リコーグループの裏事情37 PENTAX
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>>757
デザインなんてどこも同じ。
メンタリティがクソ。 子会社が上市した新型の全天球カメラがアマゾンランキング1位
これがリコーの企画力、開発力なんだよなあ 売れてることになってるカメラは軒並み売れていないやつだから、相当少数で競った結果でしょうね。 そもそも複合機ごときにデザインを求めるなよ
大手が複数社から導入したときに、並べた見た目がチグハグにならないよう、あえて似たデザインにするんだから コピーやプリンタって差別化できるような製品じゃないよな。使えりゃいいのをガチャガチャわけのわからん機能追加しても業績に何ら好影響与えないよ。無駄に製造コスト嵩むだけ。 設計部門要らね。あ、名社長だったシローさんも設計出身だった >>765
コモディティ化とは言うけれど差別化図れないと売れないんだって
入札対応する機能が無いとRFIの段階で落とされちゃうし 【電機トップ10】
売上高
日立製作所 8兆8,000億円
ソニー 8兆2,000億円
パナソニック(松下電器産業) 7兆5,000億円
三菱電機 4兆5,000億円
富士通 3兆8,000億円
キヤノン 3兆6,000億円
東芝 3兆3,000億円
日本電気(NEC) 3兆1,000億円
シャープ 2兆2,000億円
リコー 2兆円
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京セラ1兆6,000億円
電機11位の京セラを大きく引き離して電機トップ10入り! 具体的に今何の機能が差別化出来てて売れてんだよwバカかよw >>768
今年はリースが連結から外れる+コロナ影響で
見かけの売上高は大分下がるでしょう中身は知らんけど どこの会社にも働かないオジサンはいるが、この会社に転職して驚いたのは、ほぼ全員が働かないオジサンやオバサンの部署があるということ。
やったとしても、期末に他部署の資料をマージしているだけ。 最近知ったのだが、プリンタドライバの初期設定が国際基準により両面印刷に
なっているとのこと(リコーに限らずの話だが)
あちこちのユーザーから、そんなのうちには必要ない、設定変更が面倒くさい
と文句を言われる
こんなことやめて欲しいわ ロケフリのMFPも初期設定は両面→両面
あれイライラするわw >>775
ユーザーからはそう言われる
初めから片面印刷のドライバをインストールしてくれと
あるユーザーは、リコーだけでなく、X社も入ってるが、
X社はすぐに修正したドライバをそのユーザー向けに
リリースしたらしい >>745
ゴールドマン・サックスがリコー株を買い続けている理由は何でしょうか? 機関投資家は数多くあります
むしろゴールドマン・サックス以外に買われていない理由に思い当たらないでしょうか
株価の低迷は市場参加者のリコーに対する通信簿です 見ず知らずの他人に死ねって…リコー社員ってゴロツキなんですか?? タレントパ○ット記入したくねえ
人事本部長の思い付きだろどうせ くだらねえことに時間取らせて、コスト掛けてるよな。
人事本部こそリストラ対象だな。 昨日もほぼ働かなかったな。
有給だからだが。
問題なし! 転職してしまったがお前ら真面目に働けよw
子供に「元リコーだよ」って通じなくなるだろが
つぶれないようにがんばってー 計算式は会社の都合次第。今まで何度もかわってきた。 明日久しぶりに出社するが、一日中流しの会議だからまったりやるぞ!
良し! シューイチのロケでGoPro Maxが使用されてたが、THETAではダメだったのだろうか? THETAは画質が低いから地上波のコンテンツ作りには使えない
THETAはプロユースをターゲットにした商品ではない >>803
冬の固定は2.1の筈
2.0で踏ん張って欲しい SS以上はしこたま貰えるだろうから安心せい。一般は諦めな これなんだよなぁ。
役員報酬をどれだけ返上したのかすら出てこない。
口だけ。 リコーさん、株主還元最大1000億円を忘れるなよ
株主様との約束だからな 早く出しすぎて、若手の転職活動が活発になりすぎても困るんだろうな。 ○りこ「若者のみなさん今年度はstay RICOHのご協力をお願いします」 こういう不安定な時代だからこそ、今のうちから、少しでも満足度の高い職場を探すのだよ。
前回、セカンドキャリア制度を上手く使えた人たちを見習おう。 コロナ禍を乗り越えれば、なんとかなる会社と
過ぎ去っても落ちていく業界がある。
どうするべきかは、明らかだと思うが。 >>819
そんなことはない。DX関連とかコロナ関係なしよ。 転職は不要と主張しておかないと、他の転職者が増えるだろ
そうすると転職活動のライバルが増えてしまう
だから自分だけがこっそりと転職活動するのが最適解 いつまでも就職活動の失敗を引きずっても意味は無い。一日一件でもエントリーしたり、企業研究したり、社会の友人と話したりコツコツとした努力を重ねて、チャンスを呼び込むしかない。
混乱した時期にこそ、チャンスが多かったことに何年も経って気付かされるものだよ。人の不幸の裏には、必ずチャンスは存在してる。若いだけで十分な価値がある。頑張ってください。 認めたくないものだな、自分自身の、若さ故の過ちというものを 就職氷河期の世代、これまで賃金上乗せ退職の対象にならなかった人たち。
転職して給与アップできると思うよ。
まず行動、まだ若くて頑張れるなら日本企業以外もキャリア考えると良い選択。頑張れ!! 若手は昇格抑制されすぎだからな
俺は転職するだけで業務負荷が同程度なのに年収100万上がった 働かないオジサンとオバサンのボーナスが0円になるように、新しい計算式を作って下さい。 40代前半くらいまでは、転職すると100から200上がる。 このままでは、第二のANAになるのでは。?
厳しい経営環境下で売上伸びないから、大リストラの始まり。?グループ企業出向、副業あり。ボーナスカット?自分で自分の生活を守らなきゃ! 転職してった人数十人知ってるが成功したといえるのは10%くらいかな。 >>834
2000年代前半新卒入社だけど東大京大東工大あたりの転職組は軒並み成功してる気がするが
そいつらはリコーに残ってても出世してたのかもしれないけど >>832
キヤノンは、実質経費削減で利益出してるだけで、売上げが寄与している訳でないので、本当回復には程遠い。 >>834
転職先はきちんと選ぼう。
右肩下がりの業界は、途中で退職する人が多いからその補完で募集かかってたりするから候補から外した方がいい。つまり同業は受かりやすいけどその意味でダメ。
技術者の共通スキルをきちんと持ってれば、開発設計対象製品が全然違う場合も、2年もすれば問題なくバリバリ仕事できてあるはずだよ。リコーにいても会社人生でずっとコピー機やれない場合も普通にあるわけだし。
右肩上がりで人員足りてないとこにいきましょう。その位のゆとりが面接でも出せれば年収はびっくりするくらいの提示がある場合もあるよ。 やばい書き込みあるな
写真全部みちゃったよ
なにあれ? >>845
自分は35の時SP2で残業してそのくらいだったけど、余裕は嘘だなぁ。最近は残業規制があるからね。残業規制で36.37歳は900いかなかったよ。 日産に転職した奴から戻りたいと連絡あった。
あんまり良くないみたいね。 日産みたいなのは例外だけど大手メーカーは
ウィズコロナ需要と中国の景気回復を捉えて
21年3月期決算の上方修正を続々と発表しているわけだが…
リコーさんは? コロナ禍で本業(MFP/パーチャー)はどんどん下がってきている。安売りメーカーと価格競争でマシン、パーチャーは下がり傾向。本業以外は具体的な事業は育っていない。こんな状況なので賞与もガタ落ち、残業規制厳しく。。。こんな状況で年収の話してもしょうがないんじゃない。これから下がる一方だよ。下手したら
どこかの航空会社と同じで大リストラが始まるかもよ。まずは無駄使いしないで。各種ローン返済や貯金して不安な将来に備えなきゃ。 残業代出なくなるのを嫌がってSS昇進試験断ってた人多いくらいSP2級が美味しかったのは事実。でも過去の話。
今は残業規制がキツくなって給料も頭打ちだろうな。 sp2って資格手当どんくらい?
sp1の先輩が700届かないってボヤいてた
まあ残業皆無だけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています