
品証はノーコメ
設計は病んでるところと高圧的なところの二極のイメージ
開発と設計が別れてるか同じかで違ってる感じだったかなぁ >>310
結局、自身については答えない無職。親御さんも泣いてるな。 >>315
統合失調症は病院から出ないほうがいいと思うよ ID:V5vesfIG0
こいつツマンネ
(;´Д`A なんで相手を無職にすることに拘るんだろう。
統合失調症の考えることは、本当に面白すぎる。 アリサカ最近はハピネスなのか?🤣
底辺派遣はハピネスじゃ無いと苦しいよな ハピネス連投くんはアリサカって言う底辺派遣くん
どれくらい底辺かって言うと、ヤフオクでAmazonギフト券売っちゃうくらい。ゲラゲラ🤣 ななしっくす土屋松永三菱電機 が御用達だった
ハピネスはこちら!
https://www.happiness-group.com/ みんな密してる?
出社50%以下なんて全くなってないんだが。。 上がどんなに言ったところで課長級が仕事は会社でやるべき派が多すぎる。
管理職のマインドセットしてくれないと、部下が在宅勤務できない。
3日連続でしょうもない打ち合わせのために出社させられたし。 スレ立て出来ないアリサか
悔しいのう悔しいのう
クスクス🤭ゲラゲラ🤣
また垢BANしたるで!🤣 >>323
149 名前:名無しさん [sage] :2018/03/17(土) 14:30:57.89 ID:7CALawTO0
優しいプロパーがいる会社の派遣のモチベをあげる典型的な手法はこうだ。
リスクの低い比較的大きな仕事を派遣にやらせて裏でうまく成功に導くってやつ。
派遣は「おれってスゲーだろ!」と自己満足に浸り、生涯ハケーンとして貢献してくれる
プロパーにとって非常に都合の良い人材に陥る。
しかし収入は少ないので即席化学調味料満載の炭水化物ばっかり食べて糖尿病になる。
150 名前:ななし :2018/03/17(土) 14:51:13.09 ID:yyq/Kxu80
有坂ここでもキチガイ全開か
151 名前:名無しさん :2018/03/17(土) 15:55:17.85 ID:+kU+9NlM0
>>150
キチガイのくせにインテリジェンスに電話録音うpできないとかキチガイになり損ねたサイコパスにすらなれなかった負け組みじゃん >>330
カギ垢なら好きなことやったら良いんちゃいまっか?🤣
カギ外したら気を抜かんといてや。ゲラゲラ🤣 日立病院の糖質が発作してる。
障害者手帳もって医療費が無料というのもなんだかなぁ skype やTeams の音声会議があると
自宅では音声がみじん切りになるリスクを避けるために
わざわざ出社する馬鹿げた事例が大杉 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 死人が出たってどこ事業部?
そのせいで出社しろとか言いだして困惑してるんだけど >>337
そう簡単には鞍替えできない。
あちら側に人脈が無い限り。
それが日立という会社。
今の事業部がお先真っ暗なら、転職も視野に入れることをお勧めする。 >>339
なんで出社になるの?
コロナ鬱で家で首吊ったとか? >>342
アリサカ理解できるってお前ただの派遣じゃん!ゲラゲラ🤣 >>345
さ!輪になって踊ろう!!
ランラーランラーラー >>344
日立病院の糖質は障害者手帳持ちの派遣だったと 東京100人超えかよ。
明日は大盛り、行きたくないなぁ。 >>351
統合失調症障害者手帳が派遣いじめをしたときに、測定をしたらいいんじゃね やはり原子力事業ってお先真っ暗ですか?
本体から切り離される? >>354
マジレスするけど原子力産業に終わりは当分来ないと思う
我が国の安全保障政策の内密なアジェンダとしては核技術の保存は絶対のマストだし
それに廃炉事業とメンテがある
廃棄物の管理問題もある
BWRのメーカーとしての責任と需要は尽きないよ
俺個人は311以降、原子力発電には絶対反対になったけどね >>356
>我が国の安全保障政策
アベノポケットにお金が入らなくなったらすぐ話は変わるよ >>356
作ったもんが消えてなくなる訳じゃないし、維持するだけでコストがかかるんだから稼働させた方がマシなんじゃないの?
もうルビコン河を超えちゃったんだよ。今更、原発に反対しても無意味。 >>358
動かすと廃棄物はどんどん増えますが、それはどこに捨てますか?
イージスみたいに適当なこと言いくるめて秋田県とか青森県に押し付けるんですか?
福島の水も、安全だ安全だ言って海に捨てようとしてるけど、
そんなに安全なら皇居のお堀にいれればいいと思うんだ。
それが出来ない時点で安全という言い訳は信じられん。 ななしっくす 日立子会社が二重派遣告発され
相変わらず嫌がらせしてて草 >>359
解体した廃棄物はどこに処分するんだよw
皇居のお堀が太平洋と同じくらい容量が有れば安全だろうよw
もう少しまっとうなこと言えよ、放射脳。 >>362
だから、稼働しなければ、少なくともゴミは「増えない」と言ってるんだよ
作っちゃったゴミは作った奴が責任持って処分しろよ
処分の為の費用を自分のポッケに入れた政治家や役人に出させろよ
そして太平洋のサイズがないと危険な水を安全だと嘘をついて垂れ流そうとしてる訳か。
漁業で生活してる人、その魚を食べる国民の命なんかどうでもいいと?
まあ、マスク配るお金の大部分が使途不明金になってしまうこの国だものなあ >>365
まるで自分が日本国民ではないような言い草だな。
個人が望もうが望むまいが、社会が選択した結果は、等しく構成員にもたらされるんだよ。
自分は反対してたから関係ない?
民主主義を否定するつもりかよw
少数の意見は「尊重」しつつも最大多数の最大幸福に落ち着くのが民主主義だろ? ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>361
842 名前:It's@名無しさん [sage] :2018/06/16(土) 10:43:58.09
xxxさんにお伺いしたさいにある程度説明をしているのですが。
かつてルxサスという企業に二重派遣をされ、時給1100円にて半導体開発をしております。
その時の内容を厚生労働大臣にかきその一部が採用され特定労働者派遣の許可制の廃止が施行されました。
その後xxxxという派遣会社に属し、ルxサスxx工場が身売りされた先のxxxxという会社のxxx工場にて、xxxセンサのデジタル化半導体のフロントエンド設計を一人で行いました。
これは、半導体業界にお勤めの方ではないとわからないと思うのですが、多大な業績です。
私が上位設計をしたため、元ルxサスの関連会社が下請けになりました。下に詳しくは把握していませんが、70人近くいたでしょうか。
しかしながら、給与は年収430→440 おそらくそこで働くものの中で、立場上一番低い給与でした。
結局、それよりも給与がよい請負会社をxxxxに見つけ、引っ越した上で、現在就業して1年が経過したところです。 社食食器返却が大行列。
見ると先頭に初心者。
アウェイでメシ食ったら、単独で返却に行ってはいけない。
誰かのケツについていけ。 >>365
青森とか諸外国とかのトリチウム水は良いお水で
福島のトリチウム水は悪いお水だから仕方ないよね
青森は全国から押し付けられてかわいそうだから騒がないであげてる優しさの方かな 来週東京の感染者数が200台になったら
いったいどうなるのでしょうか
本社や秋葉地区大森地区池袋地区
は都外へ疎開? >>355
日立GEはそもそも製作所からの出向者の集まり
それが切り離されたら本体から切り離されるってことでしょ 日立 ー GE
東芝 ー ウェスティン
三菱 ー アレバ
なんとなく日本がババ掴まされたように感じるのは気のせいやろか? 日立の廃棄物は、都会に持ってこず日立市内で処理すべき >>369
ルネサスに日立経由で二重派遣の犯罪行為をしていたんだっけか >>372
正直東電や政府が安全と言ってるのは本当かよ?
そもそも原発は安全だったんじゃないのかよ?
という不信感は棚上げにして
本当に安全だと言い切るなら、東京湾に流せばいいと思うんだ。
ウンコくさいところでオリンピックしようとしてたんだろう?
それに比べれば福島の綺麗な地下水の方が綺麗で安全じゃないの?
ちなみに俺は元々原発に反対ではなかった。
水(=減速材)がなくなれば核分裂は止まるという話だったから。
核分裂は止まったのかもしれないけど、原子炉壊すだけの熱が
残ってるんだったら、それのどこが安全なんだよって話で。
正直日立は、原発の責任を負わされて整理されることになると思う。
安全保障上の話だったら、三菱がいれば充分で、その次に東芝だろ。
だから手を引くなら早い方がいいと思うんだけどな。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>381
取り返しのつかないことをしてきたなとは思ったが、だからといって反原発にはならなかったな。
こうなるなんて教えてくれてなかったなんて被害者ぶって泣き言を言っても、誰もどうもしてくれんしな。
だったら、現状もっとも利益があると思う行動をするしかない。
原子力政策では、再稼働での維持コスト回収と技術者確保が現実的な施策。 >>383
30年前、出張で行った双葉町楽しかった。
で、皆で一緒に建てた看板が、
「原子力 明るい 未来のエネルギー」
これ、確か小学生の標語だったかな 都内の事業所は7月末での在宅解除難しくなってきたね
富士通さんと同じに 都内の賃貸事業所は解約の方向かね >>385
NM撤退か。
イバ地区に土地余ってんだろうから移転すりゃ良い。 >>387
冗談抜きで、大甕移転とかやるかもしれないな 今日も100人超えかよ。
月曜日は大盛りなんだ。
嫌だなぁ >>389
不要不急の出社は止めたほうがいい
行かなくていいよう調整しろ おまいら明日誰に入れる?
俺は結局百合子にするわ。 わざわざなんでよりブラックな方に… IBM本体ならともかく 日本IBMって日立で言ったらHisolくらいの立ち位置じゃね? >>391
小池は無策すぎて都民死ぬ
もう小池当選で確定だろうけど都民は小池と一緒に死にたいのかなー・・・はぁ・・・ >>394
当時の神奈川工場長に逮捕状出て、地元大騒ぎだったわ。 ここで派遣で働きたくない条件悪すぎ
社員が働いて年収4000万円支給するなら別 >>392
日本で負け続ける原因自身で書いてて良いね
「(2)日立は戦略のため価格を抑えることができるが、IBMはそれが困難」 戦略的値引きといいつつ全然戦略になって無くて次に繋がらない
それが積もり積もって大赤字になったんだけどな よし、投票行くか。
太郎に。
うそ、やっぱり百合子草 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 投票所空いてたわ。
無意味なスローガンばかりでウンザリしてるから維新推薦に投票してきた。 >>399
× 戦略のため
◯幹部の気まぐれ
しかし赤字を出して責任を取らされるのは設計の主任技師と担当者 >>401,403,405
やっぱり今回は百合子か維新だな
それか棄権
この三択だな 再来週SSB行くの嫌だな
1日だけどうしてもいかないといけない >>406
六本木中学校で投票してきた。
やっぱ百合子つえーわ。 富士通が通勤手当て廃止で在宅手当て毎月5000円支給
負けたな ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ ttps://www3.nhk.or.jp/news/special/sakusakukeizai/articles/20200701.html
幸せって測れるの? >>413
通勤手当て廃止といいつつ実態は自腹で出社させてるとかブラック企業なら有り得そう シリコンバレーの偉大な師匠のことば
ビル・キャンベルは4つの資質を人に求めた。
まずは「知性」。これは勉強ができるということではない。
さまざまな分野の話をすばやく取り入れ、それらをつなげる能力を持っていることだ。
ビルはこれを「遠い類推」(かけ離れたものごとをつなげる発想)と呼んだ。
そして「勤勉」であること。「誠実」であること。
最後に、あの定義のむずかしい資質、「グリット(やり抜く力)」を持っていること。
打ちのめされても立ち上がり、再びトライする情熱と根気強さだ。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 関西支店の
ななしっくす土屋松永人格障害無職おじさん
統合失調症の障害者手帳持ち だから
独り言自作自演
ゲラゲラ🤣 俺はマイクロソフトに転職してnoteでも書くかなw 副業として ウーバーイーツしようと思うんだけど、そもそも副業ってダメなんだっけ? >>428
職務に支障をきたさない範囲で会社が認めればおkじゃなかったかな >>428
ダメに決まってんだろ
裁量労働制なんだから社員に副業されたら会社のために働ける時間が減って会社が損するだろうが >>430
一件いくらじゃないんや?
時給つってもそんな一時間単位で配達やるかね? アプリ設定やらずに放置してたら指摘されたわ
わかるもんなんだな 原則在宅勤務なのに社有携帯にインストールさせて意味有るのかね?
プライベートでも社有携帯持ち歩けって言ってんのか? 厚生省の役人は国民の命を守ることなんか考えて無いからな
インストール件数が大事なんだろう
こんなことで政府に恩を売れるなら安いもんだ 単純に日々の濃厚接触の度合いの統計を出して
所有者に報告警告してくれるだけでも良いような気もする
あとは所有者が日々の生活を注意是正すればいいだけ >>432
この理屈は意味不明だな
裁量労働ならまだ副業やる余地残されてるわ
勤務時間に縛られてるなら100%ダメだけど ハピネスプラネットアプリをインストールしたくても
まだ許可が出てないと言うちぐはぐ >>442
副業するヒマがあるならその分我が社のために働けと言っているのだ
勤務時間に制限がない裁量勤務ならなおさら >>444
だから、株投資、ビットコインを買って副業している人を見かけたのだな。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>445
あんな制限なんてないようなもんだろって思ったけど日立ならあれくらい働くのは当たり前なのかな >>448
むしろ1年もなんで放っておいたん
チェーンストールとか量販店で買ってたら連絡あったと思うけど これどうなりそう?
西村康稔経済再生担当相は12日の記者会見で、東京、神奈川、埼玉、千葉の4都県で新型コロナウイルスの感染者が増加傾向にあることを受け、対策を強化するため、今後の状況次第で4都県に新型コロナ対策の特別措置法に基づく休業要請を求める考えを示した。 7月末まで想定の今の対応がさらに延長ということだろう >>419
出社日の通勤費は実費精算です。
ただし、上記原則以外、どうしても週に4日以上出社しなければならない業務形態の場合、5000円の手当に加えて通勤定期代も支給されます。 >>457
通勤手当と作番じゃ会計処理が全然違うだろ
税務調査で引っかかるぞ 何かの手違いでYammerのメールがちょいちょいくるんだけど彼らは就業時間中に投稿してるの?
在宅勤務で暇なのはわかるが個人のSNSでやっとけよと思う 後でリストラするときに、「ほらサボってたでしょ」って使うためにあるんだよ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 明日は何の日かよくわからない創立記念日ですね 建国記念の日に匹敵する 皆さん余裕でお休みでしょうか >>468
何寝ぼけてる?
明日は平日だぞ。
俺は普通にクライアントへ直出。 >>470
平日か休日かには関係なく、創立記念日だよ? 日立さん今週4連休、来週も4連休。
裏山けしからん 感染防止で在宅勤務してるのにフラフラ出歩いて感染してたら立場がないなw >>479
新宿住まい21才アルバイト。
陽性者とディープキスして検査したら陽性判定。
区から(独自の)10万ゲット。やったぜ!
病院はこんな奴らで大混雑。
もち俺は陰性だった。 >>482
>もち俺は陰性だった。
ちゅーすらさせて貰えないから? ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ ななしっくす無職のクセに聞く態度がなってねーんだよ
流石天下の精神病棟だな
おまえはもう必要ないから
違うIDにして発言してこいよ
いつものようになゲラゲラ
ななしっくす ムショクカァ
悔しい悔しいクスクスクスクス
ナンダァキサマムショクカァ
ハイショーッ!
ゲラゲラゲラゲラ!
おまえは使えないから、さっさと違うななしっくすモッテコイや
精神病棟に沢山の精神病患者飼ってるのに、取り替える人材すらいないとか流石底辺の精神病棟会社だな
カネが無いから取り替える人員がいないのか。
多重人格がおまえの得意技だろうがゲラゲラ >>486
港まつり等の花火大会は中止なのに、こっちはやるというのは変。これからイロイロ言われるでしょうね。 もともと五月頃の計画が延期で更に延期になるんじゃね そんなことより感染再拡大で来月以降の勤務はどうなる( -_・)? マスコミは感染拡大と煽るが、中身は見舞金欲しさに陽性判定してもらって10万ウェーイ!の奴ばかり。 >>490
お前はこの書き込みで10円/件貰ってそう >>489
東京神奈川は三密回避で在宅継続じゃない?
40代以下は出勤しろとは言えんでしょ。 SSBフェスティバルとか小集団活動は取りやめかな? ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ わいが主任昇格の議題に上がったって情報入手したんだけど、
昇格するとしたらいつになるの? >>498
昇格は10月。
夏休み前に何らかの前触れがあり、9月初めぐらいに本人に通知される。
なお、昇給はしない。 今のような就業体制なら中間を撤廃してフラットな組織で十分行ける >>499
おれは6月の面談で言われたぞ?
本人通知は7、8月だろ? >>503
6月はまだ「決定」ではないな
決済されていないと言うべきか >>504
確かに予定だな
でも昇格予定を6月に伝えずに>>498のように小耳に挟むってあるの?
盆前くらいに本人通知があるはずだけど >>505
伝達する人の職位によるんじゃないの?
決裁権の有る人から面談を受けるんなら6月の査定調整完了の時点で伝達することもあるだろうし、課長級から面談受けるんなら決裁完了の時点で伝達されるんじゃない? 上司として推薦するステージに上がった
と言う感じならあるかもね
そろそろあいつ上げとかなきゃ。下が詰まってきてるし
という話題があったのかも
上げる枠ができたら推薦する順位、の上位に来たのかもねおめでとう >>505
俺が推薦してやったんだ
とマウントを取りたい人もいるわな
>>498は「じゃぁそろそろ資格を取らせないとなあ」
と続く話かもしれないけどw >>507
実際推薦されて上がらないことあるの?
俺も面談で推薦したって言われたもので >>505
部長から、これまでどんな仕事をしてきてどんな成果をあげたか、軽くヒヤリングされる。
普段こんなことあまり無いから、昇進のための書類作りのためだと勘づく。 >>509
推薦する、まで言われたけどダメだったことはある
ああ、俺のことだよっ >>509
慎重な上長ならそんなりスキーな告知はせんだろ。
上長がお調子者か、後先考えない蛮勇リーダーなら有り得る。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 真夏には空調が効いてて人がいない広大な部屋の方が快適かな >>514
一回そう思って人とズラして夏休み取ったけど、体が芯から冷えて体調悪くなった >>509
推薦したい、と言われてダメだった例もいくつか聞いたことあるよ
あぁあくまで噂ね
予算枠がつかなかった(不祥事もあって部署再編することになってた)
異動転属の予定が決まってた(直属上長がなぜ知らん?)
年功的に推薦したかったけど、ポイント足りてなくて他の人が上がった(トイックとか研報特許数とか)。かつ上長が対抗馬に勝る成果とか、やらせたいことなどの後押ししなかった
直前で他の人が明確な大きな成果を上げたためそっちにもってかれた
推薦したはいいが、部長や他課長に猛反対された
同、上げるなら隣課に異動という条件になったから推薦をやめた
世話してやったって言いたがる人で、恩着せの割りに後押しするようなことあまりしない人
のことが多かったから、調子のいいこと言ってただけ、の可能性は高そうだけどね
最後のは他所に取られたくないとか管理下に納めておきたいみたいなのが見え透いてる感じかな >>516
ええ、、、
そうなんだ
でも全く知らされずに突然連絡来るわけじゃないだろうし少なくとも推薦したことを知らされてれば大体は昇格するってことかな?
いつ決まるんだろう >>499
>なお、昇給はしない。
そうすると10月昇格の場合、主任もしくは技師になってもその年度はS6のままって事? >>518
S5になるとは約束されている訳ではないよ?
S6の主任もたくさんいるよ >>518
S5になるの、最速でも来年6月。
一方で何年もS6主任のまま留め置かれる人もいる。
なお、S5企画員もいるらしい。
昇給と昇格は別基準だからね。 俺の場合4月だったけど主任昇格と同時にS5になったよ
たしか通達されたのが6月で6月給与に4月5月の昇給分も含まれてた 話を整理すると主任もしくは技師昇格の確実な本人通知はいつ頃くるんでしょうか?
もう来てる? >>522
内示は決裁後、10月昇格なら1ヶ月前くらいじゃない?
内示前の匂わせやらマウンティングが有るかどうかは上長の性格次第。 >>523
でも10月1日つけの毎年職制改定は9月1日頃に発表されてるから本人通知は実際はもっと早いのでは? >>521
俺も同じく4月に主任昇格で、課長からは3月上旬に示達された
同じ本部でも別の部では6月に昇格させてたけど、昇給はどちらにしても6月だから大差ないか >>522
だいたい昇進の1ヶ月前。
職制改正の発表より、ほんの少し早いぐらい。 技師ってほとんどの部署で年功序列で決まるだろ
何を気にしてんだよ 俺は優秀だから人一倍早く昇進するはずなのに連絡が来ねーって焦ってるんだと思うw >>532
最近はそうでもないみたいよ。
課長にする気がない奴は昇格させないとかなんとか。 一つの部の中ではだいたい年功序列。
ただしどこの部かによる格差はある。偉い人の権力にかかっている。 >>529
なるほど
大体今の時期は決定してるみたいだね ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 面談では毎回毎回「自分の仕事だけやって帰る、手抜きしてるのはみんなわかってる」
「いつもムスッとしてて暗い」とか評価されるし
将来に不安しかない
明らかにこれ上司に嫌われてるよな
転職考えるしかないかな
個人的には他人のことまで気にするような要領の良さが無いだけで手抜きしてるつもりは無いんだが >>538
ジョブ型とか言ってるくせにこんな指摘するアホにコーチングさせとる時点で
10割会社が悪いからな
脱出考えるのは自然 >>538
そういう上司は残念だけど未だにいます。
上司による仕事の配分が出来ておらず、部下の裁量に依存しているのが悪い。面談で手抜きといい出すところも悪質。その上司の下にいる限り、状況は変わらないと思う。
十分なスキルがあるなら、転職もいいけど、事業所レベルの異動を考えてみるのもアリです。 >>540
事業所レベルの異動なんてそう簡単にできない。
強力なコネが無い限り。転職の方がハードル低いかも。
これが縦割り日立。 結局拠点統合って何だったのかね コロナに関係なく
古い拠点は廃止してテレワークへ移行するだけで良かったんじゃね >>539>>540
みんなの前でじゃないけど人通りあるとこで教訓を声に出して読まされた時はみじめすぎていっそ死にたくなったよ 高卒って日立の固定観念が全世界の真理みたいに思ってる節があるよね >>544
×:日立の固定観念
○:xx工場の固定観念 >>543
やっぱりパワハラ上司だったんだ。
その職場から最悪離れても良いと考えているなら、証拠を溜め込んでパワハラを通報してしまうのはどうかな? >>544
支社採用で転勤一回もない連中はその傾向強いね >>547
大卒も支社は偏った考えの奴が多い
嫁の親に土地貰って家建てたぞ(ドヤッ)みたいに井の中の蛙 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>538
諦めるか転職の二択だな
諦める場合は上司の言うことは聞き流してほどほどに頑張れ
最悪なのは真面目に挽回しようとして精神を病むパターンだからそれだけは気を付けて 七割テレワークと西村
世間一般がこれで続けるのは無理だな >>553
Go Toキャンペーンやりながら、どの口で吐かすんだって自分で思わんのかな? >>556
転業補助金出した方が納得できる政策だと思うけれど。
インバウンドなんて数年は回復しないだろうし。 >>556
この状況でGoToなんてやって観光業者にだけ金ばらまいて日本全国にコロナばらまいてる方が反日だろ
バーーーカ 397 名前:名無しさん [sage] :2020/07/27(月) 19:38:58.46 ID:jJKSfXCl0
>>396
日給30円レベルの糞をリストラできず高給を払い
二重派遣を告発したら執拗な嫌がらせをしてくるルネサスという会社はクソだな
おまけに放置w
こうですか
クスクスげらげーら
知能低い……はあああ
見限ろう
で、結局リストラされて無職と言うことにしておいた方が都合がいいだろ
こんな糞が未だにルネサス社員とか恥だろ
そんなことも、言語化しないとわからないとか本当にバカだな。リストラしたほうがいいんじゃね 外の世界は厳しいから、日立のぬるま湯に浸かっていた方がいいぞお 40くらいで放り出される
子供が大学に入ろうかってタイミングでな
それならそのまえに自分でビジネスしたほうがいい 片道切符の出向があるのが銀行
片道切符の転籍があるのが日立製作所
しかも、入社すぐでもやられる可能性あり 北海のとき、事業企画のダメ出しされて
みんなの前でひたすら立たされて罵倒されたわ。
事務所でもずっとシカトされてほんと死にたかった。
訴えたいぐらいだよ。何人も潰された人間見ている。
今は別の会社に転職して楽しくしてます。 >>569
転籍は名実ともに片道切符。
通常は、本人の同意が無ければ反則なので銀行などでは出向(建前は往復切符)という形をとるが、
本人の同意なしで転籍させても合法となるケースが実は存在する。 >>572
5年ぐらい前だね。
ワイの上司もその上司もみんな無能だった。
日立は新しい仕事をやる企業ではない。
特に支社はカスの集まりだったから余計に。 >>571
日立イプとか記憶に新しい
めちゃくちゃ反発してたな
ビジネスユニットごと分社化して転籍だもんな >>568
工場だと、過去の不具合についてプレゼンし、その後みんなの前で幹部から罵声を浴びせられる「落ち穂拾い」というイベントがある。 罵声はたまにしかないけど(ないとは言ってない)密告多すぎないか?
暑いから袖手首まで返したらチクリ、食堂にマスク忘れたらチクリ
同業他社から来たけど日立の人達はチクらないと死ぬ病にでもかかってるのか? >>576
>暑いから袖手首まで返したらチクリ、食堂にマスク忘れたらチクリ
状況が全然わかんないよ
クリーンルームの中の人が防護服の袖をまくったとかそんな話?
放射性物質にまみれた人がマスクを食堂に置いてきたとかそんな話?
だったら、密告というか、非難されてしかるべきだと思うが... あっ、すまんすまん
普通に製作所の子会社の工場で作業服の袖を捲りながら台車を押して
緑色の道が切れるとこまで行ったらその先の作業場区画は袖捲り禁止だとかで速攻チクられ
翌日出社したら怒られた
換気できて密集しない作業場はマスク要らないと言われてマスクしないで作業して
そのまま昼飯行って気付いたけど食堂遠いしそのまま飯食ったら
新人さんがマスクしないで食堂を歩いていたと噂になっていたらしく
翌日出社したら怒られた
なにこの会社怖いんだけど 現場マン多いところだと思いもよらないことで注意を受けるから本当にうんざりするよ 場所によって雰囲気違いすぎて怖いわ。工場とかセクハラまみれだし 直接言ってくれればいいのに
というのもあるよね
何故わざわざ課長に連絡するのか… 親切な女学生が具合の悪そうなおじさんに声を掛けたら性的被害を受けたりするし
不審な物を見かけたら触らずに駅員とか店員に連絡しろとあちこちに書いてあるし
こんな世の中だから仕方がない面もあると思うけどな。
直接言って角が立ってもなにかと面倒だし。 >>579
可動部品がある機械の付近で袖まくり禁止は当たり前じゃない?
巻き込みで怪我されたら、はっきり言って大迷惑だし。
マスクだって、感染者出たら職場閉鎖になってしまうから当たり前の配慮。
会社は利益を出すために活動してるんだよ? 直接言ってもそいつ一人しか改善されないだろ
ダメな事は共有して他の人にも徹底する
落穂拾いと同じ >>588
組織で動くって意味が分かってないんだからコメントしても無駄。
上長に言いつけられたとか書き込んでる奴は、お友達関係の延長で会社生活してるんじゃねーの? 早く昇格連絡来てくれよ
下が居なくなってきてヤキモキしてんだこっちは この板の名前を忘れたのか?
お前らが一番のチクリマンだぞ まともなマスクしないやつまともにマスクつけてないやつなんなん。都内やぞ おれなんて現場マンに言われた今までで1番意味不明な注意が「履いてる靴下が生意気だ(要約)」だからな
坊主憎けりゃ袈裟まで憎いって文字通りかよさすがに呆れるわ >>593
>坊主憎けりゃ袈裟まで憎い
君が嫌われる人物である、ということを自白してることになるが
そういうことでいいのか?w ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>594
誰にも嫌われないで生きるとか無理だろ
特にこの会社ではAの言うことを聞いた結果Bに嫌われるというパターンがよくあるし >>573
俺も昔北海いたけど無駄なこと一生懸命やってる組織だったな。
観楓会、運動会、冬のカラオケ大会…
日立ブランドチャンネルで運動会の動画出たときは噴いたわwww 在宅ワークでヒゲものび放題じゃわもう1cm以上のびとる
フサフサじゃが白髪が多いのがしょぼくて残念じゃな コロナで希望退職募らねーかなってめちゃくちゃ期待してる
割増退職金たっぷり弾んでほしいわ
30代も対象にしてくれ 子会社にして切り離す手法がだんだん洗練されてきたから
割増金載せた希望退職はもうないだろ 子会社にして切離す時は希望退職を募らない。
そのまま子会社に行く以外の理由での退職は、自己都合退職の扱いになる。 希望退職は優秀なやつから辞めていくから明らかに悪手だからな
まわりから持ち上げられすぎて判断力が鈍ってる経営陣もこれくらいは学習していると思う 系列某大手は偽の裏掲示板作って不平不満を言う社員を集めて特定して、
突然そのサイトを閉めて30人ばかり諭旨免職処分にしたからなあ
みんな気をつけろよ おいおい土日なのにスレが止まってしまったではないか
グローバル企業である日立がそんな北朝鮮みたいなことするわけないだろ? 458 名前:ななし [sage] :2020/08/02(日) 00:12:13.12 ID:AyTXMAar0
>>454
ルネサスの二重派遣を契約期間中に派遣解除されて
取締役が元日立超Lだったからそのご紹介で、
日立研究所脇の超Lに勤めている頃
見込み残業制度で、時給1100円で、派遣すると通常残業代の半額を支給するんです。
と、立川 労働基準監督署に訴えにいったっんだけど、違法じゃないんだって。
違法じゃないなら周知しないと改善されないだろうと思ってたが
こんなに腐った奴らばっかりで、嫌がらせを受けるとは思わなかったよ。
何年も繰り返し諦めず言い続けてきたが、ソニーを含め低賃金の奴隷を引き連れて、半導体開発でも頑張ってくれよ。 >>607
グローバル企業を自称しているが
実態は違うようにも思える 経団連初のオンラインで会社説明会のニュースで
なぜかパワーリンググッドの画面しか出てこないのはなぜだろう 火力をはじめとした事業がほとんどうまくいってないからだろう ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 今週はなぜかお休みですが皆様ご機嫌いかがでしょうか 来年も1週目が休みになるのかな
どうせ五輪中止なのに まるひはもう消滅したはず、、、と思ったけど
国分工場が一応(日)の一部なのか、そういえば。 日立の工場ってどこも一律で休日決まってるんじゃないの?下請けは別としても o1で発症した人出たとは聞いてたけどo2もなのぉ! いいなぁ今週から休みのとこは
うちは仕事だよ
来週も仕事だわ 毎日テレワークだから休みのようで休みでない
同僚や上長が仕事してるかどうか一日中チェック 8から19まで休みだわ
下手すりゃ来月も19〜27まで休みだそうな
働き方改革達成したな(笑)
出社したくもねえが休みもらいすぎてもなにもすることねえ リフレッシュ休暇も延期できるようにしたんだから
計画年休もとらなくていいことにしようよ
コロナに罹った時のためにとっておきたいぞ FAって根回しさえできれば応募要件未達でもいける? 553 名前:名無しさん :2020/08/05(水) 22:48:45.26 ID:es5LOIDz0
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1513216295/
このスレ
79 が ななしっくす土屋松永無職三菱電機 の本音だ
いやぁ人事部所属で、二重派遣の告発状を送られ反省もせず嫌がらせ行為
それを許容できる、御社 ルネサスエレクトロニクスは素晴らしい!
まさに、日本企業の鏡! 馬渕あきらってまだ生きてるの?キモ!
早くて○○ ば良いのに笑
三浦春馬みたいな好青年、好人物が心痛めて亡くなって
馬淵あきらみたいな人間のクズが平然と生きてる怪
木刀とかで病院送りにしてやりたいよね
生意気なんだよ出来損ないブサチビ男笑 えー馬渕あきらってまだ、生きてるの?
えーえーえー笑
お前なんて生きてる価値もないって誰か教えてあげればいいのに笑 >>633
19て微妙な日だけど工場勤務じゃあない人? 仕事無いからと当たり前のように振替休日とか年休とか持ってきてちょくちょく休みにしてるけど ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>636
ほんとこのままの状態で振替休日も年休も無くなったらどうするんだろうな
6月だかにも朝一仕事したら物が来なくて昼過ぎまでボーっとしてた時あったぞ
毎日そんなになったら遅かれ早かれリストラ不可避じゃね? 今度のトランプの指示は 大陸でのルマーダ事業関連に多大な影響がありそうな話だ しかも配属ガチャで外れ引くと毎日定時上がりの同期との差が一目でわかってしまうおまけ付き
日立は横の繋がり強いからな トランプはITがらみの大陸系企業は完全シャットアウトするらしい
今後の大陸ビジネス難しいね >>653
自分が日が変わるまで仕事してる中で同期は定時上がりで先輩と飲みに行ってたりするのを目の当たりにするはめになる >>652
事業所内の横のつながりは強いが
事業所の枠を越えた横のつながりは弱い。
同じBU内であっても、事業所が違うと別会社みたいなもの。 >>657
横の繋がりが強いから、定時上がりの優秀な同期にマウント取られるってことだろ 総合職研修員2年目まで
s7企画員3年目〜
s6技師6年目〜
s5課長15年目〜
s4部長25年目〜
大卒の出世平均スピード目安(役職名含めて)ってこんな感じ?
院卒はもう2年くらいs6から出世が早いとか聞いたことあるけど >>659
主任技師とかきいたことあるし新人には分からんわ
教えてクレメンス
コロナの影響か知らんが説明が無かったんや 全然違うが、心配すんな、偉くなる奴には説明あるから >>659
どこに所属してるかで決まる
能力はほぼ関係ない >>659
学卒は
s7企画員3年目〜
s6企画員6年目〜
s6技師9年目
s5技師11年目〜
s4主任技師15年目〜
これが目安
どんなに能力無くても学卒なら大体主任技師までにはなるから ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>660
主任技師は課長相当職。
場所によって、
課長と全く同格(直接部門:課長、間接部門:主任技師でわける)のところもあれば
課長=GL主任技師、統括主任技師、であって
主任技師は課長らより少し下の場合もあってややこしい 今どきの主任技師は昔の技師や担当レベルだろ
部長が昔の課長レベル
本部長クラスでやっと昔の部長 >>664
学卒でもほぼ全員がなれるのはS5までだろ 全社員の3割が課長相当職以上。
ほとんどは名ばかり管理職。 ジョブ制になったらどうなるんだろうね。
「それは私の職務定義に含まれません」ってのが横行しそうな気がするが。 >>671
課長相当職の退職が相次ぎそうだね
ある時の人事異動は
退職
退職
退職
定年←ここでちょっとホッとする
退職
退職
退職
って感じだったし >>671
今まではジョブ制じゃないから仕事の押し付けあい出来てたのにな() 結局昇格の連絡来なくて夏季休暇迎えちまった
今年昇格無しオワタ >>671
横行しなかったらジョブ型失敗
奴隷型化するだけ 学卒は
s7企画員3年目〜
s6企画員6年目〜
s6技師9年目
s5技師11年目〜
s4主任技師15年目〜
S6企画員と技師が混在とは知りませんでした、ありがとうございます
S5→S4と技師→主任技師ではタイミングが違うのですね(たぶん) だからどこに所属するかで変わるからその手の基準は間違いだっつうに むしろ転勤拒否してもクビにならん主任止まりが一番美味しいような
定年一桁年前に転居を伴う出向を命じられて辞めちゃう課長とかいるし 平均的には >>677 で大きく間違ってはいないが
実際はバラバラ。研究所だと学卒7年目の秋にS6研究員(技師級)になる。営業もそのぐらい。
なおS6技師にならず、S5企画員になって、その後S5技師になる部署もある。 一つの会社に、S6主任とS5企画員が混在する。職位と給料の逆転現象が見られる。
これが日立。 >>680
部長になれない課長になるくらいなら、組合員止まりの方が
苦労と収入の釣り合い的にはいいかもねw ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 責任はあるけど権限がない主任技師を見てるとな
技師担当もそれは一緒だが最悪でもクビにはならんから気楽っちゃ気楽 業務上の必要がある
正当な目的である
社員に不利益がない
そもそもこの3つを満たさないと転籍命令は無効にできるし
出向や転籍も本人の同意が無ければ無効にできるのに
なぜか日立ルールでは非組合員が拒否することは=自主退職希望になってる謎 そりゃ転籍や出向を拒否したからクビとは言えないだろ
ただ他にテキトーな理由をつけて査定にマイナスを付けまくるだけ 転出で給料は転出先の給料+今までの給料補填だそうだが
ボーナスは転出先の給料×転出先のボーナスかけ率になるわけだから
すべからく社員の不利益になってるやん S6の基本給が27万円
27万円×(12ヶ月+ボーナス6ヶ月)=486万円
過去スレにS6平均年収600-700万円って書いてあるけどどう計算しても合わんやんけ >>696
裁量手当どこいったんだ
ちなみに今はもっと高いぞ S6は裁量選べるかも知れんが裁量計算しても600超えないぞ
今は高いって基本給なら社員賃金規則に基づいてるぞ >>699
一昔前の賃金規則知らんのか?
今の基本給は数年前よりベアで1万近く高くなってるんだぞ。
手当一切無しなら600超えないだろう S6は550〜600くらいだったかな、おれは。
だからこのスレに出てくる平均値とか適当なんだってw
平均で何年目に昇格するとかかなり適当 一昔前は裁量外してガンガン残業やって稼いでたけど、今は電通の件があって残業も厳しくなりS6でも大して貰わないみたいだからな。
俺はS6だった頃は裁量外して750くらい
結婚して手当も込み込みでな >>700
一昔前は知らんが今の規則に基づいて計算しとる
そして裁量労働(×1.3)しても600に満たない 平均年収600万-700万は同業他社に比べて結構多く見えるが残業代込みなので時給換算するとかなりショボくなってしまう罠 >>703
そりゃ手当も何もなけりゃ600いかんだろ
ちなみに×1.305な
もしかして賞与6ヶ月だからそのまま基本給×6してるおバカさん?? S6の最低で裁量勤務なら600割るんじゃない?
さすがに裁量外さないとアホらしくてやってられないレベル 今S6の一番下が27.5くらいだろ?
ならば裁量だとして275000×1.305=358875
358875×12=4306500
賞与6ヶ月?ならば単純に275000×6=1650000
実際賞与って支給率かなんかあったよね?
ちょっと忘れたから単純に足して5956000
これに通勤手当や業績加算、個人評価等々加えたら1番下でも600近くはいくだろう
裁量で550とかは絶対あり得ない 世の中には基本給以外一切の支給がないのに大手企業のように振舞ってる厚かましい糞会社もあるらしいからみんなも気を付けよう 今は4年目位から裁量労働にするか選択できるみたいやで
昔みたいに残業し放題ではなくなった今、お前らなら裁量労働選ぶか?
ここ数年入社した子には難しい問題よな >>711
基本給の30.5%
>>714
それは院卒だな
学卒は6、7年目から選択可能 >>711
残業代じゃなくて裁量労働手当が基本給の30.5% ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 試用期間終えて社員任用になり若干だが時間割賃金上がるまでは嬉しいが
なんで基本給変わらないんや?
試用期間の時間割賃金で計算すると基本給ピッタリ
社員任用7月の時間割賃金で計算すると基本給では足りないんやが >>719
普通、試用期間終わっても本給は変わらない
社員じゃなくて別の雇用区分のことを言っているならわからん >>720
本給変わらなくても良いんやけど矛盾があるんや
▽社員任用になり時間割賃金は上がった、なのに本給変わらない
▽時間割賃金が上がったため、勤務時間と掛け合わせると本給を超えてしまう(総合職研修員の時の時間割賃金と勤務時間の掛け合わせはちょうど本給になっていた)
本給が手元に貰える金(税金の話を除く)だから、時間割賃金に合った本給を会社は出すべきやと思うんや >>724
時間割賃金の計算間違えただけだスマンナ
で終わりにしよう >>724
念のため7月の明細確認したら、確かに明細に記載の時間割賃金が前月と変わってた、ごめん。
年度により年間の所定休日日数が微妙に変わるから、時間割賃金を算定するための所定実働時間数が変わることが理由かも。
ただ、変わるとしてもタイミングは4月からのような気がするんだよね。気になるなら、コールセンターに聞いてみて!答えになってなくてすまん。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 旅費精算の問い合わせきた。
「このクオカード付宿泊プラン、カードはどうされました?」
絶句💦 >>728
んなことたあわかっとてら
時間割賃金と勤務時間を掛け合わせたら本給を下回ることが問題なんだよ
所定休日日数を考えても下回るんだよ 日本の原発輸出政策はなぜ失敗したのか
アベノミクスの「成長戦略」の目玉だった原発輸出。安倍晋三首相の肝いりで推し進められてきたが、日本の三大原子力メーカーが手掛けた輸出案件はいずれも頓挫した。
まず東芝が2017年、米国における原発建設で巨額の負債を抱え込み、海外原発事業から撤退。
そして今年初め、日立製作所が英国での原子力発電プロジェクトを“凍結”し、三菱重工もトルコで進めていた原発建設計画に見切りをつけた。
これらだけではない。他の案件も撤回されるか、あるいは暗礁に乗り上げるなどしている。
続き
https://imidas.jp/jijikaitai/a-40-134-19-07-g776
日立、英ウェールズの原発計画復活探る 2020年8月16日
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2020-08-16/QF52LIDWLU6D01 日立はコングロマリットと認識されてるけど
各グループ会社と日立製作所の関係ってどうなんでしょう
親子の関係ではなく各々が独立しているのでしょうか >>747
自分がやられたことを後進にやらないとな。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
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そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 世界30万人をジョブ型に転換、日立が壮大な人事改革に挑む本当の理由
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01400/081300001/
人件費削減だろ、本当の理由は。
「成果主義」だって、
無理な目標を立てさせる→目標未達→評価下げる
が常套手段だったのに。
だいたい、年功序列と飲み会とコネで上がっていった連中が、こんな制度で
まっとうな評価出来るか、っての。 >>754
無理だろうな
息のかかった奴に楽な顧客割り当てりゃあ
自分の好きなやつ上げることできるし
それを見破るまっとうは人間なんていやしない >>754
お友達人事をやりやすくする、というのもあるかもしれない ジョブ型は、管理職でやってることを全体に広めるってことだと認識だけど、
導入後、どう変わりましたか?って聞いてみたい 、導入前からの管理職に
(聞けるわけない)
経団連では従来型とジョブ型の並列、ハイブリッドを施策として掲げられているけど、
自社ではどうされるのかな。 会長。 >>754
日経なんて経団連の広報誌みたいなもんだからな
日立がジョブ型に転換なんてアピール目的のでまかせと言っても過言ではないかもしれん 勤労に問い合わせするもたらいまわしスルー
過去にない問い合わせがないから問題ないはずだとよwww フライングだと日立の公式ニュースリリースに出ているが
これまで当たったフライングも多いから何とも言えない >>767
そもそも誰から連絡来るんだ?
もう来たの? 詐欺犯罪者 田中健太郎 大阪高槻出身40歳 東京弁
相手を骨折させて数百万奪い逃走
セミナー(笑)系の意識高い系のクズ
犯罪を正当化し金を返さないような輩の未来は閉じていく >>769
上司からに決まってるでしょ。
示達出てるよ。 >>772
まじかー
いつくらいに来たの?
>>499では9月初旬くらいに本人通知ってあったけど 昇格なんか気にしてどうするんだ
昇格してもその後全く昇給しないとかも有り得るのに ほぼ昇格で給料決まるし
明確な職務・責任差がないから
そりゃあがりたいだろ
毎日会議でとるだけの本部長とかいるしな 部長本部長クラスの間違った判断はなぜ追及されないのか なんか大量のeラーニング、なんなのこの数は。
在宅勤務であちこちでeラーニングのテキスト、問題を作ったからだよね。
毎夏のストレスチェック、やったか?
ストレスチェックのやる方も、判断する方もアタマ大丈夫じゃないよ。
残業80時間以内ギリギリに調整した勤務を毎月行なっていてストレスは有りませんとか、
トラブルで毎月残業時間100時間になりましたが心身に異常は有りませんとか、
逆に残業時間10時間かそこら辺の低時間残業の人物に、更に残業時間を減らせとか、
絶対に判断基準が間違えている事に気が付かない頭の悪い職制が多過ぎるからだが。
嘘報告を正としてもバレないとする悪い習慣が根付いている社風は何とかならないのか。
大体の事が上長の職制が承認したら、そのまま素通りしてしまうし。
勤務、思考、行動、事件を起こした問題ある職制への甘さに問題があると思う。
ほとんどの場合、職制も不問で始末書も書かず、降格もなく終わってしまうからだが。 >>774
昇格は気にするでしょう
同期と差が出てくるし、主任と企画員じゃ響きが全然違うし 上にへつらって下には偉そうなゲス野郎の集まりみたいなことろあるしな >>779
主任になっても給料上がらないよ。
S6からS5になるのは、主任と別基準。 >>781
君に投資してもリターン見込めないと判断されたんだよ。
オワコンに気付かないと。 >>781
そこじゃないのよ多分言ってるのは
給料上がらなくても役職が付くか付かないかで全然違うでしょ?ってこと
S6、S5なんてどうでもいいんだよ これも、アスペルガー症候群でしょうか?
861 名前:ななしっくす :2020/08/23(日) 05:01:41.15 ID:xBep78n+0
紹介してやるから住所と電話番号晒せよ。クスクス🤭
あ、ちびってるから出来ないか。ゲラゲラ🤣
862 名前:ななしっくす :2020/08/23(日) 05:03:28.20 ID:xBep78n+0
とうとうブスな地下アイドルにもリフレのメイドにも相手されなくなって、宗教に走るのか?🤣
糖尿も治る様にお祈りしたらどうだ?🤣
865 名前:ななしんしん :2020/08/23(日) 05:32:20.28 ID:xBep78n+0
あれあれ?チビっちゃったのかな?
さっきの勢いはどうした、ボウズ 休憩時間(昼休み以外)が何時に設定されてるんだ?
残業時間が合わない
休憩時間帯分からねえと差し引き計算できねえじゃん ルマーダって結局何やってるの?
eラーニングでもマクロな話ばかりでさっぱりイメージ付かない >>791
数年後には無くなってるか別の言葉になってるからわからなくても別に気にしなくていいぞ >>791
あらゆる理を滅ぼし、万物の商機はルマーダ様のおかげと言いくるめるすことができる技術。
理滅剣ヴェヌズドノアと同じ。
利用した者は氏ぬ。 >>791
定義できてないバズワード
DXをわかってない奴がDXを推進してるってことを示す糞用語
裸の王様状態なんだろう >>772
GLから示達ありました
タイミングは部署によってマチマチでは? >>796
そりゃそうよ。紙で辞令が出るわけじゃなし、上から順に下りてくるでしょ。 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
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弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
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戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
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4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 国内企業38社のVPNパスワードがダークウェブ上で出回る | スラド セキュリティ
https://security.srad.jp/story/20/08/24/1942218/
ソフトウェアトークン方式で良かったな。
ところでスマホ買い替えるときどうなるんだろ? 30代後半で部長ならあり得なくはない
たまにいるし S6になったんだけど技師に上がれる?
今年は無理? >>809
おめでとう。
技師になるまで最低2年、平均3年かかる。
研究所だと1年で上がれるが >>810
えっ??S6が技師ではないの?
どういう基準で上がるんですか?なぜ3年も 毎年K2だのK3だの昇給基準あるけどあれ未だに謎。どうゆう判断なの?
昇格に関連してくる? >>812
好き嫌いで決めてるとしか思えんな
典型的なメンバーシップ型企業だし >>812
ほとんど関連しない。技師になるのもS5になるのも。 同業他社から来てわかったが
日立はボーナス良いしなんもしなくてもアホみたく給料上がるけど
くそ細かい上にすぐ説教される なんもしなくてもじゃなくて人の顔色伺いながら仕事してるからアホみたく給料が上がるんだぞ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
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将来日立をやめることになろうとも
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1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
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4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ まずoutlookのアドレス検索の仕様をどうにかなりませんかね?
日立グループ全体から出てきてクソめんどくさい 毎日定時、年休行使ゼロの奴が高評価。
納得いかない >>822
どう頑張ったか じゃなくて、 何をしたか が評価の基準だからな。
頑張ったら誉められるのは、義務教育まで。 そういや全然技師に上がれないなー
同期は上がった奴もいるのに。本給もずっとK3評価 >>825
評価は見れない
そのかわりフィードバックで伝えられる
昇給の評価だよ >>824
年齢層が高めの部署や
上司があまりその上に出世しない部署では
なかなか上がれないよ。 そうそう
部署だけできまって能力ぜんっぜん関係ない
だから部署移動によってめちゃくちゃ無能な上長が発生するw ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 確かに部署による格差はあるなあ
やはり上流部署が有利かな >>823
周りは平均16h/月残業、年休2日/月。
こいつらより、毎日定時君はコスパがいいらしい。 昇給と昇格は別。S5もS6もどちらも企画員もいれば技師もいる。
Sのランク越えはボーナス査定がSかHを2回連続。
査定をSかHを取るには、上司との飲み会を欠かさず付き合い、
2次会〜3次会までは付いていく事。
でないと「コミュニケーション能力が無い」と評価され、よくてA止まり。 >>833
そんな楽な職場があるのか?
うらやましいな。 【経済】IT人材会社スカイテック、ウソの経歴書で中国人技術者を派遣 技術者「年齢も業務歴も全部ウソ」 [trick★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1598584698/
18 名前:名刺は切らしておりまして :2020/08/28(金) 12:37:29.16 ID:8znBmhOA
https://i.imgur.com/A6xeDrD.jpg
しょうがない
↓
日立ソリューションズ
日立産業制御ソリューションズ
日立インフォメーションエンジニアリング >>837
一ヶ月契約で、月初にいつも派遣解除連絡をしてくる日立ICSが悪いんじゃないの? 日本人の派遣でも嘘だらけだよなぁ
入れた後に仕事振ったら経歴書に書いてることが出来ない
あれ?って思って聞いたら自社の研修で学んだだけだったり 一ヶ月契約で、月初にいつも派遣解除連絡をしてくる日立ICSの調達部がアホなだけやん 製作所と日立コンサルってどっちの方が入るの難しいんだろう 両方ともした見ると地獄のように無能がいるから
入るのが難しいというのは信じられない
ゴミみてえな基準しかなくて面接官ガチャなんだろうな 蜜積
日鉄日立システムエンジニアリング が
クズだったから 蜜積
日鉄日立システムエンジニアリング が
クズだったから 3年目のくせに、夏野氏や業界にたくさん人脈持ってて、どんどんプロジェクト立ち上げして調子こいてる奴。
早めに潰しとくか。 >>847
日立そのものがウザイから潰しておいてよ >>848
俺に命令すんなよ。
命令して自分はやらない駄目なやつ。
の典型 ★★★★★★★★★★★★★★★
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戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
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3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
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★★★★★★★★★★★★★★★ >>849
日立が二重派遣したり、一ヶ月契約で毎月派遣解除連絡をして5日前に更新してきてウザかったから、日立そのものを潰しておいてよ。 嫌がらせを別人物に依頼してきた
943 名前:名無しさん [sage] :2020/08/30(日) 12:07:35.27 ID:SRg9/XYm0
ななしっくす土屋松永人格障害 は
偽装請負を告発した共産党にも嫌がらせした方がいいんじゃないか
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-03-27/2014032701_03_1.html >>849
裸になってコンニャクを尻にたたきつけて「ビックリするほどユートピア」と叫んで来いよ。お前にはできないだろ >>850
たしかに優秀なのは普通なら研論前の1,2年目で逃走してるから珍しいかもな >>854
思わずニヤリとしてしまった
懐かしすぎる ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
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将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
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4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>855
そうだな。
平成生まれならではの面白いイノベーション提案も、昭和のオジサン達に修整されてしまい、つまらないモノに。
悟った若者は去っていく。
これが毎度の流失パターン。 >>858
あとは人員・予算をアサインする余裕が無いので進められないことも多い。 >>859
去っていった連中が海外でヒット飛ばすと、我々も2匹目のドジョウを狙うが時すでに遅し。
これが毎度の負けパターン。 >>861
人員・予算が不足している部署でろくに休めない人達もいるのに酷い話やな >>864
分社化、切り売り、あるいは事業撤退フラグ。
人員・予算が足りないのにさらに削減され(でも仕事量は減らない)、出て行かない人ほど苦しくなる。 >>863
それが日立クオリティ
課長「みんなはよ帰れよ!残業上限超えることはまかりならん!」(日が変わるまで残業+土日出社)
部長「君たち、もし土日に課長の野郎が出社しさらしやがってるの見たら俺に報告してね」(毎日定時退社土日休み) 人手不足を放置しながらの残業時間制限はサビ残しろという無言の圧力以外何ものでもないな 残業時間制限の目的はコスト削減。
サビ残にしろと、無言でなく有言のケースもあり。
これがブラック企業大賞で特別賞をもらう企業。 でもサブロク協定以下時間ぐらいはつけれるんだろ?
ほんとの糞ゴミうんち企業はコロナにかこつけて0時間だからな! https://www.foresight.ext.hitachi.co.jp/_ct/17382595
ブロックチェーンでいつも失敗するのがタッグ組む相手。
議論はすすけどファシリテーションまでいかない。
なんでだろ >>870
そもそも抵抗感強くて無理でしょ。
マイナンバーの普及率見てみなよw >>865
崩壊が明らかでも
「今は調子が良い」あるいは「今を耐えれば確実に好転する、今がチャンス」と幹部言い続け
ある日突然撤退の発表。
これが日立クオリティ コロナで6月くらいからずっと暇なのにコロナ収束後は止まってた仕事がどっとくるし
営業も頑張って新規を取ってるからここを耐えればむしろプラスって言いつつ
結局9月もみんなして午前様しまくりだしな まあ、今年のボーナスは組合妥結してるから安心しろって言う通り夏は普通に出たし冬もそうなんだろうが
来年のボーナスは多分噂通りに6切るだろうな
個人的にはそう確信してるよ ボーナス減るとか悪いことしてない若手はかわいそうやな仕事量変わってない出社はさせられてるのに ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>878
仕事自体はめちゃくちゃ減ってて
物がこないから午前中待機!大掃除でもする?みたいな日まであったよ
そんな日はむしろ年休と言わず出社したいよね >>881
楽でいいなあ。
こっちはクライアントから毎日呼出し。
きょうも熊本でオンラインシステム監視。
雨に弱いのよ。 コロナ関係なく若手の仕事量変わってないなあこっちの部署は
むしろ課長部長級が在宅にしてるからわからんことを押し付けられて大変そうやで
そしてボーナス減るとかかわいそうやし 雨に弱いってなんや?
分野が違いすぎるんやろうけど、意味不明やな、弱いなら強くすれば良いやん笑笑 製造部製作課以下はそりゃ仕事減るだろうが設計は変わらんわな
品証は微妙なとこだな DXとかで精緻な業績予測ができるような会社なら需要減に合わせて仕事減るんだろうけど
そういうのが激烈に苦手な会社だから仕事量は減らんわな 電気労連は民主合同党の支援から外れるらしい
原発関連なんて電気のごく一部でしかないのに
組合幹部は意地はって討ち死にの道を選ぶか >>888
党名決まったの?
「共に民主党」にすりゃ良かったのにw
「気を付けろ その候補者は 元民主」ってスローガン秀逸だよな。 ガースー黒光り内閣でデジタル庁発足
ルマーダ大人気になるかも? 経団連の言いなりだし
お友達に利益誘導内閣だしで
安泰かもな その代わり、ルマーダと関連の薄い事業はこれまで以上に徹底的に冷遇されたりして 経団連・自民党「最先端のルマーダで世界をリードする」とか言って更に周回遅れになるのが目に見えてるな
まあもうどうでもいいけど 嘘まみれというか、
都合の悪い情報は隠蔽工作をするのが職制の仕事と分かった。
会社のリース車両で公私混同利用していたなんて珍しくないけれど、滅多にバレない。
交通事故、交通違反が後になって発覚とかある。
しかも酒気帯び運転、民家に激突した後、逃走したとか。
その災害報告は嘘っぽいと分かりきっているのに、そのまま通すし。
職制が承認したら、素通ってしまうextime。
毎年毎度の交通費の違反、何故か毎年、発覚者が出る。
ハラスメント教育も効果は無い。
良い事づくめの報告書を見たら、怪しいと思わないのがこの会社の幹部なんだよなぁ。 >>894
そう言ったとして、ルマーダについての記者からの質問に、まともに答えられる自民党議員っているのだろうか?
でもそれはそれで、よく分からない謎の魔法として、流行語大賞取れるかもしれないな。 >>897
残存生命体の方、それともメカの方
どっち?
鼻穴の大きさで区別つくやろ ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>896
日立社員でこたえられるやつ一人たりとも見たことない >>882
NTTドコモの電子決済サービス「ドコモ口座」を使った預金の不正な引き出しが、全国の地方銀行で相次いでいることが明らかになった。
ドコモは8日、3地銀の口座とドコモ口座の連携を中断したと発表。他の地銀でも被害が確認されており、被害はさらに広がりそうだ。
ドコモは本人確認が不十分だったと認め、セキュリティーを強化するとしている。
ドコモ口座はスマホ決済や送金のためのサービス。利用者がドコモ口座を開設し、自身の銀行口座と連携すれば、お金を銀行からドコモ口座に入金(チャージ)し、スマホ決済の「d払い」や電子送金が使えるようになる。
ドコモが口座連携を止めたのは、七十七銀行(仙台市)、中国銀行(岡山市)、大垣共立銀行(岐阜県大垣市)。東邦銀行(福島市)、鳥取銀行(鳥取市)、滋賀銀行(大津市)でも被害が確認された。
被害の件数や金額は不明。
七十七銀行によると、9月初旬に顧客から「身に覚えのないお金の移動がある」と連絡があり、複数の被害を確認。最大数十万円が引き出された口座もあるという。
各行では、銀行の預金が見知らぬドコモ口座へと不正に引き出されたり、その疑いがあったりする事案が相次ぎ発覚している。
ドコモが不備を認めたのは)、メ…(以下有料版で、残り350文字)
朝日新聞 2020/9/8 22:10
https://www.asahi.com/sp/articles/ASN986X6LN98ULFA00L.html?ref=tw_asahi >>792
これ報告会で見たけど、日立は画面作っただけで中身はグループ外への外注なんだけど、
中身も日立が作ったって言っちゃってるけど、大丈夫なんw ハイソルの「かつお®」はこの件に関してはダンマリかよ e-lelraning、日立ユニバーシティ、何かのアンケート、異様に近年多いけれども、いよいよ全く訳がわからない。
分からないならば聞け、
聞いたら、自分で調べろと言われる。
どこで何をどう調べるのか、全く分からない。
検索しても出てこない。
アンケート、コメント欄に正直に書くなと言われる。
凡人でも、分かる様にしてくれ。
小池都知事みたいに、変な造語を作っては1〜2年で中途半端に消えていき、また、突然、復活したりする方針。
嘘ばかり、知ったか振りばかり重ねて、一体、何になる?
ルマーダみたいに、何年経っても、意味不明なんか良い例だ。
その場の目先の実績が欲しい人達に振り回されている。
他人・他部署が作ったデータをさも自分が作ったみたいに報告、ゴマスリ昇進している人達も多いが、風通しが悪い会社にするのだけは、やめて欲しい。 >>905
新人か?
分かる必要も聞く必要も調べる必要もないということを早く学習しろってことだ >>905
そういう会社だから
とにかく会社にしがみつき苦痛に耐えれば安泰だよ 対応してぇ!検討してぇ!
ハイショー!ハイショー! >>906
え、それでは分かっているフリしていれば良いっぽいことか。
高血圧なのか、鬱なのか、変な事を指示出しをする上長だからなぁ。 リーダーシッププロファイルの対象者ってどういう観点で選ばれているのかな? やっぱりこの会社はアタマが変な人達が多い!
小池都知事みたいな、ヘンチクリンな造語を作る。
1〜2年持たず消える。
が、また忘れた頃に使い回す。
を繰り返しているみたいだな。
1on1って、ミニバスケットボールの事ですかぁ?、それとも101匹ワンちゃんの事ですかぁ?と書いたぜ。
それ位、言っている言葉が、何がなんだかサッパリ分からない。
リバース?スターウォーズに出てくる単語かよ。 11月末で辞めた場合って12月のボーナスってどうなる?貰えない? >>910
おいおいおい!
アンケートだろ、
分からないなら分からないと書け!
知らなかったなら、知らなかったと書け!
知ったか振りするな!
知ったか振りして楽をするのは上長だけだぞ!
アンケートは経営管理者等が、
社員や派遣社員等の事を、知らない・分からないからやるモノだ!
分からない・知らない人達をどうしたらいいか良いか、考える様になる。
ストレスチェックも、正直に報告しないから、変な方向にいく。
嘘ばかりの報告なんかしても、最終的に当人の為にも会社の為にも、ならないぞ!
実際には、そういう忖度みたいな?報告をしている人達が多いが、
悪い傾向と知れ!
パワハラ上司がいたらアンケートで訴えろ!
上長は書くな、報告するなと言うが、それこそがパワハラだ! >>910
すまんが分かった振りをする必要がある場面が全く思い浮かばん ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ >>920
たまには、マトモな頭の人がいるみたいだな、この会社の中には。
実際の所、会社内と現場勤務者の間は開くばかりだし。
社内でさえ放置プレーをされている人が多いのが現実だ。
分かっているのは一部の人で、
多くの人は関係ないと思っているか、何がなんだかサッパリ分からないのどちらかだし。
意味不明な造語や難しい言葉で、ゴマカシ言いくるめようとしているのが、毎度パターンだ。 昨日は安全巡視。
ライン半日止めて大掃除も、
時間切れで来なくて
ガックシ >>923
在宅勤務をしてるフリをするのに役立ったぞ >>923
知識以前に
変えようとするマインドがないから意味ない >>927
君達ひとりひとりの力で変えていくんだぞキリッ アンケートだのストレスチェックだの社員満足度調査だのいったものは
不穏分子のあぶり出しに使用するものだから。
答えてはイカン。
むしろ、そんな事をしないと部下や職場の様子が分からないなどと
いうのは経営幹部の職務怠慢。
そういう事が出来るから、高い地位と高い給料貰ってるんだろ、と。
と、言いたいが、実のところ、ごますりと年齢で上がってるだけだから
出来るわけが無い。
あれは、エライ人達が「仕事をした気にするため」の道具にすぎん。 >>923
全く。
日本語で話せ!って感じで苛つきながら見てた。 >>930
答えないことでフラグを立てるんですね? >>930
去年だか、一昨年だったか、
(ヒガ)が日立の労働災害件数、度数率が増加傾向にあると言う指摘があってから、
社員だけじゃなく、何回もアンケートをやった気がする。
その後、労働災害件数が減ったか、言えば逆で増加している。
結果的に、アンケートはエライ人達が仕事をした気になる為の道具と言うのは納得。
しかし、職制レベルで、隠し・揉み消し・見て見ないフリが浸透しているから、災害件数の増加に >>933
労働災害は社員ひとりひとりの意識の問題だ
経営幹部に責任を押し付けないように >>930
内々定貰ったから内部事情知りたく。
ふるいにかる目的詳しく教えて。 >>935
結局、事なかれ主義と減点主義で、従業員アンケートやらで、マイナスイメージがつくとその人の査定に響く。
だから、マイナスの回答をしないように、または、してしまう人を徹底的に排除する。
その結果、アンケートをやっても、実態は全く違うのだよ 労働災害は社員ひとりひとりの問題意識ならば、
増加傾向にある現状、かなり低くなっているという事だ。
アンケート結果では、多くの人が知っている、分かっている、行っていると回答しているが?
アンケート結果と現実が乖離しているよなぁ。
アンケートは、分からないなら、分からない、
出来ないなら、出来ないと、やっていない事はやっていないと、ごまかさないで書け!
追加のアンケート、eラーニングの受講が面倒だ! コロナ戦時の来月以降の勤務体制はどうなるんだろうか 基本在宅で困ってないし通勤定期もないし継続なのか? 東京都の日々のコロナ感染者数は下げ止まり状態が続いて そもそもこれ以上減ることもなさそうだし >>940
来年4月時点で在宅率5割とか目標立ててんだから現状維持じゃない? 4月以降数えられるほどしか出社してないあとは在宅テレワーク ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 週一回か二回くらいしか事務所に行ってないからこのままでも良いかな?
事務所より客先の方が近いから在宅の方が何かと都合が良い。 これは日立も気を付けないと
https://www.afpbb.com/articles/-/3271185?utm_source=yahoo&utm_medium=news&cx_from=yahoo&cx_position=r1&cx_rss=afp&cx_id=3304839 19年から年五日の有給の義務化って工場作業員でも適用されているんですか?
お盆等の大型連休に勝手に消化されてる感じですか? >>952
そう
一斉年休前に退職するなら5日間強制的に取らされる この会社の社員は年間平均二十日近く休むからそういうことは気にしなくてよい
一部のブラックは除くが >>954
20日未満なら勤労から「休め」って怒られるしな しかし、停電断水の日を年休にして、行使日数を稼ぐのはいかがなものかと。
会社都合休業だろう。(会社都合の場合は減るから年休の方が給料的には
いいのだろうが) 元々希望しないと毎月勝手に年休入れられてるよね
その他にも計画年休やら年休奨励やらは半強制で年休入れられてるし
調べたらこれは本来の年休の意味からしてダメな事なんだけど日立では常識です >>957
未だにそんな事業所があるの?
今年は夏期休暇すら1ヶ月間のどこかで連続5日年休取れって指示だったのに。
普通年休や計画年休なんて言わずもがな。 法律で言う世の中一般の計画年休はこの会社の計画年休とは違う
会社側が日にちを指定して従業員を休業させる制度である
従業員が決めて休む制度ではない ガラパゴス この会社では一斉年休とか年休取得推奨日とか職場年休とか称しているものが近い ワイは休み足りないぞ
年休なんて気づいたら消化終わってるわ >>959
もしかしてライン?
だったらしょうがないんじゃないの? 念の為48日までためてもいいけど持ってるなら24日使わないとな。余らせてももったいないだけ。
祭日も含めると週4日平均で仕事こなせば良いのよ。
後回しにせず集中してやりましょ。
トロいやつほど言い訳するからなw 年休や賞休以外にも有給休暇の制度があるが
これは結局手を付けないまま定年を迎えることが多い
お金で精算してもらいたいくらいだ >>964
どこの会社だよw
少なくとも日立製作所じゃないだろ 技師昇進は、TOEIC600を満たしていないと、厳しいんですかね?それとも、CIPシルバー認定、CIPゴールドに該当する資格(PMP、CIA、等)、等の他の部分で成果があれば、TOEIC600を満たしていなくても、技師になる可能性はあるんですかね。 >>966
TOEICはほぼ関係無し。
主任技師ですら300点前後が山のようにいる。 うちの事業部忘年会禁止。
年末どうなるか解らないし、しゃーないわな >>966
逆に800点あっても気に入られなければ昇進は遅れる
日立はグローバル企業でTOEICが昇進に影響するなんてのはあくまでも対外的な話だ >>965
ご返信、ありがとうございます。
ちなみに、企画員でCIPは、昇進に関係するんでしょうか?
エラーの原因が分からない? >>969
ご返信、ありがとうございます。
TOEIC600は必須ではないんですね。 >>971
昇進は相対評価だから。
こうすれば昇進なんて明確に決まるわけじゃなし。
仕事を任せてみようって時に力量不足って見られたら相対評価上げられないよね。 この会社にまともな人事制度ないよw
技師はガチガチの年功序列 ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 40過ぎて夜勤やってる人は〜って馬鹿にしたり自虐する人もいるけど万年夜勤の組長工場に何人かおるでな
それでも給料50万円らしいから意識低い系ワイは小躍りしたという それに地元で定年するモードに入ってる部課長クラスでも定年間近に異動命令出されて辞めたりしてるし
組合自体は会社側っぽいけど組合員という身分から不当人事出されないし案外技能職って良いと思う
…キツくて神経質な上司に当たらなければ >部課長クラスでも定年間近に異動命令出されて辞めた
それはもったいない
>組合員という身分から不当人事出されない
それはないな >>974
そうだなグローバルカンパニー社員として900点以上とらないとな 実際は900点以上なんてウルトラレアだけどな。
800点以上すら少数。
で、一方、高得点だから海外の仕事をさせてもらえるかというと
全くそんなことは無い。 そんなに技師になりたければ、院卒になるか、
やばそうな仕事は全て避けて他人に押し付け、
無難な仕事のみやるようにして、
年休は極力取らず、時間外を限度ギリギリまでやって
働いているアピールをし、
上司が参加する飲み会には全て参加しておけばいいと思う。 いやそんな必要ない
年功序列で勝手になる
人事評価という概念がないから そもそも技師になってもずっとS6の給与のまま据え置かれるパターンもあるからな
人事評価は一応あるみたいだが何が基準になってるか全く不明だし与えられた評価に合わせてほどほどに頑張るしかないと思う
下手したら仕事の内容分かってないやつが評価してる場合もあるし 研究所の近頃の若手だとTOEIC800は当たり前な感じ 世の中には課長相当職を非組合員にせず組合員のまま据置く企業がある
とはいえ社内的にはれっきとした課長職であり賞与テーブルは平とは別の算定式をもつ(基本的に3割以上割り増しされている)
よって四季報等には組合員平均賞与月額が大手並みに映るが非課長職はその値から無条件に2〜3割ほど低い
たとえば6.2か月と出ていても非課長職では5か月ラインも切ってしまうのが実情
皆も間違わないように気を付けよう ★★★★★★★★★★★★★★★
わたしはかつて日立製作所の正社員でした
しかし「雇止め」で解雇されています。
会社を信用してはいけません。
私はこの件で社会的に再起不能となりましたが、
あなたがたはこのようなことで躓くべき人材ではありません。
将来日立をやめることになろうとも
この日本をもっと良い方向に変えていく人物にならなければなりません。
そのために1つだけやっておくべきことがあります。
常に連絡できる弁護士を用意しておきなさい。
弁護士会に電話を一度すれば済むことです。
そして何かあったらすぐ弁護士に電話することです。
状況が勝手によくなることはありません。
戦わなければあなたは絶対に
社会の役に立つことはできません。
1 弁護士はあらかじめ用意しておいてください。明日でもいい。
2 解雇や懲戒の際にはすぐ弁護士に電話してください
3 人事総務の用意した書類にサインしてはいけません
4 日立製作所は信用できる会社ではありません
★★★★★★★★★★★★★★★ 明日は事業部長とランチミーティング。
めんどくさいなぁ。 >>992
コロナ収束していないのに、事業部長がランチミーティング?その事業部長は危機意識がないのか?僕なら断るね。 >>993
了解。
おれ、仕事は出来ないけど事業部長には好かれてる。たぶん内示だろう。 >>995
内示って、こんな期末にあるものなんですか? 台風12号が24〜25日に関東地方を通過する予報だ。
年休が余ってる人は年休、急ぎの予定が無いなら在宅勤務にしろ、と明日出勤したら会社通達が出そうな気もする。
こういう時、マイカー通勤している人達はどうなる? 日立プラントコンストラクションの学卒だけどTOEIC910だわ
仕事で英語は全く使わない
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