>>769
使えるかどうか分からない人員に大切なお客様のPJ作業をさせるわけにはいかないため別部署へ配置転換を行う
かつ既に稼働率20〜30%を許した管理職に退職勧奨を行う、承認時点で赤字であるため職務遂行能力は無いと判断する
さらにその人員の過去の稼働実績を調査する
結果、まったく関係のない別オーダーで処理していた事が発覚した場合、管理職を懲戒解雇とする
退職金は支払わないものとしコスト削減を実施し自部門の利益を最大化する